2017年10月自学考试劳动法真题

2017年10月全国高等教育自学考试劳动关系学试卷(代码; 03325 21日下午考)第一部分选择题(共30分)一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出井将“答题卡”上的相应字母涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

1. 早期工业化时代劳动关系的主要特点是A. 政府立法规范劳动关系B. 政府不干预劳资关系C. 国家干预开始制度化，法制化D.劳动关系实现了制度化、祛制化2.市场经济条件下劳动关系处理的基本格局和制度是A.集体谈判制度B.三方协商机制C.劳动争议调解D.劳动争议仲裁3.根据我国《劳动法》第18条的规定，无效劳动合同的确认机构是A. 劳动争议仲裁委员会或检察院B.劳动争议仲载委员会或劳动保障部门C.人民法院或检查院D劳动争议仲裁委员会或人民法院4. 1900年首先制定独立的《劳动合同法)的国家悬A，比利时 B.德国 C.法国 D.意大利5.管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，这种管理模式是A.合作型B.权威型C.自主型D.宽容型6.野猫罢工”又称为A.协约罢工 B、非工会要工 C、工会罢工 D.同情罢工7.以劳动者充成一定劳动定额为标准的工作时间称为A.缩短工作日B.综合计算工作日C.计件工作时间D. 弹性工作时间8.劳动合同在履行过程中。

经双方协两一致。

对合同条款进行的作改，补充或度止，叫做A、劳动合同解除B.劳动合网终止 C.劳动合同变更 D.劳动合同履行9.在某私营企业没有成立工会的情况下，职工们要求与私营企业签订集体合同。

如果按照我国(劳动法》规定。

签订集体合同的人员。

必须是A、职工 B.职工推举的代表C.律师 D.政府训出的代表10. 以下属于劳动合同法定条款的是A.试用期B.福利待遇C.社会保险D.保守商业秘密11.在20世纪30年代以前的劳动关系发展中，对其绝对有利的一方是A.劳动者B.政府 D.工会12.在我国，企业内部设立的劳动争议调解委员会，负责调解A.当地社区的所有劳动争议B.本企业的劳动争议C.2--3个企业的劳动争议D.有业务往来的企业的劳动争议13.关注组织的政治运作。

2016年10月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试卷(课程代码06089)本试卷分为两部分，满分100分，考试时间150分钟。

第一部分为选择题，第1页至第4页，共4页。

应考者必须按试题顺序在“答题卡”上按要求填涂，答在试卷上无效。

第二部分为非选择题，第5页，共1页。

应考者必须按试题顺序在“答题卡”上作答，答在试卷上无效。

第一部分选择题（共40分）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

1.在现代社会，使得劳动关系成为经济社会最普遍、最基本的社会关系是由于劳动社会形式的A.差异性B.同一性C.趋同性D.对立性2.劳动关系的经济环境主要包括经济结构、市场状况和技术状况等因素，其中对劳动关系影响最为直接的经济因素是A.劳动力市场状况B.国际环境和失业状况C.技术状况D.所有制和分配制度状况3.劳动关系运行当中最主要、最直接的动因是A.市场需求B.国家政策C.人的需要和利益D.人的理想和信念4.被视为第一部具有现代意义的劳动法规是A.法国1791年《夏勃里埃法》B.英国1799年《结社法》C.英国1802年《学徒健康与道德法》D.英国1875年《企业主和工人法》劳动关系与劳动法试卷第1页（共5页）5.指出“在劳动关系系统中，行为主体、环境、意识形态以及规则网是构成劳动关系系统的基本要素”的学者是A.马克斯.韦伯B.邓洛普C.桑德沃D.安德森6.1974年，哈里.布雷弗曼在其论著《劳动与垄断资本》中首次阐述的理论是 A.变权管理理论 B.劳动过程理论C.利益相关者理论D.决策过程理论7.最早的工会组织形式是A.同行工会B.半技术与非技术工人工会C.白领工会D.行业工会8.新保守主义中最有影响力的政府理论是A.管理主义理论B.公共选择理论C.精英理论D.正统多元主义理论9.劳动力市场中最能体现社会正义的政策是A.社会保障立法B.最低工资立法C.最长工时规定D.劳动保护立法10.下列不雇主产业行动的是A.关闭工厂B.雇主充当罢工破坏者C.复工运动D. “好名单”“恶名单”11.我国劳动法的主要调整对象是A.劳动关系B.雇佣关系C.劳务关系D.人事关系12.我国劳动法对人的适用范围是有限的，以下不适用劳动法调整的人员是A.某商业银行的职员B.某国家机关招聘的实行合同制的驾驶员C.某县公安局的民警D.某乡镇企业的农民工13.经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的A. 10%B. 20%C. 25%D. 30%14.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过A. 1小时B. 1.5小时C. 2小时D. 3小时劳动关系与劳动法试卷第2页（共5页）15.以下不属于按照劳动合同期限来划分的劳动合同种类是A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.全日制劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同16.根据我国《劳动法》规定，以下属于劳动合同法定条款的是 A.试用期限 B.社会保险C.培训D.保守商业秘密条款17.以下不哮实施劳务派遣的工作岗位是A.促销员B.保洁员C.收银员D.财务会计18.我国国有企业实行企业民主的最基本形式是A.职工代表大会B.工会会员代表大会C.厂务公开制度D.工人监事和工人监事制度19.最早颁布的集体合同法律的国家是A.英国B.美国C.新西兰D.西班牙20.劳动争议申请仲裁的时效期间为A. 6个月B. 1年C. 18个月D. 2年二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

2016年10月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法试卷<课程代码 00167>本试卷共6页,满分l00分,考试时间l50分钟。

考生答题注意事项：1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。

答在试卷上无效,试卷空白处和背面均可作草稿纸。

2．第一部分为选择题。

必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将"答题卡"的相应代码涂黑o 3．第二部分为非选择题。

必须注明大、小题号,使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。

4．合理安排答题空间,超出答题区域无效。

第一部分选择题一、单项选择题<本大题共20小题,每小题l分,共20分>在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将"答题卡"的相应代码涂黑。

未涂、错涂或多涂均无分。

1.下列不属于《劳动法》规定的劳动权的是A.劳动者取得劳动报酬的权利B.动者对所在单位领导的批评权C.劳动者的结社权D.劳动者接受职业技能培训的权利2.依照《劳动合同法》的规定,劳动者与用人单位建立劳动关系的起算时间是A.劳动者接到用人单位的录用通知书之日B.劳动者与用人单位签订劳动合同之日C.试用期届满之日D.用人单位用工之3.劳动者甲与某公司签订了为期2年的劳动合同,并约定了试用期,按照劳动合同法的规定,该试用期不得超过的期限是A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月4.下列关于不定时工时制度的说法,的是A.经理实行不定时工时制,也需要报审批B.实行不定时工时制不能进行考勤C.实行不定时工时制可以进行考勤,但不应处理迟到、早退等行为D.实行不定时工时制,不存在加班问题5.仲裁庭处理劳动争议,结案的期限是A.自组成仲裁庭之日起30天内B.自受理仲裁申请之日起60天内C.自当事人申请仲裁之日起90天内D.自当事人申请仲裁之日起120天内6.刘某2014年3月10日到某自动门公司工作,因其"适应不了公司的流程",双方协商于2014年6月21日解除劳动合同,但自动门公司未支付刘某2014年5月1日至6 月21日的工资,并未办理社会保险转移手续,声称待刘某依约办理完毕工作交接手续后再支付工资等,由此引发争议。

全国高等教育自学考试劳动法历年真题及答案1．国际劳动立法思想发源于AA．19世纪上半叶B．19世纪下半叶C 20世纪末D，：20世纪初2．中国成为国际劳工组织的创始会员国的时问是AA．1919年B．1918年c．1900年D．1920年3．劳动法律关系产生的基础是CA，《劳动法实施细则》B《中华人民共和国劳动法》C．劳动关系D．与劳动关系有密切联系的其他社会关系B4．劳动法律关系体现的主体意志是A．劳动者的意志B．当事人的共同意志c国家意志D．用人单位的意志5．下列选项中，不属于劳动法律关系构成要素的是BA．劳动法律关系客体B．劳动法律关系对象C．劳动法律关系内容D．劳动法律关系主体6．下列不屈于劳动合同法定条款的是l【 D 】A劳动合同期限B．合同终止条件C．违反劳动合同的责任D．试用期7．集体合同签订后，应当在7日内将合同报送劳动保障行政部门，报送主体为【 A 】A，用人单位B．工会c，职工大会D．企业法人代表8．未成年工体检和登记的费用，依法应当由【C 】A．未成年人自己承担B．劳动保障行政部门承担c用人单位承担D．未成年人和用人单位分担9．职工福利费用的承担主体是【 D 】A．劳动保障部门B、民政部门c．劳动者个人D．用人单位10．下列关于工伤保险的说法中，不正确的是【 D 】A．工伤保险实行社会统筹B．工伤保险实行无过错补偿原则c．工伤保险待遇较医疗保险优厚D．工伤保险费由用人单位和劳动者个人共同负担11．建立工会组织的国有企业向工会拨交的工会经费为【 B IA．全部职工工资总额的3％B．全部职工工资总额的2％c．全部职工工资总额的l％D．全部职工工资总额的4％12．国有独资公司董事会和监事会的组成人员中【 A 】A．必须有公司职工代表8．可以有公司职工代表c．监事会中可以有公司职工代表D．董事会中可以有公司职工代表13．劳动争议当事人对仲裁裁决不服，向人民法院起诉的，诉讼时效为【 C 】A，收到裁决书之日起不得超过10日B．收到裁决书之日起不得超过5日C．收到裁决书之日起不得超过15日D．收到裁决书之日起不得超过60日14．根据我国法律、法规规定，职业介绍实行【 A 】A．行政许可证制度8，市场准入制度C．焙训制度D．优胜劣汰制度15失业保险基金不能用于【 D lA．失业保险金B．领取失业保险金期间的医疗费用c．领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助费D失业保险经办机构所需的经费16．下列不属于我国对职工的法定奖励形式的是【 A 】A．发奖金8．晋级c．通令嘉奖D．记大功17．按照《未成年人特殊保护规定》的规定，招用未成年工不实行【 D 】A．未成年工健康检查制度B．未成年工登记表c．未成年工登记证D．毕业证制度18．下列选项中，不属于我国处理劳动争议应遵循的原则的是【 D 】A．着重调解，及时处理原则8．当事人适用法律一律平等原则c．在查清事实的基础上，依法处理原则D．公开、公正原则19．劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括【B】A．企业代表B．职工代表c．企业工会代表D．劳动行政部门代表20．劳动争议处理中的法律文书送达制度，不采用【D 】A．直接送达和邮寄送达8留置送达c．委托送达D．转交送达1．下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系有【 C 】A．劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B某公司向职工集资而发生的关系c．某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系D．两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系2．劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是【B 】A．终止劳动合同B．解除劳动合同C．变更劳动合同D．续订劳动合同3．1944年6月在美国费城召开第26届国际劳工大会，通过了【 A 】A费城宣言8．纽约宣言c．劳工宣言D．劳合组织宣言4．劳动法律关系的内容是【 D 】A．劳动权利B．劳动义务C．劳动活动D．劳动权利义务5．在下列选项中，不能成为拒绝录用妇女或提高对妇女录用标准的是 【 B 】A ．年龄B ．性别 c ．技术 D 职务6劳动合同生效的条件是 【 A 】 A ．劳动合同依法订立即具有法律约束力 B ．劳动合同自鉴证之El 起生效 C ．劳动合同自公证之日起生效D ．劳动合同自当事人签字之日起生效7．当事人双方同意延续劳动合同，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当同意。

2018年10月高等教育自学考试劳动法试卷一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。

在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

1．下列情形中，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准的是A．试用期内B．停工留薪期间C．见习期内 D.医疗期内2．下列不属于“核心劳动标准”的是A．平等就业权 B.禁止使用童工C．集体谈判权 D.职业培训权3.下列关于我国工会组织原则的表述，错误的是A．工会委员会由民主选举产生B．工会主席任内调动工作应当由上级工会批准C．上级工会组织领导下级工会组织D．工会主席任期未满不得随意调动其工作4．下列有关劳动争议的判断，正确的是A．律师事务所与律师之间因合伙利益分配所产生的纠纷，不属于劳动争议B．律师事务所的行政文员，与律师事务所发生的报酬争议，不属于劳动争议C．律师事务所不属于劳动法上的用人单位，不适用劳动争议解决制度D．律师事务所对律师工作时间没有管理要求的，双方之间不能产生劳动争议5．下列有关劳动法律关系内容的表述，错误的是A．劳动法律关系的内容包括劳动权利和劳动义务B．劳动法律关系的内容只能由双方当事人约定C．劳动法律关系的内容不得违背国家强制性规定D．劳动法律关系的内容体现国家与当事人的双重意志6．下列社会保险中，劳动者无需缴纳社会保险费的是A．养老保险B．工伤保险C．失业保险D．医疗保险7．根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，下列说法错误的是A．当事人申请回避应当在案件开庭审理前提出，并说明理由B．申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行仲裁C．劳动者一方在五人以上并有共同请求的争议，仲裁委员会应当优先立案D．案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖8．关于竞业限制的说法，正确的是A．竞业限制义务属于劳动者的法定义务B．竞业限制条款属于劳动合同的必备条款C．竞业限制义务适用于自愿签订保守商业秘密合同的劳动者D．劳动者承担竞业限制违约责任的，用人单位应当依法履行竞业限制补偿金的足额支付义务9．下列关于医疗期的说法中，正确的是A．医疗期待遇与劳动者的工作年限无关B．每个劳动者在职期间都可以享受医疗期待遇C．医疗期待遇与劳动者在本单位的工作年限无关D．劳动者在职期间患癌症等特殊病的，自动适用24个月医疗期10．姚某签署了公司发来的双方协商解除劳动合同通知书，仍提起劳动争议仲裁，主张用人单位违法解除劳动合同赔偿金。

全国2018年10月自学考试劳动和社会保障概论试题课程代码：03312一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.在知识经济条件下，社会的主要劳动形式是（）A.体力劳动B.脑力劳动C.简单劳动D.复杂劳动2.劳动的动因是（）A.人类的需要B.民族的需要C.国家的需要D.团体的需要3.我国实行职业资格证书制度的时间是（）A.1974年B.1984年C.1994年D.2018年4.我国法律严禁用人单位招用的未成年人是未满（）A.16周岁的未成年人B.17周岁的未成年人C.18周岁的未成年人D.19周岁的未成年人5.我国产业结构矛盾转化的关键点是发展（）A.第一产业B.第二产业C.第三产业D.第四产业6.企业内部劳动力调配的主要依据是（）A.劳动定额B.劳动定员C.劳动组织D.劳动时间7.下列选项中属于制定劳动定额技术依据的是（）A.生产条件B.协作状况C.劳动分工D.工艺规程8.制定劳动定额的基本单位是（）A.工种B.工具C.工时D.工序9.一般情况下将员工除工资收入以外享有的利益和服务称为（）A.员工安全B.员工收益C.员工福利D.员工待遇10.一般情况下将核算、支付劳动者工资的方式称为（）A.工资构成B.工资形式C.工资水平D.工资级差11.在国家对国有企业工资总额进行的管理中，将企业工资总额同经济效益挂钩的形式称为（）A.总额挂钩B.工效挂钩C.岗位挂钩D.工种挂钩12.我国目前对劳动合同鉴证实行（）A.强制鉴证B.自愿鉴证C.选择鉴证D.指定鉴证13.我国劳动争议处理机构分为（）A.二种类型B.三种类型C.四种类型D.五种类型14.就法律效力而言，集体合同比劳动合同的法律效力（）A.要高B.相同C.略低D.要低15.下列社会保障制度模式中，难以抵御通货膨胀的影响，且管理难度大的是（）A.预收预付制B.现收现付制C.完全积累制D.部分积累制16.下列选项中，其目的在于安定军心，维护国家安全，促进社会稳定的项目是（）A.社会救助B.社会福利C.社会保险D.社会优抚17.下列选项中，属于社会保障制度中最高层次的项目是（）A.社会救助B.社会福利C.社会保险D.社会优抚18.下列选项中符合享受失业保险待遇条件的是（）A.非自愿失业B.应征服役C.移居境外D.被劳动教养19.社会保险基金管理的首要环节是（）A.营运管理B.征收管理C.支付管理D.监督管理20.按规定，社会保险经办机构向个人发送养老保险、医疗保险个人帐户通知单，至少每年（）A.一次B.二次C.三次D.四次21.比较而言，目前世界上实施范围最广泛的社会保险是（）A.失业保险B.医疗保险C.工伤保险D.生育保险22.我国基本医疗保险制度的模式是（）A.社会统筹B.个人账户C.集体帐户D.社会统筹与个人账户结合23.我国公务员医疗补助经费的来源是（）A.中央财政预算B.上级财政预算C.下级财政预算D.同级财政预算24.我国现代社会保障制度的最后一道防线是（）A.下岗职工基本生活保障制度B.企业职工失业保险制度C.城市居民最低生活保障制度D.企业职工养老保险制度25.2018年，为改善老年生活、健康及参与社会发展的条件，国家开始实施的是（）A.星光计划B.希望计划C.温暖计划D.康复计划26.社区服务的特征是（）A.自助与互助性、广泛性、强制性B.广泛性、强制性、自愿性C.自助与互助性、持续发展性、自愿性D.自助与互助性、广泛性、持续发展性27.政府和社会对军人等从事特殊工作的人员及其家属予以优待、抚恤和安置的制度是（）A.社会救助B.社会救济C.社会优抚D.社会福利28.专门为解决职工家庭住房问题的政策性融资渠道称为（）A.经济适用住房制度B.住房公积金制度C.廉租房制度D.阳光公寓制度29.一般来说，将为居民的物质生产和精神生活提供的各种社会福利和社会服务称为（）A.企业服务B.特殊服务C.社区服务D.老年服务30.复杂劳动与简单劳动的换算比例的基础是（）A.简单劳动B.复杂劳动C.劳动的时间D.劳动的强度二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

全国 2010年 7月高等教育自学考试劳动法试题课程代码： 00167、单项选择题 （本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的 括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.作为劳动者赖以生存的权利，并在下列各项劳动权利中居于首要地位的是（）A. 劳动安全卫生保护权 C.劳动就业权2. 劳动法律关系的核心和实质是（ A. 劳动法律关系的主体 C.劳动法律关系的客体3.下列关于劳动就业服务的表述不正．确．．的是（）A. 就业服务的内容包括失业登记、职业指导、生产自救、就业训练等B. 就业服务的对象包括有劳动力供给愿望的各种劳动者及需求劳动力的各种用人单位C. 提供就业服务是政府的职责和义务D. 享受就业服务是每个公民的权利4. 甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中，其下列行为符合《劳动法》规定的是（）A. 试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书B. 安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测C. 安排怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动D.在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，将生产线投入生产和使用5. 已建立劳动关系， 未同时订立书面劳动合同的， 订立书面劳动合同的期限是自用工之日起（）A.十天内 B.十五天内C.一个月内D.一年内6.下列情形中用人单位无须．．向劳动者支付经济补偿金的是（）A. 劳动合同期限届满， 用人单位同意续订劳动合同， 但降低劳动合同约定条件， 劳动者不同B.休息休假权 D.获得报酬权）B.劳动法律关系的内容劳动法律事实意续订的B.劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的D.劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的7.历史上最早出现的劳动法规是1802 年的《学徒健康与道德法》，制定该法的国家是A.英国B.美国C.德国D.法国8.根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是（A.管理层人员、技术骨干和劳动模范B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工9.在劳动法律关系体现的意志因素中，居于主导地位的是（A.当事人意志B.劳动者意志C.用人单位意志D.国家意志10.下列关于试用期规定的表述中，错误．．的是（）A.约定的试用期不得超过 6 个月B. 在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同C. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.是否约定试用期由双方当事人协商确定11.根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是（12. 用人单位可以招用未满16 周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准的情形是（A. 某私人餐馆招用勤杂工B. 某国有企业招用电工C. 某俱乐部招用体操运动员D. 某职业介绍所招用职员13. 关于综合计算工时的表述中，正确的是（A.综合计算工时需劳动部门批准B.适用于一般劳动者C.总实际工作时间不固定D.节假日安排工作不属于加班14. 劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，下列不属于．．．三方代表的是（）A. 同级工会的代表B.用人单位方面的代表C.政府综合部门代表D.劳动行政主管部门代表15. 根据劳动法的规定，下列费用或收入中可以作为最低工资组成部分的是（）A. 用人单位依法为劳动者交纳的社会保险费用B. 加班加点工资C. 特殊工作环境、条件下的津贴D. 带薪年休假期间的工资16. 下列关于劳动仲裁时效的表述，错误．．的是（）A. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年B. 仲裁时效期间有中断和中止情形C. 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算D. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年17.2008 年 5 月17 日，职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2024年秋10月《劳动法》全国自考考题一、单项选择题1、赵某与久盛物业公司于2018年4月签订了为期3年的劳动合同，双方约定社会保险费随工资发放，赵某放弃缴纳社会保险费。

2019年5月，赵某以久盛物业公司未依法缴纳社会保险费为由，提出解除劳动合同并主张经济补偿。

关于本案，说法正确的是______。

A．赵某违反诚信原则，不应支持其主张B．参加社会保险不属于劳动合同必备条款C．双方关于不缴纳社会保险费的约定违反法律强制性规定，应属无效D．双方关于不缴纳社会保险费的约定违反法律强制性规定，应属可撤销2、我国未参加的核心劳动标准的国际劳工立法的条约是______。

A．《组织权与集体谈判权公约》B．《最低就业年龄公约》C．《消除就业者职业歧视公约》D．《同工同酬公约》3、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形是______。

A．试用期内B．用人单位生产经营困难C．未签劳动合同D．未按时发放工资4、女职工纪某体检时确认怀孕，后未经请假外出旅游。

公司以纪某连续旷工超过10天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。

关于本案，说法正确的是______。

A．纪某已经怀孕，公司无权解除劳动合同B．公司支付赔偿金后可以产生解除的效果C．公司单方解除劳动合同，无需事先将理由通知工会D．如果解除劳动合同的理由成立，公司无需支付经济补偿金5、劳动法律关系与劳动关系之间的关系是______。

A．劳动关系的范围大于劳动法律关系的范围B．劳动法律关系的范围大于劳动关系的范围C．劳动法律关系属于内容范畴，劳动关系属于形式范畴D．劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是劳动法调整劳动关系的结果6、关于集体合同的说法，错误的是______。

A．所有的企业都必须签订集体合同B．集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效C．未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订D．劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定7、关于服务期的说法，正确的是______。

全国2017年10月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：00167一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。

在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

的是（B）1、下列关于劳动法基本原则的说法，错误．．A、劳动法基本原则应以对劳动者倾斜保护理论为依据B、劳动法基本原则随着劳动法律某些规范修改而改变C、劳动法基本原则必须贯穿劳动法律规范始终D、劳动法基本原则是执法的基本准则的是（B）2、文某是甲公司职工一方的集体合同协商代表，下列说法错误．．A、文某应由甲公司工会选派B、甲公司可以以不能胜任工作为由解除与文某的劳动合同C、文某履行协商代表职责期问，甲公司无正当理由不得调整其工作岗位D、文某有权监督集体合同的履行用人单位合法终止劳动关系条件的是（C）3、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，下列情形中不属于．．．A、自用工之日起一个月内，用人单位书面通知劳动者签订劳动合同B、劳动者接到签订劳动合同通知仍拒绝订立劳动合同，用人单位再次书面通知其终止劳动关系C、向劳动者支付经济补偿D、向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬的是（C）4、下列关于最低工资的说法，错误．．A、最低工资应当低于当地社会平均工资水平B、最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定C、夜班津贴应计算在最低工资内D、病假工资可以低于当地最低工资标准支付5、根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（A）A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月劳动合同必备条款的是（A）6、根据《劳动合同法》的规定，以下不是．．A、竞业禁止B、工资C、工作地点D、用人单位的法定代表人或者主要负责人7、第一个对劳资纠纷实行强制仲裁的国家是（B）A、英国B、新西兰C、德国D、法国8、下列关于年休假的说法，正确的是（D）A、邹某于2016年8月进入甲公司工作，邹某不能在甲公司享受2016年度年休假B、年休假不适用于有雇工的个体工商户C、国家法定休假日计入年休假的假期D、年休假一般不跨年度安排9、按照《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以申请支付令，应当依法受理支付令申请的机构是（A）A、当地人民法院B、当地劳动保障行政部门C、当地人民法院或劳动保障行政部门D、中级人民法院10、根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决（D）A、由当地人民政府信访机构协调处理B、由人民法院受理C、由劳动争议仲裁委员会受理D、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决11、邢某与宏兴公司签订劳动合同时约定了保守商业秘密条款。

2017年10月自考真题：《劳动法》多项选择题二、多项选择题：本大题共10小题，每小题2分，共20分。

在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。

21.富达公司与熊某签订的劳动合同中，下列内容属于无效的是A.熊某在上班途中发生的一切事故与富达公司无关B.因熊某的过错给富达公司造成损失的，熊某应予赔偿C.熊某辞职应提前60天通知富达公司D.年度考核不合格，富达公司有权解除与熊某的劳动合同22.下列关于试用期的说法，错误的是A.用人单位有权与劳动者约定试用期，但试用期期间何时起算由用人单位决定B.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同C.用人单位提前三天通知劳动者可解除劳动合同D.劳动者的岗位发生变化，用人单位可以与劳动者重新约定试用期23.女职工赵某怀孕后身体不适，未向公司请假在家休息5天，该公司规章制度规定旷工5天可解除合同。

其公司遂以其旷工5天，严重违反公司制度为由解除了双方的劳动合同。

下列说法正确的是A.赵某是怀孕的女职工，公司不得单方解除其劳动合同B.若公司的规章制度合法。

可以作为解除与赵某劳动合同的依据C.怀孕女职工违反公司制度，公司有权解除劳动合同D.公司解除赵某的劳动合同，应事先将理由通知工会24.集体合同时间效力的表现形式是A.对非工会会员的效力B.当期效力C.溯及效力D.余后效力25.下列情形中属于劳动保障监察事项的是A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况C.用人单位参加社会保险和缴纳社会费的情况D.劳动者违反与用人单位签订的保密协议的情况26.尤某为捕猎者公司技术主管，双方在劳动合同中约定了竞业限制条款。

下列说法错误的是A.劳动合同终止后，捕猎公司如果不立即支付经济补偿，尤某则无需遵守竞业限制义务B.尤某违反竞业限制约定，向捕猎者公司支付违约金后，则无需继续遵守该义务C.因捕猎者公司的原因导致二个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持D.在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持27.下列劳动争议中，冲裁裁决为终局裁决的是A.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假方面的争议B.因社会保险发生的争议C.追索劳动报酬的争议D.追索赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议28.高某系某纺织公司员工，平时在公司食宿。

2017 年 10 月高等教育自学考试劳动关系与劳动法(课程代码 06089)注意事项：1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。

2.应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。

3.涂写部分、画图部分必须使用 2B 铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。

第一部分选择题一、单项选择题：本大题共25 小题，每小题1 分，共 25 分。

在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

1. 员工的劳动力市场力量，反映了劳动力市场的AA.相对稀缺程度B绝.对稀缺程度C.力量对比关系D政.府调控程度2. 私营企业的劳动关系在本质上是一种BA.剥削关系B雇.佣关系C.合作关系D对.抗关系3. 三方协商机制最主要和最基本的是AA.国家一级的协商B产.业一级的协商C.地方一级的协商D企.业一级的协商4. 对人的行为指向和目标追求具有主导作用的是DA.高级需要B经.济需要C.精神需要D优.势需要5. 被视为第一部具有现代意义的劳动法规是CA.法国 1791 年《夏勃里埃法》B.英国 1799 年《结社法》C.英国 1802 年《学徒健康与道德法》D.英国 1875 年《企业主和工人法》6. 劳动关系是生产关系中最直接与劳动有关的那部分AA.社会关系B经.济关系C.财产关系D人.身关系7. 企业各级管理人员的职权是经由一定正式程序而赋予某个职位的一种权力，而不是个人的权力，它源于 BA.法律规定B企.业产权C.政府授权D员.工让渡8. 最能体现新古典经济理论主张的成本最小化思想的模式是AA.独裁 / 剥削管理模式B集.权 / 宽容管理模式C.自主 / 宽容管理模式D自.主 / 合作管理模式9. 最早的工会组织形式是AA.同行工会B半.技术与非技术工人工会C.白领工会D行.业工会10. 新保守主义中最有影响力的政府理论是BA.管理主义理论B公.共选择理论C.精英理论D正.统多元主义理论11. 劳动力市场中最能体现社会正义的政策是BA.社会保障立法B最.低工资立法C.最长工时规定D劳.动保护立法12.在冲突根本根源中，冲突产生的深层根源仍然是BA.异化的合法化B客.观的利益冲突C.雇佣关系的性质D劳.动合同的性质13.集体行动的最终方式，也是工会最偏爱的方式之一是DA.怠工B联.合抵制C.纠察D罢.工14.劳动法的主要调整对象是 BA.劳务关系B劳.动关系C.人事关系D劳.动行政关系15.下列人员中，属于我国劳动法适用范围的是CA.某市公安局民警B某.公办中学的教师C.某乡镇企业职工D某.县妇联主任16.经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的 BA. 10%B. 20%C. 25%D. 30%17.根据 2007 年国务院的有关规定，全体公民放假的节日共有BA.9 天B. 11天C. 13天D. 15天18.根据《劳动法》第18 条的规定，确认劳动合同无效的权力专属于DA.劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会B.劳动争议调解委员会或劳动监察机构C.劳动监察机构或劳动争议仲裁委员会D.劳动争议仲裁委员会或人民法院19.根据我国《劳动法》规定，试用期最长不得超过CA.2个月B. 3个月C. 6个月D. 1年20.根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付BA. 1 倍的工资B.2倍的工资C. 3倍的工资D. 4倍的工资21.西方工业国家的“员工参与”概念出现于BA. 18 世纪末B. 19世纪初C. 19龍#D. 20世_22.最为恶劣的雇主不当劳动行为是AA.差别待遇B黄.犬契约C.拒绝集体谈判D控.制干涉工会23.最早颁布的集体合同法律的国家是CA?英国B美国C.新西兰D西.班牙24.处理劳动争议的最终程序是DA.协商B调.解r.C.仲裁D审.判25.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起多少日内结束 CA. 15日B. 30日C. 45日D. 60日二、多项选择题：本大题共 5小题，每小题 2 分，共 10 分。

劳动法自考题-10(总分100,考试时间90分钟)一、单项选择题在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。

1. 我国《劳动法》适用于一定范围的劳动者，以下适用于《劳动法》的是______A.国家机关公务员 B.宾馆大堂经理 C.现役军人 D.医院院长2. 在劳动法律关系中劳动者所应承担的义务，也就是______A.国家依法享有的权利 B.其他劳动者依法享有的权利 C.用人单位依法享有的权利 D.社会依法享有的权利3. 失业一般包括自愿失业和非自愿失业，且______是失业的绝对主流。

A.自愿失业 B.自然失业 C.非自愿失业 D.摩擦失业4. ______以上人民政府把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标，纳入国民经济和社会发展规划，并制定就业促进的中长期规划和年度工作计划。

A.县级 B.市级 C.乡级 D.省级5. 劳动合同变更，应当采用______A.书面形式 B.口头形式 C.书面或口头形式 D.书面和口头形式6. 集体合同订立时，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少______人，并各确定______名首席代表。

A.3；2 B.4；1 C.5；2 D.3；17. 下列哪项不属于集体合同履行应当遵循的原则?______A.完全履行原则 B.实际履行原则 C.适当履行原则 D.协作履行原则8. 我国《劳动法》规定，劳动者连续工作一定年限以上的享受带薪年休假，该年限是______A.1年 B.2年 C.3年 D.4年9. 工资支付保障制度是哪一确定工资法律途径的基本内容?______A.工资基准 B.工资自决 C.工资集体协商 D.工资磋商10. 我国关于最低工资制度最早规定于______A.《企业最低工资规定》 B.《国有企业工资总额同经济效益挂钩规定》 C.《劳动法》 D.《工资支付暂行规定》11. 在依法扣除劳动者工资后，剩余部分的工资低于当地工资标准的，则按______A.劳动者工资的50%支付 B.最低工资标准支付 C.所剩余的工资支付 D.劳动者工资的20%支付12. 劳动安全卫生的立法最早产生于______A.资本主义工业革命以后 B.大工业生产出现之前 C.手工业生产出现之后 D.农牧业生产出现之后13. 可以安排女职工在经期从事的劳动是______A.从事高处劳动 B.从事低温劳动 C.从事高温劳动 D.从事冷水作业14. 有关工人退休年龄，下列表述错误的是______A.一般退休年龄，男年满60周岁，女年满50周岁，并且连续工龄达到10年 B.提前退休年龄，特殊情况下，男年满55周岁 C.提前退休年龄，特殊情况下，女年满55周岁 D.男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的工人，经证实完全丧失劳动能力的，可以提前退休15. 劳动者个人无须缴纳______A.医疗保险费 B.养老保险费 C.工伤保险费 D.失业保险费16. 最早进行失业保险立法的国家是______A.英国 B.法国 C.美国 D.德国17. 用人单位有重大劳动保障违法行为的，由有关的劳动保障行政部门向______公布。

全国2018年10月自考劳动法真题1.下列情形中，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准的是试用期内。

2.下列不属于“核心劳动标准”的是职业培训权。

3.下列关于我国工会组织原则的表述，错误的是工会主席任内调动工作应当由上级工会批准。

4.下列有关劳动争议的判断，正确的是律师事务所不属于劳动法上的用人单位，不适用劳动争议解决制度。

5.下列有关劳动法律关系内容的表述，错误的是劳动法律关系的内容只能由双方当事人约定。

6.下列社会保险中，劳动者缴纳社会保险费的是养老保险、工伤保险、失业保险和医疗保险。

7.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，下列说法错误的是申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行仲裁。

8.关于竞业限制的说法，正确的是劳动者承担竞业限制违约责任的，用人单位应当依法履行竞业限制补偿金的足额支付义务。

9.下列关于医疗期的说法中，正确的是医疗期待遇与劳动者在本单位的工作年限无关。

10.___同意签署了公司发来的双方协商解除劳动合同通知书，但仍然提起劳动争议仲裁，要求用人单位赔偿违法解除劳动合同的赔偿金。

正确的说法是：A.___签署劳动合同解除通知书的行为证明他同意协商解除；B.劳动合同解除通知书与劳动合同解除协议具有同等效力；C.违法解除劳动合同的用人单位应依法支付劳动者赔偿金；D.协商一致解除劳动合同的用人单位不需要支付劳动者经济补偿金。

11.___是U公司的高管人员，与公司签订劳动合同时约定实行不定时工作制。

劳动合同终止后，___申请劳动仲裁。

错误的说法是：A.高管人员属于可以适用不定时工作制的人员范围；B.实行不定时工作制必须得到劳动行政主管部门的审批；C.___实行不定时工作制未进行行政审批，该约定无效；D.___实行不定时工作制未进行行政审批，但不违反强制性规定，该约定有效。

12.___以___的名义入职盛好公司，工作期间因工死亡。

由于以___名义投保工伤保险而未能得到理赔，___妻子申请劳动争议仲裁，要求确认___与___存在劳动关系并支付其相应的工伤保险待遇。

2017年4月全国自考法学类（劳动法）真题试卷(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 4. 名词解释 5. 简答题 6. 论述题7. 案例分析题单项选择题1．最先同意制定国际劳动法的国家是( )A．瑞士B．美国C．意大利D．英国正确答案：A2．季某是某物业公司的水电维修工，公司安排其在国庆节期间加班3天，公司为其提供的加班待遇应当是( )A．安排季某补休，不需要支付加班费B．按照不低于季某正常工作时间工资的3倍支付加班费C．按照不低于季某正常工作时间工资的2倍支付加班费D．按照双方在劳动合同中约定的标准支付加班费正确答案：B解析：根据我国《劳动法》第44条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

3．王某与日广电子厂于2015年1月1日签订了无固定期限劳动合同，但其社会保险个人账户单证明王某的社会保险金一直是由观澜公司缴纳。

日广电子厂以内部人员调整为由，于2015年12月28日通知王某终止劳动合同。

关于本案，下列说法正确的是( )A．王某的社保个人账户单足以证明其与观澜公司存在劳动合同关系B．日广电子厂与王某签订了无固定期限劳动合同，双方存在劳动关系C．签订劳动合同是建立劳动关系的标志D．观澜公司为王某缴纳社会保险，双方存在劳动关系正确答案：B解析：劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系的基本法律形式。

本案中，王某与日广电子厂签订了无固定期限劳动合同，并且截止到2015年12月28日，王某一直在日广电子厂从事劳动工作，应当认定二者之间存在劳动关系，单独的劳动合同或者缴纳社会保险事实，均不能成为认定劳动关系存在的唯一证明。

4．下列选项不属于劳动者职业安全权的是( )A．参与用人单位安全卫生决策的权利B．拒绝危险工作的权利C．工伤保险权D．接受职业技能培训权正确答案：D5．职工王某的下列劳动收入，属于工资的是( )A．计划生育补贴B．稿费C．劳动竞赛奖D．合理化建议和技术改进奖正确答案：C解析：根据我国《劳动法》的规定，工资的基本构成包括：(1)基本工资；(2)奖金；(3)津贴；(4)补贴。

劳动法自考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因下列哪项因素受到歧视？（）A. 性别B. 年龄C. 民族D. 以上都是答案：D2. 劳动合同的期限分为哪几种？（）A. 固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B. 长期、中期和短期C. 一年、两年和三年D. 以上都不是答案：A3. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D4. 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同的时间是（）。

A. 用工之日起一个月内B. 用工之日起三个月内C. 用工之日起六个月内D. 用工之日起一年内答案：A5. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？（）A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 劳动者自愿C. 用人单位同意D. 以上都是答案：D6. 用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的（）支付劳动者赔偿金。

A. 一倍B. 二倍C. 三倍D. 四倍答案：B7. 劳动者在什么情况下可以要求经济补偿？（）A. 用人单位提出解除劳动合同B. 劳动合同期满C. 用人单位违法解除劳动合同D. 以上都是答案：D8. 劳动者在什么情况下可以要求支付加班费？（）A. 工作日加班B. 休息日加班C. 法定节假日加班D. 以上都是答案：D9. 劳动者在什么情况下可以要求支付未休年休假工资？（）A. 用人单位未安排年休假B. 劳动者自愿放弃年休假C. 用人单位同意不休年休假D. 以上都不是答案：A10. 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为与劳动者已订立（）。

A. 固定期限劳动合同B. 无固定期限劳动合同C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同D. 以上都不是答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有以下哪些权利？（）A. 平等就业和选择职业的权利B. 取得劳动报酬的权利C. 休息休假的权利D. 获得劳动安全卫生保护的权利答案：ABCD2. 劳动合同应当具备以下哪些条款？（）A. 用人单位和劳动者的姓名、住址B. 工作内容和工作地点C. 工作时间和休息休假D. 社会保险答案：ABCD3. 劳动者在以下哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B. 女职工在孕期、产期、哺乳期的C. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D. 法律、行政法规规定的其他情形答案：ABCD4. 用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求以下哪些赔偿？（）A. 经济补偿B. 赔偿金C. 精神损害赔偿D. 社会保险待遇损失答案：ABD5. 劳动者在以下哪些情况下，可以要求支付加班费？（）A. 工作日加班B. 休息日加班C. 法定节假日加班D. 年休假加班答案：ABC三、判断题（每题2分，共10分）1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。

劳动自考试题及答案一、单选题（每题2分，共10分）1. 劳动法规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低档工资的______。

A. 80%B. 90%C. 100%D. 120%答案：B2. 根据劳动法，用人单位不得安排劳动者加班超过法定时间，即每月不得超过______小时。

A. 36B. 40C. 44D. 48答案：A3. 劳动者在试用期内，用人单位不得解除劳动合同的情形是______。

A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内D. 所有选项答案：C4. 劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过______。

A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月答案：A5. 劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前______通知用人单位。

A. 3日B. 1周C. 10日D. 30日答案：C二、多选题（每题3分，共15分）1. 劳动者享有以下哪些权利？（）A. 获得劳动报酬的权利B. 休息和休假的权利C. 参加社会保险的权利D. 接受职业培训的权利答案：ABCD2. 用人单位不得解除劳动合同的情形包括哪些？（）A. 劳动者在孕期、产期、哺乳期的B. 劳动者在规定的医疗期内的C. 劳动者在试用期内表现不佳的D. 劳动者连续工作满十年的答案：ABD3. 劳动争议的解决方式包括以下哪些？（）A. 协商解决B. 调解解决C. 仲裁解决D. 诉讼解决答案：ABCD4. 劳动者在以下哪些情况下，用人单位可以解除劳动合同？（）A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的答案：ABCD5. 劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前通知用人单位的时间是？（）A. 3日B. 1周C. 10日D. 30日答案：A三、判断题（每题1分，共5分）1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。

劳动法自考题-20(总分100,考试时间90分钟)一、单项选择题1. 我国《劳动法》规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议”。

对“明确双方权利和义务”理解正确的一项是______A. 指双方当事人明确劳动内容和劳动环境，工资支付方式等B. 指双方当事人明确违约责任C. 指劳动者明确用人单位的基本情况，用人单位了解劳动者的基本情况D. 实际是指双方当事人劳动权利义务关系的确立、更变、终止2. 下列表述不符合劳动合同特征的是______A. 劳动合同是双务合同B. 劳动合同是有偿合同C. 劳动合同是实践合同D. 劳动合同是可能涉及第三人物质利益的合同3. 劳动者的工资，无论是双方协商工资或国家规定的最低工资，都包含着对劳动者家庭成员基本生活费用的要求。

这体现了劳动合同的哪个特征?______A. 劳动权利义务条款具有较强的法定性B. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益C. 劳动合同的目的在于劳动过程的实现而不单纯是劳动成果的给付D. 主体地位上的从属性4. 下列关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的表述，正确的是______A. 自用工之日起B. 自签订劳动合同之日起C. 自劳动合同鉴证之日起D. 自录用通知到达劳动者之日起5. 下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是______A. 劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同B. 用人单位与劳动者连续订立二次劳动合同，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同C. 用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同，双方在合同中仍可约定试用期D. 劳动者在同一用人单位工作满10年的，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同6. 张某在某企业连续工作满10年，下列说法错误的是______A. 张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订B. 张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订C. 张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同D. 企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同7. 非全日制劳动合同是指劳动者和用人单位签订的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过小时。