2020年资格考试《初级人力资源管理》考前练习(第47套)

2020年初级经济师考试人力资源管理测试题及答案1.顺从是指在他人的直接请求下，按照他人的要求采取行动的倾向。

下列因素中，不利于增加顺从可能性的是( ) 。

A.积极的情绪B.强势的态度C.强调顺从的互惠性D.合理的原因2.下列选项中，关于承担培训与开发工作的教师的说法，错误的是( ) 。

A.培训与开发教师是培训开发活动的控制人员B.培训与开发教师最好兼具专业理论水平和一定的实践经验C.大企业可以采用专职和兼职相结合的培训与开发教师队伍D.培训与开发教师的素质和能力对培训开发能否取得成功至关重要3.在面试过程中，面试考官严格遵循面试提纲，依据预先制定的问题和程序进行面试，这种面试形式称为( ) 。

A.结构化面试C.半结构化面试B.非结构化面试D.情境面试4.内部招募可能存在的问题是( ) 。

A.直接招募成本较高B.招募的人员有可能并不认同组织的价值观和文化C.需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况D.可能会导致员工之间过度竞争，影响组织的团结和稳定5.用人单位存在就业歧视时，劳动者可以( ) 。

A.向人民法院提起诉讼B.向仲裁委员会申请仲裁C.向劳动行政部门申请行政复议D.向市场监督管理部门投诉6.工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是( ) 。

A.工作挑战性越大，员工的满意度越高B.工作挑战性越小，员工的满意度越低C.工作挑战性适中，员工的满意度最高D.工作挑战性越小，员工的满意度越高7.员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。

人力资源部应该( ) 。

A.让小马找他的上级领导批准B.马上给小马办理离职手续C.要求小马填写由公司统一制作的规范辞职协议文本D.扣押小马技术等级证书，拒绝小马离职8.企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了( )因素对企业招聘活动的影响。

A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业自身形象D.外部劳动力市场9.工作时间的主要表现形式是( ) 。

2020上半年高等教育自学考试《人力资源管理（一）00147》真题（精编）一、单项选择题:本大题共25小题，每小题1分，共25分。

在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

1.一定范围内人力资源中能力较强、素质较高的人的总和被称为A.人口资源B.人力资源C.人才资源 D.劳动力资源;2.无论哪类人力资源，都有其才能发挥的最佳期。

人力资源的这一特征被称为A.生成过程的时代性B.使用过程的时效性C.开发对象的能动性D.闲置过程的消耗性3.激励过程的基本模式是A.动机一需要一行为B.动机→期望-行为C.需要一动机一行为D.需要一行为一动机4.当一个人的行为符合组织的需要时，通过奖金的方式来鼓励这种行为，以1达到持续和发扬这种行为的目的。

这种激励类型属于A.内激励B.正激励C.负激励D.精神激励5.下列选项中，属于马斯洛需要层次理论中最基本的需要是A.安全的需要B.社交的需要C.生理的需要D.尊重的需要6.职位的数量又称为A.编制B.职责C.职系D.职级7.功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中P指的是A.资料方面的信息B.人员方面的信息C.事物方面的信息D.其他方面的信息8.按照人力资源规划的时间长短，长期人力资源规划的时间是A.5年或者5年以上B.3年或者3年以上C.2年或者2年以上2D.1年或者1年以上9.人力资源预测方法中，技能清单法属于A.内部需求分析方法B.内部供给分析方法C.外部需求分析方法D.外部供给分析方法10.企业人力资源供需关系中，某类人员供不应求，其他人员又供过于求，这种现象是A.关系均衡B.结构均衡C.结构失衡D.关系失衡11.强调在招聘中应量才录用，人尽其才，用其所长，职得其人。

这一原则被称为A.能级原则B.择优原则C.竞争原则D.全面原则12.从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才被称为A.人员选拔B.人员录用C.人员招募D.人员评估13.下列选项中，属于洋葱模型最里层的胜任素质是3A.知识和技能B.动机和个性C.经验和经历D.业绩和能力14.构建胜任素质模型时，需要对绩效优秀人员的素质进行归纳。

经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)复习试卷与参考答案一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、以下哪项不属于人力资源管理的四大职能？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 评估与激励D. 物资采购答案：D解析：人力资源管理的四大职能包括招聘与配置、培训与开发、评估与激励、劳动关系管理。

物资采购不属于人力资源管理的职能范围，而是属于企业采购管理的一部分。

因此，正确答案是D。

2、以下关于员工招聘的原则，哪项是错误的？A. 公平公正原则B. 能力与岗位匹配原则C. 最优选择原则D. 先内后外原则答案：C解析：员工招聘的原则包括公平公正原则、能力与岗位匹配原则、先内后外原则等。

最优选择原则并不是一个普遍认可的招聘原则，因为招聘过程中很难做到完全的最优选择，而是应该在多个合适候选人中选择最符合岗位要求的人。

因此，正确答案是C。

3、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的内容？A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 员工培训计划D. 组织结构设计答案：D解析：人力资源规划主要关注的是对人力资源需求的预测、供给预测以及制定相应的策略来满足组织的人力资源需求。

组织结构设计虽然与人力资源管理相关，但通常属于组织管理层面的内容，而非人力资源规划的核心内容。

因此，D选项不属于人力资源规划的内容。

4、在绩效评估中，以下哪种评估方法属于定性评估？A. 等级评估法B. 图尺度评估法C. 360度评估法D. 绩效评分卡答案：C解析：360度评估法是一种定性评估方法，它通过收集来自不同层级和不同部门对被评估者的反馈，来全面评估个人的绩效。

等级评估法、图尺度评估法和绩效评分卡都属于定量评估方法，它们通常使用具体的分数或等级来评估绩效。

因此，C选项是定性评估方法。

5、下列哪项不属于人力资源管理的五大功能？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 薪酬福利管理E. 战略规划答案：E解析：人力资源管理的五大功能包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。

2020年等级考试《初级人力资源管理》考前练习考试须知：1、考试时间：180分钟。

2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。

3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。

4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。

5、答案与解析在最后。

姓名:___________考号:___________一、单选题(共70题)1.配置劳动力资源的基础性调节手段是( )。

A.劳动者自主择业B.政府促进就业C.市场机制D.用人单位自主用人2.在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是( )。

A.硬指标B.软指标C.结果指标D.行为指标3.( )要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。

A.工作实践法B.工作日志C.观察法D.问卷法4.企业职工教育培训经费的补充方式不包括( )。

A.企业新建项目应按照国家规定的相关标准，在项目投资中列支技术技能培训费用B.企业更新设备，研制新产品时，应预留一部分用于职工教育与培训，列入折旧费用项目C.企业工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训，列入工会预算掌握使用D.企业进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品，应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费，重点保证专业技术骨干、高技能人才和急需紧缺人才培养的需要5.根据罗奇克的分类，下列各项属于工具性价值观的是( )。

A.和平的世界B.舒适的生活C.家庭安全D.自我控制6.应届毕业生与一般员工在许多方面有着相当的差别，这些差别不包括( )。

A.对公司期望要求过高B.职业发展困惑C.知识水平欠缺D.处理人际关系欠佳7.国家职业标准的主体内容是( )。

A.职业概况B.基本要求C.工作要求D.权重表8.下列关于作业测定的方法的说法错误的是( )。

2020年从资资格考试《初级人力资源管理》测试卷考试须知：1、考试时间：180分钟。

2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。

3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。

4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。

5、答案与解析在最后。

姓名:___________考号:___________一、单选题(共70题)1.体力劳动强度的分级标准不包括( )。

A.劳动时的氧气消耗B.能量消耗C.心理指数D.我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要2.在一个团体中，影响个体的从众行为最重要的因素不包括( )。

A.团体一致性B.团体凝聚力C.团体结构D.团体规模3.在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是( )。

A.图尺度评价法B.强制分布法C.不良事故评估法D.排序法4.关于法定节假日，下列说法正确的是( )。

A.端午节，全体公民放假1天B.春节，全体公民放假7天C.教师节，教师放假1天D.护士节，护士放假半天5.将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别的一种绩效考核的方法是( )。

A.配对比较法B.关键事件法C.评价尺度表法D.行为锚定法6.人力资源管理的核心要素是( )。

A.培训与开发B.技能提升C.意识水平的提高D.工作动机的提高7.下列关于情绪的表述不正确的是( )。

A.是一种复杂的心理活动B.是人对事物的态度的体验C.是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映D.随着强度的增加，情绪对自我的支配作用就越小8.下列各项属于影响员工情感承诺的因素的是( )。

A.职业的明确度C.所掌握技术的应用范围D.员工的个性特点9.培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。

这个水平的评估指的是( )。

A.投资收益评估B.反应评估C.工作行为评估D.结果评估10.下列各项中，属于采用问卷法进行工作内容调查的项目是( )。

2020年从资资格考试《初级⼈⼒资源管理》测试卷（第45套）2020年从资资格考试《初级⼈⼒资源管理》测试卷考试须知：1、考试时间：180分钟。

2、请⾸先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。

3、请仔细阅读各种题⽬的回答要求，在规定的位置填写您的答案。

4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写⽆关的内容。

5、答案与解析在最后。

姓名:___________考号:___________⼀、单选题(共70题)1.体⼒劳动强度的分级标准不包括( )。

A.劳动时的氧⽓消耗B.能量消耗C.⼼理指数D.我国⼈民的饮⾷营养及各种活动的能量代谢需要2.在⼀个团体中，影响个体的从众⾏为最重要的因素不包括( )。

A.团体⼀致性B.团体凝聚⼒C.团体结构D.团体规模3.在绩效考核的技术中，最简单和运⽤最普遍的绩效评价⽅法是( )。

A.图尺度评价法B.强制分布法C.不良事故评估法D.排序法4.关于法定节假⽇，下列说法正确的是( )。

A.端午节，全体公民放假1天B.春节，全体公民放假7天C.教师节，教师放假1天D.护⼠节，护⼠放假半天5.将每项⼯作的特定⾏为⽤⼀张等级表进⾏反映，该等级表将每项⼯作划分为各种⾏为级别的⼀种绩效考核的⽅法是( )。

C.评价尺度表法D.⾏为锚定法6.⼈⼒资源管理的核⼼要素是( )。

A.培训与开发B.技能提升C.意识⽔平的提⾼D.⼯作动机的提⾼7.下列关于情绪的表述不正确的是( )。

A.是⼀种复杂的⼼理活动B.是⼈对事物的态度的体验C.是⼈脑对客观事物与主体需要之间关系的反映D.随着强度的增加，情绪对⾃我的⽀配作⽤就越⼩8.下列各项属于影响员⼯情感承诺的因素的是( )。

A.职业的明确度C.所掌握技术的应⽤范围D.员⼯的个性特点9.培训与开发是否带来了受训⼈员⾏为上的改变，以及受训⼈员把所学的运⽤到⼯作上的程度。

这个⽔平的评估指的是( )。

A.投资收益评估B.反应评估C.⼯作⾏为评估D.结果评估10.下列各项中，属于采⽤问卷法进⾏⼯作内容调查的项⽬是( )。

经济师考试《初级人力资源》冲刺测试题（含答案）一、单项选择题（每题2分，共40分）1. 下列哪项不是人力资源规划的主要内容？A. 人员规划B. 人力资源需求预测C. 绩效考核D. 人力资源信息系统2. 某企业计划在未来五年内将员工人数从1000人增加到1500人，这种人力资源需求的预测方法是？A. 定性预测法B. 定量预测法C. 人员替换法D. 经济指标法3. 下列哪项不是员工招聘的主要渠道？A. 内部招聘B. 校园招聘C. 招聘网站D. 电视广告4. 在员工选拔过程中，下列哪项不是心理测试的主要内容？A. 智力测试B. 性格测试C. 心理素质测试D. 面试5. 下列哪项不是绩效考核的主要目的？A. 评估员工的工作表现B. 提高员工的工作效率C. 激励员工D. 确定员工的工资待遇6. 下列哪种薪酬制度属于激励型薪酬制度？A. 岗位薪酬制度B. 绩效薪酬制度C. 年薪制度D. 基本工资制度7. 下列哪项不是员工培训的主要形式？A. 在职培训B. 脱产培训C. 网络培训D. 学历教育8. 下列哪种培训方法效果最好？A. 讲座B. 案例分析C. 模拟演练D. 自学9. 下列哪项不是员工关系管理的主要内容？A. 员工沟通B. 员工参与C. 员工满意度调查D. 劳动争议处理10. 下列哪种方式不属于劳动争议的解决方式？A. 协商解决B. 调解解决C. 仲裁解决D. 提起行政诉讼二、多项选择题（每题3分，共30分）1. 人力资源规划的主要内容包括哪些？A. 人员规划B. 人力资源需求预测C. 绩效考核D. 人力资源信息系统2. 企业内部招聘的主要优点有哪些？A. 提高员工的工作积极性B. 降低招聘成本C. 增加企业的内部竞争力D. 促进企业内部员工的晋升3. 绩效考核的主要目的是什么？A. 评估员工的工作表现B. 提高员工的工作效率C. 激励员工D. 确定员工的工资待遇4. 常见的员工培训形式有哪些？A. 在职培训B. 脱产培训C. 网络培训D. 学历教育5. 员工关系管理的主要内容包括哪些？A. 员工沟通B. 员工参与C. 员工满意度调查D. 劳动争议处理三、简答题（每题10分，共30分）1. 请简述人力资源规划的主要步骤。

2020年初级经济师《人力资源》考前测评试题及答案[例题:单选]()的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求。

A.工作实践法B.社会实践法C.访谈法D.观察法[答案]A[解析]本题考查传统的工作分析方法。

工作实践法的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求,适用于短期内可以掌握的工作。

[例题.单选]工作分析者直接参与所研究的工作,由此掌握工作分析所需的第一手资料的工作分析方法是( )。

A.典型事例法B.观察法C.访谈法D.工作实践法[答案]D[解析]本题考查传统的工作分析方法。

工作实践法是指工作分析人员直接参与所研究的工作,由此掌握工作分析所需的第一手资料的一种工作分析方法。

[例题多选]下列属于工作日志法缺点的是()。

A.无法对日志填写过程进行有效监控B.对文献依赖性强C.需要占用任职者足够的填写时间D.信息可能记录不全E.成本高、费用高[答案]ACD[解析]本题考查工作分析方法。

工作日志法的缺点是无法对日志的填写过程进行有效的监控;任职者可能不会按照规定的填写时间及时填写工作日志;需要占用任职者足够的填写时间;信息可能记录不全。

[例题:单选]在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时,最经济有效的方法是()。

A.工作日志法B.工作实践法C.文献分析法D.观察法[答案]A[解析]本题考查工作分析的方法。

工作日志法对分析高水平与复杂的工作而言比较经济有效。

[例题:单选]()是-项经济且有效的信息收集方法。

A.观察法B.文献分析法C.主题专家会议法D.工作要素法[答案]B[解析]本题考查传统的工作分析方法。

文献分析法是一种经济且有效的信息收集方法,是指通过对与工作相关的现有文献进行系统性的分析来获取工作信息。

[例题:多选]主题专家会议法的优点是()。

A.成本低B.操作简单C.客观性强D.结构化程度高E.可以运用于工作分析的各个环节[答案]ABE[解析]主题专家会议法的优点在于其操作简单、成本低,适合各类企业开展;可以运用于1工作分析的各个环节,具备多方协调沟通的功能,有利于工作分析结果最大限度的得到企业的认同以及后期的推广。

2020年初级经济师考试人力资源管理测试题1.下列选项中，关于员工关系与劳资关系的说法，错误的是( ) 。

A.劳资关系涉及代表员工的工会B.劳资关系是组织与员工之间的内部关系，员工关系是超越组织范围的集体协商关系C.员工关系管理的关注点是通过处理好企业与员工之间的关系来确保实现组织目标D.员工关系管理会涉及员工参与管理、满意度测量等内容2.员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于( ) 。

A.建设性和消极的B.建设性和积极的C.破坏性和消极的D.破坏性和积极的3.下列选项中，关于工作设计方法的说法，错误的是( ) 。

A.机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计B.生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求C.知觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求来玫善工作的安全性和可靠性D.激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中的精神需求最小化4.向员工进行成人学历教育和外语培训等，属于培训与开发类型中的( ) 。

A.专业知识培训B.操作技能培训与开发C.基础知识教育D.价值观及企业文化塑造5.除国家另有规定外，用人单位不得招用未满( )的未成年人。

A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁6.下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是( ) 。

A.大多数情况下，上级是评价员工的最佳人选B.员工自我评价没有必要，因为员工会对自己过于宽松C.内部人员评价内部员工的成本要高于外部人员评价内部员工的成本D.只有员工能够准确地评估管理者7.某公司因业务快速发展，需要尽快从组织外部招募一位高水平的财务总监，此时比较合适的招募来源是( ) 。

A.人才交流中心B.人才招聘会C.招聘网站D.猎头公司8.绩效考核技术选择的重要依据不包括( ) 。

A.工作环境B.工作内容C.工作的独立性D.管理者的偏好9.与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是( ) 。

2020年资格考试《初级人力资源管理》考前练习考试须知：1、考试时间：180分钟。

2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。

3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。

4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。

5、答案与解析在最后。

姓名:___________考号:___________一、单选题(共70题)1.一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是( )。

A.生活背景B.能力C.人格D.学习经历2.在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是( )。

A.链状传播B.簇式传播C.环状传播D.交错传播3.在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是( )。

A.绩效考核指标B.绩效考核指标权重C.绩效考核指标评价标准D.绩效考核指标评价方法4.在现代工作分析方法中，由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法是( )。

A.关键事件法B.能力要求法C.功能性工作分析方法D.工作要素法5.职业资格证书是通过政府认定的考核鉴定机构，按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的( )，对合格者授予相应的国家职业资格证书的政策制度是劳动者具备某种职业所需要的专门知识和技能的证明。

A.检测B.评价和鉴定C.考核D.测定6.激情具有( )的特点。

A.激动性和冲动性B.激动性和爆发性C.冲动性和爆发性D.冲动性和可知性7.美国国家航空航天局在分析事故原因及对策时所使用的4M法认为，导致事故的最主要因素是( )。

A.机械B.人C.环境与媒介D.管理8.人力资源管理的核心要素是( )。

A.培训与开发B.技能提升C.意识水平的提高D.工作动机的提高9.下列关于社会保险的表述正确的是( )。

A.主要目的是为了经济补偿B.企业可以用商业保险来代替社会保险C.具有营利性D.为职工办理社会保险是用人单位的法定义务10.下列员工表达不满的方式中，属于建设性但消极的方式是( )。

2024年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)自测试题(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、在人力资源管理中，员工培训的目的不包括（）。

A.提高员工的专业技能B.提高员工的工作效率C.增强员工的企业认同感D.增加员工的工作时间2、在组织结构模式中，直线制是一种集权式的组织结构形式，其特点是（）。

A.各级主管负责人对所属单位的一切问题负责B.主管负责人对所属单位的一切问题负责C.主管负责人对所属单位的一切问题不负责D.主管负责人对所属单位的一切问题有决策权3、在人力资源管理中，员工培训的目的不包括（）。

A.提高员工的专业技能B.提高员工的工作效率C.增强员工的企业归属感D.改变员工的工作态度4、在绩效考核中，对工作业绩的评价主要包括（）。

A.目标设定与战略规划B.绩效指标的设定与量化C.绩效合同的签订与实施D.绩效反馈与沟通5、（题目）以下哪项不属于人力资源规划的内容？A.人力资源需求预测B.员工薪酬结构调整C.工作环境优化规划D.企业战略发展规划的制定与实施6、（题目）关于绩效管理的说法中，不正确的是？A.绩效管理强调过程管理和结果导向的结合B.绩效管理是对员工过去一段时间内工作表现的评估和总结C.绩效管理是人力资源管理中的一项重要职能，与员工的薪酬和晋升挂钩D.绩效管理仅仅是为了找出员工的不足并加以改进7、在人力资源管理中，用于评估员工工作满意度的方法是（）。

A. 工作满意度调查B. 薪酬福利调查C. 员工绩效评估D. 培训效果评估8、在组织结构设计中，职能部门的职责是（）。

A. 执行公司政策B. 制定公司政策C. 提供培训和发展机会D. 协调和管理其他部门的工作9、关于劳动关系的理解，正确的是：A. 劳动关系只存在于企业与员工之间B. 劳动关系是永久性的合同关系C. 劳动关系的核心在于双方的经济利益完全一致D. 劳动关系的双方不存在权力与义务关系 10、关于员工绩效管理的理解，正确的是：A. 绩效管理只关注员工的工作结果B. 绩效管理是单向的上级对下级的评价过程C. 绩效管理不包括员工的反馈与改进过程D. 绩效管理是一个持续的过程，旨在提高员工的工作效率和效果11、在企业内部招聘中，通常采用的选拔方式是（）。

2020年资格考试《初级人力资源管理》测试卷考试须知：1、考试时间：180分钟。

2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。

3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。

4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。

5、答案与解析在最后。

姓名:___________考号:___________一、单选题(共70题)1.( )要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修。

A.专业性职能培训开发B.职外培训与开发C.分阶段培训开发D.在职培训与开发2.人类生活最基本的方式是( )。

A.家庭生活B.个体生活C.学习生活D.团体生活3.国家职业标准的导向和核心分别是( )。

A.职业活动；职业教育B.职业活动；职业技能C.职业教育；职业技能D.职业技能；职业活动4.为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于( )。

A.指挥团体B.任务团体C.非正式团体D.联谊团体5.下列关于考核主体的说法错误的是( )。

A.单一的选择上级作为评估主体会影响考核的信度和效度B.下级员工通常不乐意反映其对管理者工作的看法，可能导致评估结果失真C.有时外部评价的成本要高于内部评价D.员工进行自我评价时通常对自己过于严格6.生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法，它的不足之处在于( )。

A.测定时需要先进的测定仪器，成本较高B.测定时需要对比预先制定的各项生化指标，繁琐费时C.测定时需要中止作业者的活动，容易发生工作性伤害D.测定时需要中止作业者的活动，容易给作业者带来不适应和反感7.员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺称为( )。

A.保健因素B.继续承诺C.规范承诺D.情感承诺8.个体的意义定义体系是( )。

A.个人价值C.个人追求D.自我价值9.绩效考核侧重于( )。

A.绩效计划的制定B.绩效的识别、判断和评价C.员工个人能力的发展D.绩效信息的沟通和绩效的提高10.美国国家航空航天局在分析事故原因及对策时所使用的4M法认为，导致事故的最主要因素是( )。

2020年资格考试《初级人力资源管理》测试卷考试须知：1、考试时间：180分钟。

2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。

3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。

4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。

5、答案与解析在最后。

姓名:___________考号:___________一、单选题(共70题)1.在绝大多数的情况下，对员工进行绩效考核的最佳考核主体是( )。

A.员工自己B.外部人员C.同级D.上级2.通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素，这是指工作分析在( )方面的作用。

A.人员招聘B.员工职业生涯规划C.人力资源规划D.人力资源培训与开发3.在我国法律体系中，劳动法属于( )的重要组成部分。

A.社会法B.公法C.私法D.行政法4.选择企业内人力资源管理部门为工作分析实施主体的缺点是( )。

A.分析结果可信度不高B.耗费资金C.对企业了解不足D.实施人员经验不足5.使用单位工作人员连续旷工超过( )个工作日的，使用单位可以解除聘用合同。

A.10B.15C.20D.256.我国劳动法的作用在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的( )，促进经济发展和社会进步。

A.工会制度B.企业制度C.劳动制度D.社会保障制度7.个体的激动与进取是指( )。

A.敢为性B.敏感性C.聪慧性D.紧张性8.下列各项中，室内装潢师最可能需要( )。

A.知觉能力B.空间认知能力C.推理能力D.关系类比能力9.关于团体中沟通的陈述，错误的是( )。

A.垂直沟通可以划分为上行沟通和下行沟通B.下行沟通的过程中可能会损失大量信息C.公司部门经理间的交流属于横向沟通D.垂直沟通比横向沟通信息传递的速度快10.在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是( )。

初级经济师之初级经济师人力资源管理考前冲刺训练试卷包含答案单选题（共20题）1. 组织承诺是指()。

A.员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度B.员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验C.员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度D.员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度【答案】 C2. 在五种团体中的正式沟通网络中，（）是最不具层次结构性的沟通形式，例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通。

A.轮状沟通B.环状沟通C.交错型沟通D.Y型沟通【答案】 C3. （）并不直接决定人的人格，而是以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。

A.环境B.工作C.遗传D.情境【答案】 C4. 我国的企业基本用工形式是（）。

A.自主招用人员B.劳动合同用工C.劳务派遣用工D.委托就业服务机构【答案】 B5. 企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的()，免征个人所得税。

A.生活补助B.经济补偿金C.一次性补偿收入D.一次性安置费收入【答案】 D6. 人力资源管理对一个组织能够发挥的最重要的作用是（）。

A.有效利用组织中全体员工的技能和能力B.就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通C.为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善【答案】 C7. 劳动保护管理的主要内容不包括()。

A.制定劳动保护制度B.编制安全技术措施计划C.加强劳动防护用品的管理D.劳动纪律检查【答案】 D8. （2019年真题）劳动法律关系的客体为（）。

A.一定的行为和财物B.精神财富C.用人单位D.劳动者【答案】 A9. 从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（）。

A.货币B.回报C.公平的交换或交易D.交换物【答案】 C10. 根据美国学者里·斯柯特提出的两维矩阵，在20世纪70年代以后，管理思潮的特点是持有（）。

2020年从资资格考试《初级人力资源管理》测试卷考试须知：1、考试时间：180分钟。

2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。

3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。

4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。

5、答案与解析在最后。

姓名:___________考号:___________一、单选题(共70题)1.关于工作满意度因素模型的陈述，错误的是( )。

A.员工对于工作中的每一因素都存在不同的满意度，不存在总体的满意度B.常见的影响工作满意度的因素包括薪酬、工作条件、组织的政策、同事等C.对于不同员工而言，不同的因素可能对其工作满意度有不同的贡献D.使用该模型调查工作满意度时，需要注意不要遗漏重要的因素，以防止片面的结果2.( )是指个体在社会或者组织中所占有的具体地位或者个人身份。

A.角色B.压力C.沟通D.障碍3.用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的( )确定应当缴纳数额。

A.100％B.110％C.120％D.130％4.下列各项不属于垂直沟通的是( )。

A.生产经理听取质检员报告B.员工向人事经理投诉C.财务经理与营销经理交换信息D.总经理参加新进员工欢迎会5.依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，年工作日为( )天。

A.232B.240C.246D.2506.在我国法律体系中，劳动法属于( )的重要组成部分。

A.社会法B.公法C.私法D.行政法7.下列关于社会保险的表述正确的是( )。

A.主要目的是为了经济补偿B.企业可以用商业保险来代替社会保险C.具有营利性D.为职工办理社会保险是用人单位的法定义务8.在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为( )。

A.试用期B.保守秘密C.补充保险和福利待遇D.在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件9.划分薪酬等级的主要依据是职位在( )上的重要差异。

2020年初级经济师《人力资源》考前测评试题[例题.单选]员工可以自由选择不同的福利项目组合,但不能自行构建福利组合,这种福利计划被称为弹性福利计划中的()。

A.附加福利计划B.标准福利计划C.混合匹配福利计划D.核心福利计划[答案]B[解析]本题考查典型福利计划;所谓标准福利计划是指企业为员工提供一些标准的福利项目组合,员工可以自由选择不同的组合,但不能自行构建福利组合。

[例题·单选]培训与开发的目的不包括()。

A.提高员工的福利B.提高组织或个人的绩效C.增强组织或个人的适应能力D.增强员工对组织的认同感和归属感[答案]A[解析]本题考查培训与开发的目的。

培训与开发目的主要包括:帮助员工胜任本职工作、提高组织或个人的绩效、增强组织或个人的适应能力、增强员工对组织的认同感和归属感。

[例题.单选]下列关于培训与开发的陈述,正确的是()。

A.培训与开发只会提高组织或个人的绩效,并不能增强员工对组织的归属感B.培训与开发着眼于组织未来的变化和长远目标C.培训与开发着眼于如何帮助员工胜任目前的工作岗位D.培训与开发和人力资源管理的其他环节是密不可分的,贯穿于人力资源管理的各个环节[答案]D[解析]本题考查培训与开发。

培训与开发和人力资源管理中的招聘、绩效考核、薪酬管理等环节是密不可分的,贯穿于人力资源管理的各个环节。

[例题.多选]下列关于培训与开发的陈述,正确的是()。

A.培训是让员工掌握工作所需要的知识、技能,以及应具备的工作态度B.开发是着眼于组织未来可能发生的变化和长远目标C.培训与开发的目标很明确,就是为了使员工能够胜任当前的本职工作D.培训与开发贯穿于人力资源管理的各个环节E.培训与开发是人力资源管理的一一个核心要素[答案]ABDE[解析]本题考查培训与开发的目的。

培训与开发的主要目的是使受训者胜任本职工作或者为将来担任更重要的工作做好准备。

[例题·单选]对决策管理层的培训与开发不包括()。

2024年初级经济师《人力资源管理》预测试卷四单项选择题1.心理测试不包括（　）。

A.能力测试B.工作样本测试C.职业兴趣测试D.人格测试参考答案：B【慧考解析】从测试内容来看，心理测试可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试。

2.关于培训与开发中的讲授法说法，错误的是（　）。

A.讲授法可以同时培训众多受训人员B.讲授法能够节约培训时间和经费C.讲授法适用于向全体学员介绍某一专门领域的内容D.讲授法可以让受训人员积极主动参与参考答案：D【慧考解析】讲授法是传统的培训与开发方法，适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容。

讲授法的优点是可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费。

其缺点是受训人员不能主动参与培训与开发，只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考与吸收。

3.关于约定劳动用期的说法，正确的是（　）。

A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期参考答案：C【慧考解析】以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

4.（　）运用秒表或者电子计时器对操作者的作业执行情况进行直接、连续的观测，把工作时间与工作有关的其他参数，一起记录下来，确认完成某项工作所需的标准时间。

A.方法研究B.秒表时间研究C.预定动作时间标准D.工作研究参考答案：B【慧考解析】秒表时间研究它是在一段时间内，运用秒表或电子计时器对操作者的作业执行情况进行直接、连续的观测，把工作时间和与工作有关的其他参数，以及与标准概念相比较的对执行情况的估价等数据一起记录下来，并结合组织制定的宽放政策，来确定操作者完成某项工作所需标准时间的方法。

5.内部招募的优点，不包括（　）。

A.增加组织内部员工的晋升机会B.降低招募风险C.较快适应新的工作需要D.有利于削弱组织内部人员由于相互竞争而造成的紧张气氛参考答案：D，而且有利于通过员工在组织内部的流动来优化员工与职位之间的匹配，从而有利于提高员工的工作满意度。

2020年海南省《初级人力资源管理》考前练习考试须知：1、考试时间：180分钟。

2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。

3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。

4、由于不同的科目的题型不同，文档中可能会只有大分标题而没有题的情况发生，这是正常情况。

5、答案与解析在最后。

姓名:___________考号:___________一、单选题(共30题)1.可能引发疲劳最客观、最直接的因素是( )。

A.工作环境因素B.生理因素C.心理因素D.精神状态因素2.美国国家航空航天局在分析事故原因及对策时所使用的4M法认为，导致事故的最主要因素是( )。

A.机械B.人C.环境与媒介D.管理3.在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的( )。

A.最高要求B.中等要求C.最低要求D.惟一要求4.能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是( )。

A.工作满意度B.工作投入度C.组织忠诚度D.组织承诺5.员工任职资格等级的高低取决于( )。

A.资历B.工龄C.所具备的条件和能力的高低D.职位6.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计( )个月以上的，该职工不再享受当年年休假。

A.1B.2C.3D.47.组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有( )的小道消息是准确的。

A.1/3B.1/2C.2/3D.3/48.如果员工的能力完全超出了工作的要求，那么会( )。

A.节省组织的人力成本B.增加员工的工作绩效C.使员工丧失动机、兴趣D.使员工体验到无能和自卑9.在一个团体中，影响个体的从众行为最重要的因素不包括( )。

A.团体一致性B.团体凝聚力C.团体结构D.团体规模10.人力资源管理的核心要素是( )。

A.培训与开发B.技能提升C.意识水平的提高D.工作动机的提高11.( )认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。