【绩效管理】奖励奖金发放申请表

绩效奖金发放申请标题：绩效奖金发放申请尊敬的领导：我是贵公司的人力资源行政专家，特此向您提交一份关于绩效奖金发放的申请。

根据公司绩效管理制度，员工绩效评估周期已结束，我已经完成了对所有员工的绩效评估工作，并根据评估结果制定了绩效奖金发放方案。

根据评估结果，我们的员工在过去一年中表现出色，为公司的发展做出了重要贡献。

他们积极主动地完成了各项工作任务，不断提升自身业务能力，并且在团队合作中展现出了出色的协作精神。

他们的努力和奉献为公司的发展带来了显著的效益。

基于以上考虑，我建议按照以下方案发放绩效奖金：1. 绩效奖金金额：根据员工绩效评估结果，将绩效奖金金额分为三个等级，分别为A级、B级和C级。

A级员工将获得最高金额的绩效奖金，B级员工次之，C级员工最低。

2. 绩效奖金发放时间：为了激励员工继续保持高效的工作状态，我建议将绩效奖金在一个月内发放完毕。

这样可以及时让员工感受到公司对他们辛勤工作的认可和奖励，同时也能提高员工的工作积极性和满意度。

3. 绩效奖金发放方式：我建议将绩效奖金以货币形式发放到员工的工资卡中。

这样既方便快捷，也能确保资金的安全和准确性。

为保证绩效奖金发放的公平和透明，我将会向员工详细解释绩效评估标准和发放方案，并提供机会给员工提出异议或疑问。

同时，我也会与财务部门进行沟通，确保绩效奖金按时发放到员工账户中。

绩效奖金的发放不仅是对员工工作的肯定和激励，也是公司人力资源管理的一项重要工作。

通过及时发放绩效奖金，我们可以激励员工的工作积极性和创造力，增强员工的归属感和忠诚度，进一步推动公司的发展和壮大。

我相信，通过这次绩效奖金的发放，我们将进一步激发员工的工作热情，提高整体团队的凝聚力和竞争力，为公司的长远发展打下坚实的基础。

感谢您对人力资源工作的关注和支持，期待您的批准。

此致敬礼人力资源行政专家。

员工绩效奖励申请表
申请人姓名，___________。

部门，_______________。

职位，_______________。

申请日期，____________。

绩效奖励申请理由：
1. 详细描述申请人在过去一年内的工作表现和成就。

2. 说明申请人对公司业务目标的贡献和影响。

3. 提供相关证据和数据支持申请人的绩效表现，如客户满意度调查结果、销售额增长数据等。

4. 附加其他任何能够证明申请人绩效优秀的材料，如客户赞扬信、同事推荐信等。

绩效奖励申请金额及形式：
1. 申请金额，____________。

2. 奖励形式，____________。

3. 申请人对奖励金额和形式的建议和说明。

审批部门意见：
1. 申请人上级主管对申请人绩效表现的评价和意见。

2. 人力资源部门对申请人绩效奖励申请的审批意见。

3. 其他相关部门对申请人绩效奖励申请的意见。

审批结果：
1. 经过审批的绩效奖励金额及形式。

2. 审批人签字及日期。

注意事项，请在申请表上填写完整的信息，并附上相关证据和材料。

提交后将由相关部门进行审批，申请结果将在一周内通知申请人。

绩效奖金申请表姓名：部门：职位：工作年限：申请理由：申请绩效奖金的原因和具体表现：我在过去的一年里，尽职尽责地履行了我的职责，并且取得了令人满意的绩效成果。

鉴于此，我特此向公司申请绩效奖金。

以下是我所申请绩效奖金的具体理由和表现：1. 工作质量和效率：在过去一年中，我一直以高质量和高效率完成工作任务为目标。

我不仅在工作中尽力做到精益求精，还时常主动寻求提升效率的方法。

这种工作态度和表现不仅帮助我更好地完成工作，也有助于为公司创造更多的价值。

2. 团队合作能力：作为一个团队成员，我非常重视团队合作。

在过去的一年中，我积极参与团队项目，并善于与他人沟通协作。

我的团队工作表现得到了部门内外同事的一致认可和赞扬。

3. 创新能力：创新是我工作的重要一环。

我不仅在工作中寻求创新的解决方案，还提出了一些改进公司现有流程的建议。

这种积极的创新精神帮助公司实现了更高的效益和竞争力。

4. 个人成长和学习：我始终将自己的个人成长视为工作的一部分。

在过去一年中，我参加了多个培训和学习机会，不仅增强了自己的专业知识，也提升了自己的综合能力。

绩效奖金的作用和影响：如果能获得绩效奖金，对我个人和公司来说都将有积极的影响和作用：1. 对公司：通过奖励优秀员工，公司可以激励员工更好地发挥个人能力和创造力，进一步提升工作质量和效率。

同时，绩效奖金的发放也有助于提高员工的工作满意度和忠诚度，减少员工流失率。

2. 对我个人：获得绩效奖金将对我的个人发展产生积极影响。

这不仅是经济上的认可和激励，还是对我努力付出的肯定和鼓励。

这将进一步激发我的工作动力，更好地发挥我的能力并实现公司的目标。

绩效奖金申请金额和理由：基于我在过去一年的工作表现和公司评估体系，我请求获得绩效奖金金额为CNY 10,000.00。

以下是我申请该金额的理由：1. 工作表现：根据公司绩效评估，我的工作表现被评定为优秀，并被肯定为部门的核心成员。

在我的岗位上，我取得了一系列令人满意的成果，并在不同的工作项目中展现了优秀的能力和才华。

绩效奖励申请模板绩效奖金申请表绩效奖励申请模板绩效奖金申请表申请人姓名：________________________所属部门：________________________职位：________________________申请日期：________________________请填写以下内容以完成绩效奖金申请：1. 个人信息：姓名：________________________员工编号：________________________部门：________________________职位：________________________入职日期：________________________参与项目或工作任务：________________________2. 绩效目标与达成情况：请描述您在所参与的项目或工作任务中所设定的绩效目标，并说明每个目标的具体达成情况。

您可以提供相关数据或指标，以便评估绩效达成情况。

目标1：________________________达成情况：________________________目标2：________________________达成情况：________________________目标3：________________________达成情况：________________________目标4：________________________达成情况：________________________目标5：________________________达成情况：________________________3. 自我评估：请自我评估您在完成目标和任务过程中的工作表现。

您可以提及自己在技能、团队合作、创新能力等方面的突出表现，并且与之前设定的目标和任务进行对比。

自我评估：________________________4. 团队评估：请提供团队成员对您的工作表现的评估，包括您在团队中的角色、贡献以及与团队成员的协作情况。

绩效奖励申请标题：绩效奖励申请尊敬的领导：我是贵公司人力资源行政部门的一名专家，特此向您提交绩效奖励申请。

根据我对员工绩效管理的观察和分析，以下是我对绩效奖励的建议和理由：1. 申请员工姓名：[员工姓名]员工职位：[员工职位]部门：[所属部门]入职日期：[入职日期]2. 绩效评估结果：在过去的评估周期内，经过与员工进行个人目标设定、定期反馈和绩效评估，我认为该员工在以下方面表现出色：- 工作成果：员工在工作中取得了显著的成绩，超过了预期的目标。

他/她在完成任务时表现出高度的责任心和承诺，并且能够独立解决问题。

- 团队合作：员工积极参与团队合作，与同事之间建立了良好的沟通和合作关系。

他/她能够有效地与他人合作，共同完成团队目标。

- 自我发展：员工积极主动地学习和发展自己的技能，通过参加培训和学习课程来提高工作能力，为公司的发展做出了积极贡献。

3. 绩效奖励建议：基于以上绩效评估结果，我建议给予该员工以下绩效奖励：- 薪资调整：根据该员工的绩效表现，适当调整其薪资水平，以体现公司对其优秀工作的认可和激励。

- 奖金发放：向该员工发放一笔奖金，作为对其优秀绩效的额外奖励，以鼓励其继续保持高水平的工作表现。

- 荣誉表彰：在公司内部和团队会议上公开表彰该员工的优秀表现，以激励其他员工学习他/她的工作态度和专业精神。

4. 绩效奖励的影响：绩效奖励不仅可以激励员工，提高其工作积极性和效率，还能够增强员工对公司的归属感和忠诚度。

通过公开表彰和奖励，可以树立公司的良好形象，吸引更多优秀人才的加入，并提升整体团队的工作氛围和士气。

5. 结语：绩效奖励是一种有效的人力资源管理工具，能够激励员工的工作动力和创造力，同时也有助于公司的发展和壮大。

我真诚地希望您能认可我的申请，并对该员工的优秀表现给予应有的奖励和肯定。

谢谢您对绩效奖励申请的审阅，期待您的回复。

此致敬礼人力资源行政专家。

员工绩效奖励申请表
员工绩效奖励申请表
申请人姓名：
申请人职位：
申请部门：
申请日期：
绩效奖励申请原因：
请简要描述该员工所取得的突出绩效表现，包括但不限于工作成果、创新能力、团队合作等方面。

绩效奖励申请依据：
请列举该员工在绩效评估中获得的高分项或其他相关评价，以支持申请的合理性。

奖励类型：
请选择适用的绩效奖励类型：
1. 奖金
2. 奖品/礼品
3. 特别表彰
4. 其他，请注明：
奖励金额/奖励物品：
请填写具体的奖励金额或奖励物品名称及价值。

奖励计划：
请简要描述奖励的计划安排，包括颁发时间、方式和地点等。

申请人评价：
请提供申请人对该员工的评价，包括个人观察和其他员工反馈等。

上级主管评价：
请提供上级主管对该员工的评价，包括工作表现、领导能力和团队合作等方面。

人力资源部门评价：
请提供人力资源部门对该员工的评价，包括绩效评估结果和潜力发展等方面。

其他附件：
如有需要，请附上其他支持材料，如员工表扬信、项目成果等。

申请人签字：
申请人签字确认以上信息属实，并同意遵守公司奖励政策和程序。

日期：。

员工绩效奖金发放申请表员工绩效奖金发放申请表申请人姓名：____________________部门：____________________职位：____________________员工编号：____________________申请理由：请在此处简要说明申请员工绩效奖金的原因和依据，包括但不限于以下内容：1. 员工在过去一年的工作表现和成绩；2. 员工在团队合作、创新能力、领导能力等方面的突出表现；3. 员工对公司业务发展的积极贡献；4. 其他需要特别说明的事项。

申请金额：请在此处填写申请的绩效奖金金额，需明确列出具体数字，并说明计算依据和标准。

预计发放时间：请在此处填写预计发放绩效奖金的时间，以确保及时发放给员工。

审核意见：请在此处填写审核人对该申请的意见，包括但不限于以下内容：1. 对员工绩效奖金的认可和支持；2. 对申请金额的合理性和公正性的评估；3. 是否有其他需要补充的情况。

审核人签名：____________________审核日期：____________________批准意见：请在此处填写批准人对该申请的意见，包括但不限于以下内容：1. 对员工绩效奖金的认可和支持；2. 对申请金额的合理性和公正性的评估；3. 是否有其他需要补充的情况。

批准人签名：____________________批准日期：____________________备注：请在此处填写其他需要说明的事项，如特殊情况、附件等。

注意事项：1. 请务必填写完整和准确的信息；2. 请在规定时间内提交申请，以确保及时处理；3. 如有需要，请附上相关支持文件和证明材料。

以上为员工绩效奖金发放申请表，请相关人员按照流程填写并提交申请。

感谢您的配合！。