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劳动经济学名词解释劳动经济学是一门研究劳动市场、劳动力供求关系、劳动力市场机制以及劳动力经济效益的学科。
在劳动经济学中，有一些重要的名词需要解释，以便更好地理解劳动经济学的概念和原理。
1. 劳动力供求关系：指劳动力的供给与需求之间的关系。
劳动力的供给取决于劳动人口的数量、劳动力参与率等因素，劳动力的需求则由企业的生产需求决定。
劳动力供给与需求的平衡对于劳动力市场的稳定和经济发展至关重要。
2. 边际劳动生产力：指劳动力的边际产出与边际成本之间的关系。
边际劳动生产力逐渐递减，即每增加一单位劳动力，产出的增加逐渐减少。
边际劳动生产力的概念在分析劳动力的配置和效益时具有重要意义。
3. 工资刚性：指工资在一段时间内不能随着市场供求变动而灵活调整的现象。
工资刚性可能来自劳动合同、法律规定或组织协商等因素。
工资刚性的存在会影响劳动力市场的灵活性和效率。
4. 经济失业率：指在劳动力市场中寻找工作但未找到工作的人口比例。
经济失业率是衡量一个国家或地区劳动力市场状况的重要指标，高失业率可能会导致社会问题和经济不稳定。
5. 人力资本：指个体通过教育、培训和学习等途径所获得的知识、技能和经验等人力资源的总和。
人力资本的积累对于提高劳动者的生产力和就业机会非常重要。
6. 劳动力市场分割：指劳动力市场中出现的不同劳动力群体之间的差异和隔离现象。
劳动力市场分割可能由于性别、年龄、种族、教育等因素引起，不同群体之间的就业机会和待遇存在差距。
7. 无工资劳动：指没有直接支付工资的劳动形式，如家庭劳动、义务劳动等。
无工资劳动在经济中占有一定比重，但由于难以计量和定价，对于劳动力市场的分析和政策制定具有挑战性。
8. 隐性失业：指在就业人口中存在的一部分人即使失去工作也不寻求新的就业机会的现象。
隐性失业可能与劳动力市场的信息不对称、劳动者的风险规避和社会保障等因素有关。
劳动经济学中还有许多其他重要的名词，如劳动力市场的薪酬差异、劳动力市场的竞争程度、劳动市场的流动性等，它们共同构成了劳动经济学的理论框架，帮助我们理解和分析劳动力市场的运作和效果。
第一章1、什么是劳动经济学？其研究对象是什么？答：劳动经济学是以劳动力价格及其影响因素为中心，研究劳动力资源如何通过劳动力市场机制的作用，实现劳动力资源的社会与个体利益的最佳结合，以及在这个过程中的人与人之间的劳动关系和劳动力资源与其他生产资源之间的关系的学科；劳动经济学是一门研究劳动的学问，就业事业，劳动时间，生产力，收入，工资，物价，余暇时间，就是人们工作和生活有关的各种问题。
劳动经济学研究劳动力市场的运行于结果劳动经济学研究雇主和雇员对于工资，价格，利润以及雇佣关系的非物质货币因素的行为反应。
2、劳动经济学有哪些研究方法？答：1）实证研究方法2）规范的研究方法3）研究劳动经济学的具体方法3、与普通经济学相比，劳动经济学有哪些特性？答：劳动力市场的复杂性意味着供给和需求概念在于劳动力市场必须作出重大的修改和调整，比参评市场更加复杂。
从供给来看，工作的非货币因素非常重要，从需求来看，对劳动力的需求是对参评生产需求所派生和引导出来的需求，不能摆脱商品和资本市场来孤立进行劳动经济的研究。
4、我国劳动经济存在哪些问题？答：现实热点问题：劳动就业问题（工资分配和社会保障问题，劳动力市场的健全和完善问题，人力资本投资体制与制度问题），劳动力经济学研究需注意的问题（对劳动力的经济学分析不够，结合产品市场和资本市场来研究和处理劳动力市场问题，注重全球化和技术进步对劳动力市场的变化，兼并和收购对人才流动和人力资源管理的影响）第二章1、劳动需求的含义？答：指一定时期内，工资率一定的条件下，雇主愿意并且能够雇佣到的劳动量。
2、劳动需求的特征有哪些？答：是一宗派生需求，是市场需求量与价格水平密切相关，是有效需求。
3、影响劳动需求的因素有哪些？答:技术，时间长短，企业目标，社会制度安排。
4、完全竞争条件下劳动力需求分析中的基本假设有哪些？答：完全竞争；边际生产力递减规律；利润最大化目标；生产技术水平不变；劳动力同质假设。
劳动经济学知识点整理
劳动经济学是研究劳动市场和劳动力供给与需求关系的一门经济学分支。
下面是一些劳动经济学的知识点：
1. 劳动供给与需求：劳动供给是指一定时间内，愿意为工资而提供劳动力的人数；劳动需求是指雇主愿意支付工资雇佣劳动力的数量。
劳动供给与需求的关系决定了劳动市场上的工资水平。
2. 劳动力市场：劳动力市场是劳动力供给和劳动需求相互作用的地方。
劳动力市场的特征包括劳动力的异质性、信息不对称、工资刚性等。
3. 工资决定理论：工资的确定有多种理论解释，包括边际生产力理论、劳动力市场博弈论、工资刚性理论等。
4. 人力资本：人力资本是指通过教育和培训等方式所获得的对劳动力的提升，从而提高劳动力的生产力和市场价值。
5. 技术进步与劳动力需求：技术进步对劳动力市场的影响是复杂的，它可以提高某些领域的劳动力需求，但也可能降低其他领域的劳动力需求。
6. 劳动力市场不平等：劳动力市场存在性别、种族、地区等差异，这种不平等现象会影响就业机会、收入分配等方面。
7. 劳动移民与劳动力市场：劳动力移民对劳动力市场也会产生
影响，移民可以填补某些行业的劳动力缺口，但也可能导致本地劳动力的失业率上升。
8. 政府政策与劳动力市场：政府的劳动力市场政策可以包括最低工资法、劳动法规、培训补贴等，这些政策旨在改善劳动力市场的运行和保护劳动者权益。
劳动经济学是一个广泛且复杂的领域，以上只是其中的一些核心知识点。
进一步学习这个领域可以深入研究这些知识点，并结合实证研究和政策分析来加深理解。
浅析劳动经济学在我国经济发展中的意义劳动经济学是关于劳动力市场、就业、劳动收入、劳动生产率和劳动力流动的分析。
它不仅关注在经济学中占重要地位的企业行为和市场机制，而且也研究了劳动者对企业、市场和国家的反应。
基于劳动经济学的理论框架，有效地引导劳动力的流动，优化劳动力的市场配置，提升劳动力的素质成为国家经济发展的基本方针。
在我国经济发展中，劳动经济学十分重要。
以下就其在以下三个方面的实际应用进行简单分析。
人力资源的流动劳动经济学研究了劳动力市场的运作规律，劳动力的流动是劳动市场正常运行的必要条件。
通过研究人力资源流动的规律，优化人才结构，提高劳动市场的效率和活力，促进人力资源的高效配置。
目前，我国在不断地促进人才流动、实现优质人才的跨区域流动。
通过引进优质人才，劳动经济学可以帮助国家优化人才结构、提高人才流动和利用效率。
同时，政府在引导人才流动方面也需要加强劳动经济学的理论指导。
劳动力市场的运作劳动力市场是一种具有特殊性质的市场，其均衡价格的形成不是由供需关系决定的，而是由生产力和技术水平、制度环境等因素共同作用所决定的。
因此，劳动力市场的运作需要劳动经济学理论和方法的支持。
劳动市场的不同政策对市场的影响也需要用劳动经济学的相关知识进行分析和研究。
比如，政府的政策调节可以在一定程度上促进劳动力市场的稳定和良好的发展，保护劳动者的权益，同时也促进市场的稳定和快速发展。
这些都需要劳动经济学的分析和研究。
劳动报酬的调节人们参与劳动活动，除了满足社会需要的劳动，也会为获得报酬而工作。
因此，劳动经济学理论的研究不仅包括生产力和劳动力价值的结合，还要分析劳动报酬的变动。
当前我国的最低工资标准仍想要完善，这就需要劳动经济学的专业知识给出合理的报酬标准调整建议。
同时，在劳动力成本上，对企业和个人都有较大的影响。
在制定政策时也需要严格考虑劳动经济学的理论和实证研究，以实现高质量发展。
在总体上，劳动经济学在我国经济发展中的地位越来越重要。
劳动经济学教学大纲一、课程简介劳动经济学是一门研究劳动力市场、劳动力供求关系、劳动力价值和劳动力市场政策等内容的学科。
通过本课程的学习，学生将深入了解劳动力市场的运行机制、劳动力价值的形成以及相关政策对劳动力市场的影响。
二、教学目标1. 理解劳动经济学的基本概念和理论框架。
2. 了解劳动力市场的运行机制和供求关系。
3. 掌握劳动力价值的评估方法和影响因素。
4. 熟悉劳动力市场的政策调控和相关问题。
三、教学内容1. 劳动经济学的基本概念和理论框架a. 劳动经济学的定义和研究对象b. 劳动力市场的分类和特点c. 劳动经济学的相关理论框架2. 劳动力市场的运行机制和供求关系a. 劳动力的供给和需求b. 工资决定的基本原理c. 劳动力市场的均衡与失衡3. 劳动力价值的评估方法和影响因素a. 劳动力价值的理论基础b. 劳动力价值评估方法的应用c. 影响劳动力价值的因素4. 劳动力市场的政策调控和相关问题a. 政府对劳动力市场的干预b. 劳动力市场的结构性失衡问题c. 劳动力市场的不平等与福利四、教学方法1. 授课方式：理论讲解与案例分析相结合。
2. 学生参与：鼓励学生提问和互动，引导学生思考和探索。
3. 实践活动：组织学生进行实地调研或实验设计，以加深对劳动力市场的理解。
五、教学评价方法1. 平时成绩：包括课堂参与、作业完成情况等。
2. 期中考核：进行理论知识的答题测试。
3. 期末考试：综合考察学生对劳动经济学的掌握和理解能力。
4. 课堂演讲：鼓励学生进行相关主题的课堂演讲，评价其表达和分析能力。
六、参考教材1. 《劳动经济学导论》（第三版），作者：John M. Keynes，出版社：人民出版社。
2. 《劳动力市场分析与劳动经济学》（第五版），作者：George J. Borjas，出版社：清华大学出版社。
七、教学进度安排1. 第一周：课程介绍和基本概念讲解2. 第二周：劳动力市场的分类和特点3. 第三周：供给和需求分析4. 第四周：工资决定的基本原理5. 第五周：劳动力市场的均衡与失衡6. 第六周：劳动力价值的评估方法与影响因素7. 第七周：政府对劳动力市场的干预8. 第八周：劳动力市场的结构性失衡问题9. 第九周：劳动力市场的不平等与福利10. 第十周：复习与总结八、教学资源1. 课程教材和参考书籍2. 课程PPT和讲义3. 相关案例和实地调研资料4. 论文和学术文章以上便是《劳动经济学教学大纲》的内容安排。
1、劳动经济学的概念:劳动经济学是经济学的一个重要分支，它着重考察劳动力市场的组织、运作及其结果，以后和此刻的劳动力市场参与者的决策，和与劳动力资源就业和收入分派有关的公共政策. 2、阻碍劳动需求的因素有哪些？① 技术对劳动需求的阻碍 ② 时刻长短对劳动需求的阻碍 ③ 企业目标对劳动需求的阻碍 ④ 社会制度安排对劳动需求的阻碍3、试着推导完全竞争企业的劳动需求曲线和市场需求曲线？ 一、完全竞争下的短时间劳动需求1、完全竞争企业利用劳动要素的原那么；（1）利用劳动要素的边际收益:P MP VMP •=劳动需求曲线与劳动边际价值曲线重合的两个假定： 第一，劳动的边际产品曲线不受劳动价钱转变的阻碍； 第二，产品价钱不受劳动价钱转变的阻碍。
3、完全竞争市场的劳动需求曲线整个市场的劳动需求曲线能够看成是所有企业的劳动需求曲线的简单水平加总。
该曲线仍然是向右下方倾斜的，但比边际产品价值曲线要峻峭。
二、完全竞争下的长期劳动需求企业应付劳动价钱上升不仅能够通过调整其利用的劳动数量的方式，而且也能够通过调整其资本存量的方式以作出反映。
二、完全竞争企业的长期劳动需求曲线的推导工资率的上升致使企业调整的两个效应，即替代效应和规模效应。
替代效应是由于工资率的提高，企业若是仍然维持原有的产量水平上，那么会采纳增加资本，减少劳动的生产方式。
规模效应是由于工资率的提高，劳动的边际本钱将上升，从而致使企业生产更少的产量，产量的下降将会致使利用的劳动数量下降。
企业因工资率上升所引发的劳动需求的减少是这两种效应的转变之和。
长期劳动需求曲线与短时间劳动需求一样也是向右下方倾斜。
4、什么是派生需求定理？①生产要素市场与产品市场性质不同：在产品市场上，需求来自消费者，对产品的需求是所谓“直接”需求，即知足“效用”。
在生产要素市场上，需求是来自厂商，知足“利润”的需求。
②厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的，因此被称为“派生需求”或“引致需求”。
谈谈对劳动经济学的认识劳动经济学是研究劳动力市场、劳动力供求关系以及劳动力价值的一门学科。
它研究劳动力的生产力、劳动力的供应与需求、劳动力市场的运行机制以及劳动力的收入分配等问题。
劳动经济学对于了解人类经济活动的本质和规律具有重要意义。
劳动经济学研究了劳动力的生产力。
劳动力是经济活动的重要组成部分，劳动力的生产力直接影响到经济的发展水平和效益。
劳动经济学通过分析劳动力的技能水平、劳动力的数量和质量等因素，揭示了劳动力生产力的决定因素。
例如，技能水平的提高可以提高劳动力的生产效率，从而推动经济的发展。
劳动经济学研究了劳动力的供求关系。
劳动力供求关系是劳动力市场运行的基础。
供给方面，劳动力的供给受到人口数量、劳动力参与率、劳动力的教育程度等多种因素的影响。
需求方面，劳动力的需求受到经济增长、产业结构、技术进步等因素的影响。
劳动经济学通过对供求关系的研究，可以揭示劳动力市场的运行机制，为制定劳动力政策提供理论基础。
劳动经济学研究了劳动力市场的运行机制。
劳动力市场是劳动力供求相互作用的场所，其运行机制直接影响到劳动力的流动和收入分配。
劳动经济学通过对劳动力市场的研究，可以了解劳动力的就业情况、劳动力的流动性以及劳动力的收入分配情况。
这对于制定劳动力政策、促进劳动力的流动和提高劳动力的收入水平具有重要意义。
劳动经济学研究了劳动力的收入分配。
劳动力的收入分配是社会公平和经济发展的重要问题。
劳动经济学通过分析劳动力的技能水平、劳动力的供求关系以及劳动力市场的运行机制，可以揭示劳动力收入分配的不平等现象，为改善劳动力收入分配提供理论基础。
劳动经济学还研究了劳动力的收入与经济增长的关系，探讨了劳动力收入分配对经济发展的影响。
劳动经济学是研究劳动力市场、劳动力供求关系以及劳动力价值的一门学科。
它对于了解劳动力的生产力、劳动力的供求关系、劳动力市场的运行机制以及劳动力的收入分配等问题具有重要意义。
劳动经济学的研究成果可以为制定劳动力政策、促进劳动力的流动和提高劳动力的收入水平提供理论支持，对于促进经济的发展和社会的进步具有积极意义。
劳动经济学在线考试复习资料单选题1.反映产业政策对就业结构以及就业水平影响的指标是产业的（ D）。
A供给弹性 B需求弹性 C工资弹性 D就业弹性。
2.（C ）是知识经济时代的第一经济发展要素。
A劳动资本 B物质资本 C人力资本 D货币资本。
3.劳动力迁移成本是劳动力在流动中发生的（C ）。
A中间成本 B间接成本 C直接成本。
4.（A ）标志着劳动经济学作为一门学科，进行独立发展阶段。
A 索罗门?布拉姆的《劳动经济学》著作出版B 20世纪30年代的“凯恩斯革命”C 20世纪40年代，芝加哥学派进行的“劳动经济学革命”D我国朱九通教授所著的《劳动经济学概论》出版。
5.劳动力市场主体包括（A）A求职个人和用人单位 B应聘者和面试考官C雇员和老板 D被录取者和用人单位6.劳动力市场是指（A ）。
A买卖劳动力的市场 B买方市场的劳动力市场 C卖方市场的劳动力市场7.劳动力需求弹性等于1的涵义是指（A ）。
A完全无弹性 B完全有弹性 C单位弹性8.人力资源总量是B___的乘积A人力资源供给与需求 B人力资源的数量与质量C人力资源的价格与数量 D人力资源的能力与数量9.在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。
造成这种现象的原因是（A ）A收入效应 B替代效应C收入效应小于替代效应 D收入效应大于替代效应。
10.教育的社会成本与私人成本的差异表现在（C ）。
A两种投资的边际收益均等程度不同 B两种成本的内部经济性不同C两种成本的考核时间不同1.周期性失业产生的直接原因是__D_A生产过程的周期性B劳动力再生产的周期性C经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足D失业的周期波动2.劳动边际生产力递减的假设是（ A ）。
A完全自由竞争市场B产品不同质C工人具有不同的劳动效率3.供给学派就业理论的主要观点是（B ）。
A赞同凯恩斯增加需求的主张B否定凯恩斯增加需求的主张C实施最低工资制会降低失业率4.下列选项中，属于延期支付方式的是（ D ）A带薪休假B免费工作午餐C折价优惠商品D失业保险。
5.从市场内容的角度，劳动力市场可分为__C_A专业市场和固定市场B地区性市场和部门性市场C专业市场和职业市场D自由市场、垄断市场和政府干预性市场6.劳动力需求是指一定时间内，在（ A ）下雇主愿意并且能够雇用到的劳动力数量。
A某种工资率下B某种劳动生产率下C某种价格比率下。
7.在劳动力市场上，均衡的形成由均衡工资率与（ C ）决定。
A均衡供给量B均衡需求量C均衡就业量。
8.如果货币工资不变，物价上涨，实际工资__D_A上市B不变C难以确定D下降9.就我国实际情况来看，为了提高就业水平，应该发展就业弹性（A）的产业。
A较高B较低C为零D为1。
10.产业革命后，提出“劳动则为财富之父和能动的要素”观点的经济学家是（ A ）。
A配第B斯密C李嘉图D萨伊1.凯恩斯增加就业的对策是（c ）。
A启动价格调节作用B节制消费的政策C政府主动干预经济。
2.非营利企业潜在利润为正值的含义是（c ）。
A要求企业不营利B要求企业利润最大化C要求企业利润低水平。
3.从基尼系数看，劳动者收入分配不公的警戒点是指（ b）。
AJ=0BJ=0.4CJ=1。
4.经济增长与就业增长之间一般是一种（b ）相关关系。
A负B正C零D无。
5.如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（c ）A供给的增加B供给的下降C需求的增加D需求的下降。
7.下面哪一因素，不是确定工资水平的因素（D ）。
A劳动者个人家庭所需的生活费用B同工同酬的原则C企业的支付工资能力D劳动者消费水平的差异性。
9.劳动力供求关系,可以分供过于求,供不应求和_A__三种基本类型.A供求平衡B动态平衡C数量与质量均衡D供给价格平衡10.劳动力供求规律表现为（ A）。
A供过于求，工资下浮B供不应求，工资下浮C工资上升，需求增加1.下面哪种失业属于潜在性失业__B_-->A 被就业岗位排挤、辞退的待业人员-->B 岗位上工作任务少、效率低被硬性吸收的人员-->C 从事极低工资的小零售商、农民-->D 半日工作状态的人员3.劳动力市场的规则可概括为公平、等价和__C_-->A 公正-->B 公开-->C 合法-->D 合理4.劳动是人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的（ C ）活动。
-->A 有价值的-->B 有希望的-->C 有目的的。
5.影响中观劳动力供给的影响因素不包括__B_->A 工资竞争力-->B 劳动参与率-->C 专业教育的门类-->D 劳动要素的流动性6.人力资本的特点包括（B ）。
-->A 能够转让和继承-->B 不能静态货币计量>C 人的消费能力。
7.劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率__B_（4分）-->A 减少-->B 增加-->C 不变->D 不确定8.下列说法中正确的是（ A ）。
＜br/> ＜br/>-->A 工资的多少仅取决于工资率-->B 工资的多少仅取决于工作时间-->C 工资的多少取决于工资率与工作时间两个方面的因素-->D 某人的工资高，则其工资率一定也高。
9.就业的社会经济功能中，最基本的经济功能是（ A ）。
-->A 增加财富功能-->B 社会稳定功能-->C 社会发展功能-->D 提高劳动者素质功能。
10.劳动要素的特点有——动力性,自我选择性,个体差异性和__C_-->A 经济性-->B 稀缺性-->C 非经济性-->D 同质性1.失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。
对2.集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。
对4.对厂商而言，只有劳动边际收益等于边际成本时，才是厂商的最佳选择。
（对）6.劳动力供给 = 劳动力的数量×劳动力的时间×劳动力的效率。
（错）7.教育开发是人力资源开发的重点。
（错）8.由于实际工资太高而引起的劳动力供给大于需求而造成的现象，被称为非自愿失业。
（错）9.劳动力市场的供给方式是其供给主体和供给客体分属于不同的劳动者。
错1.针对社会人，管理者不单是“决策人”和“指挥人”，而且还应当是“人际关系调节者”，要担负起上下级之间信息沟通的责任，促进组织内人际关系的和谐。
（对）2.劳动力供需均衡是经常的、永久性的。
（错）3.工资在私有制条件下是劳动的价值和价格。
（错）4.反歧视政策目的是消除劳动力市场的歧视，给劳动力提供公平就业和公平报酬的机会促进人力资本的优化配置和合理利用。
（对）5.劳动力资源同一切经济资源一样具有稀缺性。
（对）6.劳动经济学中的一级劳动力是指主要劳动力、二级劳动力是指辅助劳动力。
（错）7.随着雇主歧视的产生，劳动力的工资下降。
歧视系数越大，工资下降越大。
（对）8.经济人的人性观认为，人的一切经济活动都是为了最大限度地满足自己的私利，工作的目的是为了获取报酬。
（对）9.个人在劳动力供给中，资源约束条件是不一定的。
（对）10.在劳动力供给不变时，劳动力需求增加，必须相应地增加劳动力工资，劳动力市场才达到新的均衡。
（错）1.隐性失业是指经济部门中存在着边际生产率等于或小于零的现象。
对2.企业的利润（π）=总收益（TR）-总成本（TC），盈利企业须π>0，非盈利企业π既可大于0，也可小于0或等于0。
（错）3.工具人的人性观认为，人在社会经济活动中所起的作用与工具没多大区别，主张对劳动者实施皮鞭加大棒式的管理。
（对）4.工资职能是由工资的本质属性所决定的工资的作用。
对5.劳动力资源是劳动力人口数量与劳动力平均素质之和。
错6.我国所有的经济资源都是稀缺性的，惟有劳动力资源是相对过剩的。
对7.人力资源与物力资源虽然存在着区别，但有许多共同点，如：它们都具有资本性。
（对）8.计时工资与计件工资是应用最普遍的基本工资的支付方式。
对9.人力资本配置理论解决的是“如何发现人力资本的能力和使其努力工作的问题”。
（对）10.影响劳动力流动决策的因素主要是经济因素。
错1.失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。
对2.集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。
对4.对厂商而言，只有劳动边际收益等于边际成本时，才是厂商的最佳选择。
（）错6.劳动力供给 = 劳动力的数量×劳动力的时间×劳动力的效率。
（错）7.教育开发是人力资源开发的重点。
（错）8.由于实际工资太高而引起的劳动力供给大于需求而造成的现象，被称为非自愿失业。
（错）9.劳动力市场的供给方式是其供给主体和供给客体分属于不同的劳动者。
错1.人力资源开发的内容即是开发人力资源的素质，包括身体素质、科学文化素质、思想道德素质、技能能力素质，以促进人的全面发展。
（对）2.非劳动收入是一种不劳动而获的收入。
错3.劳动力的流动是劳动力商品在流通中的自主选择行为。
（对）4.人力资源与物力资源虽然存在着区别，但有许多共同点，如：它们都具有资本性。
（对）5.劳动力市场的内在机制已完全能解决劳动力资源的合理配置问题，不再需政府主管部门通过一定的手段进行宏观调控。
（对）6.工薪税征收，使雇主工资成本上升，从而劳动力需求增加。
（对）7.长期劳动力需求弹性比短期劳动力需求弹性要小。
对8.工资水平的基本计算公式是工资水平=劳动者工资总额/劳动者平均人数。
对9.影响劳动力流动决策的因素主要是经济因素。
对10.人力资本的度量，只需考虑劳动人口数量和劳动人口质量，不必考虑人力资本的利用程度。
错计算公式为：人力资本总量=劳动人口数量×劳动人口质量。
（错）综合题1.职业隔离并非必然是对职业歧视的一种反映。
答: ①如果职业选择受到直接的限制,或者它们受到既定人力资本特征所获得的报酬较低这一事知果那么,职业隔离就肯定反映了劳动力市场歧视的存在些选择只是反映了大家的不同偏好,或者不同的家庭责任(特别是与照看孩子有关的家庭责任),那么就可能会存在两个方面的意见 a一种意见认为,这种情况不会存在什么特殊的问题,职业偏好,包括对家庭工作的偏好,是在个人生活经历中自然形成的,并且应当在市场经济中得到尊重 b另外一种观点则认为,这些偏好本身就是前市场歧视的结果2.非竞争性歧视模型类型。
答：主要包括拥挤效应、双重劳动力市场与搜寻成本有关的买方独家垄断、串谋行为。
这是由于劳动力市场上一些非竞争性要素促成的。
1.补偿性工资差别及产生的依据。
答：补偿性工资差别——为了吸引工人, 雇主必须支付的额外工资称为补偿性工资差别。
