税务局人事教育处计划教育工作计划

编号：_____教育局人事股工作总结和明年工作计划学校：_________教师：_____________年___月___日（此文内容仅供参考，可自行修改）第1 页共8 页教育局人事股工作总结和明年工作计划一、一年来人事工作的回顾(一)大力加强机关作风建设，我股以行风评议和深入开展学习实践科学发展观活动为动力，认真学习机关作风建设和深入开展学习实践发展观的各种文件，提高服务基层，服务群众，服务全体师生的意识和责任感，进一步完善办事公开及来信来访的制度，真正做到了热情接待、服务周到，实现了来股室办事的同志高兴而来，满意而归。

与此同时，全股同志积极参与“五·五”普法学习，增强法制观念，提高了依法办事，依法行政的能力。

一年来，实现了机关作风零投诉。

（二）提前招聘了86名优秀师范本科毕业生。

今年，为了增加城区骨干教师，在市委市政府的大力支持下，在人事局、监察局的协助下，我们到华南师范大学等高等院校提前招聘了86名优秀本科毕业生，这些毕业生通过抽签的形式安排到我市城区省一级学校及三中、五中、石鼓职中，为我市城区省一级学校及我市职业教育骨干教师的培养、扭转人才断层的被动局面迈出可喜一步。

（三）择优录用了349名毕业生为见习教师。

今年7月，我股在人事局、监察局的密切配合下，坚持“五公开”即指标公开、程序公开、成绩公开，录用结果公开，录用学校公开的原则，通过“设岗定员”考试和考核，从师范毕业生中择优录用349名作为我市见习教师。

这些择优录用的349名毕业生全部安排到我市缺编较多的学校任教。

为实现我市教育均衡发展作出了贡献。

同时也为广大毕业生营造了公平竞争的环境，进一步提高了我市教育的形象。

第 2 页共 8 页（四）加强了在职教师的培训。

一是加强在职教师职业道德培训。

根据省教育厅《关于在全省教育系统开展师德建设主题教育月活动的通知》（××教师［20**］82号）精神，结合庆祝国庆六十周年，紧紧围绕“爱岗敬业，奉献祖国”的主题，有针对性组织全市中小学教师认真学习宣传师德规范，通过开展学习、教育、反思、创新的活动，大力弘扬高尚师德，全面提升教师形象，努力打造师德优良、业务精湛、社会满意的教师队伍。

教育机构人事工作计划
《教育机构人事工作计划》
作为一家教育机构，人事工作计划对于整个机构的发展至关重要。

人才是教育机构最宝贵的资源，他们的能力和素质直接影响着教育质量和机构的声誉。

因此，制定一份科学合理的人事工作计划对于教育机构来说至关重要。

首先，教育机构应该根据自身发展战略和目标，制定长期的人事规划。

这份规划需要考虑到未来几年教育机构可能面临的挑战和机遇，从而确定未来所需人才的类型和数量。

同时，还需要结合教育机构的战略规划，确定未来几年内所需的各类人才。

这样的规划能够帮助教育机构更好地应对未来的挑战，确保人才的储备和培养。

其次，教育机构需要建立科学的招聘和选拔机制。

招聘是引入人才的第一步，而选拔则是保证引入的人才符合机构的要求和期望。

因此，教育机构需要建立起一套科学的招聘和选拔制度，通过多种手段和渠道引入高素质的人才。

同时，选拔机制也需要严格，确保引入的人才符合教育机构的要求和标准。

最后，教育机构还需要建立完善的人才培养和激励机制。

教育机构需要不断提升员工的素质和能力，以适应未来教育的发展和变化。

因此，教育机构需要建立起一套完善的培训和发展计划，通过各种方式激励员工的积极性和创造力，从而提高教育机构整体的竞争力和影响力。

总之，教育机构的人事工作计划是一项重要的管理工作。

只有制定合理的规划和机制，教育机构才能引入高素质的人才，为机构的发展提供强有力的人才支持。

同时，也能够不断提高员工的素质和能力，确保机构的竞争力和持续发展。

“国税局人事教育计划”教育工作计划
200*年度工作规划
200*教育工作年人事教育工作总的纲领是：以“三个代表”重要
思想为指导，树正气、讲团结、求发展，继续集中精力加强各级领导
班子建设，深化人事制度改革，创新人事管理制度，加大教育培训力度，实施人才兴税战略，紧紧围绕税收中心工作，为开创xxx事业新
局面提供坚强有力的保证社团保证。

1、进一步搞好教育培训科研工作。

继续加强“五员”培训工作，
如继续拉开帷幕理论知识中层干相关知识培训班；xxx培训班；计算机知识培训班；xxx应用知识培训班；抓好基层干部日常教育学习及机关干部党员教育、培养工作。

8、切实加强基层工作基层领导班子建设。

一是对各基层单位领导
班子及中层干部进行年度工作；二是民权召开各基层单位民主生活会，诚恳地征求他们对各项xxx工作的意见和建议，为党组科学决策提供
依据。

9、认真做好老干部管理工作。

10、完成好在工作中领导交办的各项工作任务
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“国税局人事教育计划”教育工作计划。

某某市国税局人事教育工作创新发展工作小结某某市国税局人事教育工作创新发展工作小结某某市国税局人事教育工作创新发展工作小结201某年是实施“十一五”规划的“收官”之年，做好税收工作，责任重大，使命光荣。

围绕我局“创新发展”的主题，现将我科开展的工作小结如下：一、加强文明创建，提升社会美誉。

把创建省级文明标兵单位工作形成一项全局性的、人人参与的工作，列入全局工作重要议事日程，全面规划，精心组织，广泛宣传，狠抓落实。

成立了由“一把手”任组长的创建活动领导小组，制订了创建规划，多次召开创建工作专题会议，提高认识、研究解决问题，开展讨论和座谈。

全局上下已经形成了浓厚的争创氛围。

二、开展读书活动，打造书香国税。

组织开展好“三湘读书月”活动，深入开展以“明智、修身、表率，打造书香国税”为主题，以“五个一”为主要内容的“三湘读书月”活动，按月安排学习内容。

三、依托教育网站，提升学习效率。

认真贯彻落实《湘潭市国税系统干部岗位能力素质培训体系实施办法》，以湖南税务教育网为主阵地，加强干部职工教育培训电子档案管理和综合利用，大力组织开展岗位能力素质培训。

四、开展岗位练兵，提升培训质量。

抓好任职培训和专门培训。

组织参加市局举办的新任县（市、区）局科局长培训班、新进人员职业规划培训班、业务尖子培训班、稽查业务培训班、纳税服务培训，以及先进个人外出学习培训。

五、以教育培训为手段，着力提升队伍综合素质我们在教育培训工作中始终坚持“外抓形象，内抓管","p":{"h":23.939,"w":574.671,"某":183.09,"y":306.525,"z":6},"ps":null,"s":{"letter-spacing":"1.093"},"t扩展阅读：某某市国税局稽查工作创新发展小结稽查局创新发展方向及落实情况一、提出的创新项目1、基于目前稽查人员业务水平现状，为了迅速提高稽查工作人员的业务水平，我们拟提出每季一卷，要求稽查人员运用空余时间对稽查管理，稽查方法等业务书籍进行认真学习，用考试的形式对稽查人员的业务学习情况进行检查和督导，摸清底子，有针对性的提出学习建议。

城管局人事教育处工作总结和工作打算城管局人事教育处工作总结和工作打算文章标题：城管局人事教育处20xx年工作总结和20xx年工作打算今年以来，在局党组的领导下,在各处室的配合下，人教处紧紧围绕局中心工作，按照年初签订的目标责任状的要求,认真开展各项工作,较好地完成了目标任务.现将具体情况总结如下：（一)、举办系统人员业务知识培训，确保参训人员积5分。

制定全年培训计划。

为了顺利完成今年的培训任务，增强全系统培训工作的质量，年初,我处及时确定了全年的培训目标，制定了以提高全系统人员的业务知识,特别是法律法规知识为主要内容的培训计划,并报市委组织部门备案。

承办淮安发展论坛。

主动与市委组织部进行配合,借助淮安发展论坛的平台,邀请了南京大学教授、博士生导师林炳耀做了“提高中心城市功能，培育区域竞争力”讲座,全市有300多名干部参加了讲座，宣传了城市化和城市管理的新理念。

举办建筑垃圾业务知识培训班.为了创新全市建筑垃圾业务管理的思路，提高管理人员的工作水平，我们和法规处一起举办了建筑垃圾执法管理业务知识培训班，邀请了局法规处和市渣土管理处的同志讲解了《城市建筑垃圾管理规定》等法律法规知识,介绍了建筑垃圾管理工作的主要做法、现状、存在的问题以及今后的发展趋势。

市渣土管理处的全体人员及县（区）从事建筑垃圾管理工作的主要负责人参加了培训。

积极申报干部教育培训积分。

根据市委组织部《干部教育培训积分管理暂行办法》的要求，机关工作人员每年的干部教育培训积分不得低于10分。

为确保每位同志积分达到要求，我处注重做到整合全局教育培训工作的资源，积极向市委组织部申报干部教育培训积分，已申报教育培训积分5分，为每一名机关同志完成目标任务奠定了较好的基础.认真开展健康教育活动。

根据全局创“四城”工作的要求，抓好健康知识的宣传教育活动。

今年上、下半年分别组织了一次全局的健康知识测试，并组织参加了全市健康知识测试，取得了较好的名次，使大家对创“四城”和健康知识有了更多的了解和把握，提高了健康知识的知晓率。

税务局人事教育科职责
税务局人事教育科主要负责税务局职工的人才管理、培训和教
育工作，具体职责包括以下几个方面：
1. 人才引进与招聘：负责制定和执行税务局的招聘计划，拓展
招聘渠道，吸纳优秀人才，同时制定并推行应届毕业生、优秀专业
人才等计划，确保税务局在人才引进方面的优势。

2. 员工培训与发展：根据员工的工作特点和需求，制定和执行
税务局的培训计划，并组织各类专业和综合培训课程；在此基础上，搭建员工职业发展通道和培训体系，为员工的职业发展提供有力的
平台和支持。

3. 绩效考核与评估：根据税务局的工作目标和发展规划，制定
并组织实施各项绩效考核与评估工作，及时发现和纠正问题，激励
优秀员工，同时提供平等、公正、公开的职业晋升机制和机会。

4. 人才梯队建设：实施完备化的人才梯队建设，营造人才成长
的良好环境和氛围，因材施教，全面激发人才潜力，为税务局的长
远发展提供持续保障。

5. 行政事务管理：负责落实和执行税务局行政管理方针、政策
和法规，建立规范的行政事务管理体系和标准，进一步提升工作效率、优化服务质量，为税务局加强人才管理、助力实现各项工作目
标提供坚强有力的保障。

税务局人事教育科在机构中的地位显著，承担着推进人事教育
工作的责任和任务，是税务局维护职工利益、提升人才素质、保障
人才安全的重要保障。

邯郸市国家税务局、邯郸市地方税务局关于印发《“邯郸市纳税人学校”实施方案》的通知文章属性•【制定机关】邯郸市国家税务局,邯郸市地方税务局•【公布日期】2012.11.06•【字号】邯国税发[2012]124号•【施行日期】2012.11.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】税务综合规定正文邯郸市国家税务局、邯郸市地方税务局关于印发《“邯郸市纳税人学校”实施方案》的通知（邯国税发〔2012〕124号）各县（市、区）国家税务局、地方税务局：为拓展国地税服务内涵，创新服务方式，进一步提高我市纳税服务质量和水平，不断提升纳税人的税法遵从度和纳税满意度，根据河北省国家税务局转发《国家税务总局关于进一步加强国家税务局、地方税务局合作的意见》（冀国税发〔2012〕32号）要求，经研究，市国家税务局和市地方税务局共同创办“邯郸市纳税人学校”。

现将《“邯郸市纳税人学校”实施方案》印发给你们，请遵照执行。

执行过程中有何问题及建议，请及时与市国税局纳税服务处、市地税局纳税服务处联系。

邯郸市国家税务局邯郸市地方税务局二〇一二年十一月六日“邯郸市纳税人学校”实施方案为进一步优化纳税服务、拓宽服务渠道、深化服务内涵，构建和谐征纳关系，经市国家税务局与市地方税务局研究决定，在全市创办“纳税人学校”。

一、办学形式（一）组织形式和职能为确保“纳税人学校”各项工作的有效开展，按照统筹兼顾、分级管理的原则，市国税局、市地税局联合创办“邯郸市纳税人学校”，各县（市、区）局分别联合设立分校。

市局“纳税人学校”的主要职能是：负责领导和管理学校全面工作，督促检查分校各项日常工作开展情况，负责重点税源企业的税法宣传和培训，负责教师队伍的建设和教学资料的组织及考评，负责部分教学师资调配和协调工作，对分校的教学工作和教学质量进行评估，负责学校的对外宣传和联络工作等。

县（市、区）局分校的主要职能是：结合本地实际情况制定具体的教学计划和教学方案，承担辖区内的具体办学任务，负责组织教学工作，负责组织辖区内的纳税人参加学习，负责收集纳税人对办学的建议和意见，及时调整教学计划和内容，及时向上级反映情况。

税务工作计划五篇税务工作计划篇1为适应新时期税收工作和深化改革的需要，统一干部队伍思想，进一步提高我局干部职工的业务素质、岗位工作技能和政治理论素养，造就一支“政治过硬、业务熟练、作风优良、执法公正、服务规范”的干部队伍，我局教育培训工作安排如下：一、组织机构培训领导小组由局长、副局长组成，负责教育培训的监督和考核。

税政法规科负责制定全局业务培训学习计划，组织开展全局集中学习，并负责安排日常测评与考核。

人事教育监察室负责制定全局政治理论培训计划和负责组织实施，并开展讨论、测试等活动。

科室培训学习由各科室长负责。

组织安排本科室日常学习，每周不少于2次。

定期检查科室成员学习笔记的记录情况，保证科室学习的效果。

二、政治思想方面积极开展以“法治地税”为主题的政治理论教育培训，教育引导干部职工做依法治税的践行者。

心中有法。

无论是党组中心组学习、干部职工政治理论学习、还是党课学习、党员学习、业务学习，坚决做到学习必学法律、法规，通过坚持不懈地“法治”教育，让干部职工牢固树立“法治”意识。

行为遵法。

作为社会成员，“法未禁止”即可为，作为税务工作者，“法未授权”不可为。

通过教育，提醒干部职工时刻牢记自己的身份，不要混淆自己的权利、义务，教育大家要慎言慎行，做遵守法律的模范。

生活用法。

把学习生活中的法律列入了学习计划，通过聘请律师、法律顾问等法律专家进行生活法律常识讲座，通过学习与大家生活息息相关的法律知识和案例，教育大家学会用法律保护自己、保护家人。

执法依法。

作为税务人员，是税法的执行者和维护者，直接与纳税人打交道，是否做到依法治税，直接关系到单位和税务工作者在纳税人心中的形象，更关系到税法的尊严。

在学习中强调，要把“权利锁进牢笼”，慎用手中的权利，坚决不触碰高压线，做到依法治税。

三、税收业务方面坚决贯彻“干什么学什么、缺什么补什么”的培训思路，继续加强通用的应知应会基础知识与技能教育培训，贯彻“法治地税”主题教育，重点学习行政法律知识、涉税法律法规，相关税收政策，税收征管知识，财务会计，信息化知识与技能等。

内蒙古自治区地方税务局关于当前人事工作几个问题的通知文章属性•【制定机关】内蒙古自治区地方税务局•【公布日期】•【字号】内地税人字[1995]57号•【施行日期】•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文内蒙古自治区地方税务局关于当前人事工作几个问题的通知（内地税人字[1995]57号）各盟市、计划单列市地方税务局：各级地方税务局组建以来，在各级党委领导的重视和支持下，全体地税干部共同努力，工作进展顺利，取得了较好的成绩。

为了进一步做好地税工作，理顺人事管理方面的关系，现就几个问题明确如下：一、关于当前进入问题1、各盟市和计划单列市地方税务局在区局未下达进入计划之前，一律不准擅自进入。

2、确因工作需要，急需调入人员，必须向区局申报计划，待区局正式批复进入计划，发给由区局统一印制的商调表，并按程序填写、审批盖章后，方可调入；3、选调干部必须以税务岗位需要的干部条件为依据，符合干部流动的原则，由系统内部调配或由同级党政机关调入，并且坚持把握年龄40岁以下，大专文化以上具有相关的业务知识和技能，进行选调。

调入工人，必须是对口熟练工种，能胜任工作需要。

二、关于旗县级地方税务局内设机构问题为了使旗县地方税务局内设机构的设置达到规范化、科学化，切实加强基层征收第一线的征管力量，本着精简、统一、效能的原则，其内设机构原则上是不超过8个，即：办公室、税政股、税收管理股、计统征收股、人事教育监审股、稽查队、农税股等。

三、关于任命干部必须按照领导职数规定办的问题《内蒙古自治区地方税务系统干部管理暂行办法》即将下发，各盟市地方税务局科级领导职数，区局也已核定下发，请各盟市要严格按《办法》和区局核定的科级领导职数，配备任用干部，不得突破职数。

2024年人事劳动教育司教培处职责1、组织制定水利系统人才规划和干部教育培训规划，拟定教育培训工作的相关规定和办法，组织实施并监督检查。

2、指导水利行业干部教育培训和职工继续教育工作。

负责部机关公务员、部管干部和人事教育干部的教育培训，指导水利后备人才培养和水利学科建设工作。

3、指导中国水利教育协会、全国高校水利学科教学指导委员会、水利中等职业教育教学指导委员会的工作。

指导水利部培训中心的相关业务工作。

4、组织开展水利人才开发与教育培训的国际交流与合作。

负责水利行业教育培训基地的资质管理，协调、指导有关定点培训机构的业务工作。

5、承办司领导交办的其他工作。

2024年人事劳动教育司教培处职责（二）一、制定教育司全年工作计划及重点工作任务，组织实施、检查督促完成；二、负责全系统各级教师培训、继续教育和职业发展规划、教育技术培训、职业教育教师资格认定、评价等工作；三、负责教育司职业教育师资培训体系、教学质量监控与评估体系等建设工作；四、负责职业教育教师队伍建设的政策研究、制度创新、经验总结和成果推广等工作；五、负责职业教育教师培训资源的整合和新型教师培训平台的建设工作；六、负责职业教育教师教育培训模式和教育教学研究课题的研究和评估工作；七、负责职业教育与产业融合发展相关教育教学模式和课程体系研究工作；八、负责职业教育教师培训的事中事后监管和考核工作；九、负责职业教育教师队伍建设管理的信息化建设和系统维护工作；十、负责职业教育教师队伍建设的国际交流与合作工作；十一、负责职业教育教师队伍建设管理工作的宣传工作；十二、完成上级交办的其他职责。

总结起来，2024年人事劳动教育司教培处的主要职责包括：1. 制定教育司全年工作计划及任务，负责组织实施、检查督促完成；2. 负责全系统各级教师培训、继续教育和职业发展规划、教育技术培训、教师资格认定、评价等工作；3. 负责职业教育教师队伍建设的政策研究、制度创新、经验总结和成果推广等工作；4. 负责职业教育教师培训资源整合和新型培训平台的建设；5. 负责职业教育教师教育培训模式和教育教学研究课题的研究和评估工作；6. 负责职业教育与产业融合发展相关教育教学模式和课程体系研究工作；7. 负责职业教育教师培训的监管和考核工作；8. 负责职业教育教师队伍建设管理的信息化建设和维护工作；9. 负责职业教育教师队伍建设的国际交流与合作工作；10. 负责职业教育教师队伍建设管理工作的宣传工作；11. 完成上级交办的其他职责。