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采购部考核指标的设定第一节采购绩效考核与评价的指标体系一、采购绩效评估的意义和原则采购绩效评估的意义采购作为企业生产运作的一个重要环节;它的绩效对企业整体目标的实现起着很重要的作用..采购在制定了采购方针、战略、目标及实现相应目标的行动计划后;在计划实施时还需有相应的绩效指标;用于对采购过程进行检查控制;并在一定的阶段对工作进行总结;在此基础上再提出下一阶段的行动目标与计划;如此循环往复;不断改进.. 采购绩效评估是对采购工作进行全面系统地评价、对比从中判定采购所处整体水平的做法..采购绩效评估的意义在于：第一; 可以有效地保证采购目标的实现;各个企业可根据其性质和状况的不同;设定不同的采购目标;有的企业采购偏重于“防弊”;采购目标要按期、按质、按量；有的企业的采购目标则注重“兴利”;采购工作除了维持正常的产销活动外;特别注重产销成本的降低..为此;各个企业需要针对采购所追求的主要目标加以评估;并督促目标的实现；第二; 以提供改进绩效的依据;企业实行的绩效评估制度;可以提供客观的标准来衡量采购目标是否达成;也可以确定采购部门目前的工作绩效如何..正确的绩效评估;有助于找出采购工作的缺陷所在;从而据此拟订改善措施..第三;以作为个人或部门奖惩的参考;良好的绩效评估方法;能将采购部门的绩效独立于其他部门体现出来;并反映采购人员的个人表现;成为各种人事考核的参考资料;依据客观的绩效评估;达成公正的奖惩;可以有效地调动采购人员积极性和开拓性;发挥团队合作精神;进一步地提高整个部门的效能..第四;可以为甄选和培养优秀采购人员提供依据;根据绩效评估结果;可针2对现有采购人员的工作能力缺陷;拟定培养计划;有针对性的进行专业性的教育训练;有的放矢的招募人才;建立一支优秀的采购队伍..第五;促进各部门合作;建立利益共同体;采购部门的绩效受其他部门配合程度的影响很大;因此;采购部门的职责是否明确;表单、流程是否简单、合理;付款条件及交货方式是否符合企业管理规章制度;各部门的目标是否一致等;都可以通过绩效评估予以判定;并可以改善部门之间的合作关系;提高企业整体运作效率..第六;提高采购人员的士气;有效而且公平的绩效评估制度;可以使采购人员的努力成果获得回馈和认可..采购人员通过绩效评估;可以与业务人员或财务人员一样;显示出对公司利润的贡献;成为受到肯定的工作伙伴..由此看出;采购绩效评估不仅对采购工作;而且对企业整体运作和效益都有着不可忽视的影响.. 2．采购绩效考核与评估的基本原则采购绩效考核与评估的关键;一是要选择适用的衡量指标；二是绩效指标的目标值要合理；三是确定绩效指标要符合有关原则..一套完整的采购绩效考核评估体系是作好该项工作的必要保证.. 采购绩效考核与评估指标的设定主要考虑采购绩效指标的选样要同企业的总体采购水平相适应..对于采购体系不太健全的单位;刚开始可以选择批次、质量合格率、准时交货等来控制和考核供应商的供应表现;而平均降价幅度则可用于考核采购部门的采购成本业绩..随着供应商管理程序的逐步健全、采购管理制度的日益完善、采购人员的专业化水平以及供应商管理水平的不断提高;采购绩效指标也就可以相应地系统化、整体化;并且不断细化..总之;绩效指标的选择要明确、尽量量化;要能得到白己、顾客及相关的人员的认同;现实可行.. 确定采购绩效指标目标值时要考虑以下前提：—是顾客的需求..二是所选择的目标以及指标要同本公司的大目标保持一致..三是具体设定目标时既要实事求是、客观可行;又要具有挑战性;要以过去的表现作为参考;更重要的是可与同行的佼佼者进行比较..二、采购绩效考核与评估的指标和标准3采购绩效考核与评估的关键是要制定一套客观的、能够充分展示采购人员绩效的、对考核对象有导向作用的指标体系;同时要制定相应的、合理的、适度的标准;只有这样才能真正发挥出采购绩效和评估的监督、激励、惩罚的作用.. 1．采购绩效考核与评估的指标采购人员在其工作职责上;必须达成适时、适量、适质、适价及适基本任务;因此;其绩效评估自应以此“五适”为中心;并以数量指标作为衡量绩效的尺度.. 1质量绩效指标..质量绩效指标主要是指供应商的质量水平以应商所提供的产品或服务的质量表现;它包括供应商质量体系、质量水平等方面;可通过验收记录及销售记录来判断.. 1商品质量..包括批次质量合格率、商品抽检缺陷率、商品免检率、退货率等.. 2质量体系..包括通过ISO9000的供应商比例、商品免检的供应商比例、商品免检的价值比例、围绕本公司的产品开展专项质量改进的供应商数目及比例、参与本公司质量改小组的供应商人数及供应商比例等.. 2数量绩效指标..当采购人员为争取数量折扣;以达到降低价格的目的时;可能导致存货过多的情况.. 1储存费用指标..现有存货利息及保管费用与正常存货水准利息及保管费用之差额.. 2积压商品处理损失指标..处理积压商品的收入与其取得成本的差额..存货积压愈多;利息及保管的费用愈大;积压商品处理的损失愈高;显示采购人员的数量绩效愈差.. 3时间绩效指标..这项指标主要是用以衡量采购人员处理订单的效率;及对于供应商交货时间的控制..延迟交货;固然可能形成缺货现象;但是提早交货;也可能导致买方负担不必要的存货成本或提前付款的利息费用.. 1紧急采购费用指标..紧急运输方式的费用与正常运输方式的费用差额.. 2缺货损失指标..除了直接减少的营业额损失外;尚有企业形象受损等间接损失.. 4价格绩效指标..价格绩效是企业最重视及最常见的衡量标准..透过价格指标;可以衡量采购人员议价能力以及供需双方势力的消长情形..通常用年采购总额、各4采购人员年采购额、年人均采购额、各供应商年采购额、供应商年平均采购额、各采购商品年度采购基价及年均采购基价等..它们一般是作为计算采购相关指标的基础;同时是展示采购规模、了解采购人员及供应商负荷的参考数据;是进行购过程控制的依据和出发点;常提供给公司管理层参考..而控制指标则是展示采购改进过程及其成果的指标如平均付款周期等.. 5采购效率指标..品质、数量、时间及价格绩效指标;主要是衡量采购人员的工作效果的指标;而采购效率指标通常用来衡量采购人员的能力.. 1采购金额.. 2采购金额占销货收入的百分比.. 3订购单的件数.. 4采购人员的人数.. 5采购部门的费用.. 6新厂商开发个数..为使供应来源充裕;对惟一来源的商品;常要求采购人员必须在期限内增加供应商家数;此绩效指标;可用唯一来源商品占所有主力商品的比率来衡量.. 7采购完成率..以该指标衡量采购人员努力工作程度的绩效指标..完成率＝本月累计完成件数/月累计请购件数..完成件数有两种计算标准;第一种标准是由采购人员签发订购单即算;另一种标准面必须等供应商交货验收完成才算..不过;采购人员若为提高采购完成率;使议价流于形式或草率;则将得不偿失.. 8错误采购次数..指末按照有关的请购或采购作业程序处邵的案件..譬如错误的请购单位、没有预算的资本支出请购案、未经购单位主管核准的案件、未经采购单位主管核准的订购单等..此误次数;应要求降至零.. 9订单处理的时间.. 2．采购绩效考核与评估的标准 1历史绩效..当采购部门;无论是组织、职责或人员等均没有重大变动的情况下;可选择企业或公司历史绩效作为评估日前绩效的基础..2标准绩效..当历史绩效难以取得或采购业务变化比较大的情况下;可以使用标准绩效作为衡量的基础..标准绩效设定要遵循三个原则..51标准要固定..标准绩效一旦建立;就不能随意变动;要有持续性和连续性.. 2标准要富有挑战性..标准的实现具有一定的难度;采购部门和人员必须经过努力才能完成.. 3标准是可实现的..可实现是指在现有内外环境和条件下;经过努力;确实应该可以达到的水平..一般依据当前的绩效加以衡量设定.. 3行业平均绩效..可以借鉴与本企业采购组织、职责以及人员等方面相似的同行其他企业或公司的绩效标准;也可以应用整个行业绩效的平均水准.. 4目标绩效..标准绩效是代表在现状下“应该”可以达成的工作绩效；而目标绩效则是在现状下;非经过一番特别的努力;否则无法完成的较高境界..目标绩效代表企业或公司管理者对工作人员追求佳绩效的“期望值”..第二节采购绩效考核与评估的方式和技巧在设立采购绩效考核与评估指标同时;也要考虑如何实施采购考核与评估..第一;谁来考核、评估哪些部门、哪些人员作为人员第二;考核、评估周期多长第三;有哪些评估程序一、采购绩效考核与评估人员1．采购绩效考核与评估人员的选择评估人员的选择与评估的目标有着密切的联系;要选择最了解购工作情况的人员;与评估目标实现关联最紧密的部门参与评估.. 常选择以下几类部门和人员参与评估.. 1采购部门主管..采购部门主管是对所管辖的采购人员实施采绩效考核与评估的第一人;采购主管最熟悉采购人员所做的工作务;以及工作绩效的优劣;因此;由采购主管负责评估;可以更全、公平、客观地评价每个采购人员的采购绩效;但也应考虑主管进评估可能包含的一些个人情感因素;而使评估结果出现的偏颇..2财务会计部门..财务会计部门掌握着企业产销成本的所有数;全盘管制着资6金的获得与付出;因此;财务会计部门可以从采购成本的节约对公司利润的贡献;采购成本节约对资金周转的影响等方面来评价采购部门的工作绩效.. 3销售部门..当采购项目的品质与数量对企业的产品质量与销售影响重大时;销售主管人员应参与采购部绩效的评估.. 4供应商..供应商与采购人员工作接触最多、最频繁;供应商对企业采购部门或人员的意见;可以间接了解采购工作绩效和采购员素质..但对供应商的意见要全面分析、正确对待.. 5外界专家或管理顾问..聘请外部采购专家或管理顾问;针对全盘的采购制度、组织、人员及工作绩效;做客观的分析;可以避免企业各部门之间的本位主义和矛盾.. 2．采购绩效考核与评估方式对采购人员进行工作绩效考核和评估的方式;可以定期或不定期式进行.. 1定期绩效考核与评估一般以目标管理的方式进行;即从各种绩效指标当中;选择当年度重要性比较高的项目定为考核目标;年终目标实际达成程度加以考核;则必能提升个人或部门的采购绩效.. 使用这种方法主要是以工作业绩为考核重点;比较客观公正..但应避免人们会特意追求考核目标的提高;而忽略其他方面;因此;要求目标的选择要高一些;选择要全面.. 2不定期绩效考核与评估一般以特定项日方式进行;适用于新产品开发计划等;例如企业要求某项特定产品的采购成本要低于某一比例;并以此成果给予采购人员适当的奖惩.. 这种评估方式对提高采购人员的士气衬很大帮助..二、采购绩效的改进方法和技巧1．绩效改进切人点采购绩效的改进一般可以从三个方面人手;第一;营造良好的组织氛围;充分发掘潜力..第二;以业界最佳指标为奋进点;不断寻找差距;优化工作方法..第三;对采购商品供应绩效进行测评;通过排行榜方式;奖励先进;鞭策落后..7任何采购组织;包括供应商;融洽、和谐、流畅的工作气氛是搞好各项工作的基础..如果采购组织内部存在剧烈的矛盾;采购人员与供应商之间互相不信任;缺乏合作诚意;工作人员的首先感觉是如履薄冰;处处小心行事;本来全部精力应投在刀刃上;但事实上却严重分散了注意力.. 采购工作人员要经常把自己的业绩与同行高水平相比;不要对已经取得的成绩沾沾自喜;采购行业高手很多;特别是有过多年跨国采购经验的高级职员;他们的经验值得借鉴学习..采购组织的管理职能部门;应定期将采购人员的业绩、供应商的绩进行测量;并进行排名;再配以相应的奖罚制度;这样;采购业务就会不断改善;.. 2．绩效改善措施 1质量改善措施..质量的好坏多用“不合格数与总商品数的比”来衡量;因此;可以采取以下办法：①依据质量数值大小对供应商进行排名;并定位出前几名最差应商;令其在规定的时间内进行改善;否则降级处分.. ②对有希望的供应商帮助其进行质量改进;派出相关技术人员、质量管理人员、采购人员等组成的小组;现场分析研究;与其一起制定改善方案.. 2成本降低措施..成本问题多用价格差额比率来衡量.. ①按照比率对供应商进行排名;对最差几名供应商的定价合理性进行分析研究;并令其限期改进.. ②对表现较好没有欺诈行为的供应商;通过帮助其改善包装运输方式等途径来降低商品成本..对于有欺诈行为的供应商;要进行罚款、警告、终止供货合同等处分措施.. 3挑选供应商措施..多采用及时供应率来衡量供应的好坏.. 及时供应率=商品及时供应数/商品需求总数100% 因此;可采取以下改进方法.. ①依据及时供应率数值大小对供应商进行排名;定位前几名最差供应商;分析原因所在;对属于供应商原因物料;责令供应商限期改善..②对于市场行情较好的物料;其稳定性要求较高;应提前一段时间向供应商做8预测提醒;以便供应商安排适量的库存.. 4增加采购柔性措施.. 拓展供应商;重点商品保证三家以上供应商供应;能避免独家供应商以及饱和的供应商群体.. 5考核实力措施..根据以下几个方面;针对具体供应商设计“实力问卷调查表”;通过打分方法获得供应商的实力量化数值：①技术水平.. ②管理水平.. ③指标稳定性.. ④合作意识.. ⑤沟通能力.. 6评价服务措施..根据以下几个方面;针对具体供应商设计“服务问卷调查表”;通过打分方法获得供应商的服务指标量化数值.. ①商品退货配合.. ②上门服务程度.. ③管理水平.. ④服务意识.. ⑤竞争公正性表现.. ⑥沟通能力.. 7评定采购工作效率措施.. 采购工作效率：期间采购成本总额/期间工作总人数l00％.. 通过以下改进方法可以提高采购工作效率.. ①调查行业平均水平和最高水平;分析研究寻找差距.. ②大多采购工作效率数值正常度与采购流程设置的合理性有关..流程简单实用;采购工作效率就会提高.. 8测定人员流动比率人员流动比率：年流入／流出人数人总人数100％采购人员进出比率取值范围应是7％——15％;总体保持平衡、与业务需求相9匹配.. 若<7％;则可能因为违反“流水不腐”的自然原则;而发生严的采购问题;进而影响采购质量、成本、供应及时性等；若>15％;则可能导致采购技术的交替传播环境不成熟;从而导致工作人员采购操作熟练程度不够等问题.. 9测定供应商流动比率.. 供应商流动比率；年流入／流出供应商100％供应商流动比率取值范围有待研究;总体上应保证采购业务的正常开展.. ①常值〈20％;理想数值为“零”.. ②对垄断技术供应商尽量不采用;仅非常重要时才使用独家供应商.. ③独家供应商比率在某种程度上也反映企业产品技术的层次..新专利、新技术商品的独家供应的可能性较高;大众商品通常不会产生独家供应商.. 10确定订单周期..“订单周期”是采购合同中所确定采购商品从下单到完成人库的时间差额.. 11提高库存周转率的措施.. 库存周转率：年销售额／年平均库存值100％①根据市场预测计划和采购市场的供应行情;及时进行；抢占以支持市场的销售计划;减少积压.. ②掌握产品的生命周期;对需求不大的老产品;采购计划要小心谨慎..第三节付款业务控制一、采购和付款业务循环流程和文件1．采购和付款业务循环流程采购和付款业务循环包括为经营而获取商品所必须的决策和处理过程..这一循环一般是从提出采购申请开始到企业支付货款结束..它通常包括以下四个流程：1处理订单..商品采购人提出采购申请并填制请购单是本循环的起点..为了保证商品的购入符合要求;避免过量或不必要的购入..采购需要经过适当的授权批准..为了提高采购的效率;连锁商业企业都设有专门的采购部门..在保证多供应渠道的10条件下;应该集中订货以取得数量折扣;降低进货成本..采购部门要根据批准后的请购单签发订单、订单上注明求购的数量、价格和交货时间;并送交供应商处以表明购买意愿.. 2验收商品..企业从供应商处收到商品是本循环中的键点;正是在这一点上;连锁企业在其记录中确认有关应付款项..验收职能部门应检查收到的商品是否与订单上的详细项目一致..对采购数量应通过计数、称量或测量来验证;并尽可能检验商品;包括检验有无装运损坏..在某种情况下;还必须通过对商品的技术分析来确定其质量是否符合规定..此外;还需检查到货的及时性和其他情况..验收完毕后;填制验收单作为验收商品的证据;其中一份送仓库;另一份送应付账款记账部门以满足付款时的资料要求.. 3确认债务..正确确认已验收商品的债务;要求企业准迅速对采购业务进行记录;初始记录对财务报表记录和实际支付有重大影响..因此应特别注意按正确的金额记录企业确已发生的采购事项..有的企业在商品验收后确认债务;而另一些企业习惯于在收到卖方发票时才记录..无论哪种情况;会计人员都应将应付账款记在收到供应商发票时;把发票上所列明的商品规格、价格、数量及运费等与订单、验收单的相关资料核对;发票经过审核入账后;这些采购业务就登记在采购日记账和应付账款明细账上.. 4处理和记录价款的支付..这一步骤通常采用付款凭单加以控制..多数企业的付款凭单在付款前由应付账款记账员掌管;付款通常是采用支票方式进行;支票的签发要求有付款凭单;加盖“款已付讫”戳记的已注销发票和验收单等有效证明;防止这些单据被重复处理;支票要由经过适当授权的人员签字..出纳人员根据签发的支票及时登记银行存款日记账..签发后支票原件送给供应商方;副本与付款凭单和其他单据一起存档..2．采购和付款业务循环内部控制使用的基本文件在采购和付款业务循环内部控制中使用的主要文件包括：1 请购单..由存货仓库、销售部门向采购部门提出商品采购申请并编制的单据..请购单预先编号;并注明所须采购商品的种类、数量以及请购人..2 订单..由采购部门编制的授权供应方提供商品的预先编号的文件..订单上包11括供应方名称、采购项日、数量、付款条件、价格等;这一凭证常用于表明商品采购的批准手续;并将其送交采购方用作表明购买意愿.. 3验收单..企业收到采购的商品时由验收部对商品进行验收;并据以编制的有关收到的商品种类、数量、供方名称、订单号以及其他有关资料的凭证..验收单须预先编号.. 4卖方发票..是由卖方送来的标明采购的商品的种类、数金、运费、价格、现金折扣条件以及开票日期的凭证;它详细说明了由于某项采购业务而欠卖方的贷款金额.. 5借项通知单..反映由于退金和折让而减少向卖方付款金额的凭证..其格式常与卖方发票相同;用于证明应付账款借项记录.. 6付款凭单..用来建立正式记录和控制采购的凭单;它是采购日记账中记录采购的基础;也是支付贷款的依据..一般来说;付款凭单正本必须随附卖方发票;验收单和订单副本..二、采购和付款业务循环内部控制常用控制措施为了预防、检查和纠正采购和付款业务循环中的错误;建立、健全采购和付款业务循环内部控制;连锁企业通常采取以下控制措施： 1．职责分工..在采购和付款业务循环中;为保证采购确为企业经营所需;并符合企业利益;收到的商品的完整安全;价款及时地支付供应商;应将采购与付款业务循环的下列职责进行分工： 1提出采购申请与批准采购申请职责相互独立;以便加强对采购的控制.. 2批准采购申请和具体实施采购任务的职责相互独立;以防止采购部门购入不必要或过量商品而损害公司整体利益.. 3验收部门与会计部门相互独立;保证按真实收到的商品数额登记入账.. 4应付账款记账员不能接触现金;以保付账款记录的真实性、正确性..5支票的签字和应付账款的记账相互独立;以保证按所欠卖方的真实金额按时签发12支票.. 6内部检查与相关的执行和记录工作相互独立;以保证内部检查的独立性和有效性..2．信息传递程序控制..建立健全与采购和付款业务循环相关的内部控制;要求企业对于与此循环相关的信息传递程序实施严格有效的控制..这些控制包括以下几方面.. 1授权程序..有效的内部控制要求采购和付款业务循环的各个环节要经过适当的授权批准..这些授权批准程序包括：企业内部应当建立分级采购批准制度；只有经过授权的人员才能提出采购申请;采购申请须经独立于采购和使用部门以外的被授权人的批准;以防止采购部门购入过量或购入不必要的商品;或者为取得回扣等个人私利而牺牲企业整体利益；签发支票要经过被授权人的签字批准;保证购货款是以真实金额向特定供应商及时支付.. 2文件和记录的使用..为了满足健全业务审批、财产保管以及便于记录的要求;企业要合理地设计和使用各种文件和记录;具体要求包括：关键性文件;如订单、验收单、付款单、支票等都要预先编号；对于连续编号的关键性文件要由经手人员按编号的档案保存、并由独立人员定期检查存档文件的连续性；订单中要包括足够的样目和空间;尽量全面详细地表明订货要求;以减。
采购部门绩效考核指标在企业的运营管理中，采购部门扮演着至关重要的角色。
其职责涵盖了从寻找合适的供应商、谈判采购合同，到确保物资按时、按质、按量供应等一系列关键环节。
为了有效地评估采购部门的工作表现，建立一套科学合理的绩效考核指标体系是必不可少的。
一、采购成本控制采购成本是采购部门绩效考核的重要指标之一。
这包括了直接采购成本和间接采购成本。
直接采购成本主要指采购物资的价格，而间接采购成本则包括运输、仓储、检验等相关费用。
1、采购价格降低率采购价格降低率＝（上期采购价格本期采购价格）／上期采购价格 × 100% 。
通过对比不同时期相同物资的采购价格，来衡量采购部门在降低采购成本方面的成效。
2、采购费用节约率采购费用节约率＝（预算采购费用实际采购费用）／预算采购费用 × 100% 。
该指标可以反映采购部门在控制运输、仓储、检验等费用方面的表现。
3、成本降低对利润的贡献通过计算因采购成本降低而增加的利润，来评估采购部门对企业盈利能力的直接影响。
例如，假设因采购成本降低了 10 万元，而产品销售价格不变，销售量也不变，那么这 10 万元直接增加了企业的利润。
二、采购质量采购物资的质量直接关系到企业产品的质量和生产的顺利进行。
1、物资验收合格率物资验收合格率＝验收合格的物资数量／采购的物资总数量 ×100% 。
这一指标直观地反映了采购物资的质量水平。
2、质量问题处理及时率当采购的物资出现质量问题时，采购部门能否及时与供应商沟通、协商解决问题至关重要。
质量问题处理及时率＝及时处理的质量问题数量／出现的质量问题总数量 × 100% 。
3、供应商质量评估得分定期对供应商的产品质量进行评估，并给予相应的得分。
这有助于采购部门选择优质的供应商，从源头上保证采购物资的质量。
三、采购交期按时交货对于企业的生产计划和客户满意度都有着重要影响。
1、采购订单按时完成率采购订单按时完成率＝按时完成的采购订单数量／采购订单总数量 × 100% 。
采购部人员绩效考核指标与考核表模板【1】
华恒智信分析员郁万亮
采购部，是企业生产过程中负责物资采购的部门，负责企业采购计划的编制与执行工作、企业采购渠道及供应商的管理工作、企业采购物资的质量与成本管理工作，以及负责对采购执行过程的控制工作，是企业正常运行过程中不可或缺的部分。
那么，在绩效考核中，如何考核采购部员工的工作情况？常用的考核指标有哪些？对此，华恒智信分析员从定量和定性两个维度整理出了针对采购部部员工常用的绩效考核指标，并附上绩效考核表模板供企业参考：
一、绩效考核指标
（一）定量指标
（二）定性指标。
采购部KPI考核指标第5章采购供应人员绩效考核5.1 采购部关键绩效考核指标序号 KPI指标考核周期指标定义/公式资料来源1 采购计划完成率季/年度考核期内采购计划完成量 ÷同期采购计划总量 × 100% XXX2 采购订单按时完成率季/年度实际按时完成订单数 ÷采购订单总数 × 100% XXX3 成本降低季/年度成本实际降低率 ÷成本目标降低率 ×100% 生产/质检部4 目标达成率季/年度考核期内采购总金额 ÷同期计划采购金额 × 100% -5 订货差错率季/年度数量及质量有问题的物资金额 ÷采购总金额 × 100% 财务部6 采购资金节约率季/年度实际采购物资资金1100% 采购物资预算资金采购部7 采购质量合格率季/年度采购物资的合格数量 ÷采购物资总量 × 100% 采购/仓储部8 供应商履约率季/年度履约的合同数 ÷订立的合同总数× 100% XXX5.2 供应部关键绩效考核指标序号 KPI指标考核周期指标定义/公式资料来源1 采购计划完成率季/年度考核期内采购计划完成量 ÷同期采购计划总量 × 100% 供应部2 到货及时率季/年度规定时间内到货批次 ÷采购总批次× 100% 供应部3 采购质量合格率季/年度质量合格的采购批次 ÷采购总批次 × 100% 供应部4 实际开发数量季/年度实际开发数量 ÷计划开发数量 ×100% 供应部5 成本实际降低率季/年度成本实际降低率 ÷成本目标降低率 × 100% 供应部6 目标达成率季/年度 - 供应部7 物资供应及时率季/年度物资供应及时的次数 ÷需要物资供应的总次数 × 100% 供应部8 物资发放准确性季/年度 - 供应部9 物资保管损坏量季/年度物资保管损坏量折合成金额计算供应部10 运输安全事故次数季/年度物资供应运输过程中发生安全事故的次数供应部5.3 采购部经理绩效考核指标量表被考核人姓名：采购部经理考核人姓名：总经理部门：采购部部门：总经理办公室序号 KPI指标权重绩效目标值1 采购计划完成率20% ≥ 95%2 采购成本降低15% ≥ 5%3 目标达成率10% ≥ 95%4 采购部门管理费用控制10% ≤ 预算5 采购及时率10% ≥ 95%6 采购质量合格率10% ≥ 95%7 采购计划编制及时率10% ≥ 95%8 供应商开发计划完成率5% ≥ 95%9 供应商履约率5% ≥ 95%10 供应商满意率5% ≥ 90%总计 100% -1.考核期内采购计划完成率应达到100%以上。
(完整版)采购部KPI考核指标汇总1. 背景为了提高采购部门的绩效和效率，制定并评估关键绩效指标（KPI）是至关重要的。
本文档旨在汇总和梳理采购部门的KPI考核指标，以便更好地衡量和监控采购工作的效果。
2. 采购部门KPI考核指标2.1 采购成本控制- 采购成本节约率：通过比较实际采购成本与预算采购成本的差异，评估采购成本控制效果。
- 物料成本节约率：评估通过寻找替代品或协商价格等方式实现的物料成本节约程度。
- 采购成本指标：对采购成本的整体表现进行综合评估，包括采购成本相对于销售额的比率、采购成本相对于净利润的比率等。
2.2 供应链管理- 供应商准时交货率：评估供应商是否能够按时交付所需物料。
- 供应商不良品率：评估供应商提供的物料是否符合质量要求的比率。
- 供应链可靠性指数：评估供应链在关键节点上的可靠性，包括供应商选择、交付可靠性等。
2.3 采购流程效率- 采购周期：评估从需求确认到物料到位的整体时间效率。
- 采购订单准确率：评估采购订单的准确性和及时性。
- 采购自动化程度：评估采购流程中采用自动化系统和工具的程度。
2.4 供应商管理- 供应商满意度调查结果：通过定期对供应商进行满意度调查，评估供应商管理工作的效果。
- 供应商评价指标：综合评估供应商的绩效表现，包括交货准时率、质量合格率、反应速度等。
3. 考核频率和流程根据以上采购部门的KPI考核指标，建议每季度对采购部门进行绩效考核。
考核流程包括以下步骤：1. 确定考核指标的权重和具体评估标准。
2. 收集相关数据并计算各项指标的值。
3. 对各项指标进行评估和分析。
4. 根据评估结果，提出改进措施和建议。
5. 撰写绩效考核报告，包括绩效评估结果、问题分析和改进建议等。
4. 总结通过建立科学有效的采购部门KPI考核指标体系，可以更好地评估和监控采购工作的效果，提高采购绩效和效率。
这将有助于优化采购流程，实现采购成本的控制和供应链的管理，进一步提升采购部门的贡献和价值。
采购部关键绩效考核指标表！采购收藏
一、绩效考核目的
为了不断提高员工的职业能力和工作绩效，提高员工的工作执行中的主动性和有效性，进而作为员工奖惩、职业发展规划的有效依据，促使员工与企业的共同成长。
二、绩效考核对象
采购部全体正式员工（部门经理外）
三、绩效考核周期
每月一次，每月10日之前将上月绩效考核结果交至行政部备案。
四、绩效考核细则
按照考核表对员工进行考核、评分，根据考核结果决定当月绩效奖金发放数量。
各岗位绩效考核表见附表
五、绩效考核奖惩
1．绩效考核结果决定月绩效工资发放数量：
计算方法：采购助理月绩效工资基数=基本工资×20%
采购专员月绩效工资基数=基本工资×30%
工作业绩80
分
工作业绩
80分
项目管理中对施
工组织设计和监理大纲审查的准确性提高项目管理水平
审查后的施工组织设计和监理大纲不合理之处
不超过[ ]处
项目管理施工过
程中对关键分
部、分项工程的
施工方案审查的
准确性
提高项目管理水平审查后的方案不合理之处不超过[ ]处
解决项目施工和验收交接过程中的重大技术难题的及时性准确性保证项目施工和验收
过程中遇到的技术难
题能够得到顺利解决
在项目施工和验收交接过程中未能及时解决的
技术难题不超过[ ]个，因解决不当而使工
程受损失的次数不超过[ ]次。
采购部考核指标的设定第一节采购绩效考核与评价的指标体系一、采购绩效评估的意义和原则采购绩效评估的意义采购作为企业生产运作的一个重要环节，它的绩效对企业整体目标的实现起着很重要的作用。
采购在制定了采购方针、战略、目标及实现相应目标的行动计划后，在计划实施时还需有相应的绩效指标，用于对采购过程进行检查控制，并在一定的阶段对工作进行总结，在此基础上再提出下一阶段的行动目标与计划，如此循环往复，不断改进。
采购绩效评估是对采购工作进行全面系统地评价、对比从中判定采购所处整体水平的做法。
采购绩效评估的意义在于：第一，可以有效地保证采购目标的实现，各个企业可根据其性质和状况的不同，设定不同的采购目标，有的企业采购偏重于“防弊”，采购目标要按期、按质、按量；有的企业的采购目标则注重“兴利”，采购工作除了维持正常的产销活动外，特别注重产销成本的降低。
为此，各个企业需要针对采购所追求的主要目标加以评估，并督促目标的实现；第二，以提供改进绩效的依据，企业实行的绩效评估制度，可以提供客观的标准来衡量采购目标是否达成，也可以确定采购部门目前的工作绩效如何。
正确的绩效评估，有助于找出采购工作的缺陷所在，从而据此拟订改善措施。
第三，以作为个人或部门奖惩的参考，良好的绩效评估方法，能将采购部门的绩效独立于其他部门体现出来，并反映采购人员的个人表现，成为各种人事考核的参考资料，依据客观的绩效评估，达成公正的奖惩，可以有效地调动采购人员积极性和开拓性，发挥团队合作精神，进一步地提高整个部门的效能。
第四，可以为甄选和培养优秀采购人员提供依据，根据绩效评估结果，可针2对现有采购人员的工作能力缺陷，拟定培养计划，有针对性的进行专业性的教育训练，有的放矢的招募人才，建立一支优秀的采购队伍。
第五，促进各部门合作，建立利益共同体，采购部门的绩效受其他部门配合程度的影响很大，因此，采购部门的职责是否明确，表单、流程是否简单、合理，付款条件及交货方式是否符合企业管理规章制度，各部门的目标是否一致等，都可以通过绩效评估予以判定，并可以改善部门之间的合作关系，提高企业整体运作效率。
第六，提高采购人员的士气，有效而且公平的绩效评估制度，可以使采购人员的努力成果获得回馈和认可。
采购人员通过绩效评估，可以与业务人员或财务人员一样，显示出对公司利润的贡献，成为受到肯定的工作伙伴。
由此看出，采购绩效评估不仅对采购工作，而且对企业整体运作和效益都有着不可忽视的影响。
2．采购绩效考核与评估的基本原则采购绩效考核与评估的关键，一是要选择适用的衡量指标；二是绩效指标的目标值要合理；三是确定绩效指标要符合有关原则。
一套完整的采购绩效考核评估体系是作好该项工作的必要保证。
采购绩效考核与评估指标的设定主要考虑采购绩效指标的选样要同企业的总体采购水平相适应。
对于采购体系不太健全的单位，刚开始可以选择批次、质量合格率、准时交货等来控制和考核供应商的供应表现，而平均降价幅度则可用于考核采购部门的采购成本业绩。
随着供应商管理程序的逐步健全、采购管理制度的日益完善、采购人员的专业化水平以及供应商管理水平的不断提高，采购绩效指标也就可以相应地系统化、整体化，并且不断细化。
总之，绩效指标的选择要明确、尽量量化，要能得到白己、顾客及相关的人员的认同，现实可行。
确定采购绩效指标目标值时要考虑以下前提：—是顾客的需求。
二是所选择的目标以及指标要同本公司的大目标保持一致。
三是具体设定目标时既要实事求是、客观可行，又要具有挑战性，要以过去的表现作为参考，更重要的是可与同行的佼佼者进行比较。
二、采购绩效考核与评估的指标和标准3采购绩效考核与评估的关键是要制定一套客观的、能够充分展示采购人员绩效的、对考核对象有导向作用的指标体系，同时要制定相应的、合理的、适度的标准，只有这样才能真正发挥出采购绩效和评估的监督、激励、惩罚的作用。
1．采购绩效考核与评估的指标采购人员在其工作职责上，必须达成适时、适量、适质、适价及适基本任务，因此，其绩效评估自应以此“五适”为中心，并以数量指标作为衡量绩效的尺度。
1)质量绩效指标。
质量绩效指标主要是指供应商的质量水平以应商所提供的产品或服务的质量表现，它包括供应商质量体系、质量水平等方面，可通过验收记录及销售记录来判断。
(1)商品质量。
包括批次质量合格率、商品抽检缺陷率、商品免检率、退货率等。
(2)质量体系。
包括通过ISO9000的供应商比例、商品免检的供应商比例、商品免检的价值比例、围绕本公司的产品开展专项质量改进的供应商数目及比例、参与本公司质量改小组的供应商人数及供应商比例等。
2)数量绩效指标。
当采购人员为争取数量折扣，以达到降低价格的目的时，可能导致存货过多的情况。
(1)储存费用指标。
现有存货利息及保管费用与正常存货水准利息及保管费用之差额。
(2)积压商品处理损失指标。
处理积压商品的收入与其取得成本的差额。
存货积压愈多，利息及保管的费用愈大，积压商品处理的损失愈高，显示采购人员的数量绩效愈差。
3)时间绩效指标。
这项指标主要是用以衡量采购人员处理订单的效率，及对于供应商交货时间的控制。
延迟交货，固然可能形成缺货现象，但是提早交货，也可能导致买方负担不必要的存货成本或提前付款的利息费用。
(1)紧急采购费用指标。
紧急运输方式的费用与正常运输方式的费用差额。
(2)缺货损失指标。
除了直接减少的营业额损失外，尚有企业形象受损等间接损失。
4)价格绩效指标。
价格绩效是企业最重视及最常见的衡量标准。
透过价格指标，可以衡量采购人员议价能力以及供需双方势力的消长情形。
通常用年采购总额、各4采购人员年采购额、年人均采购额、各供应商年采购额、供应商年平均采购额、各采购商品年度采购基价及年均采购基价等。
它们一般是作为计算采购相关指标的基础，同时是展示采购规模、了解采购人员及供应商负荷的参考数据，是进行购过程控制的依据和出发点，常提供给公司管理层参考。
而控制指标则是展示采购改进过程及其成果的指标如平均付款周期等。
5)采购效率指标。
品质、数量、时间及价格绩效指标，主要是衡量采购人员的工作效果的指标，而采购效率指标通常用来衡量采购人员的能力。
(1)采购金额。
(2)采购金额占销货收入的百分比。
(3)订购单的件数。
(4)采购人员的人数。
(5)采购部门的费用。
(6)新厂商开发个数。
为使供应来源充裕，对惟一来源的商品，常要求采购人员必须在期限内增加供应商家数，此绩效指标，可用唯一来源商品占所有主力商品的比率来衡量。
(7)采购完成率。
以该指标衡量采购人员努力工作程度的绩效指标。
完成率＝本月累计完成件数/月累计请购件数。
完成件数有两种计算标准，第一种标准是由采购人员签发订购单即算，另一种标准面必须等供应商交货验收完成才算。
不过，采购人员若为提高采购完成率，使议价流于形式或草率，则将得不偿失。
(8)错误采购次数。
指末按照有关的请购或采购作业程序处邵的案件。
譬如错误的请购单位、没有预算的资本支出请购案、未经购单位主管核准的案件、未经采购单位主管核准的订购单等。
此误次数，应要求降至零。
(9)订单处理的时间。
2．采购绩效考核与评估的标准1)历史绩效。
当采购部门，无论是组织、职责或人员等均没有重大变动的情况下，可选择企业或公司历史绩效作为评估日前绩效的基础。
2)标准绩效。
当历史绩效难以取得或采购业务变化比较大的情况下，可以使用标准绩效作为衡量的基础。
标准绩效设定要遵循三个原则。
5(1)标准要固定。
标准绩效一旦建立，就不能随意变动，要有持续性和连续性。
(2)标准要富有挑战性。
标准的实现具有一定的难度，采购部门和人员必须经过努力才能完成。
(3)标准是可实现的。
可实现是指在现有内外环境和条件下，经过努力，确实应该可以达到的水平。
一般依据当前的绩效加以衡量设定。
3)行业平均绩效。
可以借鉴与本企业采购组织、职责以及人员等方面相似的同行其他企业或公司的绩效标准，也可以应用整个行业绩效的平均水准。
4)目标绩效。
标准绩效是代表在现状下“应该”可以达成的工作绩效；而目标绩效则是在现状下，非经过一番特别的努力，否则无法完成的较高境界。
目标绩效代表企业或公司管理者对工作人员追求佳绩效的“期望值”。
第二节采购绩效考核与评估的方式和技巧在设立采购绩效考核与评估指标同时，也要考虑如何实施采购考核与评估。
第一，谁来考核、评估?哪些部门、哪些人员作为人员?第二，考核、评估周期多长?第三，有哪些评估程序?一、采购绩效考核与评估人员1．采购绩效考核与评估人员的选择评估人员的选择与评估的目标有着密切的联系，要选择最了解购工作情况的人员，与评估目标实现关联最紧密的部门参与评估。
常选择以下几类部门和人员参与评估。
1)采购部门主管。
采购部门主管是对所管辖的采购人员实施采绩效考核与评估的第一人，采购主管最熟悉采购人员所做的工作务，以及工作绩效的优劣，因此，由采购主管负责评估，可以更全、公平、客观地评价每个采购人员的采购绩效，但也应考虑主管进评估可能包含的一些个人情感因素，而使评估结果出现的偏颇。
2)财务会计部门。
财务会计部门掌握着企业产销成本的所有数，全盘管制着资6金的获得与付出，因此，财务会计部门可以从采购成本的节约对公司利润的贡献，采购成本节约对资金周转的影响等方面来评价采购部门的工作绩效。
3)销售部门。
当采购项目的品质与数量对企业的产品质量与销售影响重大时，销售主管人员应参与采购部绩效的评估。
4)供应商。
供应商与采购人员工作接触最多、最频繁，供应商对企业采购部门或人员的意见，可以间接了解采购工作绩效和采购员素质。
但对供应商的意见要全面分析、正确对待。
5)外界专家或管理顾问。
聘请外部采购专家或管理顾问，针对全盘的采购制度、组织、人员及工作绩效，做客观的分析，可以避免企业各部门之间的本位主义和矛盾。
2．采购绩效考核与评估方式对采购人员进行工作绩效考核和评估的方式，可以定期或不定期式进行。
1)定期绩效考核与评估一般以目标管理的方式进行，即从各种绩效指标当中，选择当年度重要性比较高的项目定为考核目标，年终目标实际达成程度加以考核，则必能提升个人或部门的采购绩效。
使用这种方法主要是以工作业绩为考核重点，比较客观公正。
但应避免人们会特意追求考核目标的提高，而忽略其他方面，因此，要求目标的选择要高一些，选择要全面。
2)不定期绩效考核与评估一般以特定项日方式进行，适用于新产品开发计划等，例如企业要求某项特定产品的采购成本要低于某一比例，并以此成果给予采购人员适当的奖惩。
这种评估方式对提高采购人员的士气衬很大帮助。
二、采购绩效的改进方法和技巧1．绩效改进切人点采购绩效的改进一般可以从三个方面人手，第一，营造良好的组织氛围，充分发掘潜力。
第二，以业界最佳指标为奋进点，不断寻找差距，优化工作方法。
第三，对采购商品供应绩效进行测评，通过排行榜方式，奖励先进，鞭策落后。
