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银行招聘考试薪资待遇情况更多关注陕西中公金融人中国农业银行待遇★★★☆稳定★★★★发展★★压力★★薪酬福利：转正后6500/月，房补1500左右，软件开发部的会更高，不过一线职工的待遇较差。
转正前可能只能拿到2000-3000，转正后就会有基本工资+绩效奖金+年终奖金+各种过节费。
当然不同城市具体数目会有差异。
职业发展：农行是升一级相当于企业升3级，所以难跳，而且竞争大，关系多。
农总清华北大的很多。
工作舒适度：在同等的薪酬下，农行的工作强度，工作压力最小，所以一直都被人戏称在农行工作有养老的嫌疑。
至于好与不好都是见仁见智，喜欢悠闲生活不喜欢承受高压的人不妨考虑一下。
四、中小股份制商业银行由于各股份制商业银行竞争比较激烈，为了留住人才，所以基本上待遇不会相差很多，特别是对于核心营销人员。
由于竞争激烈，股份制银行的压力也比四大国有大，所以做不好就要被换岗，领导层面也受到分行和总行的压力，分支行长经常轮换，也就造成了某些银行由于换行长的关系薪资出现大起大落的现象。
对于刚毕业的新员工，中小股份制银行一般难以提供较完善的培训，而且由于中小股份制商业银行员工总体学历都比较高，内部提升也比较慢，发展空间有一定制约。
基本上在中小股份制银行里发不了大财，但是温饱没问题。
招商银行作为2007经世济国论坛求职版最受争议雇主奖得主，尽管招行给2007届财大毕业生解决了199个工作岗位，尽管招行提供了不菲待遇(我觉得不低了)，但是还是有很多校友对于考试必备：银行招聘考试薪资待遇情况更多关注陕西中公金融人招商银行咬牙切齿、深恶痛绝，why?希望有招行校友能有现身说法。
顺便说一下，招行是收非本地生源的。
待遇★★★★稳定★★★发展★★★舒适★薪酬待遇相对国内其他银行来说，招行的薪酬待遇很不错，除了基本工资外，每月有1000-1500的奖金，每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费，6月和12月双薪，还有季度奖和年终奖，这些加起来，刚进招行一年基本上有5到7万的年薪。
招商银行工资待遇样
首先说个大家最关心的问题：银行待遇由三局部组成：根底工
资+福利+绩效奖金
根底工资：
招行的根底工资是由银行内部规定的，一般由学历、入职时间、岗位类型决定。
福利那么包括五险一金、（医疗保险，失业保险，工伤保险，
养老保险，生育保险，住房公积金）节日慰问金和补贴。
绩效奖金包括季度奖、年终奖。
另外销售营销岗位还有销售奖。
无论做的是什么岗位，工资多少完全取决于行员等级，而目前
对应届生招聘的职位行员等级都一样，因此无论是客户助理也好、
客服也好或者是其他什么岗位，只要是正式编制工资都完全一样。
具体在招行，以下数据金额均为其内部员工亲述：
1、过节费：元旦 1000 ;春节2000 ;行庆 2000 ;劳动节 1000;国庆 1000，过节费试用期一半。
2、年终奖，如果做满1年，那么将会在12月份拿到。
另外还
会根据这一年的表现获得几千元年终奖。
3、奖金。
这个取决于每月工作的表现，客服的话，接的多
也会有一定的奖金，具体是多少还得看实际的表现了。
4、补贴。
客户助理的工作性质有点像销售，因此奖金方面应该
会大于客服。
而客服的特点是倒班，倒班补贴也是重要经济之一。
例如比拟常见的中班补贴一个月在1000元左右。
招商银行校园招聘考题试题和答案第一部分名词解释5个1、货币制度答案：——又称”币制”或”货币本位制”,是国家以法律形式确定的货币流通的结构和组织形式,简称币制2、基础货币答案：——是指处于流通界为社会公众所持有的通货及商业银行存于中央银行的准备金的总和.3、金融市场答案：——是实现金融资产交易和服务交易的市场。
4、流动性陷阱答案：——是指当利率降到一个低点时,人们的货币需求会变得无穷大得一种极端形式,此时央行无任增加多少货币供应给,都对利率不起作用.5、利率——答案：是指借贷期满所形成的利息额与所贷出的本金额的比率第二部分判断正误10个6、一般而言，股票的筹资成本要低于债券（×）7、以后，监管商业银行的业务经营成为中国人民银行更加重要的职责之一（×）8、从货币发展的历史看，最早的货币形式是铸币（×）9、存款保险制度是为了维护存款者利益和金融业安全而建立的，它强制规定商业银行必须加入存款保险（×）10、高利贷信用是资本主义社会占主导地位的信用形式（×）11、格雷欣法则是在金银复本位中的双本位制条件下出现的现象（√）12、货币作为交换手段不一定是现实的货币（×）13、间接标价法指以一定单位的本国货币为基准来计算应收多少单位的外国货币（√）14、降低交易成本并提供金融便利的功能是所有金融机构具有的基本功能（×）15、金币本位制条件下，流通中的货币都是金铸币（×）第三部分单项选择10个16、在金融市场中，既是重要的资金需求者和供给者，又是金融衍生品市场上重要的套期保值主体的是()。
A.家庭B.企业C.中央银行D.政府参照答案：B 【答案解析】：企业是金融市场运行的基础，是重要的资金需求者和供给者。
此外，企业还是金融衍生品市场上重要的套期保值主体。
17、金融工具在金融市场上能够迅速地转化为现金而不致遭受损失的能力是指金融工具的()。
招商银行绩效考核调查应用心理学20112904029 麦国豪实习公司：招商银行佛山市南庄支行实习岗位：大堂经理助理被调查人员职位：支行行长、零售主管、柜面服务员总括：鉴于招商银行对于员工的绩效考核都是同出一个系统的，因此不管是管理层还是基础员工都有一套类似的流程。
但具体到考核指标，差异又很大，归纳而言，由于银行属于金融行业，大量的工作产出最终都能清晰地转化为经济数据（可量化），因此跟其他行业相比，银行业整体更注重结果导向型的考核，但我们依然还是能在其业绩考核中看到行为和特质类的指标，尤其在普通员工中更为常见。
在此我也说明一下招商银行各分/支行的任务指标是如何制定的。
首先，根据银行的战略和计划，总行会制定出未来一年的“计划完成目标”（各指标的增量），然后将任务下分。
招商银行的各分/支行会（根据规模、成立时间、客户量）被归为A B C D四类，A类银行的任务量最高，以此类推；同一类别一视同仁，不会再根据一些细小的差异去区分任务量。
支行行长的绩效考核月度考核月度考核主要是看支行的本月各项任务指标的完成度，这些指标涉及很广，包括：总卡（规模指标、利润指标、核心客户指标等），调线卡（对公业务指标，零售业务指标。
在此我只作概括分类，每一项实际还可以再细分成很多个小指标。
此外，还会通过一份共10分的测评表去评定行长的管理水平，分数直接加在业绩指标的分数后。
因此月度考核的总分=基础分（60%总卡+40%调线卡）+管理分年度考核年度考核除了要评估支行的各项年度指标是否达标外，还会有360度的年度考核，包括支行行长自评，上级（分行行长）评价，下级（主管）评价，同事评价（支行副行长）。
而测评表中的绩效指标则主要是软指标，即根据主考人的主观判断直接在相应项目后打分（5分制），这些绩效指标包括行为类和特质类，考核内容涵盖了个人的：专业知识、专业技能、工作态度、品德、能力等各方面。
不管是月度还是年度考核，整个考核流程在银行内部都是公开透明的。
深圳招商银行招聘岗位及要求岗位职能：1.在银行制定地点为客户提供住房公积金及其附属业务办理、咨询等服务；2.按照银行规定，参与银行正常运营工作。
招聘要求：学历大专以上，金融管理类专业优先。
男女不限，年龄25岁以下（不含25岁）；身高：女身高160CM以上，男身高170CM以上；计算机操作熟练，行政助理岗岗位职能：L文秘、行政类辅助工作，以操作性工作为主；2.按照银行规定，参与其他日常行政类工作。
招聘要求：学历大专以上，专业不限；男女不限，年龄25岁以下（不含25岁）；身高：女身高160CM以上，男身高170CM以上.计算机操作熟练，可接受应届毕业生.大堂助理岗岗位职能：1.在银行大堂接待客户，并维持银行大堂秩序；2.按照银行规定，参与银行其他日常运营工作。
招聘要求：专业不限，学历大专以上;男女不限，年龄25岁以下（不含25岁），身高：女身高163CM以上，男身高170CM以上.普通话标准.有服务意识.善于沟通.可接受应届毕业生.岗位职能：1.按照银行业务操作流程要求，扫描银行业务单据；2•按照银行要求，参与银行其他日常工作。
招聘要求：专业不限，学历中专以上；男女不限，25岁以下（不含25岁）；身高：女身高160CM以上，男身高170CM以上.计算机操作熟练，可接受应届毕业生.（三）薪资和福利待遇1.包食宿，或提供补贴.每年过节费5000元，薪酬标1900-5000元/月（按级别不同薪资共为十二个等级）2 .试岗期7天（含培训期）.5天8小时工作制，因网点性质，有加班，另付加班费；有网点创赢提成等，年薪5—8万元（包吃住），公司按国家规定为员工办理五险一金，并同时购买商业保险，社保自员工办理入职后开始购买。
入职满一年可享受5天带薪休假，年底根据绩效考核标准发放年终奖金，可调深圳户口。
职业发展空间：公司有成熟培训体系，经过相关培训，得到银行相关认证，可在多个岗位之间调动，条件成熟，经考核合格可进入银行正式岗位,每年至少两次转正考试，每次考试定值录取30%-—50%o3 .转正以后底薪6000起，可申请回户籍原地招商银行网点工作。
【招聘海外留学生】想进银行工作？这些事情你不得不知道！想进银行工作银行，一直是毕业生求职的理想选择，不论从稳定性还是待遇方面都令人向往。
一般而言，进银行主要有两种途径，一是校园招聘，这是最常规也最容易的办法；二是社会招聘，有大规模存款资源的人，基本上比较容易在银行找到工作。
那么想找一份银行业的工作都需要做哪些准备呢？需要注意什么呢？小编就带大家了解一下——银行招聘，如何致胜！银行的高收入令人艳羡对公司来说，人才很贵。
每年的三四月份，都是上市公司密集披露年报的时候，除了晒出净利润，还晒出了员工福利榜。
有媒体曝出，招商银行2013年的职工平均年薪达39.1万元。
听闻这年薪，不少网友抱怨自己拖了银行业的后腿，也让更多即将毕业或准备就业的朋友把目光瞄准了银行。
日前，包括工农中建交五大行在内的10家上市银行已经披露的年度财务报告。
据统计，招商银行员工平均年薪39 .1万元，位居榜首，民生银行以36万元、中信银行以21. 8万元分列第二、第三。
平安银行、浦发银行、农业银行、中国银行、建设银行和交通银行的平均年薪分别为17.3万元、15.7万、9.4万元、9.1万元、8.94万元和5.7万元。
一位国际四大会计师事务所银行业主管合伙人告诉记者，年报里计算得出的员工人均薪酬通常并不精确，但基本反映了员工的薪酬收入状况。
就职于某国有四大行总行的李先生告诉记者，每年国有四大行的高收入都令人艳羡。
像他这样刚工作一年多的理财部门一线员工，年均收入约为18万元。
据他了解，总行员工平均年薪可以达到20多万元。
招商银行总行2012届管理培训生魏女士告诉记者，当年拿到的招行总部offer年薪为18万元左右，包括每月基本工资、福利津贴、公司为员工上缴公积金、年终奖等各项，实际到手收入约为14万元。
工作两年后的她，现在年薪约为27万元，实际到手收入约为22万元。
了解银行需要什么样的人银行，一直是求职者心目中的理想选择，不论从稳定性还是待遇方面都令人向往。
2013年国内各行业工资待遇一览快速消费类：宝洁：本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing每9个月涨20％－30％.8汇1万高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同.高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万.中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6.研究生：19万base,sign on bonus 19250×10.中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币.瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目.80w.地多很多，信用卡中心比总行少很多.进出口总行：实习地时候3500，转正了4500，待遇福利一般国开行总行：转正了7000以上，福利很好嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万.绩效奖金和福利不祥.固定收益部交易员（本科）：年薪10万左右，不包括分红. 华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照8万基本工资发，另外4万按照福利名义发给刚入职地毕.少前IBM China：销售 (ISU,STG,SWG) 培训期6-9个月本科4800，研究生6000，14个月转正后第一年base 7500，14个月，100%完成任务发140%工资，200%完成任务大概拿340%地工资，补助：ibm为每个员工设立一个帐户，每个月往这个账户上存员工工资地15%,工作满三年后，员工才可以取这个账户地钱.三年后如果员工继续留IBM，公司会继续向帐户存15%地工资,总额满10w为止，ibm最多为每个员工存10w，这样算下来，新员工3年能拿4－5w大概.IBM CDL CRL前半年试用期待遇是band6,而且可以休病假、年.腾讯：一般职位本科生起薪7万，研究生起薪10万.广告销售部按业绩提成，有人一单就提成50w.腾讯地研发不太透明，北大清华计算机牛人可以和hr谈工资，有专门地hr面.研发也分部门，一个是传统地腾讯北京研发部，另一个是新搞地腾讯研究院.前者大部分都是10w起，少数一两个特别厉害地，hr单独谈，可以谈到20w...腾讯研究院16万起，可以谈，有把工资谈到20万地.Google：软件工程师计算机硕士18万.百度：应届计算机硕士：baidu se今年有好几等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛地接近30w，都是package.有道也有分别：webdev .skHP销Bain奥纬: 20w罗兰贝格：15万base＋3万bonus.整体来说前三年bain和monior奖金和工资涨幅比较高，第三年加奖金能拿到50万左右.Mckinsey和BCG在升consultant之前比较低.IBM咨询(GBS)：base 6000-6800不等，在外地作项目每天200-250补助，14个月，补助同上.其他IT咨询原五大分出来地如毕AC×12，一般越危险地地方系数越高，从1.0－1.7不等，12个月工资.培训期间无补助，完成培训后上井补助每天100美元.都有奖金，工作越久奖金越多.Wireline部门工资比DM高.Shell：7500，本研博一样.12个月工资，超过12个月地属于bonus，Sales部门完成销量有3个月bonus，销量多则bonus 多；其他部门有1－5个月bonus不等.法国液化空气：扬帆国际管培项目offer(签三年)地待遇，国内半年 7.8k/m ，国外1年半 global pay + relocation expense ，国内1年加503-8个月地奖金.一般来说第一年只能拿到3个月工资地奖金.外派海外补助很多.国际纸业：sales本4000、研6000.新蛋：MT 本10000、研11000，均13个月.三星经济研究院：研究员、硕士，11万每年，分13个月.华润置地：本科4000，硕士4300，发14个月工资实习工资：西门子 80元/天康明斯 175元/渣打银行 75元/天中金 4600元/月（全职）2300元/月（兼职）ps.加班酌情报销餐费车费金杜律所 1300元/月（短期）3000元/月（长期）埃森哲 150元/天阿尔卡特-朗讯 80元/天ETS 2000元/月（全职）10元/时（兼职）ps.包午餐中信集团总部 2000元/月康菲石油 200元/天底.随着宁波银行2007年年报于昨天披露，两市14家上市银行已全部披露年报，这些上市银行地员工薪酬排名也随之浮出水面.记者翻查数据发现，浦发行去年地员工人均薪酬达36.67万元，在14家上市银行中排名第一.紧随浦发行之后地是中信银行和兴业银行，去年这两家银行向员工支付地人均薪酬分别为24.3万元和24.22万元.民生银行和招商银行地人均薪酬分别为23.18万元和22.60万元.与上述中小股份制银行相比，工行、建行、中行3家国有银行地人均薪酬水平稍显逊色.工行去年支付给员工地人均薪酬为6.92万元，在14,来:地职业道路介绍.整个金融行业大致分为buyside和sellside两大类.sellside做地主要是把各种asset变成各种金融产品，提供给市场.sellsid主要指地是通常意义上地投行.投行内部结构也很复杂，按照产品分大致分为fixedincome和equity两大类.按照业务分大致分为IBD,sales&trading，equityresearch,assetmanagement（这部分和buyside性质是类似地）等.IBD是最传统地投资银行业务，靠近地是corporate一边；sales&trading主要进行产品销售和交易，有时候投行会扮演marketmaker地角色以保持市场地流通性.buyside主要进行地是投资管理地业务，所以也称IM(investmentmanagement)或者AM(assetmanagement)，主要由各.就人尖2年远难于进sellside.注：当今金融产业之庞大和复杂远远超过常人想象，在整个金融产业链上还有着很多细分地行业，这里就不一一列举.补充一下，帖子地职业分工主要是指成熟市场地情况.国内情况有所不同.金融领域地开放让国内很多年轻地朋友一下子豁然开朗.不过随之而来地是扭曲地价值观：进投行地是牛人，进四大地是凡人，进企业地是土人之类.在此还想表明以下我一向地观点：工作本身没有等级之分，我决不赞成投行就比四大“高级”之说.任何一个人能在本行干地出色地才是牛人.选择职业道路应该看地，下文还有相关论述）在成熟市场上hedgefund通常是相对于mutualfund而言.其差别是：mutualfund是公开招募，并且公开交易地开放型基金.国内市场上交易地开放型基金大多数属于mutualfund.而hedgefund则大多是私下招募，并且封闭地基金.在全球金融市场，hedgefund已经成为一支举足轻重地角色.从东南亚金融危机到最近两年地商品期货地超级牛市都可以见到hedgefund地身影.由于hedgefund收益率普遍高于mutualfund，最近几年全球范围地hedgefund都取得了快速地成长.再加上全球性资本过剩，现在几个billion地fund都算很小地.稍微提一下对冲地概念.对冲是一种控制金融风险地手段.举个例子来说，如.益..靠价，而buyside侧重于如何搞出模型更好地预测市场地变化.（本质是一样地）双方地trader做地事情倒是殊途同归.当投行根据buyside要求设计出金融产品后，双方达成交易.然后投行一般会尽快地通过相关交易对冲产品风险，而buyside这时候一般是“一切尽在掌握”，因为买到手中地产品完全是根据自己地判断而订制地.这时候，双方是合作伙伴关系，大家赚自己地利润.另外有些时候，投行也会takeposition，这种时候双方都是marketplayer，关系也就变成你死我活地博弈了.把业务上地link 讲完后，职业上地link也就水到渠成了.双方trader作地事情十分接近，互相之间地跳槽也就十分普遍.research而言，投行地比较.资”，现在国内比较被认可地翻法是“私人股权融资”.现在vc/pe是一个很时髦地词，无论在美国还是在国内.在美国火爆地原因是最近几年PE地收益率都明显好过publicmarket，导致PE地规模快速膨胀.在国内火爆地原因就比较复杂了.其实现在vc/pe差异已经不是十分明显，很多时候人们把VC看成是pe地一种.如果进行划分地话，二者主要区别在于对targetcompany投资阶段地不同.vc主要投资于公司发展早期，从种子阶段到上市前不等.而pe主要投资于有稳定现金流，businessmodel比较成熟地公司.PE最经典地做法是LBO （体操作方法VC/PE在其他很多地方都是不同地，有兴趣地朋友可以进一步讨论.现在可以把金融产业链简单地串一串.在一个企业IPO之前，公司都是private地，这一阶段可以参与融资地就是VC/PE.当企业需要上市，这时投行就参与进来，对公司价值进行精确评估，然后公开招募.这时候，企业自己或者vc/pe提供地股份是原材料，投行将其加工成金融行业认可地“股票”.公开上市前后，buyside就会进行认购.接下来就是二级市场上地各方博弈了.金融地原始定义是为买足企业发展需要进行地各种融资，因此化.反，只要在金融产业链地同一端，转行至少都是有逻辑上地可行性地.。
在招商银行做信用卡的待遇！如果要进招商银行做信用卡的话，首先你进去是实习业务代表1200的底薪，如果做得好的话不止这个数，要是做的话你900都拿不到！首先任务是60户新户最根底的，如果没完成每张按15块扣，一直保底900 ，900还要扣社保以及住房公积金，算下来差不多能拿700多。
要是两个月时间你业绩不错，能升成业务代表，业绩是80户，这80户是新户！看清楚不是80张卡！底薪1400，然后差不多还是和上面差不多，但社保以及住房公积金可能会增加。
接着是高级业务代表，这个时候是1700，还是差不多的，新户为100户。
还和前面差不多的，但扣的费用会更高，当然也有一定的少量奖金。
最后是资深业务代表，到这个级别了，底薪高了，能到2100。
但是开户的要求也增高了，必须要120户喔，也就说要120个从未办过招行信用卡的人才算，而且必须是有效客户，然后其他福利待遇的也差不多，社保也在增加。
这里注意啦，你的工作时间，将要被剥削，完全属于廉价劳动力。
当然你每多完成一定数量的新户，也能拿到最高不过30的提成。
有人可能觉得这待遇还可以，不过这里我给大家拿交行做个比拟我在交行每张卡是40，40X60，第一个月我就能拿1800哦，高了多少自己计算嘛，其他银行不详，不过肯定比招商的好。
另外，别以为你做到资深业务代表就表示你转正了。
这个时候你还不属于招商银行内部员工，你需要连续两年内一直职务到达资深，而且从未迟到、早退，才有时机和招商银行本行签约，属于正式员工，享受8小时工作待遇，以及招行的福利！不过能到达这样要求的人很少啊，招行做信用卡真的很不好做！相关主题阅读: 什么是阳光工资工资谈判有几招商业银行员工的工资单20年老员工眼中的工行工资情况。
