曹萍与青海苏青氯酸盐有限责任公司劳动争议纠纷案执行裁定书

天津航天机电设备研究所、曹中华劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】天津市第三中级人民法院【审理法院】天津市第三中级人民法院【审结日期】2021.05.26【案件字号】(2021)津03民终2973号【审理程序】二审【审理法官】田雷闫萍李浩【审理法官】田雷闫萍李浩【文书类型】判决书【当事人】天津航天机电设备研究所;曹中华;国营晋宇科学仪器厂劳动服务公司【当事人】天津航天机电设备研究所曹中华国营晋宇科学仪器厂劳动服务公司【当事人-个人】曹中华【当事人-公司】天津航天机电设备研究所国营晋宇科学仪器厂劳动服务公司【代理律师/律所】刘振红北京盈科(天津)律师事务所【代理律师/律所】刘振红北京盈科(天津)律师事务所【代理律师】刘振红【代理律所】北京盈科(天津)律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】天津航天机电设备研究所【被告】曹中华;国营晋宇科学仪器厂劳动服务公司【本院观点】本案中，曹中华与晋宇劳服存在事实上的劳动关系，晋宇劳服虽未注销营业执照，但其全部资产已被原五一八研究所收归所有，而原五一八研究所为航天机电前身，故晋宇劳服、航天机电系曹中华主张养老保险待遇损失的适格主体。

【权责关键词】撤销代理新证据诉讼请求变更诉讼请求维持原判发回重审申请再审抗诉诉讼时效【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。

【本院认为】本院认为，本案中，曹中华与晋宇劳服存在事实上的劳动关系，晋宇劳服虽未注销营业执照，但其全部资产已被原五一八研究所收归所有，而原五一八研究所为航天机电前身，故晋宇劳服、航天机电系曹中华主张养老保险待遇损失的适格主体。

曹中华在2008年虽已超过退休年龄，但因晋宇劳服未为曹中华办理劳动就业手续，缺乏用工资料，导致社会保险经办机构在2008年无法为其补办社会保险统筹保险手续，原五一八研究所也无法为其补交有关养老、医疗保险费用，故曹中华主张晋宇劳服、航天机电赔偿其养老保险待遇损失具有合理性。

青海中发源物业管理有限公司、张某某提供劳务者受害责任纠纷民事二审民事判决书【案由】民事侵权责任纠纷侵权责任纠纷提供劳务者受害责任纠纷【审理法院】青海省西宁市中级人民法院【审理法院】青海省西宁市中级人民法院【审结日期】2022.09.05【案件字号】(2022)青01民终2030号【审理程序】二审【审理法官】张磊【审理法官】张磊【文书类型】判决书【当事人】青海中发源物业管理有限公司;张文胜【当事人】青海中发源物业管理有限公司张文胜【当事人-个人】张文胜【当事人-公司】青海中发源物业管理有限公司【代理律师/律所】李凯鸿青海海博律师事务所【代理律师/律所】李凯鸿青海海博律师事务所【代理律师】李凯鸿【代理律所】青海海博律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】青海中发源物业管理有限公司【被告】张文胜【本院观点】鉴定机构在确定护理等期限时，更多地依据规范和相应的标准确定，但个体的就医康复等情况可能会与规范标准的期限存在差异。

【权责关键词】撤销侵权鉴定意见诉讼请求缺席判决维持原判申请再审执行诉讼时效【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本案二审期间，中发源物业公司、张文胜对一审法院查明的基本事实经过均无异议，本院对当事人均无异议的事实予以确认。

双方的主要争议是张文胜主张的护理费、营养费、精神损害抚慰金是否支持。

【本院认为】本院认为，鉴定机构在确定护理等期限时，更多地依据规范和相应的标准确定，但个体的就医康复等情况可能会与规范标准的期限存在差异。

张文胜两次治疗的住院时间相加就已超过鉴定意见确定的最长护理期限，而张文胜住院治疗实际发生，也是必须进行治疗，不能仅仅因鉴定意见确定了护理期限就忽视需要护理天数的实际情况。

一审法院考虑前一次住院的情况，按照本次住院时间计算护理费、营养费合理，也未超过张文胜此次主张的范围。

张文胜此次受伤，人身权益受到较大的侵害，有权主张精神损害赔偿。

一审法院充分考虑了张文胜受伤的原因及张文胜与中发源物业公司的关系，酌定的精神抚慰金数额合理。

曹艳芳、青海宝讯溯源网络科技有限公司劳动争议民事二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】陕西省西安市中级人民法院【审理法院】陕西省西安市中级人民法院【审结日期】2022.05.30【案件字号】(2022)陕01民终3579号【审理程序】二审【审理法官】崔志刚许超陈洁婷【审理法官】崔志刚许超陈洁婷【文书类型】判决书【当事人】青海宝讯溯源网络科技有限公司;曹艳芳【当事人】青海宝讯溯源网络科技有限公司曹艳芳【当事人-个人】曹艳芳【当事人-公司】青海宝讯溯源网络科技有限公司【代理律师/律所】王某某上海申浩(西安)律师事务所;金荆红上海申浩(西安)律师事务所【代理律师/律所】王某某上海申浩(西安)律师事务所金荆红上海申浩(西安)律师事务所【代理律师】王某某金荆红【代理律所】上海申浩(西安)律师事务所【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判【原告】青海宝讯溯源网络科技有限公司【被告】曹艳芳【本院观点】宝讯溯源公司和曹艳芳对一审判决第三项均无异议，本院予以确认。

【权责关键词】代理合同证明力证据不足证明责任（举证责任）诉讼请求【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】经审理查明，一审判决认定的事实属实，本院予以确认。

另查明，曹艳芳在本案仲裁中主张宝讯溯源公司为其开具离职证明并支付2018年年终奖励(双人出国游)等价补贴5600元，西安市劳动人事争议仲裁委员会市劳人仲案字(高新)[2020]第2513号裁决书第三项予以驳回，宝讯溯源公司未提起诉讼，曹艳芳起诉时未主张上述请求。

上述事实，有双方当事人二审陈述为证。

【本院认为】本院认为，宝讯溯源公司和曹艳芳对一审判决第三项均无异议，本院予以确认。

关于宝讯溯源公司要求不支付曹艳芳延时加班工资的请求，宝讯溯源公司认可截止2020年3月，曹艳芳剩余加班时长为101.5小时，主张曹艳芳在2020年5月至8月期间存在调休及旷工情形，要求不支付曹艳芳延时加班工资，曹艳芳不予认可，宝讯溯源公司提供的证据不足以证明该事实，故一审法院判决宝讯溯源公司支付曹艳芳延时加班工资并无不当，对宝讯溯源公司该请求，依法不予支持。

格尔木有龙劳务服务有限公司、青海联大化工科技有限公司等劳动争议民事二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】青海省海西蒙古族藏族自治州中级人民法院【审理法院】青海省海西蒙古族藏族自治州中级人民法院【审结日期】2022.08.26【案件字号】(2022)青28民终579号【审理程序】二审【审理法官】彭建玉陈治冈马峰【审理法官】彭建玉陈治冈马峰【文书类型】判决书【当事人】格尔木有龙劳务服务有限公司;青海联大化工科技有限公司;孔得俊【当事人】格尔木有龙劳务服务有限公司青海联大化工科技有限公司孔得俊【当事人-个人】孔得俊【当事人-公司】格尔木有龙劳务服务有限公司青海联大化工科技有限公司【代理律师/律所】王佩佩青海岿然律师事务所;王进海青海彰杨律师事务所【代理律师/律所】王佩佩青海岿然律师事务所王进海青海彰杨律师事务所【代理律师】王佩佩王进海【代理律所】青海岿然律师事务所青海彰杨律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】格尔木有龙劳务服务有限公司;青海联大化工科技有限公司【被告】孔得俊【本院观点】关于上诉人格尔木有龙劳务服务有限公司上诉称其与被上诉人孔得俊不存在劳动关系仅对工资进行担保且其与青海联大化工科技系合作关系，并未盈利不应负责孔得俊损失赔偿的上诉意见，经查，西人社局工认决字2021-0117号《认定工伤决定书》及格尔木市人民法院作出的(2021)青2901行初16号生效判决，已认定格尔木有龙劳务服务有限公司与孔得俊存在劳动关系，孔得俊因工负伤的事实。

【权责关键词】撤销代理合同过错新证据诉讼请求维持原判发回重审执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，关于上诉人格尔木有龙劳务服务有限公司上诉称其与被上诉人孔得俊不存在劳动关系仅对工资进行担保且其与青海联大化工科技系合作关系，并未盈利不应负责孔得俊损失赔偿的上诉意见，经查，西人社局工认决字2021-0117号《认定工伤决定书》及格尔木市人民法院作出的(2021)青2901行初16号生效判决，已认定格尔木有龙劳务服务有限公司与孔得俊存在劳动关系，孔得俊因工负伤的事实。

李大洋等劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】北京市第三中级人民法院【审理法院】北京市第三中级人民法院【审结日期】2020.10.19【案件字号】(2020)京03民终8392号【审理程序】二审【审理法官】孙承松李坤杜丽霞【审理法官】孙承松李坤杜丽霞【文书类型】判决书【当事人】李大洋;北控水务（中国）投资有限公司【当事人】李大洋北控水务（中国）投资有限公司【当事人-个人】李大洋【当事人-公司】北控水务（中国）投资有限公司【代理律师/律所】翟宝勤北京市盈科律师事务所【代理律师/律所】翟宝勤北京市盈科律师事务所【代理律师】翟宝勤【代理律所】北京市盈科律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】李大洋;北控水务（中国）投资有限公司【本院观点】上述证据不属于民事诉讼法规定的二审新证据，本院不予采信；上述调查取证申请与本案缺乏关联性，本院不予准许。

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。

李大洋与北控公司之间签订的劳动合同约定李大洋愿意自觉遵守北控公司各项规章制度中的所有规定，且北控公司考勤管理制度规定员工授意他人代打卡3次，单位可以解除劳动合同，在案证据显示李大洋确系存在授意他人代为打卡的行为，违反公司规章制度，北控公司据此解除与李大洋的劳动关系，具有事实及制度依据，符合法律规定，故本院对李大洋的上诉意见不予采信。

用人单位应向劳动者提供相应的劳。

【权责关键词】撤销违约金支付违约金合同约定反证证据不足新证据关联性质证证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院对一审法院查明的事实予以确认。

【本院认为】本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。

在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。

青海华西矿泉水厂与李丽劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】青海省西宁市中级人民法院【审理法院】青海省西宁市中级人民法院【审结日期】2021.01.13【案件字号】（2020）青01民终2716号【审理程序】二审【审理法官】李娟林建平任宁【审理法官】李娟林建平任宁【文书类型】判决书【当事人】青海华西矿泉水厂;李丽【当事人】青海华西矿泉水厂李丽【当事人-个人】李丽【当事人-公司】青海华西矿泉水厂【代理律师/律所】王耀文青海汇元律师事务所;裴文祥青海汇元律师事务所【代理律师/律所】王耀文青海汇元律师事务所裴文祥青海汇元律师事务所【代理律师】王耀文裴文祥【代理律所】青海汇元律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】青海华西矿泉水厂【被告】李丽【本院观点】本案争议的焦点问题是李丽是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的不能解除劳动合同的情形。

【权责关键词】撤销合同关联性质证诉讼请求执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，本案争议的焦点问题是李丽是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的不能解除劳动合同的情形。

李丽与华西矿泉水厂签订《劳动合同书》系双方真实意思表示，合法有效，应受法律的保护。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款第五项规定：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。

李丽是否符合上述法律规定的情形，涉及到李丽法定退休年龄的起止时间如何确定的问题。

李丽在华西矿泉水厂入职时具有两个不同出生日期的身份信息，华西矿泉水厂留存的李丽个人档案中使用了出生日期为1975年3月1日的个人信息。

根据《青海华西矿泉水厂职工解聘补偿分流安置方案》第四条“安置方案涉及法律法规政策文件”中第5项“劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）”第二条第（二）项规定：“对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。

龚小建、中盐新干盐化有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】江西省吉安市中级人民法院【审理法院】江西省吉安市中级人民法院【审结日期】2020.09.18【案件字号】（2020）赣08民终1804号【审理程序】二审【审理法官】陈晨杨思铭陈治美【审理法官】陈晨杨思铭陈治美【文书类型】判决书【当事人】龚小建;中盐新干盐化有限公司【当事人】龚小建中盐新干盐化有限公司【当事人-个人】龚小建【当事人-公司】中盐新干盐化有限公司【代理律师/律所】李辉华江西三江合律师事务所;聂燕燕江西三江合律师事务所;帅航平江西赣泰律师事务所【代理律师/律所】李辉华江西三江合律师事务所聂燕燕江西三江合律师事务所帅航平江西赣泰律师事务所【代理律师】李辉华聂燕燕帅航平【代理律所】江西三江合律师事务所江西赣泰律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】龚小建【被告】中盐新干盐化有限公司【本院观点】本案二审当事人争议的焦点为龚小建主张的经济赔偿金、周末加班工资、晚间加班工资、中层干部兑现奖是否应予支持。

【权责关键词】撤销代理合同合同约定新证据质证诉讼请求维持原判执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，本案二审当事人争议的焦点为龚小建主张的经济赔偿金、周末加班工资、晚间加班工资、中层干部兑现奖是否应予支持。

对此，本院认定如下：（一）关于经济赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

本案中，龚小建在未被批准补休的情况下连续超过15天不到岗上班，构成旷工，中盐新干盐化有限公司以此解除与龚小建的劳动合同关系符合前述法律规定和双方的合同约定，一审法院未支持龚小建经济赔偿金的诉请正确，龚小建的该项上诉理由与法不符，不予采纳。

（二）关于周末加班工资。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

夏普科技（上海）有限公司、文涛劳动争议民事二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】四川省绵阳市中级人民法院【审理法院】四川省绵阳市中级人民法院【审结日期】2021.08.23【案件字号】(2021)川07民终2895号【审理程序】二审【审理法官】向茜冯小娇陈建明【审理法官】向茜冯小娇陈建明【文书类型】判决书【当事人】夏普科技(上海)有限公司;文涛【当事人】夏普科技(上海)有限公司文涛【当事人-个人】文涛【当事人-公司】夏普科技(上海)有限公司【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判【原告】夏普科技(上海)有限公司【被告】文涛【本院观点】本案的争议焦点在于上诉人夏普科技公司是否违法解除与被上诉人的劳动合同关系。

【权责关键词】撤销代理合同合同约定关联性合法性质证罚款拘留诉讼请求维持原判执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院经二审审理查明的其他事实与一审审理查明的一致，本院依法予以确认。

【本院认为】本院认为，本案的争议焦点在于上诉人夏普科技公司是否违法解除与被上诉人的劳动合同关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

上诉人夏普科技公司于2020年6月23日向被上诉人文涛发出《关于协商变更劳动合同约定内容的通知》，要求被上诉人文涛在5日内书面回复，若未回复将视为协商后未能就变更劳动合同内容达成一致。

被上诉人文涛于2020年6月26日向上诉人回复《关于协商变更劳动合同约定内容的通知的复函》，但上诉人夏普科技公司未予回复，双方未就变更劳动合同内容进行实质协商。

2020年7月13日，上诉人夏普科技公司在未与被上诉人文涛进行协商的情况下发出《劳动合同解除通知书》，不符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，上诉人夏普科技公司以被上诉人文涛以实际行为拒绝上诉人就劳动合同约定内容的协商变更的主张没有事实依据。

律伴网（）法律服务平台青海省大通回族土族自治县人民法院执行裁定书（2015）大法执字第435号申请执行人李健，女，汉族，职工。

被执行人青海苏青氯酸盐有限责任公司法定代表人：柯农申请人李健与被执行人青海苏青氯酸盐有限责任公司劳动争议纠纷一案，申请人李健于2015年5月25日依据大通回族土族自治县劳动争议仲裁委员会大劳仲案字（2015）第11号仲裁裁决书向本院申请执行，要求被执行人青海苏青氯酸盐有限责任公司发放拖欠的2013年4月至2014年10月期间工资3.3155万元，并要求被执行人承担本案执行费0.039733万元。

本院于2015年5月25日依法立案执行。

本案在执行过程中，本院于2015年6月18日向被执行人青海苏青氯酸盐有限责任公司公告送达了执行通知书，责令被执行人三日内履行生效仲裁裁决书确定的义务，被执行人未按时履行给付义务。

经查：被执行人青海苏青氯酸盐有限责任公司所有的位于大通回族土族自治县桥头镇黎明路113号1栋等14幢楼、面积8953.51平方米的宁大房权证2001字第001991号房屋以及宁张公路28公里处大国用（2000）字第1001号使用面积19838.88平方米的土地使用权已被西宁市中级人民法院于2015年3月19日查封，本院于2015年8月6日查封了上述财产中价值239.1548万元的部分财产，并于2015年7月27日冻结了被执行人在中国邮政储蓄银行股份有限公司西宁市七一路支行的开户账号，账户余额0.188791万元，被执行人再无其他财产可供执行，申请执行人李健亦无法提供可供执行的财产线索，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十七条第（六）项之规定，裁定如下：终结大通回族土族自治县劳动争议仲裁委员会大劳仲案字（2015）第11号仲裁裁决书确定给付内容的本次执行程序。

如被执行人具备被执行条件时，申请执行人可向本院重新申请强制执行。

本裁定书送达后即发生法律效力。

审判长高建华审判员蔡江波审判员阿怀恩二〇一五年八月二十一日书记员王渊文章来源:/falvwenshu/zhixinganjian/1114054.shtml。

杨明科与淮安清江石油化工有限责任公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】江苏省淮安市中级人民法院（原江苏省淮阴市中级人民法院）【审理法院】江苏省淮安市中级人民法院（原江苏省淮阴市中级人民法院）【审结日期】2020.01.07【案件字号】(2019)苏08民终3367号【审理程序】二审【审理法官】孙晓明张桂林孙艳【审理法官】孙晓明张桂林孙艳【文书类型】判决书【当事人】杨明科;淮安清江石油化工有限责任公司【当事人】杨明科淮安清江石油化工有限责任公司【当事人-个人】杨明科【当事人-公司】淮安清江石油化工有限责任公司【代理律师/律所】张云生江苏浦佳律师事务所【代理律师/律所】张云生江苏浦佳律师事务所【代理律师】张云生【代理律所】江苏浦佳律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】杨明科【被告】淮安清江石油化工有限责任公司【本院观点】用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，且所支付的劳动报酬不得低于法定的当地最低工资标准。

【权责关键词】合同合同约定证据不足新证据诉讼请求维持原判执行诉讼标的【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，且所支付的劳动报酬不得低于法定的当地最低工资标准。

用人单位可以依照规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。

本案中，被上诉人清江石化公司依照法定的程序制定内部工资制度，且确定从2011年1月1日起开始在全公司执行，公司所有员工都是按此工资制度规定的级别标准确定相应的工资报酬，上诉人也是按此工资制度规定的等级标准从2011年1月1日起按月领取工资，直至退休时止。

现上诉人主张被上诉人未依据中国石化人[2011]536、537号文件的精神，将其基本薪酬等级套为11级（C类车间），导致其2011年1月至2018年11月期间的技师待遇少享受了60420元。