中铁四局劳动合同书篇一：劳务工劳动合同书(规范化)安全员劳动合同书编号：甲方（劳务公司名称）：中铁四局集团有限公司呼杀高速和托连接线土建二标项目经理部乙方姓名：性别：身份证：根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关法律、法规、规章等规定，经甲乙双方协商同意，签订本合同。
一、合同期限：本合同期为年月日起现场工程完工时止。
二、工作内容：1、乙方同意甲方根据用工单位的安排，担任安全员岗位（工种）工作。
2、乙方必须按照用工单位于本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。
三、劳动保护和劳动条件：1、乙方在用工单位工作期间，乙方享受甲方同工种工人所享受的劳动保护待遇。
2、乙方在用工单位工作时间、方式，按用工单位同工种劳动合同制同样规定执行。
四、劳动报酬：1、用工单位未实行计件或承包兑现工资的，按月支付乙方工资 3500元，不再支付奖金、津贴、社保基金等待遇，劳动报酬不低于当地最低工资标准。
五、保险、福利待遇：1、乙方在劳动合同期内，与用工单位职工享受同等的政治待遇。
2、乙方在合同期内因工负伤、患病或非因工负伤、死亡等，均按国家或用工单位有关规定执行。
3、乙方在合同期内因工死亡，由甲方按国家有关规定进行处理。
；4、甲方在合同期内为乙方办理养老保险、工伤医疗和失业保险。
六、劳动纪律：1、乙方在合同期内，必须服从甲方领导管理和教育，自觉遵守劳动纪律和国家的各项法律、法规。
积极参加用工单位组织的政治、技术、安全质量和规章制度等方面的教育和培训。
2、乙方必须严格遵守国家和用工单位制定的操作规程和规章制度，确保安全生产。
3、乙方必须服从用工单位的工作安排，并根据工作需要进行的随时调整和派遣。
七、劳动合同终止、解除条件：1、劳动合同期满或者甲、乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
2、乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：（1）无正当理由完不成用工单位规定的施工（生产）任务或不胜任用工单位安排工作的；（2）严重违反劳动纪律、打架、斗殴、无理取闹、不服从指挥，影响生产、工作秩序的；（3）贪污行贿、赌博、盗窃、营私舞弊等违法行为，不够刑事处罚的；（4）违反安全技术操作规程，造成人身或设备事故，或浪费材料、能源，造成经济损失的；（5）患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作的；（6）法律、法规、规章规定可以解除劳动合同的其他情形如劳动教养等。
3、有下列情形之一，乙方可以解除劳动合同：（1）用工单位不履行劳动合同，损害乙方合法权益的；（2）经国家有关部门确认，劳动、安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的；（3）用工单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
八、违反劳动合同承担的责任：1、甲乙双方因劳动合同发生的争议，经双方协商或经劳动争议调解委员会调解无效时，应向所在地劳动争议仲裁机构申请仲裁。
2、劳动争议处理过程中，任何一方不得有激化矛盾和扩大事态发展的行为。
该行为给另一方造成经济损失的，激化矛盾的责任方应赔偿另一方的经济损失。
3、任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据其责任大小和后果，依照国家规定予以经济赔偿。
九、其它事项：十、本合同一式三份，甲方两份、乙方一份。
甲方：乙方：代理人签订日期：年月日篇二：中铁四局施组方案编写要求施组方案编写要求1、文字要求页面页边距采用默认，正文字体为仿宋四号，1、2、3级标题为仿宋四号加粗(1级标题不缩进)，4级标题为仿宋四号，行距统一为单倍行距，表格字体统一为仿宋五号，整个文件中的图片需统一格式，图片中的字体采用仿宋。
2、施组、方案内容编写要求施组章节目录1 编制依据、原则2 工程概况3 工程特点、重难点分析及施工对策4 管理目标5 项目组织机构和项目主要人员表6 施工部署7 施工进度安排8 施工准备9 资源配置10 主要工程施工方案11 关键过程、特殊过程的界定和管理措施12 影响施工质量的因素分析及相关措施13 重大危险源、重要环境因素识别及相关措施14 安全保证措施15 质量保证措施16 工期保证措施17 文明施工及环境、水与职业健康保护措施 18 节能减排措施19 季节性施工保障措施20 应急预案施工方案章节目录1 编制依据2 工程概况3 工程重难点分析4 施工进度计划5 施工工艺技术6 资源配置计划7 施工安全保证措施8 其他技术保证措施9 附件篇三：协议书协议书甲方：//////////////乙方：///////////////////////甲乙双方根据国家的相关法律、行政法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方为顺利实施双方签订的所有合同及协议，经协商达成一致，订立《精神文明建设责任书》、《施工安全质量合同》、《环境保护协议书》、《治安消防协议书》、《廉政责任书》，双方共同遵守。
精神文明建设责任书第一章总则1、为推动社会主义精神文明建设，进一步规范外部劳务队伍管理，提高外部劳务队伍的综合素质，增强外部劳务队伍的施工能力，使外部劳务队伍更有效地与我公司诚信合作，促进双方的两个文明建设，健康发展，特制订本责任书。
2、本责任书所称外部劳务队伍，是指中铁四局集团第五工程有限公司在充分配置内部人力资源、劳动力仍有缺口的情况下，为完成承建工程项目所使用的具有相应施工资质的外部劳务法人企业（以下称外部劳务队伍）。
3、各外部劳务队伍负责人是所负责外部劳务队伍精神文明建设的第一责任人。
4、外部劳务队伍精神文明建设，应接受雇用单位的督促指导。
第二章党建5、外部劳务队伍员工中如有中国共产党党员，应将党员自然情况及隶属党组织关系情况向雇用单位党组织如实介绍。
6、外部劳务队伍中如建有党组织，应与雇用单位党组织取得联系，经常通报有关情况。
雇用单位党组织根据各个时期的形势、任务，对外部劳务队伍党组织开展工作提供阶段性、指导性参考意见。
7、外部劳务队伍党员要认真履行党员义务，在两个文明建设中发挥好先锋模范作用。
第三章宣传教育8、以党的路线、方针、政策、法规法纪、有关管理制度等为主要内容，每月对全体员工集中进行一次思想政治教育。
9、各外部劳务队伍应设置一名政治辅导员（建有党组织的外部劳务队伍，由党组织负责人兼任政治辅导员），由政治辅导员负责做好日常员工思想政治教育工作。
及时正确地把本单位各个时期的主要任务、生产形势、工作重点宣传到每一名员工。
采取各种行之有效的措施，调动、激发广大员工的生产积极性，促进施工生产。
10、按照甲方的要求，认真搞好工地宣传，重点工程项目要设立工程简介牌、安全质量管理措施牌等工地宣传载体。
11、外部劳务队伍员工上岗前，外部劳务队伍必须按照有关要求对他们进行以参建工程技术规范、安全质量、规章制度为主要内容的适应性培训。
12、各工种人员必须持证上岗，对特种作业人员必须按国家《特种作业人员安全技术考核管理规划》，综合甲方要求，进行安全技术培训、考核和管理。
13、联系实际，组织引导员工利用业余时间，学习技术业务知识。
第四章文明施工14、工地材料、构件分类堆码整齐，有标志，机具、设备清洁整齐。
施工现场平整，道路畅通，无积水，无建筑垃圾。
油、水、气、风不漏，电线路规范。
15、设置安全质量监督检查员，建立安全质量定期检查制度，抓好劳动防护和质量管理工作。
做到个人劳动保护用品购置、使用、管理到位；施工作业人员自身防护到位；施工现场安全防护设施到位。
严禁违章指挥，违章作业，杜绝一切“人的不安全行为”与“物的不安全状态”，搞好安全生产。
质量管理措施、质量保证体系健全完善，严格按照规范施工，不偷工减料，杜绝质量事故，建造优良产品。
第五章廉政建设16、不向甲方人员行贿；不直接或间接借机请甲方人员吃喝、玩乐、旅游；不伙同甲方人员弄虚作假。
违者，情节较轻的，对有关外部劳务队伍给予批评教育，按行贿、宴请开支花费、弄虚作假金额的两倍扣除应付费用，对涉及的甲方人员给予经济处罚、行政处分；情节严重的，对外部劳务队伍立即终止劳务合同，并上报公司有关部门；对涉嫌犯罪的外部劳务队伍或个人移送司法机关处理。
17、不为甲方工作人员代买代卖商品，报销个人应当承担的费用；不利用甲方人员及其家庭成员婚、丧、嫁、娶、工作变动、过生日、迁新居等机会，给其赠送礼品、礼金；不为甲方人员租、借小轿车、移动电话。
不对甲方人员进行其他变相贿赂、拉拢。
违者，对涉及的人员、外部劳务队伍予以处罚。
18、坚决抵制甲方人员利用职权“吃、拿、卡、要”等不正之风。
外部劳务队伍应协助甲方搞好在使用外部劳务队伍方面的廉政建设工作，发现不正之风立即向甲方或其上级有关主管部门如实举报。
第六章生活卫生19、有专人负责生活后勤工作，建立健全各项生活后勤管理制度。
20、员工食堂整洁卫生，把好病从口入关，杜绝食物中毒发生。
21、员工居住地环境整洁，房屋周围无杂草，员工宿舍干净整齐。
22、因地制宜开展文体活动，丰富员工业余文化生活。
第七章治安管理23、对员工抓好《刑法》、《治安管理处罚条例》和甲方单位内部治安管理制度等教育工作，增强员工的法制观念，自觉遵守国家法律法规。
24、加强内部治安防范工作，维护好内部治安秩序，预防和避免各类违法案件及各种纠纷的发生，严禁酗酒、赌博、打架斗殴、寻衅滋事、吸毒贩黄、嫖娼卖淫等各种违法乱纪活动。
各外部劳务队伍应设治安保卫员一人，负责本队治安保卫工作。
外部劳务队伍负责人及有关人员应尊重员工，不随意打骂员工。
25、约束员工尊重施工驻地群众和少数民族的风俗习惯，遵守当地乡规民约，不拿当地老乡一针一线，与甲方一道搞好路地共建。
施工过程中一旦与当地群众发生纠纷，外部劳务队伍负责人应采取有效措施，及时加以制止，避免矛盾激化，防止事态扩大，在调解处理过程中应积极协助有关部门，妥善解决纠纷。
26、严禁员工盗卖、私拿甲方施工物资，一旦发现要及时向甲方报告，并积极协助处理。
对发生在外部劳务队伍内的刑事案件和治安案件要及时报警，并积极协助公安机关进行查处。
27、严格执行《暂住人口管理制度》，按照有关规定办理暂住手续，对员工身份证复印件实行归册建档管理，员工变动，外部劳务队伍负责人应及时将其告知雇用单位公安派出所。
对混入外部劳务队伍中的在逃犯、涉嫌犯，外部劳务队伍负责人应及时向雇用单位公安派出所报告，并采取措施协助抓捕，对明知是在逃犯、涉嫌犯，仍坚持使用或隐匿不报者，将其移送司法机关依法进行查处。
员工是“两2 劳”释放人员的，外部劳务队伍负责人应将其详细情况报雇用单位公安派出所备案。
不使用年龄不满十六周岁的童工。
28、严格遵守《民用爆炸物品管理条例》，搞好爆炸物品管理，对从事爆破作业的施工人员，必须按照《爆破作业人员安全技术考核标准》进行培训，经考核合格，持证上岗。
严格遵守《消防法》，加强消防工作，消除火灾隐患，确保生活区和生产区的消防安全。
