银行体制改革期间企业员工思想动态调查问卷

思想动态调查问卷为了提高员工的工作积极性，完善单位各方而管理制度，现进行此次不记名问卷调查，希望人家从甲位及白身的利益出发，积极配合，认真详实地填写该调查表。

同时为耽误您的工作时间表示歉意！您的基本情况（打勾）：职务：A．技术人员B．管理人员C．政工人员D操作人员年龄：A．20岁以下B．20 25岁c．25 30岁 D 20-35岁学历：A．本科及以上B大专C中专或高中D初中及以下政治面貌：A．团员B．党员C．青年在公司工作的年限：A．10年以上B．10 8年C．7 5年D．5 3年E．3年以下共45题，请根据自身的实际情况进行选择，可多选，谢谢您！1．你主要是通过何种渠道了解公司动态信息的：( )A．内部报纸网络等宣传媒体B宣传栏会议文件c．工程部传达D 同事，刖友议论巳其它2．你认为学位在哪方面需要加强管理：( )A．行政管理B．人才培养C考核制度的实施D我觉得日前很好E其它：( )3你认为公司当前突出问题是( )A．员工工作压力太大，B．收入太低，C工作条件太差，D．前途不明朗，E领导与员工关系疏远F．岗位竞争激烈G．职工干活，领导跟着找问题，得不到领导的认可}L其它：( ) 4你与上级能融洽相处吗?( )A．能B -般能C．凑合D不能5你与同事共事感到愉快吗( )A．非常愉快B．一般C有时愉快，有时不愉快D经常不愉快6你对自己现在的工作岗位满意吗：( )A．非常满意B．满意c基本满意D．不满意7如果你对工作岗位不满意，不满意的原因主要是( )A．领导不公或意见不合B．同事间不信任，关系紧张c．用非所学D 工作过于简单，得不到提高E工作过T复杂，完成有困难F．岗位收入少G岗位别人瞧不起H其它：)8你的工作压力如何( )A．非常火B．火c．一般D没有压力9如果你在工作上有压力，请问你压力主要来源T( )A．直接领导B．工作量太火C工作技能D．公司淘汰制E自身能力10．你所在员工队伍存在的主要问题是( )。

青年员工思想动态问卷调查Prepared on 22 November 2020青年员工思想动态问卷调查分析青年职工作为企业最有生气，最有创新精神和创造力的群体，是企业改革和发展的生力军和突击队，也是企业未来的发展的希望。

如何加强青年职工的责任意识，充分发挥他们的积极性和创造力，与企业长远发展有着密切的关系。

为了进一步了解在我国金融体制改革的深入推进下，当前基层银行青年职工整体思想素质现状，共同分享青年员工工作、生活的心路历程，有针对性地促进青年员工成长成才，更好地实现青年员工和支行共同发展，沈家门支行采取问卷方式，在全支行青年职工范围内，进行了广泛深入的思想调查活动。

为确保调查结果的真实性，问卷采取不记名方式。

根据调查问卷统计的分析及平时掌握情况的剖析，现将对支行青年职工的评估认识和对策建议汇报如下：一、基本情况目前，沈家门支行共有35周岁以下青年27人，男同志占%，其中团员12人，党员8人。

本次共发出问卷27份，收回27份，回收率100％。

其中26-30岁的青年居多，%还未婚，本科以上文化程度的有%，%的员工已经具备了初级职称。

二、调研结果（一）青年员工普遍具有积极的进取意识。

大多数青年员工都能把农商行作为发挥自身能力，实现个人价值的舞台。

因此他们倍加珍惜目前的工作环境，满怀热情地工作，在各自岗位积极发挥自身实力，渴望在较短时间内，通过自身的努力，尽快融入到工作和同事中，迅速得到企业的认可，并最终在企业发展中实现个人职业生涯。

（二）青年员工普遍具有较强的综合能力。

青年员工处于最佳生命周期阶段，大都具有较扎实的专业知识基础，思维敏捷，具有很强的学习能力和开拓创新精神。

青年员工在工作中勤学肯干，业务素质持续提高，已有一批优秀青年逐步成长为农商行的业务骨干与管理人才。

（三）企业文化与管理机制尚未健全从调查问卷反映出的问题来看，总体上来说，广大青年对农商行现状及发展有着比较理智的认识，既不盲目乐观，又不消极悲观。

职工思想状况调查问卷本次调查采取无记名方式，请您根据自己掌握的情况，实事求是地在您认为合适的选项方框内打“√”号（除特别注明外都是单选），谢谢您的参与、合作！1、您对目前集团的整体形势是否了解？（A）□非常了解（B）□了解不多（C）□不了解（D）□说不清2、您认为今年以来，本单位各项工作是否有起色？（A）□起色明显（B）□一般（C）□没有起色（D）□不清楚3、关于本单位当前的任务，您认为首要的是？（A）□提高经济效益（B）□加强安全管理，确保安全生产（C）□改革创新，理顺机制（D）□其他4、党的群众路线教育实践活动开展以来，您认为干部作风是否明显转变？（A）□明显转变（B）□转变不明显（C）□仍需改进（D）□说不好5、您认为要管理好一个单位最关键在于？（A）□一个好的领导班子（B）□高素质的员工队伍（C）□严格科学的管理（D）□创新能力（E）□良好的内外部环境6、您对本单位目前职工队伍的凝聚力和积极性的看法是？（A）□凝聚力很强，积极性高（B）□一般（C）□凝聚力不强，积极性不高（D）□不清楚7、您认为本单位干部队伍作风方面还存在哪些突出问题？（可多选）（A）□缺少创新精神（B）□责任心不强（C）□自由散漫（D）□作风浮漂（E）□专横霸道（F）□以权谋私（G）□形象不好（H）□与职工沟通交流少8、您对当前干部任用和干部交流工作的评价是？（A）□合理（B）□一般（C）□不合理（D）□说不清9、您认为公司推行严细化管理以来，各项制度是否落实到位？（A）□落实到位（B）□基本落实（C）□没有落实（D）□不清楚10、您认为本单位在管理上是否仍存在漏洞？（A）□是（B）□否11、您认为本单位在区队建设和班组建设方面是否取得成效？（A）□是（B）□否12、您对当前专业技术人才管理工作的评价是？（A）□满意（B）□一般（C）□不满意（D）□不了解13、您单位是否能及时传达贯彻上级重要会议精神？（A）□是（B）□否14、您认为本单位的职工思想教育工作做得如何？（A）□工作扎实，效果很好（B）□流于形式，效果一般（C）□基本无任何教育活动（D）□其他15、您希望本单位开展职工思想政治工作主要采取哪些形式？（可多选）（A）□开会学文件（B）□听劳模报告（C）□班组学习（D）□脱产培训（E）□领导谈心（F）□参观访问（G）□帮助解决实际问题16、目前您最关心的问题是？（A）□安全生产（B）□经济形势好转（C）□企业有发展前景（D）□多挣钱（E）□其他17、您对待本职工作的态度是？（A）□高标准完成任务（B）□工作干得及时到位（C）□只要完成任务就行（D）□马马虎虎，敷衍了事18、您所在的单位，干部与职工是否经常沟通？（A）□及时沟通（B）□很少沟通（C）□沟通不畅（D）□没有沟通19、您对目前的生活状况满意吗？（A）□满意（B）□基本满意（C）□不太满意（D）□不满意20、您认为上级领导与您沟通所能达到的效果是？（A）□能及时促进我的成长，帮助解决问题（B）□能根据个人的一些缺点和不足提出指导意见（C）□只是关心工作，对本人其他情况只是轻描淡写的问问（D）□上级从来就没有了解我的愿望，只是让我拼命干活（E）□沟通通常没有效果21、工作中最令您感到烦恼的事情是？（A）□领导不支持、不理解、不重视（B）□工作任务重难度大（C）□人际关系不佳（D）□工作不适合自己（E）□其他22、您认为影响您积极性发挥的主要原因是？（可多选）（A）□工资收入少（B）□对从事的工作不喜欢（C）□领导不民主（D）□干部作风不实（E）□同事关系不融洽（F）□对单位不满23、您遇到工作上的困难时首先想找的人是谁？（A）□领导（B）□同事（C）□亲友（D）□相关部门24、如果你有思想问题首先找谁帮助解决？(A) □党组织(B) □本单位行政领导(C) □上级部门(D) □同事(E) □亲友（F）□自己扛着，谁也不说25、您对单位或有关部门反映、表达过自己的想法吗?（A）□没有，因为不关心（B）□没有，因为没有员工发表意见的渠道或措施（C）□不愿提, 好的建议常常不被当回事（D）□经常参与,但意见被采纳的很少（E）□很愿意参与,领导很重视26、您对开展职工思想政治工作是怎么认识的？（A）□很有必要（B）□有一些作用（C）□不用做（D）□关键看针对性，做好了能起很大的作用27、您认为要进一步提高思想政治工作成效，首要问题是？（A）□进一步转变观念（B）□创新工作方式方法（C）□工作内容有针对性（D）□提高对思想政治工作重要性的认识（E）□增加在人、财、物方面的投入28、您希望自己的工作在哪些方面能够得到明显改善？（可多选）（A）□不怕吃苦，调整到工资待遇高的岗位（B）□改善工作环境（C）□得到更多福利（D）□提升自己的能力（E）□降低劳动强度（F）□增加工作难度提高成就感意见和建议。

员工思想状况调查问卷各位员工：为了理清农发行基层员工思想动态新动向、新特点，有针对性的对支行员工做好思想工作，更好的促进农发行信贷支农及业务发展，有针对性的以问卷调查形式，对中国农业发展银行北京市天坛支行一线员工的思想状况进行调查，并开展专题研究，请各位员工认真填写。

请您本着实事求是的原则，认真填写问卷，谢谢您的合作与支持！员工思想状况调查研究课题组二〇一六年七月二十六日一、您的基本情况1.性别：男□/女□2.文化程度：研究生□/大学□/大专□/中专□/高中□/初中□3.年龄：25岁以下□/25岁-35岁□/35岁-45岁□/45岁以上□4.政治面貌：共产党员□/共青团员□/民主党派成员□/群众□5.婚姻状况：未婚□/已婚□6.目前的用工身份：合同制员工□/派遣制用工□7.来行工作的时间：3年以下□/3—5年□/5—10年□/10年以上□8.工作岗位：职能部门员工□/业务部门员工□/中层管理人员□二、您目前的工作情况1.您对当前的办公工作环境是否满意（）A.满意B.一般C.不满意2.您对现在的本职岗位的感受（）A.压力大B.较大C.较轻松3.您对支行是否满意（）A.非常满意B.基本满意C.差不多D.不满意4.您认为支行领导班子（）A.团结一致、分工明确B.分工不细职责相对模糊C.领导缺乏沟通5.您认为您与同事的关系是否融洽（）A.很融洽B.一般C.比较紧张6.相对于工作职责来说，您对目前的工资待遇是否满意（）A．满意B.一般 C.不满意7.您认为在工作方面，自身是否存在以下问题（）A.能力不足B.心态消极C.同事间矛盾D.其他E.没有问题8.您认为您的工作是否得到了领导的认可（）A.非常认可B.较认可C.不认可9.您认为目前工作的挑战性如何（）A.很有挑战性B.较有挑战性C.一般D.无挑战性10.您认为自己的能力是否得到了充分发挥（）A.已尽我所能B.未能完全发挥C.没感觉D.没有施展的机会11.您对支行目前的管理是否认同（）A.认同B.较认同C.需要改进D.不认同12.您认为支行运营的关键是（）A.业务的快速发展B.个人的发展与支行的发展相统一C.关心员工，爱护员工D.其他13.您认为支行的发展与您的关系（）A.有直接关系B.关系不大C.无关系14.您认为支行业务发展目前面临的主要问题是什么（）A.机制B.市场C.管理D.人才15.您对支行党支部党建工作及支行党组织凝聚力的评价是（）A.很好B.好C.一般D.差E.不了解16.您对支行党风廉政建设总体评价（）A.很好B.较好C.一般D.差17.您对支行工会及团青工作的评价（）A.很好B.较好C.一般D.差三、您目前的生活情况1.您在工作之余一般以什么方式放松自己（）A.运动B.睡觉C.学习D.看电视、上网E.旅游F.其他2.在支行工作，你感觉自己（）A.很自豪B.一般C.没有感觉，就是份工作3.您对支行的企业文化是否认同（）A.非常认同B.一般C.不认同D.不知道公司的企业文化4.您认为目前支行思想政治工作存在的主要问题是（多选≤3项）（）A.与公司的中心工作脱节B.对员工缺乏关怀、理解C.脱离员工思想实际，不解决实际问题D.教育者不能以身作则E.搞形式主义、枯燥无味F.党员先锋模范作用发挥不够G.缺少精神文化活动H.其他5．您期望（多选≤3项）（）A.加强培训，提升自身能力B.组织文体活动，活跃业余生活C.领导多到基层倾听员工心声D.提高工资待遇E.改善工作环境F.加快发展，并带动员工发展G.其他6.您对支行的发展前景是否充满信心（）A．未来很美好 B.一般 C.不好说7.您认为现在支行的福利结构与标准对您的生存保障是否有作用（）A.保障水平高B.保障水平一般C.保障水平低D.无法满足基本生存四、员工建议1.制约支行业务发展的主要问题是什么？2.您如何为支行发展名列分行前茅做贡献？3.您对农发行未来发展希望是什么？4.新形势下如何有针对性的开展员工思想政治工作？感谢您的配合，祝您身体健康，工作愉快！。

精心整理职工思想动态调查问卷职务：A.技术人员B.行政管理人员C.政工干部D.普通工人年龄：A.35岁以上B.35-30岁C.30-25岁D.25岁以下学历：A.本科及以上B.大专C.中专或高中D.初中及以下在公司工作的年限：A.10年以上B.10-7年C.7-5年D.5-3年E.3年以下共55题，自主题及建议可写在最后一页，谢谢您！1.你主要是通过何种渠道了解公司动态信息的：（）A.内部报纸、网络等宣传平合B.宣传栏、会议、文件C.项目内部传达D.同亊、2.A.C.3.A.4.A.C.E.5.A.C.E.G.H.6.A.B.C.D.应大力加强企业安全文化建设，形成良好的安全生产氛围7.你对平时操作中佩戴劳保用品的看法：（）A.非常有必要B.很麻烦，可有可无C.完全没有必要D.看情况而决定是否佩戴8.你觉得发生亊故的最主要的原因是：（)A.不遵守劳动纪律，对工作不负贵任B.违反操作规程，不遵守安全规章制度C.设备上的缺陷，设备质量低下，安装水平较差，缺乏定期维护及更新等D.设计上的不足，生产工艺不成熟等E.员工安全意识淡溥，安全教育不到位F.其它（）9.你认为以下哪些措施是对做好安全工作有效的办法？（）A.进一歩普及安全知识，加强安全生产理念B.落实有效的安全管理模式，严抓安全生产标准C.做好监督管理工作D.广泛组织职工参加安全培训E.加强巡检，消除隐患F.加强安全文化建设，使安全成为一种工作习惯G.其它（）10.你最喜欢哪种形式的安全知识宣传？（）A.传统漫画形式，如报纸专栏、宣传橱窗及黑板报等B.C.D.E.11A.能12A.C.13A.14A.B.C.D.F.G.H.15A.非常大B.大C.一股D.没有压力16、如果你在工作上有压力，请问你压力主要来源于()A.直接领导B.工作量太大C.工作技能D.公司淘汰制E.自身能力17、你所在项目员工队伍存在的主要问题是（）A.执行力不强，枳极性不高B.职业道德素质差C.技能素质不高D.和谐意识不浓18.你所在项目员工队伍的履职尽责意识（）A.强B.较强C.一般D.较差19.你对你的职业有安全感吗？（)A.有B.没有C.不确定20.你到公司工作，主要原因是（）A.做久了，己经习惯不想换B.工资待遇C.工作条件D.很有发展前景的工作E.离家近F.其他21.你认为员工辞职的主要原因可能是（）A.考研、考公务员等B.薪酬太低C.压抑，工作氛围不好D.奖励机制不够，无激悄E.不适应公司管理G.与上级领导关系处理不好H.其它：22.你目前是否有“跳槽”的打算：()A.有C.23.A.D.G.24.A.D.25.A.B.C.D.E.F.G.H.I.26.A.充满信心B.感觉挑战很大，但有信心C.有压力，不抱过高希望D.压力很大，走一步看一步E.自己没有优势，感觉茫然F.其它27.对于个人职业发展，你希望公司提供：（）A.学习进修机会B.相关岗位学习锻炼机会C.公布公司内部岗位需求信息D.参加公司和项目管理岗位竞聘机会E.其它28.你认为对你的业务水平影响最大的人是：（)A.身边的同事B.自己的师傅C.所在项目领导D.公司培训老师E.自己29.你现在有学相关业务的愿望吗：（）A.有强烈的愿望B.可学可不学，有条件就学C.根本不想学D.没考虑过30.不想学的原因是：（）A.学技术不如考文凭受人尊敬B.学无用武之地，不如努力搞好人际关系C.没有压力，学不学无所谓D.没有条件学E.其它31.A.C.32.A.B.C.D.E.F.33.A.C.34.A.35.A.D.36.A.D.领导培奍E.有背景F.敢闯敢干37.你在工作、学习、生活中遇到困难如何解决：（）A.找班组或项目协调解决B.找领导帮忙解决C.找朋友帮忙解决D.自行解决38.你在工作之余喜欢做些什么：（）A.看书、学习B.运动健身C.朋友聚会D.看电视、上网E.购物F.家庭生活G.找机会挣钱H.其它39.你当前在工作和生活中最苦恼的问题：()A.收入低B.工作不稳定，随时可能下岗C.没有住房D.工作危险E.没有机会使自己的才能得到充分发挥F.找不到称心如意的对象G.其它40.你认为自己单身的原因足？()A.自己的要求高B.交际圈太窄，机会较少C.没时间顾不上D.比较矜持，不够主动E.感觉自己的条件还没达到F.其它41.你愿意参加团委组织的各种形式的靑年联谊活动吗？()A.我很愿意B.我不想参加C.很想参加，但没时间42.对于评选靑年标兵及靑年岗位能手，您认为最应具备的素质是：（）A.B.C.D.E.43.A.C.E.G.44.A.45.A.46.A.47.A.48.A.7000元以上B.7000-6000元C.6000-5000元D.5000-4000元E.4000元以下49.你认为工资应与哪些要素挂钩（）A.月度考核B.述职的排名C.培训参加次数D.当月的奖惩E.其他50.除薪酬外，你最看重：（）A.提高自己能力的机会B.好的工作环境C.和谐的人际关系D.工作的成就感51.你对公司目前的绩效考核工作（）A.满意B.基本满意C.有些流于形式D.未见成效52.如果你对公司绩效考核不满意，主要原因是（）A.绩效标准不明确B.考核方式不科学C.考核结果不真实D.被考核者对评估结果不知情53.你对业余的生活的评价（）A.非常满意B.满意C.基本满意D.不满意54.您对公司和项目目前的培训工作感到（）A.非常满意B.满意C.基本满意D.很不满意55.如果您对培训工作不满意，其主要原因是（）A.形式单一B.内容没有吸引力C.与本人需求不对称D.组织不到位E.讲师水平太差F理论与实际相脱节G.。

XXX银行XX分行员工思想状态调查问卷
vvvvvv员工思想状况调查问卷
尊敬的各位同事们：
您好！非常感谢您在繁忙的工作中抽出时间填写这份问卷。

为真实地了解和掌握我行员工的思想状况，从而有针对性地做好我行各项工作，经行领导安排同意，分行人力资源部决定开展本次调查活动，我们设计了这份问卷。

请您认真阅读这份问卷，然后选择对应的答案。

您的回答将为决策部门制定相关政策和措施提供参考依据。

为了咸阳分行未来的发展，也为了您和全体同仁的共同愿望，请实事求是填写问卷。

本问卷不记姓名，请您按照自己的想法如实回答，我部门对您的资料和回答予以严格保密。

谢谢您的支持和参与！
分行人力资源部 2017年5月10日
特别提示：在问卷中，每个问题都有一个或若干个选项，除题目要求多选外均为单选，请根据您的工作实际情况，在相应答案前划“√”。

一、您的基本情况
1. 您的性别( ) A.男
2. 您的年龄( )
A.25岁及以下
D.36-40岁 B.26—30岁
E.41-50岁 C.31—36岁
F. 50岁以上
C 其他 B.女 3. 您的婚姻状况( )：A未婚
4. 您在XXXXXX工作的时间( ) B已婚
A.3年以下
B.3—5年（不含）
C.5（含）—10年
D.10年（含）以上
5. 您的最高学历是( )A.高中及中专 B.大专 C.本科 D.研究生及以上。

企业员工思想动态调查问卷****集团股份有限公司员工思想动态调查问卷一、凝聚力方面:1.请给公司凝聚力打分( )A、60分以下B、60-75分C、75-90分D、90分以上2.你认为目前影响公司凝聚力的主要因素是( )A、工资、福利B、员工活动C、领导的做事风格D、领导与员工、员工与员工之间的关系E、企业文化F、其他3.你能与同事及上级融洽相处吗,B、可以C、不能D、完全不能 A、完全可以4.你认为不能与同事或上级融洽相处的原因是:A、没有共同的目标，各为私利，不像一个集体B、领导或同事与我私下关系不好C、没打算在公司长待，所以不打算经营关系D、我与上级或同事性格不合E、其他 (填写) 5.你认为公司“以人为本”做得如何,( )A、很好B、一般C、有时好，有时差D、亟待改进6.你到晨鸣工作，主要原因是( )——可多选A、公司形象B、工资、福利待遇C、工作条件D、领导威望E、公司体制F、离家近G、其他 (填写)7.您认为员工离开公司的主要原因可能是( )——可多选A、家庭原因B、薪酬太低C、压抑，工作氛围不好D、激励机制不够，无激情E、自我发展空间狭小F、不适应公司管理G、与上级领导关系处理不好H、被辞退 I、想从事新的行业 J、公司内部人际信任度低 K、无法应付工作压力 L、其他 (填写)二、工作方面:1.您认为目前企业最需解决的是什么问题( )——可多选A、技术B、经营C、管理D、用人E、其他12.您对公司组织机构设置满意吗,( )A、非常满意B、满意C、基本满意D、不满意3.如果您对机构设置不满意，其原因是( )——可多选A、权力过于集中B、权限过度分散C、部门职能重叠，职责不明D、部门间缺乏协调沟F、用人不当，人职不符G、机构调整过于频繁 E、冗员多，人浮于事4.您认为公司的人事安排是否合适( )A、非常合适B、基本合适C、不合适5.如果您对集团人事任免不满意，其问题在:( )——可多选 A、用人机制 B、提名推荐的途径 C、考核方式 D、职能部门不公 E、领导凭印象6.您对自己现在的工作岗位满意度是:( )A、非常满意B、满意C、基本满意D、不满意7.如果您对工作岗位不满意，不满意的原因主要是( )——可多选 A、领导不公或意见不合 B、同事间不信任，关系紧张 C、用非所学D、工作过于简单，得不到提高 E、工作过于复杂，完成有困难 F、岗位收入少 G、岗位别人瞧不起 8.您的工作压力如何( )A、非常大B、大C、一般D、没有压力9.如果您在工作上有压力，请问您压力主要来源于( )——可多选 A、公司高层 B、直接领导 C、工作量太大 D、工作技能 E、公司淘汰制 F、自身能力 10. 你的工作是否得到了领导及同事的认可( )A、非常认可B、较认可C、一般D、较不认可E、非常不认可11. 如果没有得到认可你认为是什么原因( )A、技术水平达不到B、态度不积极C、我与领导有私人矛盾D、沟通上有问题 12.最希望公司能给您提供什么机会( )A、晋升B、加薪C、外派学习D、其它 (填写)13.你认为影响员工积极性的主要因素是( )——可多选A、工资收入B、劳保福利C、个人发展D、激励E、工作氛围F、上下级关系三、绩效薪酬方面:1.您认为公司目前的薪酬制度( )A、合理B、基本合理C、不合理22.您认为您目前的薪资与您的工作质量匹配吗( )A、完全匹配B、基本匹配C、不匹配3.如果您对自己的薪资不满意，其主要原因是( )A、分配制度不合理B、领导不公平C、本地区的工资水平低D、全公司都不高，自己想高也难E、自己的竞争力低F、其他 4.根据您目前的岗位及业务能力，您认为您的月薪水平应为:( ) A、5000元以上 B、3500-5000元 C、3000-3500元 D、2000-3000元 E、1500-2000元F、1500以下5.您期望月薪酬年增长额度为( )B、60-80元C、80-100元D、100元以上 A、50元6.您认为工资动态调整的合理周期为( )A、每月B、每季度C、每半年D、一年7.您喜欢哪种工资形式( )A、透明工资B、模糊工资C、工资透明、红包模糊D、工资模糊、红包透明E、无所谓8.您认为薪酬应与哪些要素挂钩( )A、月度考核B、述职的排名C、培训参加次数D、当月的奖惩E、其他 9.您对公司目前的绩效考核工作( )A、满意B、基本满意C、有些流于形式D、未见成效 10.如果您对公司绩效考核不满意，主要原因是( ) A、绩效标准不明确 B、考核方式不科学 C、考核结果不真实 D、被考核者对评估结果不知情四、生活、福利、保障方面:1.您对业余生活的评价( )A、非常满意B、满意C、基本满意D、不满意2.您希望公司在工作之余( )A、多开展文娱活动B、多组织对话沟通C、多提供学习机会D、无所谓 3.您对公司目前的综合福利感到( )3A、非常满意B、满意C、基本满意D、不满意4.如果您对公司的福利不满意，其原因是( )——可多选 A、种类不多 B、供需不对称 C、含量低 D、随意性5.您对您本人目前的医疗、养老保险基数( )A、非常满意B、满意C、基本满意D、不满意E、无所谓 6.您期望的医疗、养老保险水平( )A、寿光平均水平B、公司目前水平C、以现岗位工资为基数来交纳D、无所谓) 7.您对本单位年休假执行情况的评价(A、很好B、较好C、一般D、较不好E、很不好) 8.您是否休了年休假(A、已休B、待安排C、未休9.您还没有休年休假的原因( )A、没有作计划B、已安排了下半年休C、安排但没时间休D、自己不想休E、领导没休，自己不好意思休五、培训方面:1.您对公司目前的培训工作感到( )A、非常满意B、满意C、基本满意D、很不满意2.如果您对培训工作不满意，其主要原因是( )——可多选 A、形式单一 B、内容没有吸引力 C、与本人需求不对称 D、组织不到位 E、讲师水平太差 F、理论与实际相脱节 G、激励措施不到位 H、太过频繁 I.其他 (填写)3.你更倾向于哪种培训方式( )B、从外部聘请讲师进行培训C、到外部学习 A、内部自己搜集学习材料进行学习4.您希望的内部培训频率是( )A、1次/1 周B、1次/两周C、1次/1 月D、1次/两月E、1 次/1季度F、1次/半年G、1次/1年H、其他 5.您希望外聘内培的培训频率是( )A、1次/半月B、1次/月C、1次/季度D、1次/半年E、1次/1 年F、随机46.您希望自身外出参培的频率是( )A、1次/季度B、1次/半年C、1次/1年D、1次/两年E、随机六、合理化建议方面:1.你目前最关注的问题是什么,2.你对公司生产经营、企业管理等有何建议,3.其它各方面建议。

员工思想动态调查问卷员工思想动态调查问卷第一部分：凝聚力1.您对___前景的看法是：A。

非常有潜力B。

有潜力C。

难把握D。

没潜力2.您认为公司发展能和个人同步吗？A。

肯定能B。

有可能C。

别人能，我则不一定D。

不太可能3.您与上级能融洽相处吗？A。

能B。

一般能C。

凑合D。

不能4.您与同事共事感到愉快吗？A。

非常愉快B。

一般C。

有时愉快，有时不愉快D。

经常不愉快5.您认为公司“以人为本”做得如何？A。

很好B。

一般C。

有时好，有时差D。

待改进6.您到___工作，主要原因是（可多选）：A。

公司形象B。

工资待遇C。

工作条件D。

领导威望E。

公司体制F。

离家近G。

其他7.您认为员工离开公司的主要原因可能是（可多选）：A。

考研或分居B。

薪酬太低C。

压抑，工作氛围不好D。

激励机制不够，无激情E。

对公司(产品)失去信心F。

不适应公司管理G。

与上级领导关系处理不好而被辞退第二部分：工作8.您对公司组织机构设置满意吗？A。

非常满意B。

满意C。

基本满意D。

不满意9.如果您对机构设置不满意，其原因是（可多选）：A。

权力过于集中B。

权限过度分散C。

部门职能重叠，职责不明D。

部门间缺乏良好沟通E。

冗员多，人浮于事F。

用人不当，人职不符10.您认为公司的人事安排是否合适？A。

非常合适B。

基本合适C。

不合适11.如果您对公司人事任免不满意，其问题在（可多选）：A。

用人机制B。

提名推荐的途径C。

考核方式D。

职能部门不公E。

领导凭印象12.您对自己现在的工作岗位满意度是：A。

非常满意B。

满意C。

基本满意D。

不满意13.如果您对工作岗位不满意，不满意的原因主要是（可多选）：A。

领导不公或意见不合B。

同事间不信任，关系紧张C。

用非所学D。

工作过于简单，得不到提高E。

工作过于复杂，完成有困难F。

岗位收入少G。

岗位别人瞧不起14.您的工作压力如何？A。

非常大B。

大C。

一般D。

没有压力15.如果您在工作上有压力，请问您压力主要来源于（可多选）：A。

企业员工思想动态调查问卷****集团股份有限公司员工思想动态调查问卷一、凝聚力方面：1.请给公司凝聚力打分（）A、60分以下B、60-75分C、75-90分D、90分以上2.你认为目前影响公司凝聚力的主要因素是（）A、工资、福利B、员工活动C、领导的做事风格D、领导与员工、员工与员工之间的关系E、企业文化F、其他3.你能与同事及上级融洽相处吗？A、完全可以B、可以C、不能D、完全不能4.你认为不能与同事或上级融洽相处的原因是：A、没有共同的目标，各为私利，不像一个集体B、领导或同事与我私下关系不好C、没打算在公司长待，所以不打算经营关系D、我与上级或同事性格不合E、其他（填写）5.你认为公司“以人为本”做得如何？（）A、很好B、一般C、有时好，有时差D、亟待改进6.你到晨鸣工作，主要原因是（）——可多选A、公司形象B、工资、福利待遇C、工作条件D、领导威望E、公司体制F、离家近G、其他（填写）7.您认为员工离开公司的主要原因可能是（）——可多选A、家庭原因B、薪酬太低C、压抑，工作氛围不好D、激励机制不够，无激情E、自我发展空间狭小F、不适应公司管理G、与上级领导关系处理不好H、被辞退I、想从事新的行业J、公司内部人际信任度低K、无法应付工作压力L、其他（填写）二、工作方面：1.您认为目前企业最需解决的是什么问题（）——可多选A、技术B、经营C、管理D、用人E、其他2.您对公司组织机构设置满意吗？（）A、非常满意B、满意C、基本满意D、不满意3.如果您对机构设置不满意，其原因是（）——可多选A、权力过于集中B、权限过度分散C、部门职能重叠，职责不明D、部门间缺乏协调沟E、冗员多，人浮于事F、用人不当，人职不符G、机构调整过于频繁4.您认为公司的人事安排是否合适（）A、非常合适B、基本合适C、不合适5.如果您对集团人事任免不满意，其问题在：（）——可多选A、用人机制B、提名推荐的途径C、考核方式D、职能部门不公E、领导凭印象6.您对自己现在的工作岗位满意度是：（）A、非常满意B、满意C、基本满意D、不满意7.如果您对工作岗位不满意，不满意的原因主要是（）——可多选A、领导不公或意见不合B、同事间不信任，关系紧张C、用非所学D、工作过于简单，得不到提高 E、工作过于复杂，完成有困难 F、岗位收入少 G、岗位别人瞧不起8.您的工作压力如何（）A、非常大B、大C、一般D、没有压力9.如果您在工作上有压力，请问您压力主要来源于（）——可多选A、公司高层B、直接领导C、工作量太大D、工作技能E、公司淘汰制F、自身能力10. 你的工作是否得到了领导及同事的认可（）A、非常认可B、较认可C、一般D、较不认可E、非常不认可11. 如果没有得到认可你认为是什么原因（）A、技术水平达不到B、态度不积极C、我与领导有私人矛盾D、沟通上有问题12.最希望公司能给您提供什么机会（）A、晋升B、加薪C、外派学习D、其它（填写）13.你认为影响员工积极性的主要因素是（）——可多选A、工资收入B、劳保福利C、个人发展D、激励E、工作氛围F、上下级关系三、绩效薪酬方面：1.您认为公司目前的薪酬制度（）A、合理B、基本合理C、不合理2.您认为您目前的薪资与您的工作质量匹配吗（）A、完全匹配B、基本匹配C、不匹配3.如果您对自己的薪资不满意，其主要原因是（）A、分配制度不合理B、领导不公平C、本地区的工资水平低D、全公司都不高，自己想高也难E、自己的竞争力低F、其他4.根据您目前的岗位及业务能力，您认为您的月薪水平应为：（）A、5000元以上B、3500-5000元C、3000-3500元D、2000-3000元E、1500-2000元F、1500以下5.您期望月薪酬年增长额度为（）A、50元B、60-80元C、80-100元D、100元以上6.您认为工资动态调整的合理周期为（）A、每月B、每季度C、每半年D、一年7.您喜欢哪种工资形式（）A、透明工资B、模糊工资C、工资透明、红包模糊D、工资模糊、红包透明E、无所谓8.您认为薪酬应与哪些要素挂钩( )A、月度考核B、述职的排名C、培训参加次数D、当月的奖惩E、其他9.您对公司目前的绩效考核工作（）A、满意B、基本满意C、有些流于形式D、未见成效10.如果您对公司绩效考核不满意，主要原因是（）A、绩效标准不明确B、考核方式不科学C、考核结果不真实D、被考核者对评估结果不知情四、生活、福利、保障方面：1.您对业余生活的评价（）A、非常满意B、满意C、基本满意D、不满意2.您希望公司在工作之余（）A、多开展文娱活动B、多组织对话沟通C、多提供学习机会D、无所谓3.您对公司目前的综合福利感到（）A、非常满意B、满意C、基本满意D、不满意4.如果您对公司的福利不满意，其原因是（）——可多选A、种类不多B、供需不对称C、含量低D、随意性5.您对您本人目前的医疗、养老保险基数（）A、非常满意B、满意C、基本满意D、不满意E、无所谓6.您期望的医疗、养老保险水平（）A、寿光平均水平B、公司目前水平C、以现岗位工资为基数来交纳D、无所谓7.您对本单位年休假执行情况的评价（）A、很好B、较好C、一般D、较不好E、很不好8.您是否休了年休假（）A、已休B、待安排C、未休9.您还没有休年休假的原因（）A、没有作计划B、已安排了下半年休C、安排但没时间休D、自己不想休E、领导没休，自己不好意思休五、培训方面：1.您对公司目前的培训工作感到（）A、非常满意B、满意C、基本满意D、很不满意2.如果您对培训工作不满意，其主要原因是（）——可多选A、形式单一B、内容没有吸引力C、与本人需求不对称D、组织不到位E、讲师水平太差F、理论与实际相脱节G、激励措施不到位H、太过频繁I.其他（填写）3.你更倾向于哪种培训方式（）A、内部自己搜集学习材料进行学习B、从外部聘请讲师进行培训C、到外部学习4.您希望的内部培训频率是（）A、1次/1 周B、1次/两周C、1次/1 月D、1次/两月E、1 次/1季度F、1次/半年G、1次/1年H、其他5.您希望外聘内培的培训频率是（）A、1次/半月B、1次/月C、1次/季度D、1次/半年E、1次/1 年F、随机6.您希望自身外出参培的频率是（）A、1次/季度B、1次/半年C、1次/1年D、1次/两年E、随机六、合理化建议方面：1.你目前最关注的问题是什么？2.你对公司生产经营、企业管理等有何建议？3.其它各方面建议。

职工思想动态调查问卷及分析报告背景介绍：在现代企业管理中，了解员工的思想动态对于有效管理团队以及提高工作效率和工作环境的改善都起着重要的作用。

为了全面了解职工的思想动态，本文设计了一份调查问卷，并对调查结果进行了分析和总结，以期能够更好地理解职工的心理需求，优化企业管理。

调查目的：1. 了解职工对于当前工作环境的满意度2. 探究职工对于公司发展方向的期望3. 分析职工对于团队协作和沟通的认知和建议4. 调查职工对于自身职业发展的看法和期望调查问卷内容：一、你对于当前的工作环境的满意度如何？请评分（1-10分）二、你对公司的发展方向是否满意？请选择：1. 非常满意2. 满意3. 一般4. 不满意5. 非常不满意三、请问你认为目前公司在团队协作和沟通方面存在哪些问题？请描述你的观点。

四、你认为公司应该采取哪些措施来优化团队协作和沟通？请提出你的建议。

五、请问你对于自身职业发展的期望是什么？请选择：1. 提高薪资待遇2. 获得更多的晋升机会3. 平衡工作与生活4. 提供更多的培训机会5. 其他，请说明问卷调查结果分析：该调查共有100名职工参与，以下是对调查结果的分析：一、工作环境满意度：从调查结果中可以看出，参与调查的职工对于当前的工作环境满意度普遍较高，得分平均为8.5分，其中5%的人评分低于6分，表明他们对于工作环境并不满意，需要进一步关注和改善。

二、公司发展方向满意度：大部分职工对于公司的发展方向持较为满意的态度，超过70%的职工选择了满意或非常满意。

然而，也有约10%的职工对公司的发展方向表示不满意，需要进一步探究和改进。

三、团队协作和沟通问题：调查结果显示，参与调查的职工普遍认为公司在团队协作和沟通方面存在一些问题，其中最常见的问题是信息传递不及时和沟通渠道不畅。

一些职工还指出领导层对于员工需求的关注不够，需要加强沟通和反馈机制的建立。

四、优化团队协作和沟通的建议：调查中，职工提出了多种优化团队协作和沟通的建议。

第一部分您的基本信息1.您的性别:A男 B女2.您的年龄:A 28岁以下B 28-35岁C 36-45岁以下D 46-55岁3.您的婚姻状况:A未婚 B已婚 C 其他4.您的政治面貌:A中共党员（含预备党员） B共青团员 C民主党派 D群众5.您的学历:A中专及以下 B大专 C本科 D硕士研究生及以上6.您有几个孩子:A 无B 一个C 两个 D三个 E 四个7.您的(家庭)年可支配收入:A 3万以下B 3-5万C 5-8万D 8-11万E 11万以上8.您有没有房贷、车贷、信用贷等长期贷款A 有房贷B 有车贷C 有信用贷D 无9.您平时上下班的主要交通工具:A 自行车B 小轿车C 公交车D 专车10.您近一年来的平均每日睡眠时间:A 不足4小时B 4-6小时C 6-8小时D 8小时以上第二部分调查问卷话题1.您如何理解“思想政治教育”:A在生活、工作方面给予了我方向性的指导, 很有必要 B在一定程度上提高了我的思想认识 C本与生活、工作息息相关, 但现在未充分发挥其应有的作用 D形式过于僵化, 没有什么帮助2.您最愿意追求的人生目标是:A国家繁荣富强 B 家庭和睦 C事业成功 D自身价值的实现3.您认为当代青年最应该弘扬哪种精神？A艰苦奋斗精神 B无私奉献精神 C爱国主义精神 D开拓创新精神4.当企业改革创新触及到个人利益时, 您会怎么对待:A正确对待, 提高自我 B理性分析, 基本接受C向上反应, 提出意见 D难以接受, 消极怠工5.您如何评价自己在本企业的职业发展机会:A有很多机会 B有一些机会 C有很少机会 D说不清楚6.您怎么看待目前的工作:A完全能发挥我的优势 B能比较好地锻炼我的能力 C没有根据我的能力给予合适的岗位 D不过是谋生的饭碗, 什么岗位都无所谓7.您自身的能力在现有岗位发挥的程度:A 充分发挥B 较好发挥 C发挥一般 D 没怎么发挥8.在本单位您是否有以下感觉？A自身专长和岗位不匹配 B缺少发挥潜能的机会 C目前岗位和本人兴趣不一致 D工作缺乏挑战 E受管理体制机制制约 F领导不赏识9.您对自身发展的规划是:A有3-5年的发展规划 B有5年以上的发展规划 C还没有明确规划, 干着看吧 D希望近期调整岗位10.您对企业发展前景的看法是:A具有很好的发展前景 B存在一些问题, 经过改革会有好前景 C 企业发展问题很多, 前景黯淡 D不好说, 不清楚企业的发展前景11.您留在所在企业工作的最主要原因是:A 工作的荣誉感自豪感强 B工作稳定 C 工资待遇福利好 D人际关系氛围好 E专业对口, 能发挥自身作用 F没有别的更好的工作机会12.您认为工作上成功的最主要标志是:A当上领导 B高薪收入 C成为专家 D同事认可 E获得荣誉13.您现在的工作状态是:A工作时精神饱满, 处理事情游刃有余 B能够较好完成；C工作累, 压力大, 需要加班才能完成 D对工作越来越力不从心14.在您的工作中, 压力最主要来自于：A同事间的竞争压力 B不断学习、更新知识的压力 C工作要求严、标准高、任务重 D协调复杂的人际关系 E 能力得不到充分发挥15.您来自生活的最大压力与烦恼是A 无住房 B找不到理想的伴侣 C 赡养父母、子女教育 D家庭不和谐 E 收入低 F其他16.您在工作中遇到困难和问题时, 首先求助于谁？A家人 B企业党政领导 C团干部 D同学和朋友 E同事17.您平时读书和业务学习的时间为:A平均每天两个小时以上 B平均每天1-2个小时 C平均每天一个小时以内 D想起来就学习, 想不起来就不学习 E根本不学习18.您目前对工作和生活的总体感受是:A很幸福 B比较幸福 C一般 D不幸福19.您目前最迫切需要学习的内容是:A 外语 B专业技能 C更高层次的学历教育 D其他20.以下哪种学习方式, 您最感兴趣:A参加社会上各等级的考试以获取资格证书 B希望单位能组织开设比较适合专业特点的科目, 只求学知识, 不在乎各种名目考试 C与有关高校联联合开设相关课程进行不同层次的学习 D组织相关专业的培训班 E组织相关专业人员进行工作交流学习21.您参加学习、培训的目的是:A 将来从事更有挑战性的工作B 提高学历C 更胜任目前的工作D 充实自己的业余生活E 没有特别的目的, 只是觉得年轻人应多学点东西22.您认为目前工作中最大的问题是:A没有提高自己能力的机会 B工作环境较差 C人际关系不太和谐 D工作没有的成就感23.您认为员工离职主要有哪些原因？A自我发展空间狭小, 对企业的未来缺乏信心 B无法应付工作压力C婚恋及家庭问题不好解决 D同事间缺乏合作意识, 工作氛围差, 缺乏朋友 E组织的凝聚力差 F待遇低, 离家太远 G想从事新的行业, 不喜欢这份工作24.您认为公司对人才的选拔制度如何？A很好 B好 C一般 D差25.您觉得公司是否重视青年培养？A很重视B比较重视C一般D不太重视E很不重视F不知道26.您认为在单位晋升发展的可能性有多大？A很大B较大C一般D较小 E很小27.您认为怎样才能更好地激励青年成长成才？A领导的重视和信任B赋予更具挑战性的工作C调整到更重要的岗位 D提供更多的学习和培训机会E经常谈心激励F提供职务晋升机会 G引入竞争考核机制28.您认为成长较快的优秀青年人才具有哪些共性特点?A事业心责任感强 B专业知识扎实 C协调沟通能力强 D创新意识强 E吃苦耐劳勤奋努力、持续学习 F管理能力强 G团队意识强29.您认为促进青年成长的主要因素是什么?A石化事业大平台 B组织培养 C个人努力 D有关系有背景E科学的人才选拔机制 F工作岗位历练 G企业继续教育和培训30.您对企业未来的发展是否报有信心？A充满信心, 企业前景广阔 B谨慎乐观, 担心资源战略接替是否充足 C十分忧虑, 资源枯竭.体制改革等因素让我感到焦虑 D无所谓, 干多少活拿多少钱, 将来到哪里干都一样31.您认为以下以哪种方式开展思想政治教育是您最乐意接受的？A 典型人物现身说法 B专题讲座 C看录像、电影 D 交流研讨会 E 开展谈心 F 参观访问32.您最希望从哪些方面得到团组织的帮助.A创造学习培训机会 B推优入党.推优荐才 C提供展示舞台, 组织文体活动 D交友婚恋 E帮助向党政反映利益诉求和呼声 F提供心理咨询辅导 G组织社会公益活动33.目前最希望企业为自己所做的主要是:A提供系统的培训机会 B因岗定人, 发挥自身优势 C减小劳动强度 D增加员工集体娱乐活动 E领导的关心与鼓励 F其他34.您认为哪些因素对自己的职业发展影响最大:A个人学历水平 B个人实际操作能力 C各种职业证书数量 D爱岗敬业勤劳程度 E个人的沟通能力 F人际关系 G其他35.您希望通过哪种方式反馈意见与建议:A通过班组长反馈 B定期召开座谈会 C领导对员工的个别谈话D进行问卷调查 E设立思想动态信息员 F利用网络平台 G其他。

尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工的现实思想状况，提升企业内部沟通效率，优化工作环境，现开展本次员工现实思想调查。

您的宝贵意见将有助于我们改进工作，提高员工满意度。

本问卷采取匿名方式，请您根据自身实际情况认真填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）55岁以上3. 您的部门：__________________4. 您的职位：__________________二、工作满意度5. 您对目前工作的满意度如何？（）非常满意（）比较满意（）一般（）非常不满意6. 您认为影响您工作满意度的因素有哪些？（可多选）（）薪资待遇（）工作环境（）工作压力（）职业发展（）人际关系（）其他（请注明）：__________________7. 您认为公司提供的培训机会是否满足您的需求？（）非常满足（）比较满足（）一般（）不太满足（）非常不满足8. 您对公司的发展前景有何看法？（）非常看好（）比较看好（）一般（）不太看好（）非常不看好三、工作压力与应对9. 您在工作中面临的主要压力来源有哪些？（可多选）（）工作质量（）人际关系（）职业发展（）其他（请注明）：__________________10. 您认为公司对员工压力管理的措施是否有效？（）非常有效（）比较有效（）一般（）不太有效（）非常无效11. 您通常如何应对工作压力？（）积极寻求同事、上级帮助（）自我调整心态（）寻求心理咨询（）其他（请注明）：__________________四、职业发展与培训12. 您对目前的职业发展状况满意吗？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意13. 您认为公司提供的职业发展规划是否清晰？（）非常清晰（）比较清晰（）一般（）不太清晰（）非常不清晰14. 您认为公司对员工的培训投入是否充足？（）非常充足（）比较充足（）一般（）不太充足（）非常不充足五、工作与生活平衡15. 您认为公司对员工工作与生活平衡的关注程度如何？（）非常高（）比较高（）一般（）比较低（）非常低16. 您认为公司提供的福利待遇如何？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意17. 您认为公司是否为员工提供足够的工作与生活平衡的保障措施？（）非常充分（）比较充分（）一般（）不太充分（）非常不充分六、其他建议18. 您对公司有哪些意见和建议？__________________感谢您抽出宝贵时间填写本次调查问卷！我们将认真分析问卷结果，为提升员工满意度、优化工作环境而努力。

青年员工思想动态问卷调查分析青年职工作为企业最有生气，最有创新精神和创造力的群体，是企业改革和发展的生力军和突击队，也是企业未来的发展的希望。

如何加强青年职工的责任意识，充分发挥他们的积极性和创造力，与企业长远发展有着密切的关系。

为了进一步了解在我国金融体制改革的深入推进下，当前基层银行青年职工整体思想素质现状，共同分享青年员工工作、生活的心路历程，有针对性地促进青年员工成长成才，更好地实现青年员工和支行共同发展，沈家门支行采取问卷方式，在全支行青年职工范围内，进行了广泛深入的思想调查活动。

为确保调查结果的真实性，问卷采取不记名方式。

根据调查问卷统计的分析及平时掌人，党员55.6%的管理水平。

29.6%的员工认为本单位的企业文化对于凝聚员工、促进企业发展起到很好作用。

但是55.6%的员工则认为企业文化有些作用但不明显。

另外，有14.8%的员工认为宣传的企业文化和实际文化不一致。

在本单位是否有让青年人脱颖而出的问题上，有18.5%的青年员工认为农商行具备了让青年人脱颖而出的健全机制，70.4%的员工认为本单位有部分让青年员工脱颖而出的机制，11.1%的员工则认为没有。

以上数据可以看出我行在企业文化和管理机制的工作和宣传上存在一定的不足。

（四）能力未能得到很好发挥调查数据显示，仅有7.4%的员工认为自己的能力在当前得到了全部发挥，55.6%的员工则认为基本发挥，25.9%的员工则认为稍有发挥，11.1%的员工认为没有得到发挥。

青年员工认为造成此类问题的主要原因是没有机会和工作缺乏挑战，另外，专长和岗位不匹配、岗位和兴趣不一致、受管理体制制约、人际关系复杂、缺乏时间，也是能力没有得到发挥的原因所在。

与此同时，当前青年员工清晰认识到青年群体存在着奉献意识薄弱、责任意识较差、工作能力不够、缺乏理想信念、过分强调自我等缺点。

（五）员工福利成为员工最关注的要素70.4%的员工认为收入是他们当前面临的生活最大压力。

《职工思想动态调查问卷》您的岗位：入公司时间：1.您对自己目前的工作状况是否满意。

a.满意b.一般c.不满意2.相对于您的工作岗位来说，您对目前的工资待遇是否满意a.满意b.一般c.不满意3.除了薪酬外，您最看重a.提高能力的机会b.好的工作环境c.和谐人际关系d.工作的成就感e.更多的发展平台4.目前您个人最担心的问题是a.下岗失业b.生病住院c.收入减少d.婚姻危机e.子女教育就业f.社会保障a.收入太少b.对从事的工作不喜欢c.领导不民主d.分配不公e.同事关系不融洽f.对社会腐败不满g.工作气氛h.培训学习i.其他______（请注明）7.您愿意学习更多的新知识或新技能。

a.愿意b.一般c.不愿意8.您认为目前的工作a.很适合，并有信心及能力做好b.是我喜欢的工作，但能力尚缺c.不是我理想的工作，我能做好d.不太适合，希望换个岗位9.您的第一理想是a.为社会多做贡献b.个人取得最大成就c.能有较多的收入d.安定舒适的生活e.一份理想稳定的工作f.拥有幸福家庭g.其他（请注明）g.其他（请注明）5.您认为目前您的积极性发挥怎样10.您最希望公司多组织那类培训和学习，（可多选≤a.充分发挥b.大部分发挥c.较少发挥d.未3项）发挥a.技术技能培训b.文化知识培训c.学历培训选择c、d项者请回答第6题6.您认为影响积极性发挥的主要原因是，（可多选）d.外语培训e.职业资格认证培训f.创业培训g.兴趣爱好培训h.其他（请注明）11.您对工会工作有什么要求和希望（可多选）a.维护职工合法权益b.敢于为职工说话c.为职工办好事实事d.多开展文体活动c.脱离员工思想实际，不解决实际问题d.教育者不能以身作则e.搞形式主义、枯燥无味f.党员先锋模范作用发挥不够g.缺少精神文化活动h.其他（请注明）e.其他（请注明）12.您对公司的发展前景是否充满信心16.您目前最关注的主要问题是什么。

a.未来很美好b.一般c.不好说13.您期望公司（可多选≤3项）a.加强培训，提升自身能力b.多开展文体活动，活跃业余生活c.公司领导多到基层倾听员工心声d.提高工资待遇e.改善工作环境f.公司加快发展，并带动员工发展g.为员工提供更多的发展机遇h.其他（请注明）14.您认为公司持续发展的必要条件a.科学规范的管理制度b.高素质的职工队伍17.您对公司的发展有何建议。

员工思想状况调查问卷为加快融合，增强员工归属感，培养员工主人翁意识，打造良好的直属文化，支行党委决定开展“倾听员工之声”系列活动，积极了解员工思想动态，认真听取员工对支行经营管理的意见和建议。

本次将组织全行员工进行问卷调查。

调查不记姓名，只用于了解情况和研究方向，请您如实回答和提出宝贵意见和建议。

1. 您的性别男女2. 您的来行时间（年）____________3. 您的年龄21—3031—4041—5051及以上4. 您的工作岗位网点负责人营销主管营运主管客户经理大堂经理产品销售经理高级柜员部门负责人部门专业技术岗位人员部门业务岗位人员5. 如何看待支行面临的市场竞争压力市场竞争压力大，优势已消失市场竞争压力较大，略显优势市场竞争压力一般，短期仍有优势市场竞争压力小，优势明显6. 您了解省行整合成立直属支行的用意和目的吗？了解不是很了解不了解7. 您对省行整合成立直属支行的看法认同，能充分发挥网点区域优势，提高网点整体作战能力，提升支行市场竞争能力和内部运营效率不认同，不能有效提升支行市场竞争能力和内部运营效率不了解8. 您是从什么渠道了解支行的经营导向和政策的？（多选）负责人宣导部门到网点宣导支行各类会议支行微信群支行网站同事间交流9. 您如何看待当前支行的发展目标和思路有信心有决心能理解但担心自己跟不上形势理想和现实有差距不清楚跟我无关10. 您如何看待支行本部与网点沟通状况顺畅基本顺畅不顺畅11. 您如何看待您所在单位的经营管理现状经营目标明确，员工集体拥护经营目标明确，部分员工拥护经营目标模糊，但员工都很努力经营目标模糊，员工各干各的12. 您如何看您所在单位的绩效二次分配办法考核导向与经营目标保持一致，体现价值创造，员工集体拥护考核导向与经营目标基本保持一致，基本体现价值创造，部分员工拥护考核导向与经营目标不一致，体现不出价值创造13. 您如何看待您目前自身的岗位职责职责明确，已有清晰的工作思路和方法职责明确，但工作思路和方法尚未理顺职责模糊，正在理顺自己的工作思路职责模糊，过一天是一天其他14. 您认为您的能力是否得到了充分发挥已尽我所能未完全发挥没感觉没有施展的机会15. 您目前是否存在以下问题（多选）与同事关系紧张工作激励不足业务能力有待加强工作压力大，工作状态不太好家庭压力大，家庭关系紧张无问题其他16. 您目前最希望得到解决的问题是（多选）加强培训，提升自身能力组织文体活动，活跃业余生活得到上级领导的理解和关心改善工作环境，排解工作压力支行加快发展，提高收入水平加快职业发展速度其他17. 支行成立以来让您感动的一瞬间（多选）《直属一家亲》易企秀宣传支行整合意义、班子成员寄语、各机构集体照亮相7月1日支行成立当天领导到网点调研慰问省财厅社保基金会落户直属支行支行获得省分行“2015年一小时工程小微创新”PK赛一等奖员工行为专项整治活动大会支行文化长廊（支行区域管理图、员工笑脸图等）其他18. 您对支行经营管理有什么建议？认为当期最急需解决的是什么？建议 ____________问题 ____________19. 您认为所在部门、网点有哪些需要改进的地方请填写 ____________20. 您认为支行部门对网点服务还需要在哪些方面加强和改进办公室 ____________资源配置与网点管理部 ____________结算业务部 ____________合规与风险管理部 ____________公司与机构委员会 ____________大零售委员会 ____________。

员工思想动态调查问卷调查目的本调查问卷旨在了解员工的思想动态，以便公司能够更好地满足员工的需求，改善工作环境，提高整体团队表现。

您的答案将被保密并用于统计分析，对个人信息的使用将遵守相关法律法规。

请您根据实际情况，如实回答以下问题。

---员工信息1. 请填写您的姓名：2. 请填写您的工号：---思想动态相关问题请从以下选项中选择最符合您实际情况的答案：3. 您在工作中是否感到满意？- [ ] 是- [ ] 否4. 您是否感觉自己的工作受到了认可和重视？- [ ] 是- [ ] 否- [ ] 不确定5. 您是否觉得工作压力过大？- [ ] 是- [ ] 否- [ ] 有时候6. 您是否觉得工作任务清晰明确？- [ ] 是- [ ] 否- [ ] 不确定7. 您对公司的发展前景是否持乐观态度？- [ ] 是- [ ] 否- [ ] 不确定8. 您是否愿意接受公司提供的培训和发展机会？- [ ] 是- [ ] 否9. 您是否觉得有足够的晋升空间？- [ ] 是- [ ] 否- [ ] 不确定10. 您是否愿意推荐公司给您的朋友或亲戚？- [ ] 是- [ ] 否---意见和建议如果您有任何关于改善工作环境或提升公司绩效的意见或建议，请在下方填写：{请在此处填写您的意见和建议}---非常感谢您抽出宝贵的时间参与本次调查！您的反馈对我们至关重要，我们将根据您的意见和建议不断优化公司的发展和管理策略。

如您有其他问题或需求，请随时与我们联系。

谢谢！。