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一、论文（设计）的书写格式规范1.论文正文由论文（设计）题目、作者、中文摘要、中文关键词、英文摘要、英文关键词、正文、注释（文科类专业适用）、参考文献9部分组成。
(1) 论文题目：一般不超过25个字，要简练准确，可分两行书写；(2) 作者：处于论文题目正下方，须写明姓名；(3) 摘要：中文摘要字数应在200字以内，英文摘要实词数应在200个实词以内；(4) 关键词：中、英文均限制在3—5个词语内，各词间用“；”间隔；(5) 正文：论文正文包括引言(或者绪论、概述等)、论文主体、结语等，正文要标题清晰，图表和公式要编号，公式应另起一行书写。
(6)注释（仅限文科类专业）：注释主要用于文章篇名、作者、文内某一方面特定概念内容、直接引用论述的必要解释或说明。
注释序号用加圆圈的阿拉伯数字表示（如①②③），在文中出现的地方用上标予以标明，采用脚注的形式，注于当页页脚；(7)参考文献：参考文献是撰写论文时围绕论题参考的著作、论文、期刊、网上资料、图片音像资料等。
参考文献总数不得少于8篇，鼓励结合学科特点查阅外文参考文献。
参考文献在文中出现的地方用上标予以标明，序号用加方括号的阿拉伯数字表示（如[1][2][3]），列于正文文末。
二、论文（设计）的排版格式规范1.版面尺寸：A4(210×297毫米)。
2.装订位置：装订线1cm，左面竖装，页边距上下左右均为2.5cm。
3.页码：采用页脚方式设定，采用小4号宋体、用第×页和随后的括号内注明共×页的格式，例如“第1页（共10页）”，处于页面下方、居中、距下边界1.5cm的位置。
4.正文文本：宋体小4号、标准字间距、行间距为固定值26磅、所有标点符号采用宋体全角要求排版。
5.论文标题：小2号黑体，居中。
6.作者和：标题下隔一行，居中，采用小4号仿宋体。
7.中文摘要和中文关键词：抬头用5号黑体加粗，内容用5号宋体、两端对齐方式排列，行间距固定值26磅。
文科大类毕业论文文本格式规范毕业论文文件规范（文科大类本科生适用）一、毕业论文文件的组成与装订（一）组成毕业论文文件由以下几部分构成，装入文件资料袋。
所有文件均用A4纸张。
1、毕业论文工作手册学院统一印发，用于学生毕业论文工作过程记载，一律用碳素墨水或蓝墨水填写。
2、开题报告和文献综述撰写格式从教务处网页下载，严格按要求撰写，用A4纸打印，该部分可以单独成册或合订成册。
3、毕业论文正文（二）装订要求1、装订顺序毕业论文按以下顺序装订：封面（A）→诚信声明（B）→毕业设计（论文）任务书（C）→目录页（D）→标题摘要页（E）→前言页（F）→正文（G）→注释和参考文献（H）→致谢（I）→附录(J)。
2、装订毕业论文统一到校印刷厂装订成册。
二、毕业论文的撰写要求1．毕业论文正文的组成A．封面：采用学院统一规定的封面。
题目不超过25个字，要简练准确，可分两行书写。
B．诚信声明C．毕业设计（论文）任务书D．目录页；E．标题摘要页：中文标题、中文摘要、中文关键词；英文标题、英文摘要、英文关键词；F．前言页；G．正文；H．注释和参考文献；I.致谢J.附录2．撰写要求A.封面采用学院统一规定的封面。
题目不超过25个字，要简练准确，可分两行书写。
B. 诚信声明论文完成人声明所呈交的论文除了特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得其他教育机构的学位或证书而使用过的材料，论文中的所有内容均真实、可信。
C．毕业设计（论文）任务书采用学院规定的统一格式，填写内容统一用5号宋体或楷体，专业教研室负责人签字后生效，装订于指定位置。
D.目录页毕业论文要求层次分明，必须按其结构顺序编写目录，目录中的题序、标题与页码应与论文中的题序、标题与页码相一致。
目录独立成页（目录页除“目录”二字外，其中汉字字符用“宋体、小4号字”；英文及数字字符用“Times New Roman、小4号字”；页码数字放在靠右圆括号内，圆括号前面用“……”填充）。
二、文科类论文（设计、作业）格式及模版1.纸张为A4纸，页边距上2.5cm，下2.5cm，左3.0cm，右2.5cm；左装订线0.5cm2.装订顺序：中央电大毕业设计（论文）评审表→目录→中文摘要→英文摘要→正文→注释→参考文献→致谢→附录（黑体部分为必备项目）论文装订方式统一规定为左装订。
3.目录:“目录”黑体小二号，加粗居中；内容黑体小四号，行距1.25，由论文的摘要与关键词、章、节、条、和参考文献组成，序号采用数字为：一级标题“一、”；二级标题“（二）”；三级标题“3.”4. 中文摘要:[摘要]和[关键词]均为宋体小四号加粗，内容宋体小四号，行距1.25cm5.正文:(1) 标题:黑体二号居中,上下各空一行(2) 正文：小四号宋体，每段起首空两格，回行顶格，行距为多倍,1.25(3) 一级标题格式：一级标题：序号为“一、”，小三号黑体字，独占行，起首空两格，末尾不加标点(4) 二标题序号为“（一）”，四号宋体，加粗，独占行，起首空两格，末尾不加标点。
（5）三级标题：序号为“1.”，起首空两格，空一格后接排正文，小四号宋体，加粗。
（6）四、五级标题序号分别为“(1)”和“①”，与正文字体字号相同，可根据标题的长短确定是否独占行。
若独占行，则末尾不使用标点，否则，标题后必须加句号。
每级标题的下一级标题应各自连续编号。
(7)注释（根据需要）：正文中需注释的地方可在加注之处右上角加数码，形式为“①、②……”（即插入脚注），并在该页底部脚注处对应注号续写注文。
注号以页为单位排序，每个注文各占一段，用小5号宋体。
注释的格式要求：著作: [序号]作者.译者.书名.版本.出版地.出版社.出版时间.引用部分起止页①严元章.中国教育思想源流[M].北京:三联书店出版社，1993.11:137-141.期刊：[序号]作者.译者.文章题目.期刊名.年份.卷号(期数). 引用部分起止页①陈素雅.体育教育专业改革应注重调整培养目标[J].山西师大体育学院学报,2002.2.26-28会议论文集：[序号]作者.译者.文章名.文集名 .会址.开会年.出版地.出版者.出版时间.引用部分起止页。
文科类毕业论文写作格式及要求当代，论文常用来指进行各个学术领域的研究和描述学术研究成果的文章，简称之为论文。
下面是小编为你整理的文科类毕业论文写作格式及要求，欢迎阅读。
【文科类毕业论文格式】标题 (宋体三号字加黑，居中)学生姓名：学号：(五号宋体字不加黑，居中)X学院专业(五号宋体字不加黑，居中)指导教师：职称：(五号宋体字不加黑，居中)摘要(黑体小四)：具体内容(楷体小四号字不加黑)关键词(黑体小四)： ;; (楷体小四号字不加黑)(空一行)Abstract(Times New Roman小四加黑)：具体内容(Times New Roman小四不加黑)Keywords(Times New Roman小四加黑)：;; (Times New Roman小四不加黑)前言(宋体小三号加黑)一、政府信息公开制度概述(一级标题宋体四号字加黑)(一)政府信息公开的内涵(二级标题仿宋体小四号字加黑)1.政府信息公开(三级标题宋体小四号字)正文内容(宋体小四号不加黑)、图表说明(宋体小五号字不加黑)参考文献：详细格式参见《信阳师范学院学报》哲学社会科学版参考文献要求：文献序号标在引用处文字末、句号前，加标于右上角。
内部资料、个人通讯、报纸及未公开发表的文章不能作为参考引文。
序号以在文中出现先后为序。
引用期刊文献的格式为：作者姓名(3名以内全部列出，各姓名间加逗号,4名以上则列前3名，后加"等"或"et al").文题[J]刊名，年，卷(期)：起页-止页.引用专著的格式为：作(编)者姓名.书名[M].版次.出版地：出版者(社)，年份：起页-止页. 引用析出文献的格式为：析出文献主要责任者.析出文献题名[C]//原文献主要责任者(任选).原文献题名.出版地:出版者，出版年:析出文献起止页码.引用专利文献的格式为：专利所有者.专利名:专利国别，专利号[P].公告日期或公开日期[引用日期].获取和访问路径.引用学位论文的格式为:作者.论文题名[D].论文保存地:论文保存者，答辩年.引用国内、国际标准的格式为：标准编号，标准名称[S].出版地：出版者(社)，年份：起页-止页. 电子文献的格式为:主要责任者.电子文献题名[电子文献及载体类型标识].(发表或更新日期])[引用日期(任选].电子文献的出处或可获得地址[电子文献类型标识/载体类型标识].注：若因专业需要，学院可结合本学科专业特点对论文格式做适当调整，统一要求。
⽂科论⽂参考⽂献格式⽂科论⽂参考⽂献格式 参考⽂献是在学术研究过程中，对某⼀著作或论⽂的整体的参考或借鉴。
⼩编整理的⽂科论⽂参考⽂献格式，希望⼤家喜欢! 论⽂格式 1.论⽂格式——题⽬：题⽬应当简明、具体、确切地反映出本⽂的特定内容，⼀般不宜超过20字，如果题⽬语意未尽，⽤副题补充说明。
2.论⽂格式——作者：署名的作者只限于那些选定研究课题和制订研究⽅案、直接参加全部或主要研究⼯作、做出主要贡献，并了解论⽂报告的全部内容，能对全部内容负责解答的⼈。
其他参加⼯作的⼈员，可列⼊附注或致谢部分。
3.论⽂格式——摘要：摘要应具有独⽴性和⾃含性，有数据结论，是⼀篇完整的短⽂。
摘要⼀般200-300字.摘要中不⽤图、表、化学结构式、⾮公知公⽤的符号和术语。
4.论⽂格式——正⽂：论⽂中的图、表、附注、参考⽂献、公式等⼀律采⽤阿拉伯数字编码，其标注形式应便于互相区别，如图1，图2-1;表2，表3-2;附注：1);⽂献[4];式(5)，式(3-5)等.具体要求如下; 4.1论⽂格式——图：曲线图的纵.横坐标必须标注量、标准规定符号、单位(⽆量纲可以省略)，坐标上采⽤的缩略词或符号必须与正⽂中⼀致。
4.2论⽂格式——表：表应有表题，表内附注序号标注于右上⾓，如“XXX1)”(读者注意：前⾯“”引号中的实际排版表⽰⽅式应该是“1)”在“XXX”的右上⾓)，不⽤“﹡”号作附注序码，表内数据，空⽩代表未测，“⼀”代表⽆此项或未发现，"0"代表实测结果确为零。
4.3论⽂格式——数学、物理和化学式：⼀律⽤“.”表⽰⼩数点符号，⼤于999的整数和多于三位的⼩数，⼀律⽤半个阿拉伯数字符的⼩间隔分开，不⽤千位擞“，”，⼩于1的数应将0列于⼩数点之前。
例如94,652应写成94 652;.319,325应写成0.314 325。
应特别注意区分拉丁⽂、希腊⽂、俄⽂、罗马数字和阿拉伯数字;标明字符的正体、斜体、⿊体及⼤⼩写、上下⾓，以免混同。
文科论文写作格式毕业季要到啦，身为文科生的你有没有写好毕业论文?下面是风林网络的小编为你整理的文科论文写作格式，更多文科论文写作格式请关注风林网络毕业论文栏目!【文科论文写作格式】一、一般顺序和要求论文顺序依次为：封面、摘要、目录、正文、结论、参考文献、致谢。
(一)封面封面按照学校统一格式填写，论文题目既要概括整个论文中心内容，又要引人注目，字数不得超过25个汉字。
(二)摘要论文第一页为摘要，300字左右。
内容应包括工作目的、研究方法、研究成果和结论。
要突出本论文的创造性成果，语言力求精炼。
摘要下方另起一行注明论文的关键词(3-5个)，关键词之间用分号分开。
(三)目录目录是论文的提纲，一般列到二级标题即可。
(四)正文正文是论文的主体,字数不少于5000字(不含图表、程序)。
1、语言表述论文应层次分明、数据可靠、文字简炼、说明透彻、推理严谨、立论正确，避免使用非学术性词语，论文中如出现一个非通用性的新名词、新术语或新概念，需随即解释清楚。
2、层次和标题论文书写层次要清楚;标题要重点突出，简明扼要。
标题序号一般是四级：一、二、;(一)(二);1、2;(1)、(2) 以此类推。
论文如果只有两级小标题，就用一、二、和1、2。
3、页码页码从正文开始按阿拉伯数字连续编排，之前的部分用罗马数字单独编排;页码位于页面底端，居中书写。
4、图、表、公式等文中的图、表、公式一律采用阿拉伯数字分章(或连续)编号。
如：图2-5，表3-2，公式(5-1)等。
.图：要具有自明性，切忌与表及文字表述重复;图中的术语、符号、单位等应与正文表述中所用一致;图序及图名居中置于图的下方。
表：表中参数应标明量和单位的符号;表序及表名置于表的上方。
公式：公式的编号用括号括起写在右边行末，其间不加虚线。
(五)结论应明确、精炼、完整、准确，主要阐述自己的新观点、新见解及论文的意义、目的和工作内容。
(六)参考文献在正文中引用参考文献时应在文章中的引用处右上角用[ ]加注。
（可作为正文第1章标题，用小3号黑体，加粗，0.5行，段后0.5行）×××××××××（小4号宋体，1.25--1.5倍行距）×××××××××××××××××××××………1．1 ××××××（作为正文2级标题，用4号黑体，加粗）×××××××××（小4号宋体）××××××…………1.1.1 ××××（作为正文3级标题，用小4号黑体，不加粗）×××××××××（小4号宋体）×××××××××××××××××××××××××××………2 ×××××××（作为正文第2章标题，用小3号黑体，加粗，并留出上下间距为：段前0.5行，段后0.5行）×××××××××（小4号宋体）×××××××××××××××××××××××××××××××××××………注：1．正文中表格与插图的字体一律用5号宋体；2．正文各页的格式请以此页为标准复制，页眉中的页码用阿拉伯数字表示（本文档的页码已设置成自动格式）；3．为保证打印效果，学生在打印前，请将全文字体的颜色统一设置成黑色。
引言：毕业论文是研究生和本科生毕业的必备环节之一，它不仅是对学术知识和研究成果的总结，更是展示学术能力和科研水平的重要标志。
为了确保毕业论文的质量和规范性，学校通常会制定一系列的格式规范，旨在引导学生完成一篇符合学术要求的论文。
本文将从目录、页眉页脚、文献引用、图表编排和参考文献等五个大点阐述毕业论文格式规范的具体要求。
概述：本文旨在介绍毕业论文的格式规范，帮助学生了解并遵守学校制定的规范要求。
遵循规范的格式不仅仅是为了追求美观，更是为了确保论文内容的整体结构清晰、表达准确、学术可信。
下面将从目录、页眉页脚、文献引用、图表编排和参考文献等五个大点详细阐述毕业论文格式规范的要求。
正文内容：一、目录二、页眉页脚1. 页眉页脚是为了标注论文的信息，如论文题目、页码等。
2. 页眉一般放置在每页的页面顶端，包含论文题目或章节名。
3. 页脚一般放置在每页的页面底部，包含页码或其他信息。
4. 页眉页脚要统一规范，字号和字体与正文保持一致。
三、文献引用1. 在论文中引用其他文献和研究成果是表达学术观点和支持论证的关键。
2. 文献引用要符合学术规范，一般采用著者-年份制，即在正文中以作者姓名和出版年份的方式标注引用内容。
3. 引用文献需要标注页码、期刊、书籍或网址等具体信息，以支持读者查找原始资料。
4. 引用文献需要按照一定的格式进行排版，如APA、MLA等。
四、图表编排1. 图表是论文中辅助阐述和展示数据的重要工具，也是学术研究不可或缺的一部分。
3. 图表的位置要与所在章节相对应，一般放置在相关内容附近。
4. 图表要清晰可辨，字号和字体与正文保持一致。
五、参考文献1. 参考文献是论文中引用的其他研究成果的清单，也是证明论文可信性的必要依据。
3. 参考文献要准确无误，字号和字体与正文保持一致。
4. 参考文献的排列顺序一般按照作者姓氏的字母顺序进行，同一作者的文献按照出版时间先后顺序排列。
总结：本文详细介绍了毕业论文格式规范的要求，包括目录、页眉页脚、文献引用、图表编排和参考文献等五个大点。
文科、经济、管理类专业本科毕业论文格式规范一、规范要求1、中外文摘要页码用I、II、III等标注。
从前言开始按阿拉伯数字连续编排，位于页面底端居中，采用Times New Roman五号字。
2、论文字数不少于5000字。
3、其他执行学校的有关规定。
二、论文格式1、封面，使用学校规定的统一格式。
“题目”要对论文的内容有高度的概括性，要简明、准确。
2、目录标题层次要清晰，目录中标题与正文中标题要一致。
“目录”两字为2号宋体字；具体内容列到三级标题，4号宋体字；标题与页码之间用“…………”相连接。
采用1.5倍行距。
3、题目，题目下方一行为专业班级，作者署名，再下一行为指导教师，指导教师署名。
4、摘要中文摘要应简要说明毕业论文所研究的目的、内容、研究方法、主要成果和结论，应能反映论文的精华。
一般为200字左右。
在摘要之后另起一行写出3-5个关键词。
英文摘要应有英文的论文题目，内容必须与中文摘要内容一致。
【摘要】两字黑体，4号，内容用宋体，4号。
【关键词】三字黑体，4号，内容用宋体，4号。
各关键词用两个空格间隔。
英文题目，Times New Roman字体，4号加粗，居中。
【Abstract】 Times New Roman字体，4号【Key words】 Times New Roman字体，4号，各关键词用四个空格间隔。
5、正文正文是作者对研究工作的详细表述，它占全文的绝大部分。
正文要符合一般学术论文的写作规范，具备学术性、科学性和一定的创造性。
应文字流畅，语言准确，层次清晰，论点清楚，论据准确，论证完整、严密，有独立的观点和见解。
其内容主要包括：（1）前言应说明本课题的背景、目的意义、研究范围等；在综合评述前人工作成果的基础上提出问题。
（2）论文内容：内容要理论联系实际，计算数据要求准确，涉及到他人的观点、统计数据或计算公式等要标明出处。
有表格的使用三线表。
论文内容中一级标题“前言”、“一”黑体三号字居中书写，其它标题四号字体靠正文左边书写。
1 引言1.1 问题的提出据商务部网站消息，2007年2月6日商务部发布了题为《年终专稿：2006年中国加工贸易进出口总额超过8000亿美元》的文章，文中数据显示，中国自实行加工贸易政策以来，加工贸易实现持续快速增长，进出口总额从1981年的25亿美元到2006年的8319亿美元，增长了333倍。
同期，加工贸易在对外贸易中的比重从5.7%提高到48.6%。
可见，加工贸易对中国国民经济和对外贸易发展发挥了重要作用。
伴随着经济全球化进程的加快、国际分工的不断发展以及生产国际化的日益扩大，加工贸易对我国出口的贡献率已经达到60%以上，占我国机电产品外贸出口的70%以上，占我国电子产品外贸出口的90%，成为我国国际贸易的重要方式。
我国的加工贸易从改革开放的星星之火，发展到目前的燎原之势，正是我国深入参与国际分工和生产的结果。
目前新一轮全球生产要素优化重组和产业转移呈现了许多新的特点，中国的国际分工地位也在发生着巨大的变化。
因而，分析我国经济贸易状况，了解中国当前的国际分工地位，分析加工贸易以及我国常用加工贸易方式—OEM对我国进出口重点行业—机电行业的影响，找到我国生产和贸易新的发展方向，有利于加快我国经济与世界经济的融合，使中国在新的国际分工中更加深入地参与国际分工与生产。
1.2 研究的意义我国加工贸易广泛采用了OEM方式，OEM (Original Equipment Manufacturing)的中文含义是“原始设备制造”，有时也称“贴牌生产”，俗称“加工贸易”。
诸如来料加工、来样生产、来件装配等所谓“三来一补”的生产经营方式，本质上就是一种 OEM 的方式，其含义是品牌生产者不直接生产产品，而是利用自己掌握的“关键核心技术品牌”负责设计和开发新产品，控制销售渠道，具体的加工任务交给别的企业去做。
OEM 最早起源于服装行业，后来风靡全球，受到大多数跨国企业的青睐。
随着经济的发展，OEM出现了三种形式，分为冠自己品牌、冠对方品牌及两者均有。
1 引言在中小企业的生存与发展过程中，人才起了关键性的作用，大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才，而名气和资源都比较小的中小企业，如何吸引人才便成为中小企业经营者都十分关心的问题。
中小企业在我国的国民经济中具有重要的作用。
统计资料表明，全国工商注册企业中，中小企业占了99%，其产值和利润分别约占60%和40%；而且，中小企业还提供了75%的城镇就业机会；在去年1500亿美元的出口总额中中小企业占有约60%的份额；此外，中小企业在满足人们的多样化需求、培养企业家、进行技术创新、参与专业协作等方面都具有重要的作用。
中小企业在一定程度上影响地区乃至整个国家经济的繁荣和社会的稳定。
发展中小企业是一个必然的趋势，为中小企业创造良好的环境是经济体制改革的一个重要方向。
从98年起，政府有关促进中小企业发展的各种投融资政策、外贸政策以及相关的社会化服务体系的改革措施相继出台。
99年4月，《中小企业促进法》调研起草工作也已开始进行，社会对中小企业已愈来愈重视。
中小企业如何抓住这个良好的机遇，获得长期生存与持续发展的动力和能力，是中小企业在竞争中面临的严峻课题。
虽然，中小企业的成功依赖于企业多方面的因素，但人才战略是整个企业发展战略的核心。
2 人才战略存在的现状与原因2.1 当前我国中小企业人才战略的现状由于企业本身的规模很小，成长快，专业能力不足等原因，在中小企业人才引进中出现了”常来常往”的招聘怪圈，找人难，招对难，吸引难，留住难，用好难的问题屡见不鲜。
2.2 中小企业人才战略问题出现的具体原因2.2.1 社会环境现实社会并没有为其营造一个适当的成长体制、文化和环境，尤其是政府部门在这一方面做的还不够积极主动，虽然一直在努力。
2.2.2 企业自身的结构中小企业缺乏完善的人力资源机构和规划体系，忽视人力资源的重要作用。
2.2.3 缺乏竞争力的薪酬和福利中小企业的工资水平和社会福利在人才市场上是严重缺乏竞争力的。
不管是生产规模还是人员、资产拥有量以及影响力都要小于大企业。
有时中小企业为了降低成本，在薪酬和福利方面根本就没有鼓励措施，这就更使人才望而却步。
2.2.4 企业本身的行业特点中小企业一般规模小，资金少，企业知名度低，有的企业位于中小城市，城镇，甚至偏僻的地方，很难引进人才。
2.2.5 缺乏良好的企业文化企业文化作为一种无形的制度和成文的制度一样，可以深刻影响企业的发展。
积极向上的企业文化可以推动企业发展壮大，颓废消极的企业文化则可以把企业引向破产的边缘。
企业文化如此重要，但遗憾的是我国的一些中小企业，往往忽视对自身企业文化的培育和投入，使自家企业在五彩纷呈的企业堆里黯然失色，相形见绌。
而在兵不见血的市场上则只有招架之功，无还手之力，总是处于劣势。
员工缺乏共同的价值观，对企业的认同感不强，造成个人的价值观念与企业的理念的错位。
这成为中小企业难以吸引与留住人才的一个重要原因。
3. 中小企业的人才战略3.1 建立正确的选人和用人观念中小企业在引进员工之前一定要有一个合理的用人标准，要根据企业的实际状况选择适合自己的员工。
3.1.1 建立多层次、全方面的人才观企业的发展需要全方位、多层次的人才，既需要懂技术、善于进行产品研发的技术专家，也需要善于开拓市场的营销人才，管理层需要管理人才，执行层同样需要操作人才。
中小企业大多处于发展期，能够直接为企业发展创造效益的人才会备受企业推崇，但企业不能因此而形成一种对人才的片面认识。
3.1.2 选择人才要以适合企业为原则企业在初创期、发展期、成熟期用人的标准应当有所区别。
初创期要的是“跨马能够闯天下”的人才，要的是有经验，有创业精神的人。
这时刚刚毕业的学生或者是保守被动、喜欢按照程序做事的人都不合适。
而发展到一定程度后，企业就需要“提笔能够定太平”的人物了。
多深的水养多大的鱼是企业选人用人的明智选择，“大马拉小车”和“小马拉大车”都是不可取的。
3.1.3 不能求全责备“骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟；舍长以就短，智者难为谋；生才贵适用，请勿多苛求”。
一切事物都是矛盾的对立统一，人也不例外。
一个人的优点与缺点总是相互交织、彼此伴生的。
对企业而言，人才就是具有能为企业所用的一技之长的人。
他也许在某些方面能力突出，但在其它方面表现平平，他也会有他的弱点。
所以不能总要求人才面面俱到。
3.1.4 任人唯贤由于中小企业中大多是民营企业，而这其中家族企业的比例比较大，所以容易形成”任人唯亲”，”非亲不用”的局面，从而阻碍企业的发展。
相反有的企业经营者为了避嫌而不任用与自己有亲密关系的人，这也是不可取的。
任用人才的时候首先考虑的应该是人的才能，他是否能为企业带来效益。
同时要努力排除论资排辈的思想，使资历浅而德才兼备的人才得到重用。
3.2 选拔与录用人才一般来讲，中小企业选拔与录用人才不外乎两个途径：一是从企业内部培养和选择人才；二是从外部选聘，从其他行业或企业等外部途径选拔人才。
这两种方法各有利弊。
从内部培养和选拔的人，虽然具有较高的忠诚度和可信度，但往往相关工作经验不足；从外部选聘的人才，往往又对本企业不太了解，他们都需要企业去关心和培养。
3.2.1 从企业内部选拔“十步之泽，必有芳草”，从企业内部培养和选拔人才是成本最低，也是效率最高的、效果最好的一种方式，但是具体实施时要求企业具有一套系统的内部培养和选拔体系。
中小企业由于其自身条件所限，选拔对象相对较少，所能投入的资金和时间也相对较少，所以企业内部的培训和选拔工作一定要有重点，有针对性，要针对重点人才制定培养计划，注意发现和培养核心人才，为企业未来的发展奠定人才基础。
国内外许多著名的企业对此都极为重视。
德国西门子公司每年要从进入公司的数千名名牌大学的毕业生中选拔30名左右的有潜质的人才进行特别培养；加拿大北电网络公司也有同样的精英人才培养计划。
培养核心人才，首先企业创业者要对此极为重视，其次要制定核心人才培养计划，如为核心人才制定与企业共同成长的职业生涯规划，第三要营造有利于核心人才成长的环境，让其在企业经营实践中能充分施展自己的才华并得到锻炼。
第四要把核心人才的个人利益有机结合起来，以使其能够长期为企业服务。
3.2.2 外部选聘由于中小企业内部挖潜的空间不大，而外部选聘的应聘者来源广泛，所以是企业获取所需人才的一条重要途径。
外部选聘的来源和方式主要有：（1）广泛地建立同高级人才市场特别是专业的人才介绍机构的联系，掌握人才的供应信息，积极参与人才市场上的竞争，努力招聘适合企业的人才。
（2）加强与科研部门、高校等单位的联系与合作，以求从中发现和挖掘人才。
（3）从其他企业猎取人才。
中小企业由于其自身影响力小，在外部招聘时应该注意尽力对外宣传自己企业的形象，并应特别注重企业与人才的直接沟通，以加深人才与企业双方的相互了解。
3.2.3 利用人才的其他方式考虑到中小企业的实际条件，为了降低利用人才的成本，中小企业应当不拘形式招聘各种人才。
但求所用，不求所有，比如可以临时雇佣人才，通过私人关系，按照必要的法定程序短期聘用技术攻关、顾问等人才，也可以采用钟点雇佣人才，比如按小时付费的各种管理经营咨询等。
3.3 留住人才经过选拔和录用之后，企业找到了合适的人才，但怎样使招来的员工更加努力地工作，作出更好的工作业绩，怎样在激烈的人才竞争中留住人才，就成了摆在管理者面前的又一个课题。
中小企业要想使人才一心一意地为企业服务，安心地在企业里工作，首先就应该研究人才心里在想什么，他工作是为了什么。
企业招聘人的时候，必须把人的“心”也招进来。
这个“心”就是他的个性、行为方式、价值取向等等。
具体来讲，中小企业要想抓住员工的心，可以从以下几个方面着手：3.3.1 建立一个员工满意的薪酬制度管仲在《管子.牧民》篇中提出：“仓廪实而知礼义，衣食足则知荣辱。
”按照管仲的说法，人存在两种基本需要：一是物质需要，一是精神需要。
生理需要是基础，而心理需要是更高一层的需要。
一个人无论有多么高尚，生活中最终也离不开物质。
员工在得到与其贡献相对应的收入或期权、股权之后，会感到自己在企业里的价值得到了体现，进而受到激励，更努力、更安心地在企业里工作。
一般来讲，薪酬制度的属于人力资源管理的内容之一，它是在职位分析与评价，薪酬调查和定位以及绩效评估等几项工作之后得到的一个必然结果，但是它的作用绝不仅仅是“分蛋糕”或者是论功行赏，薪酬分配本身既是一种结果，同时也是一种过程。
进一步说，薪酬系统本身所规定的分配方式、分配规则以及最终的分配结果等，会反过来对创造价值的人以及创造价值的过程本身产生影响。
也就是说，薪酬分配的过程及其结果所传递的信息有可能会导致员工有更高的工作热情、更强烈的学习与创新的愿望，也有可能导致员工工作懒散、缺乏学习与进取的动力。
3.3.2 用事业发展留人留住人才需要给人才提供一定的物质条件，但要真正抓住人才的心，还得让他感到在企业里有自己的事业，有成就感。
让他感到自己所在的企业有发展前途，自己在企业里有良好的发展空间。
据《深圳商报》报道，有关研究人员在调查世界1000个最大雇主中的150个CEO时发现，优秀的员工在回答离开企业最主要的原因时，51%是因为没有进步的机会，25%是缺乏被认可，而只有15%是因为钱。
美国著名心理学家赫茨伯格（F.Herzberg）提出的双因素理论认为，满意的对立面是没有满意，而不满意的对立面是没有不满意。
赫茨伯格通过对1844个案例的调查发现，造成职工不满的原因，主要是由于公司的政策、行政管理、监督、工作环境、薪水、地位、安全以及各种人际关系处理不妥。
不过，改善这些因素只能解除员工的不满，却不能使他们变得满意，不能真正激发员工的积极性。
这类因素称为保健因素。
赫茨伯格从另外1753个案例的调查中发现，使职工感到非常满意的因素，主要是工作富有成就感，工作与自己的个性特征相匹配，工作本身带有挑战性，工作的成绩能够得到社会认可，以及职务上的责任感和职业上能够得到发展和成长等。
这类因素被称为激励因素。
只有在激励因素得到满足的情况下，员工才会产生满意感，进而焕发出工作积极性。
前任TCL集团总经理的吴仕宏在她的自传《逆风飞扬》中提到，她之所以从微软辞职，放弃微软中国总经理的职位，原因就是他在进微软之前就有自己的计划：她要把微软中国变成中国微软，变成中国的企业，然后再把它发展成世界的企业，然而微软公司却没有给她这样一个发展空间，只是要求她作好一个管销售的经理人，在协商无果之后，不得已离开了微软。
身为全球第一大软件公司的微软所开出的薪酬不可谓不高，其地位也不可谓不显赫。
但是薪酬等条件只是一种保健因素，吴仕宏所要求的激励因素没有得到满足，只好选择另谋发展。
中小企业普遍具有较大的发展空间，随着市场的逐步开拓，企业的规模逐渐发展壮大，组织结构随之扩大。
