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十典九章第一章：十典九章的起源十典九章，又称《论语》，是中国古代哲学家孔子及其弟子的言行录。
它是中国古代文化的重要组成部分，至今仍然对中国人的思想观念和行为规范产生深远影响。
《论语》的起源可以追溯到春秋战国时期。
当时中国处于乱世之中，人们追求道德的标准和行为准则。
在这个背景下，孔子及其弟子开始记录孔子的言行以及他们对这些言行的解释和评论，形成了《论语》这一经典著作。
第二章：《论语》的核心思想《论语》主要包括了孔子及其弟子的言行记录及其评论。
其中，十典九章是《论语》的核心内容。
所谓十典，指的是孔子弟子子思提出的“不患，无求”；“学而不思则罔，思而不学则殆”；“智者千虑，必有一失”；“君子坦荡荡，小人常戚戚”；“士不可以不弘毅，任重而道远”；“学而时习之，不亦悦乎”；“听讼，吾犹人也，必也使无讼乎”；“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”；“君子之于天下也，义必尽而已矣”和“学而优则仕”。
而九章，则是指《论语》中九个重要的章节，包括了“学而时习之”、“君子务本、本立而道生”、“有教无类、德行端正、不自张、无怨无尤”、“学而不厌、诲人不倦”、“朝闻道、夕死可矣”、“中庸自知之明、中立而不倚、曲而全、直而竭”、“君子欲利人、不利己”、“君子容人，小人窥人”和“君子愿闻不给”。
第三章：十典九章的影响《论语》作为中国古代文化的重要组成部分，对中国人的思想观念和行为规范产生了深远的影响。
它的核心思想强调了道德、修身、为人之道等方面的重要性，提倡了崇高的道德标准和行为规范。
《论语》的影响一直延续至今。
它不仅对中国古代文化和哲学产生了重要影响，也影响了中国人的日常生活和社会行为。
《论语》中的十典九章被视为中国传统文化的瑰宝，许多人将其作为生活的指南，以其为准则来衡量自己的言行。
第四章：如何理解十典九章理解十典九章需要深入研读《论语》，了解其中孔子及其弟子的言行和解释。
在理解的过程中，可以参考相关的注释和解释，以便更好地理解和吸收其中的思想。
“项目管理三大建设”题库填空题：1、所谓大项目部制，本质不在于项目部管理项目的规模大小和数量多少，而是经营机制上的根本转换。
是以执行项目目标责任制和风险抵押金制度为根本，以公司为主导，通过公司合理的授权、服务和管控，使项目责任担当体的作用得到充分发挥，项目员工的潜能充分释放，促使大项目部实现自我发展壮大和孵化裂变，最终实现企业与员工利益最大化。
2、TOP100大项目部评比主要关注大项目部本年实际收益和资金净额季均值两项指标，同时辅以相应附加分值。
3、项目管理能力包括履约能力、盈利能力、顾客持续满意度；到2019年，基本消除项目间运营“质”的离散度，项目模式基本统一，行业最好项目有一局的，一局最差的项目达到行业中等水平以上，全部项目实现预收益目标、过程结算率目标和零投诉、零负面舆情），项目结算平均收益率6%以上，项目过程结算率100%以上。
4、自有设备、周转料具等应根据资产管理相关规定折旧或摊销计入项目成本，如项目使用完处理相关设备或周转材料时，其变现净值与账面净值有差额部分应计入项目成本。
5、大项目部之间材料物资调拨必须有偿使用，共有成本合理有据摊销。
6、根据《中建一局集团竣工项目成本锁定及结算清理财务管理规定》，竣工项目完成成本锁定的时间是竣工三个月内，并需要对“工程施工-合同成本”下的科目进行财务锁定。
7、公司按规定与项目部签订项目目标责任书，及时进行考核、兑现；项目部对目标进行分解落实，按规定足额缴纳风险抵押金。
8、项目部组织或参与投标报价、成本测算、整体商务策划、现金流量测算和承接项目决策，拟派项目经理对投标价格和预收益进行签字确认。
9、项目部及时进行成本策划，编制项目计划成本、商务创效策划，按月分析成本控制、创效效果。
10、项目成本盘点按月进行，分包、分供实行“月结月清”，并及时对分包、分供成本进行锁定，公司按规定进行审核。
11、项目中标后，项目部组织编制现金流量分析表，公司对现金流量表的实施情况进行管理。
中建三局入职测试题1 中国建筑的核心价值观是品质保障、价值创造。
[判断题] *对(正确答案)错2 争先文化执行理念中的“服务观”是重诺守信、知行合一。
[判断题] *对错(正确答案)3 中建三局战略目标是成为最具国际竞争力的投资建设集团。
[判断题] *对错(正确答案)4 中国建筑的一切价值均源于客户的高度认同和充分信赖，只有客户才是企业价值的提供者和最终评判者。
[判断题] *对(正确答案)错5 中建三局提出推进“六个全面”，分别是：全面加强党的领导、全面推进转型升级、全面实施创新驱动、全面建设人才强企、全面打造和谐企业、全面坚持共享理念。
[判断题] *对错(正确答案)6 中建三局总部先后设立于攀枝花、安顺、荆州、武汉。
[判断题] *对错(正确答案)7 中建三局在深圳国贸大厦中创新使用顶模技术，创造了三天一层楼的“深圳速度”。
[判断题] *对错(正确答案)8 1992年，国家建设部在全行业推广中建三局以“标价分离、过程精品、CI形象”三位一体为核心内容的“珠海经验”。
[判断题] *对(正确答案)错9 中建三局之歌歌名为《蓝图》 [判断题] *对错(正确答案)10 中建三局投资建设了国内首个中国建筑科技馆。
[单选题] *对(正确答案)错单选题（20题）1 中国建筑的企业愿景是。
（） [单选题] *A 品质保障价值创造B 成为最具国际竞争力的投资建设集团(正确答案)C 成为最具价值创造力的世界一流投资建设集团D 诚信经营创造财富回报社会福利员工2 “拓展幸福空间”是中国建筑的。
（） [单选题] *A 核心价值观B 企业文化C 企业品格D 企业使命(正确答案)3 中国建筑的企业精神是诚信、创新、超越、共赢，它回答了的核心问题。
（）[单选题] *A 我们为何存在、为谁存在B 我们将走向哪里C 我们奉行的核心原则到底是什么D 我们在工作中应持有的基本状态是什么(正确答案)4 中建三局在成立。
《十典九章》学习检测试卷姓名__________ 分数_____________一、填空题（2分/空，共14分）1.中国建筑的企业使命是__________________________。
2.中国建筑的企业愿景是__________________________。
3.中国建筑行为规范手册_____________是《中建信条》的延伸，是践行《中建信条》的行动指南。
4.__________是对管理行为和员工习惯的倡导和要求。
5.“行为十典”分为________行为、________行为、________行为。
二、单选题（4分/题，共28分）1. 下列哪项不属于企业使命的主旋律。
( )A.满意客户B. 成就员工C. 回报股东D. 创造价值2.“行为十典”中“注重细节阐述，对中国建筑全体员工的日常行为进行重点引领和倡导”属于( )。
A. 组织行为B. 个人行为C. 反对行为D. 团体行为3.以下哪句古语是形容“高效融合”( )。
A. 如切如磋，如琢如磨。
——《诗经》B. 功崇惟志，业广惟勤。
——《尚书》C. 不以规矩，不能成方圆。
——《孟子》D. 天时不如地利，地利不如人和。
——《孟子》4.“人无不信，不知其可也。
”指的是“行为十典”中的哪一条( )。
A.绿色人文B.严守规范C.笃诚守信D.拼搏进取5.“天行健，君子以自强不息。
”出自（）A.《论语》B.《孟子》C.《诫子书》D.《周易》6.如下图，乘车座次，贵宾位置为的位置 ( )。
7.如上图，主人开车的时候，客人要坐 ( )。
三、多选题（5分/题，共40分）1.中国建筑的核心价值观是（ ）A.品质保障B.恪守信诺C.价值创造D.品德为重2.中国建筑的企业精神是（ ）A.诚信B.创新C.超越D.共赢3.下列哪些属于《十章九典》中“行为十典”（ ）A.笃诚守信B.品质至上C.融合高效D.清正豁达E.专业敬业F.持续创新G.协同联动4.下列哪些属于“清正豁达”的组织行为（ ）A.营造阳光、向上氛围B.简单做人，坦荡做事C.用人五湖四海，做事心思端正D.包容多方差异。
十典九章_“十典九章”培训有感“十典九章”培训有感上周三，公司组织我们来到__市天目湖参加了傲朗体验式培训之旅，内容主题是中建三局华东公司“十典九章”的学习，在为期两天的培训后，感受颇大。
首先，我感受最大的是公司给予的温暖，从项目来到培训地点，公司把我们所有的住行全部安排妥当，入住的天目湖酒店条件十分良好，我相信，公司给予我们如此大的温暖，而我们也将会用汗水与绩效来回馈公司。
第一天上午，我们学习了“十典九章”里的九章，主要讲的是礼仪，在这一培训内容中，让我印象最深刻的是迎宾方面的礼仪注意事项，作为一名我们华东公司的资料员，以前对于迎宾礼仪这一方面确实没有很深的认识，在这次培训中，我明白了微笑迎宾，肢体语言同样重要，除此之外，宾客的坐席的合理安排，相信这次礼仪方面的培训会对我以后的生活与工作有很大的影响。
下午，我们观赏了很多有关于团队的视频，视频内容震撼人心，在我个人看来，我明白了“One team,One dream”的深刻含义，一个人的力量也许是微不足道的，但是一个团队产生的力量是不可估量的，在我们建筑行业，要的就是团队，求的就是团队的一股凝聚力，只要一个团队有着凝聚力，还有什么事是不可完成的。
与此同时，我们还开展了体现执行力的套绳拓展活动，授课老师有意把彼此熟悉的人打散到各个小组，要的是见证在一群相互不认识的团队中，如何求得胜利，目标分为三个等级，想要达到卓越，看似不可能完成的事情，在历经波折与商讨后，终于我们还是完成了任务，这个活动突出的主题就是高效沟通，赢在执行。
第二天我们主要学习了“十典”，由于时间的关系，我们只学习了三个典范：笃诚守信，品质至上，专业敬业，成功是需要成长阶段的，我们公司的“十典”都继承了古人的智慧与当代的需求，虽然我只了解了“十典”中的三个，但是所听所感确实巨大的，我始终坚信，认真秉持我们公司的“十典”我们都可成为一名严格并出色的员工。
感谢公司给我这样的一次机会，让我体会到凝聚力与执行力的巨大魅力，也希望公司能多举办诸如此类的活动，让我们多能感受一下公司文化，对于这次受益匪浅的拓展活动，我将铭记于心，并激励我在工作中不断前进。
中建一局“三大建设”题库“项目管理三大建设”题库填空题:1、所谓大项目部制,本质不在于项目部管理项目得规模大小与数量多少,而就是经营机制上得根本转换。
就是以执行项目目标责任制与风险抵押金制度为根本，以公司为主导,通过公司合理得授权、服务与管控,使项目责任担当体得作用得到充分发挥,项目员工得潜能充分释放,促使大项目部实现自我发展壮大与孵化裂变,最终实现企业与员工利益最大化。
２、TOP1００大项目部评比主要关注大项目部本年实际收益与资金净额季均值两项指标,同时辅以相应附加分值。
3、项目管理能力包括履约能力、盈利能力、顾客持续满意度；到20１9年，基本消除项目间运营“质”得离散度,项目模式基本统一,行业最好项目有一局得，一局最差得项目达到行业中等水平以上，全部项目实现预收益目标、过程结算率目标与零投诉、零负面舆情),项目结算平均收益率6%以上,项目过程结算率100%以上。
４、自有设备、周转料具等应根据资产管理相关规定折旧或摊销计入项目成本,如项目使用完处理相关设备或周转材料时,其变现净值与账面净值有差额部分应计入项目成本。
５、大项目部之间材料物资调拨必须有偿使用,共有成本合理有据摊销。
6、根据《中建一局集团竣工项目成本锁定及结算清理财务管理规定》，竣工项目完成成本锁定得时间就是竣工三个月内，并需要对“工程施工-合同成本”下得科目进行财务锁定。
7、公司按规定与项目部签订项目目标责任书,及时进行考核、兑现;项目部对目标进行分解落实,按规定足额缴纳风险抵押金。
8、项目部组织或参与投标报价、成本测算、整体商务策划、现金流量测算与承接项目决策，拟派项目经理对投标价格与预收益进行签字确认。
9、项目部及时进行成本策划,编制项目计划成本、商务创效策划,按月分析成本控制、创效效果。
１0、项目成本盘点按月进行，分包、分供实行“月结月清”,并及时对分包、分供成本进行锁定,公司按规定进行审核。
1１、项目中标后,项目部组织编制现金流量分析表,公司对现金流量表得实施情况进行管理。
中国建筑行为十典
1.合规性：建筑行为必须合规，遵守国家法律法规及建筑相关规范。
2.安全性：建筑行为必须注重安全，保障建筑物在使用过程中的人身
及财产安全。
3.经济性：建筑行为必须注重经济性，尽量控制建筑成本，提高建筑
效益。
4.功能性：建筑行为必须强调功能性，满足建筑物的使用功能和需求。
5.人性化：建筑行为必须考虑人性化，符合建筑物使用者使用的舒适
需求。
6.环保性：建筑行为必须重视环保性，遵循低碳、节能、环保的建筑
理念。
7.可持续性：建筑行为必须注重可持续性，考虑建筑物未来的维修、
改造和拆除等问题。
8.创新性：建筑行为必须注重创新性，提高建筑设计、施工和管理等
方面的创新能力。
9.协调性：建筑行为必须注重协调性，协调建筑设计、规划、施工、
管理等各方面关系。
10.质量性：建筑行为必须注重质量性，确保建筑物质量符合相关标
准和规范。
中建五局企业文化手册Corporate Culture Manual ofChina Construction Fifth Engineering Division Corp.,Ltd. 中建信条——“信·和”文化社会主义核心价值观富强民主文明和谐自由平等公正法治爱国敬业诚信友善目录 Contents前言⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯溯源篇⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯孕育“信·和”催生“信·和”深化“信·和”理念篇⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯企业使命企业愿景核心价值观企业精神企业准则实践篇⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯企业战略管理方针客户服务市场营销项目管理科技管理人力资源三化融合三创计划四组关系超英精神五同原则行为篇⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯行为十典礼仪九章附录⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯前言Perface信，诚也；和，谐也。
以“信心、信用、人和”为基本表述，以“以信为本，以和为贵”为企业准则的“信·和”文化，始终坚持践行《中建信条》和《十典九章》，并以此作为全体员工共同遵循的奋斗目标、价值取向和行为准则。
“信·和”文化扎根于中建五局 50 年创业沃土，传承于以《论语》等传统文化和“社会主义核心价值观”为主要内容的中华文化、以“心忧天下、百折不挠、敢为人先、兼容并蓄”为精神气质的湖湘文化和以“品质保障、价值创造”为核心价值观的中建文化，孕育于五局创新发展、与时俱进的生动实践，符合中华文化的基本内涵、符合当代社会的前进方向、符合市场经济的本质要求、符合五局发展的客观实际，是全体员工的精神支柱和价值追求。
从源起遵义、军工启航，到融入湖湘、上下求索，从凤凰涅槃、浴火重生到创新发展、再次创业，半个世纪以来，中建五局在“信·和”文化内生动力的驱动下，始终高擎改革发展的大旗，持续推动转型升级的进程，一批批优质精品工程享誉华夏内外，一项项创新发展成果扬名大江南北⋯⋯“信·和”文化的源头活水，为一个传统国企的新生注入了活力。
红色的部分是重点《中建信条》是新时期中国建筑的事业理论，是引领中国建筑科学发展的价值追求，是全体员工团结奋进的精神旗帜。
着眼于推进对中国建筑发展战略的认同、理想信念的认同，《中建信条》成为了广大员工心灵的寄托和归宿。
中国建筑行为规范手册《十典九章》是《中建信条》的延伸，是践行《中建信条》的行动指南。
知是行之始，行是知之成。
坚定的理想信念和文化理念必须付诸行动，必须用实践来检验。
行胜于言，贯彻《十典九章》重在内化于心，更在付诸于行。
只有把中国建筑核心文化理念转化为员工的行为习惯，融入具体日常工作之中，做到既“内正其心”，又“外正其容”，才真正符合中国建筑的文化要求。
《十典九章》以集团、个人和禁条三个板块为基本出发点，通过行为准则和礼仪规范两类文明范畴，从深层次高领域对企业的发展和运营，对员工的举止和形象描绘出全新的和谐盛景。
《十典九章》由两部分内容组成。
“行为十典”是对管理行为和员工习惯的倡导和要求。
其中，“组织行为”关注企业商业伦理，对如何营造良好组织环境、提高企业文化执行力提出明确要求；“个人行为”注重细节阐述，对中国建筑全体员工的日常行为进行重点引领和倡导；“反对行为”明确底线规范，对背离中国建筑文化倡导的行为进行高压警示。
“礼仪九章”是中国建筑员工的礼仪规范，按照国际化公司的标准，阐述了员工在商务社交场合所应注意的礼仪及行为细节，是中国建筑员工提高职业修养、提升人际沟通技能、全面树立个人和企业形象的礼仪遵循。
行为十典:笃诚守信品质至上专业敬业严守规范持续创新融合高效协同联动清正豁达拼搏进取绿色人文人而无信，不知其可也。
——《论语》笃诚守信是我们契约精神和高品质履约的体现，是我们的生命线。
我们把笃诚守信作为事业发展的根基，倾力营造内外部诚信的氛围。
如切如磋，如琢如磨。
——《诗经》品质至上，是我们品牌价值所在，不仅体现在产品及服务品质上，更体现在做人的品质上。
我们孜孜不倦追求各方和谐中的最佳品质。
“文化·战略·管理”试题答案（党支部书记留存）公司“文化·战略·管理”考试题党支部名称：姓名：分数：一、填空题（每题1.5分，共60分）1.先锋文化用十个字概括为品质筑经典，行业树先锋。
2.中国建筑的使命是拓展幸福空间。
它昭示着，为客户、员工、股东、社会创造价值，满意客户、成就员工、回报股东、造福社会共同构成了我们使命的主旋律。
3.中国建筑的愿景是最具国际竞争力的建筑地产综合企业集团。
4.中国建筑的核心价值观是品质保障，价值创造。
它是对我们长期以来关注高品质服务、崇尚绩效管理的总结与概括。
5.中国建筑的企业精神是诚信、创新、超越、共赢。
诚信是我们的立业之基，创新是我们的制胜法宝，超越是我们的发展动力，共赢是我们的价值追求。
6.实施“品牌兴企”战略，从产品美誉、人才队伍、科技创新、企业文化四个维度构建企业的核心竞争力。
7.中建一局《先锋文化》中的行动纲领是实施“品牌兴企”战略，打造中国建筑旗下最具国际竞争力的核心子企业。
8.中建一局《先锋文化》中的行动要以是指超越创造新高度，诚信是企业和个人的立业之基。
诚信是品格、能力和执行力。
9.中建一局《先锋文化》中的行动准则是指绩效为先、跨越发展；目标引领，底线管理。
10.商业模式三个“一体化”是指建设施工一体化、投资建造一体化、国内国际一体化。
11.市场营销“三大”战略，是指大市场、大客户、大项目。
集团层面坚守“1+4”的战略市场定位，子企业层面，推进“1+1+N”布局。
12.履约能力、盈利能力和客户持续满意是企业核心竞争力根本所在。
我们信奉“今天的完美履约是明天的市场，企业的品牌信誉是无形的市场，客户的持续满意是永恒的市场。
”13.项目管理“三大”建设是指大项目部制建设、大平台建设、大品牌建设。
14.人才建设“三化”策略：专业化、职业化、国际化。
15.团队是奋斗的主体。
忠诚、责任、能力、荣誉是领导人员的关键素质。
我们追求团队成员“聚似一团火，散若满天星”。
十典九章学习心得学习《十点九章》有感今天项目组织员工学习了中建总公司提出的《十典九章》，感触颇深我们知道《中建信条》的意义在于具体行动，我们的行为都要体现中国建筑的核心价值，展现组织形象，而《十典九章》正是《中建信条》的延伸，是践行《中建信条》的行动指南所以我们在日常工作、生活中当遵照《十典九章》，以身作则，践行规范作为中建的一员，通过我们共同的努力必将激发出中国建筑企业文化的蓬勃活力《十典九章》由两部分内容组成其中“行为十典”是对管理行为和员工习惯的倡导和要求，它包括“组织行为”、“个人行为”、“反对行为”，这三个行为标准像是一把尺子，明确了员工的行为规范，通过自我检验便能真实反应自身的实际情况“礼仪九章”则是中国建筑员工的礼仪规范，按照国际化公司的标准，阐述了员工在商务社交场合所应注意的礼仪及行为细节，是中国建筑员工提高职业修养、提升人际沟通技能、全面树立个人和企业形象的礼仪遵循论语有言：人而无信，不知其可也中国自古以来就是文明大国，学会做人是行事的根本同样，“行为十典”中的第一条便是笃诚守信，这是我们契约精神和高品质履约的体现，是事业发展的根基而品质至上，则体现了品牌价值所在，它包括服务品质和人的品质，我们要有如切如磋，如琢如磨的精神，修为高标准，以品质论英雄如今，中国建筑以其专业水准和敬业精神引领行业的发展，围绕建筑企业科技工作的特点和总公司经营生产的新需要，抓住科技工作的关键环节，坚持有所为，有所不为，突出科技工作的重点正是由于科技创新形成的差异化竞争优势，中建总公司在激烈的竞争中相继中标了上海环球金融中心、中央电视台新址等重大工程，由此说明其科技服务于经营的能力有了重大突破，主动引导经营、开拓市场天时不如地利，地利不如人和团结一致、协同联动，是一个卓越的团队的主要特征，是组织高效运作的基本要求在日常工作中我们应当多倾听，多理解，多欣赏，多支持，并以整体利益高于一切的准则严格要求自己，树立竞争、进取意识，不畏艰苦，自强不息，提高企业的核心竞争力，创造共同价值并以清正行为规范，从我做起——读《十典九章》有感随着中建总公司的不断快速发展，社会上地位的不断提升，公司迫切需要建立一套行为规范，树立企业形象，体现企业价值，展示企业风采，《十典九章》恰恰是公司每一位员工用来规范行为，以身作则的行为标准仔细阅读由中建总公司提出的《十典九章》后，感受非常深刻，深感坚持《十典九章》对公司健康发展和个人成长的重要性《十典九章》由两部分内容组成，“行为十典”是对管理行为和员工习惯的倡导和要求，“礼仪九章”是中建员工的礼仪规范“行为十典”明确指出了“组织行为”、“个人行为”和“反对行为”的标准，如同一把尺子，度量行为准则，如同一面明镜，真实反映了实际情况“礼仪九章”按照国际化公司的标准，阐述了员工在商务社交场合所应注意的礼仪及行为规则，是中国建筑员工提高职业修养，提升人际沟通技能、全面树立个人和企业形象的礼仪遵循《十典九章》从实际角度出发，实事求是，全面系统概述了作为一名中建员工需要展示出的风采“行为十典”中的第一条便是笃诚守信笃诚守信是契约精神和高品质履约的体现，是事业发展的根基，也是一个企业的生命源泉中国自古就是一个文明大国，从古至今一直强调做人需要讲究诚信，商鞅立木树信，曾参杀猪诫子，无数诚信故事，流传千古，被视为美谈《论语》中也讲到人而无信，不知其可也，讲的就是如果一个人不讲信用，什么事情也做不成，在社会上也无法立足讲诚信不仅仅是针对个人，也是针对一个企业，甚至于一个国家，如果不讲诚信，便不能在这个社会上，在这个世界上立足笃诚守信组织行为要求信誉第一，高能力高品质履约，用数据和事实说话；个人行为要求有诺必行，不折不扣，从自己做起，实事求是，敢于担当；反对行为包括虚报瞒报，诋毁对手和搞小动作“礼仪九章”总则强调尊重平等、真诚宽容、适度适宜、自律自省尊重平等是我们与外界交往的核心原则、真诚宽容体现出我们的社交风范、适度适宜告诉我们为人处事要把握尺寸恰当处理、自律自省要求我们要严于律己，不断提升自身修养中国建筑的每一位员工在对外交往中都代表着中国建筑企业形象，不十典九章读后感1月7日，中建四局六公司北京分公司太原物联网项目举行了中国建筑《十典九章》的学习培训，使我感触颇深典，典要章，规章两者皆有规则，标准的意思《十典九章》由两部分内容组成其中“行为十典”是对管理行为和员工习惯的倡导和要求，它包括组织行为、个人行为、反对行为，这三个行为标准像是一把尺子，明确了员工的行为规范，通过自我检验便能真实反应自身的实际情况“行为十典”中的第一条便是笃诚守信，这是我们契约精神和高品质履约的体现，是事业发展的根基而品质至上，则体现了品牌价值所在，它包括服务品质和人的品质，我们要有如切如磋，如琢如磨的精神，修为高标准，以品质论英雄天时不如地利，地利不如人和团结一致、协同联动，是一个卓越的团队的主要特征，是组织高效运作的基本要求在日常工作中我们应当多倾听，多理解，多欣赏，多支持，并以整体利益高于一切的准则严格要求自己，树立竞争、进取意识，不畏艰苦，自强不息，提高企业的核心竞争力，创造共同价值并以清正之思想、豁达之情怀强大我们内心的力量，善用有限资源，尊重自然，和谐共生“礼仪九章”则是中国建筑员工的礼仪规范，“礼仪九章”总则中强调了尊重平等、真诚宽容、适度适宜、自律自省尊重平等是我们与外界交往的核心原则，真诚宽容体现出我们的社交风范，适度适宜告诉我们为人处事要把握尺寸恰当处理，自律自省要求我们要严于律己，不断提升自身修养细则中阐述了协调、有序、适时、规范、随俗的具体礼仪行为这次对《十典九章》的学习，改善了很多曾经自己思想、意识上的不足在今后的工作中，我将坚定的以行为规范严格要求自己，让标准成为习惯，律己助人，维护规则所以我们在日常工作、生活中当遵照《十典九章》，以身作则，践行规范作为中建的一员，通过我们共同的努力必将激发出中国建筑企业文化的蓬勃活力我需要严格按照十典九章的内容来摆正自己的工作心态，调正自己做人做事的方法，充实自己的内在涵养，规范自己的外在行为明确自己的工作意义和价值，坚守自己的价值追求企业竞争，说到底是员工素质的竞争细节体现教养，细节展示素质只要我们中建人能够“文质彬彬，然后君子”，相信我们定会长久屹立于世界百强之林！红色的部分是重点在学习《十典九章》过程中，先哲文学与现代企业管理巧妙结合，让我领略到了传统文化的无穷魅力同时也被先人们精妙绝伦的思想以及其广泛的应用感到深深折服“十典”对管理行为和员工习惯提出了严格而有细致的要求，而“九章”道出了中华礼仪文化的源远流长，要求全面树立企业和个人形象天时不如地利，地利不如人和——《孟子》上下同欲，群体同智，是卓越团队的主要特征，更是我们对组织高效运作的基本要求用众人之力，则无不胜也——《淮南子》协同联动，是我们未来的核心竞争力协同强调的是目标的一致，联动强调的是利益的一致，减少内耗，创造共同价值非淡泊无以明志，非宁静无以致远——《诫子书》清正是我们行事的原则，豁达是我们处事的胸怀清正豁达使我们拥有强大的内心力量，让我们走得更远天行健，君子以自强不息——《周易》拼搏进取是我们竞争、进取意识的集中体现拼搏意味着不畏艰苦，进取意味着自强不息，引领我们披荆斩棘，攻坚克难取之有度，用之有节，则常足——《资治通鉴》绿色人文，体现了我们的社会责任意味着我们关注自然和组织的可持续发展，善待资源，合理运用“十典”有其源，其中凝聚着古代先贤的大智慧从商周时代《周易》的“天行健，君子当自强不息”，到春秋时代《论语》的“人而无信，不知其可也”，再到三国时代的“非淡泊无以明志，非宁静无以致远”，其文化渊源跨越了中华五千年的悠悠历史，而这穿越了千百年的文化并没有蒙上时间的灰尘在如今，企业的发展离不开企业本身的壮大和沉淀，离不开修内功，精专业，强技术的自我提升而“十典”则从总体概括了企业发展之道，在竞争激烈的今天，如何屹立不倒之法行为十典针对组织行为、个人行为、反对行为对管理行为和员工习惯提出倡导和要求其中协同联动中一句“支持别人，成就自己”对我感触最深这句话说起来容易，做起来很难，但是如果你做到了，则你就有可能成功，相反，如果你害怕别人成功，那么你也不可能成功，如果你嫉妒别人成功，那么你更不可能成功赞美别人、肯定别人并不会让你变得不如人，相反你能看见别人的优点，就能学习别人的长处，能够看见别人的好，就能让自己变得更好，能够看见别人的美丽，才能让自己变得更美丽《十典九章》帮助了中建员工锤炼了个人基本素质，提升了文明礼仪，与此同时，每个员工自身的成长提高也凸显了企业的内涵底蕴这种软实力的成长必将成为中建万年长青的基石，在发展壮大的道路上走得更高、更远作为一名中建职工，如何在喧嚣的氛围中保持一份心灵的宁静，维护好道德的芳草地，不受物欲所害，不为名利所累，是每个施工人员必须思考的问题，这种基本操守和素养必须具备，其实也是每个必备的基本操守和素养在特殊的工作岗位上，更应加强党风廉政建设和党性修养在日常工作中，我一直严格要求自己，今后我将以此书警示自己，充分发挥好先锋模范作用《行为十典》之专业敬业《尚书-周书》中有云：功崇惟志，业广惟勤，意思是：取得伟大的功业，是由于有伟大的志向；完成伟大的功业，在于辛勤不懈地工作我们不得不惊叹古人的智慧，千年之后还被现代人学习和传颂其中的道理贯通今古，很值得我们学习我很荣幸能成为中建员工，我们从事的事业与人民生产生活息息相关，而我们的产品又关乎人民生命和财产安全，只有够专业，够敬业才能让人放心，内心踏实，得到社会认可，事业也能不断壮大，形成良性循环专业，属于技能范畴，可以通过学习获取，敬业，属于责任心和职业素养范畴是个人的意志品质的表现我们平时都讲“科班出身”科班出身就是对专业人士的概论，大都是接受到专业技能知识的教育培训，走上工作岗位可以胜任工作外行看热闹，内行看门道，我之前的想法挺浅显，认为一些工作挺简单，别人能做的我也能做，真正换到我做时，我才发现，没有经过学习和历练，想把工作做好真的不是件容易事，要是不在企业这个大家庭里熏陶几年，也不会对自己的企业和所从事的事业有清晰的认识在每个工作岗位上我们都应该具备一定的职业素养，对自己负责对工作负责对企业负责，我认识一个木匠生意很大，手工极慢，对于我所想出来的所有省事儿提速的主意都嗤之以鼻虽然我订的两件东西并不贵重，但是量尺寸时他亲自来，为的是要“看看你家的壁纸究竟啥颜色，用这个木料行不行”，送货时他也亲自带着徒弟来，生怕安放的不合适，连我放的位置不合他意都焦虑的要命，抚摸着光滑的木头满眼爱意我认为，这就是职业尊严，最近央视在热播一档节目：《大国工匠》这群劳动者，他们的成功之路不是上名高中、进名大学，而是追求职业技能的完美和极致，靠着传承和钻研，凭着专注和坚守，他们成为国宝级的顶级技工，成为一个领域不可或缺的人才，这些人身上有一种引而不发，然则绵绵不绝的力量职业尊严在今天俨然已经成为一种稀缺资源我常常认为是很多“社会精英”级人物的工作但是现实生活中普通劳动者也在用实际行动证明职业尊严跟教育程度、社会地位甚至眼界都没有必然联系我刚入职时也曾高喊口号“今天我以中建为荣、明日中建以我为荣”，在后续的工作中我却不敢面对这名话，不是光喊口号就可以的，我要不断钻研专业知识，尝试用逻辑和模型公式解决工作中的实际问题，对工作心存敬畏和尊严，认真努力现在社会，国家经济增速放缓，第三产业已经成为国家经济的火车头，国家建设速度放缓，对建筑业也有所影响各地很多小微企业生存不下去了，原因很简单，缺少核心竞争力，在这种环境下只有沉下心来内修素养，外修技能才是对抗竞争的最有效途径，而《十典九章》的提出正是从行为和礼仪方面规范员工行为、提升员工素质、推进企业发展、扩大中国建筑文化影响力，提高中国建筑整体核心竞争力《十典九章》是《中建信条》的延伸，在践行《中建信条》的行动指南，已成为中国建筑企业文化建设的重要组成部分和行为特色，使中国建筑在这样一个社会经济中不断发展壮大。
施工现场CI实施指导手册（2014版）中建二局第一建筑工程有限公司前言CI战略作为国际先进的管理科学，中国建筑工程总公司率先将其引入建筑企业，成功打造了总公司统一的市场形象。
CI 工作是中国建筑企业文化建设的重要组成部分，统一的CI标准和视觉形象，树立起了的旗帜，向社会展示出了中国建筑独特的企业文化和经营理念。
CI工作是展示性工作，通过品牌展示提升管理水平。
现场管理，内行看质量，外行看形象。
CI工作是立竿见影的工作，现场形象影响潜在的客户。
近几年来，CI工作不断推进，已经从初期推广阶段发展到标准化管理阶段。
个别单位在CI实施过程中标准掌握不够准确，在字体、色彩、比例、组合上把握不够规范。
为便于各单位严格掌握CI规范标准，准确把握实施要点，公司结合近几年来各施工现场具体CI实施情况，针对容易出错的问题，重新对《施工现场CI实施指导手册》进行了修订，便于各单位学习参考。
编制人：谷彦敏2014年11月目录“中建信条”核心内容 (4)中国建筑行为规范---“十典九章” (4)施工现场CI创优验收方式及奖项设置 (4)奖项联动 (6)项目CI创优策划书的编制及注意事项 (6)企业形象视觉识别规范及实施中常见错误 (8)现场CI实施中的注意事项 (39)■“中建信条”核心内容：◆企业使命：拓展幸福空间◆企业愿景：最具国际竞争力的建筑地产综合企业集团◆核心价值观：品质保障价值创造◆企业精神：诚信创新超越共赢中国建筑行为规范：■中国建筑行为规范---“十典九章”◆行为十典笃诚守信品质至上专业敬业严守规范持续创新融合高效协同联动清正豁达拼搏进取绿色人文◆礼仪九章总则尊重平等真诚宽容适度适宜自律自省细则协调有序适时规范随俗■中国建筑CI创优验收方式及奖项设置●CI创优验收包括现场验收和档案验收。
◆CI验收时间：各单位可根据工程进展情况申请验收时间。
◆现场验收：在工程进行至最能体现CI全貌的阶段，由局属各单位具有总公司CI评审员资质的1-3人组成检查验收组进行现场验收。
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恭喜您顺利通过考试！单选题1. （）是契约精神和高品质履约的体现，是企业的生命线。
√A笃诚守信B有诺必践C担当责任D信誉至上正确答案： A2. （）是我们未来的核心竞争力√A集约运营B拼搏进取C科技创新D协同联动正确答案： D3. （）是我们与外界交往的核心原则。
√A和平共处B尊重平等C与人为善D严以自律正确答案： B4. （）要求我们既要言行一致，表里如一；又要豁达大度，善解人意。
√A言行一致B宽容待人C真诚待人D真诚宽容正确答案： D5. “适度适宜”要求我们在社会交往中一定要具体情况具体分析，因人、因事、因时、因地恰当处理。
（）是礼仪实践的最高技巧。
√A服务到位B措辞谨慎C把握分寸D态度热诚正确答案： C6. （）要求我们在社会交往中，严于律己，遵时守约，遵循规范，不断提高自身修养。
√A自律自省B严格要求C自我表率D严守诺言正确答案： A多选题7. 以下属于“行为十典”内容的有√A笃诚守信B品质至上C专业敬业D融合高效E拼搏进取F持续创新G严守规范正确答案： A B C D E F G8. 以下属于“礼仪九章”的内容有√A尊重平等B真诚宽容C规范D随俗E适度适宜F自律自省G有序正确答案： A B C D E F G9. “品质至上”的个人行为包括√A品行为先B修为高标准C做事严要求D品质第一E细节决定成败F做事要求完美G改善从细节着手正确答案： A B C G10. “专业敬业”是我们做强做大的基础，我们要反对（）√A不调研就发言B没有一技之长C得过且过D无所追求E无所事事F碌碌无为G庸庸碌碌正确答案： A B C D11. “严守规范”是组织行为，主要包括√A制度面前没有余地B按规范做事C快速执行D用标准衡量E完整执行F主动执行G恪守商业伦理，严守商业机密正确答案： A B C D E F G12. “持续创新”的个人行为主要包括（）√A欣赏身边的好想法B敢于挑战权威C常想更好是什么D每天刷新自己E做更好的自己F勇于创新G持续改进正确答案： A B C D13. “融合高效”是卓越团队的主要特征，是我们对组织高效运作的基本要求，我们要反对（）√A没有原则的温情B个人英雄主义C个人行为D没有担当E为失败找理由F设置交流壁垒G为失职找借口正确答案： A B F G14. “清正豁达”的组织行为包括√A端平一碗水B用好一把尺C取利有道，D义利兼顾E倡廉洁F做表率G广监督正确答案： A B C D E G15. “拼搏进取”意味着不畏艰苦，自强不息，我们要反对（）√A不作为B得过且过C碌碌无为D持续创新E懒惰松懈F困难面前当逃兵G缺乏韧劲正确答案： E F G判断题16. 穿夹克、短衬衫时不能打领带√正确错误正确答案：正确17. 为他人介绍时，先介绍职位低者，后介绍职位高者。
