《宗教智慧》

杨崇广——宗教智慧人才：就是“如如不动”的状态（持续）持续是一种不断向上的能量。

人物：就是持续的悟性，持续向上的能量。

向下的能量↓一个员工早上就说向下的话，这一天就影响一天的工作情绪。

一个向下的能力（员工）至少需要四个向上的能量才能补平。

（企业最大的成本就是内耗。

）一个负面的能量需要四个正面的能量才能平衡。

一个人最多有三个正面的能量，他不能平衡一个负面的能量。

真正的领导就是看护好下属，不起负面的（怨恨）的能量。

让员工没有（不起）负面的能量或“少起”。

第三种领导：就是有本事化解负面的能量。

一、宗教观念、思想1、神灵观2、神性观3、灵魂观灵魂就是把你（自己）的事做好，对你（自己）的事负责，对人有所帮助能解决人的问题。

让孩子、让员工保持有持续向上的能量。

领导（自己）：就是“如如不动”的保持向上的能量。

宗教（万变不离其宗）宗教：根本的教育（宗即根本、核心）爱是宗教的根本（凡是婚姻不幸福，就是没找到根本）就做企业而言，用宗教的智慧，人就有两种：一种人：从心里往外长就是觉悟（这些人要直指人心）二种人：从外往里长（规定、教化这事应该就这么做）朱新礼——汇源果汁老总：（用的宗教依赖的原理）知道了不难，会说了不难，什么时候说、在什么时候场说比较难。

根本：什么事有什么事的根本。

（对上中层）从心里往外长的人，机缘到了直接点化（对下层）从外往里长的直接规定他的行为。

经营企业是经营两群人，一群是员工，一群是顾客。

宗教最会经营人群经营人群的核心宗教的来源（怎么产生宗教）拜金主义是正常：古代人会拜一口井——泉水，因为泉水是他最重要，他最需要的。

例如：蒙古人拜狼，因狼的存在草原平衡需要。

例如：古代人拜武功，因为武功重要（对他有用）例如：人们拜文化，因为文化对他最重要学而优则士。

所以泉水、武功、文化等在不同的时代是一样的，就是对自己最需要最重要。

员工就是拜他最需要最重要的。

宗教生生不息的核心：神圣感（这是他自己的体验、感觉）终极是无目的，是意识的状态。

090828 宗教智慧敦煌小雷音寺090828 早课后消化早课一、人获得能量，获得智慧，与宇宙沟通大三大境界第二境界：节奏，频率凡是感觉早课非常舒服的人都是已经成事或者未来会成就事业的人。

（有的还没有进化成人，佛无法度他）最高境界成大业者都是对音律有感觉的人人活着，吃饭只提供30%能量，其余70%的能量吸收的是大自然的能量，方丈的能量也可以吸收，基础上就是频率一致，众人简称为行尸走肉。

训练节奏，频率感。

第三境界：肢体形式把别人的精力用在自己身上，坐姿，睡眠的姿势。

第一境界：二、念什么都有效例如：阿弥陀佛一念定乾坤，除万念老板必须和员工一起念什么，不然的话，员工就会杂念丛生。

例如：我要全身心地爱，迎接今天。

念头使人长寿。

立刻入境，快速有感觉。

到风景里待一会儿，把风景变成你的背景。

一念起，不断加强。

三、跟早课，具体学什么？如何跟外界学习？月牙泉是我很美。

不是研究早课的内容，是如何用早课的形式，承载我们的企业的内容如：1.不直接说教，是通过一种程序是你有感觉你做什么，让他人有感觉明传一本书，暗传一句话。

2.僧侣实在坚持，还是在享受？我们和员工实在坚持还是在享受？凡是不享受就没有机会成大业。

为什么享受，因为活在精神世界。

学习经营员工的精神世界。

首先学会经营自己的精神世界3.持续：凡是没有学会持续的人都没有开悟2009年8月28日爱情是人间第一奢侈品很难达到，所以才会产生追求必须是两个人都开悟的人，才能得到爱情。

缺少精神的东西。

一般人就相当于在地面，一会儿风，一会雨第一板块：宗教精神经营企业就是经营人经营人就是人的精神世界1.小老板经营企业就是透过一群人把事业带到什么状态（人是为他这个事而服务的）2.大老板经营企业就是透过一个事把人带到什么境界（物质生活，人生状态）财富要求是最基本的要求）3.经营人的秘密，经营他，你知道他有本事那部分，但他不知道。

例如：签约歌手比尔。

盖茨、发现独到的人，把独到的人组合到一块。

《宗教智慧》一、简介世界500强的企业90%都在向宗教学习；全世界的政党也都在向宗教学习。

佛教能够传承千年不倒，然而我国的民营企业平均寿命却只有2.8年。

今天有的企业在一天天发展壮大，有的企业在一天天没落，而我们应该如何将佛教智慧运用到企业中去？《宗教智慧》触摸到了佛教的经营之道，反过来教会老板怎么做，从而使老板提升境界，企业生生不息。

二、定位《宗教智慧》是思八达最受欢迎的智慧研讨会，是《三弦智慧》的基础，也是思八达“为老板换芯片，为企业找魂”的主打课程。

《宗教智慧》是企业家经营人心，凝聚企业精神的智慧，也是一种使中小民营企业健康发展的智慧。

三、主要分享企业家介绍刘一秒：思八达创始人、广受认可的中小企业家创业导师。

四、内容提出问题：为什么我们没有像僧侣对待佛教一样的信仰、虔诚、敬畏、交给、热爱？解决问题：怎样才能像僧侣对待佛教一样的对待企业，从相信推导到信念和信仰，找到企业经营的灵魂，而后运用六大佛教活动，将这种精神转化一种长存的企业文化，经营企业、经营人心。

五、特色1、智慧本源。

《宗教智慧》是刘一秒先生数十年来触摸到的佛教千年不变的思维体系和文化，宗教智慧不谈宗教的任何内容，只是学习、提炼佛教中的一些可用到企业中的方法，指导企业家的经营和日常工作生活。

2、广泛关注。

《宗教智慧》不仅仅关注老板，也关注老板身边人，不仅仅关注企业经营，也关注老板的情感、家庭、孩子教育、产业链整合等多方面的问题。

六、影响力自2007年推出以来，《宗教智慧》已经举办了23期，每期参与学习的老板超过两千余人，先后一共有13000多位老板从中获得经营企业等于经营人心的智慧。

参与该研讨会的客户当中，不乏各类企业和事业单位的主要负责人，他们纷纷被最具东方智慧的企业家引导、提升方式深深打动，深刻的认识到该课程之于企业、之于国人的巨大价值。

刘一秒老师《宗教智慧》===广东韶关南华寺18日早上：早课：人至少活在两个世界里面：1：物质世界===体现在大脑活动2：精神世界===体现在灵的活动如何跟宗教早课学习？（也就是任何时空消化红尘？）一般人是在学习知识，高手就是直接提高频道！一：宗教早课给我们印象启示：EG:仪式、神圣、、、、、、、二：我立刻要采取的行动是什么？EG:如回去立刻重复、坚持、立刻回去拜佛、、、、、、、一般人是拿什么描述，高手就是直接拿什么行动！老板后半生核心不是学新内容，而是学如何把知道的做到！一般人是脑袋跑在脚前边，高手就是脚永远跑在脑袋前边！三：整体在我的身心引爆了什么？只要身心绽放开，自然吸收、、、、、、EG:看二人转，他们在天天在绽放、、、、、人世间什么事都可以用力，获得智慧是绝对不能用力！具体消化早课的两个核心？所以东西不能“满”,满就是完美、死亡！EG:记笔记，吃饭，一：方丈和所有僧侣每天上早课是靠坚持还是心里真的很美？所以四十年如一日做一件事就是美、就是享受，跟道德无关！所以老板回去上早课必须慢慢进入美、享受人生第二境界就是玩音乐，玩音乐就是玩节奏！！！二：持续凡是没持续的就是没学会！EG:上早课，同样都持续了，就是看谁境界高，会“妙用”！讲课的过程就是市场的过程，开会也是如此！EG:篮球场，足球场永远是顺其万变，看谁能捕捉到！“妙用”====必须学会一切都为我所用所有僧侣能持续就是活在精神世界！！！18日上午：养分是无形的！当你与盐越来越远（不依赖）的时候，你才有可能获得大智慧！想成就大业，必须以此为乐！大智来自于玩索！===三弦智慧经营企业就是经营人！而经营人核心动机境界就是让人持续动起来！从使用的角度，人能动就因为三件事三个法门：第一：精神-----是从内心自然流淌出来的，不需要做给谁看，也不需要外界来认可！EG:1：你心里装着一个人！=====就是美！2：佛祖度众生！3：方丈上早课！4：父母亲牵挂自己的孩子！第二：荣誉----从外面慢慢输入心里的，需要被外界认可、证明的！EG：发奖杯！第三：利益----所以老板要跟上、中、下三层产出不同的连接！建立不同的共同体！第一：老板与几个股东、高层建立精神共同体！看他对这个事业是不是发自内心认可？高层彼此之间从心里往外对接！EG:革命战友！柳传志、杨元庆、郭为！马云与十八罗汉！史玉柱四大金刚！第二：与中层建立荣誉共同体！就是老板与中层互相给荣誉！一起为荣誉而战！第三：与基层建立利益共同体！所以就出现老板经营人的三种境界！第三：让员工给老板干----这就是管理学思想！因为管理学来自于西方，是为资本家服务的！在中国是活在土皇帝的思想里！第二境界：让员工给自己干，这是影响智慧的思想！老板开公司是建立个平台，帮助员工实现他们的梦想，顺便实现自己的梦想！一点就是全部！第一境界：老板和员工共同完成一件事，使他们的事业或是别人的事业，老板和员工共同的心愿就是共同过好生活！来世让更多的人过好生活！宗教智慧就进入第一境界---精神世界所以经营人的境界就是经营他的精神世界！精神世界时怎么来的？第三来源渠道:拜与被拜！拜什么都有效！拜什么你就会成为什么！只有智慧才能拯救众生！念什么都有效！EG:开早会！念什么你就会成为什么！拜的三大好处！一：降伏其心当你一拜，你被降伏，自然归位，老板修炼的方向就是归位！====回归本我！传统教化统统交你远离！能成就事业的老板就是心比较硬，腰比较软！心比较硬：原则就是不能动！腰比较软：见谁都点头！二：定其心！只有通过拜才能把人心定在此！三：生其心：生出新思想，新创意！一个员工只有拜才能产生新的智慧！员工拜企业的三件事！一：拜领袖：拜领袖就是拜理想中是自己！二：拜产业：三：拜团队：只有拜才能降伏，制度是不能降伏心的！宗教是怎么产出的？先人为什么会拜泉水？拜黄河？===因为需要！先人为什么会拜火？===因为需要！先人为什么会拜太阳？===因为需要!因为对他们有帮助！员工为什么会拜老板？===因为对他们有帮助！当人开始不断的向外拜的时候，开始是因为需要，但当拜着拜着就升华成发自内心！EG:拜佛====从需要变成一种精神体验！同时当领袖老板没被拜的时候，通常是为自己！当被很多人很多次拜的时候，心自然会想到他自己发现度别人？，不知不觉？第二渠道，救与被救！再看宗教是怎么产生的？为什么先人会把生命献给江河山川？为什么先人会把身心灵献给献给一个组织？为什么先人会为一个人去牺牲？因为被救或救过别人！当救到精神世界产生为宗教EG:后人拜神，为上帝牺牲一切！为佛祖离开红尘只有进入救与被救，精神才能产生作用、结果、领袖团队！你能救多少人，你就能成就多大事业！我被几个人救过!我在此对六祖真身发誓，走出教室立马去救人！第一渠道来源：与众生一体！原本一出世，所有人都是通体连心，后来慢慢被教化没了！EG:以血缘、国家、门派！唐朝伟大就是世界思想！所以，实现中华伟大民族复兴首先要实现思想的复兴！老板成就大业必须有全员一体的思想！老板成为父母亲的骄傲，当他看到父母亲心花怒放，老板瞬间想到保安也想看到父母亲！这种老板注定能够成就大业！凡是你没有状态的时候，就是你此刻你没有精神！你所有的内在都必须通过一种感觉显现，生成有形这种感觉用一个词来表达就是··神圣感（被需要、没有我就没有你）神圣感的具体描述？EG:1:没有我就没有他，2：只有我才能3：我过去苦，现在不苦，立刻帮更多人离苦！4：我过去愚昧，今天开悟，立刻帮更多人解脱！EG:施燕林救哥哥一事！刘晓改无能，老公强迫把二女儿送给别人，刘晓改拼命创业，把孩子又接回来了大老板就是把无数从仇恨的力量直接升华成精神世界！说白了，神圣感就是随时随地觉得自己重要！具体状态就是把自己当成救世主，主就是这么来的！佛就是这么来的！EG:耶稣说：只有我才能拯救世人让他们进入极乐世界！佛说：众生颠倒，只有我才能解救他们，到达涅槃状态！穆罕默德说：只有我能把人们从战乱愚昧中拉出来！当神圣感与你同在，你会觉得光阴太少，恨白天太短，黑夜太长神圣感会闪现在每一个事每一个动作中，无数个神圣感组合在一起就会成为你做一个事成就事业的指导思想、指导根本！用一个字来形容魂???EG:吃饭的魂？----营养说话的魂？----对听众有帮助，让别人采取行动（领袖演说智慧）那我们企业的魂是什么？企业为什么而存在？为谁存在？我们一起找一下：是不是追求利润最大化？如果是利润最大化？是谁在追求？老板人活着需要吃饭，但活着是不是为了吃饭？做企业需要利润，但不是为了利润而创业！C:是企业需要顾客？还是顾客需要企业？所以导致企业存在！标准答案：顾客需要企业！===老板需要刘老师大多数老板的思维是我们需要顾客来支撑！做棺材的企业：是棺材需要死人？还是死人需要棺材？可见企业的魂就是顾客需要我们，我们才存在！具体表现就是？EG:1：太阳雨太阳能：人们需要他过好生活！2：马云：就想让企业简单省钱3：格兰仕：亨利福特：松下：就是想把产品生产成像自来水一样，让更多的人用的很方便! ???每人写自己企业的魂！魂是直接解决人的问题！（老板和员工、股东一起）EG:红阳太阳能让河北、辽宁省家家都用得上！唐山树华养殖设备厂-----帮助养殖场获得解脱！广州伊乐建---小不点奶瓶----为婴幼儿提供绝对安全的产品！20世纪是用亲情的时代，而21世纪是用心的时代!地球上最有价值的事就是驾驭孩子、、、、、、！能成就大业者有点魂的经理人，他是不会不会跟做您魂的！想赚点钱就是把员工经营好！想多赚点钱就把顾客经营好！想成就大业，必须用你的产品让你的顾客生活更幸福！神圣感：如何撑到？看宗教是如何做？如何把魂渗透到老板骨子里？高层团队？怎么渗透？看宗教!宗教的魂是度众生！宗教通过五大活动把魂直接渗透到对内给僧团，对外渗透给众生！祈祷老板过去对员工的祈祷是什么？现在祈祷:1:早日实现梦想2:有思想、有主见3:一分耕耘一分收获老板过去是如何祈祷同行？听到同行倒闭你是什么感受？=幸灾乐祸，此心会让你此生尽毁！这种思想是皇权摧残的结果！现在祈祷同行健康成长、上宗教智慧找到魂！员工过去祈祷？1：祈祷老板重用我！2：少干活，多拿钱，3：天上掉馅饼！活动二：忏悔：宗教通过各种忏悔使僧侣时刻获得思想精华悔恨使能量下降！！忏悔使能量升腾！悔恨会重复不断的犯，而忏悔不会犯每天独处半小时进行忏悔！老板三大忏悔！1：忏悔多年缺魂，没活在精神世界里2：忏悔没有引爆和点燃员工！老板是一个火柴，员工是一吨汽油！老板领导的境界是引爆、点燃3：没有早日获得智慧！EG：没有早日上宗教智慧员工最该忏悔的三大核心，1：混===虚度光阴2：忏悔没有给公司提可操作性建议3：忏悔跟公司老板、领导、同事对着干忏悔是走出来启发下一步怎么做！后悔是停留在过去的情节中！19日上午：人类下一个拐点就是进入灵性的空间----就是活在精神状态！心为何物？精神----神圣----魂----通过宗教活动---->祈祷♂♂♂♂人生就是竞争和战争的附属品！>献祭（供奉、贡献、供养、、、、、、）宗教通过各种献祭活动实现两千多年不亡！中国通过献祭使中国过去五千没有断流，生生不息！就是他们用一套献祭的方式！中国过去的魂是什么？周朝：皇上只是天上的儿子（天子）中国的魂：敬天法祖：具体活动：1：献祭天地：核心点是太庙、山川等、、、、、2：献祭贤良：宗祠、3：献祭祖先祖宗：祖龛（kan）？？？实际上是用了三道：天道：---->献祭天地师道：---->献祭贤良孝道：---->在企业中如何使用？企业的天：顾客（人）企业的师：企业中懂的人（懂者为师）！企业的宗：创始人、团队！具体操作：1：天道---->顾客----接待室、卖场、等“天”出现的地方公司装修是老板台豪华还是“天”出现的地方家庭装修是卧室豪华还是客厅？2：师道---->企业中懂的人----陈列室必须放名师专区名师墙、名师榜、雕塑林、、、、、人活着终极就是想把自己挂在墙上！师道：真正懂得师道就是让懂得的人显现！师道的精髓是尊道而非尊师!你过去是师，现在不得道，人们就得把你放下！师是变量的------懂就是师，不懂就不是师所以要像对待孔子老子一样对待马云、牛根生、刘永行、刘翔、章子怡、公司高手、、、、、、一样对待！对待现在的老师对待过去的圣人贤人一样！EG:毛主席说：数风流人物，还看今朝！！！中国的文化只有变成这样才能实现复兴！当下师为上师，当下法为上法重视当下师超过已故师才能让当下的人有劲！！！第三：孝道---元老---陈列馆、陈列区、痛苦的人就是想改变过去，幸福的人就是想改变未来！孝道使公司稳定师道使公司发展天道使公司长久人走必须主动茶凉，活动四：禁忌：宗教通过数不清的禁忌使僧团和众生的精神不偏离轨道什么叫汽油？一打火车就走！使用定义！老师是把你带向他的世界大师是把你带向你的精神世界企业如何做?老板三大禁忌！1：感觉没了！-----消亡从感觉没了开始你做的那个注定你所接触的人！学智慧的根本就是把感觉找回来！2：权威丧失：这是组织最大的危难！权威就是软实力！丧失的核心之一：承诺不兑现！老板要通过三代才能树立起来权威！3：情绪化----员工会不会把命运寄托给一个情绪化的领导人？掌控不了情绪怎么能掌控命运？员工三大禁忌？1：禁忌做自己没感觉的行业！2：禁忌不听有结果人的话！农业社会听老人言，而在经济时代必须听有结果人的话！3: 禁忌不会自我操练！19日下午：当你刻意上学不是学会知识，目的在于学习思维意识！一切是变化的，必须在变化中学习！我心是活的！一切为我所用，所用为众生！林大了什么鸟都有，人多了什么人都有！活动5：礼仪，宗教通过数不尽的礼仪使众生的精神上进企业如何做？运营智慧2010年改版机制---国家，我党智慧！印象：道德经！势：孙子兵法1：一进办公司必须灿烂！2：沟通必须眼睛看着眼睛！3：上下班有个手势！必须有！音乐、、、、、、、老板带着高层一起研究咱们公司的礼仪!衡量男女之间的感情标准：1：气味，2:眼神，3:沟通说话！活动（渗透）会深层体验，人只有体验到才真正算懂！EG:一个人心动了，没体验到心动就永远不懂，就永远不会使用心动的力量！EG:坚持：没曾经坚持过，一生也不会理解到真正的坚持的力量，也不带来团队坚持做一件事！EG:坚就是胜利，众生都知道，很少做到！因为学的时候，没有去体验，直接告知！你告诉我，我知道了！你让我练习，我尝试了！你让我去做，我会做！所以老板必须让员工体验到才能有用，没体验到就没用！EG:军队训练实践---理论！通过活动体验1：依赖宗教通过各种活动让众生产生依赖，然后实现教化！互相产生了依赖就是精神升起和连接在一起！EG:夫妻之间只有互相依赖才能幸福才能长久！朋友关系：只要你身上有别人依赖的点，企业如何做？老板和高层员工之间互相依赖就进入了精神世界，只有此才能产生凝聚力！人和人就是互相依赖！公司和顾客之间才能发展！才进入了精神世界！员工依赖老板什么？A:依赖老板的魂----员工能跟你走，就是你的魂比他大、真？员工在老板面前觉得自己卑微，尤其在魂上！只能用老板的魂来支撑他的肉体！你们所有痛苦就是小！！！ＥＧ：一把盐放在一个杯子和大海的差别！Ｂ：依赖老板的伯乐思想！员工大多数都要靠老板挖掘！所以老板的看家本领就是会识人，有慧眼！员工有潜质，发展了，你不就成功了吗？顾客依赖公司什么？Ａ：产品，想成大业必须让产品会说话！Ｂ：真心ＥＧ：海尔：真诚到永远＝＝＝＝放心体验２：永恒的信念（慢慢升起信念）宗教通过五大活动对内进行渗透让僧团产生坚定的信念，慢慢产出信仰，所有成大业者都对他那个事产生了信仰！！！企业如何使用：老板信念信仰的三大来源：1：照见到（大脑停止作用）照见五蕴皆空，行深状态！EG:爱迪生、比尔盖茨！地狱不是一个地名，而是一种状态！2：直接体验到的EG:雅诗兰黛：她体验到自己和所有女人一样想年轻漂亮，我就解决这个问题！我喜欢美，女人都喜欢美！徐新建：体验到太阳能产业，3：来自于获救就是自己用了这个产品获救了，罗兰被培训救，后来又培训别人！蔡丽君：章飞一绝：----被化妆品救了，然后自己去做这个事业！体验3：敬畏宗教通过敬畏实现精神影响EG:孩子必须对家长产生敬畏才能影响企业如何做？情绪化就是武力解决问题！员工敬畏公司什么？A:产业前景B:团队员工是敢跟老板领导对着干还是团队对着干？人都怕众叛亲离！C:整个场：被场震慑！老板敬畏员工什么？A:敬畏员工就是敬畏生命怕员工跟自己没有结果！敬畏生命才能成就大业！有敬畏才能产生老板的责任心B:员工的灵性和悟性体验4：获救感宗教通过让众生体验到获救感，目的是实现教化企业必须要让一些人体验到是企业救了他！企业如何做？A:企业必须有意识先去救一部分人B:获救的人自己会向前传播，企业适当传播公司核心层都必须是经过获救的人才能形成，你能救多少人，你就能组建多大的核心团队！只有获救能产生归属！体验5：惊异感宗教通过让众生惊异来影响众生！企业也必须要让员工社会产生惊异！员工惊异公司什么？A:员工对企业文化：EG:自由、快乐、向上、、、、、、业务员拿工资几万？？？？？？怎么可能？？？？精进B:对老板领导综合魅力的惊异：EG:体能、形象、幽默、仁爱C:对办公场所惊异体验6：神秘感宗教通过永恒的神秘锁定众生！EG:宗教音乐，宗教装饰人为探索神秘而充满激情！神秘没了就破碎！企业如何做？公司跟员工、顾客有关的必须透明，无关的绝对保密！人行走江湖跟别人有关的必须透明，无关的绝对保密！心里装不了事的人永远成就不了大业！不是装神秘，最大的神秘就是什么都跟你一样结果跟你不一样！有三件神秘的事永远说不清，他们三可以相互宗教形容！A: 宗教像政治一样神秘，像性一样没有道理可言！B: 政治像性一样神秘，像宗教一样没有道理可言！C:性像宗教一样神秘，像政治一样没有道理可言！20日上午：学智慧必须从模糊开始！学方法从清晰开始！只要进入精神频道，你其他自然而然就有了！你为什么会累？就是你拉着员工拉着顾客往前跑！真正的境界就是员工顾客拉着你跑！！！虚伪的人永远长不大！！！人场的重要性！你在办公室三天三个月思考不明白，你在场里三小时、三分钟就会思考明白！！！领袖学习核心点就是要进入！（包括：进入频道、状态、感觉、、、、、）爱过了头就是害！！！魂活动体验看到谁有痛苦，你睡不着觉，马上就想去度他！你就是高手,你才有可能成就大业！有智慧，你就会去自我化解！没智慧，你就会痛苦不堪！魂归何处？宗教为什么如此长久？企业如何做？宗教一：产权：所以寺院有形无形资产，都不归佛祖拥有，更不是当下方丈、僧侣所拥有！归众生社会所拥有，当下方丈、僧侣只有使用权，没有拥有权！我们对生命都只有使用权，没有拥有权！给你80年，你不用孩子属于社会的！老公也是属于社会的！二：宗教解决了人的终极问题：生老病死、极乐、天堂、、、、、人的此类一直存在，所以，宗教一直长久！三：宗教必须实现传承！宗教核心是传承魂---普度众生！每个领导人负责都做这件事----普度众生！传承的方式是以师徒的方式传承，以师徒的方式就能找到优秀的接班人！四：宗教长久必须与世无争！A:不与政府争！B:不与人民争！C：不与自己争五：宗教长久必须有严格的清规戒律这样才能保证僧侣不偏离轨道太远，太远就会消失！六：宗教长久必须有绝对的道场！EG:南华寺宗教道场就是宇宙的浓缩！用此宇宙道场实现对愚笨众生的教化！道场：大山、大海、寺院七：宗教想长久必须实现供养这样他们有基本生存保障，然后研究佛法，度众生！老板想成就大业必须接近出家状态！====淡化、、、、、、获得众生供养的大智慧（立地成佛的法门）？你拜我供养我，我就会帮你得到你想要的======福禄喜寿！凡是真拜的绝对有效，凡是假拜的会把你变成鬼！！！！！！！！企业一：产权：企业在当下必须属于有本事的人来使用才能长久！企业想长久必须属于社会的、国家人民的额，具体表现属于当下股东的！EG:高速公路:交80 元过路费、、、、、、泰山：交480元门票、、、、、、各种慈善基金、、、、、、智慧基金、、、、、、所以企业解决了什么问题？必须要解决你的核心问题！EG：迪士尼、----玩，10亿人名9亿赌，剩下1亿跳跳舞！去赌场释放身心，回来多赚200万！沃尔玛：阿里巴巴：与企业同在、、、、、智慧基金：只要人存在、、、、、三：企业要长久，也必须实现传承！核心传承企业的魂！用我们的产品让顾客更幸福！具体传承方式用三圈理论：A:实现核心传承，只要有一个人就可以！有三个五个更好！EG:方丈！把石头放在水里，必定会产生波纹！有多少核心层能实现传承，企业就有多大裂变！B:半核心层实现发展！C:松散层实现壮大，这些人没有继承佛教的魂，主要是为自己！比例是1：3：6成大业者以寻找替手为第一要务！四：企业要想长久也必须与世无争如果争，只争一件事，看谁帮助更多的人幸福A:不与别人过去争无数老板都败于此！孩子19岁------9岁？？？B:不与别人现在争如马云说：拿着望远镜也找不到对手！21世纪谁心静就会赢！越学越扎实做事就完了C：不与别人未来争你只能争一件事-----今天比昨天超越一点、、、、、、、、不争的目的在更大的五：企业长久必须有绝对的原则----核心问题永不动摇、永不妥协！建立自我就是建立原则，没原则就是没自我！~建立企业性格就是建立企业原则你的原则是什么，就注定了你过什么的生活！永远不要跟有原则的人深交!(好说话就是没有原则的人！)EG:1：公司以市场为核心原则！2：开董事会不能一有情绪走了，一走就废除你的董事资格！3：夫妻之间的原则必须尊重！有原则企业才能长久！六：企业长久必须有绝对的场！场：办公场所、研发中心、、、、、、、、、有梧桐树只有金凤凰来！良禽择木而析！小老板改变人（选场），大老板造场！20日下午：整个人类就是精神的困惑！！！远离“贪”“嗔”“痴”！有精神世界的人就是人，没就不是人七：企业想长久也必须供养（支持、帮助）必须获得员工、顾客、社会、政府的帮助,贤人推举则成圣！企业如何说？对员工：你把全身心放在，企业就会帮你实现！魂归何处2：宗教以方丈为例:一:方丈待遇：收获精神世界，有机会度更多的人！二：方丈责任任期内赔多少钱自己补上（自己化缘），三：任期时间方丈任期两届，每届3年！特殊时期，政府规定！方丈不称职，被开除，或到期了，再也没有四：方丈来源于全寺选举，全国寻找,主要寺院方丈必须有三大高手联手推荐！五：决策：方丈和四大班手、八大执事，共同探讨，才能公布执行六：监督：方丈接受督监等所有僧侣监督，接受全国所有僧侣的监督，接受众生的监督！也就是方丈24小时透明生活！如老板先尝试过100天透明生活！没有监督，必有腐败！七：成长培训：方丈由寺院整个佛教界一起来培养，各种大师私自在培养！企业：以老板、经理人为例：企业：经理人待遇：年薪、股份、分红、、、、、二：经理人把企业做赔了，老板负责三：任期时间经理人无期无界！经理人在这家企业干不好，到别的地方，继续干四：经理人是老板找的！五：决策：老板和经理人做决策长不大的公司就是一边建筑，一边拆毁！六：监督：经理和老板基本无人监督！。

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商场如战场，只有掌握了方法背后的智慧，才是生存的真正目的，过去的成功靠机遇，今后的成功靠智慧。

唯有智慧，才能成为推动企业成长的真正动力。

您说对不对？XX总？2.你是怎么知道我的?像您这么优秀的人士,是最受咱们企业界关注的,您说是吧！3.那你到底是怎么知道我的电话号码的?怎么知道的并不重要,关键是我能把这么好的课程及时的告诉您,对吗? (听您的一个同学说的)4这个课程是谁讲?刘一秒老师，他是我们思八达集团董事局主席,是一位智慧思想传播者.智慧型企业领袖他是一位实战派老师,也是全国唯一一位主讲智慧课程的老师5、怎么这么年轻?他能教什么东西啊那X总我想问您一个问题，您是愿意选择跟60岁才成功的人学习,还是愿意跟37岁就成功的人学习呢?因为60岁成功的人只能教您他60岁之后成功的经验，（案例）有一次刘老师在青海讲课,那时刘老师才30岁,当时前排坐的是青海首富,一看刘老师这么年轻起身就要走.刘老师问:您是不是想走?老总不客气的说:对,你这么年轻,能讲什么啊?刘老师说:那您先听半个小时,再决定走不走? ,刚开始时老总姿态比较高,听了10多分钟后就坐直了身子,后来直接拿出纸笔开始记录.讲座一结束,他当场就聘请刘老师为他企业的管理顾问.6、这次课程主要是讲什么?X总您看世界上有常见的千年古寺，却很少有百年的企业，宗教到底用什么样的智慧生生不息？这个课就是教我们如何将宗教智慧运用到现代企业。

刘一秒老师《宗教智慧》课程笔记刘一秒老师《宗教智慧》课程笔记第一板块：宗教思想观念1、以拜佛心为做事心--虔诚无我2、以拜佛行为做事行--坚决不屈3、一部圣经成就伟大的罗马帝国，一部古兰经成就伟大的阿拉伯帝国，一部佛经成就伟大的印度孔雀王朝。

4、经营人的三种境界：1.让别人给你干2.让别人给他自己干3.员工跟老板一起干一个事5、没有一个政党的执行力高过宗教。

6、宗教经营一群人的最高核心：大家共同完成一个事。

7、人做事有感觉就是内心有神圣感。

8、经营人的最高境界就是经营它的神圣感。

9、公司靠什么吸引员工，留住高人：靠老板做这个事的出发点，发自内心为顾客着想。

10、经营企业就是经营一群人的神圣感。

11、不能深入人心的都没用，都是虚情假意，什么使命、价值观，喊得再好也没感觉。

12、只有高尚的灵魂才能吸引人。

13、宗教产生是因为对人有帮助。

14、企业的灵魂在于对人有帮助。

15、顾客需要你才能长久，你需要顾客长久不了。

16、当顾客需要你的时候，企业才刚刚开始。

17、企业的魂就是满足人各种感官的刺激。

18、长期刺激长期需要，短期刺激短期需要。

19、企业存在的目的就是照顾人照顾事。

20、使命是老板要干啥，灵魂是顾客需要你干啥。

21、赚大钱是持续的品牌，背后就是魂在支撑。

由此产生高层的认同感。

22、认同感产生无限的能量，由认同产生默契，由默契产生团队。

23、境界在于获得认同。

24、认同产生行动，不认同不行动。

25、得人心是得到他人的认同。

26、和谐不是平等，是各自找到自己的位置。

27、宗教--精神--灵魂。

28、照顾顾客就是引导顾客正精进、正需求，同时引导未来，而且必须照顾终端顾客。

29、认同产生精神。

30、认同什么？第一是产业，第二是灵魂，第三是团队，第四是领袖。

第二板块：宗教体验1、敬畏感1、前人敬畏太阳清泉--敬畏自会认同、听从。

2、必须让员工对公司产生敬畏。

3、畏，不是畏惧，是怕失去。

4、敬畏产业：产业大，垄断，例如马云。

1.引领，指导，简化内容想要什么状态（旺盛热情）？怎样带入这个状态？（标杆化）2.老板必须学会根本入境：进入到一个境界出境：跳出已有的境界观望此境界的利弊为何我会选择这个境界。

造境化境经营企业就是经营人大企业与小企业的区别：经营的对象1．小企业经营事2．大企业经营人老板与员工持续动力的原因1.财务2.荣誉3.精神4.建造美好的未来—永远的动力老板跟基层必须：1.建立利益共同体2.老板跟中层建立荣誉共同体3.老板与高层建立精神共同体让员工工作的三种状态1.让员工给老板干2.让员工给自己干3.让员工和老板做一件事老板是创造一个平台，帮助员工实现梦想，顺便实现自己的梦想宗教精神：我要向宗教学习什么：为众生而做企业老板如何学经营人一定要让人持续老板为什么会为公司拼命1.活的像个人样2.你能我也能！3.能解救人的美4.我是不能缺少的5.社会需要我6.兴奋神圣感有神圣感的描述方式1.有了我这里才美好2.只有我事情才能做到完美3.我曾经苦现在离苦得乐4.要帮助更多人像我一样优秀我体会到了精神之乐，智慧之乐，也要让更多人体会（太阳能，黄明。

）神圣感是怎样来的拜与被拜救与被救宗教的神圣感怎么来的1.生存需求众生对其需要人需要什么才拜什么需要才会崇拜拜了才会产生神圣感被拜的人因为被需要才会有神圣感员工会拜什么？员工需要什么他就拜老板什么！2.员工会拜老板（原因：老板会给他需要的东西）3.员工拜老板的精神体能4.员工拜老板的形象状态5.老板想成大业必须先成为员工心中的神如何成为？想要企业做大，必须要让自己成为优秀神圣的人！企业中，必须有标杆，必须要有人打破那个局限只有将不可能变成可能人们才会看到希望成为伟人要学会驾驭自己拜的三大核心力量1.降服其心只有服了人才会想要成长没有一种制度可以超越内心自发形成的制度2.定其心3.生其心换成新的心寻找智慧1.放松随心而动2.神圣感我为什么而活？活着为了什么？为梦想而活为真理而存在为了爱我的人和我爱的人而活神圣感是自内向外发散是一种轻松快乐的感觉为什么要创业？是不是追求利润最大化？是谁的利润最大？是不是老板要做百年老店名流千古？流传千古为谁？为了儿孙留下么？留给儿孙有什么作用？人活着需要吃饭，但人是为了吃饭而活么？企业或者需要挣钱，企业是为了挣钱而活么？是企业需要客户，还是顾客需要企业？创建一个企业你要明白你不是要去挣老百姓的钱，而是要使老百姓这一生在你的企业下活的舒服沃尔玛：创立企业就是解决顾客的需求 -- 平价安全健康马云：企业与企业必须交往需要：快安全低成本真正有了魂，所以有了那些文化思想文化都用不上来自于内心的力量不是能教化出来的魂和使命的差别：使命是你想干什么你觉得怎么样魂是老百姓需要你做什么，我才那样做宗教精神体验战略一：宗教让众生对他产生依赖在公司里老板必须与员工互相依赖员工依赖公司什么？1.依赖老板有魂2.依赖产业3.依赖老板的赏识老板依赖员工什么？1.有神圣感的人（要有尊严）2.悟性，灵性敬畏—宗教让众生对其敬畏，以保持生生不息。

宗教智慧宗教到底是用什么样的智慧使其持续发展？宗教到底是用什么样的智慧打造“企业文化”？是什么让我们企业始终以保持竞争力？世界500强的企业，90%都在向宗教学习！老板是企业的核心，大企业就是经营人的精神世界一、基本信息：《宗教智慧》核心思想是“用宗教精髓植入企业运营，探索民营企业基业长青”，解决民营企业短命、做不大、做的累的问题，通过学习宗教智慧，改变老板的思维格局，对企业的长久运营具有深刻影响，解决中国民营企业平均寿命2.9年，远低于国外企业平均寿命24年的问题；彻底改变中国民营企业昙花一现的局面，让中国民营企业一直充满活力并持续发展、壮大。

讲师介绍：刘一秒先生思八达集团董事局主席，智慧型企业领袖，主讲《宗教智慧》、《领袖演说智慧》和《三弦智慧》。

课程信息：面向企业家和高级管理层，课程时间为3天。

规模在2000人以上。

《宗教智慧》投资：50000元。

地点在靠近寺庙的风景区。

课程特点：融化千年宗教精髓，植入企业，让企业变得有魂。

融入情景，尽情绽放。

深入感受宗教文化，破解为谁请命。

二、使用价值：一、《宗教智慧》主要是把宗教理念植入经营企业，让企业有魂，采取五大活动和六大体验，让老板自我强大的同时，学会通过精神感染人，让企业做大做强，员工更具主人翁意识，企业基本实现自动化运营。

二、老板们在这里找到了人生的方向，只懂经营财富的“土老板”学会了社会责任感、感恩、企业道德，要为企业员工和社会做更有意义的事情，提高了做企业的思想境界和格局；老板们在这里找到了经营感情生活的密钥，很好的扭转了对待婚姻和家庭的态度，人生变得视野更加开阔，心态更加平稳。

三、通过宗教智慧的学习，企业文化的建立，让企业变得有魂、员工有魂，有魂就会积极向上，企业就会生机勃勃，老板就会超越梦想。

三、影响力和学员分享：已经举办32场，累计学员20000人。

深圳宏芯微科技公司吴明红：“学习宗教智慧让我明白，有魂的企业才能生生不息。

”慧聪网郭春利：“改变了我的思想境界和格局”；让企业获得绽放，利润增加1倍。

19届宗教智慧进入早课第一信仰我对我的行业有没有像曾侶对宗教一样的信仰？第二神圣我对我的事业有没有像宗教般的神圣感？第三敬畏我对我的顾客有没有像宗教般的敬畏？第四虔诚我对我的事业有没有像宗教般的虔诚？第五交给我有没有把自己交给这份事业？经营企业就是经营人，所以的行业都是媒介。

经营人的核心就是让人动起来。

就企业而言，人的三大动因是。

一为精神而战。

发自内心的无欲无求的。

二为荣誉而战。

需要外界的证明和认可。

三为财务而战。

为生存。

有此出现老板与团队成员的三种关系。

一老板和几个高层成为精神共同体。

二老板和几个中层成为荣誉共同体。

三老板和基层成为利益共同体。

由此出现老板经营人的三种境界三让员工为公司为老板干（过时的思想）二让员工给自己干。

老板创立公司是为了搭建一个平台，帮助员工实现梦想，顺便实现自己的梦想。

所以老板的梦想是实现别人的梦想。

是通过一件事成就三千人，而不是牺牲三千人去成就一个事。

一老板和员工共同去实现（人生事业）比如佛祖和方丈和小和尚。

他们的共同目的就是普度众生这就是宗教智慧思想经营企业就是经营人，提升人的精神世界和团队一起共同服务更多的人，实现人生飞翔社会和谐。

精神具体就是认文精神追求精神从何处而来(就显现和使用而言)很显然精神是从体验升起而非脑袋学问所悟。

精神升起的三大通道第三通道拜与被拜先回头看看宗教以及宗教精神如何升起和如何产生的？就是从拜开始，如先人为何拜黄河，拜泉水？如先人为什么会拜火？如先人为什么拜部落首领？拜着拜着心升神圣，升起精神世界，被拜也一样。

第一次被拜的时候，开始是因为有所求而帮助对方。

第二次被拜的时候，老板的所求之心少多了。

第三次老板就没有所求之心。

连续拜与被拜几次之后，就会发自内心去成就员工，直接进入精神世界。

你看过不谦卑的人获得大成吗！拜的三大好处一降服其心（比服气还服）员工只有被降服之后，才能把心放在公司。

员工被公司三条所降服。

a产业b团队（是人就有见贤思齐之心）c领袖二定其心去拜别人（事）心生沉静神圣自己就会定，更关键的就是拜哪就把心定哪。

欢迎参加思八达《宗教智慧》复习会26号上午上半场：无上甚深微妙万千万劫如今贝闻得受持、人生是你体验的总合，你体验了什么你就是什么，消化什么你就是什么。

进入宗教早会体验：1神圣2交给3放下4虔诚5敬畏一、进入体验交给：1、问老板：我有没有向僧侣一样交给团队2、问员工：我有没有向僧侣一样交给我的老板，顾客。

你交给你什么你就获得什么，交给多少就获得多少。

二、进入体验虔诚1、问老板：我对我所做的事业有没有向宗教僧侣一样的虔诚。

2、问员工：我有没有对我这件事向宗教僧侣一样的虔诚。

三、进入体验神圣：1问老板我对我所做的事业有像僧侣般的神圣2问员工：我对我这件事，我的老板，我的公司，我的团队有没有像僧侣般的神圣。

四、进入体验信仰:1、问老板:我对我的事业有没有进入信仰2、问员工：我人生的哪一条有像僧侣般的信仰爱没有增加，所学一切都是苍白。

通过以上体验直接召见我的过去，以上四条我有几条？我就知道我活在哪个维次。

僧侣可以五年十年使用体力脑力？还是用超越体力脑力的精神。

消化老板身上具有的东西（如：老板的坚持，格局，爱）问：1、僧侣在寺庙为谁而修行？是为方丈修，佛祖修，还是为自己修行？同修同得2 、老板是为谁干？——很显然老板是为自己干，为自己修。

那试问员工在企业为谁干？——为自己干3、问宗教的早会是不是所有人都在大雄宝店诵经？——不是（必须是披上红色袈裟的法师）—一瞬间召见：宗教经营人就是在经营人的落差感和神圣感。

4、我们的企业如何去经营我们的落差感？我们的企业如何去设计我们的核心层，中流砥柱？5、问寺庙宗教为什么这样天天四五点钟开早会？——透过早会把所有的人定在一个方向上。

所有人都是不定的，我们把它当物性看。

6、问老板：你给你自己输入了什么?给你的顾客，家庭，员工输入了什么？7、问老板：我们如何开我们的早会，要把我们的全员往哪里带？26号上午下半场：我们过去所有的纠结与痛苦都是源于对人的不了解。

消化转换使用：那我们的早会应该如何开？1）、把大家带到什么方向？如：全员早会必须让大家跳舞（好玩），玄机在于：给全员输入一种正能量——让大家进入它的体验2 ）、选出主持人，每天分享。