2018年仓储物流部年度规划
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2018年物流部工作计划物流部的工作计划该怎么制定呢,下面小编为大家带来了2018年物流部工作计划范文,欢迎大家阅读,希望能够帮助到大家。
物流部工作计划一经过又一年的物流管理工作,公司的物流工作已进入了稳步发展阶段,同时自己在物流管理方面的能力也得到了锻炼与提高。
物流费用控制是一项重要的工作,要用合理的物流成本去实现高效、高质量、高附加值的物流业务是一件很难的管理工作。
而我司的物流结构模型是“总部集中制”,因此控制物流费用,总部必须有一套完善的物流规章制度。
通过它来控制各分公司的物流指令下达、物流配送作业,从而控制物流费用。
第八年的物流费用相对往年来说比较合理,整体费用有所上升降。
表现在以下:1、配送费用:随着公司销售量的增长,物流费用的绝对值有所增长,但是物流费用与销售比整体有所下降。
2、仓储费用:销售量的增加,仓库费用也在增加。
随着生产规模的不断扩大,公司对原材料的需求也越来越告,进而对仓储的需求也越来越高,因此今年的仓储费用增加,但是与销售额的比值十下降的。
1、物流配送是销售物流中的关键环节之一,配送时间的及时性,货物的安全性是物流配送作业质量的直接表现。
在第八年,我部门狠抓到货及时性的考核,严格按照物流流程的有关规定做到及时、准确、高质量的配送。
在这种严格的要求下,我部门从上到下都紧张起来,全力做好公司的物流配送,加强配送市场的管理,实施每票货物的跟踪,并把跟踪信息及时反馈到物流经理。
每月及时召开回顾会议,对上月出现的问题及时总结。
第八年我部门的配送准时到达率%,运输数据回传及时率%、回单完备率%,货物损失率为0。
退货时间的及时性也比XX年有提高,大部分退货商品都能在一周内返回。
2、在货物配送中也遇到一些问题:a、客户单据的签收盖章;b、配送严重超时导致客户销售损失的弥补问题;1、第八年年各仓库库存大量增加。
因为公司生产规模扩大,发展速度很快,因而仓库平均库存大大增加。
出入库数量也增加,如此大的业务量势必给仓库管理带来很大的不便。
2018年仓储物流部主要工作思路及改进措施说明第一部分:2017年出现的问题 (1)第二部分:2018年工作总体思路 (3)第三部分:2018年具体改进措施 (8)第四部分:2018年度部门核心绩效目标 (17)第五部分:基于目标的年度工作规划 (17)第六部分:部考核方案或考核方案思路说明及计划安排 (17)第七部分:资源配备情况说明 (18)2017年开始集团总部及各项目部对仓库认识更加明确清新,加大了对仓储业务的重视,更加明确的认识到仓储对公司经营的重要性,并对仓储部门提出了科学化、标准化、正规化的要求,对仓储业绩也设定了更高的标准。
在这个前提下,本部门应端正自己的态度,正视自己的工作性质,在这种压力下做好自己的本职工作,把仓储的服务和业务支撑工作做到最好,全力配合公司及项目部的业务部门的发展,建立健全仓储部门考核规及流程制度,降低部门成本,向着高标准高精细化高准确率的规化物流发展。
第一部分 2017年部分问题:运行管理部是集团总部2017年新成立的职能部门,但是所负责的仓储物流部门的工作确是一直在进行当中,因此下面就2017年的仓储物流部门在工作中出现的问题进行一个简单的总结分析:一、物流发货系统:现阶段公司所有的仓库均使用公司自己开发的仓储物流系统,该系统分为新老两个版本,所使用的部门涵盖采购、仓储、财务、运行等职能部门以及各项目部的业务及核算部门,因此该系统的重要性无需多言,也正因为如此,该系统的准确性、时效性、以及可操作性会直接影响公司主营业务的开展,所以运行管理部一开始就对该系统进行了使用分析,发现了部分问题:1、仓储数据不准确:主要体现在系统进销存数据与实际发生数据之间的差错,以及电子台账与实际产品库存中的差错;2、操作权限滥用:系统中对各部门人员的权限限制较少,部分人员的改动权限太大,能够随意对各个时期的订单进行处理和修改,导致库存数据紊乱;3、操作方式不科学:系统的显示界面中部分数据无法直观的显示出来,而且只能单个的显示一个模块,无法同时打开多个模块进行数据比对;部分界面不支持导出和深度查询的功能,使用起来不方便;4、数据分析功能欠缺:缺少直观的可以直接展现的数据汇总界面和分析界面。
2018年物流工作计划【三篇】【第一篇】2018年物流工作计划回顾XX年年走过的历程,不禁感概万千。
展望未来,在201x年的工作中,物流部将继往开来全体员工围绕着公司的发展。
以中国产品称号的获得为契机,努力奋斗,强化管理、深化改革、增创效益应做好以下几点方面工作:一、继续提高员工素质:我部门坚持组织学习《机动车驾驶员安全教育辅导》、《岗位培训》教材,使广大驾驶员热爱本职工作,在本职上精益上求精。
提倡行车讲究语言美,礼让三先风格高的思想品质。
二、加强部门服务水平:为了提高客户对物流配送的满意度,使企业和客户达到双赢的目的,我部门极积走访各客户和各地经销商,了解客户销售情况,为了征求客户对运输工作的建议,我部将制定了驾驶员行车服务卡,让广大经销对驾驶员和部门多提宝贵意见,还激励部门驾驶员争当红旗手,不断提高服务水平。
三、不断完善管理制度:由于以往物流部缺乏系统的规章制度,造成管理工作存在漏洞,对此部门根据岗位具体情况,先后制定了《小货车驾驶员管理制定》、《叉车司机管理规定》、《倒运车驾驶员管理规定》、《小货车轮班安排表》、《车辆零配件出入库流程》、《车辆轮胎更换申请单》,本部从全局利益出发,按照制度执行,对个别纪律散漫,有损公司利益的员工给予严厉处罚,对表现突出、技术精湛的给予奖励。
四、加快管理岗位建设:目前部门各岗人员54人,其中后勤人员9人,驾驶员41人,基本能够满足各岗位人需求,我部结合岗位工作具体情况,从员工中挑选出班组长,让其负责本组日常事务管理;从调度中选一人当任总调度负责物流部门厂内一切生产、安全、调配工作。
逐步形成了其层具体落实、中层监督指导、高层宏观控制的合理化组织结构。
使各岗位人员明确其职责所在,以便在工作中各司其职,各尽其责,继而争先创优。
五、降低运营成本核算:为了降低运营成本,本部先后采取了一系列有效措施,随着成本率的提高,普通轮胎使用寿命过短,易破易爆,不仅费用较高,也给行车安全埋下隐患,经过市场摸底调查,货比三家,决定改用质量可靠,价格合理的佳通系列轮胎,并且签约定点守信合同,有力地控制驾驶员随意更换轮胎和附带件。
仓储物流工作计划报告与仓库2018年工作计划汇编仓储物流工作计划报告一. 人员安排1. 根据库房分类库房分为:原材料库、包材库、成品库、收货员。
根据工作强度和工作时间需要原材料库设1人,负责日常事务。
成品库设2人:2人负责日常事务,不分主次。
包材库设2人:2人负责日常事务,不分主次。
另设2人负责协助库管搞好库房的日常搬运和清点,各库房来回调度。
二.人员工作职责1. 原材料库管负责原材料的日常事务。
包括库房的布局、原材料的收货入库、原材料的发放、物品的码放、货物的分类、库房日常卫生。
库房的布局要科学合理,货物码放整齐,类别清晰,量大且常用物品设置垛位卡,小且散的物品上架存放并设置标签。
对于每日收发原材料要准确开具收货单和领料单。
根据实际情况和各类原材料的性质、用途、类型分明别类建立相应的明细账、卡片、当日收发应当日登记明细帐,明细帐必须工整清晰,每日下班前做收发存日报表,保证日报表与事物与台帐三者数量相符。
生产车间必须根椐生产计划及仓库库存情况合理确定采购数量,并严格控制各类物资的库存量;仓库管理员必须定期进行各类存货的分类整理,对存放期限较长,逾期失效等不良存货,要按月编制报表,报送领导及财务人员.2. 包材库管负责包材库的收发及日常事务。
包括库房的布局、材料的收货如库、材料的发放、物品的码放、货物的分类、库房日常卫生。
库房的布局要科学合理,货物码放整齐,类别清晰,所有物品一律设置垛位卡,当日下班之前对加班所用小并且散的物品必须整理出来,以备晚上加班人员单独工作。
对于每日收发材料要准确开具收货单和领料单。
当日收发应当日登记台帐,台帐必须工整清晰,每日下班前做收发存日报表,保证日报表与台帐与实际库存数量相符。
鉴于包材库工作量大,要清点的货物多等原因,库房设置2人协助库管整理物品。
根据工作需要可以在三个库房间来回调度。
3. 成品库管负责成品库的日常事物。
包括库房的布局、成品的收货入库、成品的发放、物品的码放、货物的分类、库房日常卫生。
仓储物流部工作计划与仓库2018年工作计划汇编仓储物流部工作计划一、保证业务、工作流程的顺利开展1.产品入库会把好验收关,对产品的数量、质量、包装进行验收,如发现本次入库产品不符,仓库人员会迅速反映给总部,采取相应措施。
2.产品出库会把好复核关,对于出库产品,仓库必须严格按照公司规章制度凭证发货,对客户要所发货逐项复核,做到数量准确,质量定好,标志清楚,并向送货员移清交货,以免造成客户收到货物不相符的损害。
3.年仓库会根据当地市场的情况,合理化利用备货计划、进出库计划、编制客户畅销产品的储存计划,保证客户第一时间里拿到货物,有个满意的服务发货工作。
4.仓库会按照安全、方便、节约的原则,合理利用仓容、库房,货物有必要的道路和产品适当的墙距、垛距、分层。
产品出库按照先进库的先出,有效期在前的先出的原则办理。
5.对于客户的退货产品回仓,以对应的采购退货单为收据收货,仓库核对货单无误后开具标准的退货单,注明原采购单号,并经办事处主管审核生效后返回总部调换或退货,保持客户能在第一时间里收到新的产品。
6.仓库会根据产品性质和仓储条件,对储存的产品安排适宜的场所,合理堆码,妥善苫垫,易碎品轻拿轻放。
注意操作安全,保证产品在仓库全年无事故,对客户提供一流的服务。
二、发货和努力提高自身的管理1.协调好客户定货所发货的时间控制,与柳市仓库协调好所发货物的周期。
2.仓库严格管理火种、火源、电源、水源。
安全工作实行分区管理,分级负责的制度,明确各级安全负责人对所在区域的仓库安全,严格执行各项安全规章制度,掌握各种安全知识和技能。
3.加强对产品的进出库验收及清洁,安全工作,确保准确无误,加深对公司所生产产品的了解,对客户所咨询的问题所提必答。
4.往后加大对仓库每周、月的清洁力度,保持库容整洁、,美观、防潮。
5.努力提高自身的管理业务水平及加深对产品各型号的认识,争取做到成为优秀的管理队伍成员之一。
仓库2018年工作计划光阴荏苒,岁月如梭。
仓储物流部年度工作计划标准范本时光荏苒,时光荏苒,____年匆匆过去。
回顾过去的一年,作为公司质量部的检验员,我取得了很大的进步,但也存在一些不足。
在质量部的一年里,在领导的关心和指导下,在同事的支持和帮助下,我不仅勤奋踏实地完成了自己的工作,还成功地完成了领导布置的各项临时性任务,各方面都有所提高。
为了今后做得更好,总结经验,吸取教训,我总结了以下一年的工作:1.努力学习,全面学习新知识检验工作是一个特殊的岗位,需要不断学习新知识,提高技能。
为了满足这一要求,必须注重学习(学习新知识、学习新技术、学习新图纸等)。
2.努力完成以上任务半年后,面对加工质量的非专业学习,工作很难,但我积极应对困难的挑战,完成了领导交给的任务。
____日常生活中积极正确的工作态度在过去的一年里,我能够自觉遵守公司的规章制度。
我不迟到,早退,有事主动请假,尊重领导,团结同事,待人真诚,工作努力。
做了努力:一是按规定自律。
领导规定不允许做的事,我绝对不会去做,领导要求的事,我会努力去实现。
我不会违章、违纪、犯规、违法,做一个称职的质检员。
第二,制度自律。
我严格遵守公司制定的各项制度。
质量方面,坚决做到不该用的,不搞人文主义。
也可以积极对待自己的工作,努力完成,做到不越位不到位。
在与部门其他同事的工作协调中,我们可以相互理解,相互帮助,相互学习,真诚相待,建立友谊,获得很多有益的启示。
我知道成绩的背后是我们质量部全体员工的共同努力和辛勤工作。
以后我还是会以平常心对待不寻常的事情,大胆进取,一如既往的做好每一件事。
4、主要问题回头看看,检查一下自己的问题,虽然可以勤奋积极的工作,也取得了一些成绩,但是还有很多地方需要不断的改进和完善。
我一直在努力,努力做好。
由于缺乏专业知识和工作经验,一些问题的解决方法过于简单,工作方法过于简单;有时,我们片面地看待问题,覆盖整个地区,在处理一些问题时不够冷静。
在完成领导交办任务的基础上,充分发挥自身优势,继续加强专业知识学习,进一步提高检验技能。
仓储物流部年终总结及计划仓储物流部年终总结及计划一、年终总结仓储物流部作为公司重要的一部门,在过去的一年里,面临了许多的挑战与困难。
然而,在全体员工的共同努力下,我们成功地完成了各项任务,并且取得了相当的成绩。
下面就我们部门在过去一年的工作进行一下总结。
1. 业务成果在过去一年里,我们仓储物流部取得了较为显著的业务成果。
首先,在仓储方面,我们加强了货物的分类管理和定期清点,提高了货物的安全性和单位面积的利用率。
同时,我们还引进了先进的仓储设备和系统,提高了仓库的管理效率。
在物流方面,我们积极与各供应商合作,建立了稳定的物流渠道,并优化了物流流程,加快了货物的运送速度。
同时,我们还注重节约成本,降低了物流运输过程中的费用。
2. 团队合作在过去一年里,团队成员之间的合作非常紧密。
我们始终坚持以客户为中心的原则,共同努力解决问题,提供最优质的服务。
团队成员之间相互支持,共同成长,形成了良好的工作氛围。
3. 创新与改进在面对竞争激烈的市场环境中,我们不断地进行创新和改进。
我们引进了一些新的管理理念和技术,在流程和服务方面进行了优化。
通过这些创新和改进,我们提高了工作效率和客户满意度。
4. 困难与挑战在过去一年里,我们也面临了一些困难和挑战。
供应链的不稳定性、物流成本的上升以及人员流动等问题,给我们的工作带来了一定的压力和困难。
但是我们没有退缩,相反,我们积极应对这些问题,采取了一系列的策略和措施。
五、年度计划在新的一年里,我们仓储物流部要进一步提升自己的能力和水平,为公司的发展做出更大的贡献。
以下是我们的年度计划:1. 加强团队建设:继续加强团队合作,培养团队成员的专业能力和综合素质。
通过团队建设活动和培训,提高员工的凝聚力和工作积极性。
2. 提高仓储管理水平:进一步完善仓储管理制度和流程,优化仓库布局和货物分类。
加强对货物的监控和安全管理,提高货物的利用率和减少损耗。
3. 优化物流流程:继续与供应商合作,建立稳定的物流渠道,降低物流成本。
2018年仓储物流部年度规划-标准化文件发布号:(9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII2018年仓储物流部主要工作思路及改进措施说明第一部分:2017年出现的问题 (1)第二部分:2018年工作总体思路 (3)第三部分:2018年具体改进措施 (8)第四部分:2018年度部门核心绩效目标 (17)第五部分:基于目标的年度工作规划··············第17页第六部分:内部考核方案或考核方案思路说明及计划安排 (17)第七部分:资源配备情况说明 (18)2017年开始集团总部及各项目部对仓库认识更加明确清新,加大了对仓储业务的重视,更加明确的认识到仓储对公司经营的重要性,并对仓储部门提出了科学化、标准化、正规化的要求,对仓储业绩也设定了更高的标准。
在这个前提下,本部门应端正自己的态度,正视自己的工作性质,在这种压力下做好自己的本职工作,把仓储的服务和业务支撑工作做到最好,全力配合公司及项目部的业务部门的发展,建立健全仓储部门考核规范及流程制度,降低部门成本,向着高标准高精细化高准确率的规范化物流发展。
第一部分2017年部分问题:运行管理部是集团总部2017年新成立的职能部门,但是所负责的仓储物流部门的工作确是一直在进行当中,因此下面就2017年的仓储物流部门在工作中出现的问题进行一个简单的总结分析:一、物流发货系统:现阶段公司所有的仓库均使用公司自己开发的仓储物流系统,该系统分为新老两个版本,所使用的部门涵盖采购、仓储、财务、运行等职能部门以及各项目部的业务及核算部门,因此该系统的重要性无需多言,也正因为如此,该系统的准确性、时效性、以及可操作性会直接影响公司主营业务的开展,所以运行管理部一开始就对该系统进行了使用分析,发现了部分问题:1、仓储数据不准确:主要体现在系统进销存数据与实际发生数据之间的差错,以及电子台账与实际产品库存中的差错;2、操作权限滥用:系统中对各部门人员的权限限制较少,部分人员的改动权限太大,能够随意对各个时期的订单进行处理和修改,导致库存数据紊乱;3、操作方式不科学:系统的显示界面中部分数据无法直观的显示出来,而且只能单个的显示一个模块,无法同时打开多个模块进行数据比对;部分界面不支持导出和深度查询的功能,使用起来不方便;4、数据分析功能欠缺:缺少直观的可以直接展现的数据汇总界面和分析界面。
二、仓储物流部门本身:1、作业流程落后:作业流程比较简单,没有进行科学的设计,单量增加的情况的下可能会出现该流程出明显的出现效率低下、失误剧增的情况。
2、使用工具落后:缺少可以快速提高效率、符合流程的有效工具。
3、6s管理不到位:仓库库容库貌有待整改;产品的分类存放问题较多;产品报废产品未处理的情况较多;产品的虫害、消防安全、防霉防潮处理没有针对性的进行解决。
4、员工技能待加强:员工在实际工作中的操作经验远远大于掌握的操作技能,对于仓储中一些基本的知识和技能有所欠缺。
三、其他1、运行部对国内仓其他仓库监管不到位:运行管理部成立时间较短,对其他国内仓的监督和管理没有形成固定的工作模式,而且缺少可以得到准确数据的系统支持,如果只是通过了解和观察是无法全面的去发现问题、解决问题。
2、海外仓库存及业务监管:同样对于海外仓,由于地理位置和人员之间得距离和特殊性,使得海外仓的监管不是非常的透明和及时,尤其是盘点和收发货没有驻仓人员的监管,可能存在利益损失的情况。
第二部分 2018年工作总体思路:2018年部门结合公司仓库的实际情况以及各项目部业务发展的具体情况进行规划实施,总的工作方针为切实管理好大仓,对其他仓库的工作进行督促和改进,总的工作思路分为“抓保障、搞建设、提效率、保正规、做优化”五个方面:一、抓保障仓储物流部门作为公司的服务保障部门,年度工作的重中之重为做好仓储服务工作,做好业务的保障工作,确保产品的安全流动,确保产品库存的安全准确,这也是仓储物流部门最基本的工作职责。
在这个思路下,部门2018年的工作重点就是通过管理手段和信息手段确保公司的产品业务不受影响:1、一切以公司业务为主:仓储要坚持以公司业务为主的理念,其他的工作都是围绕着这个理念进行开展,无论系统的更新还是仓库的建设到达了哪个进度,都不能耽误公司产品的进出库作业。
不仅如此,部门还会调动全部资源,更好的对公司的业务进行保障,尽最大能力提高效率和准确率,确保产品到达客户或者客户在退换货的各种情况下均能感受到公司的正规和强大。
2、确保产品的准确安全:确保产品在仓储储存期间的安全存放,减少产品在仓储作业中出现的损耗和报废,及时发现待过期的产品并提出相应的处理意见,与采购和业务部门及时沟通,减少库存,降低存货成本,减少产品在仓库的存储时间,避免出现因到期出现的损耗。
3、账目清晰,账实相符:按照科学化记账方式,结合仓储操作系统,保证库存账目的清晰,监督进出库业务的数据,做到账账相符、账实相符。
二、搞建设2018年部门的建设重点项目就是将仓库以及仓库涉及的工具建设完毕,达到实际工作的需求,为更好地进行仓储作业、库存处理、业务支撑而服务,其中重点部分为:1、仓储操作系统的迭代升级:仓储操作系统的迭代更新方面,我部门与信息技术部本着做出最便捷、最严谨、最适合、最全面的仓储操作系统的理念进行沟通与协作,针对目前使用系统出现的问题,着重对流程审核、操作优化、界面展现、信息监管、数据分析等方面进行重做和优化,增加以往没有的追责机制、截单处理,预留可能在接下来发展的业务需求中使用到的扫码、称重、虚拟库位等功能。
并根据操作系统的使用方法对系统操作人进行实战培训,并建立考核,务必做到系统切合业务、人员使用便捷、提高使用效率、减少使用盲点、责任具体到人的要求。
2、仓库实际场地及作业工具的升级:仓库的实际场地及作业工具升级方面,针对目前不同的仓库及使用权区分:大仓(海牛、龙凰、极米、乐艾、伊梵诗、凤桦)方面,针对目前的发货储存分离、设备老旧、区域不明确的现状,结合目前的仓储租赁费用及设备现状进行整改,预期达到发货存储合一、升级电脑打印机、增加货架监控等辅助用具的标准;舒卫能仓库(舒卫能、沃格、更三)、厚礼仓库、荆棘鸟仓库,对以上仓库进行仓库实际场地与作业工具的考核评估,并对考核评估结果进行分析,给出合理化建议,必要时可以参与部分项目的升级改造工作。
3、人员队伍建设:目前的仓储岗位人员学历普遍不高,基础技能没有得到过专业培训,工作应用中经验高于技能,因此针对这种现状,部门预计在2018年对普通员工进行相关仓储知识及技能的培训,对基层领导进行相关仓储理念及管理技能的培训,提高整个仓储队伍的素质和素养,培养高技能高素质的仓储人才。
三、提效率:在效率提高方面,主要针对工作效率、时效性、准确率及仓储利用率的几个指标进行升级改造:1、优化仓储作业流程:主要针对仓储目前的人员操作流程方面,对涉及的订单汇总处理、批次拣货处理、批量发货处理、上下架盘点、退换货处理等方面进行优化,使得作业人员在工作中更符合业务的逻辑,更顺应路径的规划,以节省更多的时间来提高效率;在以上的流程节点中重视各流程之间的交接环节,避免信息和单据在交接过程中出现的错误,以提高整个仓储作业流程的准确率。
2、使用工具监控作业流程:我们把重点放在各个作业流程的监控和监管上,使用电子设备进行操作的流程,我们通过技术手段对操作人员的操作日志及电子信息进行记录审核各项数据指标;使用现实工具操作的流程,我们使用摄像头及流程两端的交接单进行记录审核各项数据指标,这样在每一个环节和每一个流程下,都有能够监管到数据指标的手段,在管理上才能准确地对各个员工、各个岗位进行督促和考核。
3、考核员工作业时效、准确率及工作量:在迭代的仓储操作系统上,预期加入对单个账号的工作量、工作实效以及准确率的考核,能直接通过操作系统对各岗位或各职能小组的工作状态进行数据汇总,以便于随时了解各岗位的动态;4、数据分析提高库存使用率:加强对仓储各类相关数据的分析及应用,尤其是对于仓储采购数量、发货数量、库存台账、物流费用、库位管理、区域调节等其他衍生数据的深度挖掘与分析,使得管理人员对仓库的认识更加的立体化和具象化,通过数据分析所反映的问题,来解决采购、储存、发货、对接等各个方面的问题。
四、保正规:1、相关各部门流程审核及职责划分:该部分体现在仓储操作系统的具体业务审核中,针对各个业务的发起及走向,以及中间过程中各部门对该业务的审核权限的明确划分,审核权限具体到人,同时审核后的责任也具体落实到人,保证每个业务在发起至结束的过程中不会出现拒审、漏审、重审、错审、审核人不明确、审核后不负责等现象,保证相关业务能在一个责任明确且有序的环境下顺利进行。
2、仓储制度建设:针对仓储的具体情况进行相关的制度建设,主要分两个方面,一是对以往已建成的制度的修正及改善,将现在的实际情况与以往的制度进行比对,保留正确的符合目前现状的规章制度,废除或修改已经不适用于目前工作情况的规章制度;二是根据工作需要和未来的发展需求,新增部分规章制度,以监督和考核以往制度空白的区域。
3、仓储6s管理:建立健全仓储部门的6s管理制度,通过加强对“整理、整顿、清洁、清扫、素质、安全”六个方面的管理,针对仓储作业现场及员工的工作习惯,对区域划分、统一标识、产品分类摆放、包材及辅料管理、库区清洁、报废及废弃物资的管理、安全管理等方面进行有效的持续性管理,并形成考核制度,阶段性地对6s管理的结果和出现的问题进行考评整改,达到建设科学化仓库的目标。
4、海外仓监管:针对海外仓地理位置的特殊性以及仓库监管的时效性,部门预期会根据市场第三方仓库租赁及外包规范对海外仓进行特殊管理。
尤其是对于海外仓无法直接派遣公司人员进行现场管理的特殊情况,部门会依据法律法规以及市场合同现状,制定相对应的考核制度,对海外仓时效、盘点、退换货、报废等流程进行相关规范,并协助产品部对海外仓进行等级考评,根据合同规范对相关损失进行追责,保证公司的利益不受侵犯。
5、员工绩效考核与评定:在原本的仓库作业人员工资中,大部分为基础工资加岗位工资制度,部门为了提高员工的积极性,加强对各个岗位的考核,准备在2018年对员工实行绩效工资制度,将日常工作情况、学习情况、领导情况综合进行考核,通过绩效考核表汇总显示各个岗位的工作情况。
并根据实际情况出台绩效考核制度及岗位评定制度,对不同岗位的职责进行详细描述,设定各岗位的工作量标准、晋升标准及薪资调整标准。
五、做优化:1、优化物流选择和合同:通过调查发现,目前各项目部业务部门的物流选择及仓储的物流合同本身均有较大的降成本空间,因此在2018年的优化中,着重对物流的选择进行限制,并推动物流合同的重新谈判工作,以减少公司及各项目部的物流费用支出。