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东财14年春人力资源管理在线作业答案(总79页)-本页仅作为预览文档封面，使用时请删除本页-一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。
）1. 企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是（B ）。
A. 人力资源分析B. 人力资源需求分析C. 人力资源供给分析D. 人力资源状况估计2. 知识考试中的专业知识考试又称（A ）。
A. 深度考试B. 广度考试C. 口试D. 结构考试3. 关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（B ）。
A. 5种B. 4种C. 3种D. 2种4. 笔迹学法应用最广泛的地区是（A ）。
A. 西欧B. 北美C. 非洲D. 亚洲5. 对企业培训效果收益的评价，是一种（ A）的评价方法。
A. 经济B. 数学C. 政治D. 其他6. 企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为（C ）。
A. 顾客培训B. 服务人员培训C. 全员培训D. 管理人员培训7. 对员工的考评应根据其（ B）的要求来衡量。
A. 职位规范B. 职位说明书C. 部门规则D. 领导意图8. 按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（C ）。
A. 破格晋升B. 内部晋升C. 常规晋升D. 外部晋升9. 需要具有（B ）特性。
A. 6个B. 5个C. 4个D. 3个10. 招聘成本是指（C ）。
A. 录用全体人员的费用B. 招聘人员的工资C. 录用一个人的平均费用D. 不确定11. 社会保障制度确立的首要原则是（C ）。
A. 公平与效率相统一的原则B. 从实际出发,量力而行的原则C. 社会保障与就业保障适当分离的原则D. 权利和义务相统一的原则12. 企业新补充的员工，犹如制造产品的原材料，它的素质高低，对企业今后的生产经营活动会有很大的影响。
这体现了企业员工培训的（A ）意义。
A. 招聘员工的素质是企业成败的关键B. 员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作C. 减少不必要的人员流失D. 节约一定的培训与开发费用13. 企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。
东财《人力资源管理X》在线作业一（随机）试卷总分:100 得分:100一、单选题(共20 道试题,共80 分)1. 在对员工进行培训的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是（）。
A. TWI职位分解法B. 任务分解法C. 错误分析法D. 工作绩效评价法满分：4 分正确答案:B2. 各部门一般员工的降职由（）核准。
A. 董事长B. 总经理C. 人事部门D. 董事会满分：4 分正确答案:C3. 关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（）。
A. 5种B. 4种C. 3种D. 2种满分：4 分正确答案:B4. 在影响员工考评的诸多因素中，考评人员的问题大致来自于（）方面。
A. 6个B. 7个C. 5个D. 4个满分：4 分正确答案:A5. 企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是（）。
A. 人力资源分析B. 人力资源需求分析C. 人力资源供给分析D. 人力资源状况估计满分：4 分正确答案:B6. 笔迹学法是以分析（）为基础预测未来业绩的一种方法。
A. 书法艺术B. 字体大小C. 书写笔迹D. 不确定满分：4 分正确答案:C7. 以员工在不同地区的生活水平指数和物价指数为依据计算的津贴是（）。
A. 高温补贴B. 地区性津贴C. 工作性津贴D. 其他津贴满分：4 分正确答案:B8. 员工培训的复杂性主要是指（）复杂。
A. 培训内容B. 培训人员C. 培训对象D. 其他满分：4 分正确答案:C9. （）决定了相应的动机结构。
A. 一定的目标结构B. 一定的需要结构C. 一定的目的结构D. 其他满分：4 分正确答案:B10. 冬季，劳动环境中的舒适温度应为（）。
A. 17℃-22℃B. 18℃-24℃C. 16℃-20℃D. 20℃-25℃满分：4 分正确答案:A11. 人力资源的供给预测也称为（）。
东财《人力资源管理X》在线作业一（随机）东财《人力资源管理X》在线作业一（随机）试卷总分:100 得分:0一、单选题 (共 20 道试题,共 80 分)1. 在劳动合同中，经双方当事人自愿协商而形成的条款是（）。
A. 必备条款B. 可备条款C. 约定条款D. 一般条款满分：4 分2. 在考评过程中，考评人员在接受领导者或权威人士的暗示下，很容易改变自己原来的看法。
这是（）问题。
A. 近期效应误差B. 晕轮效应误差C. 偏见误差D. 暗示效应误差满分：4 分3. 国家通过法律手段集中建立保险基金，对遭遇事业风险而中断收入的劳动者在一定时期提供基本生活保障的社会保险制度是（）。
A. 医疗保险B. 工伤保险C. 失业保险D. 养老保险满分：4 分4. 人力资源的供给预测也称为（）。
A. 人才市场预测B. 市场预测C. 人员拥有量预测D. 其他满分：4 分5. 当发生战争、自然灾害、意外事故等异常情况时，人的需要结构模式会是（）。
A. 生理需要占主导地位B. 安全需要占主导地位C. 社会需要占主导地位D. 尊重需要占主导地位满分：4 分6. 狭义的劳动关系具有（）特征。
A. 5个B. 4个C. 3个D. 2个满分：4 分7. 对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件，以及本职位人员资格条件所作的书面记录是（）。
A. 职位规范B. 工作规定C. 职位说明书D. 其他满分：4 分8. 结构工资通常有（）组成部分。
A. 6个B. 5个C. 4个D. 3个满分：4 分9. 在人事调整时，必须对每个员工的具体情况进行全面分析，尽可能将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。
这体现了人事调整的（）原则。
A. 依法调整B. 有利于生产经营C. 适才适用D. 内外并重满分：4 分10. 知识考试中的专业知识考试又称（）。
A. 深度考试B. 广度考试C. 口试D. 结构考试满分：4 分11. 职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（）。
东财《人力资源管理》在线作业（随机）及答案一、单选题(共 20 道试题,共 80 分。
）得分：1。
对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件,以及本职位人员资格条件所作的书面记录是( C)。
A. 职位规范B。
工作规定C。
职位说明书D. 其他正确答案:C 满分:4 分得分:42。
社会保障分配水平既不能太高，也不能太低.这表明社会保障具有(C ）特征.十三五人力资源管理A。
强制性B。
保障性C。
适度性D. 福利性正确答案：C 满分:4 分得分：43。
通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率.这体现了员工绩效考评的哪一个目的.(A ）A。
绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段B。
绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径C. 绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据D。
绩效考评是企业经营的依据正确答案:A 满分:4 分得分:44。
作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要,而且要使人感到存在着实现的可能。
这体现了（D ）。
A。
目标定得越高越好B. 目标要与需要相适应C。
目标要具有挑战性D。
目标要具有实现的可能性正确答案：D 满分：4 分得分：05. 在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力,不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。
这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（）A. 有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率B。
有利于促进企业生产经营活动的顺利进行C。
有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势D。
有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益正确答案：B 满分:4 分得分：06. 职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。
A. 职位规定B. 奖励文件C. 职位说明书D. 工作规范正确答案:C 满分:4 分得分：47. 由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种状况发展下去,势必影响整个国民经济和社会生产的发展。
东财2014春《人力资源管理》在线作业一(随机)东财2014春《人力资源管理》在线作业一（随机）试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：0随机作业，每次题目不一样，仅供参考，需帮忙还有联系我一、单选题（共20 道试题，共80 分。
）得分：01. 现代员工绩效考评注重内容，重点在于提出未来的改进思路和方法，重视提高员工满意度。
这体现了现代企业绩效考评的（）特点。
A. 考核目的B. 考核对象C. 考核结果D. 考核方法正确答案：A 满分：4 分得分：02. 目前，我国企业的劳动关系有（）。
A. 6种B. 5种C. 4种D. 3种C. 内部提升D. 不确定正确答案：C 满分：4 分得分：0 10. 社会保障制度是工业革命和社会化大生产的产物，它起始于（）。
A. 社会保险B. 社会救济C. 社会救助D. 医疗保险正确答案：C 满分：4 分得分：0 11. 在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）。
A. 安全与保障B. 工资福利C. 培训与开发D. 招聘正确答案：B 满分：4 分得分：0 12. 我国现阶段的劳动关系呈现（）特点。
A. 单一化B. 多样化C. 一般化D. 特殊化正确答案：B 满分：4 分得分：013. 在对员工进行培训的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是（）。
A. TWI 职位分解法B. 任务分解法C. 错误分析法D. 工作绩效评价法正确答案：B 满分：4 分得分：0 14. 通过纸笔的形式了解被测试者的知识广度、知识深度和知识结构的方法是（）。
A. 技术考试B. 笔试C. 口试D. 不确定正确答案：B 满分：4 分得分：0 15. 在职位调查表中，以下哪一栏目需要由直接主管人员填写（）。
A. 所受的监督B. 给予监督C. 本职位所需的资格条件D. 所遵守的法规正确答案：C 满分：4 分得分：0 16. 在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。
东财《人力资源管理》在线作业一（随机）试卷总分：100 测试时间：单选题多选题包括本科在内的各科复习资料及详细解析，可以联系屏幕右上的“文档贡献者”一、单选题（共20 道试题，共80 分。
）V 1. 职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。
A. 职位规定B. 奖励文件C. 职位说明书D. 工作规范满分：4 分2. 排列法也称为（）。
A. 等级描述法B. 点数法C. 排队法D. 序列法满分：4 分3. 在劳动合同中，劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是（）。
A. 必备条款B. 可备条款C. 约定条款D. 一般条款满分：4 分4. 社会保障制度是工业革命和社会化大生产的产物，它起始于（）。
A. 社会保险B. 社会救济C. 社会救助D. 医疗保险满分：4 分5. 对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。
这种做法是（）A. 招聘人才B. 借智引才C. 成果转化引才D. 引“资”引才满分：4 分6. 如果招聘完成比（），则说明在数量上全面或超额完成招聘计划。
A. 小于100%B. 等于或大于100%C. 等于90%D. 等于0满分：4 分7. 通过满足人的精神方面、心理方面的需要以激发人的积极性的激励属于（）。
A. 物质激励B. 精神激励C. 信息激励满分：4 分8. 企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。
这是订立劳动合同的（)阶段。
A. 劳动者自愿报名B. 企业公布招工或招聘简章C. 企业对劳动者进行全面考核D. 企业提出劳动合同草案满分：4 分9. 在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（）。
A. 规划B. 调整C. 开发D. 考评满分：4 分10. 对企业培训效果收益的评价，是一种（）的评价方法。
第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。
A 规划B 吸收C 开发D 考评2、在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（A规划B调整C开发D考评3、在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）A安全与保障B工资福利C培训与开发D招聘4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的()。
A技能B能力C劳动能力D水平5、人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。
A科技B经济C裹脚D技术6、人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。
A科技B社会C技术D文明7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）A劳动技能B劳动能力C人力资源D人力页脚内容18、人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。
A生物性B能动性C延续性D时效性E社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。
A能动性B生物性C时效性D社会性10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。
A开发的连续性B时效性C再生性D生物性11、人力资源除了具有生物性以外，还具有（）特征。
A能动性B时效性C社会性D开发的连续性E再生性12、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。
因此，人力资源具有（）。
A再生性B能动性C生物性D社会性13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（）密切相关。
A经济效益B技术开发C企业管理D资金投入E市场营销14、20世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利的资源有（）。
第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。
A 规划B 吸收C 开发D 考评2、在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（A规划B调整C开发D考评3、在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）A安全与保障B工资福利C培训与开发D招聘4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的()。
A技能B能力C劳动能力D水平5、人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。
A科技B经济C裹脚D技术6、人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。
A科技B社会C技术D文明7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）A劳动技能B劳动能力C人力资源D人力8、人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。
A生物性B能动性C延续性D时效性E社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。
A能动性B生物性C时效性D社会性10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。
A开发的连续性B时效性C再生性D生物性11、人力资源除了具有生物性以外，还具有（）特征。
A能动性B时效性C社会性D开发的连续性E再生性12、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。
因此，人力资源具有（）。
A再生性B能动性C生物性D社会性13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（）密切相关。
A经济效益B技术开发C企业管理D资金投入E市场营销14、20世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利的资源有（）。
东财《人力资源管理》题库，在线作业,答案在每一套题目后面《人力人力资源管理》随堂随练第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。
A、规划B、吸收C、开发D、考评2、在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（）。
A、规划B、调整C、开发D、考评3、在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）。
A、安全与保障B、工资福利C、培训与开发D、招聘4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的()。
A、技能B、能力C、劳动能力D、水平5、人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。
A、科技B、经济C、文明D、技术6、人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。
A、科技B、社会C、技术D、文明7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）A、劳动技能B、劳动能力C、人力资源D、人力8、人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。
A、生物性B、能动性C、延续性D、时效性E、社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。
A、能动性B、生物性C、时效性D、社会性10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。
A、开发的连续性B、时效性C、再生性D、生物性11、人力资源除了具有生物性以外，还具有（）特征。
A、能动性B、时效性C、社会性D、开发的连续性E、再生性12、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。
因此，人力资源具有（）。
A、再生性B、能动性C、生物性D、社会性13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（）密切相关。
