个人修养与素质提升(课堂PPT)

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主动性
❖克服障碍，适当冒险，持续向目标挺进 ❖每一项策略、计划和目标有跟进、落实的动
作 ❖强烈的进取心和敬业精神 ❖主动获取资源，克服等靠要思想
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自律
❖在日常行为等方面自我约束 ❖在工作层面自我管理，自我负责 ❖始终保持人格和行为的一致性 ❖在没有监督和控ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ下，仍能够高效完成工作
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责任心
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素质包括下面几个方面：
价值观 人生观 道德水准及职业道德 思想素质 文化素质 技术素质 创新素质 沟通能力 行为规范 团队精神 企业或行业要求的特殊素质：如艺术素养等
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如何提升个人素质？
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个人测试： 你是不是真的很有修养呢？
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何谓修养？
何谓“修养”？从字义看：修，为修饰，为 修葺，为美好，为长远；养，为调养，为熏陶， 为培养，为积蓄。练功所讲的“修养”，就是 一种以反省体察为主的“修心养身”之道，是 在不知、不觉、不悟、不明的蒙昧之中，通过 修身来启发人善良的天性，通过修心来返本还 原。
❖勇于实践，不断行动 ❖勤奋务实，注重时效和时机 ❖有对环境的快速反应和应变能力 ❖实证精神 ❖注重工作导向和业绩导向
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个人修养与素质提升
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何谓素质
“素”即要素、条件的意思；“质”即质量、 水平的意思。素质的本义是指人先天具有的的 生理素质。但是，目前实际上却很少有人这样 使用。素质已成为一个综合性的概念，在原有 本义的基础上，增加了个人在后天形成的基本 品质等复杂深刻的社会内容。 人的素质是由先天遗传因素和后天社会环境因 素所共同造就的，是天赋与环境的耦合。
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6项品格素质
开放
❖尊重他人的想法 ❖谦虚，不守旧，不保守，不固执己见 ❖双向式沟通 ❖信息共享 ❖自信、随和，不设防
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乐观
❖积极进取的生活工作态度 ❖“不以物喜，不以已悲”的心态 ❖热情，并且很具有感染性及征服性；
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信任
❖给员工一个可以发挥的工作空间 ❖尊重每一位员工人格和信仰 ❖相信每一个员工都能尽心尽责 ❖授权，鼓励员工参与 ❖关注工作结果，减少对工作过程的控制
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如何完善个人修养？
修饰仪表 塑造性格 自我意识
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东易日盛员工应具备的 素质和修养
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东易员工修养、素质维度
2项基本修养 2项基础素质 6项品格素质
良好的 仪表、气质
良好的 职业习惯
正直 诚实
·开放 乐观 ·信任 ·宽容 团队精神 ·主动性 自律
责任心
4项能力素质 学习 创新 专业 行动力
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2项基本修养
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宽容
❖容忍员工的弱点、工作失误或失败 ❖容忍不同、反对和偏执的语言、观点和意见 ❖容忍员工关注的个人利益需求 ❖不苛求自己，也不苛求别人 ❖理解员工的职业选择
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团队精神
❖团结协作、互助友爱 ❖将自己融入组织和团队，克服个人主义思想 ❖以公司整体利益为重，克服部门本位意识 ❖不刻意强调身份差异，克服官僚作风 ❖善于横向管理，发挥非职务领导能力
❖创造真正和积极的变革，将变革视为机会 ❖创造解决问题和做事的更好方法 ❖富有好奇心，不安于现状 ❖思考问题具前瞻性 ❖能够对旧有要素进行重新组合，创造全新理
念
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专业
❖工作讲求速度、质量、细节和系统化 ❖不断提升专业知识和技能 ❖思维严谨和做事有章法 ❖持续性地改善工作品质，创造卓越绩效
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行动力
许多成功人士绝大部分都有非常良好的习惯，这也
就决定了他一定会成功；
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2项基础素质
正直
❖ 不搞帮派，不玩弄权术，不恶意打击报复 ❖ 敢于承担责任，为自己的错误负责 ❖ 完全顺应、遵守公司的政策、规章制度 ❖ 做事公平公正，为人正派 ❖ 节约、爱护公司资源，不利用公司资源谋私利
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诚实
❖真实面对公司、同事和自己，不搞阳奉阴违 ❖言行一致，知行合一，深得信任 ❖想能力之上，做能力之下，有自知之明 ❖客观，科学求实，不虚夸讲信用
❖发现问题及时解决 ❖遇有损害公司利益的现象能够主动制止 ❖全力投入工作，关心公司的发展 ❖能够主动承担职责范围以外的工作 ❖工作完整、连续，不拖延，不搁置
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4项能力素质
学习
❖不断更新知识、技能 ❖有明确的个人发展计划 ❖掌握学习的方法、工具和渠道 ❖愿意与人分享知识和见解 ❖善于整合资源
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创新
良好的仪表、气质
良好的仪表、气质，给人留下很好的第一印象；公司 在着装上有明确的规定原因就在此。
良好的职业习惯
良好的职业习惯是一个人能够成功的重要因素，如 在你离开的时候，习惯性的把你的椅子归位（包括把 原位置上的椅子摆正，把从别的部门搬过来的椅子送 回去等等），把你用过的一次性杯子随手带出去，扔 掉；