税务局人事教育处计划教育工作计划

编号：_____教育局人事股工作总结和明年工作计划学校：_________教师：_____________年___月___日（此文内容仅供参考，可自行修改）第1 页共8 页教育局人事股工作总结和明年工作计划一、一年来人事工作的回顾(一)大力加强机关作风建设，我股以行风评议和深入开展学习实践科学发展观活动为动力，认真学习机关作风建设和深入开展学习实践发展观的各种文件，提高服务基层，服务群众，服务全体师生的意识和责任感，进一步完善办事公开及来信来访的制度，真正做到了热情接待、服务周到，实现了来股室办事的同志高兴而来，满意而归。

与此同时，全股同志积极参与“五·五”普法学习，增强法制观念，提高了依法办事，依法行政的能力。

一年来，实现了机关作风零投诉。

（二）提前招聘了86名优秀师范本科毕业生。

今年，为了增加城区骨干教师，在市委市政府的大力支持下，在人事局、监察局的协助下，我们到华南师范大学等高等院校提前招聘了86名优秀本科毕业生，这些毕业生通过抽签的形式安排到我市城区省一级学校及三中、五中、石鼓职中，为我市城区省一级学校及我市职业教育骨干教师的培养、扭转人才断层的被动局面迈出可喜一步。

（三）择优录用了349名毕业生为见习教师。

今年7月，我股在人事局、监察局的密切配合下，坚持“五公开”即指标公开、程序公开、成绩公开，录用结果公开，录用学校公开的原则，通过“设岗定员”考试和考核，从师范毕业生中择优录用349名作为我市见习教师。

这些择优录用的349名毕业生全部安排到我市缺编较多的学校任教。

为实现我市教育均衡发展作出了贡献。

同时也为广大毕业生营造了公平竞争的环境，进一步提高了我市教育的形象。

第 2 页共 8 页（四）加强了在职教师的培训。

一是加强在职教师职业道德培训。

根据省教育厅《关于在全省教育系统开展师德建设主题教育月活动的通知》（××教师［20**］82号）精神，结合庆祝国庆六十周年，紧紧围绕“爱岗敬业，奉献祖国”的主题，有针对性组织全市中小学教师认真学习宣传师德规范，通过开展学习、教育、反思、创新的活动，大力弘扬高尚师德，全面提升教师形象，努力打造师德优良、业务精湛、社会满意的教师队伍。

教育机构人事工作计划
《教育机构人事工作计划》
作为一家教育机构，人事工作计划对于整个机构的发展至关重要。

人才是教育机构最宝贵的资源，他们的能力和素质直接影响着教育质量和机构的声誉。

因此，制定一份科学合理的人事工作计划对于教育机构来说至关重要。

首先，教育机构应该根据自身发展战略和目标，制定长期的人事规划。

这份规划需要考虑到未来几年教育机构可能面临的挑战和机遇，从而确定未来所需人才的类型和数量。

同时，还需要结合教育机构的战略规划，确定未来几年内所需的各类人才。

这样的规划能够帮助教育机构更好地应对未来的挑战，确保人才的储备和培养。

其次，教育机构需要建立科学的招聘和选拔机制。

招聘是引入人才的第一步，而选拔则是保证引入的人才符合机构的要求和期望。

因此，教育机构需要建立起一套科学的招聘和选拔制度，通过多种手段和渠道引入高素质的人才。

同时，选拔机制也需要严格，确保引入的人才符合教育机构的要求和标准。

最后，教育机构还需要建立完善的人才培养和激励机制。

教育机构需要不断提升员工的素质和能力，以适应未来教育的发展和变化。

因此，教育机构需要建立起一套完善的培训和发展计划，通过各种方式激励员工的积极性和创造力，从而提高教育机构整体的竞争力和影响力。

总之，教育机构的人事工作计划是一项重要的管理工作。

只有制定合理的规划和机制，教育机构才能引入高素质的人才，为机构的发展提供强有力的人才支持。

同时，也能够不断提高员工的素质和能力，确保机构的竞争力和持续发展。

“国税局人事教育计划”教育工作计划
200*年度工作规划
200*教育工作年人事教育工作总的纲领是：以“三个代表”重要
思想为指导，树正气、讲团结、求发展，继续集中精力加强各级领导
班子建设，深化人事制度改革，创新人事管理制度，加大教育培训力度，实施人才兴税战略，紧紧围绕税收中心工作，为开创xxx事业新
局面提供坚强有力的保证社团保证。

1、进一步搞好教育培训科研工作。

继续加强“五员”培训工作，
如继续拉开帷幕理论知识中层干相关知识培训班；xxx培训班；计算机知识培训班；xxx应用知识培训班；抓好基层干部日常教育学习及机关干部党员教育、培养工作。

8、切实加强基层工作基层领导班子建设。

一是对各基层单位领导
班子及中层干部进行年度工作；二是民权召开各基层单位民主生活会，诚恳地征求他们对各项xxx工作的意见和建议，为党组科学决策提供
依据。

9、认真做好老干部管理工作。

10、完成好在工作中领导交办的各项工作任务
>>>>
“国税局人事教育计划”教育工作计划。

某某市国税局人事教育工作创新发展工作小结某某市国税局人事教育工作创新发展工作小结某某市国税局人事教育工作创新发展工作小结201某年是实施“十一五”规划的“收官”之年，做好税收工作，责任重大，使命光荣。

围绕我局“创新发展”的主题，现将我科开展的工作小结如下：一、加强文明创建，提升社会美誉。

把创建省级文明标兵单位工作形成一项全局性的、人人参与的工作，列入全局工作重要议事日程，全面规划，精心组织，广泛宣传，狠抓落实。

成立了由“一把手”任组长的创建活动领导小组，制订了创建规划，多次召开创建工作专题会议，提高认识、研究解决问题，开展讨论和座谈。

全局上下已经形成了浓厚的争创氛围。

二、开展读书活动，打造书香国税。

组织开展好“三湘读书月”活动，深入开展以“明智、修身、表率，打造书香国税”为主题，以“五个一”为主要内容的“三湘读书月”活动，按月安排学习内容。

三、依托教育网站，提升学习效率。

认真贯彻落实《湘潭市国税系统干部岗位能力素质培训体系实施办法》，以湖南税务教育网为主阵地，加强干部职工教育培训电子档案管理和综合利用，大力组织开展岗位能力素质培训。

四、开展岗位练兵，提升培训质量。

抓好任职培训和专门培训。

组织参加市局举办的新任县（市、区）局科局长培训班、新进人员职业规划培训班、业务尖子培训班、稽查业务培训班、纳税服务培训，以及先进个人外出学习培训。

五、以教育培训为手段，着力提升队伍综合素质我们在教育培训工作中始终坚持“外抓形象，内抓管","p":{"h":23.939,"w":574.671,"某":183.09,"y":306.525,"z":6},"ps":null,"s":{"letter-spacing":"1.093"},"t扩展阅读：某某市国税局稽查工作创新发展小结稽查局创新发展方向及落实情况一、提出的创新项目1、基于目前稽查人员业务水平现状，为了迅速提高稽查工作人员的业务水平，我们拟提出每季一卷，要求稽查人员运用空余时间对稽查管理，稽查方法等业务书籍进行认真学习，用考试的形式对稽查人员的业务学习情况进行检查和督导，摸清底子，有针对性的提出学习建议。

城管局人事教育处工作总结和工作打算城管局人事教育处工作总结和工作打算文章标题：城管局人事教育处20xx年工作总结和20xx年工作打算今年以来，在局党组的领导下,在各处室的配合下，人教处紧紧围绕局中心工作，按照年初签订的目标责任状的要求,认真开展各项工作,较好地完成了目标任务.现将具体情况总结如下：（一)、举办系统人员业务知识培训，确保参训人员积5分。

制定全年培训计划。

为了顺利完成今年的培训任务，增强全系统培训工作的质量，年初,我处及时确定了全年的培训目标，制定了以提高全系统人员的业务知识,特别是法律法规知识为主要内容的培训计划,并报市委组织部门备案。

承办淮安发展论坛。

主动与市委组织部进行配合,借助淮安发展论坛的平台,邀请了南京大学教授、博士生导师林炳耀做了“提高中心城市功能，培育区域竞争力”讲座,全市有300多名干部参加了讲座，宣传了城市化和城市管理的新理念。

举办建筑垃圾业务知识培训班.为了创新全市建筑垃圾业务管理的思路，提高管理人员的工作水平，我们和法规处一起举办了建筑垃圾执法管理业务知识培训班，邀请了局法规处和市渣土管理处的同志讲解了《城市建筑垃圾管理规定》等法律法规知识,介绍了建筑垃圾管理工作的主要做法、现状、存在的问题以及今后的发展趋势。

市渣土管理处的全体人员及县（区）从事建筑垃圾管理工作的主要负责人参加了培训。

积极申报干部教育培训积分。

根据市委组织部《干部教育培训积分管理暂行办法》的要求，机关工作人员每年的干部教育培训积分不得低于10分。

为确保每位同志积分达到要求，我处注重做到整合全局教育培训工作的资源，积极向市委组织部申报干部教育培训积分，已申报教育培训积分5分，为每一名机关同志完成目标任务奠定了较好的基础.认真开展健康教育活动。

根据全局创“四城”工作的要求，抓好健康知识的宣传教育活动。

今年上、下半年分别组织了一次全局的健康知识测试，并组织参加了全市健康知识测试，取得了较好的名次，使大家对创“四城”和健康知识有了更多的了解和把握，提高了健康知识的知晓率。

税务局人事教育科职责
税务局人事教育科主要负责税务局职工的人才管理、培训和教
育工作，具体职责包括以下几个方面：
1. 人才引进与招聘：负责制定和执行税务局的招聘计划，拓展
招聘渠道，吸纳优秀人才，同时制定并推行应届毕业生、优秀专业
人才等计划，确保税务局在人才引进方面的优势。

2. 员工培训与发展：根据员工的工作特点和需求，制定和执行
税务局的培训计划，并组织各类专业和综合培训课程；在此基础上，搭建员工职业发展通道和培训体系，为员工的职业发展提供有力的
平台和支持。

3. 绩效考核与评估：根据税务局的工作目标和发展规划，制定
并组织实施各项绩效考核与评估工作，及时发现和纠正问题，激励
优秀员工，同时提供平等、公正、公开的职业晋升机制和机会。

4. 人才梯队建设：实施完备化的人才梯队建设，营造人才成长
的良好环境和氛围，因材施教，全面激发人才潜力，为税务局的长
远发展提供持续保障。

5. 行政事务管理：负责落实和执行税务局行政管理方针、政策
和法规，建立规范的行政事务管理体系和标准，进一步提升工作效率、优化服务质量，为税务局加强人才管理、助力实现各项工作目
标提供坚强有力的保障。

税务局人事教育科在机构中的地位显著，承担着推进人事教育
工作的责任和任务，是税务局维护职工利益、提升人才素质、保障
人才安全的重要保障。

邯郸市国家税务局、邯郸市地方税务局关于印发《“邯郸市纳税人学校”实施方案》的通知文章属性•【制定机关】邯郸市国家税务局,邯郸市地方税务局•【公布日期】2012.11.06•【字号】邯国税发[2012]124号•【施行日期】2012.11.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】税务综合规定正文邯郸市国家税务局、邯郸市地方税务局关于印发《“邯郸市纳税人学校”实施方案》的通知（邯国税发〔2012〕124号）各县（市、区）国家税务局、地方税务局：为拓展国地税服务内涵，创新服务方式，进一步提高我市纳税服务质量和水平，不断提升纳税人的税法遵从度和纳税满意度，根据河北省国家税务局转发《国家税务总局关于进一步加强国家税务局、地方税务局合作的意见》（冀国税发〔2012〕32号）要求，经研究，市国家税务局和市地方税务局共同创办“邯郸市纳税人学校”。

现将《“邯郸市纳税人学校”实施方案》印发给你们，请遵照执行。

执行过程中有何问题及建议，请及时与市国税局纳税服务处、市地税局纳税服务处联系。

邯郸市国家税务局邯郸市地方税务局二〇一二年十一月六日“邯郸市纳税人学校”实施方案为进一步优化纳税服务、拓宽服务渠道、深化服务内涵，构建和谐征纳关系，经市国家税务局与市地方税务局研究决定，在全市创办“纳税人学校”。

一、办学形式（一）组织形式和职能为确保“纳税人学校”各项工作的有效开展，按照统筹兼顾、分级管理的原则，市国税局、市地税局联合创办“邯郸市纳税人学校”，各县（市、区）局分别联合设立分校。

市局“纳税人学校”的主要职能是：负责领导和管理学校全面工作，督促检查分校各项日常工作开展情况，负责重点税源企业的税法宣传和培训，负责教师队伍的建设和教学资料的组织及考评，负责部分教学师资调配和协调工作，对分校的教学工作和教学质量进行评估，负责学校的对外宣传和联络工作等。

县（市、区）局分校的主要职能是：结合本地实际情况制定具体的教学计划和教学方案，承担辖区内的具体办学任务，负责组织教学工作，负责组织辖区内的纳税人参加学习，负责收集纳税人对办学的建议和意见，及时调整教学计划和内容，及时向上级反映情况。

税务工作计划五篇税务工作计划篇1为适应新时期税收工作和深化改革的需要，统一干部队伍思想，进一步提高我局干部职工的业务素质、岗位工作技能和政治理论素养，造就一支“政治过硬、业务熟练、作风优良、执法公正、服务规范”的干部队伍，我局教育培训工作安排如下：一、组织机构培训领导小组由局长、副局长组成，负责教育培训的监督和考核。

税政法规科负责制定全局业务培训学习计划，组织开展全局集中学习，并负责安排日常测评与考核。

人事教育监察室负责制定全局政治理论培训计划和负责组织实施，并开展讨论、测试等活动。

科室培训学习由各科室长负责。

组织安排本科室日常学习，每周不少于2次。

定期检查科室成员学习笔记的记录情况，保证科室学习的效果。

二、政治思想方面积极开展以“法治地税”为主题的政治理论教育培训，教育引导干部职工做依法治税的践行者。

心中有法。

无论是党组中心组学习、干部职工政治理论学习、还是党课学习、党员学习、业务学习，坚决做到学习必学法律、法规，通过坚持不懈地“法治”教育，让干部职工牢固树立“法治”意识。

行为遵法。

作为社会成员，“法未禁止”即可为，作为税务工作者，“法未授权”不可为。

通过教育，提醒干部职工时刻牢记自己的身份，不要混淆自己的权利、义务，教育大家要慎言慎行，做遵守法律的模范。

生活用法。

把学习生活中的法律列入了学习计划，通过聘请律师、法律顾问等法律专家进行生活法律常识讲座，通过学习与大家生活息息相关的法律知识和案例，教育大家学会用法律保护自己、保护家人。

执法依法。

作为税务人员，是税法的执行者和维护者，直接与纳税人打交道，是否做到依法治税，直接关系到单位和税务工作者在纳税人心中的形象，更关系到税法的尊严。

在学习中强调，要把“权利锁进牢笼”，慎用手中的权利，坚决不触碰高压线，做到依法治税。

三、税收业务方面坚决贯彻“干什么学什么、缺什么补什么”的培训思路，继续加强通用的应知应会基础知识与技能教育培训，贯彻“法治地税”主题教育，重点学习行政法律知识、涉税法律法规，相关税收政策，税收征管知识，财务会计，信息化知识与技能等。

内蒙古自治区地方税务局关于当前人事工作几个问题的通知文章属性•【制定机关】内蒙古自治区地方税务局•【公布日期】•【字号】内地税人字[1995]57号•【施行日期】•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文内蒙古自治区地方税务局关于当前人事工作几个问题的通知（内地税人字[1995]57号）各盟市、计划单列市地方税务局：各级地方税务局组建以来，在各级党委领导的重视和支持下，全体地税干部共同努力，工作进展顺利，取得了较好的成绩。

为了进一步做好地税工作，理顺人事管理方面的关系，现就几个问题明确如下：一、关于当前进入问题1、各盟市和计划单列市地方税务局在区局未下达进入计划之前，一律不准擅自进入。

2、确因工作需要，急需调入人员，必须向区局申报计划，待区局正式批复进入计划，发给由区局统一印制的商调表，并按程序填写、审批盖章后，方可调入；3、选调干部必须以税务岗位需要的干部条件为依据，符合干部流动的原则，由系统内部调配或由同级党政机关调入，并且坚持把握年龄40岁以下，大专文化以上具有相关的业务知识和技能，进行选调。

调入工人，必须是对口熟练工种，能胜任工作需要。

二、关于旗县级地方税务局内设机构问题为了使旗县地方税务局内设机构的设置达到规范化、科学化，切实加强基层征收第一线的征管力量，本着精简、统一、效能的原则，其内设机构原则上是不超过8个，即：办公室、税政股、税收管理股、计统征收股、人事教育监审股、稽查队、农税股等。

三、关于任命干部必须按照领导职数规定办的问题《内蒙古自治区地方税务系统干部管理暂行办法》即将下发，各盟市地方税务局科级领导职数，区局也已核定下发，请各盟市要严格按《办法》和区局核定的科级领导职数，配备任用干部，不得突破职数。

2024年人事劳动教育司教培处职责1、组织制定水利系统人才规划和干部教育培训规划，拟定教育培训工作的相关规定和办法，组织实施并监督检查。

2、指导水利行业干部教育培训和职工继续教育工作。

负责部机关公务员、部管干部和人事教育干部的教育培训，指导水利后备人才培养和水利学科建设工作。

3、指导中国水利教育协会、全国高校水利学科教学指导委员会、水利中等职业教育教学指导委员会的工作。

指导水利部培训中心的相关业务工作。

4、组织开展水利人才开发与教育培训的国际交流与合作。

负责水利行业教育培训基地的资质管理，协调、指导有关定点培训机构的业务工作。

5、承办司领导交办的其他工作。

2024年人事劳动教育司教培处职责（二）一、制定教育司全年工作计划及重点工作任务，组织实施、检查督促完成；二、负责全系统各级教师培训、继续教育和职业发展规划、教育技术培训、职业教育教师资格认定、评价等工作；三、负责教育司职业教育师资培训体系、教学质量监控与评估体系等建设工作；四、负责职业教育教师队伍建设的政策研究、制度创新、经验总结和成果推广等工作；五、负责职业教育教师培训资源的整合和新型教师培训平台的建设工作；六、负责职业教育教师教育培训模式和教育教学研究课题的研究和评估工作；七、负责职业教育与产业融合发展相关教育教学模式和课程体系研究工作；八、负责职业教育教师培训的事中事后监管和考核工作；九、负责职业教育教师队伍建设管理的信息化建设和系统维护工作；十、负责职业教育教师队伍建设的国际交流与合作工作；十一、负责职业教育教师队伍建设管理工作的宣传工作；十二、完成上级交办的其他职责。

总结起来，2024年人事劳动教育司教培处的主要职责包括：1. 制定教育司全年工作计划及任务，负责组织实施、检查督促完成；2. 负责全系统各级教师培训、继续教育和职业发展规划、教育技术培训、教师资格认定、评价等工作；3. 负责职业教育教师队伍建设的政策研究、制度创新、经验总结和成果推广等工作；4. 负责职业教育教师培训资源整合和新型培训平台的建设；5. 负责职业教育教师教育培训模式和教育教学研究课题的研究和评估工作；6. 负责职业教育与产业融合发展相关教育教学模式和课程体系研究工作；7. 负责职业教育教师培训的监管和考核工作；8. 负责职业教育教师队伍建设管理的信息化建设和维护工作；9. 负责职业教育教师队伍建设的国际交流与合作工作；10. 负责职业教育教师队伍建设管理工作的宣传工作；11. 完成上级交办的其他职责。

2019年税务局人事教育处工作计划2019年税务局人事教育处工作计划
2019年税务局人事教育处工作计划
一、继续在全系统开展弘扬劳模精神为主题的“学劳模、赶先进、比贡献”活动，将此次活动与省直工委组织开展的“保持先进性、建功‘xxx’”主题实践活动相结合；与省文明委组织开展的“迎奥运，讲诚信，促和谐”主题实践活动相结合；与系统的行风建设相结合，树立和谐地税新形象；与系统的干部教育、业务练兵比武活动相结合，在系统内通过比学赶帮超，达到政治强、业务精、素质高的要求；与系统的精神文明创建活动相结合，确保活动成效显著。

二、加强各级领导班子建设，选准、配强、管好“一把手”，探索落实民主集中制的有效机制，续深化后备干部队伍建设。

做好后备干部人选的补充调整、考察认定工作，建立市局班子及处级领导干部后备干部队伍。

三、研究探索领导班子、领导干部考核量化评价标准，建立健全完善干部交流制度和办法，组织开展先进领导班子创建活动。

四、完成系统公务员登记，做好非领导职数确定与下达。

五、做好总局全国教育培训局长会议的相关材料整理和宣传交流工作。

六、严格按照《ｘｘ省税务局2019年干部教育培训项目方案》逐步落实各项培训项目的许可备案、组织实施和效果评估；
七、继续做好“五员”培训、领导干部培训、初任培训、任职培训、专门业务培训、更新知识培训和税收业务骨干培训；完成系统50名师资人员、100名税收业务骨干、50名处级领导干部的培训任务。

八、拓展培训渠道，创新培训方式，健全完善集中学习、脱产培训、专题讲座、远程络教育等多渠道培训体系，积极创建学习型地税系统。

九、组织业务能手达标竞赛活动。

举办全省地税系统以“三员”为主的各类业务能手的达标竞赛活动，选拔并表彰一批业务能手。

2022年税务工作计划五篇税务工作计划篇1，全市财务管理工作的总体思路是：坚决贯彻执行中央八项规定精神、《党政机关厉行节约反对浪费条例》等各项制度要求，紧紧围绕夯实征管基础和强化队伍建设这两条主线，牢固树立大局意识，坚持严格执行国家有关法律、法规和财务规章制度，规范财务管理，提升工作绩效，为我市国税事业的科学发展提供强有力的物质保障。

一、规范财务管理预算方面。

科学、合理地编制好年度经费预算，提高基层单位人均公用经费水平，保持预算执行进度的均衡性，提高资金使用效率，确保资金安全运行。

支出方面。

严格执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》精神、中央八项规定等各项制度要求，严格审核把关，确保每笔支出审批程序合规、审批手续完整、报销凭证合法、会计信息真实大力压缩“三公”经费，把厉行节约反对浪费的精神和要求落到实处，贯穿于财务工作的各个环节。

资产方面。

规范固定资产的购置程序，加强固定资产处置审批，认真核实房屋、土地类不动产情况，继续做好两证补办工作，严格控制公务车辆配备标准和数量，规范公务车辆采购、使用和处置管理。

基建方面。

严格按照《中共中央办公厅、国务院办公厅关于党政机关停止新建楼堂馆所和清理办公用房的通知》要求，进一步加强全市国税系统基本建设管理。

采购方面。

严格按照“两个目录”规定范围，努力做到应采尽采，严格执行协议供货制度和分散采购限额标准，推进批量采购，提高工作效率和资金使用效率，科学编报政府采购计划和信息统计。

二、强化工作督办提供有力保障，服务税收事业发展，是财务工作的根本职责。

明年市局财务管理科将围绕这一根本职责，针对省市局安排部署的工作，加强督导，立足大局，确保各项工作保质保量完成。

一是强化观念，提高意识抓督办。

围绕服务税收现代化建设这一主线，不断增强全体财务人员大局意识，树立一盘棋思想，上下联动，形成合力，形成上级有部署、基层得落实、督促有成效、办理有结果的工作格局。

二是明确重点，积极作为抓督办。

国税局年度教育培训计划
根据国家税务总局年度工作要求，结合国家税务总局对年度教育培训工作的部署和要求，制定并实施年度教育培训计划。

具体安排如下：
一、培训内容
1. 税收政策法规和政策解读
2. 纳税人服务技能和沟通能力
3. 税收征管专业知识和技能
4. 情报分析和风险防控技能
5. 领导力和团队合作能力
二、培训形式
1. 班内培训：专题讲座、案例分析等
2. 在线学习：网络课程、视频讲座等
3. 外出培训：实地考察、交流研讨等
三、培训对象
1. 中层干部和业务骨干
2. 新入职员工和实习生
3. 重点岗位人员
四、培训管理
1. 由培训部门负责整体计划制定和组织实施
2. 各单位负责具体落实和培训效果评估
五、其他安排
1. 建立健全培训档案和效果评估体系
2. 加强与相关机构和高校合作，优化资源整合
以上为国家税务总局年度教育培训计划，请各单位按照具体实际情况做好组织实施工作，确保培训工作取得实际成效。

国家教委、财政部、⼈事部、国家税务局关于⾼等学校开展社会服务有关问题的意见颁布⽇期：1988-11-22执⾏⽇期：1988-11-22时效性：现⾏有效效⼒级别：部门规章为了充分发挥⾼等学校智⼒密集、多学科综合及信息灵通的优势，结合教学和科研，直接为社会提供较⾼层次、较⾼效益的服务，现对⾼等学校开展社会服务的有关问题提出如下意见：⼀、⾼等学校开展社会服务，要以为社会主义建设服务，推动教育改⾰和教育事业发展为宗旨，在切实保证促进教育质量和科研⽔平不断提⾼的前提下进⾏；要根据学校和学科特点以及⾃⾝的优势和潜⼒，适应社会的需要，统筹兼顾，有计划、有组织地进⾏；要注重社会效益，有利于促进物质⽂明建设和精神⽂明建设。

⼆、⾼等学校开展社会服务，可以承包科技项⽬，参与科研协作，转让科技成果，开展技术、经济和法律等⽅⾯的咨询服务；根据国家有关部门的规定，可以接受委托培养学⽣，在不影响正常的办学条件下，可以举办⾮学历的短期⼈才培训活动；可以开放学校实验室，利⽤学校设备和技术条件对外服务；可以充分发挥校办⼯⼚、印刷⼚和出版社等内部单位的潜⼒，在保证教学科研服务的同时，为社会提供产品和服务；可以和企业、科研机构联合办⼚，共同开发新产品或合股经营；可以组织教学、科研、⽣产联合体，或兴办技、⼯、贸结合的经济实体。

⾼等学校教师在保证完成本职⼯作，不断提⾼⼯作质量，并不损害本单位经济技术权益的前提下，可按照学校的有关规定从事兼课、兼职活动。

兼职活动⼀般应与教师本⼈的教学、科研业务相结合，有利于与社会实践的联系，为社会主义物质⽂明和精神⽂明建设服务。

三、⾼等学校开展社会服务，可以取得合法收⼊。

国家对⾼等学校开展社会服务，应给予⿎励和⽀持。

（⼀）⾼等学校校办⼯⼚⽣产的应税产品，凡⽤于本校教学、科研⽅⾯的，免征产品税、增值税；对外销售的，按规定征收产品税、增值税；对其营业所得，免征所得税。

⾼等学校举办的为本校教职⼯和学⽣服务的服务性企业（不包括商店、宾馆、对外营业的招待所），免征营业税、所得税。

教育局人事科工作计划4篇教育局人事科工作计划1__年工作计划：教师工作任务繁杂，要求标准高，焦点热点多，解决处理难度较大。

在事业单位__政策不断出台和推进的情况下，做好教师工作，任务艰巨，新的一年要进一步认清形势，明确目标，理清思路，迎难而上。

强化责任心，增强事业心，提高解决处理问题的能力，重点做好如下工作：1、积极化解各种矛盾，扎实做好稳定工作。

民师问题、代课人员问题、职称评聘问题、绩效工资问题、教师的合理流动问题和师德问题，都要积极应对，正确处理，并且不断完善和制定相关的规定，进一步做好稳定工作，更好的调动、发挥和保护广大教师的积极性。

2、加强教师队伍的管理，不断完善工作机制。

落实省厅有关工作要求，抓好教师队伍的编制管理，合理调配教师资源，强化考核奖惩，同时优化管理手段，进一步完善教师信息化管理水平。

一是全面清理在编不在岗人员。

二是加大清理代课人员工作力度。

三是搞好市直学校教师以超补缺摸底工作。

四是制定完善市直学校教师流动和新教师招聘分配的有关工作办法。

五是强化师德师风的教育，加大对执行各种规定制度情况的督察力度。

重点查处违反中小学教师职业道德规范和教师行为“八不准”等行为。

3、积极完成二级机构整合及人员分流安置后的编制、三定和人员工资等手续的协调办理工作。

4、在设岗完成的基础上，指导学校加快推进教职工全员竞聘上岗的组织实施工作。

5、扎实做好非义务教育学校教职工绩效工资实施工作，进一步完善义务教育学校教职工考核办法，尽可能增强教职工的满意度，减少人为矛盾。

6、大力搞好宣传发动，积极鼓励优秀教师参加申报全省第十批特级教师的评选，扎实做好此项工作的组织和推荐工作。

7、做好中小学教师专业技术职称评审工作改革和年度符合职称申报条件教师职称材料的受理和组织评审工作。

8、进一步制定和完善教师资格认定工作的有关制度措施，扎实完成申请认定教师资格人员的受理和组织认定工作。

9、积极协同师训中心做好校长、教师的培训工作，特别是对特级教师和学科带头人要进一步明确工作职责，加大考核工作力度，积极发挥学科骨干的引领作用。

人事工作目标及计划(精选3篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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2024年教育局人事科工作计划模版____年度，人事科将紧密围绕教育局的核心工作，致力于构建一支结构优化、素质卓越、充满活力的中小学师资队伍。

为此，我们将深化人事制度改革，优化管理机制，革新运行方式，并强化对教师队伍的统筹管理。

秉持创新发展的理念与质量至上的追求，我们将以新颖的思路突破现有局限，以有力的举措开创工作新局面。

一、深化中小学人事制度改革1. 持续推动中小学教职工编制核定进程，确保编制核定后，科学实施定岗定员，严格遵循政策导向，全面推行竞争上岗机制。

2. 强化教师考核体系，聚焦于工作业绩与业务能力的评估，建立健全常态化的管理制度框架。

3. 严把教师入口关，对市直学校新任教师实施更为严格的考核与管理，逐步引入公开招聘、统一考试、竞争上岗、择优录用的新模式。

4. 着力加强制度建设与基础建设，确保在国家法律法规及省相关政策框架内，科学制定教师聘任制度，完善中小学人事制度改革的各项保障措施。

二、严格实施教师职称评聘制度我们将严格按照省、市、区职称文件要求，坚持公正、公平、公开的原则，依据年终考核结果，开展教师职称评聘工作。

三、规范教师资格认定流程1. 遵循国家及____教师资格认定标准，构建并优化教师资格认定管理系统，确保教师资格数据的准确录入与及时报送。

2. 严格遵循《教师资格条例》规定，完善我市教师资格认定流程，确保数据的准确性与时效性。

3. 严把教师队伍入口，依据省教育厅部署，面向社会开展教师资格认定工作，特别关注非师范类学校毕业生的认定工作。

四、强化教师工资发放监管1. 进一步优化教师工资发放体系，确保教师工资管理权限全面上移至县级层面。

2. 加强与各级财政部门的沟通协调，建立定期检查与通报机制，确保教师工资按时足额发放。

3. 深化与银行及工资统发部门的合作，力争实现农村中学教师工资银行化发放。

五、加强教师与校长培训工作1. 严格执行《____-____年全市中小学教师和校长培训工作规划》，制定并实施《全市教师发展规划》，提升教师队伍的学历层次与创新能力。