物业工程技能比拼笔试题
姓名：得分：
一、单项选择题（每题1分，一共35题）
1、大修工程的更换率一般超过（D ）。
A、10%
B、15%
C、超过20%
D、30%
2、务实、激情、专业、创新是华润的：（ D ）
A 、价值观
B 、企业承诺
C 、经营理念
D 、企业精神
3、对设备进行了大中修以后，须把情况登记到（B）中。
A、《设备设施巡查记录表》
B、《维修记录》
C、《设备台帐》
D、《派工单》
4、对水池、水箱进行一次排污，投放漂白粉消毒。按比例投放，并记录在《水池、水箱加药记录表》中，属以下列哪类保养（ B）。
A、一级保养
B、日常保养
C、二级保养
D、都不是
5、空调冷水机组停止运行后，水泵运行必须延时（ B ）分钟，以利于制冷机组的余热、余冷及时平衡。
A、5-10
B、10-15
C、10-25
D、30
6、为客户维修，属收费的，须客户在（ A ）上签字确认。
A、《派工单》
B、《维修记录》
C、《管理处日工作记录》
D、《设备设施巡查记录表》
7、发电机严禁向（ A ）反送电。
A、变压器
B、水泵
C、电梯
D、都不对
8、稳压泵正常状态下的工作方式应设定为（ B）方式。
A、手动
B、自动
C、半自动
D、备用
9、分体式空调安装，室内机组与室外机组之间最大的距离为（ B ）米。
A、10米
B、15米
C、20米
D、25米
10、根据《华润置地住宅物业服务通用标准（2013版）》要求，设备房水电总表（ A ）记录，注意观察水电异动的状况：
A、每天；
B、每周至少1次；
C、每月至少2次；
D、每月至少1次。
11、对空调进行停机的顺序为（ A ）。
A、冷水机组（延时10-15分钟后）→冷却塔风机→冷却水泵、冷冻水泵→末端设备。
B、冷水机组—冷却水泵冷冻水泵—冷却塔风机—末端设备
C、冷却塔风机—冷水机组—冷却水泵冷冻水泵—末端设备
D、冷却水泵冷冻水泵—冷水机组—冷却塔风机—末端设备
12、当发电机启动失败时，复位后需延时（ B）分钟再次启动。
A、1～2
B、2～3
C、3～4
D、4～5
13、物业承接查验按照下列程序进行（ A ）。
①签订物业承接查验协议
②查验共用部位、共用设施设备
③移交有关图纸资料
④解决查验发现的问题
⑤确认现场查验结果
⑥确定物业承接查验方案
⑦办理物业交接手续
A、⑥③②④⑤①⑦
B、①②③④⑤⑥⑦
C、③②④⑥⑤①⑦
D、①⑦②④⑤⑥③
14、华润文化的基石、华润人的崇高品质，华润的建基立业之本是：（B ）
A 、客户至上
B 、诚实守信
C 、业绩导向
D 、感恩回报
15、当电梯底坑进水时，应将电梯停于（ C ）层以上，停止运行并切断电源。
A、四
B、三
C、二
D、一
16、当压力表外观检查完好无损时，表针指示为（ A ）。
A、0
B、1
C、2
D、正常
17、在检验压力表时，当各压力测试点的误差值（ D）压力表上所标注的精密等级时，被
检压力表合格。
A、大于
B、等于
C、小于
D、小于或等于
18、空调系统管理规程规定，冷却水泵、冷冻水泵正常运转（ A）后，方可启动冷水机组。
A、5分钟
B、10分钟
C、20分钟
D、30分钟
19、水池（箱）应每隔（ D）个月清洗、消毒一次。
A、3个月
B、4个月
C、5个月
D、6个月
20、开关面板安装位置便于操作，无特殊要求开关距地面高度（ D ）。
A、1米
B、1.1米
C、1.2米
D、1.3米
21、变频供水压力波动应在正负（ D）范围内。
A、0.1MP
B、0.01MP
C、0.02MP
D、0.03MP
22、已竣工但尚未出售或尚未交给物业买受人的物业，物业服务费（ D ）。
A、可以不交
B、有业主分摊
C、由物业企业核销
D、由建设单位交纳
23、质保金退付应具备如下条件( B )
A、参考施工方对承接查验遗留问题的整改表现。
B、将《承接查验遗留问题清单》与《承接查验遗留问题整改记录表》进行核对，明确该
项工程现状及遗留问题处理情况是否满足质保金退付条件；确认相关资料，相关信息，随机工具全部收到。
C、接到施工方的质保金退付申请后确认工程质保期限是否已到，按流程办理。
D、质保期限到期，确认相关资料，相关信息，随机工具全部收到后便可按流程办理。
24、公司数量多的压力表、万用表、钳形电流表可采用自检。自检环境要求（ D ）
A、温度：20±5℃；湿度：小于 55％。
B、温度：10±5℃；适度：小于60％。
C、温度：15℃；湿度：小于 75％
D、温度：20±5℃；湿度：小于 75％
25、劳动者提前（ B ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、30，5
B、30，3 D、7，3 D、30，30
26、造价（ A ）元以上的有偿服务，需要与业主签订有偿服务协议，协议约定保修时间
与范围，改造项目有施工方案、施工图纸并让业主确认签字，服务中心负责人审批后方可施工。施工完毕需要验收签字。
A、500
B、800
C、100
D、1500
27、《华润置地物业工程前期介入手册》规定，物业前介小组应安排人员到项目现场进行考察
并编制考察报告，考察报告应于现场考察后（ A ）个工作日内完成并提交至地产公司项目部/设计部门。
A、3
B、4
C、5
D、6
28、根据《华润置地住宅物业服务通用标准（2013版）》要求，电梯维保供方应有合格有效的
资质，维保人员持有效证件上岗，每( B )至少进行1次维修保养，有维修保养记录：( )
A、7天；
B、15天；
C、30天；
D、60天。
29、物业服务企业承接物业时，应当对物业（ D）进行查验。
A、技术资料
B、共用部位
C、共用设施设备
D、共用部位、共用设施设备
30、根据《华润置地住宅物业服务通用标准（2013版）》要求物业管理单位应详细核查装饰装
修申请登记表中的装修内容，下述哪些行为在物业管理单位允许动工范围内：( D )
A、变动建筑主体和承重结构
B、扩大承重墙上原有的门窗尺寸
C、拆改供暖管道和设施
D、在正常负荷范围内增加室内隔墙数量
31、根据《华润置地物业服务细节》见到客户时，（ C ）米内面带微笑，有目光交流的应
问好或敬礼；
A、5
B、4
C、3
D、1
32、根据《华润置地住宅物业服务通用标准（2013版）》要求，每年雷雨季节前进行防雷系统
年检：房屋本体的防雷设施接地电阻值不大于（ B ）欧姆；
A、5；
B、10
C、15；
D、20
33、根据《华润置地住宅物业服务通用标准（2013版）》要求，电梯机房应有通风降温设施，温度保持在（ D ）摄氏度之间，门窗应有防飘雨设施（如需）：
A、5至30；
B、5至32；
C、5至37；
D、5至40
34、根据《华润置地住宅物业服务通用标准（2013版）》要求物业的供电种类按供电方式分为( A )
A、单回路供电和多回路供电
B、高压供电和低压供电
C、无自各电源和有自各电源供电
D、长期供电和临时供电
35、物业设施设备中的给排水设备有（ ABCD ）。
A、水泵
B、水箱水池
C、阀门和管网
D、沉砂井和化粪池
二、多选题（每题2分，一共25题）
1、对房屋及公共设施进行巡视时应巡视（ ABCD ）。
A、检查承重结构有无裂纹、变形
B、检查吊顶天花有无损伤
C、检查广场有无塌陷
D、检查门窗有无损坏
2、设备的管理模式是（ ABD ）。
A、计划预修制
B、状态维修
C、设备工程维修
D、事后维修
3、生活泵、消防泵进行二级保养的内容有（ ABC ）。
A、水泵外观刷漆
B、更换动作不可靠的中间续电器
C、更换调整不好的仪表
D、交流接触器维修保养
4、停车场主机每月保养的内容有（ BCD ）。
A、挡车杆完好
B、检查润滑系统情况
C、电缆接头有无松动
D、表面清洁
5、监控系统由（ ABCD ）组成。
A、摄像机
B、监控矩阵
C、录像机
D、显示设备
6、工作票签发或命令发布人所负的安全责任有（ABCD ）。
A、工作的必要性
B、工作是否安全
C、工作票上所填安全措施是否正确、完备
D、所派人员是否适当和足够
7、下面哪些是电梯常见故障（ABCD ）。
A、金属部位有麻电现象
B、呼叫对讲系统不能使用
C、行驶方向与招唤方向相反
D、轿厢运行速度显著变化
8、机械车位配线连接应：（ ABDE ）
A、电缆与可动零部件无接触、擦挂现象
B、横行电缆支架的安装螺钉牢固无松动
C、横行悬挂的电缆垂度应松驰
D、各电缆的绝缘外皮无损伤、龟裂现象
E、电缆连接可靠，安装牢固
9、下面哪些叙述是正确的？（ACD ）。
A、日常维修保养是指经常性的保养工作
B、大修工程是指对设备进行正常的和定期的全面检修。
C、设备管理模式分用计划预修制、状态维修模式和事后维修模式。
D、对设备进行报废时要按体系文件之《库房管理规定》及《财务管理手册》中有关物资
报废进行报废申报、处理。
10、发电机组进行日常巡视的内容有（ ABCD）。
A、运动部件是否牢固
B、机体有无漏水、漏油、漏电现象
C、冷却水、机油、燃油是否充足
D、蓄电池电解液十分充足，电压是否正常
11、动火中的“四要”是指（ABCE ）。
A、动火前要指定现场安全负责人
B、发生火灾爆炸事故时，要及时扑救。
C、动火人员要严格执行安全操作规程。
D、动火完后要清理现场。
E、现场安全负责人和动火人员必须经常注意动火情况，发现不安全苗头时，要立即停止
动火。
12、当电梯进水时，应（ABD ）。
A、底坑进水，应将电梯停于两层以上，停止运行并切断电源
B、当楼层水淹而使电梯井道或底坑进水，应将电梯停于进水楼层以上并关闭电梯总电源
C、底坑进水，应将电梯停于底层，停止运行并切断电源
D、电梯停止运行后，应立即进行排水，并通知电梯维保公司做干燥处理
13、当火灾突发时，应（ ABC ）。
A、切断火场电源
B、消防中心迅速启动水泵
C、开启消防广播
D、通知管理处负责人
14、设备状态分为( ABCDEFG )等
A. 运行
B. 备用
C. 停用
D. 封存
E. 报废
F. 检修
G. 严禁合闸
15、修缮工程分为（ ABCDE）五类。
A. 小修
B. 中修
C. 大修
D. 翻修
E. 综合维修
F. 检修
16. 从事特殊工种作业的员工（ABCD ），须持证上岗。
A、电工
B、电梯工
C、、司炉工
D、消防中心值班员
17.正确填写停电操作顺序（ ACDBEF）。
A.操作人员通过柜外操作手柄，切断分路开关。
B.将变压器低压端A、B、C三相端头与接地端头短路进行放电
C通过按动配电柜外分闸按钮，切断母线电源。
D.操作人员在高压房通过操作手柄，拉下闸刀，切断变压器高压进线后再投入三相短路
接地线。
E.经验电无误并设警示牌后，才能进行检修工作。
F.检修电容或摇测电缆阻值时，必将端头短接进行放电。
18. 新建物业验收应具备的条件：（ ABC ）.
A. 建设工程施工全部完成经竣工验收合格；
B .供电、供气、给排水、卫生、道路、采暖冷（必要时）等设施能正常使用；
C. 房屋幢户编号经有关部门确认。
D 房屋所有权、使用权清楚；
19.避雷系统避雷带每月巡视要点（ ABC）.
A.检查有无锈蚀、松脱。
B.检查有无弯曲、断裂。
C.检查有无整体移位现象。
D.检查接地线安装是否合理、美观。
20.电梯曳引钢丝绳的描述是正确的（ ACD ）
A.轿箱和对重侧的钢丝绳应当张力均匀。
B.钢丝绳断丝在各绳股之间均匀分布时，在一个拧距内最大断丝数可以超过32根。
C.断丝集中在1或2个绳股中，在一个拧距内最大断丝数不允许超过16根。
D.不允许钢丝绳表面有较大的磨损或锈蚀。磨损的钢丝绳直径不得小于原直径90%。
21、设备封存管理下列说法正确的是（ ABCD ）
A、多余设备或设备功能已不能满足提供服务需要的设备；
B、停用或封存的设备应采用适当措施防止锈蚀、碰磕和其他形式对其状态的损坏；封存
地点应保持干燥、干净、安全。
C、工程部应一个季度对停用或封存的设备进行检查，以保持其适用性；
D、工程主管应填写设备停用或封存的报批单，经物业服务中心经理审核报公司批准后实
施；拟封存的设备由物业服务中心书面文件报公司品质中心。
E、封存的设备，应贴封存标记，重新启用时应将封存标记撕下即投入使用。
22、成品保护作业指导书中规定电梯厅的保护做法以下正确的是( ABCD )
A、墙面用彩条布或纤维板进行保护，墙面及消防通道门用彩条布进行1.8 米以上的保护，地面要铺彩条布及纤维板保护。
B、客梯厅地面用纤维板全部铺好，然后用胶带将其全部固定好，如对整层进行装修要在客梯厅两侧做门进行保护。
C、施工区域内对地板铺彩条布进行保护，要铺平整，并且要用胶带将其固定好。
D、装修要对消防楼梯进行全面的保护，放在现场的材料要码放整齐，对施工工具下面要进行保护，先铺彩条布，再铺上木板保护。
23、前期介入工程施工阶段的巡视要求下述正确的是( ABD )
A、每周查看施工现场，与工程人员、客服人员沟通，了解已经入住的项目中业主与物
业的实际使用状况，监督指导相关工程工作，并及时运用到新项目。
B、在工地巡查时，必须正确佩戴安全帽，遵守工地相关规定、告示，注意自身安全。
C、不准接受施工单位的宴请、礼物、贿赂，对不好施工的地方可以同意相关单位的更改。
D、每天填写工作日志，工作日志的内容结合相关工作记录。现场巡查填写《巡查日志》。
严格按照以上规定做好质量记录，便于工作疏理以及考核。
24、每年对生活污水系统做以下保养：（ABCD ）
A、对井盖及检查口除锈、油漆。详细检查污水井、化粪池，有问题及时处理
B、对污水井、化粪池进行一次彻底清洗并除渣。
C、保证卫生间排水畅通。
D、污水井、化粪池无溢流现象。
25、《华润置地物业工程前期介入手册V1.0》规定，承接查验包括(ABCD )等几部分
A、验收前准备
B、共用部位和共用设施设备承接查验
C、分户验收
D、验收后备案
三、判断题（每题1分，一共15分
1、公司现在推行的质量管理体系是ISO9001：2000体系标准。(×）
2、设备在保修期结束后，可直接到财务部结算保修金。（×）
3、华润标志中的琥珀黄色正方形象征大地，寓意华润心系祖国，扎根于中华沃地。白色的“人”字从琥珀黄的底色中鲜亮地跳出来，代表华润人勇于面对挑战，积极创新思维。（×）
4、正常情况下，气体消防系统手/自动选择开关必须置于“自动”位置。（√）
5、物业公共设备的操作使用权归管理处，供方维修保养时，停电梯、停电、停水、操作设备须征得管理处同意。（√）
6、在检验压力表时，将手摇泵或空压机的输出压力调整到测试点压力，静压后记录两压力表
误差值，计算出两表误差。（×）7、装修管理规定，装修经办人与装修审批人不可以是同一个人。（√）
8、变压器停电保养时操作把手处悬挂“设备有人工作，严禁合闸”标志牌，并上锁。（√）
9、排污泵小修时间为1小时，年度大修时间为1天。（√）
10、在工地巡查时，必须正确佩戴安全帽，遵守工地相关规定、告示，注意自身安全。（√）
11、对资料查验中发现的资料不全，不真实、不合格等问题，承接查验小组应当将问题逐项记录在《图纸资料移交清单》，交建设单位确认并确定整改时限。（√）
12、项目加建改造品质管管理中心应对施工合同内容，施工进度、变更、验收各个阶
段付款方式等进行跟踪。（√）
13、电子围栏系统脉冲主机输出的电压为5000-8000V的交流电。（×）
14、联和行的创始人是杨廉安，原名秦邦礼，江苏无锡人。（√）
15、现场查验应当形成书面记录，查验记录应当由建设单位和物业服务企业参加查验的人员签字确认。（×）
2018年全国大学生网络安全知识竞赛全 套试题含答案 2018年全国大学生网络安全知识竞赛试题（单选题） 1 [单选题] Oracle数据库中要使Proflie中的、资源限制策略生效，必须配置哪个参数？ enqueue_resources为FALSE enqueue_resources为TRUE RESOURCE_LIMIT为TRUE RESOURCE_LIMIT为FALSE 2 [单选题] WAP2.0在安全方面的最大优点是（）使用WPKI机制，因此更加安全 提供端到端安全机制 支持智能卡的WIM规范 支持公钥交换、加密和消息认证码 3 [单选题] SIP电话网络现有安全解决方案中,哪个解决方案在RFC3261中已经不再被建议 HTTP Authentication TLS IPSEC
PGP 4 [单选题] Solaris系统使用什么命令查看已有补丁的列表 uname -an showrev -p oslevel -r swlist -l product PH??_* 5 [单选题] SSL提供哪些协议上的数据安全 HTTP，FTP和TCP/IP SKIP，SNMP和IP UDP，VPN和SONET PPTP，DMI和RC4 6 [单选题] 由于ICMP消息没有目的端口和源端口，而只有消息类型代码。通常可以基于（）来过滤ICMP 数据包。 端口 IP地址 消息类型 状态
7 [单选题] 在unix系统下，BIND的主要配置文件文件名称为 named.ini named.conf bind.ini bind.conf 8 [单选题] 禁止Tomcat以列表方式显示文件需要修改web.xml配置文件，（） false 以上配置样例中的空白处应填写（） list listings type show 9 [单选题] 防火墙截取内网主机与外网通信，由防火墙本身完成与外网主机通信，然后把结果传回给内网主机，这种技术称为（） 内容过滤 地址转换 透明代理
人事专员笔试试题及答案解析 一、选择题（每小题2分，共30分。每小题只有一个正确的答案，请将正确的答案写在后面的括号内。） 1.IBM公司招聘员工时，最为看重的职业道德素质是（ B ） A.公道意识 B.敬业精神 C.合作精神 D.服务意识 2."敬业"概念包含的基本内容是（ A ） A.恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精 B.守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐 C.勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得 D.热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报 3.某企业家说"企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人才能盘活资产。"无形资产的意思是（ A ） A.人是真正干工作的资源，人是无形资产 B.是某种无形的、说清楚的存在物 C.主要是企业精神和员工的职业道德 D.企业的规章制度 4.下列关于"慎独"的理解是（ B ） A.克制自己不要沉湎于某一事物之中，以免玩物丧志 B.越是无人监督越要严格要求自己 C.要时刻保持谦虚谨慎的作风 D.保持自己独立人格 5.关于打造品牌，正确的说法是（ C ） A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌 B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度 C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量 D.质优价高才能打造品牌 6.一个人花8块钱买了一只鸡，9块钱卖掉了，然后他觉得不划算，花10块钱又买回来了，11块钱卖给另一个人。赚了多少（ B ） A. 没赚 B.赚了2块钱 C. 赚了1块钱 D. 赔了1块钱 7.在一天（包括白天和黑夜）当中，钟表的三根针在什么时候能够重合（ B ） A.21时45分 B.12时 C.6时30分 D.9时45分 8.在薪酬方面，国家的政策法规有（ D ） A.最长工作时间 B.最短工作时间 C.超时工资支付 D.最低工资 9.在下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（ A ） A.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系 B.某公司向职工集资而发生的关系 C.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 D.两企业之间签订劳务输出的合同关系 10.招聘的基本程序是（C ） ①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策 A．①②③④⑤ B．③①④⑤② C．①③④⑤② D．③①⑤④② 11.在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用（ A ）的方法A．笔试 B．面试 C．评价中心 D．心理测验
2.有一个资格比你老的人，总是抢着做事，但是每次做不完又交给你，导致每次领导都批评你。你怎么办？ 【参考答案】 在工作上受到领导批评是很正常的，要调整好自己的心态，有承担错误与责任的勇气，针对问题积极解决，保证以后不出现类似错误。 资格比我老的同事，总是抢着做事，他这种积极的工作态度和工作热情，是值得我学习的。老同事中途把自己负责的工作交给我，有可能是因为老同事临时有更重要的工作要做，这种同事间交接工作的情况是很正常的现象。老同事把工作交给我，一方面是对我的信任，另一方面给予我更多的锻炼机会，我可以在新工作的尝试中不断积累经验，锻炼和培养独自承担工作的能力。 但是，这也反映出我与老同事间职责分配不明的问题，长此下去，很有可能影响单位的整体工作进程，也无法实现高质量、高效率为人民服务，构建效率型政府的要求。因此，我会找一个合适的机会，征询上级领导的意见，为我们做出更加清晰的工作划分。 在今后的工作中，我会对老同事本着尊敬的态度，积极配合、谦虚谨慎、任劳任怨；虚心接受各方的批评，认真反思、积极改正；同时加强与领导、同事的沟通，虚心向他们请教，不断提高自己的工作能力，争取在今后的工作中得到同事的信任和领导的认可。 【中公点睛】解答人际关系题一定要有阳光心态，正确对待领导的批评，尊重老同事是根本，但是也要对此现象提出合理的解决方法，从而促进团队关系的和谐和整体工作效率的提高。 3.现在很多人从车窗扔垃圾，一个人扔可能垃圾并不多，人多了垃圾也就扔多了。你如何解决车窗扔垃圾的问题？ 【参考答案】 这种从车窗扔垃圾的现象让我想到了破窗理论。一个很干净的地方，人们不好意思丢垃圾，但是一旦地上有垃圾出现之后，人就会毫不犹疑地抛，丝毫不觉羞愧。这并不是一种简单的跟风现象，它本质上反映出人们文明意识、环保意识的欠缺。向车窗外扔垃圾的问题，并不是一朝一夕能解决的，而应该综合思想、制度、监督等手段多管齐下。 首先，加强全民文明意识、环保意识的培养。大力普及、宣传环保知识，提高全民素养，倡导文明行动从自身做起、从点滴做起；孩子是未来社会的主人，因此，要把学校教育、家庭教育和社会教育多方面结合起来，教育孩子们从小树立保护环境、文明守法的意识。思想意识的提高，是解决车窗扔垃圾问题的关键。 其次，制度是行为的规范，可以对不良行为进行有效制约。比如在车上粘贴制度条例进行规范，通过车媒播放公益广告，乘务员也可以通过喇叭宣讲制度，相应的对违纪人员进行提醒。对于乱扔垃圾现象严重的，按照制度规定进行相应惩罚。 再次，加强群众的监督和举报，一经发现有乱扔垃圾的情况，可将车牌号向监督部门举报，经摄像头核实，对被举报人进行处罚。 最后，在车上可以多安放垃圾桶等公共设备，方便乘客丢垃圾。设备损坏的要及时维修和补给。 相信通过以上的措施，可以有效的解决乘客往车窗外扔垃圾的不文明现象。 【中公点睛】本题需要考生提出有效、可行的措施，来解决从车窗乱扔垃圾的现象。考生可以按照传统的结构，从思想、制度、监督三个维度有条不紊地提出改进措施。 4.台湾有位作家说了句有名的话：冷静的脑，温暖的心。请按照这个说一段话。 【参考答案】 这句话是对人生的一种感悟，“温暖的心”是情感认同的真挚展现，“冷静的脑”则是对现实实事求是的认识和了解。“温暖的心”和“冷静的脑”其实是一个整体，只有将两者结合起来，个人才能成长，社会才能进步。 “冷静的脑”可以使我们更加明智。做任何事情，我们都需要保持冷静的头脑，都需要考虑现实条件的制约，遵守实事求是的原则，遵循客观规律，不盲目、不冲动。拥有“冷静的脑”，才能做出明智的选择和理性的取舍，才能够实事求是，按照社会发展的现实要求采取符合客观实际和长远要求的决断。作为政府工作人员，“冷静的脑”能帮助我们抵抗各种诱惑，提高防腐拒变的能力。
2020年全国水利安全生产知识竞赛部分题库答案 1依据《小型水库土石坝主要安全隐患处置技术导则（试行）》，小型水库土石坝的运行管理安全隐患处置应（abcd）。 A.明确安全管理责任 B.明确运行管护主体和管护人员 C.配备必要的安全管理设施 D.落实应急管理措施 2安全色中，黄色用来传递注意、警告的信息。（a） A.正确 B.错误 3根据《企业职工伤亡事故分类》（GB6441-86），坍塌事故不包括（cd）。 A.建筑物坍塌造成的人身伤害事故 B.土石方坍塌造成的人身伤害事故 C.爆炸引起坍塌造成的人身伤害事故 D.矿山冒顶片帮事故 4根据事故发生后造成后果的情况，在事故预防工作中把事故划分为（abd）。 A.未遂事故 B.伤害事故 C.死亡事故 D.环境污染事故
5依据《农村水电站安全管理分类及年检办法》，某农村水电站管理差，存在重要安全隐患，需限期整改，则水行政主管部门将该水电站确认为D类水电站。（b） A.正确 B.错误 6《小型水库安全管理办法》规定县级水行政主管部门会同有关主管部门对辖区内小型水库安全实施监督，（b）应加强对小型水库安全监督工作的指导。 A.上级防汛指挥机构 B.上级水行政主管部门 C.上级人民政府 D.上级安全生产监督管理部门 7依据《水闸安全鉴定管理办法》，大型水闸安全鉴定专家组由不少于（a）名专家组成，其中具有高级技术职称的人数不得少于（a）名。 A.9；6 B.9；7 C.11；6 D.11；7 8事故快报的内容包括事故发生时间、发生事故的单位全称、事故类型、事故现场总人数和伤亡人数等。（a） A.正确
B.错误 9企业安全生产费用提取和使用管理办法》规定，中小微型企业和大型企业上年末安全费用结余分别达到本企业上年度营业收入的（c）和（c）时，经当地县级以上安全生产监督管理部门、煤矿安全监察机构商财政部门同意，企业本年度可以缓提或者少提安全费用。 A.4%；1.5% B.4%；2% C.5%；1.5% D.5%；2% 10事故调查时，以下关于物证搜集的说法正确的有（abd）。 A.现场物证包括破损部件、碎片、残留物等 B.在现场搜集到的所有物件都应贴上标签，注明地点、时间、管理者 C.在现场搜集的物证发现有血渍应保持物证原状态不变的条件下将其擦拭干净 D.对健康有危害的物品，应采取措施不损坏原始证据的安全防护措施 11依据《水利部关于进一步加强水利建设项目安全设施“三同时”的通知》的要求，下列说法中错误的是（b）。 A.各级水行政主管部门要鼓励和支持水利安全生产新技术、新装备、新材料的推广应用。
小区物业员工技能比武方案 一、竞赛目的 为配合分公司2016年服务质量提升活动及集团技能竞赛工作，激励员工创新、实干，激发团队凝聚力、战斗力，营造项目部间相互赶超、创先争优的工作氛围，特制定本技能竞赛实施方案。 二、竞赛时间及地点 2016年6月1日至2016年9月30日 三、参与范围 物业公司在职在岗员工。 四、竞赛评审小组 组长：徐XX 成员：王XX 黄XX 五、比武形式 1.秩序组：以区为单位进行比武，一、二、三、四、五、六、七、 八、单身楼各一个队，各参赛小组派出六名队员参与比赛。 2.客服组：以项目部为单位进行比武，每个项目部（含单身楼）按区各派出一名客服参与比赛。 3.保洁组：以项目部为单位进行比武，每个项目部按区各派出2名保洁员参与比赛。 4.绿化组：以项目部为单位进行比武，每个项目部各派出2名绿化员参与比赛。 六、比武项目 （一）秩序队员技能比武：
1. 列队演练+车辆指挥手势演练，每组6人。 2. 4KG灭火器4×50M接力赛，每组4人。 3. 消防水带连接，每组3人。 （二）客服人员技能比武： 1.客服工作流程（讲解并书写工作流程+实操演练） 2. 接待礼仪 3.物业管理知识竞答 其中知识问答占40%，流程展示占60%。 （三）保洁人员技能比武： 1.楼梯间清洁技能比武（讲解并书写工作流程+实操演练） 2.道路及垃圾房清洁技能比武（讲解并书写工作流程+实操演练） 3.扎扫把技能比武，8分钟内扎2个扫把。 七、具体步骤 1.准备阶段（ 2016年6月1日-6月10日）： 各项目部按照公司及分公司岗位标准、品质要求等，准备员工学习培训材料。 2.培训阶段（2016年6月11日-8月31日） 各项目自行组织所有非当班人员集中参加培训，覆盖项目所有岗位和人员，培训的内容侧重工作态度、工作作风、物业行业法律法规、作业指导书、应知应会、突发事件及突发事件处理流程及岗位实操等方面的培训； 3.比武评审阶段（2016年9月1日-9月30日）：由评审小组具体负责评审得分。
（最新分享）人事行政岗位招考笔试题及答案Ⅰ某国企人事行政岗位招考笔试真题附答案 一、简答题(共2题，分值20分) 1、请写出企业常用的公文文种? （5分） 2、你理解的行政工作主要包括哪些内容?如何才能做好行政工作?(15分) 二、活动筹备策划题(共1题，分值20分) 1、公司近日将举行一次与A公司的足球赛，由你来策划这次活动，请根据你的思路，列出活动策划书的提纲。（15分） 2、请拟一份关于国庆节放假的通知。(5分) 三、行政事务题(共1题，分值20分) 1、公司老总在例会说：“上个月公司的电费开支很大，有一些浪费，大家要注意一下。”你对此种情形如何办理?(10分) 2、公司拟办一份公司的内刊，以调动大家工作热情，你将如何办理?(10分) 3、从行政方面控制公司日常的成本，你觉得从哪几个方面入手?(10分) 4、就一般的企业而言，如何进行档案的分类?(10分) 5、公司的上级主管于明天到公司考察参观，你觉得需要做哪些方面的准备工作。(20分) 答案解析： 一、简答题
1、答：一般公文有通知、请示、会议纪要、函(邀请函、复函)、总结、报告。 2、答：（1）日常事务工作(文字录入、复印、打印、整理会议纪要、人员接待、电话接待、采购、发放办公用品);档案合同工作。（2）拟定相关公文;协助直属领导策划员工活动及组织会议、活动;（3）协助直属领导企业文化建设，草拟、修改相关制度; （4）公司办公场地绿化;办公场地清洁、环境维护。（5）劳动纪律监督、行政费用统计及核算。（6）后勤支持性服务(办公设备维修维护、名片印制、定餐等) （7）有关政府政策及信息、行业信息的收集。 二、活动筹备策划题 1、答：(考察组织及协调能力) 答案自拟 2、答：(考察公文格式) 关于国庆节放假的通知 公司各部门： 今年国庆节放假7天，时间为9月30日至6日。其中1日、2日、3日为法定假日，将9月30日(星期六)公休日调至10月4日(星期三);10月1日既是(星期日)公休日又是法定假日调至10月5日(星期四)、10月6日(星期五)，10月7日正常上班。 节日前各部门要做好节前清洁、安全工作;节日期间，各部门人员注意个人安全。 最后祝各部门人员节日快乐! ***公司 *年*月*日 三、行政事务题
管理岗笔试试题及答案 惠邦企业管理有限公司·管理咨询 管理岗位笔试试卷及答案 考生注意： 1.考试时间：120分钟 2.本套试卷共七道大题，满分100分。 一、判断题：在每题后面的括号内，正确的划√，错误的划×（每题1分，共15分） 1.要做好领导工作，就要对下属及早评价。 （） 2.在工业发展早期，最早出现的组织结构形式是职能制。 （） 3.主管人员的培训就是业务知识和管理能力的培训。 （） 4.事业部组织结构形式通常适用于大型企业采用。 （） 5.将进行业务活动所必需的职权授予各部门的负责人，这是领导工作的一个重要步骤。 （） 6.回归分析法实际是因果分析法的另一种叫法。 （）
7.科学决策追求的是最可能的优化效应。 （） 8.风险型决策属于肯定型决策。 （） 9.从人员选聘的条件看，成功履行管理职能的最基本的要求是要有强烈的管理愿望。 （） 10.轮式和链式沟通网络适合于解决复杂的组织问题。 （） 11.按主管人员的标准进行考评，主要是指按个人品质和工作特征的标准来评价 主管人员。（） 12.马斯洛的需求理论认为，人的需求有五个层次，每个层次的需求在任何时候 都具有激励的作用。 （） 13.控制工作的首要环节是用控制标准对实际工作成效进行衡量，以便于发现工 作中的问题。 （） 14.法约尔首先对管理的职能进行了科学的概括，他认为管理职能包括计划、组
织、指挥、激励和控制。 （） 惠邦企业管理有限公司·管理咨询 15.控制工作的灵活性主要适用于在正确计划指导下的人们工作不当的地方。 （） 二、单项选择题：（每小题1分，共15分） 1.主观决策法特别适用于（）。 A．肯定型决策 B．经验决策 C．非常规决策 D．战术决策 2.在工业企业中，把企业划分为研究开发部门、生产部门、销售部门、财务部门等，此类划分属于（）。 A．按人数划分部门 B．按产品划分部门 C．按职能划分部门 D．按工艺过程划分部门 3.用于评价主管人员职位的最常用的方法是（）。 A．比较法 B．职务系数法 C．时距判定法 D．指示图表法 4.职工流动率是计划工作中（）前提条件。 A、可控的 B、不可控的 C、部分可控的，部分不可控的 D、以上都不是 惠邦企业管理有限公司·管理咨询 5.通过目标对管理者进行管理，即目标管理要求目标应具有（）。 A、突破性 B、独特性 C、可考核性 D、单一性
电工操作证模拟试题 一、单选题（每题1分） 1.钳形电流表上读出的交流电流电流值时电流的（ D ）。 A. 最大值 B. 瞬时值 C. 平均值 D. 有效值 2.一个电水壶的功率为2KW，它在30分钟内耗电（ C ）度。 A. 6 B. 3 C. 1 D. 2 3.BV是（D ）导线。 A. 铝芯塑料线 B. 铜芯橡皮线 C. 铝芯橡皮线 D. 铜芯塑料线 4.临时装设的电气设备必须（C ）。 A. 用绝缘物把设备支承起来 B. 把金属外壳接零 C. 把金属外壳接地 D. 屏蔽起 5.电力电容器上所标的功率单位为（ C ）。 A. KVA B. KW C. KVar D. 6.在中性点不接地的低压系统中（ B ）是电网运行的主要安全措施。 A. 保护接零 B. 保护接地 C. 重复接地 D. 电气隔离 7.手提照明灯的安全电压为（ C ）。 A. 36V B. 24V C. 12V D. 6V 8.万用表上读出的交流电压是电压的（ C ）。 A. 最大值 B. 平均值 C. 有效值 D. 瞬时值 9.配电线路上，熔体的额定电流应（ A ）线路的长期容许负荷电流。 A. 大于 B. 小于 C. 等于 D. 接近 10.在220/380伏接地电网中，若有一台设备采用接地保护，当该设备发生碰壳时， 所有接零设备的外壳电压为（ B ）伏。 A. 0 B. 110 C. 220 D. 380 11.避雷器应与被保护的设备（ A ）。 A. 并联 B. 串联 C. Υ接 D. Δ接 12.电流互感器二次侧K2端的接地属于（ B ）接地。 A. 工作 B. 保护 C. 重复 D. 防雷 13.用钳形电流表测量三相电路的电流时，钳口可套入（ A ）被测导线。 A. 一根 B. 二根 C. 三根 D. 以上都不对 14.在使用电度表时，其负载电压超过电度表的量程，须采用（ D ）将电压降低。 A. 串联一个电阻 B. 电流互感器 C. 并联一个电阻 D. 电压互感器 15.路灯的各回路应有保护装置，每一灯具宜设单独（ C ）。 A. 拉线开关 B. 墙边开关 C. 熔断器 D. 电度表 16.当变压器的变比K小于1时，变压器为（ A ）变压器。 A. 升压 B. 降压 C. 隔离 D. 双圈 17.配电盘的二次线路绝缘电阻不应低于（ A ）兆欧。 A. 1 B. C. D. 2 18.每次更换或加大熔断器的熔体时，都应考虑（ A ）。 A. 线路的安装容量 B. 熔断丝的大小 C. 线路的漏电电流 D. 线路的工作电压 19.配电变压器高压侧一般都选择（ D ）作为防雷保护装置。 A. 避雷针 B. 避雷带 C. 跌落式熔断器 D. 避雷器
物业公司技能比赛方案 Document number【AA80KGB-AA98YT-AAT8CB-2A6UT-A18GG】
“岗位展才华，服务攀高峰”——2013年度各服务中心职工技能大赛策划案 大 赛 手 册 XX公司 二O一三年十月
“岗位展才华，服务攀高峰” ——2013年度各服务中心职工技能大赛策划案 活动目的：通过本次技能大赛的举办，让公司员工充分的展示自我，促进彼此间的相互交流、相互学习，发现不足，及时改进方法和技能，形成一种“你追我赶”的学习氛围，同时为广大XX物业所服务的业主提供更为完善的服务，对我公司的品牌影响力起到积极的推动作用。 活动时间：2013年月日—日（具体待定） 活动地点：XX小区篮球场 比赛内容： 一、秩序维护员形象服务规范展示 1.个人形象和整体形象 （1）着装规范，工号牌佩戴规范； （2）报告和指挥、队员对答时要声音洪亮，铿锵有力。 （3）精神饱满，礼仪礼节得体，彬彬有礼落落大方。 2.交接班流程展示 （1）交接班流程：（交接班之前，待接班护卫人员由领班整队并且检查本班人员的着装情况，列队巡视小区一周） （2）指挥员报告完后，裁判会要求从5名队员中随机抽出两组4人，将裁判抽出的队伍带到岗位相应位置后，下达“XXX接班”的口令，被叫到的答“是”，整队组织成交接班的形式，两组分别进行交接班的仪式，到离交班人员约三步时立定，与交班人员同时成立正、对立姿势。4人为两组交接班（先两组分开交接，后两组同时交接）。
（3）相互行举手礼后，由接班人员口述“值班员同志，下班时间已到请交班”，值班员回复“是”。 （4）接班人员右跨一步，向前三步后向后转，向右摆头与交班人员看齐后摆回之际，两人同时半面转体。 （5）由值班人员口述岗位及岗位职责、移交物品、清洁卫生状况、值班情况，并问接班人员是否明白，接班员若明白就答“明白”。（在进行交接班中的岗位职责应由每个交班的队员讲述） （6）口述完毕后两人同时半面转体，交班人员向前走三步、向后转、行举手礼、再后转、面向指挥员“报告”，听到指挥员“入列”的口令后从指挥员左后侧入列。接班人员成跨立姿势站岗。 （7）交接班进行完备后，由指挥员重新整队，进行下步换班流程展示。 3.换班流程展示：（按照裁判抽出后的另四名进行换班项目的展示） （1）接班人员行至交班人员约三步时应同时成立正姿势并行举手礼。 （2）双方同时右跨半步、向前走三步、向后转、行举手礼。 （3）礼毕后，交班人员向后转下岗位，接班人员成跨立姿势站岗。 （4）4人为两组交换班（先两组分开换班，后两组同时换班）。 （5）换班完，由指挥员再次整队，进行巡逻服务规范展示。 4.车辆指挥（25分）：按照2007年式车辆交通信号指挥手势操作，如没有规定的，按本规定执行。
第三部分笔试开卷部分 五、开卷题（100分） 根据以下某公司的背景资料，按培训方案设计步骤设计一个年度培训方案（注：方案中不考虑高层等主观因素，三天后发送至公司邮箱） 背景资料：1.人数：300人，其中普通员工200人，销售50人；2.发展经历：创业发展期，2008年搬迁至新工业园；3.性质：民营； 4.行业：快速消费品； 5.培训：公司暂无培训制度。 第四部分面试口试部分 1. 选择这份工作的动机？或者这个职位最吸引你的是什么？ 2. 你认为这份工作最重要的是什么？ 3. 如何看待企业的规章制度、劳动纪律？ 4. 语言表达能力：介绍一下自己： 5. 高度的责任感：如何理解责任感？ 6. 工作态度：你如何看待先前的那场笔试？你是如何对待的？或者说你对待考试的态度？ 7. 绩效面谈中的汉堡原则是怎么回事？（肯定——批评——期许）
8. 你以前部门组织结构是怎样的？你在工作中遇到过那些重大事情？你是怎么做的？结果怎样？ 笔试一般包括以下几个方面的内容：一是知识面的考核，主要是一些通用性的基础知识和担任某一职务所要求具备的业务知识。二是智力测试，主要测试毕业生的记忆力、分析观察能力、综合归纳能力、思维反应能力以及对于新知识的学习能力。三是技能测验，主要是针对受聘者处理问题的速度与质量的测试，检验其对知识和智力运用的程度和能力。四是性格测试，主要是通过一些精心设计的心理测验试题或一些开放式的问题来考察求职者的个性特征。 1、作为部门主管，处于本企业的管理岗位，您认为如何处理组织 内的行为？例如群体间的行为与冲突，团队建设、权利和政 治、领导和领导力等等，即群体与人际产生积极作用，请举例说明。 2、要控制公司日常成本，从行政方面，你觉得应该从哪些方面入 手？ 3、以你的实践，请你说说你觉得行政管理应该包括哪些内容？如 何做好行政管理工作？（大内总管还是管家婆？是一人之下 万人之上还是一个为广大群众服务的岗位？你是如何理解 的。） 4、请你谈一下什么是企业文化，企业文化的核心是什么？如何做 才能让员工充分理解认同公司的企业文化？ 5、请写出企业常用的公文文种？ 6、就你的理解，行政工作应包括哪些内容？如何才能做好这项工 作？ 7、公司于下年召开半年总结会，由你来承办，请制作一份行事 历，（需要做什么，有谁来做，何时做完，（公司组织如下：销售部、供应部、生产技术部、行政办公室、人力资源部、财务部。）
安全员职工技能比赛试题单位（部门）：姓名：成绩： 一、填空题（共70分，每题1分） 1、2017年全国“安全生产月”活动的主题是（全面落实企业安全生产主体责任），是全国第（十六）个安全生产月。 2、安全管理是以安全为目的，制定有关安全生产方针、政策、计划，通过组织、指挥、协调、控制等职能，合理有效的使用人力、财力、物力、时间和信息，为达到预定的（安全防范）而进行的各种活动的总和。 3、（全员参加）原则，就是全员参加，即全体员工一起，共同站在每个人的立场与工作岗位角度，主动发掘其所在作业场所中可能发生的一切危险因素，以无事故和无疾病为目标，共同努力做到预先推进安全健康管理。 4、我国的安全生产坚持的方针是（安全第一，预防为主，综合治理）。 5、施工单位应当为施工现场从事（危险作业）的人员办理意外伤害保险。 6、建筑施工企业应建立安全生产投入保障制度，完善和改进安全生产条件，按规定提取（安全费用），专项用于安全生产，并建立安全费用台账。 7、企业应建立与本单位安全生产特点相适应的专兼职应急救援队伍，或指定专兼职应急救援人员，并组织演练；无需建立应急救援队伍的，可与附近具备专业资质的（应急救援队伍）签订服务协议。 8、建筑施工企业应根据国家安全生产法律法规，结合本单位实际，建立健全以（安全生产责任制）为核心的安全生产规章制度和操作规程，实现建筑施工企业安全生产工作制度化、规范化、科学化管理。 9、建筑施工企业应建立安全生产责任（考核奖惩）制度。 10、在分包项目中，（分包单位）是安全生产的责任主体。 11、总包单位与分包单位对分包工程的安全生产承担（连带）责任。 12、分包企业必须设置专职安全员，配合分包企业负责人搞好安全生产。人数超过（50 ）人时则必须增设专职安全员，协助项目部搞好施工现场安全工作的监督检查 13、一般工程的施工组织设计有（项目技术负责人）编制，企业技术、质量、安全、材料、设备等相关部门审核会签，企业技术负责人审批，项目总监理工程师审核。 14、根据施工组织总设计，对危险性较大的分部分项工程要编制( 专项施工方案)，经施工单位技术负责人、总监理工程师签字后实施。 15、根据《建筑施工组织设计规范》（GB/T50502-2009）、《危险性较大的分部分项工程安全管理办法》（建质[2009]87号文）和有关法律法规、标准规范的要求，施工单位应当在危险性较大
物业服务有限公司 2015“安康杯”技能竞赛活动方案 为积极响应上级和集团工会关于开展“安康杯”技能竞赛的通知和相关要求，进一步提高我司全体员工的安全生产、消防安全意识，确实做到人人懂安全、人人抓安全、人人要安全的良好局面，坚决杜绝安全事故，确保全年安全。制定本次竞赛活动方案： 一、竞赛时间：2015年7月15日9时30分 二、演习地点：公园停车场 三、主办单位：物业分公司 四、协办单位：物业一部、物业二部、员工文体中心 五、参赛单位：物业一部、物业二部、分公司共3支代表队。 六、竞赛工作领导小组 （一）成立竞赛工作领导小组，负责组织指挥本次竞赛活动。 组长：***（总指挥）负责审定竞赛方案，指挥竞赛活动。 副组长：***负责组织竞赛活动事宜。 成员：品质工程部、分公司、物业一部、物业二部、员工文体中心相关人员，负责协调参加竞赛部门及相关工作。 （二）竞赛活动总指挥助理：*** 负责竞赛所有事项的协调工作。 七、竞赛工作小组职责及分工：
1.现场警戒组：负责维护秩序，禁止闲杂人员进入演习现场（分公司负责安排）。 2.后勤组：负责竞赛所需物品的准备（详细见第十一项：竞赛所需物品）及做好竞赛事后的物品回收的工作（分公司负责安排）。 3.宣传组：负责制作悬挂横幅、现场照相及宣传报道（分公司负责安排、品质工程部协助）。 4.裁判组：负责现场竞赛裁决、计时、计分（分公司负责组织，文体中心负责安排工作人员）。 5.各部门参加竞赛的人员赛前训练及竞赛当天前往竞赛场地，由各部门自行组织和解决。 八、竞赛项目及参加竞赛人数 1、保安队列会操，每队11人； 2、抛接水带，每队3人，每次1人； 3、50米定点（煤气瓶）灭火，每队3人，每次1人。 九、竞赛规则 （一）奖项设置，本次竞赛设置奖项包括： 1.保安队列会操： 一等奖奖金1000元；二等奖奖金800元；三等奖奖金500元，合计奖金2300元。 2、抛接水带： 一等奖1名，奖金300元；二等奖1名，奖金200元；三等
人事管理类岗位业务知识题库 一、单项选择题 1. 下面哪种社会关系，公务员可以不用回避：（）。 A.夫妻 B.朋友 C.甥子女 D.祖父母 2.轮换又称（）。 A.转任 B.调任 C.挂职锻炼 D.轮岗 3.对晋升领导职务人员，按照相应职位要求所进行的培训是（）。 A.初任培训 B.任职培训 C.调任培训 D.专业培训 4.提任县（处）级领导职务的，应当具有（）以上的工龄和两年以上的基层工作经历。 A.2年 B.3年 C.4年 D.5年 5.提任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级（）以上职位任职的经历。 A.2个 B.3个 C.4个 D.5个 6.提任县（处）级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位上工作（）以上。 A.2年 B.3年 C.4年 D.5年 7.中央国家行政机关的领导职务，最低为：（） A.副处长 B.助理调研员 C.副主任科员 D.副科长 8.任前公示制规定，公示期限一般为（）天。 A.5 B.7 C.10 9.任职试用制适用范围和对象：盟市局正副局长、纪检组长、总经济师、（）。 A.总会计师 B.调研员 C.助理调研员 10.晋升处级领导干部应具备的资格，具有（）年以上工龄。 A.2 B.3 C.5 11.晋升处级领导干部应具备的资格，具有（）年以上税务部门基层工作经历。 A.2 B.3 C.5 12.晋升处级领导干部应具备的资格，具有（）以上文化程度。 A.中专 B.大专 C.本科 13.晋升调研员应任副处（局）级职务（）年以上。
A.3 B.4 C.5 14.晋升助理调研员应任正科级职务（）年以上。 A.3 B.4 C.5 15.在同一领导班子、同一职位上任职满（）年的必须交流。 A.5 B.10 C.15 16.确定交流的干部，从接到任职通知之日起（）内完成工作交接并到新岗位就职。 A.半个月 B.1个月 C.1个半月 17.晋升领导职务的公务员，在规定的时限内，非组织原因，而未参加任职培训或培训不合格的，当年的年度考核不能评为（） A.合格 B.称职 C.一般 D.优秀等次 18.我国公务员的级别共有：（）级。 A.14 B.15 C.16 D.13 19.中央国家行政机关的领导职务，最低为（）。 A.副处级 B.副处长 C.副主任科员 D.副科长 20. 应当注重培养选拔（），注重实用（），用好（）。 A.各年龄段干部 B.少数民族干部 C.优秀年轻干部 D.后备干部 21.下列股级干部任免工作中，需要在任免前向市局请示的是。（） A.税源管理股股长 B.办公室主任 C.税务所所长 D.办税服务厅主任 22.对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（） A．德 B.勤 C.廉 D.工作实绩 23.机关工人年度考核合格及以上的，一般每（）在对应的岗位工资标准内晋升一个工资档次。 A.1年 B.5年 C.2年 D.3年 24.某公务员2008年工资滚动升级，那么下一次按年度考核结果累计五年称职晋升级别增加工资的考核年限从（）重新计算。 A.2006年 B.2007年 C.2008年 D.2009年 25.根据《公务员法》规定，处分决定应当以（）形式通知公务员本人。 A.口头 B.书面 C.公示 D.谈话 26.某公务员2011年1月1 日按年度考核累计五年称职晋升级别后，下一次年度考核累
xx国有企业管理职位竞聘笔试题和答案 一、选择题（本题共30小题，每小题2分，共60分） 1．（B）是指期望在2-5年内达到的一些指标。 A.短期目标 B.中期目标 C.长期目标 2．经济活动中，指明组织活动的方向和范围，在决策和处理问题时指导及沟通思想活动的方针和一般规定，这就是（C）。A.策略 B.目标 C.政策 3．决策的最后一个阶段是（B）。 A.调查研究，发现问题 B.综合分析，确定目标 C.拟定方案，分析评价 D.选择方案，实施决策 E.反馈控制，完善方案 F.收集信息，科学预测 4．行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才 能的岗位上，才能干得最好。因此，要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的（B）原则。A.因人设职 B.量才使用 C.因才施教 5．决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是( C )，其手段都是管理。 A.对人的合理使用 B．科学技术的高度应用C.资源的最优配置和最优利用 D．资金的合理流动 6．用数字表示预期结果的报表，被称为“数字化”的规划，这种计划就是(C)。 A.专题计划 B．专项计划 C.预算 D．数量计划 7．某公司生产某产品的固定成本为50万元，单位可变成本为40元，产品单价为80元，若企业目标利润为30万元，问企业应完成多少产销量。(C)。 A．12500件 B．25000件 C.20000件 D．40000件 8．如果发现一个组织中小道消息很多，而正式渠道的消息较少，这意味着该组织：(B) A．非正式沟通渠道中信息传递很通畅，运作良好B.正式沟通渠道中信息传递存在问题，需要调整 C．其中有部分人特别喜欢在背后乱发议论，传递小道消息D．充分运用了非正式沟通渠道的作用，促进了信息的传递9．中层管理者比低层管理者更多地依靠（A） A.正式权力与沟通技巧 B.个人权力与技术技能 C.人际关系技能与技术技能10．人员配备的工作包括（B）
XXXX有限公司员工安全技术 比武活动方案 公司各单位： 为全面贯彻落实《国务院进一步加强企业安全生产工作的通知》精神，切实加强落实企业安全生产主体责任，夯实安全基础，深入开展安全生产年、规范管理年活动主题，强化全员安全意识和规范员工安全行为，提高员工的岗位安全技术操作水平，根据XXXX【2011】38号文件指示，结合矿井安全生产实际情况，经公司领导研究决定，于2011年5月至6月10号在公司内部组织开展“安全技术比武活动”。具体方案如下： 一、活动目的 为提高各工种岗位的安全操作技能，引导员工上标准岗、干标准活，开展“岗位无安全隐患、行为无违章、安全无事故”竞赛活动，将各自的工作岗位搭建成安全作业平台，从而实现安全生产。同时进一步加强广大干部员工爱岗敬业的精神，提高履行岗位职责能力和业务工作水平，促进各项任务的圆满完成。 二、组织领导 组长：XXX 执行组长：XXX 副组长：XXXXX 成员：各单位行政正职 领导小组下设办公室，办公室设在XXX，由XXXX兼任技术比武活动办公室主任，负责技术比武活动日常事务。
三、实施阶段 （一）、准备阶段 1、各工种比武的准备工作由活动办公室指挥，各单位负责组织。 2、理论知识试题库由活动办公室于5月16日前下发到各单位参赛选手手中。 3、实践操作的各项设备、材料、工具由活动办公室协调各职能部门于5月25日前安排完毕。 4、各单位参加技术比武人员名单于6月6日前报XXX。 （二）、比武时间及地点 1、比武预赛时间：2011年5月30日至6月5日。 2、比武决赛时间：2011年6月7日至8日。 3、比武地点详见细则（附件）。 （三）、比武内容 1、理论知识 （1）、采掘修专业：采掘修专业知识、巷道掘进的施工要求及采煤工艺和《煤矿安全规程》、《作业规程》的相关知识。 （2）、机电专业：《煤矿安全规程》有关电器设备方面的规定，电器设备防火、防触电及有关安全知识。工具仪表：电流表、电压表、验电笔使用方法。 （3）、运输专业：《煤矿安全规程》有关运输方面的规定。 （4）、通风安全专业：通风安全方面的专业知识题；《煤矿安全规程》有关“一通三防”方面的规定；扑灭火灾、瓦斯检查方面的知识。2、实践操作考核：参赛专业及比武工种、人数 采煤、掘进、维修、机电运输、通风五个专业比武项目：
人资初赛笔试题 1.人力资源的六大模块有哪些 （1）人力资源规划（2）招聘与配置（3）培训与开发（4）绩效管理 （5）薪酬福利管理（6）劳动关系管理 2.什么是人力资源管理试论述人力资源管理与人事管理之间的关系。 人力资源管理是指组织为了获取、开发、保持和有效利用生产和经营过程中所不可少的人力资源，通过运用科学、系统的技术和方法所进行的各种相关的计划、组织、领导和控制活动，以实现组织既定目标的管理过程。人力资源与人事管理之间是一种继承和发展的关系：一方面，人力资源是对人事管理的继承，人力资源管理的发展历史告诉我们，它是从人事管理演变过来的，人力资源管理依然要履行人事管理的很多职能；另一方面，人力资源管理又是对人事管理的发展，它的立场和角度又与人事管理明显不同，可以说是一种全新视角的人事管理。 3.员工招聘进来后人力资源部门需要做哪些工作 入职手续办理，更新员工花名册，告知试用期间的用工相关制度和考核标准，向新员工介绍管理层，带新员工到部门并介绍给部门领导，新员工学习培训与考核，签订劳动合同并办理社保、档案、公积金等事宜，试用期满前的考核与转正等。 如果组织公司的招聘活动，你将会如何开展工作 制定招聘计划、确定招聘途径、应聘者填写求职申请书、核查应聘者个人资料、初次面谈、复试测试、审查批准、录用报到 4. 如何开拓招聘渠道如何提高招聘效率 （一）1.通过人际关系来拓展 2.让部门经理一起来帮忙寻人 3.不断去挖掘潜在的渠道，比如论坛，可根据各个岗位的不同来寻找 （二）1.界定清晰的“选人标准” 2.推动用人部门密切参与招聘过程
3.有效地利用招聘登记表 4.拓宽招聘渠道，保证有充足的应聘信息来 源 5.假如你是一个公司的人力资源主管，你将怎样组织一场有效的面试 （1）面试准备。首先应当提前做好面试准备，特别是要审查求职者的申请表和履历表。 （2）建立和谐气氛。欢迎求职者并使他们不感到拘束，降低求职者的紧张情绪，使他们可以全面地、明智地回答问题。 （3）提问。提问环节要采取合适的方法，提一些有价值，能看出面试者能力的问题。 （4）结束面试。在面试结束之际，应留有时间回答面试者的问题。努力以积极的调子结束面试，并告知面试者等待消息通知。 （5）回顾面试。面试结束后，应当检查面试记录，填写结构化面试指导。 6.人力资源总体规划的主要内容包括哪些 人力资源总体规划，是指对计划期内结果的总体描述。人力资源总体规划中最主 要的内容包括：供给和需求的比较结果，也可称作净需求。阐述在规划期内企业 对各种人力资源的需求和各种人力资源配置的总体框架，阐述人力资源方面有关 的重要方针、政策和原则。确定人力资源投资预算。 7.根据你的理解论述企业中人力资源管理的重要性。 回答：人力资源部门的地位是毋庸置疑的，她在公司中起着承上启下的作用。 (1)人力资源规划是企业战略规划的一部分，要实现企业战略规划就要求人力资源规 划也要很好的完成; (2)招聘是企业用人、留人的重要环节，招聘到与企业匹配的员工会为企业带来巨大 效益; (3)企业在不断的进步，她的员工也要不断提高自己以跟上企业的步伐，所以培训工 作是迫切需求的; (4)员工的工作完善的如何、企业对员工的要求如何，这些都在绩效考核中得以体现， 绩效考核不仅让员工明确了企业岗位的要求，知道了自己与岗位要求的差距，同时也让 企业知道了员工的现状，从而可以开展绩效改进工作，为企业未来的发展保驾助航;
16. 在通信建设工程中，专职安全生产管理人员应组织施工安全技术交底， 对施工安全重点部位和环节以及安全施工技术要求和措施向施工作业班组、作业人员进行详细说明，并形成交底记录，由双方签字确认。 ?正确 ?错误 89. 为防止跨步电压触电，人们在户外不要走近断线点（）以内地段。?2m ?4m ?6m ?8m 76. 施工队伍作业前，须对所有施工人员进行体温检测（体温不超过37.3 度），并将结果记录在施工日志中。 ?正确 ?错误 75. 更换拉线前，必须制作不高于原拉线规格程式的临时拉线。 ?正确 ?错误 71. 手提式灭火器设置在挂钩、托架上，其顶棚离地面高度应小于()米。?2
? 1.5 ?1 ?0.5 60. 国家对严重危及施工安全的工艺、设备、材料实行（）制度。 ?县区域使用 ?报告 ?淘汰 ?登记备案 《施工服务管理考评办法》工程实施阶段主要考评内容：向监理单位、建设单位同步报送工程量清单，配合进行工程量审核确认。 ?正确 ?错误 59. 沿管线路由钉的水平桩或中心桩，不得高出路面2cm以上。 ?正确 ?错误 在我国抗震设防烈度7度以上（含7度）地区公用电信网上使用的交换、传输、移动基站、通信电源等主要电信设备应取得电信设备抗地震性能检测合格证。
?正确 ?错误 58. 专项施工方案是指施工单位在编制施工组织设计的基础上，对达到一定 规模的危险性较大的分部分项工程所单独编制的安全技术措施文件。 ?正确 ?错误 安全技术交底的要求包括安全技术交底应具体、明确、具有（），要做到全员、全过程、全方位覆盖。 ?强制性 ?约束性 ?针对性 ?长期性 生产经营单位安全教育的对象包括主要负责人、安全管理人员、其他从业人员和特种作业人员。 ?正确 ?错误 人工开挖土方或路面时，相邻作业人员间必须保持（）以上间隔。 ?2m