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开题报告（通用3篇）1.开题报告第1篇一、毕业论文指导传统模式存在的问题毕业论文是教学计划的重要组成部分，是学生在校学习的最后阶段，是学习深化和提高的重要过程，是学生运用已学过知识的一次全面总结和综合训练，对全面提高教学质量具有重要意义。
如何搞好毕业论文的写作与指导，多年来，我们远程开放教育进行了长期的探索，取得了一定的成绩。
但是，由于在论文写作指导过程中沿用传统的模式，对开放教育的特点考虑不够，论文质量整体上仍不尽如人意。
论文指导过程中还存在诸多问题。
(一)选题不准，内容偏离专业要求有的选题过于宽泛，论题过大，超越了学生的驾驭能力，写作时面面俱到，内容空洞，论述肤浅;有的选题过于狭窄，缺乏气度，达不到综合训练的目的，论述拖泥带水，颠三倒四;有的根据个人嗜好选题，文章内容偏离专业要求，结果是种了别人的地荒了自己的田。
(二)进度不匀，写作过程前松后紧部分学生论文写作没有计划，想到一点就写一点，指导教师也缺乏督促的依据，面对这样的学生只能无可奈何，有的学生甚至临到答辩前夕，才匆匆完稿。
连消化论文准备答辩的时间都难以保证。
但木已成舟，重新写作势必影响学生正常毕业。
在这样一种情势之下，答辩时学生仓促上阵，严重影响答辩质量，最终导致少数学生只能草草过关。
(三)把关不严，抄袭现象时有发生少数学生对待论文不求优秀，只求通过的思想比较严重，在这种指导思想支配之下，他们往往在论文写作过程中东拼西凑，敷衍了事，大段大段抄袭他人文章，稍作改头换面，权充毕业论文上交。
产生这些现象固然与少数学生急功近利思想有关，与个别指导教师责任心不强有关，但更与师生之间缺乏相互约束的制度有关。
(四) 监控不力，写作指导呈现无序由于缺乏统一的制度文本规范指导教师的行为，在论文指导上出现了你敲你的锣，我唱我的调现象，一个老师一个指导法。
论文进度如何，教师在指导中投入了多少精力，教学主管部门和专业责任教师无法实施有效监控，导致写作指导呈现无序状态，指导质量的高低很大程度上取决于教师个人的职业道德和敬业精神。
高职学生的论文开题报告应怎么写高职学生的论文开题报告应怎么写一、开题报告的必要性在顶岗实习一段时间后，学生对实际工程中存在的问题、解决方法等会有一些自己的看法，对论文选题有一些自己的想法，但没有实际的科研经验。
所以，需要在导师的指导下确定论文选题，帮助学生判断选题有无研究价值、研究方法是否可行，使学生清楚地了解自己究竟想做什么?为什么要做?怎么做?能否达到预期目标。
若分析之后觉得还存在问题，则可以马上调整选题。
二是通过做开题报告，学生们一起论证选题，集思广益，互相启发，达到提高学生论文整体水平的效果。
二、开题报告的'内容开题报告一般包括以下内容：研究内容及意义;研究方法、研究手段及预期目的;课题进度计划;参考文献资料。
围绕这些问题展开论述：为什么要研究这个课题———课题研究的目的和意义;谁是我们研究的特定对象———课题研究的对象;通过研究试图实现什么———课题研究的目标;想弄明白的问题是什么———课题研究的内容;决定通过什么方法来验证———课题研究的方法;先做什么，后做什么，时间怎样安排———课题研究的计划;需要哪些工具和资料，如何得到这些工具和资料———课题研究需要的资源;研究会带来什么成果，研究报告、实物，还是其他———课题预期的成果。
三、开题报告的写作要点高职学生论文的开题报告要遵循查阅文献———文献综述———发现问题———确定研究内容———确定研究方法———展开研究的步骤。
一是高职学生论文时间短，学生一边实践，一边做毕业论文，没有很多的时间查阅过多的文献;二是高职学生毕业论文定位在技术应用层面，以企业面临的实际问题为研究对象。
所以，高职学生撰写毕业论文可以遵循这样的思路：首先在实践中发现问题，然后查阅相关文献或做企业调查，看目前这个问题是怎样解决的，其他企业是怎么做的。
如果文献中对此问题已有很好的解决办法或其他企业已有很好的解决办法，那就没有重复研究的必要了，则可以放弃，重新选择研究的对象和课题;如果文献中对此问题没有很好的解决办法，或其他企业也没有很好的解决办法，自己的想法又有一定的改进之处，或自己觉得有需要做的工作，则可以确定为选题。
毕业论文开题报告范文格式毕业论文开题报告范文格式精选2篇〔一〕本篇文章旨在撰写一篇毕业论文开题报告范文格式，旨在帮助同学们更好地掌握开题报告的格式和内容，进步开题报告的撰写程度。
论文的题目应当明确而简明，为了表达明晰，防止冗长、太生僻的词汇，建议使用主题词与主谓语搭配、词语准确、简练的词语组成题目。
例如：影响青少年学习的社交软件探究，非洲国家经济开展策略研究等。
论文的研究背景与意义介绍可以从以下四个方面来撰写：1.研究范围和现状介绍，包括对所选题目研究范围的描绘，已有研究文献的学术背景和研究现状等。
2.研究问题提出，明确问题研究的可能性、必要性和重要性。
3.学术价值和社会价值分析，从学术和社会两个方面，阐述研究意义，并展开考虑与论证。
4.研究目的、内容以及论文框架，详细介绍研究工程的目的、内容，以及论文整体框架。
文献综述是整个开题报告的重中之重，需要对已有的文献进展全面、准确、详细的综合分析和阐述。
文献综述应当包括以下三个局部：1.研究概况，包括研究领域、主题和研究的现状情况。
2.研究方法和手段，以及研究数据和来。
3.研究问题和结论，以及未解决的问题。
本局部主要介绍研究方法、研究方案与进度管理等方面。
详细来说，可以从以下几个方面撰写：1.研究方法介绍，包括研究方法的选择、科学性、可操作性和严密性的阐述，以及希望得到的研究结果。
2.研究方案介绍，包括研究方案的阶段性和时间性规划。
3.进度管理实现，进展进度管理和按方案执行的方式描绘。
预期成果局部主要介绍研究所获得的预期成果。
因为预期成果的实现可能是在很长时间之后，所以需要准确的描绘、详细说明和格式化阐述。
1.研究目的之完成度到达百分之几，说明目前研究的完成与否程度。
2.研究成果之意义、应用和推广。
3.研究的局限性以及进一步研究的可行性。
结果报告的【参考文献】：^p 格式可以根据的国际论文写作标准进展书写，其中涉及到格式、字体、行距、页眉页脚、插图和文献等常用知识。
论文开题报告模板范文开题报告模板范文。
一、选题背景和意义。
随着社会的不断发展和进步，人们对于各种知识和技术的需求也在不断增加。
作为一名大学生，我们在学习过程中需要不断进行科研和学术活动，而开题报告作为科研工作的起点，对于我们来说至关重要。
因此，撰写一篇完整的开题报告模板范文对于我们来说是十分必要的。
二、选题的依据和研究内容。
本次开题报告的选题依据是基于对当前社会热点问题的关注和分析。
我们将以XX为研究对象，通过对XX的调查和研究，探讨XX的发展现状、问题和发展趋势，为相关研究提供理论支持和实践指导。
三、研究的目的和意义。
本次研究的目的是为了深入了解XX的发展现状和问题，为相关领域的研究和实践提供参考和借鉴。
通过对XX的研究，可以为相关政策的制定和实施提供科学依据，促进XX的健康发展。
四、研究的方法和步骤。
在本次研究中，我们将采用文献资料法、问卷调查法、实地调研法等多种研究方法，通过对XX相关资料的搜集和整理，对XX的发展现状和问题进行分析和总结，为相关研究提供数据支持和理论指导。
五、预期研究结果和创新点。
通过本次研究，我们预期可以对XX的发展现状和问题进行深入分析和研究，为相关领域的研究和实践提供参考和借鉴。
同时，我们也将提出一些创新的观点和方法，为相关研究提供新的思路和方向。
六、研究的可行性分析。
本次研究的可行性主要体现在以下几个方面，一是研究对象的可行性，XX的发展现状和问题是可以被调查和研究的；二是研究方法的可行性，我们将采用多种研究方法，可以全面、深入地了解XX的情况；三是研究条件的可行性，我们具备进行本次研究所需的条件和资源。
七、研究的进度安排。
在本次研究中，我们将按照以下进度安排进行，一是对XX相关资料的搜集和整理；二是对XX的发展现状和问题进行分析和总结；三是提出相关研究的观点和方法；四是撰写研究报告和论文。
八、参考文献。
1. XX，XX，XX.《XX》.XX出版社，2000.2. XX，XX，XX.《XX》.XX出版社，2000.3. XX，XX，XX.《XX》.XX出版社，2000.以上是本次开题报告模板范文的具体内容，希望能对大家的研究工作有所帮助。
大专工商管理开题报告大专工商管理开题报告一、研究背景和意义工商管理专业是培养具备商业管理和经济学知识的人才，以适应现代商业环境的需要。
随着经济的快速发展和市场的竞争加剧，工商管理专业的重要性日益凸显。
本次研究旨在探讨大专工商管理专业的现状和发展趋势，以及对该专业的培养模式和课程设置进行分析和改进，以提高学生的综合素质和就业竞争力。
二、研究目标和内容本次研究的目标是通过对大专工商管理专业的调研和分析，深入了解该专业的现状和问题，并提出相应的改进措施。
具体研究内容包括：1. 大专工商管理专业的现状分析：对当前大专工商管理专业的培养模式、课程设置、教学方法等进行调查和分析，了解其存在的问题和不足之处。
2. 大专工商管理专业的发展趋势：研究当前工商管理领域的发展趋势，包括新兴商业模式、技术创新等方面的变化，以及对大专工商管理专业的影响。
3. 大专工商管理专业的培养模式改进：根据对现有培养模式的分析，提出相应的改进措施，包括增加实践环节、加强学生创新能力培养等方面的建议。
4. 大专工商管理专业的课程设置改进：通过对现有课程的分析，提出课程设置的改进方案，以适应新时代的需求，培养学生的综合素质和实践能力。
三、研究方法本次研究采用了综合性的研究方法，包括文献调研、问卷调查、实地访谈等。
通过对相关文献的查阅和分析，了解国内外工商管理专业的发展状况和趋势；通过问卷调查，了解学生对现有培养模式和课程设置的看法和建议；通过实地访谈，了解相关教师和企业的意见和需求。
四、预期成果通过本次研究，预期可以得到以下成果：1. 对大专工商管理专业的现状和问题进行了深入的分析和总结，为进一步改进提供了依据。
2. 提出了相应的改进措施，包括培养模式和课程设置的改进方案，以提高学生的综合素质和就业竞争力。
3. 对工商管理专业的发展趋势进行了研究和预测，为该专业的未来发展提供了参考。
五、研究计划本次研究计划分为以下几个阶段：1. 阶段一：文献调研和问题分析（1个月）：对国内外工商管理专业的发展状况和问题进行调研和分析，明确研究的目标和内容。
工商管理毕业论文开题报告3篇工商管理毕业论文开题报告1工商管理专业毕业论文开题报告2论文题目：员工满意度与企业绩效关系研究一、选题背景与意义1.外研究现状综述早在科学管理理论时代，泰罗(Taylor，EW))提出劳资两利的思想和管理目标时，就已经开始关注员工工作的满意与企业获利“双赢”的重要性。
1932年行为科学早期的人际关系学说的人梅奥对其的霍桑实验进行了总结，鲜明的提出了生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系。
提高生产率的主要途径是提高工人的满足度，即工人对社会因素，特别是人际关系的满足程度。
满足度高，工作积极性、“士气”就高，生产率就高。
梅奥的突破性贡献在于开创了管理的新领域，使过去以“事”为中心的管理转向以“人”为中心的管理。
此后，行为科学蓬勃发展，产生了一大批影响力很大的行为科学家及其理论，为员工工作满意的研究奠定了理论基础。
自20 世纪30 年代以来，大量学者对工作满意度与绩效关系进行了研究，提高员工绩效是管理者和研究者都很关心的生产实际问题。
过去数十年，中外学者对工作满意度与工作绩效关系进行了大量的研究，并根据研究结论提出了各自的观点，纵观这些观点，具有性的主要有以下三种:(1)员工满意度影响企业绩效。
工作满意度的高低将直接影响工作绩效的高低，这是关于工作满意度与工作绩效最早的论点。
20 世纪30 年代行为科学家梅奥等人在电器公司进行了系列实验，结果发现员工产量与工作心态有着重要联系，员工心理需要的满足是提高产量的重要基础。
赫茨伯格(Herzberg)于1959年在《工作激励》一书中，提出了双因素论的基本观点，把能促使人们产生工作满意感的这类因素称为激励因素，相应地把另一类促使人们产生不满意感的因素称为保健因素，即双因素论。
赫茨伯格指出导致满意的因素有五个:成就、认可、工作本身的吸引力、责任、晋升与成长;导致不满意的因素有:企业与行政管理、工资水、工作条件、工作保障等。
开题报告范文：商学院毕业设计（论文）一、选题背景随着中国经济的发展和市场竞争的加剧，企业面临诸多的挑战，其中之一就是如何在激烈的市场竞争中脱颖而出。
为了应对这一挑战，企业需要拥有高效的营销策略，而互联网营销正是其中的热门选择。
然而，在当前互联网时代，企业在实施互联网营销策略时，也面临着诸多的困难和挑战，例如如何选择合适的营销渠道、如何精准定位受众等等。
因此，研究互联网营销策略对于企业提高市场竞争力具有重要意义。
本文将研究基于社交媒体的互联网营销策略对企业的影响，并通过实际案例探究其应用价值。
二、选题意义和研究目的2.1 选题意义本文选题的主要意义在于：•研究互联网营销策略对企业市场竞争力的影响；•探索基于社交媒体的互联网营销策略的实施方法；•探究基于社交媒体的互联网营销策略对企业的应用价值。
2.2 研究目的•分析社交媒体在互联网营销中的应用特点；•探究基于社交媒体的互联网营销策略的实施方法；•通过实际案例，探究基于社交媒体的互联网营销策略的应用效果；•提出对于正在或准备开展基于社交媒体的互联网营销策略的企业的建议。
三、研究内容和方案3.1 研究内容本文将以综述和案例研究的方式进行研究，主要研究内容包括：•互联网营销策略的相关概念；•基于社交媒体的互联网营销策略在注重传播效果的营销中的优势；•基于社交媒体的互联网营销策略的实施方法与效果；•实际案例分析：某企业基于社交媒体的互联网营销策略的应用效果；•对于正在或准备开展基于社交媒体的互联网营销策略的企业的建议。
3.2 研究方案本文研究采用综合文献分析法和案例分析法进行，其中具体步骤包括：•收集、整理和分析互联网营销策略方面的相关文献；•分析社交媒体在互联网营销中的应用特点；•探究基于社交媒体的互联网营销策略的实施方法；•分析实际案例：某企业基于社交媒体的互联网营销策略的应用效果；•提出对于正在或准备开展基于社交媒体的互联网营销策略的企业的建议。
四、预期成果通过本文的研究，我们预期可以得出以下成果：•系统地阐述互联网营销策略的相关概念；•深入探讨基于社交媒体的互联网营销策略在注重传播效果的营销中的优势；•创新性地提出基于社交媒体的互联网营销策略的实施方法；•实际案例探究企业基于社交媒体的互联网营销策略的应用效果；•向企业提出有针对性的建议，帮助企业实现营销目标。
工商管理毕业论文开题报告范文论文可以说是研究人员在正式开展研究之前制订的整个课题研究的工作计划，下面是搜集整理的工商管理开题报告，供大家阅读查看。
论文题目：传统零售企业线上线下协同发展商业模式探究一、选题背景目前，我国零售企业在经营发展中出现了很多问题，面临着巨大挑战。
一方面，零售企业产品成本、租赁费用和人工费用的增加，消费者喜好的变化等导致企业利润锐减，业绩下降，甚至亏损。
2014 年上半年，全国出现了百货商店倒闭潮，共有 12 家门店关闭，关闭的商店和购物中心数量较去年同期上升了 13%，就连零售企业老牌企业的湛江王府井百货商店也未幸免。
闭店的原因是多方面的，但主要有经营场所租赁到期、企业的结构性调整、企业盈利能力减弱、企业改制转型以及管理经营不善等，面对这样的局面很多零售企业的管理部门开始对较差的店面进行重整优化。
另一方面，互联网的迅速发展和广泛普及，人们在享受了便捷高效网络的同时，也改变了自己的购物习惯和喜好，进而引发了商业领域的变革，也让传统零售企业面临着新的机遇和挑战。
来自我国互联网络信息中心的数据显示，截到 2013 年 12 月底，我国网民规模已达到 6.18 亿，全国的互联网普及率已达到 45.8%。
其中，手机用户规模达到了 5 亿，并继续保持稳定增长的态势。
而且2013 年，全国的网上购物、网络团购等类似业务保持相对高速的发展。
据统计数据显示，在 2013年我国电子商务购物用户数量已达到 3.02 亿，其中用户利用率为 48.9%，比2012 年增长了 6%。
在这种环境下，以互联网、信息技术为核心的电子商务企业的蓬勃发展，与传统零售企业业绩下滑、经营惨淡，形成了强烈反差。
传统零售企业的经营发展受到了电子商务的重大影响，面对这样的局势和困境就要求传统零售企业独辟蹊径发展新的运营路径以求能够在行业中继续发展。
近几年来，传统零售企业也在不断探索变革，如苏宁电器董事长张近东对苏宁进行经营改革，运用“沃尔玛+亚马逊”的模式，开展线上线下业务，为企业发展开辟道路;2012 年，世界零售巨头沃尔玛成功实现了对电商一号店的控股，拓展线上业务;同年，京东商城宣布完成第四轮普通股融资、成功上市，稳固发展原有业务的基础上，实现了自主物流配送。
开题报告模板范文精选5篇开题报告是指开题者对科研课题的一种文字说明材料。
这是一种新的应用写作文体，这种文字体裁是随着现代科学研究活动计划性的增强和科研选题程序化管理的需要而产生的。
开题报告要怎么写呢?小编精选了一些关于开题报告的优秀范例，一起来看看吧。
开题报告11.1研究背景及意义1.1.1研究背景新中国成立的初期，我国的法治实践曾有过一段辉煌的成就，但是十年__，使法治建设和法学研究都陷入了低谷。
在改革开放以后，中国的法学研究和法治建设也都走上了正轨，尤其是我国已经建成了自上而下的法律体系。
这表明中国的法治建设取得了很大的成就，一种形式合理性的法律体系已经建立，中国已在根本上实现从无法可依到有法可依的历史性转变。
但同时中国的法治建设也暴露出了很多问题，主要体现在形式法治与实质法治之争的过程中。
首先，由于中国的法律体系是自上而下建构而成。
在法治建设过程中重点受到关注的是法律体系的逻辑合理性，而社会事实以及规则与事实之间的关系则没有得到足够的重视。
使得很多法律规范要么因其与百姓的现实生活无关而被无视，要么因其与社会风俗、生活惯例不同而没有得到人们的自觉有效的遵守。
其次，西方权利话语的力量在立法及司法实践中被人为放大，而传统的道德因素却被排斥在法院门外，导致了像《秋菊打官司》中主人公秋菊那一类人的彷徨和无助，而原本为传统道德所不容的“恶人”却能逍遥法外。
形式法治在法治实践中暴露的问题，凡此种.种，不再一一列举。
针对法治实践中出现的种.种问题，归根结底也是指导我国法学实践的基础理论面临的难题。
目前中国的改革进程已步入深水区，面对着快速发展和变化着的经济和社会生活，如何能够保证我们的立法既能适应时代的变化，妥善解决社会生活中出现的新问题，又能够保持法律的稳定性给百姓合理的预期;如何能够在司法实践中既排除了其它干扰，保持形式法治的纯洁性实现程序正义，而又不以牺牲传统道德、社会习俗为代价。
面对诸多难题，笔者认为仅仅分析实证主义法学的对法律的逻辑分析的研究方法是难以解决问题的，必须结合法社会学的实证调查、自然法学的价值研究等研究方法和理论成果才能摆脱目前我国法学理论界面临的困境。
2024工商管理开题报告范文2024工商管理开题报告范文精选2篇〔一〕尊敬的指导教师：您好！我是一名即将进入2024届工商管理专业的本科生，目前准备要提交我的开题报告。
在此，我想向您汇报我的研究主题和研究方法，希望您可以给我一些指导和建议。
我选定的研究主题是“人力资管理对企业绩效的影响”。
现代企业管理中，人力资被视作组织最为重要的资产和核心竞争力。
因此，我认为人力资管理是现代企业成功的重要因素之一。
通过深化研究人力资管理对企业绩效的影响，可以为企业提供一些帮助和建议，从而实现更加高效、卓越的经营管理。
1.深化理解人力资管理对企业绩效的影响机制，探寻其背后的主要因素和作用机制；2.对公司施行人力资管理进展实证研究，考察不同种类的人力资管理方式对企业绩效的影响效果；3.从战略角度出发，提出符合企业战略定位和开展需要的人力资管理方法和理论。
1.人力资管理对企业绩效具有哪些影响作用？其影响机制是什么？2.企业在施行人力资管理过程中有哪些关键问题？有哪些措施可以进步管理效果？3.不同的人力资管理方式又有什么详细的影响效果？4.战略上，企业应该如何进展人力资管理，才能更好地实现自身的战略目的？1.文献研究法：对现有的文献及学术研究结果进展梳理、归纳和总结，开展相关变量、假设的构建和回归分析，对人力资管理对企业绩效的影响机制进展深化讨论；2.问卷调查法：运用问卷调查的方式，对多家企业和管理人员进展抽样调查和分析，获取不同的人力资管理方式的施行情况和企业绩效的详细表现；3.案例研究法：选择多个具有代表性的企业作为研究样本，进展实证分析，研究企业在人力资管理方面的理论经历，以及不同的策略规划对企业绩效的影响。
本次研究对于进步企业管理程度，改良人力资管理方法，推动企业管理现代化，具有重要的理论和理论意义。
详细有以下几个方面：1.对企业理论有现实参考价值。
研究结果将为企业提供重要的管理参考和指导，引导企业科学选择人力资管理方法和策略，进步企业的管理程度和效益；2.推动人力资管理研究的深化开展。
