法律法规
劳动法规定企业有责任保障员工健康, 禁止雇主强迫员工从事危害健康的工作 。
VS
政策
政府出台相关政策鼓励企业提供员工健康 服务,如税收优惠、补贴等。
企业员工健康保障的实践与探索
实践案例
阿里巴巴为员工提供全面的健康服务,包括 心理健康支持、健身设施和健康讲座。
探索方向
随着科技的发展,未来企业工健康保障将 更加智能化,如利用大数据和AI技术预测员 工健康风险并提供个性化建议。
健康的员工对工作更满意,更可能 长期留在公司。
塑造企业形象
关心员工健康的公司更能吸引和留 住人才。
员工健康对个人的重要性
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提高生活质量
健康是幸福生活的基础, 没有健康,其他一切都无 从谈起。
预防慢性疾病
保持健康的生活方式有助 于预防心脏病、糖尿病等 慢性疾病。
提高寿命
健康的习惯可以延长寿命 ,让员工享有更长的职业 生涯。
同事协助
如有同事在场,可请其帮忙拨打急救 电话或通知上级领导,以便尽快采取 措施。
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员工健康服务与保障
企业员工健康服务的内容与形式
内容
健康体检、心理咨询、健身指导、营养膳食建议、疾病预防与管理。
形式
定期开展健康讲座、提供在线健康咨询平台、建立员工健康档案、组织健身活动和比赛。
员工健康保障的法律法规与政策
癫痫发作
保持患者呼吸道通畅,避免过度 刺激,待患者发作结束后及时就 医。
意外伤害的应对措施
创伤出血
用干净的纱布或绷带压迫伤口止血, 抬高受伤部位,并立即前往医院就诊 。
骨折
保持受伤部位静止,用硬纸板或木板 固定伤处,避免剧烈移动,等待救援 。