入职须知员工行为规范篇

员工入职须知欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1．新入职员工必须严格遵守本公司的规章制度，入职时请完整填写好《员工入职登记表》。

出示所有有效证件原件、学历证及一寸彩色照片＿张.新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关法律责任。

2．公司考勤: 工作时间:公司实行8小时工作制上班时间:每周一至周六上午8:00－12:00 下午:13:30－17:303. 员工上下班均需打卡,加班不打卡不计加班费.4．员工每天打卡时间为上班前和下班后,严格尊守打卡秩序；不得替人打卡,违者罚款100元/次，两次以上替人打卡者，公司有权直接辞退.5. 员工每天上班必须佩戴工作证（厂牌），上班时间严禁穿拖鞋;工作中严禁打瞌睡,违者给予处罚.6. 根据公司管理规定:新员工试用期为一至三个月,在职期间不满三天者离职或被辞退者不计薪资；三天及以上未满一个月离职或被辞退者，扣除3天工资；上班满一个月者，计满月薪资.7. 员工试用期表现优异者,公司提前予以转正；对于试用期工作无法胜任者，公司予以辞退，员工试用期内不享受社会保险和公司任何福利待遇.8. 试用期员工连续旷工2天以上者,视自动离职,不作任何补偿；正式员工连续旷工3天以上视自动离职处理，不作任何补偿.凡旷工者，扣发当月全勤奖，并给予等同于平时工资3倍的罚款.9. 严格遵守公司的规章制度，对公司的一切机密必须保密.10.公司薪资发放日期为每月25日（法定休息日顺延），正常辞工员工也在薪资发放日一起发放两月工资，辞退员工在辞退后的三个工作日内发放。

11.如需离职，必须提前一个月提交书面申请，急辞工者扣除一个月底薪，自动离职者公司扣除该员工所有工资。

12. 其他公司纪律及规定，请参照《员工手册》执行，新入职的员工对公司的管理等各方面如有需要了解的,也可以咨询直属上司或人事部.再次欢迎您成为本公司的一员.对以上《员工入职须知》本人已清晰了解并同意，一定严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚.新员工签名确认:日期: 年月日。

员工守则及行为规范礼貌待人是对企业职工的基本要求。

尊重自己，尊重他人，团结互助，忠诚诚实，热情友好，说话亲切和蔼，举止稳重大方，处事礼貌谨慎。

在任何地方，碰到领导、同事、熟人都要主动打招呼，要诚恳;走路靠右边，遇见来客，要主动让路;遇见来客询问，要真诚接待，热情引导。

找领导、同事汇报、联系工作，应事前预约，轻声敲门，热情打招呼。

交谈中要尊重、耐心，眼睛看着对方，插话要在谈话间断时进行。

讲话要诚恳，表述清晰，表达明确，语言精炼，使对方明明白白。

不吞吞吐吐、词不达意。

工作或生活当中与人意见存在分歧时，尽量克制自己的情绪，尊重对方，摆事实讲道理。

不武断，不争吵，不恶语伤人。

共同行为每位公司员工都有义务、有责任遵守此行为规范。

上班时间：由人力资源部和生产部根据生产经营需要制定的上班时间执行。

上班时，仪表以及衣着服饰应保持庄重、整洁、大方、得体。

根据员工提供的个人资料统一制作工卡。

员工在上班时间应佩戴工卡。

上班时间应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代;离开公司外出，应向主管说明。

请注意保持清洁、良好的工作环境，提高工作效率。

不在工作区域进食或在非吸烟区吸烟，不高声喧哗。

使用电话应注意礼貌，语言要简明扼要。

考勤与请假遵守公司的考勤制度，不迟到、不早退。

如不能正常上班，需办理请假手续。

请假需填写请假单(请病假需附医院证明)，由部门主管签署意见，获得批准并安排好工作后，方可离开工作岗位。

请假单应交人力资源部备案。

如因急事、急病或暂时无法通知单位的，应在事后及时补办请假手续。

奖励和处分公司积极提倡热爱公司的行为，并将对以下行为予以奖励：(1)为公司创造显著经济效益的;(2)为公司挽回重大经济损失的;(3)为公司取得重大社会荣誉的;(4)为公司改进管理取得显著成效的;(5)建议得到公司重视并有直接或间接效益的。

奖励分为年度特别奖和不定期奖，奖励方式为授予荣誉称号、颁发奖状和奖金等。

年度特别奖包括：(1)董事长特别奖;(2)管理成就奖;(3)科技创新奖;(4)敬业精神奖;(5)合理化建议奖。

新入职员工须知[5篇材料]第一篇：新入职员工须知新入职员工须知1、由本人亲自填写一份个人简历，附：身份证复印件一张，1寸彩色相片2张，饮食服务行业《健康证》。

2、入职后试用期为3天，期满合格后给予试用期1.5个资薪日作为补偿，另外1.5天必须做满六个月后方可补回，在试用期间不合格本公司要求或自我放弃者，不给予任何补偿。

3、在工作期间，若因个人原因触犯《粥家堡制度》和《粥家堡规则》者，视情节轻重按公司制度给予处罚，情节严重者开除，需扣除所有薪资的50%。

4、如发现偷盗及贪污行为的，无论物品的大小，一次罚款500元，重者解雇扣除15天工资或报警处理。

5、旷工事项，如不事先告知或说明原由的则按旷工一次扣除300元，有告知理由或提前说明的则按原有制度执行。

6、新入职员工当月11号前（含11号）入职有休假2天，20号以后入职当月无休假，以后每个月人休假3天。

7、餐厅给每个员工提供一日三餐，也提供员工宿舍且公司每月补贴30元电每位员工，若该月电费超出则需该宿舍员工自行分担。

8、公司给每位员工两套工作服。

需交服装押金100元，当员工做满一年则退还服装押金。

9、新入职员工必须做满3个月方可办理离职手续，如未做满将扣除所有薪资和服装押金的50%。

10、当员工做满3个月后并提前一个月写离职申请单，服装押金全数退还，如急辞工者，需扣除半个月薪资且服装押金不予退还。

11、公司给每位上晚班的员工每天2元的晚班补贴。

12、公司给每位员工年终奖，满一年为200元，满2年400，满3年600元，5年以上含5年1000元。

做满2年可报销车费50%，探亲假3天，做满3年以上可报销车费100%，探亲假5天。

（注：车票凭火车票价为准）以上条款烦请详细阅读同意入职者签名：年月日人事部主管签名：年月日第二篇：新入职员工须知新员工入职须知新同事，您好，欢迎加入****大家庭！为了我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关须知：1、公司每天上下班的时间暂定为：上午08：00——11：45下午13：00——17：30（以完成当天工作为前提）职能部门周六下午、周日全天休息；项目部在生产情况允许的前提下，经项目经理同意后，可于周六、周日任选一天单休。

员工文明行为规范员工文明行为规范,旨在规范员工日常行为，养成文明习惯，提升员工队伍的整体文明素养和执行力，塑造xx集团良好的企业形象,增强市场竞争力。

《员工文明行为规范》是河北泰宏集团企业文化建设的重要内容，是全体员工共同遵守的行为准则。

第一章总则第一条为不断提升员工队伍的整体文明素养和执行力，积极营造企业和谐、高效、有序的人文环境，塑造良好的企业形象，特制定本规范。

第二条本规范适用于指导、监督、考核集团全体员工日常行为规范的养成与执行。

第三条本规范坚持全员遵守、无一例外；从严治司、严肃考核以及制度化、规范化的原则.第二章职务行为规范第四条每位员工都应自觉守法、诚实地履行自己的职责，任何私人理由都不应成为其职务行为犯错的理由.第五条热爱企业、忠于职守，具有良好的职业操守。

（1）严格遵守国家的政策法规。

员工有违法违规行为，将导致公司与你解除劳动合同，若给公司造成经济损失，将依法追索经济赔偿。

情节严重的将提请司法机关追究其刑事责任。

（2）严格执行公司颁布的各项制度。

如果你认为公司制度明显不适用，可及时向上级主管部门或集团公司战略企管中心人力资源部门反映。

公司鼓励你就工作充分发表意见或提出合理化建议。

（3）遵循管理流程接受上级领导是员工的职责，服从上级的各项工作安排，积极配合，团队协作。

如果你认为上司的指示有违反法律、商业道德或危害公司利益时，你有权越级上报。

（4）维护公司声誉、形象和利益是员工的职责.员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。

发现公司利益受到损害，应及时向公司汇报，不得拖延或隐瞒.第六条经营管理活动中，严禁利用职权谋取个人利益。

（1）禁止索取或收受业务关联单位的贿赂.（2）如个人侵吞公司财产，发现后除追回非法所得外，处以10倍的罚款，同时公司保留除名及追究其刑事责任的权利.（3）未经所在单位负责人书面批准,不得在有可能存在利益冲突的业务关联单位安排亲属、接受劳务或技术服务。

新员工入职须知范文首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、新入职的员工必须完整的填写好职位申请表，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、资格证、身份证、健康证的复印件及彩色照片三张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及搜索资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。

2、公司每天上下班的时间暂定为：白班上午 09：00——12：00 下午13：00——18：00(以完成当天工作为前提)3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚100元。

4、员工每天必须佩戴员工证上班，违者每次处罚5元。

5、新入职员工办理相关手续后，到财务处交纳10元钱的IC卡押金，凭收据日后可全额退取;此IC卡可作考勤卡和饭卡双重使用，员工必须对其充值方可刷卡就餐，充值金额一般为20元以上。

公司为员工提供福利餐，早餐为1.5元/餐，中、晚餐为3.5元/餐;就餐时候应该严格遵守公司相关规定，员工必须自带用餐餐具。

6、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，每天下班之前必须向直接主管请示，同意后方可下班。

如有特殊情况，必须向你的部门主管申请并批准，未经批准按擅自离岗处理。

7、新入职员工根据公司管理规定，有7天的观察期，7天之内(含)离职或被辞退者，不计薪资;上班7天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除7天工资;上班满一个月者，计满月薪资。

8、凡已入职的员工，在7天观察期过后，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。

9、新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上司或企管部。

再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌!企管部2010年9月19日对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。

新员工进厂须知一、日常行为规范1、在厂内，应遵守厂内各项规章制度，并服从上级管理指挥。

2、工作期间应认真仔细工作，不允许串岗聊天和在工作区大声喧哗，更不得妨碍他人开展业务工作，不准阅读与工作业务无关的书报杂志，更不准擅自离开工作岗位。

3、不得将工作资料，设备，器材用做私用，如需携带外出必须得到批准，方可携带出厂。

4、无操作资格者、不准操作厂的有关设备和器具等。

5、员工之间及对厂外的人员，必须礼貌待人，文明用语，做到不讲粗语，脏话，同事之间要和睦相处、互相帮助，团结一心。

6、员工要尊重领导，服从管理，听从领导指挥安排，领导要多关心和爱护员工、并经常与员工交流沟通。

7、爱护公共环境卫生，保持环境整洁，工件堆放整齐，严禁随地吐痰、乱扔果皮、纸屑等杂物。

二、招聘录用1、应聘者必须年满16周岁以上，持有效相关证件，具相应的文化程度。

2、车床工，铣床工，磨床工，钻床工等机械加工，新进厂员工先极时7天，冲床新进厂员工先计时15天，装配与喷漆，包装新进厂员工先计时5天，其他具体由车间主管，根据实际情况而定。

<注：以上天数为试用期>，每天35元，加班费按1：1另计。

3、新员工进厂经过试用期后，应与厂签订一份劳动合同，作为正式录用之根据。

本厂有提供食宿，但饮食费按每餐元，从工资中扣除，住宿按没宿舍，每月厂补15元照明费，其他电费自费。

4、新员工进厂试工不到一天者，不合格或自己放弃试用者，公司无工资支付，正式录用后，需要计件者、请参考部门计件单价表。

5、新员工进厂时，需将身份证提供给人事部人身意外险，此保险公司统一办理、其费用公司付，但员工不满一年者，费用自付。

三、考勤制度1、厂作息时间规定上午：8点至12点，下午：1点30至5点30，加班6点至9点。

2、厂实行打卡制度，除经总经理免予打卡者外，任何人必须在上下班打卡，人事部门以考勤打卡时间为核定考勤的依据。

3、不准代打卡，违反者双方各扣30元。

5次以上，厂部将记过一次。

新员工入职须知首先欢迎您来我公司工作，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读我公司新员工入职的有关规定:一、新入职的员工必须完整的填写好入职申请表，必须保证向我公司提交的所有证件及资料等均真实有效。

否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。

二、新员工入职1、新员工入职需按照规定提交资料，并在前台进行上下班签到，按照规定作息时间上下班。

2、员工入职7天试岗期，试岗期内双向选择，试岗期通过后正常发放薪资，试岗期未通过或新员工自动放弃继续就职则试岗期内无薪资；特殊岗位除外。

试岗期结束后提交入职资料办理进入试用期，为期一个月。

三、出勤打卡：1、公司每天打卡2次（分别未上班和下班），并不得替人打卡，违者每人乐捐50 元(详见公司《员工手册》的内容)。

2、公司实行每周六天工作日制度（不含国家法定节假日）。

每日工作时间为冬季上午9：00－12：00，下午13:30－18:00，夏季9：00－12：00，下午14:00－18:30，每周星期一为休息日。

四、工资发放时间为次月10号；五、社保购买新员工满足、转正、入职三个月条件后按照规定可申请购买社保五险。

六、凡转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，在人事招到新人后，离职前7天以内办好离职相关工作交接手续，否则，公司将推迟或者不予结算当月工资。

六、新入职的员工如对公司的管理等方面需要了解时，可以咨询本部门领导或人事部。

再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌!以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度如有违反愿意接受公司的相关处罚。

新员工签名：确认时间：。

企业公司员工行为规范守则企业公司员工行为规范守则（通用11篇）在社会发展不断提速的今天，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。

拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编整理的企业公司员工行为规范守则，仅供参考，大家一起来看看吧。

企业公司员工行为规范守则篇1一、职业道德要求(1) 敬业爱岗勤奋敬业，积极肯干，热爱本职岗位，乐于为本职工作奉献。

(2) 遵守纪律认真遵守国家政策、法规、法令，遵守公司规章制度和劳动纪律。

(3) 认真学习努力学习科学文化知识，不断提高业务技术水平，努力提高服务质量。

(4) 公私分明爱护公物，不谋私利，自觉地维护公司的利益和声誉。

(5) 勤俭节约具有良好的节约意识，勤俭办公，节约能源。

(6) 团结合作严于律已，宽以待人，正确处理好个人与集体、同事的工作关系，具有良好的协作精神，易与他人相处。

(7) 严守秘密未经批准，不向外界传播或提供有关公司的任何资料。

二、服务意识要求(1) 文明礼貌做到语言规范，谈吐文雅，衣冠整洁，举止端庄。

(2) 主动热情以真诚的笑容，主动热情地为用户服务，主动了解用户需要，努力为用户排扰解难。

(3) 耐心周到员工在对用户的服务中要耐心周到，问多不烦，事多不烦，虚心听取用户意见，耐心解答用户问题，服务体贴入微、有求必应、面面俱到、尽善尽美。

三、仪容仪表要求(1) 保持衣冠整洁，按规定要求着装，将工作卡端正地佩戴在左胸前。

(2) 工作场所不得穿短裤、背心、拖鞋。

(3) 男员工头发不盖耳朵、不遮衣领，每天剃须，保持指甲清洁，不留长指甲，扣好衣扣裤扣，紧束领带(大箭头垂到皮带扣处为准)，衬衣不摆放进裤内。

(4) 女员工头发不过肩，不做怪发型，不留长指甲、不染指甲，不浓妆艳抹，不穿黑色或带花丝袜。

(5) 员工不得在大庭广众下化妆、挖鼻孔、搔痒、对人打喷嚏、打哈欠和伸懒腰。

四、行为举止要求(1) 站立时，自然挺立，眼睛平视，面带微笑，双臂自然下垂或在体前交叉。

新员工入职须知首先，欢送您参加本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定。

一。

入职手续1。

新员工入职一周内，请把以下手续交到行政部，以下手续提供完整后，开始计发工资。

①身份证原件、复印件；②学历证书原件、复印件；③2寸近期彩照2张；2。

试用期试用期为一周后，一周后双方均无异议，顺延进入试用期〔1-2个月〕，否那么按100元/日结算薪资，并解除试用关系。

3。

其他①熟悉公司环境，适应工作岗位。

②具体工作由部门负责人安排，听从上级领导。

③岗前培训期员工不享有薪法定节假日。

④各项制度，公司有权利根据公司的开展修改、变更。

二、考勤管理为了标准公司考勤管理、确保公司进行有秩序的经营、严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，①上班时间未经公司同意，擅自外出办理私事者，一经发现，按旷工一天处理；②员工无故旷工半日，扣除当日根本工资；无故旷工连续两天以上，视为自动离职；月累计旷工两次以上，视为自动离职。

X事假①没有特殊事由原那么上不予准事假。

②事假期间不计工资。

③除非极个别特殊情况，每次请假时间不准超过3天，全年累计不得超过15天。

④行政部人员需向总经理提出请假申请；销售人员须向总经理提出申请；请假申请将根据个人工作完成情况酌情批复。

⑤对于有预知性的假期，必须提前一天申请，否那么一律不予批准。

特殊情况不能提前办理请假手续的，可以事后补办手续。

⑥员工尚限应办理尚取手续，未办理请假手续或未经核准的，一律以旷工论处。

⑦以上3-5条主管承当连带责任，处于20元/次罚款。

派病假①病假须提供医院证明。

②凡在公司连续工作满12个月以上的正式员工，一年享有7天有薪病假，但不得跨年度使用。

派工伤假①工伤假须出具县级以上医院证明，请假时间以医院开具的证明为准。

②工伤假期间，工资照发。

X婚丧假①婚丧假统一为3天。

②婚假不包括法定节假日和公休假日。

员工入职须知事项（含5篇）第一篇：员工入职须知事项员工入职须知事项一、新进员工1．入职程序员工入职：正确填写入职申请表后，交人事部候批2．入职须知① 新员工须试用7天，由部门负责人安排部门培训，合格后方可办理正式入职手续。

不能胜任岗位工作的，将给予重新评估或劝退。

② 新员工入职后，需经（最少1个月最多3个月）岗位责任试用期才能转为正式员工，在试用期享受试用期各岗位的薪资待遇；优秀员工经公司认可后交人事部可提前转正；③ 新员工必须认真填写个人真实资料，（如有虚假，给予劝退处理）并交个人一寸免冠照片一张，身份证复印件、（特殊岗位须交学历证明及个人专业技能证书复印件）到办公室备档；④ 新员工在试用期每月享受正常休假至少两天，如有更改根据公司其他规定执行。

⑤ 正式上岗前，须交岗位责任金500至1000元（管理层及特殊岗位缴纳1000元，特殊情况的同事可以每月由薪水中扣除责任金的20%，直至满额为止）。

工作满半年以上者，正常离职，公司退还服装责任金。

3．辞职须知① 新员工在试用期提出辞职，必须提前15天向部门负责人提交辞职申请，部门负责人进行审核。

离职人员于次月发薪日到财务结算上月工资。

（结算由相关部门签字确认领用物品及须交回物资、单据等）新员工在入职七天内离职的，不结算任何工资。

② 已过试用期的员工提出辞职，必须提前30天向部门负责人提交辞职申请，部门负责人进行审核。

离职人员于次月发薪日到财务结算上月工资。

（结算由相关部门签字确认领用物品及须交回物资、单据等）二、正式员工1．转正程序员工转正：试用期满，通过基本岗位考核合格后，由部门负责人审批方能办理转正手续。

三、新进员工和正式员工的管理流程1、遵守公司的各项条款和规章制度；2．管理程序：实行服务式管理，逐级管理，层层负责，责任明确，定员定岗，做到下级对上级负责，上级对下级提供支持；3．考勤程序：部门负责人负责考核下属员工考勤。

四、员工的激励制度1．凡员工在工作期间无违纪违规，并未受过相关处罚，因工作表现突出，个人能力特殊的优秀人员，经部门经理推荐，可培养为公司中层管理人员。

新员工行为规范第一篇：新员工行为规范新進員工日常行為規范1.紀律.(滿分 100分占評分比重的20%)(1).衣服穿戴整齊.(違者扣0.5分/次)(2).不准留長發.標准:手平放與頭上,手指夾不住頭發.(違者扣0.5分/次)(3).不准留長指甲.標准:手掌平放與面前,平視看不到指甲.(違者扣0.5分/次)(4).上班或加班期間應著裝工衣﹑工鞋或勞保用品并穿戴整齊.(違者扣0.5分/次)(5).嚴禁抽煙.(違者扣3分/次)(6).嚴禁隨地吐痰.(違者扣3分/次)(7).嚴禁亂扔垃圾.(違者扣2分/次)地面有垃圾要立刻清理.(+0.5分/次)(8).喝水時嚴禁靠在飲水機上,嚴禁將水洒在地面上.(違者扣2分/次)(9).嚴禁在飲水機上洗手.嚴禁用口直接在飲水機上喝水.(違者扣3分/次)(10).嚴禁在工作場所嘻戲打鬧.(違者扣1.5分/次)(11).嚴禁在工作場所隨意躺在地上.(違者扣1分/次)(12).嚴禁在上班時間睡覺.(違者扣2分/次)(13).嚴禁在工作場所及馬路上勾肩搭背.(違者扣1分/次)(14).在馬路上行走并排不可超過3個人.(違者扣1分/次)(15).在休息時,嚴禁坐在塑模廠大門口.(違者扣0.5分/次)(16).吃飯.喝水.刷卡時要排隊,嚴禁不排隊或插隊,更不可多人圍在一起.(違者扣0.5分/次)(17).上下班及上下課及時刷卡.嚴禁遲到或早退,不得委托他人或代他人刷卡.(違者扣2分/次)(18).嚴禁攜帶公司物品出廠.(違者扣3分/次)(19).嚴禁在工作場所玩手機.(違者扣2分/次)(20).在現場,未經師傅允許,嚴禁動用任何設備及工治具.(違者扣2分/次)(21).上班其間不得聚眾聊天.(超過兩個人以上為聚眾聊天)(違者扣0.5分/次)(22).發現其他同仁有違紀行為并確認屬實者(+3分/次)(23).如2周內無任何違反紀律的現象(+3分/次)(24).提出合理建議并被采納者(+2分/次)2.5S(滿分 100分占評分比重的20%)(1).主管分配任務要按時按質完成.(違者扣0.5分/次)(2).用完工具要及時歸位.(違者扣0.5分/次)(3).每周5S評比最差一組(每人扣1分)(4).每周5S評比最好一組(每人+1分)(5).在5S過程中,表現突出者(+2分/次)3.心得報告(滿分 100分占評分比重的10%)(1).字跡清晰﹑工整﹑無亂涂亂划現象(違者扣0.5分/次)(2).報告內容須以圍繞工作為主題(違者扣0.5分/次)(3).心得報告的字數必須500字以上,數量不夠者(-0.5分/次)(4).心得報告每周評比后10名者(-1分/次)(5).心得報告每周評比前10名者(+1分/次)(4).2周內字跡明顯比之前有進步者(+1分/次)4.練字(滿分 100分占評分比重的10%)(1).每次練字的數量不得少于50字(違者扣0.5分/次)(2).字跡必須工整(一筆一划來寫)(違者扣0.5分/次)(3).練字每周評比后10名者(-1分/次)(4).練字每周評比前10名者(+1分/次)(5).2周內字跡明顯比之前有進步者(+1分/次)5.英文(滿分 100分占評分比重的20%)(1).每周考試一次,如超出所要求數量,每超出1個單詞(+0.2分/個)6.制圖(滿分 100分占評分比重的20%)(1).每次作業須按時完成,且要保証數量(違者扣0.5分/次)(2).作業要求,線條清晰對應﹑比例正確(違者扣0.5分/次)備注:1.新人績效考核分日考核、周考核、月考核.2.滿分100分,80分及格.3.每周每人要比前一周進步兩名以上4.周考核中前15名要幫助后15名,并使其進步5.連續四周排名后十名者,如不能在下一月提升,將會列入到被淘汰對象6.違反公司相關規定者,按公司相關規定處理外,一并執行上述扣分項目核准:審核:承辦:第二篇：行为规范行为规范（1）所有门店人员不得带无关人员入店；（2）所有门店人员不得在店内有不文雅的举动，不允许出现嬉闹、靠墙等行为；（3）所有门店人员用餐、用水等行为均应在店外进行；（4）不得在顾客视线所及范围内放置个人用品；（5）不得在店内议论任何顾客；（6）所有门店人员对待顾客不能以貌取人，不得使用藐视及侮辱性语言；（7）在任何状况下都不得与顾客或同事争吵；（8）不得将任何食品带入门店内。

入职须知员工行为规范篇入职须知：员工行为规范一、引言作为公司的新员工，你已经进入了一个新的职场环境，并将与许多不同背景和经验的同事合作。

为了能够顺利融入团队并能够有效地开展工作，你需要了解和遵守公司的员工行为规范。

这份入职须知将会为你介绍公司的行为规范，并为你提供一些实用的建议。

二、尊重和合作1. 尊重每个人：无论是同事、上级还是下属，对于每个人都要抱有尊重的态度。

不管他们的职位如何，都要以平等和友好的方式对待。

2. 积极合作：团队合作是公司取得成功的关键。

与同事建立良好的工作关系，并愿意互相帮助和分享知识。

3. 接受和提供反馈：欢迎别人的建议和批评，并在需要时提供建设性的反馈。

这有助于个人和团队的成长。

三、专业标准1. 服从公司规章制度：遵守公司的规章制度是每个员工的基本职责。

对于公司的政策和规定，务必要了解并遵守。

2. 保守公司机密：遵守公司的保密政策，不得泄露公司的商业机密和客户信息。

3. 高效管理时间：明确工作目标，合理安排时间，并且合理利用工作时间，尽量避免个人事务对工作的干扰。

四、沟通1. 清晰明了的沟通：沟通是工作中不可或缺的一环。

与同事和上级进行清晰明了的沟通，确保信息传递无误。

2. 尊重多样性：尊重每个人的想法和观点。

在讨论和决策时，包容并尊重不同的意见，避免人身攻击和语言上的冲突。

3. 及时回复：对于同事和上级的邮件、电话和消息，要尽快回复。

如果需要更多时间处理问题，尽早告知对方。

五、工作态度1. 敬业精神：尽职尽责，对工作负责。

保持积极的工作态度，并愿意承担额外的工作和责任。

2. 自我管理：学会自我管理和目标设定，以及解决问题的能力。

在工作中保持高度的自律性，不依赖他人指导。

3. 持续学习：积极参与培训和学习机会，持续提升个人技能和专业知识。

保持对新技术和行业动态的关注。

六、形象与仪容仪表1. 注意仪容仪表：保持整洁的仪容仪表，穿着得体，不可穿着不符合公司形象的服装。

2. 尊重公司文化：了解并遵守公司的形象培养规定，传递积极的形象。

公司员工须知手册范本（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典资料，如办公资料、职场资料、生活资料、学习资料、课堂资料、阅读资料、知识资料、党建资料、教育资料、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of classic materials for everyone, such as office materials, workplace materials, lifestyle materials, learning materials, classroom materials, reading materials, knowledge materials, party building materials, educational materials, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!公司员工须知手册范本员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，包含企业规章制度和企业文化，并涵盖企业的发展信息。

KTV入职须知（大全五篇）第一篇：KTV入职须知入职须知一、白班1、2、3、准时接班，白夜班人员逐楼检查楼层情况，并做好交接班记录详细登记进入KTV楼层人员。

随时巡视楼层，掌握整栋楼动态，如发现问题及时处理，并做好记录，无法处理的及时上报公司领导。

4、5、定时上八楼观察水情，如有不足，及时补充，以保障营业用水。

熟悉消防器材位置，并熟练掌握其使用方法，发现消防报警，明确位置，第一时间赶到现场，确认情况，及时处理，做好记录，如情节严重，立即报警，并上报公司领导。

6、熟悉电源开关，如有需要及时开关灯。

二、中班1、准时接班，白中班人员逐楼检查，打开所有楼层灯，由白班人员负责，打开安全通道防火门，并做好交接班记录。

2、检查安全通道是否通畅，如有堵塞，通知楼层主管及时处理，检查矿泉水是否充足，如有不足，立即更换。

3、4、5、上八楼检查，营业用水是否充足，如有不足及时补充。

待服务员打扫完楼层通道卫生，及时关掉不需要的灯。

熟悉消防器材位置，并熟练掌握其使用方法，发现消防报警，明确位置，第一时间赶到现场，确认情况，及时处理，做好记录，如情节严重，立即报警，并上报公司领导。

6、安排好客人车辆，并做好详细记录，如发现车辆堵塞及其它问题，及时联系车主。

7、随时巡视楼层，维护好营业秩序，发现物品移动或有损坏现象，及时查明情况，做好记录，交夜班人员。

8、待客人走完后，关闭安全通道防火门。

三、夜班1、准时接班，认真负责好一楼物品及客人车辆，检查公司员工下班后是否携带公司物品离开，严禁服务员家属、朋友下班后进入KTV楼层接服务员。

2、待客人走完后，查看值班记录，认真逐楼检查每个包房，如发现异常情况，及时处理，并记录，情况特殊上报公司领导，未发现异常情况，经检查后，关掉电源。

3、再次巡视整栋楼，如发现醉酒客人，及时处理，发现公司员工，做好记录，妥善安排。

4、熟悉消防器材位置，并熟练掌握其使用方法，发现消防报警，明确位置，第一时间赶到现场，确认情况，及时处理，做好记录，如情节严重，立即报警，并上报公司领导。

员工行为规范第一条形象规范员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象。

(一)员工应勤剪头发，保持发型得体。

男员工修饰得当，头发长不覆额，侧不掩耳，后不触领，不留长胡须。

女员工淡妆上岗，修饰文雅，可使用清淡香水；(二)除结婚、定婚戒指之外，应少佩戴或不佩戴饰物；(三)颜面和手臂保持清洁,不留长指甲,不染彩色指甲；(四)保持口腔清洁,工作前忌食葱、蒜等具有刺激性气味的食品；(五)员工应着正规服装、整洁、完好、无污溃，扣子齐全、不漏扣、错扣，不得穿着无领上衣、短裤、拖鞋。

为确保公司统一形象，凡出差期间需与业务单位洽淡业务的(如考察、谈判、开会等），一律须着工作服（白衬衫、黑裤子），不得穿便装。

第二条礼仪及待人处事(一)员工言行规范要求1.严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度，归于公司制度建设方面的建议，员工应通过正常渠道反映；2.准时上、下班，不迟到、早退、不无故旷工或工作时间不在岗。

请休假、外出办理公务、加/值班须提前办理手续；3.上班工作期间不得擅离职守，不准随意串岗聊天、嬉笑打闹、大声喧哗、吃零食，不做与工作无关的事情；4.不带无关人员进入办公场所，未经许可不得随意进入他人办公室、翻阅他人文件及使用他人办公室设备，严禁随意进出财务办公室；5.出入各部门办公室及上级办公室，主动敲门示意，进入房间随手关门。

如上级领导办公室有访客在，无论是客户还是本公司员工，都不可随意进入办公室；6.在工作时间内与上一级领导见面时，应说:“您好，××(职务)”或“××（职务）好”，不得使用简称或其他亲昵的称呼。

在过道中与领导见面时，应停止脚步，侧身让领导先行。

对领导的决定要不折不扣的执行，在工作中如有意见应采取合理方式向自己的直接领导反映，不得越级上报滋扰。

如与直接领导有意见分歧，可通过行政人事部向上一级的领导反映；7.与领导或客人谈话时要面带微笑、精神集中，留心领导或客人吩咐，不得漫不经心，左顾右盼；8.与客户谈话时不能做出伸懒腰、打哈欠、摆弄东西等动作，严禁挖耳朵、抠鼻孔、捆鼻涕、打喷嚏、剔牙、打饱嗝、修指甲、吹口哨、随地吐痰、大声喧哗等不良行为；9.工作时间内在自己办公区坐姿要端正，不要翘起腿或将腿搭在桌子上，更不要坐在桌子上，时刻要注意自己的形象；10.在工作交流中应态度诚恳、言语和善、相互尊重、友好合作，要善于倾听别人的意见，虚心学习他人的长处；当同事遇到困难时，应发扬团队协作精神，主动帮助，不允许在背后议论、指责或挑剔他人，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派、党同伐异；11.员工离开公共区（会议室、会客室〉应做到桌面干净整洁、地面无纸屑等杂物，使用投影设备所用的公用电脑中文件删除,并清空回收站；12.各部门员工外出随手关门、关灯、关空调，出入卫生间随手关门、关灯，杜绝浪费现象；13.未经允许，不得将公司物品带出办公室或挪作他用。

员工日常行为规范为维护公司正常工作秩序，增强员工劳动纪律观念，规范员工入职、考勤、加班、请休假、绩效激励管理，制定以下细则：1.员工入职：新员工入职时，员工须向行政部提供身份证、学历证明、职称证明、职业资格证明、与原单位解除劳动关系证明等证件的原件和复印件及1张1寸免冠近照，并亲笔填写准确的个人入职资料，入职的那个部门，就由本部门进行岗前培训（岗前培训内容有：上岗前应知企业制度导入、安全知识培训、教育、安全技术操作规程，现场实际操作、工作环境等），岗前培训合格后签订劳动合同（合同含试用期），办理入职手续。

2.员工离职：离职员工需提前一个月递交书面的离职申请，经公司总经理签字后，交到行政部备案，在这一个月之内将自己的管理工作交接清楚，（处理工作交接事宜；交还所有公司资料、文件、办公用品、员工卡及其它公物；报销公司帐目，归还公司欠款；如果与公司签有其它协议，按其它协议约定办理、公司认为需要办理移交的资料或事项）一个月之后由行政部出具离职审批单，经各部门负责人签字后，将离职审批单交回行政部之后，由行政部出具离职证明。

试用期间，如果员工决定离职，须提前3日提出辞职申请，并按规定办理离职手续。

如果未按照以上规定办理离职手续的，离职当月工资不予结算，也不出具员工离职证明。

离职手续完备后，公司按劳动合同约定给员工结算工资。

3.考勤管理：工作时间冬季（10月至次年5月）上午8:30—12:00，下午1:00—5:00，夏季（5月至10月）上午:8:00—12:00，下午2:00—6:00；员工需在上、下班时间由本人到考勤机处确认签到签退，上班时间不得离岗、脱岗、串岗，工作时间离岗出门的，需填写《外出单》（附件1），外出单填写需一事一单，明确出门事由及出门时间段，由各各部门负责人签字后生效，月底汇总之后报财务部备案。

4.加班申请：因工作需要延时和休息日加班的，需填写《加班审批单》（附件2），加班审批单需总经理签字审批，作为月底员工加班费用核算的标准，员工在履行加班任务后，主动申请调休的不计加班费的，可换取同等加班时间的调休假，员工调休需填写《调休单》（附加3），没有《加班审批单》的加班，不计加班费用与换调休。

标准员工行为规范标准员工行为规范（通用10篇）员工行为规范是指企业员工应该具有的共同的行为特点和工作准则，它带有明显的导向性和约束性，通过倡导和推行，在员工中形成自觉意识，起到规范员工的言行举止和工作习惯的效果。

以下是小编整理的标准员工行为规范，希望对大家有所帮助。

标准员工行为规范篇1员工行为规范是员工在职业活动过程中，为了实现企业目标、维护企业利益、履行企业职责、严守职业道德，从思想认识到日常行为应遵守的职业纪律。

员工的一言一行，一举一动，是企业形象的再现。

所以，不断提高员工的自身素质，规范员工行为是企业文化建设的切入点。

一、基础规范(一)、品质1、具有职业责任心和事业感，确立大局意识，对工作兢兢业业;树立诚信观念，对同志满腔热情。

2、奉行“自律、友善、快捷、准确”的服务理念，为客户提供诚实、高效的服务，做到让公司放心，让客户满意。

3、强化市场观念和竞争意识，讲求优质服务和经济效益，维护集团公司和本企业的根本利益。

4、讲究文明礼貌、仪表仪容，做到尊重他人、礼貌待人，使用文明用语。

5、发扬团队精神，维护企业整体形象，部门之间、上下级之间、员工之间相互尊重，密切配合，团结协作。

6、严格遵守公司各项规章制度，做到令行禁止，执行力强。

7、培养正直的品格，做一个勤奋敬业的好员工、遵纪守法的好公民。

8、员工是公司形象的再现，因此必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好的企业形象。

(二)、技能1、勤奋学习科学知识，积极参加文化、技术培训，不断提高自身的科学文化素质。

2、刻苦钻研业务，精通本职工作，熟练掌握与本职工作相关的业务知识，不断提高自身专业技术水平。

3、苦练基本功和操作技能，精通业务规程、岗位操作规范，不断提高分析、认识解决问题的能力。

4、不断充实更新现代业务知识和工作技能，努力学习和运用最新的科学技术。

(三)、纪律1、遵纪守法，掌握与本职业务相关的法律知识，严格执行国家的各项法律、法规。

2、严格遵守企业的各项规章制度，自觉执行劳动纪律、工作标准、作业规程和岗位规范。