聘用合同
一级注册消防工程师聘用合同
甲（聘用单位)：
法人代表：身份证号：
联系地址：
联系：
乙(受聘人):
姓名：身份证号：
联系地址：
联系：
甲因业务发展需要，就乙拥有的一级消防注册工程师资格证书聘用在甲单位，本着自愿、公平、诚实信用的原则,经充分协商达成一致意见，签订本合同。
甲条件：
1、是合法的规经营企业。
2、具备完全法律资格的企业法人。
3、诚信经营、按时支付费用。3、积极为乙注册提供相关手续办理。
乙条件：
1、具有（一级注册消防工程师）资格的高级人才。
2、乙应具有以下证件及文件：
（1）：资格证书；（2）：身份证（3）：大学毕业证书；
3、乙提供的证件及文件须真实、有效、合法。并按甲需求随时提供。
一、岗位名称
甲聘任乙一级消防注册工程师为兼职顾问。
二、合同期限
合同期限：自本合同签订之日起1年为止。
三、岗位职责
乙的一级消防注册工程师证书仅限用于协助甲企业资质就位、升级、年检，在甲业主要求到场时，经双提前沟通协商，需要时去甲业主指令的地点签到，按甲业主的指令做好有关工作，但不参与甲的项目实际施工管理工作。
四、人事关系管理
乙不纳入甲企事业编制。乙受聘兼职期间，人事关系自行管理。任情况下甲不承担乙的人事关系。
六、甲权利与义务
1、合同期间，甲使用乙的执业证书、文件及复印件仅用于甲公司企业资质申报及年检，不得用于参加招投标、承接工程和工程项目施工，不得用于其他用途。未经乙同意授权，擅自使用乙资格造成的一切后果由甲承担，给乙造成的损失，甲应给予赔偿。
2、合同期间，乙的注册费用、继续教育费及差旅和出场费、执业年检费等一切费用由甲承担，并在《执业手册》上登记聘用期间的执业情况。若乙因工作原因,无法参加再教育学习，在政府政策允的情况下，甲有义务请人代之学习。若遇公安主管部门要求必须乙本人出面培训、学习时，则乙必须出席。因此造成的注册失败，合同自然终止，甲归还乙的所有证件,乙退还剩余聘用期的预付工资。年检所需资料及业绩证明材料等由甲负责办理，乙进行相关的配合。
3、甲应根据合同约定，按时向乙支付证书聘用费用。
4、甲负责乙一级注册消防工程师证书的年检及时、有效，保证乙继续教育等工作
的及时进行。
5、甲负责有关注册事宜，办理注册期间乙注册证书、资格证及印章和其他证书的安全由甲全部负责。注册完成后，甲应在一月把乙注册证和执业印章、身份证和学历证书原件交还给乙。
6、甲年检情况下如需乙本人亲自到场，甲应提前 5 天以书面或等式通知乙需到场。路费及食宿费和由甲承担。其他情况如无须到场，甲请人代为完成，如不能到场合同自然解除。若乙因故无法到达现场应及时通知甲。
七、乙权利与义务
1、乙应配合甲在企业资质年检和升级过程中提供所需要的乙相关证件及资料。甲在使用结束后一月归还乙提供的证件。
2、及时提醒甲支付聘用工资，及时提供银行帐号。
3、乙只与甲产生聘用合同关系，所有的一切兼职注册事宜全部自愿由甲办理。
4、乙证书到期，甲通知乙，乙积极参加继续教育，并延续注册。
5、合同期如乙有充足的理由需取回证书，应提前两通知甲。如合同期满之际正遇甲需用证书，乙应给予配合。配合期间根据使用证书的天数另外计费，并支付聘用费用及补贴。
6、合同签订后，乙递交一级注册消防工程师执业资格证书原件给甲，同时甲需开具收据。合同结束后甲15日办理注销并开具解聘证明、道德证明等转注所需材料给乙（时间以签订合同之日后推一年）。
7、如因甲工作需要，需乙配合出场时，甲应提前5天通知乙，乙应积极配合。每次到场配合工作时，甲应支付乙出场费300 元/天（大写：三佰元整）。在配合工作过程中所发生的交通费、食宿费均由甲承担。
八、合同的变更、终止和解除
聘用合同签订后，甲、乙双必须全面履行合同规定的义务，任一不得擅自变更或解除合同。一要求变更或解除时，需经双协商一致，并按原签订程序办理。如双未达成一致意见，原合同效力不变。
九、违约责任和解除合同的责任
1、聘用合同一经签订即具有法律约束力，甲乙双任一违反本合同规定解除本合同，都要承担违约责任，违约的一要支付违约金，违约金的数额为人民币伍千元整
（￥5000.00）。造成对经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。
2、属下列情况之一解除聘用合同的，甲应当根据乙在聘用单位兼职时间，支付兼职工资。
（1）经甲乙双同意，由甲提出解除聘用合同；
（2）经甲乙双同意，由乙提出解除聘用合同。
（3）因乙不能停原有的社保或转社保，在全国社保联网前，如果甲已经给乙购买社保，甲必须立即停止给乙购买社保，合同自然终止。因注册其他证书导至注册不成功或一级注册消防工程师证继续注册会影响乙损失的情况，合同自然终止。
支付兼职工资的标准为：年兼职工资除以12个月或者除以365天，即月工资标准或日工资标准。
3、有下列情况之一的，甲可以解除聘用合同，但应当提前30日以通讯或信函式通知乙：
（1）乙以甲名义私自承接消防项目，给甲造成损失的；
（2）乙不履行聘用合同约定的义务及职责的。
4、在下列情况下，乙有权提前解除聘用合同，但应当提前30日以通讯或信函式通知甲：
（1）甲不能按期支付工资；
（2）甲不履行聘用合同约定的义务及职责的。
5、因甲被撤销或企业资质未办理成功而终止聘用合同，甲在解除合同前按乙兼职工作的期限支付兼职工资（兼职费用为6000元每月，不足一个月按一个月计算）。还应在7日办妥终止聘用关系及调出所需的一切手续，退还乙所有证书资料。
6、在任情况下，解除聘用合同，甲应提前从网上将乙数据信息调出，并在15日办理注销、给乙出具解聘证明、职业道德证明等有关变更注册证明手续，返还乙留存在甲处的所有证明文件及证书原件，便乙办理变更的手续。因甲原因发生乙的证件丢失或损毁，甲应负责为乙挂失和补办，费用由甲承担。证件办理期间，甲继续支付乙兼职工资（兼职费用为6000每月，不足一个月按一个月计算）。如补不回须赔付乙￥95000.00/证。
