中学外部人员管理制度

中学临时工管理制度范本1. 目的本管理制度的目的是为了规范中学临时工的招聘、管理和福利待遇，保障中学的正常运营，并促进中学与临时工之间的良好合作关系。

2. 定义中学临时工是指在中学临时工作期间，以临时雇佣形式为中学提供协助的人员。

3. 招聘程序3.1 中学应根据实际需要，确定招聘临时工的岗位和职责。

3.2 中学可通过校园官网、学生社团、校内通知等渠道发布招聘信息。

3.3 招聘条件包括：年龄、技能、学历等要求，全面公开，不得歧视任何人群。

3.4 招聘面试应公正、公平、公开进行，录用者需签订劳动合同。

4. 岗位职责4.1 中学临时工应按照学校的工作安排，认真履行岗位职责。

4.2 中学临时工需要接受中学工作人员的指挥和领导，服从工作安排。

4.3 中学临时工要保守中学的机密和学校的利益。

5. 工资待遇5.1 中学临时工的工资待遇按照中学相关规定执行。

5.2 中学临时工应按时核算工时，确保薪资支付准确无误。

5.3 中学临时工享受劳动法规定的相关福利和保险待遇。

6. 工作时间和休假6.1 工作时间应根据工作需要确定，临时工需按时参加工作。

6.2 临时工在工作满一定时间后，享受相应的休假权益，具体安排由中学决定。

7. 工作纪律7.1 中学临时工应严格遵守中学的各项规章制度。

7.2 中学临时工应保持良好的工作态度和仪容仪表，不得擅自离岗或旷工。

7.3 中学临时工需遵守中学的安全、保密规定，妥善保管学校财产。

8. 绩效考核8.1 中学临时工的工作绩效考核应进行定期评估，评估内容包括工作质量、工作效率和责任心等。

8.2 中学应根据绩效考核结果，合理调整临时工的薪资待遇或解除劳动合同。

9. 培训和发展9.1 中学应为临时工提供必要的岗前培训，确保其能够胜任所任岗位。

9.2 中学鼓励临时工参加相关职业技能培训，提升职业素养和技能水平。

10. 纠纷解决10.1 中学与临时工之间的纠纷应本着协商一致的原则，通过对话、协商解决。

学校人员出入管理制度为了保障学校的安全和秩序，切实维护学校的正常运行，根据相关法律法规和学校管理制度，制定学校人员出入管理制度，具体内容如下：一、出入管理的基本原则1. 安全第一：学校出入管理以保障人员的生命安全和财产安全为首要目的，严格执行相关规定，确保学校的安全。

2. 依法管理：学校出入管理遵循国家法律法规和学校管理规定，合理设置管理措施，依法管理学校内外人员的出入。

3. 规范管理：学校出入管理要求所有人员服从管理，按照相关规定出入，杜绝违规行为，确保管理的规范性。

4. 协同配合：学校人员出入管理涉及多个部门和多个工作人员，要求各部门和人员密切配合，形成管理合力，共同维护学校的安全。

二、出入管理的范围和对象1. 出入管理范围：学校出入管理范围包括学校所有的教学楼、宿舍楼、办公楼、操场等各类场所。

2. 出入管理对象：学校出入管理对象包括所有在校学生、教师工作人员、访客及其他与学校有来往的人员。

三、出入管理的具体措施1. 学生出入管理：（1）学生入校：学生入校必须出示有效的学生证或相关证件，经过门卫人员核实后方可入校。

（2）学生出校：学生出校必须经过班主任同意，并填写外出申请表，在规定时间内返回学校。

2. 教师工作人员出入管理：（1）进入学校：教师工作人员进入学校必须刷卡或出示有效的工作证件，接受安全检查后方可进入。

（2）离开学校：教师工作人员下班后需刷卡或登记离开学校，确保人员有序离校。

3. 访客出入管理：（1）来访登记：访客必须在门卫处登记，填写来访登记表，并出示有效证件，被授权人员陪同方可入校。

（2）离校登记：访客离开学校必须在门卫处登记离校，确保访客离校的安全和有序。

4. 临时人员管理：（1）外聘人员出入：外聘人员必须在门卫处登记，并提供相关证件，配备工作证后方可入校。

（2）务工人员管理：校内务工人员必须按照规定的时间和地点进出校门，接受安全管理。

四、管理责任和处罚条款1. 管理责任：学校各部门人员要认真履行管理职责，确保出入管理制度的贯彻执行，对管理不力或失职的人员进行相应的纠正。

聘请校外人员规章制度模板第一章绪言为了规范校外人员的工作行为，维护校内秩序，提高学校管理效率，特制定本规章制度。

本规章制度适用于所有来校执行任务的校外人员，包括合同制聘请的外聘教师、实习生、专家学者、实习生和实习团队等。

第二章校外人员的基本要求1. 严格遵守国家法律法规和学校规章制度，维护校园秩序和正常教学秩序。

2. 遵守工作纪律，服从学校管理，认真完成学校交办的任务。

3. 保护学校的财产和设施，做到爱惜公物，文明办事，文明待人。

4. 严格遵守学校规定的上下班时间，不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位。

5. 保守学校的商业秘密和内部信息，禁止泄露涉密信息。

6. 严格遵守禁烟、禁酒等校园规定，不得在校内饮酒吸烟。

7. 不得从事与合同约定不符的工作，不得私自接受任何非法利益。

8. 严格遵守学校的安全规定，注意个人安全和环境保护。

第三章校外人员的权利1. 拥有与合同约定任务相符合的工作条件和环境。

2. 享受与合同约定相符的薪酬和福利。

3. 不受歧视，享有平等对待的权利。

4. 有权要求学校提供必要的工作指导和培训。

5. 有权在遇到问题时向学校管理部门寻求帮助和解决。

6. 享有校内信息的知情权，包括学校的政策规定、发展动态等。

第四章校外人员的管理1. 学校聘请校外人员前要进行资格审核和背景调查，保证其具备从事相关工作的资质和品行。

2. 学校要为校外人员提供必要的工作指导和培训，确保其能够胜任工作任务。

3. 学校要建立健全校外人员的考核制度，定期对其工作情况进行评估和考核。

4. 学校要向校外人员提供必要的办事便利和福利待遇，确保其工作顺利进行。

5. 学校要建立校外人员的档案管理制度，做好相关资料的归档和保密工作。

6. 学校要建立校外人员的请假和休息制度，对其请假情况进行审批和管理。

第五章校外人员的待遇和奖惩1. 校外人员享有与合同约定相符合的薪酬待遇。

2. 对于工作出色、履行职责、做出贡献的校外人员，学校将给予相应的奖励和表彰。

中小学门卫管理制度1.负责门卫人员必须保证每天24小时不断岗，有事外出必须请假，并有人临时顶替。

2.门卫代表着学校的形象，因此值班时要讲究文明礼貌，做到既坚持原则，又不发生争吵。

3.值班时门卫人员不允许做与值班无关的事情，如打扑克、洗衣服等等。

4.每天学生上学、放学时，必须同值班教师一起在门前执勤，负责学生出入，并拦截社会闲杂人员入内。

5.中午和假日要锁好大门，不放学校附近的闲杂人员到学校打球，或带孩子到校园内玩耍。

7.家长找孩子有事的，可通过班主任传话；个别需见孩子的要经班主任同意，让孩子在传达室同家人见面。

8.门卫除履行以上职责外，还要负责校园内花草树木的浇水、施肥、剪枝，以及学生离校后的关灯、关窗、关水等事宜。

9.学生在校期间一律不准外出，有病去叫班主任通知家长接回。

11.一旦有外来人员来校滋事或找师生打架，门卫人员要挺身而出，及时制止事态的发生，必要时利用一切可利用的物品进行自卫。

如果因工作失职造成学生、教师被殴打和财务被盗等事件，要追究门卫人员的责任及赔偿经济损失，情节严重者还要追究刑事责任。

为维护学校正常教学秩序，完成各项保卫任务，切实保障师生的权益和人身安全，特制定本校门卫管理制度如下：一、车辆管理出租车一律停靠在校门外，外来车辆须经校长等有关处室同意后，方可入内，但必须按指定路线行驶，运输工具或材料的工程车辆可以进入校门，携带物品外出者，应凭主管部门签发的“出门单”或有关人员委托。

二、学生出入大门规定1、学生上午在到校时间前20分钟可进入校园，下午在上课时间前40分钟可进入校园。

2、进入校园后不得无故外出，如有特殊情况出校门，必须经值日领导或班主任老师的许可，并在规定的时间内返校。

3、寒、暑假，节假日，没有特殊情况不得进入校园。

三、学生家长来校看望学生有关规定1、上课期间，如遇特殊需要，学生家长进入校园，必须在校门口进行登记。

2、中午、下午放学时，家长需要指定位置接孩子放学，未经允许不得进入教学区域。

2024年学校临时工及外来人员管理制度为规范学校外来人员的管理，维护学校正常的教育教学秩序，特做以下要求：1、随访者一般应事先与被访者____，征得被访人在校并有时间同意接待，同时出示有关有效____件并填写好会客单挂好访客证后方能进校，出校交回会客单和访客证。

2、校外机动车辆不准进校园，必须进校的汽车，须在门卫凭司机的有效证件换取车辆进校证；进入校园汽车应按规定路线限速行驶，并按指定地点停放，禁止鸣笛。

车辆安全自负。

上级领导，机关来校检查指导工作，参加有关会议等乘坐的车辆，应由校务办公室提前通知门卫放行，在指定地点停放。

3、在学校上学、放学高峰和重大活动时期门卫负责对进出校门的人员和车辆进行管理和疏导，保持大门的整洁和畅通。

4、携带物品出校门必须遵守下列规定。

(1)携带贵重物品出校门，必须有校务办公室或总务处开具证明。

(2)基建施工单位携带施工设备工具出校凭施工单位证明，携带施工材料出校门凭总务处证明。

(3)外校人员进校登记时须注明携带的贵重物品，离校时经门卫核查无误后出校。

(4)发现证物不符等可疑情况，门卫值勤人员有权将所带物品扣留。

报保卫部门处理。

5、食堂送货车在上学、放学的高峰时间段不准进入。

严格阻止推销员等外来无关员进入校区并不允许在校门口设摊。

制止收废品者、捡破烂者、小商贩和其它闲杂人员混入校园。

6、上课期间，学生要出校门必须有班主任或值班教师的批条，并进行登记。

上课期间禁止家长进入学校；家长有事在门卫打____教师或班主任经同意后方可进入。

2024年学校临时工及外来人员管理制度（二）一、引言随着科技和教育的发展，学校的规模和需求不断扩大，管理临时工及外来人员成为一个重要问题。

为了保障学校的正常运转和安全，我们制定了《2024年学校临时工及外来人员管理制度》，旨在规范临时工和外来人员的入校管理，提高工作效率，加强安全防范措施。

二、管理对象本制度适用于所有需要在学校工作的临时工及外来人员，包括但不限于清洁工、保安、快递员、讲座嘉宾等。

2024年学校外来人员登记制度样本一、本机构实施外部人员登记管理，对外来者进行详细登记。

二、凡进入本机构的外部人员，需主动出示可证明身份的有效证件。

三、保安人员应以礼相待，对外来访客进行询问、登记，并提供必要的协助。

四、来访者需填写本机构提供的访客登记表，经接待人员联系并获得许可后，方可进入指定区域。

五、外部人员在进入本单位后，应遵守本单位的各项规章制度，尽量避免干扰正常工作秩序。

六、门卫部门负责执行外来人员的登记管理工作。

七、本规定中所指的外部人员，特指本单位以外的任何人士。

2024年学校外来人员登记制度样本（二）为确保学校安全，特制定外来车辆和人员的登记规定如下：1、保安人员需恪尽职守，保持警觉，坚守岗位，严格执行规定。

2、外部车辆进入前，需详细说明情况，由保安人员判断是否放行。

禁止自行车在未经许可的情况下进出校园。

3、所有外来人员需经门卫询问并允许后方可进入，且必须登记，禁止无关人员进入，以防扰乱秩序。

4、学校物资出门必须核对并登记，尤其对外来人员携带物品进出，需进行详尽的询问和记录。

5、发现任何可疑情况，应立即报告上级领导。

一、外来人员登记准则：1、非本校教职员工进入校园时，需主动出示有效身份证明。

门卫需严格核查证件，外来人员离开时，门卫需进行询问确认，无异常后方可离校。

2、对拒绝出示证件或身份不明的外来人员，门卫有权拒绝其进入，并做好解释工作。

二、外来车辆准入规定：1、在正常教学期间，学校大门应保持关闭，禁止机动车辆入内。

2、上级视察或工作需要的车辆，需经校领导批准，并在门卫引导下停至指定位置，不得鸣笛，应限速行驶，以保障师生安全。

以上为外来车辆和人员的登记制度，旨在加强学校安全管理工作。

2024年学校外来人员登记制度样本（三）一、本机构实施外部人员登记管理，对外来者进行详细登记。

二、凡进入本机构的外部人员，需主动出示可证明身份的有效证件。

三、保安人员应以礼相待，对外来访客进行询问、登记，并提供必要的协助。

第一章总则第一条为加强中学临聘人员的管理，提高教育教学质量，保障学校教育教学工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于我校所有临聘人员。

第三条学校对临聘人员实行统一管理，坚持公开、公平、公正的原则，严格选拔和任用。

第二章招聘与录用第四条临聘人员的招聘工作由学校人事部门负责，按照学校年度招聘计划进行。

第五条招聘程序：1. 发布招聘信息：通过学校官网、微信公众号等渠道发布招聘信息。

2. 报名：应聘者按照招聘要求提交相关材料。

3. 资格审查：学校人事部门对报名者进行资格审查，确定参加面试的人员。

4. 面试：对资格审查合格的人员进行面试，面试内容主要包括专业知识、教育教学能力、综合素质等方面。

5. 体检：对面试合格的人员进行体检，体检合格者确定为拟录用人员。

6. 公示：对拟录用人员进行公示，接受全校师生监督。

7. 录用：公示期满无异议者，办理录用手续。

第三章职责与权利第六条临聘人员应当履行以下职责：1. 遵守国家法律法规和学校规章制度，维护学校声誉。

2. 积极参与学校教育教学活动，完成教育教学任务。

3. 服从学校工作安排，协助完成学校其他工作。

4. 加强自身学习，提高教育教学水平。

第七条临聘人员享有以下权利：1. 获得与岗位相应的工资待遇。

2. 参加学校组织的各类培训、进修活动。

3. 享有学校职工的各项福利待遇。

4. 对学校工作提出意见和建议。

第四章管理与考核第八条学校对临聘人员进行定期考核，考核内容包括：1. 教学质量：考核教师的教学效果、学生成绩等。

2. 工作态度：考核教师的工作积极性、责任心等。

3. 综合素质：考核教师的道德品质、团队合作能力等。

第九条考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。

对考核不合格的临聘人员，学校将进行约谈，并提出改进意见。

连续两次考核不合格者，学校将解除劳动合同。

第五章奖励与处罚第十条对表现优秀的临聘人员，学校将给予表彰和奖励。

第十一条对违反学校规章制度、损害学校利益的临聘人员，学校将依法依规进行处罚。

一、总则为了加强学校安全管理，维护正常的教育教学秩序，保障师生人身安全，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我校全体师生及外来人员。

三、人员进出管理1. 校门管理（1）学校设置两个出入口，分别为主出入口和次出入口。

（2）主出入口为师生主要进出通道，次出入口为紧急通道。

（3）校门口设有门卫室，配备专职门卫人员。

2. 师生进出（1）师生进出校门时，应主动出示校园卡或学生证，接受门卫人员检查。

（2）师生进出校门时，不得携带管制刀具、易燃易爆物品等危险品。

（3）师生因特殊情况需要离校，应向班主任或学校相关负责人请假，并办理离校手续。

3. 外来人员进出（1）外来人员来访，应主动向门卫人员表明身份，出示有效证件。

（2）门卫人员应查验来访人员身份，登记来访人员信息，并告知来访人员相关规定。

（3）外来人员进入校园，应遵守学校纪律，不得随意走动、喧哗。

（4）外来人员离开校园时，应在门卫处登记离开时间。

四、特殊情况处理1. 紧急情况（1）遇有紧急情况，如地震、火灾等，师生应迅速有序地撤离校园。

（2）门卫人员应立即启动应急预案，协助师生安全撤离。

2. 传染病防控（1）学校严格执行传染病防控措施，加强校园环境卫生管理。

（2）师生发现传染病症状，应及时报告学校，并配合做好隔离治疗。

五、监督检查1. 学校领导定期对人员进出管理制度执行情况进行检查。

2. 门卫人员应认真履行职责，对违反规定的人员进行劝阻和制止。

3. 对违反本制度的行为，学校将视情节轻重给予相应处理。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由学校保卫处负责解释。

3. 学校可根据实际情况对本制度进行修订。

中学门卫管理制度一、总则1. 为了加强学校门卫管理，维护校园安全，保障师生员工的生命财产安全，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国教育法》和《学校卫生工作条例》等法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。

2. 本制度适用于我校全体师生员工和来访人员。

3. 门卫工作遵循“安全第一、服务至上”的原则，实行24小时值班制度。

二、门卫人员职责1. 维护校园秩序，确保校门口畅通，及时疏导车辆，保障师生出行安全。

2. 对进出校园的人员进行身份验证，严格执行来访登记制度，对可疑人员进行盘查，防止不法分子进入校园。

3. 做好校园安全巡查工作，发现安全隐患及时报告并采取相应措施。

4. 妥善保管校园钥匙，严格执行钥匙管理规定，确保校园设施安全。

5. 负责接收和转达师生员工的信件、包裹、电报等，确保及时、准确送达。

6. 遇到突发事件，立即启动应急预案，迅速报告校领导和相关部门，并采取相应措施。

7. 参加学校组织的门卫业务培训，提高业务水平和服务质量。

三、师生员工管理1. 师生员工应自觉遵守门卫管理制度，主动出示有效证件，配合门卫人员履行职责。

2. 师生员工不得私自带领外来人员进入校园，如确需带入，需提前向门卫人员说明情况，并办理相关手续。

3. 师生员工应自觉维护校园秩序，不得在校园内从事违法活动。

四、来访人员管理1. 来访人员需在门卫处登记，填写来访人员登记表，出示有效证件，说明来访事由。

2. 来访人员进入校园时，需佩戴来访证，离校时将证件交还给门卫人员。

3. 来访人员不得在校园内大声喧哗、吸烟、乱扔垃圾等，遵守校园公共秩序。

4. 来访人员车辆应停放在指定位置，不得妨碍校园交通。

五、奖惩1. 对严格执行门卫管理制度，工作成绩突出的门卫人员，学校给予表彰和奖励。

2. 对违反门卫管理制度，造成校园安全事故的师生员工，学校视情节轻重给予相应处分。

3. 对违反门卫管理制度，不听劝阻的来访人员，门卫有权拒绝其进入校园，并报告相关部门处理。

学校周边人员管理制度一、制度背景为了维护学校周边环境秩序，促进校园安全发展，保障师生身心健康，特制定本管理制度，加强对学校周边人员的管理，维护校园和谐稳定。

二、适用范围本管理制度适用于学校周边范围内的所有人员，包括学生、教职工、家长及其他附近居民。

三、管理原则1. 文明守法：所有周边人员都应当秉持文明礼貌，自觉维护公共秩序，遵守法律法规。

2. 安全保障：学校周边人员应当加强自我保护意识，确保个人和他人的安全。

3. 合作共赢：学校周边人员应当相互理解、互相帮助，共同维护校园环境秩序。

四、具体管理措施1. 学生管理：（1）上下学时间段内，学生应当遵守交通规则，文明过马路，不打闹、不聚集，以免影响周边交通秩序。

（2）学生在周边商业区消费时，要注意文明行为，不随地乱扔垃圾，不破坏商家设施。

（3）学生如遇到危险情况，应当第一时间报告学校相关负责人或者拨打报警电话。

2. 教职工管理：（1）教职工应当严格遵守学校规章制度，发挥模范带头作用，不得利用职权谋取私利。

（2）教职工有义务对学生进行安全教育，引导学生正确行为，保证学生安全。

3. 家长管理：（1）家长要积极配合学校工作，关心孩子的学习和生活情况，与学校保持密切联系。

（2）家长应当引导孩子遵守学校的规章制度，提醒他们文明礼貌，自觉维护校园环境秩序。

4. 其他周边居民管理：（1）其他周边居民应当尊重学校的教育教学秩序，不得随意进入校园，严禁损坏学校设施。

（2）其他周边居民如有紧急事情需要进入校园，应当事先与学校相关负责人联系并得到许可。

五、管理制度执行1. 学校应当成立管理委员会，负责对学校周边人员的管理工作进行具体分工和安排。

2. 学校应当定期开展安全教育活动，提高师生及家长的安全意识和应变能力。

3. 学校应当建立健全相关制度，对学校周边人员的管理进行全程监督，确保制度执行到位。

六、制度遵守与违反1. 学校周边人员如有违反管理制度的行为，学校有权利对其进行处理，包括口头警告、书面通报、甚至报警处理。

第一章总则第一条为加强中学教辅人员的管理，提高教育教学质量，保障学生全面发展，根据国家教育法律法规和有关政策，结合我校实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我校全体教辅人员，包括教务、图书、实验、电教等部门的教职工。

第三条本制度旨在规范教辅人员的管理，提高工作效率，确保教育教学工作的顺利进行。

第二章职责与权利第四条教辅人员应认真履行以下职责：1. 遵守国家法律法规，执行学校各项规章制度；2. 热爱教育事业，具有良好的职业道德和敬业精神；3. 认真负责地完成教育教学工作任务，提高教育教学质量；4. 积极参与学校教育教学改革，为学校发展建言献策；5. 配合学校开展各项教育教学活动，为学校树立良好形象。

第五条教辅人员享有以下权利：1. 获得相应工资、福利待遇；2. 参加学校组织的培训、学习活动；3. 对学校教育教学工作提出意见和建议；4. 依法维护自身合法权益。

第三章工作要求第六条教辅人员应具备以下条件：1. 具有良好的思想品德和职业道德；2. 具有相应的专业知识和技能；3. 具有较强的组织协调能力和团队合作精神；4. 身体健康，能胜任本职工作。

第七条教辅人员应按照以下要求开展工作：1. 认真履行岗位职责，按时完成工作任务；2. 严格遵守工作纪律，不得擅自离岗、脱岗；3. 积极参与教育教学改革，不断提高自身业务水平；4. 严格执行学校各项规章制度，维护学校教育教学秩序。

第四章培训与考核第八条学校应定期组织教辅人员进行培训，提高其业务水平和综合素质。

第九条学校应建立健全教辅人员考核制度，对教辅人员进行年度考核、专项考核等。

第五章奖励与惩罚第十条对在工作中表现突出的教辅人员，学校应给予表彰和奖励。

第十一条对违反本制度规定，影响教育教学工作秩序的教辅人员，学校应根据情节轻重，给予批评教育、通报批评、扣发工资等处理。

第六章附则第十二条本制度由学校行政部门负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

中学人事管理制度范文为了进一步加强学校内部管理，明确各部门在人事管理工作中的职责，进一步提升人事管理层次，在公正、透明的原则下，建立灵活、科学、合理的用人机制，保证学校的可持续发展，特制定本制度。

一、招聘录用规定1、管辖学校教师、职员(含临时工)的招聘工作由办公室负责，所有新进人员的工资待遇、调入手续等由办公室统一办理。

2、招聘原则公开公正、严肃认真、宁缺毋滥。

3、部门申报程序各部门需要增加工作人员的，需到行政办公室填写《人员需求申报表》，并由用人部门负责人、主管部门负责人、分管校领导、校长分别签字同意后，交由办公室安排具体招聘事宜。

4、招聘程序(1)教师招聘程序由办公室牵头组成教师招聘工作组，根据《人员需求申请表》中填写的信息，通过多种途径，以学校的名义发布招聘信息。

收集、整理应聘人员的基本资料，对应聘人员的从教资格进行初步____。

筛选出符合招聘条件的应聘教师，集中进行教学业务能力测试。

(试卷由用人部门提供)。

根据专业测试成绩的高低，按1：3的比例分学科从高到低确定试讲人员____。

与用人部门协商，确定试讲时间。

符合招聘条件的人数不足需求人数的____倍的，可以根据情况暂停招聘；如急需使用人员时可继续进行，但符合招聘条件人数不得低于需求人员的____倍。

邀请校级领导、教导主任、学部部长、副部长、学术委员组成试讲评审团，进行听课并无记名投票。

评审团成员不得少于____人。

办公室负责整理投票结果，并根据得票情况，当场确定并公布预备录用人选。

试讲人员得票低于____%的，不予录用。

教师招聘工作组构成：组长：____副组长：____成员：____(2)职员招聘程序由办公室牵头组成职员招聘工作组，根据《人员需求申请表》中填写的信息，通过多种途径，以学校的名义发布招聘信息。

收集、整理应聘人员的基本资料，对应聘人员的任职资格进行初步____。

根据《人员需求申请表》的要求，并结合学校工作中对职员基本素质的共性要求，筛选出符合用人部门要求的应聘人员(符合条件的应聘人员人数不得低于需求人数的____倍)，按1：3的比例确定面视人员____。

学校临时工及外来人员管理制度，是学校为了有效管理临时工及外来人员，维护学校的正常秩序和安全，制定的一套规章制度。

本文将从以下几个方面介绍这一制度。

首先，学校临时工及外来人员管理制度的背景和意义。

随着社会的发展，学校越来越需要借助临时工及外来人员的力量来完成一些具体工作。

然而，这样的人员并非紧随学校制度来到，而是作为短暂的工作人员存在。

因此，建立一套科学、规范的管理制度是必须的，这对于保障学校的日常运转、维护学校形象都具有重要意义。

其次，学校临时工及外来人员管理制度的内容和要求。

该制度主要包括以下几个方面：1. 入职程序和要求：临时工及外来人员进入学校前需进行身份验证，提供相关证件，并签署相应的聘用合同。

同时，他们需要了解并遵守学校的行为准则和职业道德要求。

2. 工作安排和管理：学校会根据实际情况安排临时工及外来人员的工作内容和岗位，并提供相关培训。

他们需要按时按量完成工作，并定期向上级汇报工作进展。

3. 安全管理：学校要求临时工及外来人员严格遵守学校的安全规定，佩戴工作证件，不得进入不相关区域。

同时，学校配备安全人员，定期进行安全检查和演练，确保学校的安全。

4. 保密要求：临时工及外来人员需严守学校的保密规定，对于涉及学校机密的信息，不得泄露给外界。

如发现泄密行为，学校将严肃处理。

5. 工资和福利待遇：临时工及外来人员将按照学校相关政策享受工资和福利待遇，其中包括工资结算、社会保险等。

此外，学校还将根据实际情况制定相应的违纪违法处理措施，如不按时完成工作、违反安全规定或泄露机密等行为将受到相应的处罚。

总之，学校临时工及外来人员管理制度对于保障学校的正常秩序和安全至关重要。

只有建立科学、规范的制度，合理安排临时工及外来人员的工作，并加强相关管理，才能确保学校的正常运转和安全稳定。

学校应当不断完善这一制度，以应对不断变化的人员需求和安全风险，保障学校的可持续发展。

一、总则为加强中小学临聘人员的管理，规范临聘人员的行为，提高教育教学质量，保障学校正常运转，根据国家有关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我校所有临聘人员，包括教师、教学辅助人员、行政管理人员等。

三、招聘与聘用1. 招聘原则：公开、公平、公正、择优。

2. 招聘条件：具备国家规定的相应教师资格或专业技能，身体健康，品行端正，热爱教育事业。

3. 招聘程序：发布招聘信息、报名、资格审查、面试、考核、体检、聘用。

4. 聘用合同：临聘人员与学校签订聘用合同，合同期限一般为一年。

四、岗位职责1. 教师职责：按照教学大纲要求，完成教育教学任务，提高教学质量；关心学生，做好学生思想政治教育工作；积极参加学校组织的各项活动。

2. 教学辅助人员职责：协助教师完成教育教学任务，做好教学资料整理、保管工作；维护教室、实验室等教学场所的秩序；协助做好学生宿舍、食堂等后勤保障工作。

3. 行政管理人员职责：负责学校日常行政管理工作，协助校长处理学校内部事务；做好学校与上级部门、社会各界之间的沟通协调工作。

五、考核与奖惩1. 考核内容：德、能、勤、绩。

2. 考核方式：定期考核、日常考核、专项考核。

3. 奖惩措施：对表现优秀的临聘人员给予表彰和奖励；对违反本制度、影响教育教学质量、损害学校利益的行为，给予批评教育、经济处罚或解除聘用合同。

六、合同管理1. 合同续签：临聘人员在合同到期前一个月，向学校提出续签申请，经学校审核同意后，签订下一学期聘用合同。

2. 合同解除：临聘人员在合同期内，如出现以下情况之一，学校可解除聘用合同：（1）严重违反国家法律法规、学校规章制度；（2）严重失职，给学校造成重大损失；（3）连续两年考核不合格；（4）因个人原因无法继续履行合同。

七、附则1. 本制度由学校人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

3. 学校可根据实际情况对本制度进行修订和完善。

学校外来人员管理制度范本一、目的与意义学校外来人员管理制度的制定旨在规范校园内外人员的进出管理，确保学校的安全和秩序，保护师生的学习和生活环境。

通过明确管理要求和措施，有效管理外来人员的活动，加强对校园安全的保障，提高学校的管理水平和整体形象。

二、适用范围本制度适用于学校内的所有外来人员，包括但不限于家长、访客、供货商、维修人员、服务人员等。

三、管理要求1. 外来人员进出登记（一）所有外来人员进入学校校园必须经过登记，登记时需出示有效身份证件，如身份证、驾驶证等，并填写登记表格；（二）在登记表格中应详细填写个人基本信息、进入目的、离开时间等，并由相关人员核实确认；（三）登记表格应统一归档保存，作为管理和追溯的依据；2. 外来人员证件核实（一）所有外来人员进入学校校园前，需要经过证件核实，核实人员应仔细核对身份证件上的信息与登记表格中填写的信息是否一致；（二）对于外来人员身份存在疑问的情况，应及时通知保卫部门进行处理；3. 外来人员进出区域限制（一）学校应设立进出口，严格控制外来人员的进出；（二）外来人员禁止在校内任意停留或闲逛，必须按照进入目的迅速到达目的地，离开时要立即离开校园；（三）学校可以设立专门通道，方便外来人员的出入，同时也要加强通道的管理与监控；4. 外来人员行为规范（一）外来人员在校内必须保持良好的礼仪和秩序，尊重学校的规定和师生的权益；（二）禁止外来人员擅自进入教学楼、宿舍楼等区域，如有需要，应提前向学校相关部门做出申请，并经批准后方可进入；（三）外来人员不得在校园内进行吸烟、乱扔垃圾等行为，必须严格遵守学校的相关规定；5. 外来人员安全教育（一）学校应定期开展外来人员安全教育，告知外来人员进出校园的管理要求，加强安全意识和自我保护意识；（二）安全教育应重点强调火灾、事故等紧急情况的处理方法和应急逃生知识，提高外来人员的应急能力。

四、管理措施1. 学校应设置专门岗位负责外来人员的进出管理，定期进行巡查和监控，及时发现和处理违规行为；2. 学校应定期组织安全培训和演练，提高工作人员对紧急情况处理的能力；3. 学校应加强与保安、警方等相关部门的合作，共同维护校园的安全和秩序；4. 对于严重违规行为的外来人员，学校有权采取相应的措施，如限制其进入校园或报警处理。

中学进出校门管理制度《中小学安全管理办法》以及相关政策法规制定学校门卫制度。

学生进出校门须知：1.进出校门请听从门卫和校风督组的管理，万一产生误会和门卫冲突，请向班主任或政教处汇报，不要与门卫发生冲突。

2.请假出去的同学须凭经班主任审批的请假条并将学生证放于门卫处，经登记后方可出校门，回来时到门卫处登记领回学生证。

3.走读生一律凭走读证出入，因态度不好不出示走读证或有冒用他人证件嫌疑及无证硬闯而被门卫留下的同学，请配合等候班主任前来认领。

4.学校放假后全校学生离校(因学校安排活动除外)，不得在学校留宿，进出校门服从门卫管理。

迟到同学登记后方可进校。

一、进出人员证件查验制度1.学校门卫工作人员应认真查验进入学校的外来人员的相关证件，严禁不明身份人员进入学校。

外来人员进入学校，必须在学校进行登记，经允许后方可进入，门卫工作人员不得徇私情。

2.对拒不出示证件或不能证明其身份的外来人员，学校门卫工作人员有权拒绝其进入学校并做好解释工作。

3.在上课期间，学生确因特殊情况需出校门时，必须按学校制定的规定持有班主任老师签字同意的请假条，查验后方可放行并将请假条存档备查。

其它情况一律不准学生外出，迟到的学生必须按要求作好登记后才准许入校。

二、会客制度1.学校教师在开展教育教学工作期间原则上不会客，确因工作需要会客的，外来人员来访必须经门卫工作人员与被访人员联系，经同意并完成登记后方可入校。

2.学生家长到学校找教师交流或了解学生情况时，需由门卫工作人员与被访人员联系，到门卫室确认和登记后准予进入。

3.学生家长要进学校找自己的孩子或其他学生，只能在课间由门卫工作人员与班主任老师联系并登记后进入。

三、车辆准入放行制度1.学校在正常教育教学工作期间，应关闭好校门，严禁机动车辆进入学校。

2.上级视察工作或确因工作需要进入学校的车辆，需经学校领导同意后，在门卫工作人员的引导下停放到指定地点，禁止鸣笛，限速行驶，确保师生安全。

一、目的为加强学校门口管理，确保师生安全，维护校园秩序，营造良好的育人环境，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于中小学校门口的日常管理工作。

三、管理职责1. 校长负责学校门口管理的总体工作，对学校门口管理工作的实施情况进行监督、检查和考核。

2. 校长助理负责学校门口管理工作的具体实施，组织协调相关部门和人员，确保各项管理工作落实到位。

3. 校门口安保人员负责校园门口的日常巡逻、安全检查、秩序维护等工作。

4. 教务处、保卫处、后勤处等相关部门根据职责分工，配合校门口安保人员做好相关工作。

四、管理内容1. 校门口秩序管理（1）校门口实行封闭式管理，非工作时间，校外人员未经允许不得进入校园。

（2）师生进入校园时，需佩戴校徽、学生证等有效证件，接受安保人员的询问和检查。

（3）校门口设置学生通道、教师通道、访客通道，分别对师生和访客进行管理。

（4）访客进入校园需登记个人信息，出示有效证件，并由接待人员陪同进入。

2. 校门口交通安全管理（1）学校门口设置交通警示标志，确保车辆、行人安全通行。

（2）车辆进出校园时，需遵守交通规则，减速慢行，按指示标志行驶。

（3）接送学生车辆不得在学校门口长时间停放，影响交通秩序。

（4）学校门口设立临时停车区域，供接送学生车辆停放。

3. 校门口安全管理（1）校门口安保人员负责校园门口的安全巡查，发现安全隐患及时上报。

（2）对校园门口的消防设施、安全通道、监控设备等进行定期检查，确保其正常运行。

（3）加强校园门口的治安防范，及时发现、制止和报告违法犯罪行为。

（4）对学生进行安全教育，提高自我保护意识。

4. 校门口环境卫生管理（1）校门口设立垃圾桶，师生需将垃圾投放到指定位置。

（2）学校定期组织保洁人员对校门口进行清洁、消毒。

（3）师生需保持校园门口环境卫生，不得乱扔垃圾、乱涂乱画。

五、奖惩措施1. 对在校园门口管理工作中表现突出的个人和部门给予表彰和奖励。

2. 对违反校园门口管理规定的师生和校外人员，视情节轻重给予批评教育、警告、记过等处分。

校门人员管理制度为了有效管理和控制校门人员进出，维护校园安全和秩序，保障师生的正常学习和生活，制定了以下校门人员管理制度。

一、校门人员分类1.教职工：包括校长、教师、行政工作人员等在校工作的人员，其出入校门需出示工作证件。

2.学生：在校学生需出示学生证，未成年学生需要家长或监护人同意后方可进入。

3.访客：包括来访的亲友、新生家长、校外人员等，需提前向学校申请并领取临时访客证。

4.快递员、外卖员：需提前向学校申请通行证，且只限于特定时间段进出。

5.其他特殊人员：如施工人员、外派人员等，需提前向学校申请并经过审核方可进出。

二、校门人员进出管理1.拟定进校时间：学生应在规定的上学时间内进入校门，迟到的学生需在规定时间内向班主任请假，并附上理由。

2.校门例行检查：校门口设有专门的查验点，安全人员对进出人员进行身份查验，对不符合规定的人员予以制止。

3.谨慎放行：对于不明身份或不在名单中的人员，需谨慎放行，如有疑问可向上级领导进行确认。

4.外出登记：学生在特殊情况下需要提前向班主任或校方申请外出，如未经允许擅自离校者，学校将追究相关责任。

5.校门设备管理：校门进出口设备包括人脸识别系统、身份证刷卡机等应保持正常运转，出现问题需及时维修。

三、特殊情况处理1.漏检人员：对于故意或不慎漏检的人员，学校将进行责任追究，严肃处理。

2.无证入校：无有效证件擅自进入校门的人员，学校将按规定进行处理，并对其记录违规行为。

3.外来携带物品：进入校门的人员携带物品需接受安检，对于携带违规物品的人员，学校有权拒绝其进入或要求其交出违禁物品。

四、后勤保障1.校门安保：校门口设有专门的保安人员，负责维护校门安全秩序，对进出人员进行控制和指导。

2.校门巡逻：校门设有定时巡逻的保安人员，对校门周围环境进行巡查，并随时做好应急处理准备。

3.危机处理：如发生校园突发事件，校门口的安保人员应及时报告并采取相应措施，确保师生安全。

以上为校门人员管理制度，学校希望全体师生员工共同遵守，共同维护校园安全和秩序，营造良好的学习和生活环境。

院外人员管理制度第一章总则第一条为规范院外人员的活动，保障学校的安全和正常教学秩序，根据国家相关法律法规和学校规章制度，制定本制度。

第二条本制度适用于在校外有合作关系的单位人员和个人，以及参加校内活动的嘉宾、访客等院外人员。

第三条院外人员应当遵守学校的各项规章制度，服从管理，维护学校的声誉，保护学校的财产。

第二章申请和审批第四条院外单位或个人如需进入学校活动场所，应提前向学校提出书面申请，并说明活动目的、时间、地点、参与人员等详细信息。

第五条学校接到申请后，将安排相关部门进行审批，审批通过后，通知申请单位或个人办理相关手续。

第六条院外人员参加学校活动的邀请函应当注明相关事宜，参加人员应保留好邀请函，凭借邀请函和有效证件方可进入学校。

第三章进出管理第七条院外人员进入学校时，需携带有效证件，向保安人员出示，并登记姓名、单位、身份证号码等信息后方可进入。

第八条院外人员在校内活动期间，需佩戴工作证或临时通行证，未佩戴者不得进入相关场所。

第九条院外人员在学校内须遵守学校的各项规章制度，不得在校内进行无关活动，不得损坏学校的财物和设施。

第四章安全管理第十条学校举办大型活动时，应增加安全巡逻力量，加强安全防范，保证院外人员和学校师生的人身和财产安全。

第十一条院外人员在学校内应当注意安全，遵守规则，不得在校内吸烟、聚众闹事、酗酒滋事等行为。

第十二条院外人员应当遵守消防规定，不得在校内私拉电线，私设明火等，否则将承担相应的法律责任。

第五章突发事件处理第十三条院外人员在学校内发生意外或遇到突发事件时，应当及时向学校报告，配合学校处理，不得隐瞒事实。

第十四条学校应当配备急救设备和急救人员，定期进行急救演练，确保院外人员在校内活动期间的安全。

第十五条学校和院外单位或个人应当建立健全应急预案，定期进行演练，提高处理突发事件的能力和水平。

第六章责任追究第十六条对于违反本制度规定的院外人员，学校有权采取相应措施，包括警告、终止合作关系等，并有权向有关单位通报，追究其法律责任。

校外住宿人员管理制度一、综述随着城市化进程的加速和学校招生规模的不断扩大，越来越多的学生选择在校外进行住宿，以缓解学校宿舍紧张的情况。

但是，校外住宿人员管理存在一定的问题，包括安全隐患、管理混乱等。

为了保障校外住宿人员的安全和学习环境的稳定，建立健全校外住宿人员管理制度显得尤为重要。

二、管理目标1. 保障校外住宿人员的安全和利益，维护校园和社会的安宁和正常秩序。

2. 规范校外住宿人员的行为，提高其自我管理和自我约束意识。

3. 促进校外住宿人员与学校、社会的良好互动，增强社会责任感和团队意识。

三、管理主体1. 校外住宿人员管理委员会：由学校相关部门负责人、辅导员、保卫处负责人等组成，负责制定管理规定、制度和细则，监督管理工作的开展。

2. 校外住宿人员自律委员会：由校外住宿人员代表组成，负责协助管理委员会开展管理工作，维护校外住宿人员的合法权益。

四、管理内容1. 校外住宿人员登记管理：所有校外住宿人员必须在学校规定的时间和地点进行登记，提供必要信息和证件，经过审核后方可进行住宿。

2. 校外住宿房屋审核管理：学校设置专门的审核小组，对校外住宿房屋进行审核，确保其符合相关规定和标准，安全可靠。

3. 校外住宿人员行为规范：校外住宿人员须遵守学校的相关规定和管理制度，不得从事违法犯罪活动或损害社会公共利益的行为。

4. 校外住宿人员安全保障：学校与相关部门合作，加强对校外住宿人员的安全保障措施，如定期巡查、安全宣传等。

5. 校外住宿人员权益保障：学校要建立健全的社会保障体系，为校外住宿人员提供必要的帮助和支持。

六、管理措施1. 加强宣传教育：学校要定期开展校外住宿人员管理制度的宣传教育活动，提高校外住宿人员的管理意识和法制观念。

2. 定期评估检查：学校要设立定期的评估检查机制，对校外住宿人员的管理情况进行评估和检查，及时发现和解决问题。

3. 加强监督管理：学校要建立健全的监督管理体系，对校外住宿人员的行为进行监督和管理，确保管理工作的有效开展。