企业职工安全教育培训档案1

第1篇一、档案概述企业职工安全教育培训档案是企业安全生产管理的重要组成部分，旨在记录和反映企业职工安全教育培训的全过程。

本档案旨在全面、系统、真实地记录企业职工安全教育培训情况，为提高企业安全生产管理水平提供有力保障。

二、档案内容1. 企业基本情况（1）企业名称：____________________（2）企业性质：____________________（3）企业所属行业：____________________（4）企业职工总数：____________________2. 安全教育培训制度（1）安全教育培训目标：提高职工安全意识，增强安全技能，预防事故发生。

（2）安全教育培训原则：以人为本，注重实效，全面覆盖。

（3）安全教育培训内容：安全生产法律法规、企业规章制度、安全技术操作规程、事故案例分析、应急处理措施等。

（4）安全教育培训形式：集中培训、现场培训、远程培训、自学等。

3. 安全教育培训计划（1）培训时间：____________________（2）培训对象：全体职工，包括新员工、在岗员工、转岗员工等。

（3）培训课程：____________________（4）培训师资：____________________（5）培训场地：____________________4. 安全教育培训实施（1）培训前准备：制定培训计划、准备培训资料、确定培训师资、安排培训场地等。

（2）培训过程：按照培训计划进行，确保培训质量。

（3）培训考核：对培训效果进行评估，包括理论考核、实操考核等。

（4）培训总结：对培训情况进行总结，为下一轮培训提供参考。

5. 安全教育培训档案管理（1）档案分类：按培训时间、培训课程、培训对象等进行分类。

（2）档案保存：采用纸质和电子档案相结合的方式，确保档案的完整性和安全性。

（3）档案查阅：建立档案查阅制度，方便职工查阅。

三、档案作用1. 提高企业安全生产管理水平，预防事故发生。

第1篇一、前言为了加强员工安全教育培训工作，提高员工安全意识和安全技能，保障企业安全生产，根据《中华人民共和国安全生产法》、《企业职工安全教育培训规定》等相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本员工安全教育培训档案。

二、培训目标1. 提高员工安全意识，增强安全责任感。

2. 培养员工安全技能，提高应急处置能力。

3. 规范员工安全行为，降低事故发生率。

4. 促进企业安全生产，实现经济效益和社会效益的统一。

三、培训对象1. 企业全体员工。

2. 新入职员工。

3. 转岗员工。

4. 从事特种作业的员工。

5. 企业领导及管理人员。

四、培训内容1. 安全生产法律法规及政策。

2. 企业安全生产规章制度及操作规程。

3. 安全生产基本知识、安全技能和安全操作规程。

4. 事故案例分析及预防措施。

5. 应急处置及逃生技能。

6. 心理素质培养。

五、培训方式1. 理论培训：通过课堂讲授、案例分析、讨论交流等方式进行。

2. 实践培训：通过现场观摩、实操演练、技能考核等方式进行。

3. 网络培训：利用企业内部网络平台，开展在线学习、考试和考核。

4. 外部培训：邀请专业机构或专家进行专题讲座、培训。

六、培训时间1. 新员工入职培训：入职前必须完成安全教育培训，合格后方可上岗。

2. 定期培训：每半年组织一次全员安全教育培训，培训时间不少于4小时。

3. 特种作业人员培训：每两年组织一次特种作业人员培训，培训时间不少于24小时。

4. 专项培训：针对特定岗位或特定情况，组织专项培训。

七、培训考核1. 考核方式：理论考试、实操考核、案例分析、答辩等。

2. 考核内容：安全生产法律法规、企业规章制度、安全操作规程、应急处置及逃生技能等。

3. 考核结果：分为合格、不合格。

不合格者，重新培训，直至合格。

八、档案管理1. 建立员工安全教育培训档案，包括员工个人信息、培训记录、考核结果等。

2. 档案管理实行电子化，方便查询、统计和分析。

3. 档案保存期限：根据相关法律法规和企业实际情况确定。

档案编号：№20 --
煤矿职工安全教育培训档案
姓名
单位
2018年月日
旺苍县嘉川新五煤业有限责任公司监制
旺苍县嘉川新五煤业有限公司
职工培训档案目录
编号：姓名：Array年龄：
培训时间：
家庭住址：
身份证号：
累计从业时间：
用工合同（协议）书
甲方：旺苍县嘉川新五煤业有限责任公司
乙方：身份证号码：家庭住址：联
系电话：
1、根据有关规定，经甲、乙双方共同协商签订本协议希共同尊守。

2、本协议期限为：自2018年月日起至年12月31日止。

3、工作任务：⑴甲方安排乙方从事工作；
②乙方的工作职责及工作内容：（负责自己工作范围内的工作），工作时间：每月工作为26个工作日。

③乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；④因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

4、劳动报酬：实行工资制、工资按、月计发。

工资中含（当月劳务、劳动工资、养老、医疗、失业、生育保险、经济补偿金、节假日加班工资）矿不再另行计发各种保险，工伤保险由矿统一缴纳（出勤天数不到12个月的当月保险费自理）。

5、安全管理：乙方自觉接受矿上的安全生产管理规定、否则，按“三违”条例处罚（出勤未满一年的体检费、特种作业培训费自理）。

7、本协议签字即生效。

协议一式贰份，甲、乙双方各持一份具有同等法律效力。

甲方（印）：乙方（印）：
合同签订日期 2018年月日。

企业职工安全教育培训档案随着经济的飞速发展和科技的不断进步，企业竞争日趋激烈。

企业内部发生的安全事故和突发事件，不仅会导致经济损失，更会对企业的形象造成不良影响，甚至会危及职工的生命安全。

因此，为了保障企业职工的安全，必须加强职工安全教育培训档案管理。

一、什么是企业职工安全教育培训档案？企业职工安全教育培训档案指的是企业为职工进行安全教育和培训所进行的记录和管理。

这些记录包括职工接受安全教育和培训的内容、时间、地点、培训成绩等。

对于企业而言，将职工安全教育培训档案进行科学、规范的管理，可以有助于预防和减少事故的发生，提高职工的安全意识和自我保护能力。

二、企业职工安全教育培训档案的意义1、帮助企业预防和减少事故的发生企业职工安全教育培训档案可以帮助企业全面了解职工的安全培训情况，有针对性的进行安全教育和培训，强化职工的安全意识和技能，提高职工的安全保护能力，从而预防和减少事故的发生。

2、法律法规的遵守根据《中华人民共和国安全生产法》，企业必须对职工进行安全教育和培训，企业必须建立职工安全教育培训档案并保存至少5年以上。

企业职工安全教育培训档案管理符合国家法律法规的要求，不仅可以避免企业受到罚款等处罚，还可以保障企业的高效运转。

3、记录和留存管理需要的资料职工参加安全教育和培训的档案也是企业管理职工的一个重要途径，好的管理要求有科学、规范和有效的管理制度，有良好的服务，也需要及时的记录和保留管理的必要文件和资料，方便管理和追溯。

三、企业职工安全教育培训档案的管理要点1、建立健全相关制度企业要建立健全职工安全教育培训档案的管理制度，明确安全教育培训内容和培训计划，规定记录和管理流程，建立完整的档案管理制度体系。

2、加强对档案内容的把控和记录企业要严格按照相关要求进行记录和管理，保证档案内容的完整性和可靠性，记录所有职工接受的安全教育和培训的详细信息，包括培训时间、地点、培训方式、教育内容、培训成果等，记录的信息应该是全面、准确和实时更新的。

第1篇一、档案概述员工安全教育培训档案是企业对员工进行安全教育培训工作的记录和总结，是保障员工安全、预防事故的重要手段。

本档案旨在全面、系统地记录员工安全教育培训的全过程，为企业管理层提供决策依据，提高员工安全意识和自我保护能力。

二、培训内容1. 安全生产法律法规：培训员工熟悉国家安全生产法律法规，提高法律意识，确保在生产过程中依法操作。

2. 安全生产责任制：培训员工了解企业安全生产责任制，明确各自职责，确保安全生产。

3. 安全生产操作规程：培训员工掌握本岗位的操作规程，提高操作技能，预防事故发生。

4. 事故案例分析：通过分析典型事故案例，使员工深刻认识到事故的危害，提高安全意识。

5. 应急救援知识：培训员工掌握应急逃生、急救等技能，提高自救互救能力。

6. 安全生产管理制度：培训员工熟悉企业安全生产管理制度，确保生产过程有序进行。

7. 安全生产文化建设：培养员工安全文化意识，提高企业整体安全水平。

三、培训方式1. 课堂教学：邀请专业讲师进行授课，确保培训内容系统、全面。

2. 实地参观：组织员工参观安全生产示范单位，实地感受安全生产的重要性。

3. 案例分析：通过分析典型事故案例，使员工深刻认识到事故的危害。

4. 演练培训：组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力。

5. 安全知识竞赛：开展安全知识竞赛，激发员工学习安全知识的兴趣。

6. 交流分享：组织员工交流安全生产心得，共同提高安全意识。

四、培训时间1. 新员工入职培训：入职前进行为期一周的安全教育培训。

2. 定期培训：每年至少组织一次全员安全教育培训。

3. 特殊培训：针对新设备、新技术、新工艺等开展专项安全培训。

五、培训对象1. 全体员工：包括生产、管理、技术、后勤等各个岗位。

2. 特殊岗位员工：如电工、焊工、起重工等，需进行专项安全培训。

3. 管理人员：提高管理人员的安全意识和管理能力。

六、培训效果评估1. 培训参与率：统计员工参加培训的比例，确保培训覆盖面。