做一名优秀的房地产销售经理需要具备什么条件
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房地产销售主管任职要求3篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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房地产销售经理的自我介绍尊敬的各位评委,大家好!我是XXX公司的房地产销售经理,今天非常荣幸能够站在这里向各位介绍一下我自己。
首先,让我简单介绍一下我个人背景。
我XXX,毕业于XXX大学房地产专业,拥有X年的房地产销售经验。
在过去的X年时间里,我一直积极参与房地产销售工作,并在这个过程中不断提升自己的专业技能和销售能力。
在我之前的工作经历中,我曾在一家知名房地产公司担任销售人员,并逐步晋升为销售经理。
在这个职位上,我负责领导和管理销售团队,制定销售策略和计划,开发并维护客户关系,确保销售目标的实现。
通过不断努力和团队的合作,我成功带领团队完成了多个项目的销售任务,并获得了公司的表彰和奖励。
作为一名房地产销售经理,我相信自己具备以下几个重要的素质和能力。
首先,我具有优秀的销售技巧和良好的谈判能力。
在过去的工作中,我通过不断学习和练习,掌握了各种销售技巧和方法,能够熟练地与客户进行沟通和交流,并为他们提供专业的咨询和建议。
其次,我有很强的团队合作精神和领导能力。
作为销售经理,我清楚团队合作的重要性,因此我主动与我的团队成员建立良好的沟通和合作关系,并激励他们充分发挥自己的潜力,共同实现销售目标。
此外,我也具备较强的组织和计划能力。
在销售工作中,我会制定详细的销售计划和目标,并合理分配资源和任务,确保销售活动的顺利进行。
同时,我也注重数据的分析和反思,及时调整销售策略,提高销售效率和业绩。
最后,我热爱房地产行业,对市场动态有着敏锐的洞察力。
我不断关注行业的变化和发展趋势,积极参加各类行业会议和培训,保持自己的专业知识和技能的更新和提升。
在未来的工作中,我将继续努力完善自己的销售能力和领导技能,为公司的发展做出更大的贡献。
我相信,凭借我的专业背景和丰富的工作经验,我能够胜任房地产销售经理这个职位,并与公司一起取得更大的成功。
谢谢大家!我愿意回答任何问题。
如何成为一名优秀的房地产销售经理房地产行业是一个具有竞争激烈和多元化的行业,成为一名优秀的房地产销售经理需要具备一系列的技能和素质。
本文将探讨成为一名优秀的房地产销售经理的关键要素和必备技巧。
1. 具备专业知识和技能作为一名房地产销售经理,首先要具备深入的行业知识。
了解房地产市场的最新趋势、法律法规和相关政策,以及了解目标客户的需求和喜好等都是非常重要的。
此外,还需要掌握销售和谈判技巧,以及有效的市场营销策略。
这些专业知识和技能能够帮助销售经理更好地满足客户需求,提高销售业绩。
2. 建立广泛的人脉在房地产行业,人脉是非常关键的资源。
优秀的销售经理应该努力建立和维护广泛的人脉,包括与开发商、房屋中介、投资者、银行家以及其他相关行业人士的联系。
通过与这些人建立良好的关系,可以获得更多的业务机会和支持。
3. 善于沟通和协调作为销售经理,与客户、团队成员和其他相关方的良好沟通至关重要。
销售经理需要清晰地表达自己的想法和需求,并能够倾听和理解他人的意见和要求。
另外,销售经理还需要善于协调各方利益,解决冲突,并推动项目的顺利进行。
4. 良好的领导能力作为团队的领导者,销售经理需要具备良好的领导能力。
这包括能够激励和激发团队成员的潜力,制定明确的目标和计划,提供必要的培训和支持,以及进行有效的团队管理和组织。
优秀的销售经理应该能够激发团队成员的积极性和合作精神,以达到共同的目标。
5. 持续学习和自我提升房地产行业不断发展和变化,因此成为一名优秀的销售经理需要不断学习和自我提升。
参加行业研讨会、培训课程和相关的进修学习可以帮助销售经理跟上最新的市场动态和趋势。
此外,读书和参与相关行业组织也是不错的选择,可以拓宽视野,增加自身的专业知识和见识。
总之,成为一名优秀的房地产销售经理需要具备专业知识和技能,建立广泛的人脉,善于沟通和协调,具备良好的领导能力,以及持续学习和自我提升的态度。
通过不断努力和实践,掌握这些关键要素和技巧,将能够在竞争激烈的房地产市场中脱颖而出,成为一名成功的销售经理。
房地产销售经理的具体职责表述
房地产销售经理的具体职责包括但不限于以下内容:
1. 制定销售策略和计划:根据市场需求和公司目标,制定房地产销售策略和计划,包括销售目标、销售预算、市场定位等。
2. 管理销售团队:负责招聘、培训和管理销售团队,确保团队成员具备足够的销售能力,并能够达成销售目标。
3. 拓展客户资源:负责开发新客户,建立并维护与客户的长期合作关系,提高客户满意度和忠诚度。
4. 协调市场营销活动:与市场部门合作,协调执行各种市场营销活动,包括广告宣传、展览会、促销活动等,提升品牌知名度和销售业绩。
5. 分析市场趋势:经常跟进市场动态,分析竞争对手和客户需求,提供市场情报和建议,以便及时调整销售策略和产品定位。
6. 管理销售流程:负责销售流程的管理和优化,包括客户拜访、洽谈、签约等环节,确保销售过程的高效运转。
7. 编制销售报告:定期编制销售报告,总结销售业绩、分析销售情况和问题,并提出改进措施。
8. 与其他部门协调合作:与项目开发、客户服务、财务等部门保持紧密合作,确保销售目标的顺利实施。
总之,房地产销售经理是负责房地产销售工作的重要角色,需要具备市场洞察力、领导能力、团队管理能力和销售技巧等多方面的能力。
1.忍耐力忍耐是最不容易做到的,做过销售的人都知道,刚开始一个客户没有的时候你要忍耐。
曾看到过很多刚踏入销售行业的人半途而废都是不能坚持的结果,可能你需要忍耐一个月、半年甚至一年才开始积累到一些客户,你的业绩和收入才能相应的提高,因此如果你是机会主义者千万不要去做销售。
在销售过程中仍然需要忍耐。
和客户约好的时间,你准时到达,可是客户临时有事或者正在开会,你应该如何?忍耐,不然你必定失去这个客户。
早年前我也做过敲门销售,一栋29层的楼,每层8户人家,从下“扫”上去,见门就敲,结果是20%的人对你的敲门极端反感,门没开就要你“滚”;40%的人不是很耐烦,开门告诉你“快走”;30%的人反应平淡,说“我不需要”,只有10%人能够有耐心听你介绍完你的产品,而且还不一定购买。
没有忍耐力做的下去吗?2.自控力很多时候销售人员是单兵作战的,销售人员每天要去开发客户等,这些都不可能完全在领导的监督下进行,企业唯一的控制方式就是工作日报表,以及每天开会汇报个人的工作状况,可是如果真想偷懒是非常容易的,比如故意去较远的客户那里,路上可以休息;本来半小时谈完,结果谎称谈了三小时等等,这种方式除了损害企业的利益,更重要的也是阻碍自身的发展。
3.沟通力沟通是销售人员的必不可缺的能力,沟通含有两层含义:一是准确的采集对方信息,了解对方真正意图,同时将自身信息也准确传达给对方,二是通过恰当的交流方式(例如语气、语调、表情、神态、说话方式等)使得谈话双方容易达成共识。
4.观察力观察不是简单的看看,很多销售人员的第一堂课就是学会“看”市场,这个看不是随意的浏览,而是用专业的眼光和知识去细心的观察,通过观察发现重要的信息。
例如到卖场逛逛一般人可能知道什么产品在促销,什么产品多少钱,而专业的销售人员可以观察出更多信息。
你有没有注意到别人卖的好的产品是因为什么?价格、赠品、包装……用的什么赠品?什么材料?怎么制作的?包装做得很好,好在哪?颜色、造型、材质、可以有别的用途(比如食品的包装,用完了可以当罐子)。
房地产销售经理的岗位职责和任职资格房地产销售经理的岗位职责通常包括:
1. 制定销售策略和计划,确定销售目标并制定达到目标的方案。
2. 管理和指导销售团队,负责团队的招聘、培训和绩效评估。
3. 协助团队成员与客户进行销售谈判,确保达成销售目标并满足客户需求。
4. 调研市场和竞争对手的动态,分析市场需求和趋势,提供市场情报和策略建议。
5. 管理客户关系,与重要客户进行定期沟通和维护关系。
6. 跟进项目进展和销售业绩,进行数据分析和报告,提出改进方案和建议。
7. 确保销售过程和合同的合规性,处理客户投诉和纠纷。
房地产销售经理的任职资格通常包括:
1. 本科及以上学历,房地产、经济、市场营销等相关专业背景优先。
2. 具备丰富的销售管理经验,能够组织和推动销售团队完成销售目标。
3. 具备较强的市场分析和预测能力,能够准确判断市场趋势和竞争态势。
4. 具备优秀的沟通和谈判技巧,能够与客户进行有效的销售沟通和协商。
5. 具备良好的团队管理和领导能力,能够激发团队的积极性和创造力。
6. 具备较强的计划和组织能力,能够合理安排工作和资源,高效完成任务。
7. 具备较高的责任心和抗压能力,能够承受较大的工作压力。
8. 熟悉房地产市场和销售流程,了解相关法律法规和政策。
房地产销售实习日志我今天的任务是跟随一位经验丰富的房地产销售经纪人研究如何进行销售。
在陪同他走访客户的过程中,我了解到了许多关于销售的技巧和策略。
例如,经纪人在与客户交流时,会先了解客户的需求和预算,然后有针对性地推荐适合的房源,而不是盲目地推销。
此外,他还会详细介绍房源的优点和缺点,让客户做出明智的决策。
我也发现,经纪人的谈判技巧非常娴熟,能够在不失客户信任的前提下,争取到最优惠的价格。
通过今天的研究,我深刻认识到了销售工作的重要性和难度,也更加坚定了自己要在这个领域深耕的决心。
今天,工作人员教会了我如何填写客户接待登记表,并向我介绍了一些重要的守则。
我在门市接待处研究了一整天。
客户来访接待登记表需要填写以下内容:接待时间、接待地点、办公室记录人员、被接待人、住址及电话、来访目的,为其安排并记录下对其负责的房产经纪人及其处理意见。
据我观察,80%以上来访的客户不是初次来访,且有固定的房产经纪人,彼此之间建立了融洽的合作关系。
作为一个房地产经纪人,态度是决定一个人做事能否成功的基本要求。
必须抱着一颗真诚的心,诚恳地对待客户和同事。
只有这样,别人才会尊重你,把你当作朋友。
业务代表是企业的形象,企业素质的体现。
是连接企业与社会、买方客户与房主的枢纽。
因此,业务代表的态度直接影响着企业的业绩销量。
昨天,我细心研究和尝试工作。
今天,我的任务依然是接待来访客户。
首先,接待大厅全天候开放,确保“随时来访、随时接待”。
所有来访全部按规范要求登记,并规范接访行为。
坚持“客户第一、诚实守信”的经营原则,以平等的心态、平静的情绪、平和的语气接待每一位来访的客户。
不得因接访中的态度不当激化一个矛盾,不得因工作环节失误产生一个矛盾。
严格要求自己,工作期间无特殊情况不得请假,不得擅自离开岗位,不得进行娱乐活动。
下班前将当天的文书整理好,交给分管业务负责人。
现在我所做的是最单调最繁琐的工作,每天在门市大厅接待客户或者在电脑面前打打字。
如何在房地产行业快速晋升为高级销售经理房地产行业一直以来都是一个竞争激烈的行业,而对于销售人员来说,如何快速晋升为高级销售经理则是一个常见的目标。
本文将从以下几个方面,提供一些有效的建议以帮助你在房地产行业中实现快速晋升为高级销售经理的职位。
1. 深入学习和了解行业知识在房地产行业中,了解和掌握相关的专业知识是成为高级销售经理的基础。
通过参加专业培训、研讨会和课程,你可以不断深入学习房地产行业的法规、市场趋势、销售技巧等内容。
此外,积极阅读行业相关书籍和报刊杂志,了解最新的行业动态和市场情况,从而增加自己对行业的理解和认知。
2. 建立广泛的人脉关系在房地产行业,人际关系的重要性不言而喻。
建立广泛的人脉关系可以为你提供更多的机会和资源。
参加行业的聚会、展览、研讨会等活动,与业内的专家、经纪人和开发商建立联系,并保持良好的人际关系。
通过与其他行业人士交流,你可以学习到他们的经验和成功之道,并从中获得指导和帮助。
3. 不断提升销售技巧作为销售人员,提升自己的销售技巧是至关重要的。
除了通过学习专业知识来增加销售技巧外,还可以通过积极参与销售培训和训练来不断提升自己的销售能力。
学习如何与客户有效沟通,掌握销售演讲技巧、谈判技巧和销售心理学等知识。
此外,关注市场趋势和竞争对手的策略也是提升销售技巧的重要途径。
4. 关注客户需求,提供优质服务在房地产行业,客户是最重要的资源。
为了快速晋升为高级销售经理,你需要将客户需求放在首位,并提供优质的售前和售后服务。
了解客户的需求和偏好,根据客户的实际情况提供个性化的解决方案。
通过积极解决客户遇到的问题和困难,建立起良好的客户关系,同时提升客户满意度和口碑。
5. 培养领导能力和团队合作精神作为一名高级销售经理,领导能力和团队合作精神是必不可少的。
为了培养自己的领导能力,可以主动申请担任小组负责人或者参与管理项目来提升管理和组织能力。
此外,学会与团队成员合作,共同解决问题和实现目标。
房地产公司销售经理的岗位职责及注意事项房地产公司销售经理的岗位职责包括:1. 制定销售计划和目标,确保公司销售业绩的实现和提升。
2. 管理和指导销售团队,协助团队成员达成个人销售目标。
3. 开拓新客户并维护现有客户关系,建立和维护客户数据库。
4. 监督销售活动和过程,确保销售流程的高效运行。
5. 分析市场趋势和竞争对手,提供市场情报并制定相应的销售策略。
6. 参与产品定价、推广和营销策略的制定。
7. 与其他部门紧密合作,协调项目和销售活动。
8. 解决客户投诉和问题,保持客户满意度。
9. 汇报销售业绩和市场动态给上级领导。
一些注意事项有:1. 熟悉房地产市场和法律规定,了解行业的发展趋势和最新动态。
2. 具备优秀的团队管理和沟通能力,能够激励和激发团队成员的潜力。
3. 具备良好的人际关系和协调能力,能够与不同的利益相关者进行合作和沟通。
4. 具备良好的销售技巧和业务知识,能够有效地推销公司的产品和服务。
5. 具备分析和解决问题的能力,能够迅速应对各种复杂情况。
6. 具备承压能力和灵活性,能够适应快节奏和高压的工作环境。
7. 勤奋、自律和积极主动,能够自我驱动和自我管理。
8. 具备良好的商业伦理和职业道德,能够保护公司的利益并与客户建立互信关系。
房地产公司销售经理的岗位职责及注意事项(2)房地产公司销售经理的岗位职责:1. 制定销售策略和目标:销售经理负责制定销售策略并设定销售目标,根据市场需求和公司战略来调整销售策略,确保销售业绩的持续增长。
2. 管理销售团队:销售经理负责招聘、培训和管理销售团队。
他们确保团队成员了解产品和服务,掌握销售技巧,并能够达到销售目标。
3. 制定销售计划和预算:销售经理负责制定销售计划和预算,包括销售额、销售渠道、销售周期等。
他们与财务部门合作,确保销售目标与公司的财务目标相一致。
4. 监督销售活动:销售经理负责监督销售活动的执行情况,确保销售团队按照销售计划和目标来开展工作。
世邦公司销售经理面试题2、按房地产市场的规范程度划分,可以把房地产市场分为(房地产白色市场、黑色市场、灰色市场)。
3、按房地产产权让渡方式,可以把房地产市场分类(销售市场、租赁市场、抵押市场、典当市场和置换市场等)。
4、你认为一个优秀的销售经理应具备哪些能力?(无标准答案)团队建设、业务管理、房地产销售工作流程:(认购流程、签约流程、退、换房流程)岗位职责:公司销售战略规划与销售计划管理、销售费用控制、客户关系管理、部门内部管理。
5、假如你是案场销售经理,在遇到以下问题时,你如何处理?(30分)(1)、客户在签订购房合同时对合同条款异议较大,并投诉置业顾问在销售时存在虚假承诺。
客户投诉到你这里,你如何处理?(无标准答案)(2)、昨天项目现场举行活动,客户到访量非常大,置业顾问均在接待客户,现场新到客户也不断抱怨无人接待,你如何如何处理?(无标准答案)(3)、两名置业顾问出现业务交叉如何处理?(无标准答案)6、.作为一位销售经理,你的销售执行方案应该从哪几个方面去阐述?步骤一、制定总战略(项目整体营销推广方案,制定营销总战略。
)步骤二、人员组织工作(相关人员配备到位)步骤三、售楼处建设工作 (认购时间、物料清单、展板喷绘、项目模型)步骤四、广告宣传步骤五、销售准备工作(预售许可证、按揭银行确定、销售培训资料、价目表、推盘计划等等)步骤六、开盘典礼工作( 开盘方案、开盘仪式内容与程序、开盘场地包装、嘉宾、媒体等等)步骤七、促销(促销方案、礼品定购、促销客户联)7、对于任何一个区域性的房地产市场,你应该从那些方面了解信息?项目区位的调研、产品的调研、消费者调研8、。
对于一个纯住宅项目,应该从哪些方面把握?市场调查、产品定位、确定推广方式6、若某项目在公开发售前预约情况不理想,公司该如何应对?(1)通过前阶段的客户分析报表,调整媒体通路,把有限的广告预算发布到更有效的媒体通路上,以提高客户预约成功率;(2)先不盲目开盘,否则开盘后人气冷清,口碑效应差;(3)客户预约不足,主要是客户量的不足,其次对价格的抗性,因此价格信息不宜过早公开,销售与企划的首要目标是开发新客户,通过行业协会、团体机关、客户会、dm以及其它手段挖掘新客户,并通过dm等方式累积有效客户;在预约前首先要在销售案场制造人气假象,并尽可能安排假客户.(4)在预约前可以开展具体的sp如产品推介酒会,客户咨询联谊活动以增强现场来人量;(5)检讨户外引导动线是否充分实施;(6)检讨平面报广是否针迎合意向客户的审美品位与价值观;(7)检讨客户预约时机是否不当,如周边竞争项目有同质化的新房源推出等.(8)检讨工地现场包装是否生动化,是否能冲击眼球,是否能体现项目定位,是否能让客户体验与感知项目品质;(9)检讨业务员接待技巧是否到位,检讨此批次房源客户是否有抗性,如高压线等9、房地产项目前期产品研发定位主要有哪些工作流程?市场调研、市场细分、客户定位、市场定位、产品定位(概念性设计)、形象定位、价格定位、附加值提升等工作流程?篇二:万科招聘销售经理面试的问题万科招聘销售经理面试的问题1.对于任何一个区域性的房地产市场,你应该从那些方面了解信息?2.对于一个纯商业项目,应该从哪些方面把握?3.对于一个纯住宅项目,应该从哪些方面把握?4.作为一位销售经理,你的销售执行方案应该从哪几个方面去阐述?5.你怎样开展你的销售培训工作?6.你是怎么样看待销售团队的?这种深入访谈的调研方式,可以较为有效地深刻理解当地的文化习俗,消费习惯等,但从统计学意义上来讲,还较为片面,因为所选取的样本即访谈对象,属于偶遇而得,不具普遍性的代表意义;但这种方式我认为是必须的,因为这可以加深你对当地市场的理解,我们调研/踩盘的目的,说到底是为项目服务,因此,我认为调研还应围绕项目展开:1、项目区位的调研:区位在当地人心中的位置,有无亮点或突破点;2、产品的调研:我们无法创造需求,但我们可以引导需求;3、消费者调研:深入访谈地调研方式的无疑是需要的,但还应从其它维度予以考虑,包括收集统计年鉴的中的相关信息,定性分析是必要地,若能有定量说明,则项目实施起来更有市场基础.1、对于任何一个区域性的房地产市场,你应该从那些方面了解信息?请参考我的做法:2、对于一个纯商业项目,应该从哪些方面把握?——关注商业地产销售的两个核心问题地产与商业的结合,使得房地产开发商因开发成本的小幅提高而导致销售利润的成倍增长变得极为可能,关键在于开发商是否能将“物超所值"的产品卖出去。
"你的脸色告诉我你不服,你认为一场胜利的战役后有一些庆祝是顺理成章的事.何必如此在意?该闭一只眼睛就闭一只眼睛是吗?"
“你还认为我在小题大做是吗?”销售总监似乎越说越起劲:“你心里还在责怪我不该当着这么多人批评你,让你颜面扫地,失去威信是吗?”
销售经理的嘴唇动了动,似乎向说什么,但是看表情已经开始转变了。
“你今天要是能够在你下属承认你自己的错误,他们不仅不会认为你无能,还更会尊重你,以你为荣。
”
人都愿意让世人都知道自己有多么的了不起,也喜欢用各种方式来庆祝自己的良好表现,在那个时候是最接受不料的就是别人的批评。
知错能改,善莫大焉,勇于承认,会让自己更成熟,也会让别人更尊重你。
第三条:仁者见智,智者见仁
很多销售经理在管理自己的案场之后,当我问到销售员有什么错误的时候,如数家珍,滔滔不绝,但是一旦问起优点时,与前者大相差异。
如果你连你的下属有什么优点都不知道,那么对你的“用人”我必定会感到怀疑。
把每一个人都摆在适当的位置是每一个领导都梦寐以求的理想状态。
谁不愿意当回伯乐呢?三人行,必有我师,在我的眼中,每个人都有值得我学习的地方,当你善于发掘他人的优点,一本教科书就展现在你的心中,学到了便终身对自己有益。
就犹如一个乞丐,至少有一张不是每个人都拉得下来的“厚脸皮”。
“小X,做客户记录了吗?”。
“我还没登记呢。
”
“是吗?把以前的记录拿出来看看。
”
“额...我没带,我都是放家里的,回家做记录。
”
“是吗?我和你回家拿。
”销售经理认准了小X在撒谎。
“领导你何必呢,你怎么能不信任我呢,我的销售记录一直很良好,我有我的销售方式,我保证能完成你布置的销售任务。
”
之后就是一番争论,最后毕竟经理权大,给了小X一个处罚,并强迫小X开始做客户记录。
谁都知道这样的结果并不好。
我们不妨尝试一下别的办法,或者能使情况变的良好呢?
“小X,客户记录本呢?拿来我看看。
”语气先切主题。
“我还没登记呢。
”
“哦,你接完每个客户都不登记?你记忆力很好?不会忘记吧?”希望改正小X这一不良好习惯,那么就布置一个小小的圈套。
“嘿嘿,领导,我记忆还可以。
”小X开始满脸推笑。
今天接了几个客户?”
“五个”
“第一个情况如何?”
“一男一女,男40左右,一家三口,需要100平米的小三居。
”
“几点的来访啊?”
“额...大约10点吧”
“明天还能记得吗?或许问你能够记到什么时候?”
“领导,时间问题不是很关键吧?”销售员必定会狡辩,本来就是一个"能说之徒"
“一个客户每次的来访时间都是上午10点的话,你要是约访约下午有效率吗?”
“这...”光一次打击是不够的,还要继续"攻击",
“意向如何?谈了一些什么内容?”
“比较有意向的,我估计有戏。
”
“没有谈话内容吗?”
“有,介绍了小区的一些基本情况还有介绍了一些户型。
介绍了101、108和116平米三个。
”
“主推哪个?”“能记到什么时候?”!
“.............”时机差不多了,该开始教育了.
“小X,还有客户性格、家庭情况、工作单位等等,你多接几个客户,你还能记住第一次对这个客户说了什么吗?要是因为你的这个小细节,让你失去了这个单子你明白是什么后果吗?”"
“领导,我.....”
“你失去的不仅仅是一个你挣钱的机会,还让我们的团队可能因为就差一个业绩而失去了荣誉,并且还浪费了公司花了广告费用而辛苦得到的资源。
”
“我错了。
我不该懒惰,这是对我自己的不负责任也是对团队对公司的不负责任。
”
正确的引导能让你的员工对你更净重,团队有凝聚力,也就有了相当大的战斗力。
! 如果你连自己的每个属下都不了解,那你了解敌人的能力我也一样怀疑。
观察员工的优点,善加利用,将会使你事半功倍,学习他人身上的优点,你将受益终身,当你了解了每个员工再使用正确的方式,让你整个团队更具有良好的素质和体系。
第四条欲善其事,必先利其器
很多人都会觉得自己很了不起,经常在背后评判自己的领导。
我有一个同事曾经有这么一件事情:
“靠,新来的总监不仅没本事,人品也一塌糊涂。
”好友X经理向我诉苦
“怎么了,说来听听。
”首先在这个时候我心里就有不爽,别人比你职位高就必定有高的理由,如果你比他有本事的话那么你就是这个总监,哪怕别人真的不配这个职位,因为关系爬到这个位置,那他也有比你优秀的一点-----------人脉
(有时间去琢磨别人的这些“烂事”,不如好好的考虑下自己怎么能够做上总监这个位置,自己离这个位置还需要多少距离。
) “那天他召开会议,大家就一致公认这个总监的水平有很大的问题。
他根本不专业,也没有操作过楼盘,他就对我们的工作安排很感兴趣,一直在批评我们做事的方式需要改进,他不如自己琢磨琢磨他怎么提高自己的专业。
”X经理并没有“消停”:“今天发生了一件让我特别郁闷的事情,售楼处今天在大量签定合同,我也在不断的在帮助销售员,他在边上看了一点时间就把我叫进里面训了我一顿。
”
“训了你什么?”我这时感觉这个总监有点道道啊。
“他说,谈判合同是销售员的事情,我有我该做的事情。
我说要是我不去,出了问题客户起哄影响就大了,屁都不懂,他干过销售吗?结果他大发雷霆说我平时没有教导好销售员,合同的问题早就该教导销售员处理,说我没有教导就是我工作的失误。
你说说这怎么教人怎么干下去。
”
“你觉得他是在找你的茬吗?”我开始觉得我的朋友有了很的问题。
“他找茬?他就是要树立自己的威信而已,就找我麻烦罢了。
”X 经理话语中感到无奈。
“你从一开始就不认为他能做事,他的话你怎么能听的进去呢?你做了那么多年,今天犯这个愚昧的错误我感到很意外。
”打击人就要彻底摧毁他的心理防线:“你不明白作为一个职业经纪人听从领导的安排是一种职业操守吗?另外你的销售员真的那么软吗?还有你那天除了做这些事情没别的安排了吗?你不要告诉我你处理这些事情是那时你最重要的事情,那么我就直接告诉你,那个总监说你的平时没有培训好销售员就是一件非常对的事情。
”X经理是一个喜欢插嘴的人,虽然很尊重我,但是要对我的话极度不认可就会争论,但是他并没有那么做,那么我就继续开始打压:“你站正你自己的位置了吗?
领导做什么指示你竟然还反抗,那为什么他是总监而你不是呢?你在这家公司那么久为什么还升不上去你有总结过吗?另外一个人的好坏是你这么几天就能发掘的吗?你识人水平很高喽?你在对这件事情上的态度首先就不对,我可以直接告诉你为什么这样做,你就是想在新总监面前表现你对业务知识有多专业,而这位总监最不擅长的恰恰是你所说的专业能力,你在蓄意的藐视他,而他我估计已经看穿了你的意图。
他没有办你我觉得这是对你的宽容,他真的是一无所知的人吗?要是我是总监我就立即拔除你这颗不安分的毒瘤给你一个严重处罚,并且你还不得反抗,因为我就是专门对付你这样的不良分子。
”
“阿唐,没那么严重拉,我就心理不舒服而已,他凭借着人事关系来当的总监,而我呢,这次机会就这样没有了”X经理显然认识了自己的错误,但是他的问题并没有解决。
“你们老总的能力我很清晰,要是这个总监真的那么无能,绝对不可能做这个位置,一个贤明的老总是不会拿自己公司开玩笑的。
我相反想劝你,多跟他学习一点东西,你学会了他一半,我估计你就升职了。
你还别不服,销售总监有专业的也有不专业的,作为一个销售总监,他更重要的是统筹、管理、安排而不是你引以为傲的专业。
”
我们往往会犯这样的错误,谁会说自己不如别人呢?每个人都喜欢向别人表白自己有多能耐,但是我想说的是你在这样做之后你能得到什么?不如务实一点多想想自己真正需要做什么,多看看自己的缺点并且努力改正,让自己变的更完美无缺。