员工考勤管理制度-2

公司员工考勤条例第一章总则第一条为规范公司员工的考勤管理，强化工作纪律，参照国家相关法律法规，特制定本条例。

第二条下列情形为本条例所称“员工”，适用本条例：（一）与公司或下属分公司签订劳动合同的员工；（二）虽未与公司或下属分公司签订劳动合同，但主要工作场所在各单位，包括但不限于试用期内的员工、劳务派遣的员工，不包括厂家员工。

第二章劳动时间第三条公司根据工作性质实行不同的工作时间，但每日或每周平均工作时间不超过法定工作时间，即：每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四条实行定时工作制的员工，除用餐时间外，每周工作时间不超过四十小时，并按照如下规定作息：（一）就职于各单位部室的员工，每日工作时间为：9：00至11：40，13：00至17：30；（二）就职于门店卖场的员工施行三班工时制，每日工作时间分别为：早班9：00至15：30，中班11：00至18：00，晚班15：30至21：30；（三）遇大型促销活动、重点工作跟进、公司经营性调整等情况，在符合本条例第三条的前提下，公司将相应调整上下班时间。

第五条特殊岗位的工作时间由各单位根据岗位特性自行拟定，并依如下规定报备或报批：（一）自行拟定的工作时间符合本条例第三条规定的，应当自本条例施行之日起七日内或单位设立之日起七日内报行政人事中心备案；（二）自行拟定的工作时间超出本条例第三条范围的，应当自本条例施行之日起三日内或单位设立之日起三日内报行政人事中心批准。

第六条各单位确因工作需要欲安排员工加班的，必须由加班员工的岗位负责人以《加班申请单》形式提出申请，报请单位负责人批准。

各单位应严控加班时间和人数，具体加班时间不得超过下列时限：（一）每日加班时长不超过1小时，特殊原因不超过3小时；（二）每月累计加班时长不超过36小时。

第三章出勤管理第七条各单位所属部室（楼层）的岗位负责人是本部室（楼层）出勤管理的第一责任人，负责依据本条例对所辖员工的出勤情况进行监督。

事业单位考勤管理制度二侧范本一、总则1. 为规范事业单位的考勤管理，提高工作效率和责任意识，特制定本制度。

2. 本制度适用于全体单位员工，均应严格遵守。

3. 考勤管理的目的是确保员工按时到岗、按时离岗，做到工作时间的合理利用。

二、考勤制度的执行方法1. 工作时间员工的工作时间一般为每周五个工作日，每天工作8小时。

具体工作时间由各部门主管根据工作需要进行安排。

2. 考勤记录员工每天上班前应准时打卡，在下班前打卡离岗。

打卡设备由单位提供，员工应妥善保管工作卡，并按规定使用。

3. 异常情况的请假如员工需要请假，应提前向上级主管请假并填写请假申请表，经批准后方可休假。

请假期间应按照请假条上的时间进行考勤记录，不能迟到、早退或缺勤。

4. 外出工作员工如需外出工作，应提前向上级主管申请并填写外出工作申请表，经批准后方可外出。

外出期间应按实际工作时间计算考勤，不能影响到其他员工的正常工作。

5. 加班管理员工如需加班，应向上级主管提出申请，并按照单位规定填写加班申请表。

加班时间应明确，并由上级主管审核后方可执行。

6. 请假、加班报备员工应及时向部门主管报备请假和加班情况，并填写请假/加班报备表。

报备表应包括请假/加班时间、原因等详细信息。

7. 迟到、早退和缺勤管理迟到、早退和缺勤均属违规行为，员工应按照单位规定扣除相应的工资或积分，情节严重者，单位有权采取相应的纪律处分。

8. 考勤记录的统计和汇总考勤记录由各部门主管负责统计和汇总，每月底提交给人事部门进行核对。

三、奖惩措施1. 优秀员工奖励对于在考勤管理中表现优秀的员工，单位将给予相应的奖励，例如奖金、表彰或其他荣誉。

2. 违规员工处罚对于在考勤管理中违规的员工，单位将给予相应的处罚，例如警告、扣款、降级或开除等纪律处分。

四、监督与责任1. 主管责任各级主管要严格按照本制度管理员工考勤，认真审核员工的请假和加班申请，确保考勤记录的准确性。

2. 人事部门责任人事部门负责监督和管理全员考勤记录的统计和汇总工作，确保数据的准确性和真实性。

员工出勤考勤的管理制度范本〔通用5篇〕员工出勤考勤的管理制度范本〔通用5篇〕员工出勤考勤的管理制度1第一条、请销假1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。

本规定适用于全体员工。

2、请假手续以书面为准，如遇特殊状况无法办理书面请假手续，那么应请假，书面手续后补。

信息请假无效。

3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进展登记，并由主管领导签字确认。

第二条、病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。

连续请病假超过三个工作日者，务必获得医院开具的休____明。

2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准前方可休假。

3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。

4、病假工资发放，1-10天以内按照根本工资的30%发放；10天以上按照《北京市工资支付规定》有关规定发放。

第三条、事假1、员工因合理原因需要请事假的，须提早一天书面申请(如遇不可预测的紧急状况，务必由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经主管领导同意前方可休假，否那么按旷工处理。

2、事假按照日标准工资100%扣除。

3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违背规定者以旷工计罚。

第四条、年假1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、年假应提早向公司提出申请、审批方可进展休假。

3、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊状况除外)。

第五条、婚假1、根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，务必本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。

假后须拿结婚证及证明销假。

婚假时间：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；贴合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

考勤管理制度考勤管理制度第一章规章制度的目的与范围第一条为规范企业管理，加强考勤管理，保障员工合法权益，提高企业效益，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业全体员工。

第三条本规章制度规定了本企业的考勤管理制度和相关管理流程，以及考勤管理制度和流程的执行程序和责任追究。

第二章考勤管理制度的制定程序第四条本企业管理人员应着手制定本考勤管理制度，先进行内部讨论后，再就草稿公开征求意见，并增加修订意见，定稿后报领导审批通过。

第五条审批通过后，应及时宣传、实施本考勤管理制度，将其纳入员工手册，并及时进行宣传教育。

第三章考勤规定第六条本企业实行每日签到制度，所有员工必须在规定的时间内到岗，并在考勤记录系统中签到。

第七条员工应按照规定时间出勤，不能出现迟到、早退、旷工、请假等情况。

出现上述违规行为的，应有相应的处罚措施。

第八条员工请假应提前申请，未经批准请假的，视为旷工。

第九条员工应按照规定的打卡时间，进行打卡操作，否则将被视为旷工。

第十条员工在公共假期、休息日加班，应提前向部门主管申请，并在规定的时间内完成工作，否则将视为加班无效，不给予奖励。

第四章责任主体及执行程序第十一条本企业人力资源部门负责制定、修改本考勤管理制度，并对全体员工进行宣传、培训和监督。

第十二条本企业各部门主管应确保员工遵守考勤规定，并对部门内出现的考勤违规行为负责。

第五章责任追究第十三条凡是违反本考勤管理制度规定的员工，将视情节轻重进行纪律处分。

第十四条严重影响本企业生产经营和形象的违法行为，将被依法追究刑事责任。

第十五条对于对本考勤管理制度规定进行任何修改或变更的，必须按照本规章制度制定程序进行修改或变更，并由领导审批通过后方可执行。

第六章其他规定第十六条本规章制度实施后，如发现任何不合理之处，应及时进行修订并报领导审批通过。

第十七条对于本规章制度未涉及的其他问题，按照《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等法律法规及本企业相关政策规定处理。

公司员工打卡考勤管理制度10篇公司员工打卡考勤管理制度篇1一、打卡考勤管理制度1、全员出勤实行打卡考勤记录制度;2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务必到指定的打卡机上进行刷卡;3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每一天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。

4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。

任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。

5、刷卡其它事项管理：1)因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人带给部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单请假条外出申请单员工考勤异常单等，报人力资源作为考勤依据;2)录不到指纹、刷不到IC卡等特殊状况时，务必有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档，或主动到保安处登记进出厂时间。

3)因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请特殊岗位作息时间，经人力资源审核、报总裁批准后按特殊岗位作息时间打卡。

4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。

二、处罚规定1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。

2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照迟到时间标准双倍处罚;3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗参照早退标准处罚;4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的，为严重违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。

5、对旷工或请假超期3日人员，各部门应在4个工作日内反馈至总裁办、财务部冻结该员工的工资。

员工私自连续离岗三天作连续旷工处理，部门应在第四天之内报总裁办，逾期不报者，给予部门考勤员50元/人处理，直接领导以及部门主管领导各100～200元处罚。

华为公司考勤管理制度 (2)
1. 考勤时间：员工需按照规定的上班时间到岗并签到，如有特殊情况需提前请假。

2. 考勤记录：公司将使用电子考勤系统进行考勤记录，员工需使用自己的员工卡进行
刷卡签到。

3. 迟到和早退：如果员工迟到或早退，将被扣除相应的考勤分数，并记录在员工的考
勤记录中。

4. 加班管理：加班时长需提前和上级领导沟通并得到批准，加班需记录在考勤系统中。

5. 请假管理：员工需要提前向直接上级提出请假申请，如病假需要提供相关的证明材料。

请假期间需及时更新请假信息。

6. 考勤统计：考勤部门将对员工的考勤记录进行统计和分析，以评估员工的工作表现
和纪律。

7. 外勤员工管理：对于外勤员工，需按照公司规定的工作地点和时间进行签到，外勤
考勤记录将与办公室员工一同进行统计。

8. 考勤奖惩：公司将根据员工的考勤情况进行奖励或惩罚，如连续多次迟到或旷工可
能会被扣除奖金或者面临其他处罚。

9. 考勤异常处理：对于任何考勤异常情况，员工需要及时向上级汇报并提供相关证明
材料。

10. 补卡管理：如果员工忘记刷卡，需向考勤部门申请补卡并提供合理的解释。

11. 考勤纪律教育：公司将定期进行考勤纪律的培训和教育，以确保员工了解并遵守考勤管理制度。

12. 考勤数据保密：考勤数据属于公司的机密信息，员工需严格遵守公司的信息保密规定，未经授权不得向外泄露。

以上为华为公司的考勤管理制度，旨在确保员工的准时上下班和加班，增加工作效率和纪律性。

同时，该制度也需要员工的积极配合和遵守。

2024年职工考勤管理制度____年职工考勤管理制度第一章总则第一条为了规范和强化企业职工的考勤管理，提高工作效率和管理水平，保障企业的正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于企业的所有职工，包括全职、兼职和实习生等。

第三条考勤管理旨在记录职工的工作出勤情况，包括上班时间、下班时间、迟到早退情况等。

第四条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保职工的合法权益。

第五条职工迟到、早退等违反考勤规定的行为将受到相应的纪律处分。

第二章考勤登记第六条职工每天上班前必须在指定地点刷卡打卡或使用指纹识别等方式进行考勤登记。

第七条职工在下班前必须在指定地点刷卡打卡或使用指纹识别等方式进行考勤登记。

第八条职工在加班时，需要向上级主管请假及进行相应的加班登记，经批准后方可进行加班。

第九条职工请病假、事假或调休等情况，需要提前向上级主管申请，并填写请假单。

请假单应包括请假原因、请假日期、请假时间等信息。

第十条职工不得私自修改或伪造考勤登记记录，一经发现将受到纪律处分。

第三章考勤规定第十一条职工应按照规定的上班时间和下班时间，准时到岗并按时下班。

迟到或早退超过15分钟的，将记录为半天的迟到或早退。

第十二条迟到或早退超过3次的，将会被视为漫不经心工作的表现，将受到纪律处分。

第十三条迟到或早退超过5次的，将会被视为工作态度不端正的表现，将受到严重的纪律处分。

第十四条职工请假需要提前24小时向上级主管申请，应在请假单上注明请假原因及估计请假时长。

第十五条职工请假未经批准或擅自离岗者，将被记录为旷工，并受到相应纪律处分。

第十六条职工未按规定时间完成加班，并未经批准或擅自提前离开者，将被记录为早退加班，并受到相应纪律处分。

第四章管理措施第十七条职工的考勤记录将被保存至企业的电子考勤系统中，并有专人负责管理。

第十八条职工可以通过企业的电子考勤系统查询自己的考勤记录。

第十九条职工若对自己的考勤记录有异议，可以向上级主管提出申诉，由上级主管核实并及时处理。

2024年考勤管理制度范文1. 考勤管理1. 各部门需严格执行点名考勤制度，每月末由部门负责人将考勤表提交至财务部，负责考勤的人员不得有偏袒行为。

2. 考勤记录是财务部计算员工薪资的重要参考依据。

2. 考勤类别1. 迟到：凡超过规定上班时间5-____分钟未到岗者，视为迟到，将被罚款____元。

2. 早退：未经主管领导批准，提前5-____分钟离岗者，视为早退，将被罚款____元。

3. 旷工：以下情况将被视为旷工处理：(1)迟到或早退时间超过____分钟，或同日迟到、早退累计超过____分钟，按缺勤时间的____倍处理。

超过____小时则按旷工____天处理。

(2)未经批准的休假、事假，按实际天数计为旷工。

(3)未经批准擅自调整轮班或休假，按实际天数计为旷工。

(4)请假未经许可擅自离岗，按实际天数计为旷工。

(5)不服从工作调动，未按时到岗，按实际天数计为旷工。

(6)未请假离岗，按实际天数计为旷工。

(7)旷工将采取____倍罚款措施。

4. 事假员工因私事请假，需提前提交请假申请。

事假期间不计发薪资。

请假审批权限如下：(1)员工在8:00-17:00之间请假以小时为单位，将扣除相应工资。

(2)请假____天以内需经部门主管批准。

(3)请假____天及以上（含____天）需经部门主管签字并由总经理审批。

(4)管理层员工请假需直接报请总经理批准。

2024年考勤管理制度范文（二）7.4 提前超过一小时下班者，将被视为旷工一天。

7.5 一个月内早退三次以上，额外按旷工一天处理。

8.1 旷工一天，将扣除三天工资并罚款一百元。

8.2 每月累计旷工三天以上者，除处罚外，将予以解雇。

8.3 每月连续旷工三天以上者，按自动离职处理。

____ 公休9.1 员工每月有三天带薪假期，以及春节三天、劳动节两天、国庆节两天、元旦一天的带薪假期。

9.2 员工正常休假需经部门管理人员批准，特殊情况需调休的，需个人与他人协商并书面申请，经部门负责人批准后方可。

考勤管理规定第一条为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定，各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。

第三条员工正常工作时间为上午８时３０分至１２时，下午１时３０分至５时，每周六不上班，因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。

第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。

第五条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记*€一次的处分。

第六条公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖及填报员工考核表。

第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。

特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

第八条上班时间开始后５分钟至３０分钟内到班者，按迟到论处，超过３０分钟以上者，按旷工半日论处。

提前３０分钟以内下班者按早退论处，超过３０分钟者按旷工半天论处。

第九条员工外出办理业务前,须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

第十条班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。

第十一条员工１个月内迟到、早退累计达３次者扣发全勤奖５０％，达５次者扣发１００％全勤奖，并给予一次警告处分。

第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分，每月累计３天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；无故旷工达１个星期以上者，给予除名处理。

第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。

出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。