9月20日培训出勤情况通报

养殖技术的培训总结养殖技术的培训总结篇1今年，我镇紧紧围绕农业结构调整和农业产业化建设这个核心，以提高农民科技文化素质和农技干部综合业务素质为重点，结合扶贫开发、农业综合开发工作，开展了农民技术普及培训、乡村技术人才培训和农村劳动力非农技能培训工作，对促进全乡农村产业结构调整，提高劳动者科技文化素质，增加农民收入，推进小康进程打下坚实基础，取得了明显的成绩。

一是认真开展了农民技术普及培训。

今年，我乡通过集中办班培训、以会代训、现场求范等形式，共完成各类普及培训1400人次。

其中电脑培训300人次，养殖技术培训300人次，素质教育培训200人次，法律培训300人次，栽培技术培训300人次。

二是针对性地开展了扶贫培训。

我乡利用财政扶贫项目资金开展了各种技术培训，对全乡各村干部、农民进行针对性技术培训。

通过聘请专业技术人员集中讲授，播放农技光碟，发放农枝资料等形式，在针对性地开展了扶贫、反季节蔬菜栽培等培训。

通过开展以上全方位、多专业的技能培训，取得了可喜的成绩：一是在春耕秋种中，良种良法得到了大面积推广应用，粮食获得丰收；二是在元胡种植业业上，进一步推进“千亩元胡示范工程”，巩固和完善了原有的农技实用技术，大面积实施科学种植管理，高效能、高产值种植业不断发展；三是促进了农村剩余劳动力的有效转移，实现了剩余劳动力的合理输出，增加了农民收入。

㈠健全机构，周密部署培训工作。

镇党委、政府高度重视培训工作，调整充实了“镇农民培训工作领导小组”及办公室，由党委书记黄小康任组长，副镇长彭锦、中心校乡长章小轩任副组长，具体负责农民培训工作。

各村委会也相应成立了“农民培训工作领导小组”，及时将全年培训的任务目标分解落到实处，有力地保证了培训工作有序进行。

㈡全方位开展农民培训，增设农业生产的科技含量。

今年，各村委会“农民培训工作领导小组”在县农办的.指导和配合下，结合扶贫开发、农业综合开发等项目实施，坚持“实际、实用、实效”的原则，采取分层培训、现场培训、电教培训、依托培训和送科技下乡等形式，全方位、多专业地开展培训，通过提高农技人员的科技水平和科技示范带动，使我乡农业生产的科技含量明显提高。

培训计划落实情况检查通报为了保证企业员工的培训效果和提高员工的整体素质，公司每年都会制定相应的培训计划，并对培训计划的落实情况进行检查和评估。

现在就公司今年度培训计划的落实情况进行一次检查通报。

一、培训计划的制定情况公司在年初制定了全年的培训计划，其中包括专业技能培训、职业素质培训、安全生产培训等内容。

培训计划明确了培训的内容、对象、时间和方式，并由相关部门负责具体的实施和组织。

二、培训计划的推进情况1. 专业技能培训在今年度的培训计划中，公司注重了对员工专业技能的提升，通过邀请外部专业培训机构开展相应的技能培训课程。

截至目前，已完成了50%的专业技能培训任务，培训效果良好。

2. 职业素质培训公司也注重员工的职业素质培训，包括沟通能力、团队合作、时间管理等方面的培训。

通过内部讲师和外部名师的授课，员工的职业素质有所提升，培训效果显著。

3. 安全生产培训安全生产培训一直是公司的重点培训内容，通过定期举办安全生产知识培训、模拟演练等活动，有效提高了员工的安全意识和应急处理能力。

三、培训效果的评估情况公司对培训效果进行了多方面的评估，主要包括员工满意度调查、培训成果考核、培训效果跟踪等方式。

调查显示，员工对培训计划的满意度较高，认为培训内容实用、老师授课生动。

通过培训成果考核，也能看出员工的综合素质得到了一定的提升。

四、存在的问题和建议1. 员工参与度不够：部分员工对培训计划的参与度和主动性不足，导致培训效果打折扣。

建议加强员工培训的宣传和激励机制，提高员工的参与度。

2. 培训内容的更新：部分培训内容相对陈旧，难以满足员工的实际需求，需要及时更新培训内容，保持培训计划的前瞻性和实效性。

3. 培训效果的跟踪和评估：公司需建立健全的培训效果跟踪和评估机制，及时发现并解决培训计划中的问题，提高培训效果的实际效果。

五、下一步工作计划1. 加强宣传，提高员工参与度：通过内部宣传和激励机制，提高员工对培训计划的认可度和参与度。

培训通知培训通知范⽂（通⽤20篇） 随着社会不断地进步，我们越来越需要通知，各种类型的通知各有不同的写法。

通知的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是店铺收集整理的培训通知，欢迎⼤家借鉴与参考，希望对⼤家有所帮助。

培训通知篇1公司总部各部门： 为加深总部员⼯的业务知识，更好地塑造z建设集团的品牌形象，现定于本周五(12⽉27⽇)午时2点，在公司会议室进⾏团体培训，培训主题为《房地产市场与企业宣传》，请相互转告并准时参加。

xx公司 20xx年x⽉x⽇ 培训通知篇2各公司、各部门： 为了进⼀步提⾼公司员⼯的综合素质，加强公司对外的整体形象，经公司常务理事会决定：聘请XXX对我公司员⼯进⾏系统培训。

现将培训有关事宜通知如下： ⼀、培训主要资料 1、员⼯⼼态 2、职场商务礼仪 3、知识技能 4、管理素质 ⼆、培训时间 20xx年5⽉5⽇⾄20xx年10⽉27⽇(每周六午时2：00⾄5：00) 三、培训⼈员： 各公司、各部门全体员⼯ 四、培训地点： 红桔林会议室 五、培训要求 1、凡公司的在册员⼯必须参加，请各公司、各部门上报培训花名册(回执单附后)于5⽉3⽇前报长元公司⾏政办公室。

2、请妥善安排好⼯作，不得请假。

3、请参训⼈员带好笔记本，做好记录。

学习结束后统⼀考试。

XXXXXXXXX有限公司 20XX年XX⽉XX⽇ 培训通知篇3XXX各部门： 为了普及安全知识，提⾼安全意识，强化安全职责，防⽌各类⽕灾等事故的发⽣，全⾯做好公司安全⼯作。

在不影响正常⼯作的情景下，组织进⾏⼀次安全专项培训活动，现就培训活动的有关情景通知如下： ⼀、培训时间：20XX年XX⽉XX⽇⾄20XX年XX⽉XX⽇(各部门⾃⾏安排培训时间) ⼆、培训形式：理论学习和实际操作两部分。

三、培训对象：XX全体⼈员 见附件 五、要求： 1、根据国家《安全⽣产监督管理办法》规定：安全⽣产实⾏谁主管谁负责和属地管理原则。

各部门负责⼈要⾼度重视此次安全培训，管理⼈员要带头参加学习。

情况通报的范文模板情况通报模板情况通报是通过描绘对事情做重点性和针对性的情况介绍，使受文单位理解全局，更好的交流情况，正视问题，以到达推开工作的目的一种通报形式。

下面WTT给大家带来情况通报范文，!情况通报范文一5月21日至22日，“作风建立年”活动指导小组办公室对各部门、单位学习发动阶段各项工作开展情况进展了督导检查。

现将有关情况通报如下：一、根本情况从检查的总体情况看，各部门、单位均可以按照要求，认真做好方案制定、思想发动及集中学习等工作，各项活动有序推进。

一是高度重视，精心组织。

各部门、单位均将“作风建立年”活动摆上重要议事日程，结合全区总体活动方案及学习阶段工作任务，对本部门、单位活动进展安排部署，主要负责同志充分发挥模范带头作用，亲自抓、带头学，营造了浓重的学习气氛。

二是全员参与，扎实推进。

各部门、单位干部职工积极响应党工委、管委会的号召，踊跃参与到学习活动中来，认真研读规定篇目，仔细撰写学习笔记，干事创业的热情得到了有效激发。

三是创新思路，突出特色。

各部门、单位结合工作实际，抓亮点、创特色、出实招，以行之有效的方式，全力推动“作风建立年”活动深化开展。

党政办公室、组宣部、纪工委等部门、单位细化学习任务，统一学习笔记，量化工作指标，以活动的有序开展推进各项工作的有效落实。

科技局制定了详细的集体及个人学习方案，对应方案开展集中学习，撰写读书笔记，学习内容丰富，学习气氛浓重。

城市管理局将专业技能培训融入活动中，分科室、分专业、分类别开展业务知识学习，在加强作风建立的同时，着力提升业务技能。

法院以“司法标准化”为切入点，设立读书角和专题活动网页，开拓活动阵地，培养良好作风。

地税分局将活动开展与落实《税收违法违纪行为规定》相结合，在活动中比作风、赛绩效，强化作风转变，标准执法行为。

公安分局对应各阶段工作任务要求，制定百分制考核评议表，对内部科室及下属单位活动开展情况进展动态量化考核，确保活动获得实效。

关于签到问题的通报范文推荐21篇5关于签到问题的通报范文第一篇各乡(镇、办事处)：近段时间，违规整酒的举报频繁，州市领导高度重视，要求采取有效措施予以坚决制止，绝不让违规整酒风反弹，现将有关事项急通知如下，请各乡(镇、办事处)认真执行。

一、各乡(镇、办事处)要严格执行《xx市治理违规整酒风的规定》(恩市纪发【20xxd】2号)，横下一条心治理违规整酒风。

四、有下列行为的，市纪委对违规整酒问题发生地的村支部书记、乡(镇、办事处)驻村领导、纪委书记及主要负责人进行追责：2、对市纪委交办违规整酒问题处理不及时，本篇文章来自资料管理下载。

不按时报告处理结果的：3、报告结果经市纪委核查不实的。

201x年x月xx日关于签到问题的通报范文第二篇学校各部门：x4年9月19日、23日，人事处会同校纪委、党办、院办、组织部等部门对各院(部)、职能部门教职工考勤情况进行了督促检查，重点检查考勤制度是否完善，不在岗人员的记录是否准确。

考勤组逐一查看了各部门教职工考勤签到表，核实外出学习(出差)、事假、产(病)假、缺勤人员。

从检查情况看，各院(部)均建立有教职工考勤管理制度，实行例会(集会)签到。

部分院(部)存在事假、产(病)假、外出学习手续不全问题;基于上课、体检、出差、事假等多方面原因，部分行管部门的人员有迟到、不在岗现象。

检查中发现，个别院(部)对教职工考勤重视不够，签到表记载事项少，没有汇集成册，难以准确反映每个工作日的出勤情况;大部分行管部门没有实行签到制，存在制度缺陷。

值得表扬的是，音乐舞蹈学院、教育科学学院实行领导值日制度，督查理论课(技巧课)教师上课、行政人员值班情况。

音乐舞蹈学院对教职工出勤、授课情况坚持每周一通报、每周一点评、每周一对比;学生处长期坚持实行签到制，各学期的签到簿装订成册;财务处实行指纹识别考勤，每月统计汇总一次考勤结果;图书馆实行领导轮流值班制度，督促行政班和轮班制工作人员按照行政班和排班表上班，每天上、下午实名签到，超过签到规定时间的工作人员到值班领导办公室补签，并记为迟到。

培训通知范文(精选15篇)培训通知范文1各项目部员工：为进一步提升公司员工业务水平以及业务素质，公司组织内部培训。

一、时间：10月09日至10月10日为期2天10月09日16:30―17:00报到17:30晚餐19:00―21:30培训10月10日07:30―08:00早餐08:30―11:30培训12:000中餐14:30―17:30培训18:00晚餐19:00―21:30培训二、地点报到地点：________用餐地点：__________X培训地点：____________三、培训要求及纪律1、各县参加培训的员工不得提前回保。

2、报到员工在培训期间不得请假。

3、参加培训的员工需做好笔记。

4、尊重培训讲师。

5、不得无故迟到或早退否则处以100元罚款。

6、培训时不得讲小话，起哄。

3、知识技能4、管理素质二、培训时间5月5日至10月27日(每周六下午2：00至5：00)三、培训人员：各公司、各部门全体员工四、培训地点：红桔林会议室五、培训要求1、凡公司的'在册员工务必参加，请各公司、各部门上报培训花名册(回执单附后)于5月3日前报长元公司行政办公室。

2、请妥善安排好工作，不得请假。

3、请参训人员带好笔记本，做好记录。

学习结束后统一考试。

__公司__年x月x日培训通知范文2各位教师：我校定于本周五下午3：00进行教师教育技术能力培训，希望各位教师能提前做准备。

驻操营小学11月22日教育技术能力培训通知各位教师：我校定于本周五下午3：00进行教师教育技术能力培训，希望各位教师能提前做准备。

__小学11月22日培训通知范文3公司所属各单位：为规范公司财务管理工作，提高财务人员业务水平，公司定于__年__月__日举行__年度财务人员培训，现将培训事项通知如下：1、培训范围：公司所有财务人员。

有特殊情况者，必须向公司财务处请假。

2、培训时间：__年__月__日-__日，为期x天。

所有培训人员必须于__月__日前报到。

线上考勤通报尊敬的各位员工：为了更好地管理公司的人力资源，提高工作效率，我们决定引入线上考勤系统。

线上考勤系统将成为我们公司日常管理的重要工具，帮助我们更加准确地记录员工的考勤情况，提高考勤管理的效率和准确性。

线上考勤系统的使用将带来以下几点好处：1. 方便快捷，员工可以通过手机或电脑轻松进行考勤打卡，无需再使用传统的考勤卡或者签到本，大大简化了考勤流程。

2. 实时记录，线上考勤系统会实时记录员工的考勤情况，包括上班打卡、下班打卡、迟到早退等情况，管理人员可以随时查看员工的考勤记录。

3. 数据统计，线上考勤系统可以自动生成考勤数据报表，包括每月的出勤统计、迟到早退情况、加班时长等，为管理人员提供数据支持，帮助他们更好地进行考勤管理和绩效评估。

4. 考勤异常提醒，线上考勤系统可以自动识别考勤异常情况，例如迟到、早退、漏卡等，及时提醒员工和管理人员，并能够自动生成异常报告，方便管理人员进行处理。

为了保证线上考勤系统的正常运行，我们希望每位员工都能够严格遵守以下几点：1. 准时打卡，每位员工都应该在规定的上班时间内进行打卡，不得迟到早退，确保考勤数据的准确性。

2. 正当请假，如果因为特殊情况需要请假，员工需要提前向主管或人力资源部门请假，并按照规定的流程进行请假打卡，否则将视为旷工处理。

3. 合理加班，如果需要加班，员工需要提前向主管申请加班，并在加班时进行打卡，以便公司能够及时了解员工的工作情况。

4. 保护个人信息，员工在使用线上考勤系统时，需要妥善保护个人账号和密码，不得将账号密码透露给他人，以免造成考勤数据的泄露和错误。

我们相信，线上考勤系统的引入将为公司的管理工作带来新的机遇和挑战，也希望每一位员工都能够理解和支持这一项改革。

公司将会为员工提供相关的培训和指导，确保大家能够顺利地使用线上考勤系统。

最后，希望各位员工能够严格遵守公司的考勤制度，合理使用线上考勤系统，共同维护好公司的正常秩序，为公司的发展贡献自己的力量。

考勤通报范文
考勤通报。

尊敬的各位领导、老师和同学们：
大家好！我是XX学校XX班的班主任XX。

在这里，我向大家通报一下我班最近的考勤情况。

首先，我要感谢全体同学在这段时间里对考勤工作的支持和配合。

大家都能够按时到校，认真对待每一节课，这让我感到非常欣慰。

在过去的一段时间里，我班的出勤率一直保持在95%以上，这是大家共同努力的结果，也是对学校管理工作的肯定。

同时，我也要提醒大家，考勤是学校管理的一项重要工作，也是每个同学应尽的责任。

按时到校不仅是对老师的尊重，更是对自己学习的负责。

因此，希望大家能够继续保持良好的出勤习惯，不要因为一时的懈怠而影响到自己的学习和发展。

在今后的学习生活中，我也将继续加强对考勤工作的管理和监督，确保每一位同学都能够按时到校，认真听讲，积极参与课堂活动。

同时，我也希望家长们能够加强对孩子的教育和管理，共同营造一个良好的学习环境。

最后，再次感谢大家对考勤工作的支持和配合。

相信在大家的共同努力下，我们的班集体会越来越好，学习成绩也会越来越进步。

让我们一起努力，共同进步！
谢谢大家！
XX学校XX班班主任，XX。

以上就是一篇范文，希望对您有所帮助。

培训通告范文12篇培训通告范文1厂属各车间部室：为进一步加强我厂消防安全管理，增强各部门人员消防安全意识、提高义务消防队员的消防基本知识和消防“四个能力”建设，特组织全厂人员进行消防知识培训。

通知如下：一、培训人员：全厂所有人员二、培训时间：11月1日上午9点 (各队生产班四点班、零点班) 下午17点 (各队生产班八点班、零点班) 11月2日上午9点 (各队机修工、电修车间、调度) 下午17点 (机关部室人员) (时间若有变动另行通知)三、培训地点：厂四层培训中心四、培训内容：1、学习消防安全知识“四个能力”的建设。

(视频)2、灭火器的使用方法。

(视频)3、消火栓的使用方法。

(视频)五、培训要求：1、各部门领导要高度重视此次培训工作，认真组织相关人员提前到会场进行个人签到。

2、所有培训人员要按时到场，不得迟到、早退或无故不到，否则将对个人和集体进行处罚。

3、所有参加培训的人员要遵守会场纪律，在培训过程中严禁吸烟、并将手机设为静音，不要随意走动、交谈。

安监部20xx年x月x日培训通告范文2司属各服务处、部、室：为了普及消防安全知识，提高消防安全意识，全面做好消防安全工作，防止各类火灾事故的发生，根据湖南省消防协会的要求，公司拟组织进行一次消防安全专项培训活动。

现就培训活动的有关情况通知如下：一、培训时间：20xx年x月x日下午2:30。

二、培训地点：春晖花园会议室。

三、组织单位：公司安保部、省消防协会。

四、培训内容：1、消防理论知识(含《消防法》、消防基础常识、高楼逃生知识及注意事项、家庭消防安全注意事项及消防器材的配备与使用方法、电器起火、厨房起火、车辆起火等火灾事故的处理方法等);2、消防实操(含灭火演练等)。

五、培训对象：1.各服务处主任;2.各安保队长;3.未值班保安人员。

六、要求：1.请各服务处、各部门高度重视此次消防培训，保安队长要安排好所属保安人员的值班并调整好自身值班时间，培训期间无特殊情况不准请假。

加强员工考勤管理的通知在现在社会,制度起到的作用越来越大,制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由作者给大家带来的加强员工考勤管理的通知5篇，让我们一起来看看!加强员工考勤管理的通知1第一章：总则一、为维护正常的工作秩序，强化项目员工的纪律观念，以《__公司员工日常管理规定》、《__公司项目经理部薪酬与绩效管理办法》以及参考《__分公司第十项目金桥劳务派遣员工工资薪酬管理办法》，同时结合十项目的实际情况，特制定本制度。

二、项目的考勤管理由综合室负责实施。

三、各部门主任、主管对本部门人员的考勤工作负有监督义务。

四、项目考勤实行签到制度。

员工上下班均需签到(共计每日2次)，不得帮助他人签到和接受他人帮助签到，罚代签人100元/次，被代签人100元/次，累计三次，当月工资另扣10%。

第二章：具体规定五、上班时间1、每日工作时间以八小时为准。

2、上午上班时间为8:00-12:00;下午上班时间(5月1日-9月31日)：14：00-18:00;下午上班时间(10月1日至次年4月30日)：13：30-17:30。

3、每日考勤请在8:00前和18:00后20分钟内完成，超时未签者无理由者视为旷工。

若有特殊情况，请及时与项目领导请示并补办相关手续(需出示短信图片或通话记录)。

六、满勤及缺勤：出勤工资是项目员工在每月26天出勤的情况下，以每人600元标准给予的出勤工资补贴;对于出勤少于26天，以150元/天标准进行扣减出勤工资，并扣减岗位工资和绩效工资各二十六分之一/天。

七、出差：根据公司、项目部需要安排出差，均需提前3天填写《职工出差审批单》，提请项目经理签字;临时出差，需出示事由，及安排领导短信图片或通话记录。

八、迟到、早退1、上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。

2、以月为计算单位当月累计，次月重新计算，当月第一次迟到或早退，罚款10元/次，第二次迟到或早退，罚款20元/次，当月罚款或早退按照“公式：罚款数=次数X10元/次”进行计算(当月累计，次月重新计算)。