论劳动合同法的实施对企业劳动关系管理的影响

浅谈《劳动合同法》对中小企业发展的影响1. 引言劳动合同法是我国于2008年1月1日开始实施的一部重要法律，该法律对于维护劳动者的权益，在促进社会稳定和经济发展方面起到了重要作用。

然而，《劳动合同法》对中小企业发展产生了一定的影响，本文将从法定劳动关系、用工成本、灵活性以及司法环境等方面进行探讨。

2. 法定劳动关系根据《劳动合同法》，用工单位与员工之间的劳动关系都必须采取劳动合同的形式进行规范。

这一规定使得中小企业在用工方面增加了一定的法定责任和约束。

中小企业通常在经营初期需要灵活调整人员配置，但《劳动合同法》规定的劳动关系制度对于企业的灵活性提出了一定挑战。

此外，劳动关系的设立还意味着中小企业需要为员工缴纳社会保险和住房公积金等福利，这增加了企业的用工成本。

对于规模较小的企业来说，这些额外开支可能对企业的经济负担造成一定的压力。

3. 用工成本《劳动合同法》在一定程度上增加了中小企业的用工成本。

首先，根据法律规定，除非存在特殊情况，员工的工资必须不低于当地最低工资标准。

对于一些资金状况不是很充裕的中小企业来说，这增加了企业的人力成本。

其次，劳动法规定了员工的工作时间和加班工资等细节，这使得企业需要更多的人力物力去安排、监督员工的工作。

此外，企业还需要为员工提供合理的工作条件，以避免违反劳动法规定，这也增加了企业的运营成本。

4. 灵活性中小企业相比大型企业更加需要灵活的用工模式来适应市场的变化。

然而，《劳动合同法》在保护劳动者权益的同时，对企业的用工灵活性提出了一定的挑战。

举例来说，《劳动合同法》规定了用工单位解雇员工的情形和程序，使得解雇变得更加困难。

对于一些业务量波动较大的企业来说，这可能限制了企业应对市场需求变化的能力。

此外，合同制度也使得企业在调整人员结构，比如减少员工数量，变得更加复杂。

5. 司法环境《劳动合同法》的实施对于中小企业来说，还需要考虑到司法环境的因素。

在劳动争议的解决中，如果中小企业无法及时支付赔偿金，可能会导致企业陷入法律纠纷，造成不良的经济影响。

劳动合同法对企业的影响合同范本内容：劳动合同法对企业的影响。

一、前言。

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同是用人单位和劳动者之间约定劳动关系的协议，是保障劳动者合法权益、规范用人单位用工行为的重要法律文件。

本合同范本旨在帮助企业了解《劳动合同法》对企业的影响，为企业合法合规地与劳动者签订劳动合同提供指导。

二、《劳动合同法》对企业的影响。

1. 用工制度。

《劳动合同法》对企业用工制度提出了明确的要求，要求企业依法签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。

企业在招聘、录用、解聘等方面必须遵循法律规定，不得违法歧视、限制劳动者的权利。

2. 劳动报酬。

《劳动合同法》规定了劳动者的工资支付、加班工资、年度调整等方面的规定，企业必须按照法律规定及时足额支付劳动者的工资报酬，不得拖欠或者恶意减少劳动者的工资。

3. 劳动保护。

《劳动合同法》对劳动者的劳动保护提出了具体要求，企业必须保障劳动者的劳动条件和环境安全，提供必要的劳动保护措施，确保劳动者的身体健康和人身安全。

4. 法律责任。

《劳动合同法》规定了用人单位违反法律规定应承担的法律责任，企业必须严格遵守法律规定，不得违法用工或者侵犯劳动者的合法权益，否则将承担相应的法律责任。

三、结语。

《劳动合同法》对企业的影响是全面而深远的，企业必须严格遵守法律规定，保障劳动者的合法权益，合法合规地与劳动者签订劳动合同。

希望企业能够充分了解《劳动合同法》的相关规定，加强用工管理，促进企业健康稳定发展。

以上为《劳动合同法对企业的影响》合同范本，如有需要，欢迎根据实际情况进行修改和定制。

劳动法对企业用工管理的挑战和机遇有哪些分析劳动法对企业用工管理的挑战和机遇：案例分析引言：劳动法作为法律体系中的重要组成部分，在保护劳动者权益的同时，也对企业用工管理提出了一系列的要求。

本文通过案例分析的方法，探讨劳动法对企业用工管理所带来的挑战和机遇，分析实际情况下企业面临的问题，并为解决这些问题提供相应的建议。

一、挑战：1. 合同管理困境：在现实工作中，劳动合同的签订和管理常常成为企业用工管理的难题。

以A公司为例，该公司与员工签订的劳动合同并不规范，在落实、管理和执行方面存在问题。

例如，公司没有建立起有效的劳动合同档案管理系统，导致合同的变更和终止无法准确记录和执行。

这给企业带来了劳动纠纷的风险，增加了企业的成本。

2. 劳动权益保护难题：劳动法规定了劳动者的基本权益，如工资支付、工时限制、社会保险缴纳等。

然而，在实际操作中，一些企业未能有效保护劳动者的权益，导致劳动纠纷频发。

以B公司为例，在面临资金压力时，公司未能及时支付员工工资和福利待遇，致使员工发起工资拖欠、福利削减等纠纷。

这不仅损害了员工的合法权益，也对企业的声誉和企业文化造成了不良影响。

3. 高风险企业监管难题：对于一些高风险行业，如矿山、建筑等，企业用工管理面临着更大的挑战。

以C 公司为例，该公司在提供劳动保护的过程中存在严重的安全隐患，导致员工职业伤害频发。

这不仅给企业带来了面临大量赔偿的风险，也给员工带来了身体和精神上的损害。

二、机遇：1. 提高用工管理水平的机遇：劳动法的规定为企业提供了一系列的用工管理指导原则。

例如，员工的人身安全和健康是企业的责任，企业可以通过设立相关制度和培训提升员工的安全意识和技能，减少事故发生的可能性，提高用工管理水平。

同时，企业可以加强合同管理，建立健全的档案系统，规范合同签订和终止的流程，确保合同的执行和变更的准确性。

2. 建立和谐劳动关系的机遇：良好的劳动关系是企业持续发展的关键。

劳动法规定了劳动者的权益，但也要求劳动者履行相应的义务。

试论新《劳动合同法》对中小企业的影响引言随着社会经济的发展和劳动力市场的不断调整，劳动关系的合理调整和保障劳动者权益的法律法规也显得尤为重要。

为了适应新的经济形势和社会需求，我国于2021年修改了《劳动合同法》，对于中小企业来说，这一新法律的出台带来了一系列的影响和挑战。

本文将试图探讨新《劳动合同法》对中小企业的影响，并对其可能采取的应对措施进行探讨。

1. 更加严格的劳动者保护新《劳动合同法》对劳动者的权益保护作出了更加严格的规定。

例如，将劳动者的最低工资标准和个人财产安全纳入了劳动合同的约定范围，明确规定了合同期间的工资支付方式和周期等。

对于中小企业来说，这意味着要更加注重合同的签订和执行，确保合同约定的权益得到保障。

同时，中小企业在与劳动者谈判和劳动合同的签订过程中需要更加谨慎和合法，避免与劳动者发生纠纷和法律风险。

2. 加强劳动关系协调机制新《劳动合同法》强化了劳动关系的协调机制，对于中小企业而言，这意味着更多的时间和精力要投入到与劳动者沟通和协商上。

中小企业应该积极参与工会组织和建设，制定有效的劳动关系协调机制，加强与劳动者的沟通和交流，及时解决和化解劳动争议，维护企业的稳定和发展。

3. 提高用工成本新《劳动合同法》对劳动关系的合理调整和劳动者权益的保护，不可避免地会带来用工成本的上升。

中小企业往往在资金和资源方面相对有限，用工成本的增加可能对其经营和发展造成一定的压力。

中小企业可以通过提高劳动生产率、优化组织结构、加强员工培训等措施来降低用工成本。

4. 加强劳动合同管理新《劳动合同法》对劳动关系的合理调整和劳动者权益的保护要求企业加强劳动合同的管理。

中小企业应该制定完善的劳动合同管理制度，规范劳动合同的签订和执行，加强对合同约定的监督和管理，确保合同的合法性和实施性。

同时，中小企业还应该加强人力资源管理，建立健全的劳动用工政策，确保劳动关系的正常运行。

5. 减少法律风险新《劳动合同法》的修改对中小企业来说意味着更多的法律风险和挑战。

浅谈《劳动合同法》对中小企业发展的影响引言劳动合同法是我国现行劳动法律体系中的一部重要法律法规，它规定了劳动合同的签订、履行、变更和终止等方面的内容，涉及到劳动关系的各个环节。

中小企业作为我国经济发展的重要组成部分，其发展状况直接影响着整个经济的稳定和增长。

本文将从多个角度探讨《劳动合同法》对中小企业发展的影响。

1. 对用人成本的影响《劳动合同法》对用人成本的提高产生了直接的影响。

根据该法，用人单位需要给员工提供合理的工资、福利待遇以及社会保险等，以保障员工的权益。

虽然这是维护员工权益的一种重要手段，但对于中小企业来说，提高用人成本却可能成为一种负担。

因为他们通常没有足够的资源和资金来满足法律规定的标准，这就使得中小企业在与大型企业竞争时处于劣势地位。

2. 对劳动力流动的影响《劳动合同法》规定了劳动者的权益保护，包括劳动条件的合理安排和改善、合理的工作时间和休假制度等。

这些规定对劳动力流动产生了一定的影响。

如果中小企业不能满足员工的合理要求，劳动者可能会选择离职，从而导致劳动力流动率的增加。

这对于中小企业来说是一个大问题，因为员工的流动会造成企业技术和经验的流失，增加企业的培训和人力资源管理成本。

3. 对企业经营灵活性的影响《劳动合同法》在保护劳动者权益的同时，也对用人单位的经营灵活性带来了一定的限制。

例如，法律规定了解雇员工的程序和条件，使得企业在解雇员工时需要承担相应的法律责任。

对于中小企业来说，这可能会阻碍他们对于内部组织进行调整和优化，限制了企业在市场竞争中的灵活性。

4. 对企业发展的推动作用虽然《劳动合同法》给中小企业带来了一些困扰和压力，但它也具有一定的推动作用。

首先，该法规定了公平竞争的环境，保护了劳动者的利益，使得企业更加注重员工的培训和职业发展，从而提高了员工的积极性和创造力。

其次，该法规定了用人单位需要提供合理的工作和生活条件，促使中小企业改善劳动条件，从而提高员工的工作满意度和企业的员工保留率，有利于企业的长期稳定发展。

劳动法对劳动关系的影响有哪些？《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。

劳动法立法宗旨非常明确，保护劳动者的权益是立法宗旨非常明确，就是为了保护劳动者的合法权益，强化劳动关系。

在我国，用人单位与劳动者之间存在合法的劳动关系，劳动者与用人单位之间只要签订了劳动合同，那么双方就存在合法的劳动关系，劳动关系是不能随意解除的，用人单位不能以任何理由解除与劳动者的劳动关系，那么劳动法对劳动关系的影响有哪些呢？下面小编将为您进行详细的解答。

一、劳动关系劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。

用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。

同时。

也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。

[1]劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)二、劳动法对劳动关系的影响（一）企业知情权在法律上确立，有利于企业控制员工入职风险。

《劳动合同法》第8条规定：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

这一条是关于企业知情权的规定。

企业在招聘员工时，有权了解劳动者的年龄、学历、工作经验、身体状况等与工作相关的信息。

在当前诚信缺失的背景下，劳动者求职时在简历中“注水”的现象比较严重，如假学历、假证件、虚构的工作经历等等，企业知情权在法律上确立，为企业详细了解求职者的“底细”提供了法律支撑，既有利于培育社会的“诚信”意识，也有利于企业防范员工入职的法律风险、控制员工入职的成本。

（二）放宽了劳动合同订立的时间要求，有利于企业依法操作。

《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

由此可见，法律规定的劳动合同形式是书面的。

新劳动法对企业管理的影响与创新新劳动法是指《中华人民共和国劳动合同法》于2021年9月1日起施行的修订版，目的是进一步保护劳动者的权益，促进劳动关系和谐稳定。

新劳动法对企业管理产生了深刻的影响，同时也为企业管理提供了新的创新思路和契机。

1.加强劳动关系协调新劳动法明确了用人单位与劳动者之间的权利义务，同时规定了加强对劳动关系的调解、仲裁等机制。

这种机制的引入，使得企业可以通过合理的安排、和谐的协调来解决劳动纠纷，并进一步提高员工的工作积极性和生产效率。

2.增加用人单位成本新劳动法对用人单位提出了更高的劳动保障要求，如严格规定了劳动合同签订、加班和休息、工资支付等方面的内容。

这将导致企业在用工过程中需要承担更多的社会责任和成本，企业必须在管理上创新，以提高工作效率和业务水平，尽量降低用工成本。

3.优化人力资源管理新劳动法规定加强劳动力市场监管，规范劳务派遣、用工合同、劳务合同等的管理。

这将帮助企业对劳动力的需求进行精细化管理，优化整个人力资源招聘、培训、流动和离职等环节，提高企业使用人力资源的效率。

1. 强化员工参与感新劳动法对员工的保障与权益具有前瞻性，提高了员工对自身权益的重视。

与此同时，企业应该进一步鼓励员工参与工作流程和决策过程，增加员工对企业的归属感和责任感。

企业可以通过推行员工参与制度、民主监督制度等形式，增强员工的参与感，对员工进行有针对性的培训，提高员工的职业素质。

2. 推行灵活用工制度新劳动法对灵活用工制度进行了明确规定，企业可以根据实际情况，采取招募临时工、短期工、实习生等方式，以快速、灵活的方式满足企业的用工需求。

同时，企业也需要制定相应的规章制度，规范灵活用工的管理程序，保障用工合法、公正、透明。

3. 建立人性化管理模式在新劳动法的约束下，企业需要更加注重员工的个性化需求，塑造人性化管理模式。

企业管理者应该尝试着从员工的需求角度出发，为员工提供个性化的工作待遇和培训，创造合适的工作氛围、发掘员工的潜力、调动员工的工作热情和创造力，激发员工的工作动力，更好地实现企业的经济和社会效益。

解读人力资源法律法规对企业管理的影响人力资源法律法规是为了保障员工权益、规范企业行为而制定的一系列法律法规。

这些法规对企业管理产生了深远的影响，不仅要求企业遵守相关法律法规，还要求企业在人力资源管理过程中遵循相关规定。

本文将深入解读人力资源法律法规对企业管理的影响，探讨在合规经营下如何优化企业管理。

一、劳动合同法的影响劳动合同法是保护劳动者合法权益的重要法规之一。

根据劳动合同法的规定，企业应当与员工建立劳动合同，明确双方的权利和义务。

这对企业管理提出了明确的要求。

首先，企业需要根据劳动合同法的规定，制定合理的劳动合同模板，并与员工签订合法有效的劳动合同。

这不仅有助于明确员工的工作内容、工作时间、薪酬待遇等，还有助于维护企业的合法权益。

企业在劳动合同的签订过程中，应当遵守公平原则，确保合同的合法性和合理性。

其次，劳动合同法要求企业在终止劳动关系时符合法定程序和条件。

企业在解雇员工时，必须根据法律规定进行合理的程序，保护劳动者的权益不受侵害。

此外，企业还应当按照合同约定向离职员工支付相应的经济补偿等。

总结起来，劳动合同法的执行对企业的管理提出了规范要求，强化了企业与员工之间的合法关系，有助于构建和谐的劳动关系。

二、劳动保障法的影响劳动保障法是为了保障劳动者合法权益、维护劳动关系稳定而制定的法规。

这一法规对于企业管理也有着重要的影响。

首先，劳动保障法明确规定了劳动者的基本权益，如工资支付、劳动时间、休假制度等。

企业在管理过程中必须严格遵守这些规定，并保障员工的权益不受侵犯。

合法合理的工资支付、合理的劳动时间安排，能够增强员工的工作积极性和满意度，提高企业的绩效。

其次，劳动保障法要求企业为员工购买社会保险。

企业应当依法缴纳社会保险费，确保员工在患病、养老等方面能够得到必要的保障。

这不仅有助于提高员工的社会安全感，还能够减轻员工的后顾之忧，提高员工的稳定性和忠诚度。

综上所述，劳动保障法的执行对于企业管理提出了更高的要求，有利于优化企业的管理机制，增强员工的归属感和忠诚度。

《劳动合同法》对人力资源管理的影响随着我国市场经济的不断发展和完善，劳动法律法规也在日益健全和规范。

《劳动合同法》的颁布和实施，对于企业的人力资源管理产生了深远的影响。

这部法律旨在保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进劳动关系的和谐稳定。

然而，对于企业的人力资源管理者来说，它带来了一系列的挑战和机遇。

一、招聘与录用环节在《劳动合同法》的框架下，企业在招聘与录用环节需要更加谨慎和规范。

以往，一些企业可能在招聘过程中存在随意性和不规范性，例如发布虚假招聘信息、设置不合理的招聘条件等。

而现在，法律要求企业必须提供真实、准确的招聘信息，不得有就业歧视的行为。

同时，在录用环节，企业需要对劳动者进行严格的背景调查和资格审查。

因为一旦录用了不符合要求的员工，后续解除劳动合同可能会面临法律风险。

此外，对于新员工的入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险等，都需要按照法律规定的时间和程序进行，否则企业可能会承担相应的法律责任。

二、劳动合同的订立《劳动合同法》对劳动合同的订立提出了明确的要求。

首先，企业必须在员工入职一个月内与其订立书面劳动合同。

如果超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，企业应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这就迫使企业要加强对劳动合同订立的管理，及时与员工签订合同，避免因疏忽而带来的经济损失。

其次，劳动合同的内容也必须符合法律规定。

法律对于劳动合同的必备条款进行了明确规定，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。

企业在制定劳动合同时，不能遗漏这些重要条款，否则可能导致合同无效。

另外，法律还规定了无固定期限劳动合同的情形。

这对于企业来说，意味着在一定条件下，需要与员工签订无固定期限劳动合同。

这在一定程度上增加了企业的用人成本和管理难度，但从长期来看，也有利于保持员工队伍的稳定性。

三、试用期管理试用期是企业考察新员工是否符合岗位要求的重要阶段。

《劳动合同法》对试用期的期限、工资待遇等方面进行了严格的规定。

劳动合同法实施有什么样的意义在生活中，劳动人民都知道劳动合同法的存在，但是，究竟劳动合同法的实施，会有什么样的意义呢?以下是由店铺为大家整理的劳动合同法实施的意义，希望能帮到你们。

劳动合同法实施的意义1、有利于更好地保护劳动者的合法权益。

新《劳动合同法》详细规定了劳动合同的订立、履行以及解除的法律责任，在更大程度上保护劳动者的正当权益。

更好地保护劳动者的合法权益是经济发展的前提，因为只有在根本上保证了劳动者的合法权益，劳动者才能有动力更好地工作，社会才能保持稳定，经济也才能健康平稳发展。

《劳动合同法》的出台，标志着我国在完善劳动保障法律体系方面迈出了重要的一步。

例如《劳动合同法》第四条规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

通过规范双方的行为，使劳动者和用人单位能够依法订立劳动合同，并严格依照法律规定和合同约定履行合同，以维护稳定和谐的劳动关系。

劳动合同法不仅明确保护劳动者，也同样保护用人单位的合法权益，如为了保护用人单位的商业秘密，维护良好的竞争秩序，劳动合同法规定用人单位可以在劳动合同中约定保密条款;对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与其约定竞业限制条款;为了让用人单位充分行使经营自主权，劳动合同法规定用人单位有权建立和完善规章制度。

劳动合同法通过规范劳动关系双方的行为，达到“构建和发展和谐稳定的劳动关系”的终极目标。

论《劳动合同法》对人力资源管理的影响在当今的商业环境中，人力资源管理扮演着至关重要的角色。

而《劳动合同法》的颁布与实施，无疑给企业的人力资源管理带来了深刻的影响。

这部法律旨在规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，保护劳动者的合法权益，同时也对企业的人力资源管理提出了新的要求和挑战。

《劳动合同法》使得企业在招聘环节更加谨慎和规范。

过去，一些企业可能在招聘过程中存在一些不规范的操作，如招聘信息不明确、招聘流程不公正等。

而现在，法律要求企业在招聘时必须明确岗位要求、工作条件、劳动报酬等关键信息，并且要保证招聘过程的公平、公正、公开。

这意味着企业需要花费更多的时间和精力来制定详细准确的招聘计划和流程，以避免潜在的法律风险。

在员工的录用方面，《劳动合同法》规定了严格的条件和程序。

企业必须在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同，否则将面临支付双倍工资的惩罚。

这就要求人力资源部门在员工入职时，迅速、准确地完成合同签订的工作，并确保合同内容符合法律要求。

同时，对于试用期的规定也更加严格，企业不能随意延长试用期或者在试用期内随意解除劳动合同，除非劳动者不符合录用条件。

这就要求企业在设定录用条件时要清晰明确，并且有切实的考核依据。

劳动合同的订立与履行是人力资源管理中的重要环节。

《劳动合同法》强调了劳动合同应当具备的条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。

这使得企业在制定劳动合同时需要更加细致和全面，不能再使用模糊、笼统的条款。

而且，一旦劳动合同订立，企业和劳动者都应当严格履行合同约定的义务。

如果企业违反合同约定，如拖欠工资、未提供约定的劳动条件等，劳动者有权要求企业承担相应的法律责任。

在薪酬福利方面，《劳动合同法》也产生了显著的影响。

法律规定企业应当按照劳动合同的约定及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

同时，对于加班工资、最低工资标准等都有明确的规定。

这就要求企业在制定薪酬政策时，必须严格遵守法律规定，合理安排员工的工作时间和工资待遇。

2010年和谐劳动关系主题征文《劳动合同法》实施的影响及对策分析2007年6月29日，《劳动合同法》由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，并于2008年1月1日施行。

这是自《劳动合同法》实施以来，我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。

一、《劳动合同法》的影响（一）有助于规范企业用工，确保经济平稳发展《劳动合同法》的颁布实施，有助于规范企业用工，对于更好地保护劳动者的合法权益，构建合谐稳定的劳动关系，促进社会主义和谐社会建设，具有重要的意义。

它有针对性地解决现行劳动合同制度中存在的诸如用人单位不依法订立局面劳动合同、滥用试用期、限制劳动者择业自由等问题。

它同时兼顾劳资双方的利益，在尊重用人单位用工自主权的基础上，要求用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同，引导用人单位合理约定劳动合同期限，规范用人单位解除和终止劳动合同的行为；同时，增加维护用人单位合法权益的内容。

比如：新规定了行业限制，保护用人单位的商业秘密，放宽用人单位依法解除劳动合同的条件，新规定企业可以裁减人员的情形。

《劳动合同法》的实施有助于用工稳定，能确保企业生产顺利进行，对我区经济平稳发展起到基础作用。

（二）提高单位用工成本，促使企业审慎用工由于受到整个市场就业和劳动用工条件的影响，当前的企业用工制度对于劳动者来讲存在的问题较多，部分企业在劳动用工方面一直处于主导地位，掌握着劳动用工方面的主动权。

很多企业并没有与员工签订劳动合同，故而存在没有为员工缴纳各种保险的情况。

另外，《劳动合同法》中规定了企业多种违约情况，大大提高了企业违约成本，企业对用工将会越来越谨慎。

二、《劳动合同法》执行中存在的问题（一）法律了解不全。

一是《劳动合同法》颁布以后，广大劳动者都对该法寄予厚望，但有许多职工对《劳动合同法》的具体内容知道甚少。

尽管在《劳动合同法》颁布后，进行了一系列大规模的宣传活动，但是由于受教育水平和工作环境的限制，加上法律意识相对薄弱，农民工掌握法律、运用法律维权的能力还很弱。

《劳动合同法》实施对中小企业用工方式影响研究[摘要]《劳动合同法》给企业用工方式提出了新要求。

然而该法的实施并未给我国中小企业的用工方式产生多少积极的影响，劳动用工状况依然较为混乱。

改善中小企业用工状况必须发挥政府、企业、劳动者三方面的积极性。

[关键词]《劳动合同法》；中小企业；用工方式中图分类号：d922.52文献标识码：a文章编号：1009-914x（2013）21-0204-01《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）于2007年6月29日经全国人大常委会审议通过，2008年1月1日起正式施行。

该法是我国劳动关系领域极具里程碑意义的一部法典，对劳动关系乃至整个社会都意义深远。

本文从实证的角度出发，对该法实施给我国中小企业用工所带来的实际影响进行了研究，并为其中所蕴含的问题提供了相应对策和建议。

一、《劳动合同法》施行前中小企业用工情况概述《劳动合同法》施行前，我国劳动关系主要依靠1994年颁布的《劳动法》进行规范和调整。

这期间，企业用工制度得到了长足发展。

随着市场化改革的深入，新的市场主体和用工方式不断产生，而国家立法很难及时跟上，由此衍生出许多的劳动用工问题，劳动关系与社会和谐均面临诸多挑战。

当然，也正是这些问题最终促成了《劳动合同法》的出台。

就中小企业而言，劳动关系方面的典型问题主要有以下几个：其一，企业主故意不签书面劳动合同。

虽然《劳动法》第19条要求用人单位必须与劳动者签订书面合同，但大多数中小企业为了方便将来逃避法律责任故意不与劳动者签订书面劳动合同。

其二，滥用试用期。

《劳动法》第21条规定，企业可以与劳动者约定最长不超过6个月的试用期；第32条又规定，试用期内用人单位有权随时解除劳动合同。

这种规定使得很多中小企业在用足6个月的试用期后，往往以终止劳动关系为要挟，要求劳动者重签合同并重新计算试用期，由此达到恶意压低劳动者工资的目的，而劳动者由于处于弱势地位基本上无任何还手能力。