2009年11月企业培训师三级
理论知识
国家职业资格认证：2009年11月助理企业培训师三级考试试题
理论试卷
第二部分理论知识(第26 - 125题，共100道题，满分为100分）
一、单项选择题(第26 - 95题．每题1分，共70分）。
26、( )是指经济正常情况下的失业量与劳动力总人数的比率.P63
A 正常失业率
B 标准失业率
C 自然失业率
D 调整性失业率
27、（）就是以知识为基础的经济．它直接依赖于知识和信息的生产、扩散和应用。P67
A 知识经济
B 能源经济
C 劳动经济
D 经济发展
28、（）规定要求，“从事技术工种的劳动者上岗前必需经过培训”.从而确立了“先培训，后上岗”的原则。P22
A 民办教育促进法
B 职业教育法
C 宪法
D 劳动法
29、我国首次在（）中，以法律的形式对职业培训经费的提取、使用等问题作出了明确的要求.上P22
A 劳动法
B 劳动合同法
C 职业教育法
D 就业促进法
30、素质教育应以培养学员的（)为重点。P75
A 管理能力和实践能力
B 管理能力和思维能力
C 创新能力和实践能力
D 知识储备和思维能力
31、《就业促进法》树立了一面（）的旗帜.P27
A 高举劳动保护
B 同工同酬、男女平等
C 城乡平等、男女平等
D 公平就业、反对歧视
32、我国实施扩大就业的发展战略是（)。
A 以城市就业带动农村就业
B 以创业带动就业
C 以小城镇发展带动就业
D 以高新技术带动产业结构变革提升就业
33、职业资格证书是劳动者具有和达到某种职业所要求的（)的凭证，是职业标准在劳动者身上的体现和定位。P45
A 态度和技能
B 知识和技能
C 职业精神和职业知识
D 技能和工作业绩
34、职业资格证书和学历证书不同，它与某一职业能力的具体要求密切相关,反映特定职业的〔)，以及劳动者从事该职业所达到的实际能力水平。P45
A 职业态度
B 实际工作标准和规范
C 知识和职业态度
D 实际工作业绩
35、职业培训与教育有着明显的区别，其中之一是它具有为（）服务的即时性特点。P76
A 劳动就业
B 人的全面发展
C 增强人们的理论知识
D 完善教育制度
36、教育的基本特点是：（）。P73
A 永恒性、历史性、相对独立性
B 永恒性、内在性、相对独立性
C 历史性、相对独立性、发展性
D 永恒性、排他性、历史性
37、人力资源开发是使人力资源（)。P101
A 保值、增值的工作
B 内耗的工作
C 时效性降低
D 可控性减弱
38、人力资源开发的内容是：（）。P102
A 职业品质、职业能力、职业技能
B 职业品质、职业技能、职业潜能
C 取业技能、职业变化、职业能力
D 职业品质、职业属性、职业能力
39、人力是人的素质得到综合发挥所产生的作用力．包括:( ).上P101
A 体力、智力、心力的总和
B 现代经济增长的主要源泉
C 人的现实劳动能力和潜力
D 创新能力的源泉
40、人力资源开发和人力资源管理遵循的共同管理思想是（）。P114
A 竞争优势思想
B 人本管理思想
C 企业核心能力思想
D 构建员工素质模型
41、（）是由两个或两个以上个体所组成的目标或任务的共同体。P120
A 群体
B 团队
C 个体
D 群众
42、人际关系是指（）。P132
A 人与组织之间,人与社会之间的相互关系
B 人与人之间相互交往、相互作用、相互满足的状况
C 上下级及同事间的关系
D 各类人之间发生的经济利益关系
43、正确地认识同事关系，明确相互交往的基点是（）.P137
A 相互依赖
B 利益一致
C 诚实守信
D 大公无私
44、“破冰"是指在拓展中进行的．旨在使参加培训学员达到身心投入最佳状态的( ）。P152
A 导入活动
B 指导过程
C 结束活动
D 结束过程
45、拓展训练的主要形式为（）。P145
A 水上、野外和场地训练
B 以室内训练为主
C 以讲授方式为主
D 以讨论为主
46、岗位职务描述信息搜集中的观察法的主要作用在于：观察、记录、（）及条件。P7
A 整理相关档案
B 核实工作负荷
C 分类管理设备
D 调整工作
47、员工匹配描述．包括男女比例、年龄、学历、( ）、特殊要求等．P10
A 工种
B 员工数量
C 技能证书
D 专业设置
48、把员工与岗位通过科学的岗位职务描述的手段有机地结合为一体，可以大大提高培训的有效性、( )和效益性。P13
A 贴切性
B 灵活性
C 针对性
D 实用性
49、（）是检查工作效果、员工表现、经济效益等成果的有效方法。
A 经验交流
B 岗位培训
C 工作分析
D 考核评估
50、岗位职务描述中的、《岗位职务明细表》、《岗位操作明细表》等三种表格是进行岗位职务描述的常用工具。P22
A 《职业明细表》
B 《人员情况明细表》
C 《职责明细表》
D 《任务明细表》
51、( ）是指企业（经济活动主体）进行经济活动所必须具备的内部条件．也是企业用于创造财富、投入生产和管理活动的主要资源。P32
A 市场发展状况
B 宏观经济形势
C 企业发展要素
D 产品需求状况
52、2003 年召开的全国人才工作会议，从国家发展的高度和深度，明确提出了（）战略。P43
A 科教兴国
B 人才强国
C 技能振兴
D 创新发展
53、在从个体素质分析时．应以全新的人才观念分析员工个体素质，做到重品德、重知识、重能力、重业绩．而不能唯学历、唯资历、唯职称、（）.P49
A 唯能力
B 唯性别
C 唯出身
D 唯身份
54、培训项目开发基础性台账的建立包括：建立基本素材台账、（）和建立相关新信息台账。P58
A 建立收支情况台账
B 建立员工基本素质台账
C 建立生产设备基本台账
D 建立生产流程台账
55、（）要求培训工作者必须到生产或工作的现场，敏锐的发现问题并及时记录。待个案积累到能够反映问题实质且有代表性，并形成一定规模的目标人群时，就可以作为项目开发
