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岗位职责及考核标准经营部目录一、行政、后勤院办公室岗位职责及考核标准…………………………………………2-3页…………………………………………4-5页后勤部主任岗位职责及考核标准……………………………………………6-7页经营部主任岗位职责及考核标准……………………………………………8-9页财务出纳岗位职责及考核标准……………………………………………10-11页会计岗位职责及考核标准…………………………………………………12-13页人事主管岗位职责及考核标准……………………………………………14-15页企划部主任岗位职责及考核标准…………………………………………16-17页广告文案员岗位职责及考核标准…………………………………………18-19页平面设计员岗位职责及考核标准…………………………………………20-21页库房工作人员岗位职责及考核标准………………………………………22-23页洗衣房工作人员岗位职责及考核标准……………………………………24-25页维修工岗位职责及考核标准………………………………………………26-27页保洁员岗位职责及考核标准………………………………………………28-29页保安岗位职责及考核标准…………………………………………………30-31页司机岗位职责及考核标准…………………………………………………32-33页员工食堂岗位职责及考核标准……………………………………………34-35页厨师、炊事员岗位职责及考核标准………………………………………36-37页二、医务部医务科主任岗位职责及考核标准…………………………………………38-39页门诊部主任岗位职责及考核标准…………………………………………40-41页妇科主任岗位职责及考核标准……………………………………………42-43页导医岗位职责及考核标准…………………………………………………44-45页电话征询人员岗位职责及考核标准………………………………………46-47页门诊收费处岗位职责及考核标准…………………………………………48-49页门诊药房人员岗位职责及考核标准………………………………………50-51页中药煎药人员岗位职责及考核标准………………………………………52-53页临床主任、副主任医师岗位职责及考核标准……………………………54-15页临床主治医师岗位职责及考核标准………………………………………56-57页临床住院医师、医助岗位职责及考核标准………………………………58-59页门诊医生岗位职责及考核标准……………………………………………60-61页B超、心电图岗位职责及考核标准………………………………………62-63页放射科医师岗位职责及考核标准…………………………………………64-65页放射科技士岗位职责及考核标准…………………………………………66-67页麻醉科主任岗位职责及考核标准…………………………………………68-69页检查科主任岗位职责及考核标准…………………………………………70-71页检查师岗位职责及考核标准………………………………………………72-73页检查士岗位职责及考核标准………………………………………………74-75页护理部主任（总护士长）岗位职责及考核标准…………………………76-77页护士长岗位职责及考核标准………………………………………………78-79页手术室护士岗位职责及考核标准…………………………………………80-81页输液室护士岗位职责及考核标准…………………………………………82-83页病房护士岗位职责及考核标准……………………………………………84-85页门诊护士岗位职责及考核标准……………………………………………86-87页治疗室护士岗位职责及考核标准…………………………………………88-89页助产士岗位职责及考核标准………………………………………………90-91页麻醉科主治医师岗位职责及考核标准……………………………………92-93页院办公室岗位职责一、在经营部主任领导下, 负责办公室的全面工作。
医院年度考核岗位职责怎么写医院年度考核岗位职责：1、工作服整洁统一，淡妆上岗，言谈举止大方得体，面带微笑，合理使用文明用语。
头发清洁，按照标准整理发型。
保持手及指甲的清洁。
不迟到不早退，每日提前15分钟到岗。
2、应该做到口勤，眼勤，手勤，腿勤，不聚众聊天，到岗后不吃东西，不打私人电话，坚守自己的工作岗位，不串岗、脱岗，不做与工作无关的事。
工作中不将个人情绪带到诊室3、对患者热情接待，全面认真检查患者的口腔情况，不要受患者主诉的限制。
精心治疗，认真阅读患者填写的病史，及时发现对治疗有关的全身病情，正在接受的治疗和服用的药物，并嘱咐助手录入电子病例档案，治疗完成后对病厉做全面检查、确认。
4、学习和掌握有效的表达方式，及时与患者沟通，掌握患者心理状态，取得患者信任，建立良好而健康的医患关系。
5、详细制定治疗计划，清楚而全面地向患者解释，保证患者充分理解和同意，每项治疗内容的收费标准要准确无误地告知患者，并协助患者制定支付计划。
6、每项治疗步骤要详细向病人解释清楚，取得病人同意和配合，绝对不要在病人不同意的情况下开始治疗。
对某些治疗内容，患者要签署“知情同意书”。
7、除常规根管治疗，单冠修复外，其余治疗方案需经门诊主任签字，门诊所有患者执行医疗质量安全管理。
详见管理手册。
8、所有治疗都必须保证病人在无痛，或将痛苦降低到最低限度下进行。
不能以对病情有好处为由而强行治疗。
小儿治疗尤其要高度重视，即使患者家长要求，也必须婉言拒绝。
9、规范详细书写病历，不能简单从事，以免导致日后的纠纷。
对需要进行治疗后随访的病人，应该在治疗后通知前台，安排好跟踪随访。
10、必须仔细阅读和熟悉有关设备器材的说明书内容，按说明书使用保养。
努力学习新技术，不断提高业务和外语水平。
11、在提高服务效率和保证治疗质量的前提下节约使用材料，严格按照标准化操作流程执行。
12、确定计划内所有项目均能高效、独立完成。
其他医生应主动协助。
医院科室助理岗位职责考核条例工作职责：一、教学工作：1、继教项目①前期：协助科室继教负责人根据医院要求申请每年一度的继教项目，并根据要求准备相关材料；②前期：准备继教项目开始前医院相关手续工作：申请会议通知及继教项目预算OA、提交继教项目开班申请、按要求填写盖章并准备学分证书及刷卡机、与财务对账并联系开发票事宜；③前期：协助继教项目负责人与会务进行会前的准备工作沟通事项。
④中期：协助继教项目负责人进行现场把控，督促并完善会务工作（会议现场收费及发票开具发放，安排会务按照要求进行学员签到，学分证书的发放及刷卡，现场志愿者的协调等工作）。
⑤后期：学员发票开具、结算审批单的提交、会后相关会议费、劳务费、文本印刷费、会务费等其他费用的报销工作；⑥后期：根据医院要求提交学员通讯录到系统中，对本次会议进行总结归纳。
2、区级项目①前期：协助负责人提交区级项目申请表等相关材料。
②中期：按照时间表进行刷卡。
③后期：根据教育处要求提交项目课表及参加人员信息。
3、研究生项目：①协助教学秘书向研究生院提交盖章版课表、学生名单打印并留存等其他工作。
前期：统计报名人数、提交盖章版课表、制作研究生签到表、实习分配表等其他工作；中期：每次研究生课进行课程签到、教室电脑配置操作、研究生实习单位选择及分配、每节课课前课后问卷发放与整理；后期：统计考勤及实习次数、发布考试问卷、根据人数分配试卷、统计最终分数、设计并制作优秀人员证书、上传成绩单给研究生院。
二、会议工作：1、有会务公司参与①协助各会议负责人与会务进行沟通，补充会务无法完成或者不方便完成的院内工作（医院盖章工作、院内老师讲义沟通等其他工作）；②协助院内关于会议相关经费的报销工作；③其他突发事件应急处理。
2、无会务公司参与①于会议相关负责人一起制定工作分配方案，涉及会务相关工作（报名表整理、会议前期物料准备、茶歇准备、签到表准备等）；②后期会议相关费用报销工作；③与会议相关负责人一起对本次会议进行总结归纳。
医院挂号室岗位职责及考核标准
一、岗位职责及考核标准（70分）
1、挂号员在开诊前半小时开始挂号，并随时宣传看病的注意事项及制度等，做不到扣10分。
2、挂号员负责门诊病历查找、传送、回收、整理、归档、管理工作，做不到扣5分。
3、在院长领导下，搞好会计核算，严格执行各项医疗收费标准，合理收取住院押金，做不到扣5分。
4、每月将门诊、病房及各科室登记好的原始资料，分别进行统计，按月、季、半年、年度等分别对比分析，并做好疾病分类统计工作，做不到扣5分。
5、每月终负责向医技科室催送月报表，分别进行登记，做不到扣5分。
6、督促各科室做好医疗登记、统计工作，给予必要的帮助，做不到扣5分。
7、负责各项住院会计事务处理，做到科目准确，数字清晰，凭证完整，日清月结，报表及时，做不到扣5分。
8、病案员负责病案的回收、整理、装订、归档、检查和保管工作，做不到扣5分。
二、物耗（15分）
办公用品合理使用，精打细算，减少消耗，杜绝浪费，发现浪费现象一次扣5分。
三、6S（15分）
严格按照整理、清洁、准时、标准化、素养、安全的要求规范自己的行为，一项不达标扣2.5分。
医院药剂师岗位职责及考核标准
一、岗位职责及考核标准（70分）
1、熟练掌握本专业知识，胜任本质工作，做不到扣10分。
2、在科主任领导下，完成药剂科的各项工作，完不成扣10分。
3、参加指导药品的调配和制剂工作，指导下级的学习和工作，做不到扣10分。
4、深入科室，征求意见，并经常同各科室介绍新药知识，做不到扣10分。
5、参加继续教育和三基培训，做不到扣5分。
6、及时完成厂及上级领导交办的任务，做不到扣5分。
二、物耗（15分）
办公用品合理使用，精打细算，减少消耗，杜绝浪费，发现浪费现象一次扣5分。
三、6S（15分）
严格按照整理、清洁、准时、标准化、素养、安全的要求规范自己的行为，一项不达标扣2.5分。
1,在厂级领导下，遵纪守法，遵守厂规定的各项规章制度。
根据党的方针政策全面领导医院的工作，做不到扣10分。
2,制定本医院工作计划，按期布置、检查、总结工作，并向厂及上级主管部门领导汇报，落实不到位扣10分。
3,定期、不定期组织检查医疗质量及任务完成情况，做不到扣10分。
4,组织协调各科室之间及急诊、工伤、抢救工作，组织学习提高专业技术，做不到扣10分。
5,及时研究处理人民群众对医院工作的意见，做不到扣2分。
6、及时完成厂及上级领导交办的任务，完不成扣5分。
二、物耗（15分）严格控制各项支出，每突破居扣10分。
三、6S（15分）严格按照整理、清洁、准时、标准化、素养、安全的要求规范自己的行为，一项不达标扣2.5分。
.1,挂号员在开诊前半小时开始挂号，并随时宣传看病的注意事项及制度等，做不到扣10分。
2.挂号员负责门诊病历查找、传送、回收、整理、归档、管理工作，做不到扣5分。
3,在院长领导下，搞好会计核算，严格执行各项医疗收费标准，合理收取住院押金，做不到扣5分。
4,每月将门诊、病房及各科室登记好的原始资料，分别进行统计，按月、季、半年、年度等分别对比分析，并做好疾病分类统计工作，做不到扣5分。
5、每月终负责向医技科室催送月报表，分别进行登记，做不到扣5分。
6、督促各科室做好医疗登记、统计工作，给予必要的帮助，做不到扣5分。
7、负责各项住院会计事务处理，做到科目准确，数字清晰，凭证完整，日清月结，报表及时，做不到扣5分。
8、病案员负责病案的回收、整理、装订、归档、检查和保管工作，做不到扣5分。
二、物耗（15分）办公用品合理使用，精打细算，减少消耗，杜绝浪费，发现浪费现象一次扣5分。
三、6S（15分）严格按照整理、清洁、准时、标准化、素养、安全的要求规范自己的行为，一项不达标扣2.5分。
医院医师岗位职责及考核标准一、岗位职贵及考核标准（70分）1,熟练掌握本专业知识，胜任本质工作，做不到扣10分。
2,参加和指导急、危、重症患者的抢救和会诊，指导下级医师的诊治和操作，做不到扣10分。
2024年医院医务人员面位职责考核（共3篇）四、严格执彳亍肖布将商制度，注射时必需执行一人一针一管，一用一灭菌，用后强型.恻寸进行空气和物体表面的消毒工作.一.在科主任、护理部主任领导下，负责领导本病区的全面护理工作.十五、脚子本科室经济核算,负责核对物价收费状况.二、负责助产人员分工排班和临时调配，按时组织护理连房，进行详细指导.对困难的技术应亲自操作或指导助产人员操作,以期乍则，搞好传、帮、带.三、负责制定护理工作安排，并组织实施,常境督促检亘各班工作质量,因财总结阅历,不断提高护理质最.四、教化和督促助产人员加强工作责任心，礼貌待患,文明服务，做好各项日常工作，仔细执行医卫、各项规章制度和操作常规,严防事故差错.五、伴同科主任亘厉,参与临床病理探讨和危重病员的抢救工作.六、常常了解视察病员的病情，做好古教工作，保持分娩空.待产室整齐、清洁，宁峥疔序.七、定期检亘急救药品.器械保持定位放置,专人管理,八、组织和检查分娩交的医疗登记工作.九、组织助产人员业务学习和技术考核，指导实习人员工作，搞好妒理教学.常常组织开展护理新业务、新技术和科研工作，刚好总结阅历.病房主管护师、护师、沪士职责一、在护士长的领导下,负责护理及视察病人，监督病房环境卫生整齐、宁睁及管理器材.二、对病人诊断、治疗及生活习惯应有肯定的了解，按级别沪理巡察病房.依抠病人详细状况，赐予不同的沪理.并在日常工作中Kfi时了解病情.病人思想状况及视察可能发生的改变，及早发觉问题，向沪士长和医IJ而口6.三、负责病人的个人及床单位卫生，按常规及须要进行处理.在护理中要循时保证质人的平安好运四、常常目促护理员工作，保持病房环境的清洁整齐.随时留抑5房温度、光姨、通风的调整及消毒工作.五、按常规及须要检查体温、脉搏.呼吸，松盒收集化蛤标本状况，视察并记录病人排泄物,遇有异样状况须报告.二负责正常产妇接产工作；常助医生进行难产的处理,仔细做好各项接产前打7，留意视察产省进3.指导本科主治医师和住院医师懒珞项医疗工作，有安排地开展基本功训条2、参与病房的护理睡床实践,指导护士正确执行医度及各项护理技术操作规程，发觉问题，刚好5.定时亘房，共同探讨解决更危疑难病例诊断治疗上的何松参与门诊、会诊、出诊，确定科内病6.督促下级医师仔细贯彻切亍各项规章制度和医疗操作规程.7.指导全科结合临床开展科学探讨10担当病房的门、窗、地面、床头京椅及Iff1.所、浴室的清洁工作，并保持常常整齐.三、后曼保障部在医院感染管理中的职责本文来源：网络收集与禁理，如有侵权，诂联系作者州滁，谢谢!。
医院人员岗位职责考核医院人员岗位职责考核是对医院员工在岗位上所承担的具体职责和任务的评估和反馈过程。
通过对员工工作表现的考核，可以评估员工的工作能力和业绩，并据此提供个性化的培训和发展计划，帮助员工提高能力和业绩，同时也为医院的人力资源管理提供重要的参考和依据。
在医院中，不同岗位的人员职责各异，因此在进行考核时需要根据具体岗位的要求进行评估。
下面将对医院主要岗位的职责考核进行详细介绍。
1. 医生：医生是医院最核心的岗位之一，其职责主要包括诊断、治疗和咨询病人等。
医生的职责考核应包括以下方面：- 诊断能力：包括病史采集、体格检查、辅助检查结果分析和疾病诊断等方面的能力。
- 治疗能力：包括药物治疗、手术操作和康复治疗等方面的能力。
- 沟通能力：包括与患者、家属和其他医护人员的沟通能力。
- 知识储备：包括医学知识的广度和深度。
2. 护士：护士在医院中承担着监护病人、给予护理和协助医生等职责。
护士的职责考核应包括以下方面：- 护理技能：包括病人的身体护理、药物管理和常见疾病的护理等方面的能力。
- 协助能力：包括协助医生进行手术、处理突发状况和参与急救等方面的能力。
- 沟通能力：包括与病人、家属和其他医务人员的有效沟通和团队合作能力。
- 敏锐观察力：包括对患者病情变化的及时观察和处理能力。
3. 医技人员：医技人员主要负责医院的检验、放射、超声、药学等方面的工作。
其职责考核应包括以下方面：- 检验能力：包括对患者进行合理的检验项目选择和结果解读等方面的能力。
- 放射能力：包括对患者进行合理的X光、CT、MRI等放射检查的操作和结果分析等方面的能力。
- 药学知识：包括对药物的了解、对患者用药的指导和药物储备管理等方面的能力。
- 安全操作：包括对医疗设备的操作和维护以及对安全隐患的识别和处理等方面的能力。
4. 行政人员：行政人员主要负责医院的行政管理工作，包括人力资源管理、财务管理、院务会议组织等方面。
其职责考核应包括以下方面：- 组织能力：包括对会议、活动等的组织和协调能力。
医院岗位职责及考核标准医院岗位职责及考核标准
1、职责范围
1.1 岗位名称：职称
1.2 岗位范围：此岗位负责的工作范围
1.3 岗位职责：此岗位所需承担的职责
2、合法合规
2.1 遵守相关法律法规，执行医疗行业规范
2.2 注重保护患者隐私和安全，确保工作不泄露患者信息和医院机密
2.3 了解和掌握医院内部规章制度，严格遵守执行
3、公正公平
3.1 不歧视患者，保证患者权益和福利
3.2 不歧视任何同事，保证同事之间工作相互合作
3.3 不以任何种族、性别、宗教或身体状况为基础歧视任何人
4、切实可行
4.1 此岗位的职责必须是实际的、切实可行的，以解决业务问题为目的
4.2 此岗位工作的设备和工具必须保持良好状态，以确保工作有效和高效
4.3 此岗位的职责必须有行之有效的方法和步骤，以方便各方理解和执行
5、持续改进
5.1 培训和继续教育：此岗位的人员将不断接受培训和教育，以提高他们的能力，并进行长期的工作提高
5.2 评估和监测：此岗位的人员将不断接受评估和监测，以确保其岗位职责的质量和效果达到最佳状态
5.3 反馈和改进：此岗位的人员或工作流程出现问题，需要及时反馈，以确定方案并改进。
医院工作制度及岗位职责一、医院工作制度医院作为一个特殊的组织，为了确保工作的顺利进行以及医疗服务的质量和安全，需要建立一系列的工作制度。
下面是医院常见的工作制度：1.上班时间制度：规定医院的上班时间，如早上8点到下午5点，并规定迟到早退的处理办法。
2.加班制度：当医院工作量大或需要处理紧急情况时，可以安排医务人员加班工作，但需要做好加班费和休息补偿的安排。
3.请假制度：规定员工请假的流程和时间，并要求员工提前向上级申请假期。
4.考勤制度：设立考勤机，记录员工的上下班时间，以及请假和加班情况，确保员工的工作纪律。
5.绩效考核制度：定期对医务人员进行绩效考核，根据考核结果，进行晋升、奖励或者处罚。
6.岗位职责制度：明确各个岗位的职责和工作要求，确保不同岗位的责任落实到人。
7.安全制度：制定相关的安全规章制度，确保医院环境安全和医疗服务的安全。
二、医院岗位职责医院作为一个复杂的组织，需要不同岗位的医务人员协同合作，才能提供高质量的医疗服务。
下面是医院常见的岗位及其职责：1.医生：负责诊断、治疗和预防疾病，制定治疗方案，指导护士和其他医务人员开展工作。
2.护士：负责病患的护理工作，包括患者的生活护理、给药、病情观察和记录等。
3.医技人员：包括检验师、药剂师、放射师等，负责进行生化检验、药物配制和放射检查等工作。
4.行政人员：包括医院行政部门和医院管理人员，负责医院的日常管理工作，包括人事、财务、后勤等方面。
5.病案人员：负责病案的管理和归档工作，包括病案的整理、分类、归档和保密。
6.后勤人员：包括保洁员、司机等，负责医院的清洁、物品采购和患者的接送等工作。
7.宣传人员：负责医院的宣传工作，包括制作宣传材料、组织健康讲座和宣传活动等。
以上只是医院常见岗位职责的简要介绍，实际上医院的岗位和职责非常复杂多样，每个岗位都有其特定的职责和工作要求。
医院需要制定详细的岗位介绍和工作手册，以便员工能更好地了解自己的工作职责和工作流程，提高工作效率和质量。
岗位职责及考核标准经营部目录一、行政、后勤院办公室岗位职责及考核标准…………………………………………2-3页…………………………………………4-5页后勤部主任岗位职责及考核标准……………………………………………6-7页经营部主任岗位职责及考核标准……………………………………………8-9页财务出纳岗位职责及考核标准……………………………………………10-11页会计岗位职责及考核标准…………………………………………………12-13页人事主管岗位职责及考核标准……………………………………………14-15页企划部主任岗位职责及考核标准…………………………………………16-17页广告文案员岗位职责及考核标准…………………………………………18-19页平面设计员岗位职责及考核标准…………………………………………20-21页库房工作人员岗位职责及考核标准………………………………………22-23页洗衣房工作人员岗位职责及考核标准……………………………………24-25页维修工岗位职责及考核标准………………………………………………26-27页保洁员岗位职责及考核标准………………………………………………28-29页保安岗位职责及考核标准…………………………………………………30-31页司机岗位职责及考核标准…………………………………………………32-33页员工食堂岗位职责及考核标准……………………………………………34-35页厨师、炊事员岗位职责及考核标准………………………………………36-37页二、医务部医务科主任岗位职责及考核标准…………………………………………38-39页门诊部主任岗位职责及考核标准…………………………………………40-41页妇科主任岗位职责及考核标准……………………………………………42-43页导医岗位职责及考核标准…………………………………………………44-45页电话咨询人员岗位职责及考核标准………………………………………46-47页门诊收费处岗位职责及考核标准…………………………………………48-49页门诊药房人员岗位职责及考核标准………………………………………50-51页中药煎药人员岗位职责及考核标准………………………………………52-53页临床主任、副主任医师岗位职责及考核标准……………………………54-15页临床主治医师岗位职责及考核标准………………………………………56-57页临床住院医师、医助岗位职责及考核标准………………………………58-59页门诊医生岗位职责及考核标准……………………………………………60-61页B超、心电图岗位职责及考核标准………………………………………62-63页放射科医师岗位职责及考核标准…………………………………………64-65页放射科技士岗位职责及考核标准…………………………………………66-67页麻醉科主任岗位职责及考核标准…………………………………………68-69页检验科主任岗位职责及考核标准…………………………………………70-71页检验师岗位职责及考核标准………………………………………………72-73页检验士岗位职责及考核标准………………………………………………74-75页护理部主任（总护士长）岗位职责及考核标准…………………………76-77页护士长岗位职责及考核标准………………………………………………78-79页手术室护士岗位职责及考核标准…………………………………………80-81页输液室护士岗位职责及考核标准…………………………………………82-83页病房护士岗位职责及考核标准……………………………………………84-85页门诊护士岗位职责及考核标准……………………………………………86-87页治疗室护士岗位职责及考核标准…………………………………………88-89页助产士岗位职责及考核标准………………………………………………90-91页麻醉科主治医师岗位职责及考核标准……………………………………92-93页院办公室岗位职责一、在经营部主任领导下，负责办公室的全面工作。
二、负责医院的工作计划，草拟有关文件、制度，并负责监督、贯彻、执行。
三、负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作，严格执行保密制度，遵守保密纪律。
四、各类文件材料做到打印美观、整齐、大方、差错少，力争做到不漏行、漏段，工作上做到精益求精。
五、严格执行各类文件的打印、复印手续。
复印各类材料要节约用纸，并做到工作量统计，严禁复印禁印品。
六、负责协调各职能科室的工作，向领导反映问题。
七、经常深入科室，了解员工对医院的意见和建议，及时反馈。
八、负责医院有关证照的申报、变更、年检、保管等工作，负责合同、协议、印章的保管和使用工作。
九、严格遵守操作规程，爱护设备，保持清洁，定期维护保养十、做好对外联络、信访、接待工作，与医院各科室保持沟通联系。
十一、积极参加业务学习，不断提高自己的文化知识和专业水平。
十二、完成领导临时交办的其他工作。
院办公室岗位责任制考核标准标准分：10分后勤部主任岗位职责一、负责全院房产，家俱等固定资产的管理，按时清点登记及时维修改造，做到帐物相符及后勤管理工作。
二、负责后勤物资采购、供应、保管、维修、报废、更新等工作。
三、建立设备档案制度，各种设备使用交接班制度，维修保养有登记，保证工作正常进行，定期盘点药房、库房，做到帐物相符。
四、监督食堂、保洁、保安及消防设施管理工作。
五、负责污物和污水处理，达到国家规定标准，负责短期临时用工管理工作，安排合理，文明施工。
六、定期检查、组织、管理员工集体宿舍工作。
七、负责车辆管理工作，确保医疗、行政用车。
八、监督管理制度，保持库房整洁，保证库物安全，存放有序。
后勤部主任考核标准经营部主任岗位职责一、在总经理的领导下，做好医院经营管理工作。
二、处理医院的日常服务和管理工作，督导科室实现预期的管理目标。
三、组织各部门实施医院月度、季度、年度工作计划，并协调平衡各科室之间的关系和工作。
四、协同企划部制定医院年度预算，严格各项财务支出和医院的经济效益，进一步激活内部分配制度。
五、听取各部门的情况汇报，定期巡视各部门工作情况，督促检查各部门工作完成情况六、做好员工聘用及解聘工作，负责员工工资的审批及员工调动、奖惩等工作的审批。
经营部主任考核标准财务出纳岗位职责1、在经营部主任领导下，做好银行存款及库存现金的收付，并随时记帐，每日向银行会计提交银行存款及库存现金日报表，做到日清月结。
2、逐笔核对当日收付款项，逐时核对库存现金和银行存款余额。
3、做好各种有价证券、发票、收据的保管使用、登记及存根的回收保管工作。
4、每日将住院处、收款处，收款入库，并当日存入银行。
5、经常复核，定期抽查各种发票、收据存根。
（住院处每日复核）6、保证库存现金不超过银行限定的库存限额。
7、抓好各种原始凭证，特别是门诊和住院发票的审核工作。
财务出纳岗位责任制考核标准会计岗位职责1、在经营部主任领导下，搞好会计核算，严格执行各项经费开支标准，控制定额。
2、负责各项会计事务处理，做到科目准确、数字真实、凭证完整、装订整齐、记载明晰、日清月结、报帐及时。
3、及时正确地编制会计报表，做到帐表对口，并认真分析，有情况、有说明。
4、经常检查收支情况，分析费用升降原因，提出改进措施，及时向领导反映情况。
5、严格执行结算制度，及时清理债权债务。
6、管好会计档案。
7、认真贯彻执行国务院颁发的“会计人员职权条例”和有关规定。
会计岗位责任制考核标准企划部主任岗位职责一、直接上级：经营部主任二、直接下级：本部员工三、岗位编制：一名四、工作概要通过对医院形象的塑造，向社会大力推荐医院的品牌文化。
五、岗位职责1、在经营部主任领导下，负责医院形象的包装塑造。
2、通过媒体，用现代化的手段和技巧对医院的品牌实施社会推广。
3、从经济和效果的角度选择广告媒介。
4、认真策划医院的企业文化建设和社会价值。
5、做好医院的广告设计和公布。
6、及时向临床反馈媒体广告与医院内涵建设的互动。
7、及时向经营部主任请示汇报企划工作热点、亮点信息和存在问题。
企划部主任考核标准广告文案员岗位职责一、在企划部主任领导下，全面负责企划部各媒体及户外各种形式活动的文稿，资料的草拟、审编工作。
二、根据广告及活动的整体安排，提前一周通知各相关业务科室及专家供稿。
在稿件集齐后3—5天内审阅、修订完毕，期间应确保各供稿人有1—2次修稿时间，交部门领导定稿。
三、根据广告及活动安排的周期，各专业科室的特点，力求文稿简洁、活泼、生动、可读性强。
四、定期收集各媒体（介）相关文稿、资料，汲取精华，取长补短，及时向领导提供、反馈高质、新颖的文稿、资料。
五、确保各媒体（介）的文稿、资料无差错、杜绝原则性错误。
六、每周定期与各科室专家交流、沟通，拓宽知识面，提高文稿水平。
七、负责做好院内（专家）的宣传工作。
八、完成领导交办的其它工作。
企划部广告文案员岗位责任制考核标准平面设计员岗位职责二、在企划部主任的领导下，全面负责企划部各媒体（介）及户外各种形式活动的平面（图案、形式）的设计工作。
三、根据广告及活动的计划安排，提前一周通知文案员供稿，在规定时间内完成平面设计草案文稿，交领导审定。
四、根据医院各业务科室及节假日活动内容形式、特点，力求设计方案新颖、活泼，具有较强的视觉冲击效果。
五、定期收集各媒体（介）中优秀的方案、设计，汲取精华，以作参考。
六、根据医院广告投放周期，各专业科室及节假日活动内涵，定期更新平面方案（图案）及形式，以求广告的整体美感，始终处于市场行业领先水平。
七、确保每次设计无差错，杜绝原则性错误。
八、密切配合文案，完成领导交办的其它工作。
企划部平面设计员岗位责任制考核标准库房工作人员职责1、在后勤部主任的领导下，负责全院的被服、布类、办公用品、医疗表格、劳动保护等用品的保管工作。
2、对库房的物资做到定期盘点，建立可查的帐本，做到帐物相符（对消耗品一个月盘点一次）。
3、严格把好物资入库验收制度，做到细心保管，堆放有序，清洁整齐，防止积压浪费，霉烂变质，并经常检查。
4、做好防火、防盗、防事故工作，严禁在库内吸烟或存放易燃易爆物品。
5、勤俭节约，修旧利废，物尽其用。
6、不得向外泄露物资库存情况，外来人员未经许可不得进入库房，库房内禁止存放私人物品。
库房工作人员岗位责任制考核标准保洁员岗位职责1、在护理部主任的领导下，进行医院的卫生清扫。
2、每天早晨必须在职工上班前进行卫生清扫，冲洗卫生间，清倒垃圾。
3、上班后进行巡视，发现垃圾立即清扫，地面上无痰迹、纸屑、厕所无臭味，楼道扶手、窗台等无尘土。
4、病员用过的生活用品出院后要进行消毒处理，病室内每天要用抹布擦尘除灰，定期对厕所进行消毒。
