确定创新绩效指标
建立起创新指标的衡量方式和 评估标准,用于更好地监控创 新成果。
建立创新文化和体系
从文化和系统两个层面建立起 完整的创新体系,以促进创新 活动的可持续发展。
结语
创新是一种态度,需要不断培养和实践。只有通过长期的系统性学习和实 践,我们才能够不断提高自己和企业的创新能力。希望本次创新能力培训 能使大家受益匪浅,取得更好的发展和成长。
落实创新行动
1
设计适合的团队结构
构建一个具有多元化结构的团队,吸引不同背景、不同专业的人才。
2
确定可行的创新方案
在尊重市场需求的基础上,富有战略眼光地制定创新计划与方案。新迭代,跟进客户反馈,及时调整方向。
实践创新管理
定义创新目标和策略
清晰明确地制定创新目标和策 略,以指导团队的创新活动。
理解创新
1 定义
创新是指独立思考并实践 新想法的过程,它涉及到 发明、创造、改进、演变 等活动。
2 类型
3 价值
革命性、进化性、渐进性、 突破性、跨界性、划时代 性。
为公司创造了可持续的竞 争优势,提高了产品和服 务的质量和附加值。
发现创新机会
挑战现有思维模式
保持开放、敢于思考,善于打破 旧有固定模式。
观察市场变化和趋势
了解所在行业的最新变化,预测 市场未来的需求和趋势。
挖掘用户需求和痛点
了解用户真正需要什么,关注和 解决他们的痛点。
培养创新思维
跨界思考
多学科、多角度、多方位的思考,能够锻炼创新思维的广度和深度。
开放、包容的态度
鼓励不同意见和观点的交汇与碰撞,容纳多元化的想法。
创造性地解决问题
通过创新思维,能够想到更出人意料的方法去解决问题。