集团工会救助基金管理办法

第一章总则第一条为了弘扬中华民族扶危济困、乐善好施的传统美德，发扬铭心团结友爱、互帮互助的企业文化精神。

集团公司发起并成立“员工爱心互助基金”。

现结合公司实际情况及管理需要，制定本管理办法。

第二条本基金采取以公司捐赠为主，员工互助、捐赠为辅的形式，将基金收入集中管理，使本基金成为公司员工爱心互助、健康平安生活的有力保障，同时发挥一定的社会公益效应。

第三条爱心互助基金是集团（含下属分子公司）广大员工自愿参加的群众性困难互助组织机构。

第四条爱心互助基金所筹款项及运营所得全部用于集团困难员工的生活补助、重大疾病及意外伤害的医疗救助及对外社会公益事业。

第二章基金注入与来源第五条基金来源：1. 自本爱心互助基金成立之日起，每年由集团公司根据上一年度盈利情况按一定比例以捐赠形式注入。

2. 集团全体员工自愿缴纳互助、捐赠的资金（捐赠标准另行拟定）。

3.以爱心基金会的名义接受的其他关联客户/供应商及社会人士的捐赠。

第六条对于多次向爱心基金会捐款的员工有优先享有爱心基金会帮扶的权利，并享有参与爱心基金会管理建议与知情权。

第三章基金的支出第七条本基金适用于以下范围的支出：1.对本公司员工重大疾病/重大损失或困难按一定比例的报销。

2.对本公司员工家庭重大突发事件或出现重大困难的资助。

3.对国家发生重大自然灾难及社会公益事业的捐赠；第八条对加入本基金员工本人发生重大疾病/重大损失或困难按照一定的比例报销: 1-5万报销10%5-10万报销15%10万以上报销20%，最高额度5万元整第九条凡患下述特殊疾病者，经县级以上医院出具诊断证明及有效票据，由本人申请或由公司自动发起，经基金管理委员会相关人员核实批准，视病情、费用情况由本基金会按照一定的比例给予报销，其余费用由本人负责(同一疾病不能报销两次)：1．大面积急性心肌梗塞住院抢救和脑出血手术患者；2．尿毒症需做血液透析者；3．各种III、IV期癌症患者；4．患有急性肝坏死病的患者；5. 因病情需要，经医院同意器官移植(例如肾移植)；6．其他重大疾病/重大损失或困难；第十条对家庭重大突发事件或出现重大困难的资助1. 因自然灾害导致员工家庭重大损失，员工家庭发生重大突发事件或经济上出现重大困难而需要帮助的，由本人家庭所在地镇一级政府部门出具相应证明，经本人申请或由公司自动发起，经部门负责人确认，基金管理委员会相关人员核实，视事件本身情况由本基金给予一定额度资助。

公司工会困难救助实施办法一、背景介绍随着社会的不断发展，企业工会的职能逐渐扩大，不仅仅关注员工的权益和福利，也开始关注员工生活中的困难。

为了更好地解决员工在困难时期的需求，公司工会制定了困难救助实施办法，以确保员工的基本权益和福利。

二、救助对象1. 在职员工：对于符合公司工会成员资格的在职员工，一旦出现困难，可以向工会提出救助申请。

2. 退休员工：退休员工在生活中仍然可能遇到各种困难，公司工会将依据支持政策为他们提供必要的救助。

三、救助范围1. 医疗救助：对于患有重大疾病或意外遭遇事故的员工，工会将提供一定的医疗费用救助，并积极协助员工安排就医事宜。

2. 生活困难救助：对于因自然灾害、家庭变故或其他原因导致生活困难的员工，工会将提供临时性的生活救助，包括食品、住房等必要资助。

3. 子女教育救助：针对困难家庭中的子女教育问题，工会将提供一定的教育费用救助，确保他们能够顺利完成学业。

4. 丧葬救助：当员工的亲属不幸去世时，工会将提供必要的丧葬救助，包括葬礼费用的资助。

四、救助申请流程1. 员工向所在部门或工会提交救助申请书，并附上相关证明材料，如诊断书、医疗费用清单等（根据救助范围的不同而需要不同的证明材料）。

2. 部门或工会将申请资料进行初步审核，确保申请人符合救助条件。

3. 工会将救助申请提交给工会委员会审议，并由工会主席领导，最终确定是否给予救助及救助金额。

4. 工会将救助结果通知申请人，并根据需求为其提供相应的救助。

五、救助资金来源公司工会的救助资金来源于以下几个方面：1. 工会会员自愿捐款：工会组织将定期进行员工捐款活动，员工可以按照自愿的原则选择捐款金额，以支持困难救助工作。

2. 企业资助：公司将根据工会困难救助实施办法的规定，向工会提供一定比例的资金用于救助。

3. 福利彩票收益：根据国家有关福利彩票使用规定，工会可以申请一定比例的福利彩票收益用于困难救助。

六、救助结果评估1. 员工在获得救助后，应及时将获得的救助情况反馈给工会，以便工会对救助效果进行评估。

公司工会职工爱心互助基金管理规定集团文件发布号：（9816-UATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-公司工会职工爱心互助基金管理办法第一章总则第一条为弘扬中华民族团结友爱、扶贫帮困的传统美德，倡导“我为人人、人人为我”的互助精神，帮助员工缓解因大病、重病或家庭重大变故而导致的生活困难，建立起企业主导、工会运作、员工参与的互助帮扶机制，结合企业实际，特成立员工爱心互助会（以下简称互助会），设立员工爱心互助基金（以下简称互助金）。

第二条成立互助会设立互助金宗旨是：遵守国家政策、法律法规，发扬扶贫济困、互助互惠、奉献爱心的优良传统，为员工提供精细、精准、精心的服务，打造工会帮扶工作品牌。

第二章会员第三条凡公司在编员工均可自愿参加互助会。

由工会统一进行登记造册，员工本人确认后即可成为互助会正式会员。

会员有履行缴纳互助金的义务和享受《员工爱心互助基金管理办法（试行）》（以下简称办法）规定补助的权利。

第四条公司新聘、新进编制在职员工，在申请办理互助会入会手续、缴纳互助金次月后成为互助会正式会员。

第五条因调动、辞职、自动离职等原因离司或停止缴纳互助金者，于次月起自动终止享受本办法所规定的会员权利。

第六条本办法实施时未加入互助会的在编员工申请入会，必须在办理入会手续且缴纳互助金一年后方可享受互助待遇；中途停止缴纳互助金的在编员工重新申请入会，必须在办理入会手续且缴纳互助金一年后方可享受互助待遇；非互助会的会员不享受互助待遇。

第三章互助会经费第七条互助金釆用多渠道、多形式的筹集原则，其主要来源：（一）会员按规定每月缴纳的互助金；（二）公司的专项经费资助；（3—10万元）（三）公司工会每年追加注资1万元人民币；（四）公司内外企事业单位、社会团体和个人的资助和捐赠；（五）互助金的积累和增值。

第八条会员互助金的缴纳。

加入爱心互助会的会员每人每月缴纳互助金10元。

委托财务处每月在会员工资中代扣代缴。

互助金不建立个人帐户，会员权利终止后互助金不再退还。

员工救助基金管理制度范文员工救助基金管理制度第一章总则第一条为了帮助员工解决意外伤病、灾害、突发事件等困难，营造和谐稳定的工作环境，推进企业文化建设，特制定《员工救助基金管理制度》（以下简称“本制度”）。

第二条本制度适用于本企业所有员工，包括全职、兼职、实习生、劳务派遣工等。

第三条本制度依法实施，遵循公平、公正、公开、规范、便利的原则。

第二章基金设立与管理第四条本企业设立员工救助基金，用于解决员工面临的突发困难和紧急需求。

第五条员工救助基金由企业划拨资金设立，具体划拨比例由企业自行决定。

第六条员工救助基金由专门负责基金管理的申请和审核委员会负责管理，委员会成员由企业确定，包括企业领导、工会代表、基金管理人员等，由企业人事部门协助执行。

第七条申请和审核委员会负责制定基金申请和审核流程，确保申请和审核的公平和公开性。

第八条员工救助基金使用情况由申请和审核委员会进行监督和管理，确保基金使用符合规定和目的。

第三章基金申请与审核第九条员工可以提出申请，向申请和审核委员会申请救助基金。

申请必须提供详细的救助原因和证明材料，包括但不限于医疗证明、突发事件证明等。

第十条申请和审核委员会接收申请后，会安排专人对申请材料进行审核。

如申请材料不完整或不符合规定，申请人将被要求补充材料。

第十一条申请和审核委员会会定期召开会议，对申请进行讨论和决策。

决策结果将以书面形式通知申请人。

第十二条申请通过的员工将在一定时间内，按规定领取救助基金。

未按规定时间领取的，视为自动放弃。

第四章基金使用与管理第十三条员工救助基金仅用于救助员工及其家庭面临的突发困难和紧急需求，具体救助范围包括但不限于医疗救助、家庭经济特别困难时的生活救助等。

第十四条员工救助基金不得用于员工日常生活或其他与基金目的无关的开支，不得用于投资、贷款、赞助等。

第十五条员工救助基金使用需经申请和审核委员会批准，申请人需提供详细的使用计划和相关证明材料。

第十六条员工救助基金的使用须及时向员工汇报，保持透明度，供员工监督和检查。

为弘扬中华民族团结友爱、扶贫帮困的传统美德，倡导“我为人人、人人为我”的互助精神，帮助员工缓解因大病、重病或家庭重大变故而导致的生活困难，建立起企业主导、工会运作、员工参与的互助帮扶机制，结合企业实际，特成立员工爱心互助会(以下简称互助会),设立员工爱心互助基金(以下简称互助金)。

成立互助会设立互助金宗旨是:遵守国家政策、法律法规，发扬扶贫济困、互助互惠、奉献爱心的优良传统，为员工提供精细、精准、精心的服务，打造工会帮扶工作品牌.凡公司在编员工均可自愿参加互助会.由工会统一进行登记造册，员工本人确认后即可成为互助会正式会员。

会员有履行缴纳互助金的义务和享受《员工爱心互助基金管理办法(试行)》 (以下简称办法)规定补助的权利。

公司新聘、新进编制在职员工，在申请办理互助会入会手续、缴纳互助金次月后成为互助会正式会员。

因调动、辞职、自动离职等原因离司或停止缴纳互助金者，于次月起自动终止享受本办法所规定的会员权利。

本办法实施时未加入互助会的在编员工申请入会，必须在办理入会手续且缴纳互助金一年后方可享受互助待遇；中途停止缴纳互助金的在编员工重新申请入会,必须在办理入会手续且缴纳互助金一年后方可享受互助待遇;非互助会的会员不享受互助待遇。

互助金釆用多渠道、多形式的筹集原则，其主要来源：(一)会员按规定每月缴纳的互助金；(二)公司的专项经费资助；(3-10 万元)(三)公司工会每年追加注资 1 万元人民币；(四)公司内外企事业单位、社会团体和个人的资助和捐赠；(五)互助金的积累和增值。

会员互助金的缴纳。

加入爱心互助会的会员每人每月缴纳互助金 10 元。

委托财务处每月在会员工资中代扣代缴.互助金不建立个人帐户，会员权利终止后互助金不再退还。

成立公司员工爱心互助金管理委员会(以下简称互助金管委会)，成员由公司工会、总裁办、人事处、财务处和职工代表组成。

其主要职责是：(一) 负责本办法的组织实施及根据实施情况修订和完善本办法；(二)审核决定互助金接受捐赠、收缴、使用等管理情况；(三)接受、审批会员的补助申请，决定补助金额；(四)审议通过其他涉及互助金管理的重大事项.互助金管委会下设办公室,挂靠在工会。

职工重大疾病慈善救助基金管理办法第一章总则第一条为弘扬中华民族助人为乐、互帮互助的传统美德、培养爱心文化，帮助公司职工解决突发困难，特设立XXXXX有限公司（以下简称“XXX公司”）职工重大疾病慈善救助基金（以下简称“基金”）。

第二条XXXXXX公司成立职工重大疾病慈善救助基金管理委员会（以下简称“基金管委会”）作为基金的管理机构。

公司董事长任基金管委会主任，其他领导班子成员任基金管委员会副主任。

第三条基金管委员会下设办公室，公司综合办公室负责人兼任办公室主任，财务部负责人和工会委派人员任办公室成员。

办公室其主要职责是：制定救助基金使用和管理办法；审核救助基金申请人资格；组织职工参加大病救助基金相关事宜；对申请对象进行审核后提交基金管委会研究确定补助额度，发放大病基金补助；定期向基金管委会汇报基金的使用情况，定期公示补助发放情况等。

第二章基金来源第四条基金资金主要来源于单位捐赠、职工自愿捐赠和其他捐款等。

首批基金由XXXXXX公司捐赠10万元设立。

今后如需补充，根据基金使用情况，经基金管委员会研究确定。

第三章基金使用第五条职工重大疾病慈善救助基金受助对象为XXXXXX公司本部正式职工和职工直系亲属（配偶、子女、夫妻双方父母）。

第六条救助范围因职工发生重大疾病、意外事故、因公死亡等原因、造成家庭困难者。

且当年个人单病种，在医保范围之外超出2万元以上者，基金予以救助。

（一）当年独立器官或造血干细胞移植患者；（二）危重疾病患者，包括尿毒症、恶性肿瘤、重症血液病（白血病等）、重症心脑疾病、重症肝病（肝硬化、肝坏死等）、重度精神疾病等；（三）当年因疾病或意外事故造成肢体残疾、生活不能自理或植物人，丧失劳动能力者；（四）当年在职职工因公死亡者；（五）其他需要救助情况。

各类意外伤害事故，应由第三者依法承担医疗救护责任的，先由第三者承担责任。

第七条职工家庭直系亲属单人单病种患重大疾病，在医保范围之外支出超过3万元以上者，基金予以救助。

附件6甘肃省公路发展集团有限公司困难职工“救助基金”管理办法第一章总则第一条为了帮助集团职工因患重大疾病、家庭遭遇突发性灾难事件或造成经济拮据、职工无法维持正常生活者，给予救助，特制定本办法。

第二条建立“救助基金”是体现以人为本、构建社会主义和谐社会、发扬互助互爱精神的集中体现。

第三条“救助基金”坚持“单位捐助、职工捐助、全员参与、全员受益”的原则，是一项既能够为困难职工解决具体问题，单位和个人又能承受和接受的帮困办法，是全体职工自救互救的一种有效途径。

第四条公发集团对“救助基金”进行规范化管理，认真收好、管好、用好“救助基金”，实行制度化捐助，形成公开、透明的管理体制。

第二章基金来源第五条“救助基金”来源为单位捐助与职工捐助两部分组成。

单位捐助部分：每年由公发集团捐助20000元，集团工会捐助20000元，恒达集团捐助20000元，集团所属各单位各捐助5000元。

个人捐助部分：集团在册职工每人每年捐助50元，多捐不限，采取自愿捐助的原则。

第六条其它各方面的爱心捐助。

第三章基金管理第七条组织管理。

公发集团成立“救助基金”管理委员会，管委会办公室设在集团工会，专人负责“救助基金”的管理、申请资料的审核和使用。

“救助基金”管理委员会下设主任一名，副主任一名，成员若干名。

主任：集团党委书记副主任：集团工会主席成员：集团各领导、所属各单位党支部书记或工会主席及机关党支部书记或工会主席。

第八条帮助程序。

原则上应由受灾或患重大疾病职工向本单位提出书面申请并提供相关证明，由本单位工会审查，经党支部研究同意并在本单位张榜公示无异议后，报公发集团“救助基金”管委会办公室，并经基金管理委员会集体研究讨论，对符合条件的予以救助。

第九条“救助基金”的捐助工作每年三月底前完成。

第十条“救助基金”在集团工会财务内设立专户。

第十一条“救助基金”实行专款专用，不得挪作它用，同时注意控制基金的使用，坚持量入为出的原则。

第十二条“救助基金”实行透明化管理，基金的使用情况在对集团每年“双代会”进行报告的同时，并于每年四月份进行公示，使每个职工都能清楚地知道捐款数额、补助情况和基金的财务情况，接受全体职工的监督。

XX集团职工互助基金管理办法目录第一章总则第二章会员的权利和义务第三章基金的筹集和管理第四章资助项目及标准第五章互助基金资助申请和不予资助事项第六章组织与管理第七章附则附件1、互助基金申请表2、互助基金资助表XX集团职工互助基金管理办法（X年X月X日XX集团公司第五届第一次职工代表大会通过）第一章总则第一条为体现XX集团公司职工主人翁文化的思想，本着互助互利的精神，帮助员工解决重大疾病、意外事故和家庭生活困境等问题，充分发挥企业维护员工切身利益、动员和组织职工提高自我保障意识，发扬团结友爱、互助互济的优良传统，逐步建立和完善职工互助补充保障体系，增强企业的凝聚力，弘扬良好的社会风尚，建立和谐的社会环境，特设立XX集团公司职工互助基金会（以下简称：互助基金会），依照《劳动法》、《工会法》和《中国工会职工互助补充保险试行办法》等有关规定，制定本管理办法。

第二条互助基金会是在公司工会的领导下，职工自愿参加，资金以职工个人缴费为主、各方资助为辅，在职工因重病、伤残、意外灾害及死亡等造成特殊困难时，给予一定资助的职工互助性群众组织。

第三条凡隶属于XX集团公司工会的各基层工会均为基金会的会员单位。

第二章会员的权利和义务第四条互助基金会的会员为集团公司及其所属各单位签订劳动合同并按时缴纳会费的正式职工。

第五条会员的权利1、享受互助基金会所规定的互助资助待遇；2、有选举权和被选举权；3、监督互助基金会资金的收缴、管理和使用，提出改进工作的意见和建议；4、参加互助基金会所组织的有关活动；5、对互助基金会工作人员提出奖惩建议。

第六条会员的义务1、发扬团结互助的优良传统，热爱并维护职工互助互济工作；2、遵守互助基金会管理办法，执行互助基金会决议；3、按规定交纳会费。

4、对退休（含内退）、调转、退职、除名、开除、劳教、判刑及不愿意连续交纳基金的会员，即终止享受待遇，已交基金不予退还。

第三章基金的筹集和管理第七条互助基金会采取多渠道、多形式的资金筹集方法。

工会职工困难救助基金管理办法（试行）为进一步发挥工会组织的职能作用，缓解职工特殊情况下的经济困难和精神压力，发扬互助友爱的精神，做到一人有难大家关心，体现工会组织“家”的温暖,经酒店工会研究决定，建立职工困难救助基金，并对基金进行规范管理。

第一、困难救助基金的来源每年将酒店工会经费（按工资总额的2%计提）的20％作为困难救助基金.第二、救助组织机构成立困难救助基金管理委员会（以下简称救助基金委员会），成员由酒店职工代表大会选举产生，负责困难救助基金的日常管理和运作。

第三、救助对象（一）在店工作满3年以上，与酒店签订劳动合同的正式职工有下列情形之一的，可以申请领取困难救助基金:①本人或其家庭成员因自然灾害或其他意外伤害，遭受严重人身伤害或死亡的;②本人或其家庭成员,患重大疾病或疑难杂症,住院治疗费用支出巨大,家庭经济负担沉重的；③其他特殊困难需要予以救助的；（二）因工伤遭受严重人身伤害或死亡的，按工伤制度的相关规定执行，不列入本办法救助对象范围.第四、救助标准符合救助标准的职工依据本办法原则上每年只可申请一次获得困难救助金。

年度救助限额由救助基金委员会参照厦门市当年年度最低生活保障金标准确定.第五、救助受理时间救助基金委员会于每年十二月份受理本年度的困难救助申请。

对个别特别困难、急需救助的，救助基金委员会将临时受理，特事特办。

第六、困难救助程序(一）申请救助者向救助基金委员会提出书面申请，如实填写《工会职工困难救助基金申请审批表》,并提供如下有关证件、证明和材料：申请人身份证或户口本原件及复印件；医疗单位诊断证明、医疗费用支付发票原件及复印件；与家庭成员的关系证明、家庭成员的收入证明以及当地民政部门的特困证明等。

（二）、救助基金委员会接到申请材料后，对申请人条件、证明材料进行核实，并由救助基金委员会集体讨论审批。

（三)、通过审批的困难救助人员名单及申请理由,将在酒店进行公示一周,接受全体员工监督。

关于设立困难职工救助基金的管理规定第一篇：关于设立困难职工救助基金的管理规定关于设立困难职工救助基金的管理规定为建立关心和帮助困难职工的长效机制，切实帮助职工解决部分困难。

弘扬万家心系员工、关怀员工、关爱员工的企业文化，增强企业凝聚力、向心力。

经公司董事会研究决定，成立公司困难职工救助基金，为使其工作规范化、程序化，特订立本管理规定。

一、救助原则实行自救互助为主、公开公平的原则。

二、救助对象因重大意外事故、重大疾病等情况造成家庭困难的公司在职员工。

公司计划每年救助3~4名。

三、成立救助基金委员会1、组成人员主任：总经理委员：行政经理、财务经理、生产经理、销售经理、技术经理、燃料公司经理2、工作职责1）调查审核并上报救助申请； 2）组织募集、捐助活动；3）对困难职工救助申请进行调查核实并形成救助意见上报；4）救助款公示、发放。

四、救助基金的筹集1、公司财务部建立困难职工救助基金专账，专款专用。

2、基金主要来源：1）公司每年提取营业额的1%作为此专项基金。

2）公司全体员工自愿捐款。

五、救助基金的使用1、坚持公开、公平、公正的使用原则，接受全体员工监督。

2、救助活动原则上每年度一次。

3、申请救助条件。

属公司在职员工（工龄至少一年以上）发生下列情况之一者，均可申请救助：1）员工患重大疾病或因意外事故死亡或致残，给家庭造成特殊困难的；2）员工直系亲属（父母、配偶、子女）患大病给家庭造成特殊困难的；3）员工家庭因意外灾害或不可抗拒的自然灾害（地震、洪涝、火灾等）给员工家庭造成特殊困难的；4）员工因保护公司、国家、人民生命财产死亡或致残的。

4、救助标准由救助基金委员会评审确定救助对象、人数，结合救助基金余额形成救助意见（含救助标准）上报董事会。

六、救助基金的申请及给付1）职工有发生符合本规定救助条件的，由职工本人向所在部门提出困难救助的书面申请，并由所在部门责任人确认上报行政办。

2）行政办组织救助基金委员会进行调查审核，形成救助意见书，报总经理审核，董事长批准。

公司工会职工爱心互助基金管理办法第一章总则第一条为弘扬中华民族团结友爱、扶贫帮困的传统美德，倡导“我为人人、人人为我”的互助精神，帮助员工缓解因大病、重病或家庭重大变故而导致的生活困难，建立起企业主导、工会运作、员工参与的互助帮扶机制，结合企业实际，特成立员工爱心互助会（以下简称互助会），设立员工爱心互助基金（以下简称互助金）。

第二条成立互助会设立互助金宗旨是：遵守国家政策、法律法规，发扬扶贫济困、互助互惠、奉献爱心的优良传统，为员工提供精细、精准、精心的服务，打造工会帮扶工作品牌。

第二章会员第三条凡公司在编员工均可自愿参加互助会。

由工会统一进行登记造册，员工本人确认后即可成为互助会正式会员。

会员有履行缴纳互助金的义务和享受《员工爱心互助基金管理办法（试行）》（以下简称办法）规定补助的权利。

第四条公司新聘、新进编制在职员工，在申请办理互助会入会手续、缴纳互助金次月后成为互助会正式会员。

第五条因调动、辞职、自动离职等原因离司或停止缴纳互助金者，于次月起自动终止享受本办法所规定的会员权利。

第六条本办法实施时未加入互助会的在编员工申请入会，必须在办理入会手续且缴纳互助金一年后方可享受互助待遇；中途停止缴纳互助金的在编员工重新申请入会，必须在办理入会手续且缴纳互助金一年后方可享受互助待遇；非互助会的会员不享受互助待遇。

第三章互助会经费第七条互助金釆用多渠道、多形式的筹集原则，其主要来源：（一）会员按规定每月缴纳的互助金；（二）公司的专项经费资助；（3—10万元）（三）公司工会每年追加注资1万元人民币；（四）公司内外企事业单位、社会团体和个人的资助和捐赠；（五）互助金的积累和增值。

第八条会员互助金的缴纳。

加入爱心互助会的会员每人每月缴纳互助金10元。

委托财务处每月在会员工资中代扣代缴。

互助金不建立个人帐户，会员权利终止后互助金不再退还。

第四章互助金的管理第九条成立公司员工爱心互助金管理委员会（以下简称互助金管委会），成员由公司工会、总裁办、人事处、财务处和职工代表组成。

员工救助基金管理办法员工救助基金管理办法1 目的和范围1.1 目的为了体现公司人文关怀，缓解员工急难，扶助困难员工，激发员工工作积极性，增加企业凝聚力，由集团主席提议，三家公司共同出资90万元设立“员工扶助基金”（以下简称“扶助基金”），以此弘扬团结互助精神，弘扬优秀企业文化，促进企业和-谐发展。

1.2 范围包括但不限于以下内容：1.2.1入职一年以上、工作表现良好，员工本人或家属（父母、配偶、子女）遭遇重大疾病或突发性意外伤害，除去医疗保险赔偿外，余额较大，造成了家庭生活困难时；1.2.2入职一年以上、工作表现良好，员工家庭因意外灾害造成重大损失，影响正常生活时。

2 原则2.1 实事求是原则：员工申请扶助基金，必须保证所提供材料真实可靠，不得弄虚作假。

如有发现，公司有权追回所提供援助。

2.2合并补助原则：同一员工如符合两项补助项目，可同时申请。

由基金委员会讨论决定合并或侧重补助。

2.3执行原则：后勤配套板块各公司可在不违背本基金管理办法的大原则和基金管理委员会通过下，根据各自的具体情况在执行时做细化阐释和操作。

3 组织及评审流程3.1 扶助基金管理委员会组织λ评审委员会主任：（三名）λ评审组成员：（若干）λ3.2 职责3.2.1 提交、修改员工扶助基金管理办法。

3.2.2 受理基金募集并公示。

3.2.3 受理员工申请并核定、发放。

3.2.4 对基金进行帐务及投资管理，定期汇报。

3.2.5 公示年度基金扶助情况。

3.3 申请流程3.3.1 本人申请由员工本人提出书面申请（《员工扶助基金申请表》），本人提供“员工扶助基金补助项目”中要求提供的相关证明材料；由申请人的部门经理对申请人的情况进行确认并签字后报主管领导批准。

3.3.2 初审基金管理委员会评审小组派人对申请人实际情况进行调查与核实，提出初审意见，形成书面报告，提交给基金管理委员会集体评审。

3.3.3 集体评审基金委员会评审组进行集体评审，评审意见由各公司总经理、评审委员会主任签字确认。

员工慈善救济基金管理办法[5篇]第一篇：员工慈善救济基金管理办法员工慈善救济基金管理办法为弘扬“责任、爱心、感恩”的公司文化，增加员工健康福利保障，拓宽公司帮困解难渠道，建立扶助困难员工的长效机制，让员工充分感受到公司大家庭的温暖，进一步增强公司凝聚力、向心力和员工归属感，由公司董事长提议，设立“公司员工慈善救济基金”。

一、机构及职责1.机构公司设立员工慈善救济基金委员会，委员会设主任1名、副主任若干名、委员若干名。

2.职责（1）提交、修改员工慈善救济基金管理办法；（2）受理基金募集并公示；（3）受理员工申请并核定、发放扶助资金。

（4）对基金进行帐务管理，定期汇报。

（5）公示年度基金扶助情况。

二、管理原则民主决策，科学管理；自主自愿，谁捐助谁受益；专款专用，惠及员工。

三、适用对象公司在职员工。

四、扶助范围1.符合以下条件之一的，可申请扶助：（1）员工家庭因意外灾害等不可抗力造成生活严重困难的；（2）员工本人或直系亲属（父母、配偶、子女）因患重大疾病需要扶助的；（3）员工因非工伤伤残而需要经济扶助的；（4）员工因见义勇为而受伤害需要扶助的；（5）基金委员会认可需要扶助的情况。

2.不能获批的情形（1）虚假申报的；（2）员工违反国家有关法律的情形或从事违法犯罪行为造成伤害和损失的；（3）有损公司形象和声誉，有背于公司价值观、企业精神的情形。

3.需提供的相关文件：（1）县级以上医院出具的医疗诊断书、出入院证明及结账单；（2）保险公司赔付证明；（3）乡镇或街道一级政府提供的相关证明文件。

五、申请流程1.申请（1）由员工本人提出书面申请《员工慈善救济基金申请表》，并按要求提供相关证明材料；（2）由申请人的部门经理对申请人的情况进行确认并签字后报部门主管领导批准。

2.初审基金委员会派人对申请人实际情况进行调查与核实，提出初审意见，形成书面报告，提交给基金委员会集体评审。

3.评审基金委员会评审组进行集体评审，评审意见由基金委员会主任签字确认。

集团爱心救助基金管理办法第一章总则为弘扬互助互爱的优秀企业文化，真正体现企业大家庭的温暖，使集团公司爱心救助基金的使用合理、规范，体现公开、公正、透明的原则，充分发挥爱心救助基金的效力，特设置本基金，并制定本管理办法。

第二章基金来源及管理第一条基金的来源：由公司拨款50万元人民币，作为爱心救助基金本金。

每年救助基金的使用额度：根据50万元基金本金当年一年期存款利率（如年内利率有变化，取最高值）提取的利息，作为年度用于救助支出的基本额度。

如出现特殊情况超支，可以动用本金，公司另外拨付款项确保本金50万元足额。

第二条基金的保管：由集团公司财务中心设立爱心基金会专用账户、单独列账、专款专用、专人管理。

第三条公司成立基金管理委员会（以下简称委员会），成员由总裁办、人事行政中心、财务中心和申请部门负责人组成。

第三章基金实施标准及申请审批第四条基金实施标准（一）救助的对象：自申请本基金时，已经在公司工作满一年的员工。

（二）属于本集团公司的正式员工及其直系亲属（主要指：父、母、夫、妻、子、女）因天灾人祸等原因，给家庭造成重大经济损失，或家庭遭遇突变生活困难需要救助的。

1、子女学习优秀，因家庭特别困难，无力缴纳学费的，可申请一次性救助不超过2000元。

2、因遭受意外灾害或意外事故而造成临时生活困难的，可申请一次性救助不超过3000元。

3、因长期患重大疾病，医疗费用超出家庭支付能力的，可申请一次性救助不超过3000元。

4、员工的一次性生活救助，同一事由原则上每年度限申请一次。

集团公司救助对象中有特殊困难的，可酌情增加救助次数和救助标准。

（三）获得救助的员工应当未违反过公司的任何规章制度，并且对公司忠诚，工作态度好，努力工作，品行端正。

第五条爱心救助基金申请审批程序：爱心救助基金的使用采取由个人或部门主管提出书面申请，经人事行政中心调查、核实，报委员会领导研究、讨论、决定。

1、员工本人提出申请的，需如实填写爱心救助基金申请表，由本人签字或家属代签字；同时附上相关证明材料，如医院诊断证明书、缴费单据、子女入学缴纳学费通知、有关部门出具的重大灾害证明等，报所在部门主管审核签署意见。

公司工会职工爱心互助基金管理办法第一章总则第一条为弘扬中华民族团结友爱、扶贫帮困的传统美德，倡导“我为人人、人人为我”的互助精神，帮助员工缓解因大病、重病或家庭重大变故而导致的生活困难，建立起企业主导、工会运作、员工参与的互助帮扶机制，结合企业实际，特成立员工爱心互助会（以下简称互助会），设立员工爱心互助基金（以下简称互助金）。

第二条成立互助会设立互助金宗旨是：遵守国家政策、法律法规，发扬扶贫济困、互助互惠、奉献爱心的优良传统，为员工提供精细、精准、精心的服务，打造工会帮扶工作品牌。

第二章会员第三条凡公司在编员工均可自愿参加互助会。

由工会统一进行登记造册，员工本人确认后即可成为互助会正式会员。

会员有履行缴纳互助金的义务和享受《员工爱心互助基金管理办法（试行）》（以下简称办法）规定补助的权利。

第四条公司新聘、新进编制在职员工，在申请办理互助会入会手续、缴纳互助金次月后成为互助会正式会员。

第五条因调动、辞职、自动离职等原因离司或停止缴纳互助金者，于次月起自动终止享受本办法所规定的会员权利。

第六条本办法实施时未加入互助会的在编员工申请入会，必须在办理入会手续且缴纳互助金一年后方可享受互助待遇；中途停止缴纳互助金的在编员工重新申请入会，必须在办理入会手续且缴纳互助金一年后方可享受互助待遇；非互助会的会员不享受互助待遇。

第三章互助会经费第七条互助金釆用多渠道、多形式的筹集原则，其主要来源：（一）会员按规定每月缴纳的互助金；（二）公司的专项经费资助；（3—10万元）（三）公司工会每年追加注资1万元人民币；（四）公司内外企事业单位、社会团体和个人的资助和捐赠；（五）互助金的积累和增值。

第八条会员互助金的缴纳。

加入爱心互助会的会员每人每月缴纳互助金10元。

委托财务处每月在会员工资中代扣代缴。

互助金不建立个人帐户，会员权利终止后互助金不再退还。

第四章互助金的管理第九条成立公司员工爱心互助金管理委员会（以下简称互助金管委会），成员由公司工会、总裁办、人事处、财务处和职工代表组成。

公司困难职工帮扶基金管理办法第一章总则第一条为了把党和企业的温暖转化为实实在在、时时处处的举措，弘扬互帮互助、扶危济困的传统美德，让因病因灾等受困职工得到及时、有效的救助，公司结合实际，建立困难职工帮扶基金。

为规范基金的筹集、管理和使用，特制定本办法。

第二条第三条本基金用于职工及其直系亲属发生重大疾病或意外伤害时社会保险之外的救助补充。

直系亲属包括爱人、子女、父母。

第四条本办法适用于公司参加本基金捐款的正式职工和劳务派遣工。

没有参加捐款的职工和劳务派遣工不享受本基金救助。

第五条本基金由公司困难职工帮扶委员会负责管理。

第六条本基金账户设立在工会经费账户，专款专用、单独核算。

第二章组织领导第七条集团成立困难职工帮扶委员会。

主任：公司党委书记副主任：党委副书记、公司工会主席成员：工会办公室、党委工作部、人力资源部、财务部、纪检监察部等相关部门负责人。

困难职工帮扶委员会职责（一）负责公司扶贫帮困工作的组织领导；（二）负责相关制度、计划、工作机构及组成人员的审疋；（三）负责扶贫帮困对象及救助标准的确定；（四）负责向公司报告工作情况。

第八条帮扶委员会下设困难职工帮扶办公室和基金使用审查小组：（一）困难职工帮扶办公室办公室主任：机关工会主席成员：工会办公室、党委工作部、人力资源部、财务部等部门相关人员办公室职责：1. 负责对基层扶贫帮困的指导工作；2. 负责困难职工档案的建立及相关资料的收集工作；3. 负责相关制度及工作计划、方案的草拟工作；4. 负责扶贫帮困对象相关信息的收集、整理、初审及救助方案的制定工作；5. 负责向帮扶委员会报告工作情况；6. 负责扶贫帮困基金的使用、管理及其它日常工作。

（二）基金使用审查小组：组长：审计部负责人成员：审计部、纪检监察部、财务部等部门相关人员和部分职工代表。

基金使用审查小组职责1. 负责困难职工帮扶基金使用管理的监督、检查工作；2. 负责基金的年度审计工作；3. 负责将基金使用管理情况向帮扶委员会和职代会报告；4. 负责对基金使用管理提出建议和意见。

职工救助基金管理使用暂行办法一目的为切实解决职工困难，落实职工关怀条例，特设立此基金。

二基金来源本基金主要来源：1、工会经费；2、公司股东和员工的捐助；3、员工违纪罚款；4、从上级部门申请的救助金；5、社会人员的资助。

二基金使用范围基金使用范围限于本公司符合困难补助条件的在岗职工个人及家庭。

三基金使用原则（一）坚持量入为出、统筹兼顾的原则；（二）坚持公开原则。

职工生活困难补助工作要公正、公平、公开，接受民主监督。

（三）坚持专款专用的原则。

为爱心基金开设专用账户，任何部门、个人不得侵占和挪用；（四）坚持同一类救助对象，救助标准一致的原则。

四求助对象和标准（一）救助对象和救助金的标准，根据职工家庭实际困难确定，主要救助对象为特别困难的职工和职工家庭。

具体为：1、因丧失部分劳动能力，造成家庭生活特别困难的，家庭成员人均实际收入明显低于城镇低保标准，且未享受最低生活保障的家庭。

原则上给予一次性救助2000元。

2、因职工个人和家庭成员患大病、重病及家庭遭遇意外变故，导致家庭特别困难的，本年度累计自负医疗费或损失2万元以上（含2万元）、5万元以下的，原则上给予一次性救助2000---5000元；连续三年累计自负医疗费或损失5万元以上（含5万元），原则上给予一次性救助5000---10000元。

3、职工子女考入全日制大专以上学校，因家庭特别困难不能供给正常就读的，将根据实际情况给予部分学费的资助，以帮助其完成本科及以下学业。

职工子女考入211工程院校的，给予一次性助学奖励5000元。

4、对公司有特殊贡献的工程技术人员、劳动模范、先进个人，为公司负伤、致残职工或工亡家属，如遇特殊困难的，在同等情况下将给予优先考虑。

5、三星级以下（含三星级）员工按此标准执行，四星级员工在标准上加500元，5星级员工在标准上加1000元。

（二）凡有下列情况之一的家庭，原则上不予救助：1、个人申请补助金额超出本办法审批权限范围的；2、享受补助的职工，原则上在半年内不得连续申请困难补助；3、拥有机动交通车辆（农用四轮及以上货车、轿车等）；4、家中饲养昂贵宠物的；5、三年内购买商品房或高标准装饰现有住房的；6、安排子女出国留学、择校就读、在私立学校或其他高收费学校就读的；7、因斗殴、赌博、吸毒、嫖娼等行为造成家庭生活困难的；8、家庭实际生活水平明显高于一般居民生活水平的；9、违反计划生育政策的不享受本待遇。

北白云边酒业股份有限公司困难职工救助基金管理办法（试行）第一章总则第一条为规范困难职工救助基金管理，建立公司困难职工救助工作长效机制，根据集团董事会意见，结合本公司实际，按照公平、公开、合理的原则,制定本办法。

第二条本办法所称困难职工救助基金，是指由集团董事会筹集的、用于本公司困难职工及其直系亲属基本生活救助、医疗救助、教育救助的专项资金。

第二章困难职工救助基金的筹集第三条困难职工救助基金来源主要由集团董事会提供。

首次拨付30万元，基金年可用余额保证在30万元以上，不足部分由集团补齐。

第三章困难职工救助基金的管理第四条困难职工救助基金由集团董事会指定专门机构或人员负责统筹管理。

第五条困难职工救助基金实行专账核算、专款专用、专项管理。

由公司财务部门在银行开设救助基金专用账户，按照相关会计和财务制度进行核算和管理。

第六条基金管理机构的办公经费和工作人员经费不得在救助基金中列支。

第七条基金管理机构应根据上年度困难职工救助基金的收支情况和本年度的收支预算，编制本年度困难职工救助基金收支计划,经集团董事会批准后执行.第八条困难职工救助基金的年度结余结转下年度继续使用，不得改变用途。

第四章困难职工救助基金的救助对象第九条生活、医疗、教育救助对象：(一）工伤后生活不能自理、难以度日的特困职工；(二)生活面临严重困难的劳动模范、先进工作者。

（三）因家庭遭遇灾害导致生活难以为继的特困职工；（四）患大病、重病，没有能力支付医疗费用的特困职工；（五）家有残疾或长期患病的直系亲属，家庭人均收入低于当地最低生活标准的特困职工;(六）因生活极度困难导致子女面临辍学的特困职工；（七）其他特殊情形、确需救助的特困职工。

第五章困难职工救助基金的支出、发放第十条困难职工救助实行专项救助与临时救助相结合。

第十一条困难职工救助基金救助视具体情形确定每次发放数额，原则上限于一户一年补助一次。

第十二条救助对象申请困难职工救助基金救助，由个人如实填写救助申请表,提供相关证明，通过所在单位基层工会组织上报至公司工会申请困难职工救助基金。

公司困难职工帮扶救助管理办法为帮助困难职工解决实际生活困难，维护职工队伍的稳定，促进企业发展，建立困难职工帮扶救助的长效机制，使困难职工帮扶救助活动经常化、制度化，现结合公司的实际，制定本办法。

一、救助经费来源及预算额度公司设立专门基金，每年从工会经费中拨付额度20万元，专款专用。

本年度未用完的金额将滚动至下一年。

如遇年度申请救助经费超过预算额度，可以特殊申请，增加额度。

二．救助范围及条件：公司自有员工（试用期转正后），服务外包工需在公司服务满一年；家庭人均收入低于居住地居民最低生活保障标准的职工家庭；家庭人均收入虽略高于居住地居民最低生活保障标准，但由于本人或直系亲属疾病、子女教育或意外灾难等原因，不能维持基本生活的困难职工；因各类灾害、重大疾病或意外事故造成家庭生活特别困难的职工。

三、救助标准职工本人因患重大疾病或意外伤害等需要困难救助的，年度救助标准为5000-10000元；职工家庭成员因患重大疾病或意外伤害等需要困难救助的，年度救助标准为2000-5000元；职工其家庭生活水准低于居住地最低生活标准线的，可享受每月200-500元的困难救助；职工其家庭生活水准低于居住地最低生活标准线且子女进入教育部注册的高等院校学习的，除享受每月定期困难救助金外，每学期给予500-1000元困难救助；职工本人或家庭遇有特殊重大困难需要救助的，可给予一次性困难救助，救助费用视情况确定，原则上不超过1万元（年度）。

四、救助管理机构员工提供的资料由基层班组、科室、部门初步审核后报工会，工会协同人力资源部、党群工作部/纪检监察室成立救助评估审核小组进行审定；救助审批为公司总经理室。

救助基金的日常管理由工会经费委员会负责。

五、救助申请程序个人申请：符合条件、需要困难救助的职工须本人提出申请，申请书应详细真实，并附相应证明材料。

情况核实：基层班组、科室、部门对有关资料原件进行核实，研究确定：工会协同人力资源部、党群工作部/纪检监察室组织评估小组、审核小组进行审核，依据本办法确定的范围和标准集体研究讨论，确定救助金额。