国有商业银行党建与业务经营深度融合路径浅析
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86STATE-OWNED ASSETS OF SHANDONG国企党建 | PARTY BUILDING国企党建与业务工作深度融合的实践与思考□ 魏婷婷坚持理论学习与业务培训相结合,在载体上深度融合要结合自身实际,利用各种学习、培训和活动载体,提升党员干部业务工作水平和能力。
笔者所在的国企,在党员中开展“三亮四比五带头”党员建功比赛活动,在全体在职党员中推行“三亮”(亮身份,亮职责,亮承诺)“四比”(比学习,比作风,比责任,比业绩)“五带头”(带头做降本增效的带头人,带头做技术创新的示范人,带头做生命线工程的放心人,带头做服务群众的热心人,带头做遵章守纪的老实人),党支部对党员承诺履诺、目标完成情况进行考核评价,公司党委对各支部开展情况纳入考核,党员“头雁”引领作用得到发挥,党员队伍的整体素质明显提高,涌现出一批“五带头”模范共产党员,党建作用发挥凸显,有力地促进了企业高质量发展。
此外,开展“线上+线下”学习方式,党员学习教育活动中,坚持规定动作不走样、自选动作有特色,创造性地开展一系列有特色的学习教育活动。
充分利用大数据、“互联网+”、多媒体等新技术和微信、APP 等新媒体,实现党建与业务工作阵地共建、资源共享。
坚持骨干带动与队伍建设相结合,在力量上深度融合选好配强党组织书记,把懂党务、懂业务、懂管理,会解读政策、会疏导思想、会解决问题,政治过硬、作风过硬、廉洁过硬的党员选拔到基层党组织书记岗位,培养一批业务水平高、工作能力强的党员骨干分子,充分发挥骨干先锋在党建活动、业务工作中的模范带头作用,加强对党支部书记和党务工作人员培训力度,定期开展“两优一先”“党员示范岗”等活动,把党员培养国有企业党建工作与业务工作融合发展是党中央对国企党的建设提出的明确要求,也是国企基层党组织工作应当遵循的重要原则。
立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局,把国企党建工作和业务工作紧密结合起来,充分发挥党委领导作用、基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,增强国有经济竞争力、创新力、影响力,使各项业务工作在党建工作引领下高质量发展,是新时代国有企业党建工作必须认真研究解决的一个重要课题。
国有企业党建与业务工作深度融合的路径探析摘要:在改革开放过程中,我国国民经济的发展环境得到了明显的改善,现阶段已进入全面建设社会主义现代化国家新征程,而国有企业在国民经济发展中占据着重要的地位,已经成为社会主义现代化建设发展的关键性要素。
因此,对于国有企业而言,为了获取更为广阔的发展空间,应紧密联系企业实际,将党的领导、党的意志贯彻落实下去,以此来推动各项中心工作的顺利开展,同时还要紧密融合党建与业务中心工作,共同为社会主义现代化建设助力。
对于国有企业管理者来说,应将党建工作与业务融合的作用高度明确化,并加强党的精神的学习,加强党建工作平台建设,从而为国有企业的发展助推,紧密融合可持续发展需求。
关键词:国有企业;党建;业务工作;深度融合的;路径1国有企业党建与业务工作问题1.1思想观念方面从表面层次来讲,国有企业确实很重视党建,但一定程度上积极局限于对党建内容形式上的学习,按部就班的考核,很多国有企业职工因为要考所以才学习,因为“上面”让学习所以才学习,具体学习党建对实际的工作有什么帮助,不清楚,不关注。
还有一部分职工认为,我业务工作做好就行了,根本没有必要学习党建。
1.2前置程序审议范围模糊化中国特色现代国有企业制度,“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节,把企业党组织内嵌到公司治理结构之中。
大多数国有企业为贯彻落实中央要求,制定党组织前置研究企业重大事项清单,但在具体履行前置程序过程中,因议事范围和议事清单不够清晰明确,还不同程度存在“党委会是个筐,什么都往里装”的问题,引起党组织前置审议事项不够清晰,存在党组织开会过多,包揽过多的现象。
党组织如何在不同类型决策事项中发挥决定权、建议权、监督权需进一步探索。
1.3融合方法“生硬”,有效性不足国有企业也会定期举行党建活动,开展党建学习,但往往宣传到位、声势浩大,流程简单,内容和形式毫无新意。
部分国有企业甚至名义上在进行党建实际上在开展业务工作,开开会,讲讲时政,学习学习党章,做做“学习强国”的题就算是进行党建了。
推动国有企业党建与业务工作深度融合的路径摘要:国有企业在我国国民经济发展中发挥着主导作用,因此国有企业必须加强党建工作,保持党对国有企业的统一领导,确保在业务推进过程中落实上级方针政策。
然而实际上部分国有企业经营管理过程中,存在党建工作与生产管理结合程度不够的现象,不利于国有企业的可持续发展。
有鉴于此,文章对国有企业党建与业务工作深度融合的路径展开了分析和探讨,以供参考。
关键词:国有企业;党建业务;工作融合;实践与思考党的领导是国有企业的根与魂,将党建融入国有企业的改革发展等重大过程之中,既能实现国家的有关政策、方针的快速实施,又能充分发挥党总揽全局、协调各方的作用。
此外,还可以团结职工,改善党群关系,有效推进国有企业改革,实现党建工作与生产经营的深度融合、互融并进。
1新时代推进国有企业党建与业务工作融合促进的重要意义1.1 影响企业的高质量发展党的建设的顺利开展和工作质量的提高,会关系到社会和国家的和谐发展。
对于国有企业而言,党建工作的高质量开展是衡量国有企业工作效率和管理能力的重要标准。
如果国有企业不重视党的建设,就不能发挥党组(党委)的领导力、党支部的战斗力和党员干部的执行力,会导致国有企业各项活动的开展不利。
因此,只有更加重视党的建设,才能逐步提高国有企业内部的凝聚力、战斗力、向心力,实现国有企业的高质量发展。
1.2 为企业开展业务提供思想指导国有企业各项生产经营任务的制定离不开党的建设的思想指导。
国有企业要想在竞争激烈的市场中脱颖而出,必须牢牢把握新时代党的建设总要求和党的组织路线,切实做好党的建设的重点和难点工作。
在新形势下,过去传统的党建模式已经不能适应新形势下国有企业的综合要求。
因此,创新国有企业的党建方式对做好国企党建工作具有重要意义。
1.3 监督全体员工的行为在企业,党员和普通职工必须严格遵守企业的规章制度和法律法规。
建立完整、严谨、科学的融合机制,对国有企业党建工作的发展具有重要意义。
商业银行党建与业务经营深度融合的路径探讨摘要:文章从商业银行的角度出发,围绕如何使业务经营、党建工作得到深度融合展开了讨论,指出要想实现二者协同发展,关键是要做到三管齐下,首先是给予组织建设工作足够的重视,其次是在现有工作模式的基础上,引入更加先进且高效的党建工作手段,最后是做到与时俱进,对现有制度的内容进行更新,供相关人员参考。
关键词:商业银行;业务经营;党建工作;融合路径引言:众所周知,商业银行既具有和商业组织相同的属性,同时还要承担起协调行业发展、调控经济等职能。
对商业银行特别是国有股份制商业银行而言,业务经营和党建工作处于同等重要的地位。
新形势下,商业银行所面临的课题及挑战均与以往有所不同,要想使业务、党建得到更深层次的融合,不仅需要加大组织建设力度,还要立足实际,对党建工作手段进行更新,同时对现有制度所存在漏洞加以弥补。
一、加大组织建设力度将人才、文化和榜样作为落脚点,激活可给经营管理产生深远影响的人才队伍,使银行业务、党建拥有融合载体。
(一)干部员工队伍培育给予基层员工的工作充分的重视,以科学选人、合理用人为基础,畅通人才培养渠道,确保银行各部门及分支机构均能够主动加入人才培养队伍,真正做到将人才作为载体,建设素质优良且能力突出的优质员工队伍。
除此之外,核心的作用同样需要引起重视,应对领导所具有作用进行充分发挥,以七有目标为落脚点,打造形象佳、素质优良且业绩突出的干部队伍,加大对弱行班子的建设力度,借助年轻干部之手,对弱行班子所具有战斗力进行提升。
如果条件允许,还可以针对业务骨干、党建系统采取交叉任职的模式,拉近纪检、党建工作间的距离,确保所打造领导班子能够承担起相应的责任。
(二)党建氛围营造定期开展评比活动,充分利用不同形式的活动,为党建工作的开展助力。
以发挥党员先锋示范作用为前提,强化员工责任念,在银行内部形成以“服务社会及人民”为核心的良好氛围。
(三)党组织建设加强党组织党员队伍建设,增加党组织的覆盖面积,特别是基层党组织建设,做到“一部门一支部,一网点一支部”,在明确党组织所属类别的前提下,对其进行定级,充分利用帮扶、调整以及优化措施,推动党组织的发展,使党组织特有的堡垒职能得到夯实[1]。
浅谈如何推动国企党建与业务工作的深度融合摘要:本文主要从国企基层党建和企业业务工作入手,深入阐述了企业党建对整个企业业务的指导、监督和全局保障作用,并结合中交城市投资宁波公司的一些相关做法,希望能为广大国有企业提供参考和借鉴。
关键词:国企党建;业务工作;深度融合一、推进国企党建与业务工作深度融合的重要意义坚持党的领导,不断加强党的基层党组织建设,是国有企业实现长久的可持续性发展的根本政治保证,是国企改革工作的基础和大纲,也是国有企业相对于其它企业保持优势的重点体现。
党中央《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》中明确指出国企基层党组织工作与公司业务应该逐步融合,并为国企改革提出了“四同步”和“四对接”等重要指导和措施。
意见明确指出,国企改革过程中,最重要的一条是加强党的领导,加强党的建设,绝不允许弱化党的领导。
推进党建与业务深度融合,是校对国企发展方向、解决企业发展难题、化解企业内部矛盾的必然要求,更是推动国企改革走进深水区的根本动力。
党建工作不仅仅是执政党内部的事情,更应该站在企业发展的大局,企业组织结构的全局看待党建工作,党组织建设是凝聚企业发展力量的第一推动力,基层党支部是国有企业业务执行的主力军和先头部队,起到攻坚克难和战斗堡垒的作用。
基层党支部建设好了,党员职工的觉悟提高了,那整个企业的执行力也就起来了,技术人员的“工匠精神”也营造起来了,这些必然会助力企业走向可持续和高质量发展。
二、当前国企党建与业务工作融合中存在的问题(一)企业对党建与业务工作的辨证关系认识不足企业要发展说到底最终只能靠一条,那就是靠人。
广大干部职工的党建理论水平和思想觉悟不提高,那国企改革和发展就不可能搞得好。
党建工作的重心和着力点在于做人的思想政治工作,这对企业的长远发展和兴衰起到了决定性的关键作用。
业务执行部门重在完成规定的生产计划,侧重于生产流程和相关技术要求,而党建部门能够从思想上提升业务部门的职工,提升广大干部职工的视野、创新思维和企业责任心,这将转化为企业高质量发展的动力。
国有企业推动党建与业务工作深度融合的路径浅析摘要:国有企业的基层党组织,应当不断适应新形势、新任务的要求,积极探索、创新党务工作与企业制度和员工利益的有机结合,努力做到党务工作与经营工作目标统一、机制衔接、任务融合,确保企业基层党组织有效发挥战斗堡垒作用,促进企业的创新发展。
关键词:国有企业;推动;党建;业务;融合1国企党建与业务工作融合存在的主要问题机关党建工作与业务工作是一个不可分割的整体,党建工作抓好了必将促进业务工作发展。
但实际情况却是党建工作与业务工作之间还存在着结合不实、交融不深的“两张皮”现象,一定程度上影响了党建作用的发挥。
主要表现在:1.1布置工作时没有把党建摆到应有的高度,开展工作时党建的力度抓得不够。
虽然局机关党委(支部)每年都根据局党组和市(区县)直机关工委明确的工作重点制定了《党建工作要点》,但受思想认识、工作冲击、保障制约等因素影响,容易将“党建工作”简化为“党务工作”,主动履职不充分、总体统筹安排乏力,对高标准、高质量抓好党建缺乏科学部署和有力措施。
部分机关党支部年度计划多数只是简单复制机关党委印发的“党建工作要点”,止步于面上安排,满足于应付检查,没有将年度业务工作与党建工作统筹计划安排,推动支部党建工作与业务工作相统一、相融合的力度不大、方法不多。
比如:在机关“四互”检查中发现,一些支部班子对党支部职责认识不清,对需要上会研究的议题把握不准,对研究部署党建工作和业务工作融合发展不充分,在支部工作计划中能够体现整体思考谋划、选准结合点的党支部不超过总数的三分之一。
1.2少数支部书记党建“第一责任人”意识不强。
认为业务工作才是机关单位的重点,因而机关党建工作“活跃在口头上、消停在桌面上”的情况较为普遍,党建基本制度得不到有效落实,党支部开展组织生活不认真、不严格,落实“三会一课”制度、主题党日活动和民主评议党员等工作流于形式;甚或存在做表面文章、消极被动应付的现象。
论坛FORUM习近平总书记指出,坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”,是我国国有企业的独特优势。
新时代坚持党对国有企业的全面领导,要以解决国有企业党的建设重大问题为导向,坚持党的建设服务企业生产经营、改革发展中心任务,不断提升国有企业党的建设质量。
国企党建与生产经营深度融合的重要意义在国有企业中,党建工作为企业发展提供了支撑和保证,推动国企党建和生产经营深度融合,既有利于提高党建工作质量,突出党建工作实效,又能提升国有企业综合竞争力,推动企业健康有序发展。
有利于建立中国特色现代国有企业制度。
习近平总书记强调,坚持党对国有企业的领导是重大政治原则,必须一以贯之;建立现代企业制度是国有企业改革的方向,也必须一以贯之。
中国特色现代国有企业制度,脱胎于中国特色社会主义制度和社会主义市场经济体制,从“出生”的那刻起,就打上了党对国有企业领导的烙印。
中国特色现代国有企业制度下的公司法人治理结构中,党组织是公司治理法定主体之一,按照党章规定履行职责,确保党的领导落实到国有企业改革发展全过程。
国有企业党组织通过发挥领导作用,能够将企业经营目标、经营管理者的利益和国家利益、职工利益统一起来。
国有企业的成长,实际是中国特色现代国有企业制度的成功,党组织在这一制度创新中发挥的作用应得到充分肯定。
有利于实现国有资产保值增值。
习近平总书记提出了“三个有利于”重要论断:要坚持有利于国有资产保值增值、有利于提高国有经济竞争力、有利于放大国有资本功能的方针。
当前,我国经济面临着经济速度放缓、矛盾叠加深化的风险和挑战,经济转型升级和供给侧结构性改革的任务很重。
“有利于国有资本保值增值”,这就要求国有企业必须把功夫下在完善企业治理结构和管理制度上,既强化规范约束、防范资产流失,又增强经营活力,提高效益和效率。
“有利于提高国有经济竞争力”,这就要国企党建与生产经营深度融合探析国有企业党建工作与生产经营不是相互独立、相互矛盾的关系,而是紧密结合、有机统一、共同发展的关系。
国有企业党建与业务工作融合的实践与思考吉林省吉林市 132000摘要:国有企业加强党建工作有十分重要的现实意义,帮助党建与企业业务工作深度融合是要不断坚持的基本发展原则,把企业的改革发展以及发展质量问题作为党组织建设的重要目标,能为企业走向正确的发展道路提供助力。
本文对国有企业党建与业务工作融合进行探讨。
关键词:国有企业;党建;业务工作融合;实践与思考一、国有企业党建与业务工作融合1.国有企业党建与业务融合的必要性国有企业作为全民所有制企业,具有行政性质与政治特点。
在我国实行计划经济时代,我国国企作为由国家投资组建的从事产品生产经营活动的经济组织。
国有企业为我国经济发展作出了巨大贡献。
长期以来,我国国有企业都是中国国民经济的重要力量。
而中国共产党作为我国的执政党与社会主义事业的领导核心,其党建工作都要依靠国有企业等经济组织来进行部署,将经济政策与相关改革方针渗透进经济组织的经济活动中,从而稳定政策方针,推动我国社会主义现代化建设事业的发展。
当前国有企业的党建工作与业务工作相辅相成,不可分割,积极配合党中央,全面提升党建工作质量。
2.国有企业党建与业务工作融合的路径国有企业党建与业务工作融合相关工作由红色文化教育工作在国有企业基层开展到党建与国企业务工作相融合,之间贯穿党中央为领导核心的制度体系以及创新改革理论体系,包括党中央为民生保障工作而颁布的各项规定与倡议,从而为国有企业党建与业务工作融合做出方针政策的引领与指导。
此外,国有企业积极学习并充分响应党中央的号召与党建工作部署,对于党中央下达的任务积极完成,从而保障党建与业务工作的融合发展。
国有企业始终坚持党的领导,坚持人民主体地位,为人民谋福祉的出发点和落脚点,通过打造国有企业党建与业务工作融合的相关链条,从基层党务工作教育、党建与业务工作融合相关实践以及考核制度的贴近党建等多方面来完善融合工作,从而达到理论武装与业务工作贴近党的政策方针等目的,实现国有企业的生命力与创造力。
国有企业党建与业务工作融合的实践与思考摘要:在社会转型期及国有企业深入改革之际,国有企业党支部必须发挥出战斗堡垒作用,引领企业健康发展。
这要求党建工作必须和企业各方面业务全面融合。
在融合中,为了克服体制不健全、融合意识不强、融合机制不畅等问题,需要加强政治引领、培养复合人才、提升治理能力。
关键词:国有企业;党建工作;业务融合引言国有企业承担着重要的社会担当与责任,国有企业要按照新的环境变化,主动转变企业党建工作理念和方法,正确把握国有企业党建工作和业务工作的同一协作要求同向而行,创新两种工作深度融合的理念、方式和路径,突出党建和业务工作价值追求的一致性,使之贯穿国有企业生产经营活动的方方面面。
1.新时代国有企业党建与业务融合发展的必要性1.1加强党建和业务的组织融合,有利于增强党组织政治引导力新时代国有企业党的建设是保持其改革发展活力的特殊优势所在。
新形势下,国有企业必须继续加强党的领导,将推动党建各项任务作为国有企业业务工作改革全局中的重要政治任务。
这既是国有企业政治使命担当的职责所在,也是提升国有企业竞争力,让其焕发活力、控制力的基础所在。
国有企业党的建设需结合行政机构,从有利于党建工作与业务工作深入融合出发,严格执行党建“三基本”原则,奉行岗位融合、职责融合的理念。
结合企业自身的业务情况主动设置由各部门组成的“联合党支部”,以党建促业务、业务强党建为工作理念,将国有企业业务水平的提升作为党建工作的落脚点,打通国有企业各个部门党建工作的最后一公里,确保各项业务活动在党建工作的引领下取得更好的成效。
1.2加强党建和业务的思想融合,有利于提升人才培养质量新时代,国有企业需要不断加强人才队伍建设,选拔任用干部要突出政治标准,努力挖掘既深刻理解掌握党的方针政策,又精通企业业务工作的人才。
结合企业实际,采用“两优一先”评选、榜样示范、学习教育等形式,选取有模范带头作用的党员做榜样,按照全过程、全覆盖的要求从思想政治教育方面促进党建与业务的融合发展,提升国有企业党组织对广大员工的吸引力和影响力,持续增强他们对企业的认同感,为国有企业开展业务工作提供了强有力的人才和思想保障。
新时代国有企业推进党建与业务工作深度融合的思考与探索摘要:在现代国有企业发展过程中,党建工作的开展尤为关键,能够培养人员综合素养,提高企业质量效能,不断提升国有企业发展的凝聚力和战斗力。
身处百年未有之大变局,中国国有企业面临的内外部斗争形势更趋复杂,西方制裁、经济下行、转型阵痛等障碍不断凸显,尤其是随着“国有企业改革三年行动”“新一轮国企改革深化提升行动”持续推进落实,国有企业转型升级的步伐亟待加速。
关键词:国有企业;党建;业务工作引言党建工作主要聚焦“管人”,业务工作主要聚焦“管事”,两者相互依存、相互促进。
国有企业的党建工作,肩负着党和国家方针贯彻执行及引领生产经营、改革发展的重任,必须坚持融会贯通、互促共进,使党建与业务相辅相成、同频共振,才能形成协调发展的良性循环。
1党建与业务工作深度融合必要性党建工作决定着业务工作的方向,加强党的建设,抓好党建工作对业务工作的指导,是开展好业务工作的有力政治、组织保证,确保业务工作沿着正确的政治方向,不偏离正确的方向,切实把党的组织资源转化为发展资源,把党的组织优势转化为发展优势,促进业务工作的高质量开展。
要围绕中心工作抓党建,否则党建就是“空”的党建;要通过解决实际问题抓党建,否则党建就是“假”的党建。
党建工作要围着业务工作转,脱离中心抓党建,脱离业务抓党建,党建工作也会偏离正确的方向。
党建工作是做人的工作,业务工作主要做事的工作,在工作对象上存在着差异,但事的工作最终是要靠人去推动,因此就需要党建工作与业务工作的融合,业务工作所取得的成绩是对党建工作成效的最好检验。
2新时代国有企业推进党建与业务工作深度融合相关建议2.1强化顶层设计,推进治理融合1)实现机制融合。
探索党组织与企业管理组织治理结构相互融合、协调决策的机制,推动党组织与行政架构的全维度对应,使党组织成为企业推进高质量发展的“主心骨”。
以构建党对国企全面领导的治理结构为依托,形成党组织集中统一领导、职能部门高效协同运作、党员凝心聚力推动、群众广泛积极参与的治理机制,把党建工作触角延伸到企业治理的最基层、最前沿、最难点,做到哪里有难点哪里就有党的组织,推动党建融入全局、服务全局、保障全局,使党组织成为国有企业的领导核心。
47全国中文核心期刊现代金融2018年第11期 总第429期党建工作国有商业银行党建与业务经营深度融合路径浅析□ 张 洁 屈宇飞摘要:国有商业银行不仅具有一般商业组织的基本属性,还担负着调控宏观经济、协调行业发展等关乎国计民生的重要职能,党建工作与业务发展同等重要。
十九大以来,我国政治经济体制改革不断深化,国有商业银行在制度建设、组织建设、路径创新等方面对党建与业务经营融合进行了诸多探索,本文在分析这些新模式的基础上,提出还应通过增强政治意识、整体意识、机制意识和创新意识进一步提升党建与业务经营的融合深度。
一、党建与业务融合是国有商业银行发展的内在要求(一)国有商业银行的“必修课”。
国有商业银行是大型国有控股的上市银行,它不仅具有一般商业组织的基本属性,还具有中国特色社会主义市场经济体制下国有企业的独特属性。
这样的特殊定位使其不仅具有一般商业银行以盈利为目的、实现国有资产的保值增值的基本职能,还承担着一部分关乎国计民生、调控宏观经济、协调行业发展、承担社会责任、体现国家意志的重要职能。
如中国农业银行作为服务“三农”、推动农村金融发展的主力银行,坚持面向“三农”是农业银行的基本市场定位,也是农业银行最大的社会责任。
这样的独特属性决定了国有商业银行必须注重党的领导,贯彻执行党的重要方针政策,使加强党的建设成为“必修课”。
(二)国有商业银行发展的内在要求。
国有商业银行的独特定位意味着其不仅要考虑企业的经济效益,还要考虑企业的政治责任和社会责任。
这就要求我们不断增进党建工作与业务经营的融合发展,并且不断探求二者之间的良性互动模式,既要遵守党建科学化的政治规律,又要遵守市场创新、企业发展的经济规律。
面对新常态下的新问题、新挑战,不断提高党组织的领导水平和应对能力,同时保持盈利、保值增值的基本要求,充分发挥党组织的领导作用,形成党建指导业务、业务促进党建的良好互动态势,才能将国有商业银行的政治优势、组织优势转化为竞争优势和创新优势,有效承担党和社会赋予国有商业银行的政治责任、经济责任和社会责任。
二、国有商业银行党建与业务融合新模式面对新形势下国有商业银行党建工作面临的新课题、新矛盾、新挑战,从制度建设、队伍建设、路径方法等探索党建工作与业务发展融合互动的新模式。
(一)完善制度建设,夯实党建工作机制。
从完善党建工作的领导机制、管理机制、考核机制、运行机制入手,夯实党建和业务融合互动发展的工作机制。
1.完善领导工作机制。
以交叉任职为手段,完善党委领导与业务管理“一岗双责”的领导机制,即同步布置经营管理任务和党建工作要求;同步督导经营管理任务和党建工作情况;同步考核经营管理成绩和党建工作效果。
2.完善管理工作机制。
健全党委统一领导下的大政工格局,加强群团领导,做好业务骨干赴地方政府部门挂职工作,发挥青年员工主力军作用;支持群团组织依法依章开展工作;女工委重点做好业务技能提升,形成党工团妇齐抓共管的新形势。
3.完善考核工作机制。
制定切实可行的党建工作考核评价办法,将党建工作由“软约束”转化为“硬考核”。
完善党委书记抓党建工作述职评议制度;健全党建工作年度考核制度,将党建工作指标纳入年度综合绩效考核和各行党委班子考核评价,考核结果作为选拨任用的重要依据;完善问责机制,强化党建工作责任的监督检查。
4.完善制度运行机制。
强化党委抓党建的主体责任意识,党委书记带头履行好“一岗双责”,其他成员承担分管领域党建职责,根据分工抓好分管板块、部门和条线党建工作,明确细化到人、量化到岗党建工作的党建工作责任清单,建立条块结合的党建责任体系,统筹党建工作与业务发展关系。
(二)强化组织建设,打造党建人才队伍。
以“核心”、“榜样”、“人才”和“文化”为切入点,激活企业经营管理的决定因素——人才队伍,为党建与业务融合发展提供载体。
1.强化“核心”作用,抓好领导班子和干部队伍建设。
充分发挥“关键少数”的领导示范作用,围绕政治有灵魂、发展有谋略、竞争有本事、服务有水准、干部有担当、员工有品德、集体有凝聚的“七有”目标,建设一支政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好的领导干部队伍。
强化“弱行”班子建设,优选素质好、有朝气、能力强、敢担当的年轻干部,提升“弱行”班子整体战斗力。
开展党建系统与业务骨干“双向进入、交叉任职”,做好基层党组织党建和纪检工作互动,推进基层党组织优秀领导班子创建。
2.强化“榜样”作用,抓好基层党组织和党员队伍建设。
以“榜样”为载体,努力建设工作规范、基础扎实、富有创造力和战斗力的先进基层党支部(总支)、党小组和思想觉悟最高、业务能力最强、工作业绩最优的党员队伍。
全面推进基层党组织全覆盖,开展基层党组织分类定级,通过调整、优化、帮扶等措施促进“后进”党组织晋位升级,夯实基层党组织的堡垒作用;强化活动阵地建设,制定活动建设标准,与工会、团委、女工等工作联建共创,丰富党建活动;选优训强基层党组织带头人,提高党组织带头人的质量。
3.强化“人才”作用,抓好基层员工和业务队伍建设。
树立正确的选人用人导向,畅通人才培养通道,注重提高各个层面人才的积极性,加大后备干部选拔培养力度,以“人才”为载体,建设学习、创新、精益、和谐的先进集体和技术过硬、勇挑重担、“一岗多能”的员工队伍。
4.强化“文化”作用,抓好企业文化建设。
开展各类评比活动和内外部党组织结对共建,结合各种主题活动、警示教育等推进党建活动,创新党建工作方式方法,探索互联网+党建模式,通过“文化”建设,在党员示范作用、社会责任意识培养和组织生活熏陶下,形成国有银行服务人民、服务社会的“服务型文化”。
(三)坚持路径创新,探索党建工作方法。
积极探索党建活动紧密结合业务经营、不断创新组织形式、注重典型选树培养、加强人文关怀和心理疏导等形式,为党建与业务发展的融合互动探索有效路径。
1.坚持将党建工作与业务经营紧密结合。
银行的各项工作和活动都是围绕着业务经营开展的,在制定年度方针目标和每月工作重点时,始终把保证完成经营管理任务放在首位;在安排组织活动时,注重结合业务工作开展,工会、群团组织开展各种文体活动均以各行业务特点为主题,让员工在娱乐中潜移默化地受到启发,打造开放式、多样化的党建工作思路和格局。
2.坚持不断创新党建活动的组织形式。
在开展传统活动时,不断创新和丰富活动形式,例如为大家发放畅销书籍,促进员工多读书;举办了青年读书活动,开展青年志愿服务;举办体育比赛、文体活动、业务竞赛、主题演讲、书法/绘画展演等活动,使大家在喜闻乐见的形式中收获知识,愉悦身心,增强组织队伍的凝聚力。
3.坚持在党建工作中选树培养典型。
选树先进典型既是最好的党建工作,也是企业经营管理的重要部分。
结合经营管理实际,及时挖掘先进典型,宣传他们的先进思想和优秀事迹,引导广大党员干部员工以他们为榜样,更好地为国有商业银行的发展贡献力量。
在典型选树上,注重基层典型员工的培养,用“身边人、身边事”教育引导基层员工。
4.坚持在党建活动中引入人文关怀和心理疏导。
现代企业应该注重“感情投资”,如设立特殊员工基金补助困难职工、配备完善的食宿设备改善员工工作环境、定期开展体检/医疗报销/建立健康档案等活动,加强人文关怀;同时定期组织心理健康讲座做好基层员工心理疏导,开展丰富多彩的文体活动、技能交流、单身青年交友聚会,满足员工精神文化需求,通过引导员工情感共鸣的手段和方式,使其在心理上产生敬重、爱戴和信任的情绪,心甘情愿地为企业发展而奋斗。
三、国有商业银行党建与业务经营深度融合的启示从国有商业银行在党建工作与业务发展方面48全国中文核心期刊现代金融2018年第11期 总第429期49全国中文核心期刊现代金融2018年第11期 总第429期党建工作取得的成就来看,党建工作不仅不影响经营业务,而且会在多个层次推动业务经营的科学发展。
应该继续推动党建工作和业务经营的深度融合互动,将党建引领业务发展推向更深层次。
(一)进一步增强政治意识,深化国有商业银行的政治责任。
充分认识党建工作是国有企业最重要的“使命”。
十九大报告提出坚持党对一切工作的领导,对国有商业银行更是如此,抓好党建工作才能充分体现出国有商业银行的政治责任和政治意识,这是不打折扣、没有转圜余地的“政治觉悟”。
国有商业银行要紧密结合本行的业务工作,进一步强化党建工作引领、融合、互动机制,把握好国有商业银行发展的“根和魂”。
“打铁还需自身硬”,要加强党组织自身建设,充分夯实党员干部队伍的思想政治教育,提高运用党建理论解决实际问题的能力。
充分发挥好党建工作的强势引领作用,实践经验证明,党建工作做的好的银行,业务经营也好,最终形成党建与业务经营良性互动、融合共生发展的局面。
(二)新一步增强整体意识,实现多层次多维度的融合互动。
一是做好中央政策要求与银行业务活动对接。
在正确领会和贯彻落实党中央政策要求的同时,结合本行具体情况,将其作为解决本行或本部门主要矛盾和重大问题的契机,制定符合自身实际和利于业务发展的具体策略。
二是做好党建与业务的工作计划对接。
紧密围绕业务发展制定党建工作计划,使党的各级组织及相关业务部门都有明确的目标任务,实现“思想同心、目标同向、工作同步”。
三是做好党建工作与重点业务发展对接。
把党建工作贯穿于重点业务发展的全过程,切实发挥党建工作对业务发展的促进和保障作用,形成重点工作与党建工作“一盘棋”的良好局面。
(三)进一步增强机制意识,避免党建工作“台账化”。
一是进一步严格规范党的组织生活制度。
以“抓铁有痕”的态度开展党的组织生活,这既是党的一贯传统,也是加强党的建设的重要内容,要深化“三会一课”制度的落实和督导,定期召开民主生活会和民主评议党员大会;要切实落实党建相关制度,避免党建工作“台账化”、“形式化”,确保党组织的凝聚力和战斗力得到有效提升。
二是健全党建与业务协调机制。
坚持业务拓展到哪里,党建工作就延伸到哪里,实现党建工作360度全覆盖,构建党建工作与业务发展的协调配合机制。
同时在人力资源、财务资源、业务资源上给予党建工作充分支持,建立健全党务工作激励机制,实行党建和业务联述联评联考,将党建工作做为全行上下加强自身建设的政治资源,使业务工作成为党建工作的基本出发点,党建工作成为业务工作的有力推手,二者协调发展、互相促进。
(四)进一步强化创新意识,探索具有时代特征的党建工作模式。
一是与时俱进,创新思路。
国有商业银行要认真研究企业发展和党建工作面临的新形势新问题,准确把握环境的变化发展,紧跟党中央的政策导向,结合自身发展实际,实时更新和完善工作计划,看好方向、把握主线、落到实处,确保党建工作不落伍。
二是实事求是,创新载体。
要不断创新党建工作的组织载体、活动载体、制度载体,根据实际需要因时因地制宜,创新各级党委工作机制,避免“一刀切”的问题,保持党建工作的“鲜活力量”。