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一、前言为确保酒店的安全、稳定，维护酒店正常运营秩序，保障员工和顾客的生命财产安全，特制定本守则。
酒店保安部全体员工应严格遵守以下规定。
二、保安人员基本要求1. 保安人员应具备良好的政治素质和职业道德，热爱本职工作，全心全意为酒店服务。
2. 保安人员应熟悉酒店的基本情况和安全管理制度，掌握安全防范知识，具备处理突发事件的能力。
3. 保安人员应保持良好的仪容仪表，着装整齐，佩戴工牌，举止文明，礼貌待人。
4. 保安人员应积极参加培训，不断提高自身业务水平和工作能力。
三、工作职责1. 保安人员应负责酒店的安全保卫工作，维护酒店正常秩序，确保酒店内部治安稳定。
2. 保安人员应负责酒店出入口、停车场、客房、公共区域等地的巡逻检查，及时发现并制止违法犯罪行为。
3. 保安人员应负责酒店内部消防安全管理，确保消防设施完好，消防通道畅通。
4. 保安人员应负责酒店内部治安秩序管理，协助处理突发事件，维护酒店正常运营。
5. 保安人员应负责酒店内部车辆管理，确保车辆停放有序，防止交通事故发生。
四、工作纪律1. 保安人员应严格遵守国家法律法规，执行酒店规章制度，不得违反国家法律法规和酒店规定。
2. 保安人员应严守岗位，不得擅自离岗、脱岗、串岗，不得在岗上吸烟、饮酒、聊天。
3. 保安人员应尊重顾客，礼貌待人，不得侮辱、殴打、诽谤顾客。
4. 保安人员应保守酒店秘密，不得泄露酒店内部信息。
5. 保安人员应积极参加酒店组织的各项活动，提高自身综合素质。
五、奖惩制度1. 保安人员表现优秀，对酒店安全保卫工作做出突出贡献的，给予表彰和奖励。
2. 保安人员违反工作纪律，给酒店造成不良影响的，给予批评教育，情节严重的，给予纪律处分。
3. 保安人员因工作失职、渎职，导致酒店发生安全事故的，依法承担相应责任。
六、附则1. 本守则适用于酒店保安部全体员工。
2. 本守则由酒店保安部负责解释。
3. 本守则自发布之日起施行。
星级酒店保安规章制度（精选2篇）大文斗范文网会员为你整理了“星级酒店保安规章制度”2篇范文，希望对你有参考作用。
篇1：星级酒店保安管理制度一、保安部经理岗位职责：1、坚持贯彻执行上级领导的指示，做好上级领导在保安工作上的参谋和助手，对酒店的安全负有重要的责任。
2、有高度的责任感和事业心，有现代酒店管理的经验。
3、敬业乐业，坚持原则、不徇私情、秉公执法，吃苦耐劳、勇于献身。
做好安全保卫工作，确保酒店人、财、物的绝对安全。
4、负责制定、健全酒店的安全保卫制度，部署保安部的工作计划安排和检查落实，审定各部拟定的岗位安全制度、规定，报请上级领导准后实施。
5、坚持酒店保安管理的规范化、程序化、标准化、制度化，坚持以身作则，最大限度地调动部门员工的工作积极性，并积极开展全面质量管理活动。
6、维护酒店内部治安秩序，经常巡视酒店各重要器材设备，确保设备处于良好状态。
7、组织调查内部发生的重大案件、事故，并向上级提出建议，汇报查处结果。
8、负责本部门员工的工作分派，带领本部门员工努力做好工作，保障员工和宾客的生命安全，对酒店经济部位和要害部位的安全要加强管理。
9、与当地执法部门、司法部门及其它保安部门保持密切的合作关系，配合执法部门侦破违法犯罪案件。
10、受理酒店有关本部门的客人投诉。
11、重视内勤工作，组织好保安工作档案材料的积累和科学管理工作。
12、协助上级组建酒店安全委员会、消防委员会、交通安全委员会等组织，担任或选派各委员会主任并主持日常工作。
13、协助培训中心组织开展以“防火、防盗、防破坏、防自然灾害”为中心的安全教育和法制教育。
14、完成酒店领导及上级业务部门交办的各项临时性保安工作。
二、保安部主管岗位职责：1、协助经理做好日常事务工作，做好部门经理的助手，努力完成经理布置的各项工作任务，直接向经理负责；2、努力提高酒店竞争意识，提高业务管理水平，办事积极、认真负责、讲求效率，树立全心全意为宾客服务、确保宾客安全的思想，作风正派，不谋私利，有勇于献身的精神；3、督导各保安员履行其职责，具体检查各项保安措施的落实，指导开展群众性安全防范工作；4、具体处理当值期间发生的顾客或雇员违法乱纪问题，并负责分管本部员工的培训和考核；5、针对下属员工的思想状况和值勤情况，编制培训计划，辅导新招进的见习保安员，经常对下属员工进行职业道德、竞争意识方面的教育，提高保安部的整体素质；6、负责本部人员的考勤、考核工作，并负责消防防范布置及检查工作。
第一章总则第一条为确保酒店星级服务的质量和安全，保障酒店客人、员工及财产安全，维护酒店正常经营秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于本酒店全体保安人员，以及参与酒店保安工作的其他相关人员。
第三条保安人员应严格遵守国家法律法规，遵守酒店各项规章制度，切实履行保安职责，为酒店提供优质、高效、安全的保安服务。
第二章保安人员管理第四条保安人员应具备以下条件：1. 具有良好的政治素质和职业道德；2. 身体健康，年龄在18至45周岁之间；3. 具有初中及以上学历；4. 熟悉酒店保安业务知识和技能；5. 具备较强的应变能力和服务意识。
第五条保安人员招聘、培训、考核、晋升、奖惩等事宜按照酒店相关规定执行。
第六条保安人员应着装整齐，仪容仪表符合要求，佩戴工牌，遵守劳动纪律。
第三章工作职责第七条保安人员主要职责如下：1. 维护酒店安全，预防和制止违法犯罪活动；2. 负责酒店内部巡逻，确保酒店内外环境安全；3. 监控酒店出入口，检查登记进出人员、车辆；4. 负责酒店内部消防设施的管理和维护；5. 协助酒店各部门处理突发事件；6. 为酒店客人提供安全、文明、热情的服务。
第八条保安人员应按照以下要求执行工作：1. 严格遵守值班制度，按时到岗，不得迟到、早退、擅自离岗；2. 严格执行巡逻制度，对酒店内外进行巡视，发现问题及时报告；3. 加强对酒店重点部位、重要设施的巡查，确保安全；4. 严格监控酒店出入口，对可疑人员进行询问、检查；5. 对发生火警、盗窃、斗殴等突发事件，立即采取有效措施，并及时报告相关部门；6. 为客人提供热情、周到的服务，维护酒店形象。
第四章考核与奖惩第九条保安人员的考核分为日常考核和年度考核，考核内容包括工作态度、工作质量、业务能力、纪律性等方面。
第十条对表现优秀的保安人员给予奖励，包括晋升、加薪、表彰等；对违反规定的保安人员给予处罚，包括警告、罚款、降职、辞退等。
第五章附则第十一条本制度由酒店保安部负责解释。
五星级酒店保安配备标准一、保安部经理1．具备高中毕业或以上学历，有五年以上保安部门工作经验，有丰富的人事经验和业务能力，有较强的领导才能。
2．了解国家和地方的有关法律、法规和政策，熟悉保安行业的业务知识和技能。
3．具有良好的组织、协调和沟通能力，能够处理各种突发事件。
4．负责制定保安部的年度工作计划和预算，并监督实施。
5．负责组织和安排保安人员的培训和考核，提高保安人员的业务素质和服务质量。
6．负责与公安、消防等相关部门的协调和沟通。
7．严格执行酒店的各项规章制度和管理要求。
8．有一定的团队管理和人员调配能力。
9．熟悉消防、安全设施设备的使用和保养知识。
二、保安主管1．具备初中及以上学历，有两年以上保安工作经验，具有一定的领导能力。
2．熟悉酒店的各项安全管理制度和规定，能够处理一般的安全事件。
3．负责组织和安排保安员的值班和巡逻工作，监督保安员的工作质量。
4．负责对酒店员工进行安全宣传和教育，提高员工的安全意识。
5．负责与公安、消防等相关部门的协调和沟通。
6．严格执行酒店的各项规章制度和管理要求。
7．有一定的团队管理和人员调配能力。
8．熟悉消防、安全设施设备的使用和保养知识。
三、保安员1．具备初中及以上学历，有良好的身体素质和形象气质。
2．了解酒店的各项安全管理制度和规定，能够处理一般的安全事件。
3．负责酒店内部的巡逻和安全检查工作，及时发现和排除安全隐患。
4．负责酒店员工的安全宣传和教育，提高员工的安全意识。
5．严格执行酒店的各项规章制度和管理要求。
6．能够与客人保持良好的沟通和关系，提供优质的服务。
7．熟悉消防、安全设施设备的使用和保养知识。
8．能够熟练使用各种消防器材和安全设施设备。
9．能够积极参加酒店组织的培训和学习活动，提高自身的业务素质和服务质量。
10．具备良好的团队合作精神和沟通能力。
11．具备一定的英语听说读写能力者优先考虑。
四、监控中心值班员1．具备初中及以上学历，有良好的身体素质和形象气质。
五星酒店保安部各岗位人员素质要求五星酒店保安部各岗位人员素质要求职务：保安部经理素质要求：1．文化程度：大专以上毕业或同等承受过一定专业培训获得主部门颁发的保安部经理岗位证书。
2．酒店经历：五年以上平安工作经历含三年以上酒店平安理或保安部主工作经历。
3．专业知识：掌握平安理方针政策具有、消防、内保等专业知识和酒店中层理根底知识。
4．专业才能：具有组织指导才能消防、内保等专业刑事案件的侦破处置才能。
5．人际关系：擅长沟通平安、消防、和酒店平安理关系协调酒店各部门关系人际关系良好。
6．身体素质：身体安康受过一定擒拿训练可以适应和处理突发。
职务：保安部主素质要求：1．根本素质要求与保安部经理一样。
2．人际关系方面擅长和保安部经理配合协调才能较强。
职务：保安部内勤素质要求：1．文化程度：文秘专业大专以上毕业或具有同等。
2．酒店经历：三年以上酒店基层理工作经历三年以上文员工作经历。
3．专业知识：具有酒店理和效劳根底知识平安理一般知识文秘专业知识。
4．业务才能：具有、、件起草才能一般财务、物资用品理才能和事务处理才能。
5．人际关系：能与别人合作协调保安部各级主的关系。
6．身体素质：身心安康情绪稳定。
职务：保安部各级领班素质要求1．文化程度：高中或职业高中毕业或同等受过专业根本培训。
2．酒店经历：五年以上平安保卫工作经历含三年以上酒店基层理或平安保卫工作经历。
3．专业知识：熟悉平安保卫工作方针政策具有平安理专业知识和酒店基层理一般知识。
4．业务才能：具有酒店基层理组织才能具有平安设施检查突发处置和一般刑事案件侦破才能。
5．人际关系：人事关系良好可以在平安保卫工作中协调各部门关系沟通上级关系。
6．身体素质：与保安部经理一样。
保安部人员素质及要求
保安部人员素质及要求
1、具备高度的政治素质修养，严守保卫工作的政治纪律，忠于党
忠于人民。
2、加强理论学习，不断提高理论修养。
3、熟悉、掌握并自觉遵守国家的有关法律规定，成为知法、守法
的模范。
4、恪尽职守、勇于奉献、见义勇为，敢于同违法犯罪现象作斗争。
5、团结协作、相互配合，具备团队精神。
6、熟悉公安工作的基本方针，掌握基本的刑侦业务技能、治安管
理技能、消防业务技能、交通管理业务技能及预审业务技能等。
7、提高自身的文化及业务素质，宣传、执行国家及单位的有关法
律法规及规章管理制度。
8、服从命令听指挥，严格执行上级下达的各项任务。
9、文明管理、礼貌待客，清正廉洁、克己奉公。
10、依法办事、执法如山，做到“有法必依，违法必究、执法必严”。
保安部各岗位人员素质要求保安部是一个组织管理团队，负责安全保卫和维护秩序的重要职能，在各个岗位上都需要具备一定的素质。
以下是保安部各岗位人员素质的要求。
1.高度责任感和使命感：保安部人员要具备高度的责任感和使命感，对职责内的任务和工作能够保持高度的敬业精神，并且严格遵守操作规程和制度，保障人员和财产的安全。
2.身体健康和优秀体质：作为保安部的人员，在履行职责时可能需要长时间站立、巡逻等，因此身体健康和良好的体质是必要的。
人员应具备健壮的体格，有一定的体能水平，克服各种艰难环境的能力。
3.良好的沟通技巧和团队合作能力：保安部人员与内外部的各类人员进行日常沟通，需要具备良好的沟通能力。
同时，保安人员通常需要在团队中工作，要具备良好的合作和协作技巧，能够有效地与团队成员合作共事。
4.心理素质稳定：保安部工作中，人员常面对各种紧急情况和突发事件，需要具备较强的心理素质和冷静应对能力，保持头脑清醒并正确妥善处理各类问题。
5.法律法规意识和业务知识掌握：保安部人员需要熟悉相关的法律法规，明确自己的权益和职责，并且能够正确运用相关的法律知识和业务知识处理工作中出现的问题，确保工作的合规性和正常进行。
6.良好的职业道德和道德修养：作为保安部人员，要具备良好的职业道德和道德修养，以诚实、守信、勤奋为基本准则，保护客户的合法权益，保证自己的行为符合社会公德，并能够正确处理各类相关利益的问题。
7.灵活应变和解决问题的能力：保安部工作中常常面临各种突发事件和问题，人员需要具备良好的应变能力，能够快速思维、决策，灵活应对各种复杂情况，并能够有效解决问题。
8.具备基本的案件处理和应急处置能力：保安部人员需要具备一定的案件处理和应急处置能力，能够正确判断和处理突发事件，采取合适的措施保护现场秩序和安全。
以上是保安部各岗位人员素质的一些基本要求，不同的岗位可能还会有一些专业性的要求。
保安部各成员应不断提高自身素质，不断学习新知识、掌握新技能，为保障公共安全和维护社会稳定做出自己应有的贡献。
五星级酒店保安配备标准在当今社会，旅行和住宿已经成为了人们生活中重要的一部分。
五星级酒店以其高端服务和完美的设施而闻名，为客人提供舒适的环境和安全保障。
作为五星级酒店中不可或缺的一员，保安人员在确保客人安全的同时也承担着提升酒店形象的重要任务。
本文将就五星级酒店保安配备的标准进行探讨。
1. 保安人员背景和素质要求五星级酒店的保安人员应具备一定的背景和素质要求。
首先，他们必须具备相关的保安从业资质，包括保安员从业资格证书等。
其次，他们应具备良好的个人素质和仪表端正，以提供专业礼貌的服务。
保安人员在工作过程中需要有较强的责任心和执行力。
他们应接受过必要的培训，熟悉酒店内部的各项安全流程和应对方案。
此外，具备一定的急救知识和技能也是必要的。
2. 保安设备和装备要求五星级酒店对保安设备和装备的要求相对较高。
首先，保安人员应配备通信工具，如对讲机或手机，以保持与其他部门和同事的沟通畅通。
其次，他们应配备安全巡逻工具，如安全带和手持探测器。
保安人员需要巡逻整个酒店的内外区域，确保客人和酒店财产的安全。
消防设备也是必不可少的，以应对可能发生的火灾等突发事件。
另外，五星级酒店的保安人员还应配备紧急救援器材，如急救箱和自助式AED（自动体外除颤器）。
这些设备能够在紧急情况下为客人提供及时的急救和救援。
3. 保安人员配备标准保安人员的配备标准主要取决于酒店的规模和结构。
对于中小型的五星级酒店，通常每个班次应配备至少两名保安人员。
他们可以轮流进行巡逻和监控，确保酒店的安全。
对于大型的五星级酒店，保安人员的配备数量将更多。
除了酒店主体大楼的保安人员外，还需要在停车场、健身中心、游泳池等公共区域配备保安人员。
这样可以确保整个酒店的安全和秩序。
4. 保安人员的职责和工作安排保安人员在五星级酒店中负责维护秩序和安全。
他们需要定期巡逻酒店的内外区域，确保客人的财产安全，并及时应对紧急事件。
他们还需要协助处理客人的投诉和疑难问题，提供专业的安全咨询和建议。
星级酒店保安管理制度（通用5篇）星级酒店保安管理制度第1篇1、当值期间必需着装整齐、仪表大方、站姿、坐姿符合要求，不许抱胸插手。
2、严格遵守上下班时间，佩戴工牌，经员工通道出入，同时打卡备案。
3、做到无条件服从上级调配，听从上级管理。
4、严格遵守交接班制度（下一班未接班时，当值不准离岗）。
5、娴熟把握保安部岗位工作特点、职责与要求。
6、接触客人要非常有礼貌，并注意语气态度。
7、处理问题时，力求做到容忍宽大，以理服人。
8、当值时不得闲谈、阅书报、写私函、听耳机、吸烟、吃零食、打私人电话，并谢绝来访，如属要事，要保安部当值负责人批准方可。
9、当值时只能与客人保持一种工作上的关系，不得在岗上与客人拉扯、闲聊。
10、当值时不得利用个人职权与客人进行任何私人交易。
11、当值时不得以任何理由、方式向客人索要小费或礼物。
12、当值时不准睡觉、不得带有醉意。
13、严禁当值时任意离岗，如需吃饭、喝水、去卫生间，需领班批准并派他人替岗后，方可进行。
14、殊特别情况，严禁使用会所客用设施。
15、谙习本会所各种报警装置及消防器材的位置，并娴熟把握其使用方法。
16、一旦发觉火警，无论程序大小，都必需按规定的程序上报，并立刻采纳有效措施。
17、谙习会所各部门出口通道，包括员工通道、客用通道、消防通道等。
18、无特别情况，不得私入客房、仓库、办公室、厨房、服务员工作间等。
19、不得以权谋私或者做任何有损会所名誉的事情。
20、当值期间不得采纳任何手段包庇、掩护违法犯罪星级酒店保安管理制度第2篇保安员日常管理制度：1、上下班走员工通道。
2、上下班及用餐时需要打卡，不得漏打或替人代打，如显现漏打要适时告之部门主管。
3、确因某种原因不能上班的保安员，应事先请假，如有特别情况，应设法于当日通知部门主管，并得到许可，否则视为旷工。
4、工作时间不能穿着制服外出购物，不准吃东西、喝酒，不准听收录机，不准看电视，不准唱歌、大声喧哗或闲聊。
5、除指定人员外，不准使用客用设施。
岗位说明书系列酒店保安员岗位职责素质要求（标准、完整、实用、可修改）编号：FS-QG-53930酒店保安员岗位职责素质要求Qualification requirements for hotel security guards说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。
保安员岗位职责:1、维持大门秩序，保证门口畅通，劝告非本酒店客人无故不要在门口逗留。
2、掌握进入酒店客人动态，劝阻衣冠不整以及精神不正常的人不进入酒店，对行为表现可疑的客人要有礼貌查询，发现问题及时报告值班经理查处，对深夜进入酒店的客人要礼貌问清情况方可让其进入酒店。
3、兼顾大堂保安，一旦接到报警要尽快赶到现场处理情况。
4、对穿拖鞋的客人应礼貌劝阻其进入酒店。
5、管理好公司的保安设施、用具，禁止无关人员使用。
5、谢绝衣冠不整者进入大堂，防止客人在大堂随意乱丢、乱吐、乱蹲、乱坐，如发现应立即劝说制止。
6、在大堂内不得找服务员和无关人员聊天，影响正常工作。
7、不得擅离职守，对客人的询问要热情、礼貌、周到，使客人满意，严禁用粗言恶语对待客人。
维护好本岗位的车辆进入秩序，遇到意外情况及阻碍交通等其它原因，应及时报告并进行疏通，并做好记录。
8、负责安排好来酒店的车辆的停放，对客人讲清停车要求及规定。
9、严格按划定停车区域调度停放车辆，保持车道畅通。
10、当值人员负责管理好车辆安全，以防失窃;发现车门未关或贵重物品遗留在车内时，应报值班经理，并负责重点看护。
11、对在酒店门口拉生意、骑自行车、摄影或摆摊叫卖的人应予以驱散。
要求巡查各楼层，发现可疑的人和事要礼貌查询，并做好控制，不能无故进入客房和内部用房。
12、严格履行自己的职责，及时发现事故苗头、消防隐患，确保酒店和他人安全。
13、加强重点区域、要害部位的巡逻，发现可疑情况应视情况处理或报告上级。
14、对消防器材、消防通道、标记、防火门要经常检查，确保设施完好。
五星级酒店保安服务标准在五星级酒店中，保安服务标准是非常重要的一环。
作为酒店的门面形象和安全保障，保安服务直接关系到酒店的声誉和客人的安全感。
因此，五星级酒店的保安服务标准需要严格规范和高质量执行，以确保客人的安全和舒适度。
首先，五星级酒店的保安人员需要经过专业的培训和严格的选拔。
他们应该具备良好的身体素质和应急处理能力，能够应对各种突发情况并保持冷静。
同时，他们还需要具备良好的沟通能力和服务意识，能够为客人提供周到的帮助和指导。
其次，保安人员需要严格执行酒店的安全管理制度和规定。
他们应该熟悉酒店的安全设施和设备，并能够熟练操作和维护。
在日常工作中，他们需要加强对酒店各个区域的巡逻和监控，及时发现并处理安全隐患，确保酒店的安全和秩序。
此外，保安人员还需要具备良好的服务态度和礼仪素养。
他们应该能够友善地对待客人，为客人提供周到的服务和帮助。
在处理客人投诉或矛盾纠纷时，他们需要冷静而又果断地处理，维护酒店的形象和客人的利益。
最后，五星级酒店的保安服务标准还需要与其他部门密切配合。
保安人员需要与前台、客房部、餐饮部等其他部门保持良好的沟通和协作，共同维护酒店的整体安全和秩序。
只有各个部门之间密切合作，才能为客人营造一个安全、舒适的环境。
综上所述，五星级酒店的保安服务标准是非常重要的，它直接关系到客人的安全感和酒店的形象。
通过严格的培训和规范的执行，保安人员能够为客人提供安全、周到的服务，确保酒店的安全和秩序。
同时，与其他部门的密切配合也是保安服务标准的重要组成部分，只有各个部门之间紧密合作，才能为客人营造一个安全、舒适的环境。
酒店对保安员的要求（共5则范文）第一篇：酒店对保安员的要求（共）酒店对保安员的要求：1。
仪容要求：总的按酒店“员工守则”的规定执行，要求着装整洁，仪容端庄，无体臭。
女保安员要化淡妆；2。
配戴要求：配戴系指腰带、肩章（有的酒店不用），对讲机等等。
配戴要整齐，执勤时要有精神，使客人感到既庄重又温暖；3。
礼貌要求：对宾客要有礼貌，语言要亲切，无认是干预或劝解，态度都要和蔼，决不可凶神恶煞，使人感到缺少教养；4。
责任要求：保安工作许多是流动性的工作，要有高度的事业心和责任感，忠于职守，对治安安全保卫工作要有敏感性，自觉地、认真负责地做好治安安全保卫工作；5。
法纪要求：保安员要认真学习有关法规和各项政纪纪律，增强法制观念和政策、纪律观念，自觉地遵纪守法和执法；酒店门前保安员1。
根据酒店的具体规定，放行客人出入店。
对于一家开放的酒店，一般只对精神病患者，衣衫褴褛者，衣冠不整者，形迹可疑者谢绝入店外，均可准予入店；2。
对来酒店的客人要彬彬有礼，无论是步行还是乘车来的宾客都要表示欢迎。
乘车来的客人要协助迎送员照料客人下车，若客人要求将车停在酒店停车场时要引领到适当的位置停放。
若没有车位要向客人或司机解释清楚，并介绍客人将车停到附近的公共停车场保管。
3。
对带有危险品、易燃易爆品入店的客人，要劝其交保安部代为保管；4。
“VIP”客人入店时，若需疏通车道、或有欢迎队伍，要在客人抵达酒店前干分钟疏通好车道和停车位置，维持好欢迎队伍的秩序，劝走围观的群众。
客人离店时亦同，并提前调好车辆到门前准备迎客；5。
对离店的客人要表示欢送，欢迎他们下次再次光临。
对带大件和多行李离店的客人要有礼貌的进行查询，证实属于客人的行李者要予放行放帮行李员将行李上车。
要离店客人较多而车辆不足的情况下，要与汽车服务部配合尽快疏散宾客；6。
本酒店员工不准由正门出入，若由正门出入者要扣留，查询其工作单位及姓名交部门教育，责其检讨，保安部可处以罚款或批评教育；7。
一、总则为加强酒店安保工作，保障酒店客人、员工及财产安全，维护酒店正常经营秩序，特制定本制度。
二、岗位职责1. 维护酒店安全秩序，预防和制止违法犯罪活动；2. 指导、监督酒店内部各部门落实安全防范措施；3. 处理各类突发事件，确保酒店安全；4. 对酒店设施、设备进行安全检查，发现隐患及时上报并整改；5. 负责酒店内部巡逻、门岗、监控等安保工作；6. 参与酒店消防、反恐、防窃等安全演练；7. 配合公安、消防等相关部门开展安全检查和应急处置。
三、任职资格1. 具有良好的思想政治素质，遵纪守法，品行端正；2. 具备较强的组织纪律性、安全意识和责任心；3. 身体健康，能适应夜间值班和加班；4. 具有相关安保工作经验者优先。
四、工作要求1. 严格遵守国家法律法规和酒店规章制度，认真履行岗位职责；2. 爱岗敬业，勇于担当，提高服务质量；3. 熟悉酒店安全设施和应急预案，掌握相关技能；4. 做好日常巡逻、门岗、监控等工作，确保酒店安全；5. 加强与各部门的沟通协作，提高工作效率；6. 积极参加安全培训，提高自身业务水平。
五、奖惩措施1. 对工作表现突出、成绩显著的员工给予表彰和奖励；2. 对违反规章制度、工作失职的员工进行批评教育，情节严重的给予处罚；3. 对表现优秀的员工，可根据情况优先晋升或调整岗位；4. 对因工作失误造成安全事故的，将依法追究责任。
六、培训与考核1. 酒店定期对安保人员进行业务培训，提高其业务水平；2. 安保部定期对员工进行考核，考核内容包括业务技能、工作态度、安全意识等方面；3. 考核结果作为员工晋升、奖惩的重要依据。
七、附则1. 本制度由酒店安保部负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。
保安部各岗位人员素质要求
职务：保安部经理
素质要求：
1．文化程度：大专以上毕业或同等学历，接受过一定公安专业培训，获得国家旅游主管部门颁发的保安部经理岗位证书。
2．酒店经验：五年以上安全工作经验，含三年以上酒店安全管理或保安部主管工作经验。
3．专业知识：掌握国家安全管理方针政策，具有公安、消防、内保等专业知识和酒店中层管理基础知识。
4．专业能力：具有组织领导能力，消防、内保等专业刑事案件的侦破处置能力。
5．人际关系：善于沟通国家安全、消防、公安和酒店安全管理关系，协调酒店各部门关系，人际关系良好。
6．身体素质：身体健康，受过一定擒拿训练，能够适应和处理突发事件。
职务：保安部主管
素质要求：
1．基本素质要求与保安部经理相同。
2．人际关系方面善于和保安部经理配合，协调能力较强。
职务：保安部内勤
素质要求：
1．文化程度：文秘专业大专以上毕业或具有同等学历。
2．酒店经验：三年以上酒店基层管理工作经验，三年以上文员工作经验。
3．专业知识：具有酒店管理和服务基础知识，安全管理一般知识，文秘档案专业知识。
4．业务能力：具有文件、报告、函件起草能力，一般财务、物资用品管理能力和办公室事务处理能力。
5．人际关系：能与他人合作，协调保安部各级主管的关系。
6．身体素质：身心健康，情绪稳定。
职务：保安部各级领班
素质要求
1．文化程度：高中或旅游职业高中毕业或同等学历，受过公安专业基本培训。
2．酒店经验：五年以上安全保卫工作经验，含三年以上酒店基层管理或安全保卫工作经验。
3．专业知识：熟悉国家安全保卫工作方针政策，具有安全管理专业知识和酒店基层管理一般知识。
4．业务能力：具有酒店基层管理组织能力，具有安全设施检查，突发事件处置和一般刑事案件侦破能力。
5．人际关系：人事关系良好，能够在安全保卫工作中协调各部门关系，沟通上级关系。
6．身体素质：与保安部经理相同。
附赠
酒店管理的八大要点
酒店管理无小事，酒店管理的任一个方面都可能至关重要，酒店管理的每一个细节都可能关乎成败。
归纳起来，酒店管理离不开以下八件事：
酒店质量管理
酒店取得成功的关键是什么?是能持续提供符合客户要求，能得到客户满意和信赖的高质量产品和服务。
质量管理是酒店管理最基本的要素，最基本思路就是通过酒店店运行中的每一个过程进行调查、分析，从而确定质量管理的总体状况。
酒店能源管理
加强能源管理是酒店规划建设以及运营阶段的一个永恒的话题。
作为酒店的管理人员应该注重酒店的建筑节能，设备节能，人员节能，合理处理好能源的分配和使用。
总之，能源管理的目标是使酒店在整个寿命周期的能源消耗及配套改造工程费用降到最低。
酒店客户管理
酒店通过提供产品和服务实现经营效益。
客户作为产品和服务的接受者，对于酒店至关重要。
拥有客户的酒店才拥有生存和发展的基础，而拥有稳定客户的酒店才具有进行市场竞争的宝贵资源。
客户管理的实质是通过调查分析，进行客户开发、客户服务、客户促销、客户维护并促进客户价值的提升。
技术研发管理
酒店是劳动密集型产业，技术门槛很低，如果其他行业具有实力的企业看重这块市场并投入竞争的话，短期内很快能研发出在技术、质量和成本方面超过基准经营水平的酒店，很快成为强有力的竞争对手，新酒店的成长速度往往是惊人的。
如果酒店经营者不能利用暂时形成的技术和经验优势，抓住机遇不断研发
出新产品，不断改进产品性能，改进技术研发管理能力，对酒店而言往往是致命的。
服务现场管理
一个酒店的服务质量对于酒店的利益多少有着十分大的联系。
客户的满意程度也大多由此决定。
服务质量形成于过程之中，对服务质量的控制，需要加强事先的过程设计，解决好影响过程的人、设施、材料、方法、环境等方面的问题。
以一个好的服务体系去面对客户。
酒店目标管理
目标管理是现代企业管理最集中的体现，企业在近期要达到一个什么样的目标，通过制定详细计划来体现管理者的'意志，以及达标进取的目的。
没有目标的管理，也就是没有质量的管理。
部门和管理者
1、对各部门的管理。
在酒店的运行过程中，各部门之间的协调尤为重要。
一个酒店是一个运做整体，各部门充当着重要的角色，无论哪一部门出现问题都会影响到酒店的整体运行。
2、对管理者的自身管理。
管理者要克服自满的情绪，必须注意酒店内部信息与外部环境的变化。
不断学习和更新知识，不断追逐更高的工作目标，保持工作活力和旺盛的生命力。
酒店的创新
创新是在激烈的市场竞争中赢得优势的主要手段之一。
对酒店业来说，创新具有特别重要的意义。
因为酒店产品和服务可以轻易地被人模仿和复制。
在产品容易被人仿制的情况下，管理者最忌出现既然我推出新产品，别人可以迅速仿制，那我就不去努力创新的态度。
这种态度并不可取。
管理者需要提倡的是另一种态度：持续不断地进行创新，走在同行业创新的前列，先声夺人，以新取胜。
