毕业求职,见招拆招

1、请你自我介绍一下自己好吗？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。

其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

4、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。

我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。

因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

Word 文档1 / 1应届毕业生现场招聘会求职技巧应届毕业生现场聘请会求职技巧我导语：以下毕业生现场聘请会求职技巧是由应届毕业生我为大家整理以及共享，希望对大家有关怀~应届毕业生现场聘请会求职技巧 1、着装合宜得体合适得体的服装，清爽的装扮易给面试官一个好的印象，好得印象才有更多机会，所以建议着装不要过分夸张，讲求独特。

2、尽量能早些到“早起鸟儿有虫吃”，参加聘请会亦是如此，早些前往聘请会现场，一般人流相对较少些，有助于快速对会场内的企业包括聘请岗位状况做一个或许了解，而且根据平常惯例，往往中午之后，不少企业就展会就基本结束了。

3、对面试问题有所预备聘请会现场企业面试官往往会一些问题，对一些常见的面试问题要有全部预备如：自我介绍、优缺点有哪些、为何会辞职、为什么觉得你适合此职位等、将来进展方向是什么!这样可以保证您心态镇静，回答自如，为胜利加分。

4、属于自己的名片现场聘请会上，企业要面多繁多的简历，这时在投递简历时送上一张属于自己的求职名片，或者可以为您带来四两拨千斤的成效，也表达出自己的职业素养。

5、参展结束后的'回访在参展结束后，对自己所投递的一些企业，可以做适当的回访，机会可是争取来的。

了解一下企业的意向，一方面可以加深企业对您的印象，另一方面了可以大致了解有多大机会能胜利应聘。

拓展阅读：应届毕业生怎样缩短求职时间不同的职业需要不同的技能，不同的求职者有其不同的特长，如何扬长避短，突出您的才能?视频简历是您很好的一个选择。

对于注重形象、表达能力的职业，你可以在镜头前尽情呈现你的口才，展示你的自信与才华。

对于设计人员，你可以阐述自己的设计理念，对艺术对生活的理解，点评自己满意的作品。

对于外语人才，来上一段流畅的外语自我介绍，确定比一大段的文字更具劝告力。

对于表演型人才，视频简历更是你展示自我风采的绝佳舞台。

对于工程技术人员，可以着重介绍自己的工作经受，结合实际案例描述解决问题的方法、思路。

求职信模板范文电子电工专业您好！看到贵公司正在招聘电子电工专业的人才，我心里那个激动啊！像个小鹿乱撞，我这就忍不住想给您写封信。

希望通过这封信，能让您对我有个更直观的了解，也希望能够通过这次机会，和您聊聊我的优势，看看我们是不是有机会成为彼此的“好搭档”。

我叫李晓东，毕业于XX大学电子电工专业。

相信您看过不少简历，但可能少有人像我一样既有理论基础，又能动手操作。

哎，我可是“理论与实践并重”的那一类人，光会说可不行，得把工具拿起来，才能真正做到事半功倍。

说实话，我从小就喜欢捣鼓电器，小时候家里电器坏了，谁家孩子跑去修呢？当然是我！要是碰到电视机坏了，我甚至能一个下午看着那破电视背后，像个工程师一样研究，最后竟然也能修好（虽然也有几次是乱七八糟修坏了，哈哈）。

不过，正是这种爱好让我更加坚定了选择电子电工专业这个道路，直到现在，我也没后悔过。

在大学四年里，我专注学好所有基础理论，像什么电路分析、电子器件原理这些专业课程，我一个不落，背得滚瓜烂熟。

光靠死记硬背是不行的，我还是喜欢把学到的东西用在实际操作上。

通过学校的实验室，我有很多机会和同学们一起动手做项目。

记得最清楚的一次，是我们小组设计了一个电动小车，车子上装了各种传感器，能自动避开障碍物，前后移动。

说实话，做出来的时候那种兴奋劲儿，简直比中了彩票还要开心，真的很有成就感！这时候，我才深刻体会到，学的东西跟实际生活的联系有多么紧密。

这次机会不仅仅是为了找一份工作，更是我想要挑战自己的时候。

说实话，我从来不害怕困难。

我相信，越有挑战的地方，越能激发我的潜力。

之前在校外做过一些实习，能深入到一些企业的电路维护和故障排查工作。

你们知道嘛，做电工这一行，不是只要脑袋灵活，手也得跟得上节奏。

特别是维修的时候，那可真是“见招拆招”，有些故障连自己都没见过，得从零开始，一步步摸索。

搞这些的时候，我时常会想：“哎呀，这事儿难倒我啦？”但每次都能迎难而上，最后都能顺利搞定，觉得自己越来越有信心，越来越成熟。

虽然996的话题已经过去一段时间，但是对于即将面临各种面试的同学而言，这个问题才刚刚开始。

对于996工作制度，一直都有较多争议，有人觉得这种制度只适合初出茅庐的毫无经验的毕业或即将毕业的大学生，培养他们吃苦耐劳的精神，或者适合高密集但低脑力的简单重复类型工作。

当面试的时候，HR问你如何看待 996，到底该怎么回答？一、面试官提问996的三大意图对于大公司而言，像阿里巴巴、腾讯等等，996已经不是秘密。

可这些公司不仅有加班费，而且福利待遇都很好，哪怕996，依旧让人心服口服。

最怕的是小公司，工资本来就少，还不给加班费，还不让玩手机，还没有休息时间。

在面试时，一定要学会分析这是不是996公司。

当HR问你“能接受996吗”，其实隐藏着三大意图。

1、告知公司的996要求一般情况下，HR不会告诉你公司是实行996的。

正如HR也不会直接跟你说工资是多少，而是讲根据市场行情，公司给出一个相对适中的薪资水平，大概在多少到多少之间。

他在试探你的态度，你愿意接受当然是好事，若不愿接受，他就要重新考虑你了。

2、了解你对于996的认可程度说到底，996就是惯性加班，HR是想借此了解你对于加班的态度。

每个公司都会加班，区别就在于加班的强度，以及加班的规范性。

所以你也可以趁此了解公司平时加班的密集程度，有没有加班费等等。

3、试探你的斗志和决心HR普遍认为，一个下决心要取得岗位的求职者，他一定表现出明显的渴望。

哪怕被告知工作很困难，环境很苛刻，他也始终坚持。

借用996这一问题，HR是在考验求职者的对于加入本公司的斗志，以及决心。

根据HR语气的轻重，以及面试的前后语境，我们首先要判断出HR的意图。

二、职场人该如何回答？当你大致了解HR的意图，再见招拆招，问题就好解决多了。

虽然你可以直接拒绝接受996，可在HR看来，求职者拒绝得这么痛快，可见诚意不足。

那么接下来的面试也就无缘了。

哪怕你有多么排斥加班，也该知道在面试中，什么话都不能说得太绝对。

见招拆招的面试技巧1、用豪爽的语言来表达信念不少人都不愿意在面试时流露自己真实的情感倾向，生怕表述不当而引起主考官的反感，其实，面对主考官较为挑剔、带有负面色彩的问题时，想要以“新”取胜，最好的办法便是大胆地倾吐自己的真实情感，用豪爽的语言来表达自己的信念。

问：“你最不能容忍的缺点是什么?”答：“拖拖拉拉，现在的事将来做。

”对于如何看待“缺点”之类的问题，应聘者应该贬斥这些缺点，这是毋庸置疑的，但是，这种贬斥的尺度是不好把握的，而上面这位应聘者并没有过多地去思考、掩饰自己的真实情感，也没有过多考虑从哪方面切入，而是针对某一点——时间的话题切入，准确地表明了自身的信念和情感倾向。

这样爽快豪放的劲头，这样新颖别致的答案，一定会让主考官刮目相看的。

2、用委婉语言来暗示自己的能力很多应聘者在表述自己的能力时，不是缩手缩脚，就是狂傲自夸，如果能借某个话题，巧妙地发挥一下，绕一个圈子、卖一个关子、设一个悬念，就可以委婉地展示自己在某方面的能力或特长。

问：“你是以什么身份来美国的?现在干的是什么工作?”答：“我是来美国自费留学的，现在是美国某跨国公司的经理助理，主要工作是帮助公司降低成本、提高竞争能力，因为公司只有我一人做这项工作，因此压力大，责任重。

不过，我喜欢这样富于挑战性的工作，只是为了照顾妻子，我才来贵公司的。

”这位应聘者在介绍自己情况的同时，不仅暗示了自身的工作能力强，还借补充的“照顾妻子”一语，暗示了自己是一个有强烈家庭责任感的人。

这种看似不经意的暗示性回答，既避免了某种自我吹嘘和高傲之感，又巧妙地传达了自身能力的信息与责任感，还让主考官窥见了自己言谈的智慧和风采，怎能不受到对方青睐呢?3、用转移视线的方法来显示自己个性面试中，应聘者难免会遇到一些无把握的、不了解的问题，但你要明白，主考官这样提问，往往是醉翁之意不在酒，其用意有可能只是考验一下你的反应能力，而并不是真的考查你的相关知识，这时候，应聘者不妨将计就计，利用这个机会采用一种转移话题的方式，即以虚代实、以巧藏拙的方式来应答，从而打破窘境、以某种机敏展示出自身鲜明的个性和别具一格的谈话风格。

毕业生求职出现的误区误区一：遇有裁员的公司就打退堂鼓。

找工作应避免去那些正在解雇员工的公司。

而在现实生活中，这些公司可能恰好就是求职人的好去处。

有许多这样的公司一边在裁员一边却又在招聘，这一点是当今劳动市场上秘而不宣的“秘密”。

经历过经济困难的公司往往有最好的工作机会。

误区二：求职时对薪水委曲求全。

因为当前经济形势的不确定因素，找工作的人应降低他们的薪水要求，使得他们在用人单位面前更具吸引力。

货真价实是市场经济的基本特点，好货不便宜，便宜没好货，在人才市场同样适用。

假如你对薪水的要求明显低于市场价格，那么你不能表达出你的自信心。

误区三：一时找不到自己擅长的工作就转行。

大丈夫能屈能伸，能跳龙门能钻狗洞的说法，在求职中可能会使你处于更为不利的处境。

离开自己熟悉的工作，这意味着你将要与有经验的人竞争，在新的职业中，你可能保不住你的那份薪水。

误区四：倚仗年轻频频跳槽。

一般地说，超过40岁的人跳槽是很难找到工作的，其实，在职场上，年轻是资本，而二三十年的工作经历同样是资本。

今日的用人单位对老员工有好印象，认为他们有经验，有实干精神。

误区五：失业后长期赋闲在家不主动去找工作。

由于种种原因，在今后一段时间内，绝大部分的岗位仍将维持供大于求的状况，人才市场比以往任何时候都要竞争激烈。

用人单位一般不愿意找那些6个月以上没有工作的人。

误区六：第一次面谈就提出薪金问题。

越来越多的`事实证明：第一次面谈就提出薪资问题的求职者，可能就成为第一批被淘汰的人。

理由是你给了用人单位一个信息，那就是你更关心你自己而不是公司或者你要从事的工作。

拓展：有关毕业生求职技巧一、求职观1.工作都会有的。

大学生就业率比较高，找工作的问题不是有没有，而是满不满意。

2.找工作期间有很大的发挥空间。

大学期间表现和个人综合实力是基础，而短时间内求职表现能弥补过去的不足，但也能抵消过去的辉煌。

牛人不要掉以轻心，大众不要丧失斗志。

3.面试经验。

面试能力需要在实战中不断总结提高，要总结。

面试怎么见招拆招？面试怎么见招拆招？作为一个面试官，我对应聘者的考察从面试之前就开始了。

正如网上许多面试攻略所说的那样，你的穿着、仪态仪表、肢体动作，乃至面部表情都有可能成为面试官对你下判断的依据。

所以说，不管你平时有多么不羁，在进入面试场馆之后，就要注意一下了。

多说几句和面试本身无关的话，首先说服装，对于面试是否需要穿正装的问题，不同的面试官会有不同的看法，而我的看法是：正装不是必需的，但却是最稳妥的选择。

对于男孩子来说，面试的时候运动范儿是不可取的，如果要走休闲路线那么还是商务休闲吧。

对于女孩子来说，会打扮的女孩子会把自己打扮得大方得体，端庄漂亮，这样很好，不穿正装也很好。

如果对自己的搭配功力不是那么有信心，那么还是穿正装吧，不会出彩，但也不会出错。

面试的时候最重要的是什么呢?我的答案是：心态。

许多同学在面试的时候最大的敌人不是面试官，而是自己。

紧张、拘束、甚至害怕面试官，这些都是自己给自己设置的障碍。

其实同学们不必恐惧面试官，悄悄告诉大家，有的面试官也是“菜鸟”，这也许也是他第一次出来招聘。

譬如我，就是在毕业两个月以后参加了校园招聘，担任了宣讲主持人、英语面试官、无领导小组讨论面试官、一对一面试官的角色。

当你坐在我面前，心里想着要如何回答才能给我留下良好印象时，我的心里其实想着要如何提问才能不搞砸这次面试。

是的，面试官也是平常人，所以面试的第一要务就是克服紧张。

当然，也不要走向另一个极端：放松，极度的放松，或是自我膨胀。

试着让自己进入这样一种状态：跃跃欲试。

对，就是这种感觉，你的身上有激情、有力量、有冲劲，已经做好了准备在实际工作中迸发出来。

在面试的时候是一种“略兴奋”的感觉。

我们常常说要给面试官眼前一亮的感觉，眼前一亮并不一定是指惊艳的外表或服饰，也不一定是不走寻常路的自我介绍方式，还可以是一种蓬勃的朝气，可以是一个开朗乐观充满活力的小伙子(姑娘)。

那种感觉就好像你通过激烈的竞选当上了学生会主席，结果揭晓后站在台上发言那一刻，不能表现得过于张扬，却又掩饰不住的兴奋，对自己充满信心，用发亮的眼神、坚定的声音告诉对面的人：我可以做好。

看看自己求职安全系数多少？
一过年，马上就迎来招聘的高峰，大学毕业生招聘进入中盘，打工族也开始猎食；在搭上开往春天地铁的求职班车上，“求职安全系数”又会怎么样呢？日前，前程无忧对“求职安全系数”进行了投票调查，共有1064人完成问卷，其中男性受访者占59.45%，女性受访者占40.55%；大专学历的为30.01%，本科学历的为37.06%；拥有2～5年工作经验的受访者占59.45%；29.63%的受访者就职于欧美企业，还有25.12%的受访者就职于民企和私企。

最信赖大型专业招聘媒体
受访者最信赖的招聘渠道依次为：大型专业招聘媒体、公司网站招聘以及招聘会。

在补充回答里，受访者认为“亲友推荐”最值得信赖且最为有效；而对于积累了一定工作经验的受访者而言，“有名有姓”的猎头公司是很好的渠道；应届生则青睐于学校推荐或者校园宣讲会。

在调查中，还发现女性受访者比男性受访者更青睐于大型专业招聘媒体和行业分类招聘媒体，男性受访者对于招聘会的信赖程度要高出女性受访者3个百分点。

从地区来看，表示最信赖大型招聘媒体的深圳地区受访者居各地之首，而深圳地区和江浙两省的受访者同时表示，除大型招聘媒体外，公司网站招聘形式也是他们非常信赖的招聘渠道。

招聘会这个形式最受江浙两省和北京受访者的欢迎，深圳求职者对于招聘会的态度则较冷淡。

从行业来看，加工及制造业的受访者对大型专业招聘媒体的信赖度超过其他行业；电子技术业、金融业的受访者对招聘会的信赖程度超过平均。

[大学生毕业生8个途径找工作]毕业生找工作的途径1、先见之明。

有明智的学生，一进入大学的时候就做好职业生涯规划，知道自己的未来到底是何做什么工作，所以他们很有条理性的安排自己的大学生活，每一天都不会虚度年华，所以他们总是早出晚归，勤勤恳恳的学习，力求在学习上有所建树，获得专业前三名，能够拿到国家奖学金，业余还可以成为学生会的主席团成员，这样的话，不仅可以得到老师和同学的尊敬，更重要的是能够为以后的工作镀金，比起其他同学手里的空空，这绝对是一种优势。

3、沟通老师。

和老师沟通交流不是一般的那种平常的师生的关系，而是你要真正的和老师打成哥们关系的师生，似乎你们就是好朋友，不是老师与学生的关系，一般的同学从来不把这一点当成好主意，而是觉得不管用，其实他们错了，老师是很好的途径，因为老师在当地的人际关系是相当的好，通过做可研报告的方式，认识很多公司企业的负责人，所以结交一到两个对你有用的老师未尝不是好绝招，当然多一点更好但是要求质量的。

4、父母亲戚。

诚如上面那位通过父母的关系找工作一样，利用父母找工作真的是一件好事情，不仅可以省去很多的求职窘迫，还可以轻松的过日子，我想之所以很多人鄙视这些利用自己的父母找工作的学生，是因为他们没有这种关系可以利用，也就是没有葡萄可以吃，所以给出冠冕堂皇的理由说：没有独立自力更生的本事。

我看倒是没有什么，只要找到工作无论是什么途径都不是可耻的，最可耻的那些通过违法的途径找工作的人。

5、网上求职。

自从网络开始在学生中普遍使用以来，许多有心的同学充分利用网络资源，搜集各种找工作的信息，首先对自己进行职业规划，觉得自己的适合哪方面的工作，于是对症下药，开始在网络上搜索，这种方式非常的实用，当很多的同学出去到人才交流市场把自己当青菜出卖时，我们中间的很多同学已经利用网络找到自己满意的工作。

6、毛遂自荐。

当大四的学生马上就要毕业的时候，学校会组织外面的企业公司来校内进行招聘活动，不过在我看来凡是来校招聘的一般没有好职位，职业规划专题据我在学校的观察和理解，就算有好的职位，那个职位也只是摆设，根本不会轮到你，所以这个时候，你要大胆的出去，不是去人才交流市场，而是找到适合你的公司，或者你喜欢的企业，大胆的上去去面试，即使这位老总或者负责人第一次拒绝了你，没有关系，你没有失去任何东西，反而找到了一些面试的经验，那么你接着第二次去面试，效果总会比第一次好的，你的坚持总是会认可的。

大学生求职的心得体会集锦15篇大学生求职的心得体会集锦15篇大学生求职的心得体会1何在网络求职中见招拆招全国的网络招聘会刚刚拉下帷幕，前程无忧、中华英才网、智联招聘、中国人才热线等网站又在沪上联合推出了“沪上知名网站联合招聘会活动"。

但据调查，许多求职者对网上信息不信任，并担心个人应聘资料外漏。

为此，本期晨报人才，专门采访了智联招聘的CEO刘浩和中华英才网上海分公司的总汤圣平，解读网络求职的疑惑，帮读者见招拆招，出奇制胜。

招聘信息真伪难辨求职者普遍反映的问题是，“经常看到部分公司招聘的同一个岗位在一两个月甚至更长时间都在公布，不知是网站信息更新的问题，还是这些公司的问题。

”“打电话到网上有招聘启事的公司，却被告知已过招聘时间。

”刘浩表示，企业登出的岗位都有招聘的起止日期，有些企业岗位一直是最新日期，大多是由于企业一直没有招到合适的人。

但也不排除企业在招聘到合适人选后，利用没到期限的时间继续储备人才库，特别是一些流动性比较快的岗位和技术岗位，企业有时会长期挂在网上，为的是储备人才，以备随时补足流走的人才。

此时企业在短期内可能不一定和收集的候选人联系，但长期来看，无疑增加了更多的机会。

第二个问题，则主要是站没有充足信息源，为了吸引人气，抄袭其它网站的信息，或用一些过时的信息来填充门面所致。

这样，明明一个公司已经招聘结束了，可过期的招聘信息和作废的E―mail信箱依然挂在公司根本没有正式委托过的.网站里。

求职信息石沉大海“网上投出百份简历，犹如石沉大海，未收到一份面试通知，有的只是少数公司的自动回复。

”有的求职者曾把网络招聘获得面试的机会，形象地比喻成“中了彩票”。

汤圣平说，由于网上投递简历轻松又省事，求职者的期望值一般会比自己的实际情况高一些，忽略了自己跟岗位之间的匹配值。

个人隐私难保“隐蔽”有些求职者抱怨说，自从在网上登陆了个人简历后，个人的生活经常会受到骚扰，有时会经常接到一些“保险或推销”的电话。

最有效的五招求职方法(精选7篇)最有效的五招求职方法篇1面试，仿佛是面试官与求职者之间的一场没有硝烟的战争。

双方你来我往，见招拆招，互相试探，往往兜兜转转一圈子还谈不到一起去，白白费了许多口舌。

1、如果，现在让你用一句话说服面试官录用你，你会说什么呢？美国有部电影，主角杰克没有学历，找不到工作。

为了谋生，他伪造了支票，最后锒铛入狱。

出狱后，杰克找工作，却处处碰壁。

后来他路过一家正在招聘的银行，便走了进去，发现参加面试的都是金融专业的高学历，杰克几乎要绝望了。

这时，一位面试官放下杰克惨不忍睹的简历，说到：“我不看你的简历了，给你一句话时间，请你告诉我，我为什么要录用你？”而杰克也真的只回答了一句话：“我一眼就能辨别真假支票。

”面试官们都笑了。

于是这位面试官叫来防伪专家拿来几张真假支票让杰克辨认，杰克凭借多年的造假经验，立即辨别出真伪。

面试官们惊呆了，马上报告总裁。

最后总裁破格录用了杰克，聘为防伪专家。

在那个假支票泛滥的年代，杰克为银行挽回了上亿美元损失。

多年后，杰克当上了总裁，他面试时也爱这句话：“你用一句话告诉我，为什么要录用你？”虽然这只是一个电影情节，但戏剧往往源自现实，真的有老板喜欢这么直截了当地提问。

比如一些创业公司老板招聘业务岗位时，会说：“请你用最短时间证明你的实力”。

销售岗位的专业性不强，关键在于熟能生巧，所以不需要看学历，不需要结构化测试，能力怎么样，可以一眼就看出来。

2、当面试官问这个问题时，不用怀疑，面试官就是在“刁难”你首先要告诉大家的是，当你听到这个问题时，面试官的确就是在“故意刁难”你。

但你也不要因此而沮丧，因为他的刁难很可能并不是让你“知难而退”，而是故意设置的一种考察方式。

对面试过程了解的朋友都知道，有一种考察应聘者的手法叫做“压力面试”，就是通过种种手段来给应聘者施加巨大的压力，以此来打乱应聘者的阵脚，从而观察到对方真实的能力与态度。

面试官如果对你真的没有兴趣的话，他只要客客气气的敷衍两句，让你“回去等消息”就好了，绝对不会冒着让您暴走的风险去触怒你。

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面试要学会见招拆招
在一问一答中打动对方，才能获得成功。

请结合以下问题，考考自己的应
变能力吧。

第1招：请谈谈你自己。

接招：面试中恳地说出自己的优点，如“热诚、值得信赖”等，并借机
说出自己的相关经验。

支招：面试者希望在很短的时间内了解你。

第2招：为什么选择我们这家公司?
接招：曾看过媒体关于贵公司的报道，与我追求的理念志同道合。

而且，
贵公司在业界的影响有目共睹，对员工的培训、升迁等也都很有制度。

支招：面试前做功课，了解公司背景，让对方觉得你很想得到这份工作，
而不是探探路。

第3招：为什么选择这个职务?
接招：这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了一定经验，相信我定能胜任这个职务。

支招：适时的表现出自己对这份职业的熟悉度，但要避免过于夸张和炫耀。

第4招：对这个职务的期许?
接招：希望能借此发挥我的所学及专长，同时吸收贵公司的宝贵经验，实
现“双赢”。

支招：接招前不妨先询问、了解清楚该职务，因为各公司状况不尽相同。

以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。

第5招：为什么我们要在众多的面试者中选择你?。

关于大学生在求职激烈样度过大学生的作文《大学生求职：在激烈竞争中生存与成长》都说大学生找工作就像千军万马过独木桥，这可一点都不假。

我就亲眼见过我一师兄，那求职过程真可谓是惊心动魄，状况百出。

师兄这人，成绩其实还不错，在学校里也算是小有名气。

面试的时候特意打扮得人模人样的，穿着那套有点发皱的西装，头发梳得油光锃亮，就像要去参加什么重大典礼似的。

他第一个面试的是一家大公司，那公司大楼气派得很，进去都感觉自己矮了半截。

到了面试室，师兄等得那叫一个忐忑。

好不容易轮到他，刚进去，就差点被椅子腿绊倒。

那面试官先是笑了笑，这笑在师兄眼里可就捉摸不透了。

面试官开始问那些专业的问题，师兄一开始对答如流，正沾沾自喜呢。

结果面试官突然来了个很刁钻的问题，问他如果公司遇到一个紧急项目，但是和他的毕业论文冲突了怎么办。

师兄一下子就懵了，磕磕巴巴说了半天，自己都不知道在说啥。

出了那公司的门，师兄就像霜打的茄子一样。

不过他可没放弃，又继续投简历，各种大大小小的公司他都去试。

有一回参加一个小型招聘会，现场那叫一个拥挤。

师兄在人群里挤来挤去，好不容易找到一个感兴趣的公司摊位。

结果工作人员给他一张表让他填，师兄那手忙脚乱的样子真是搞笑，笔还不小心掉到地上，又弯腰去捡，起来的时候头发乱得像个鸟窝。

但是这一路的磕磕碰碰并没有打倒师兄，他一边从失败的面试里总结经验，一边学习更多的技能。

他开始自学一些软件，还加入了一些线上的行业交流群，了解最新的行业信息。

就这样，慢慢越来越从容，面试也越来越顺利。

最后终于在一家不错的企业落脚。

咱大学生在求职竞争激烈的洪流里，可不能一遇到困难就退缩，要像师兄这样，尽管一开始笨拙得像只小企鹅，但是不断努力调整，总能找到适合自己的那片海。

《在大学生求职海洋里畅游》想起我邻居家的姐姐，那也是经历了一场求职的大冒险。

姐姐是学设计的，按说她自己有点小才华，在学校的时候作品也获过奖。

可一到求职的时候，就发现现实不是那么回事。

毕业求职，见招拆招
关于学子的就业盘点文章已经很多了，现在不想再去摆一些事实说明就业难的道理，只想从实用的角度给正在求职的莘莘学子一点建议！
简历
其次，简历不简，不能让阅读者快速检索出有用信息。

给简历减肥的说法提了很多年，可是依然有很多同学一份简历洋洋洒洒好几页，这个奖状舍不得划掉，那段经历不甘心不提，结果大学4年下来的各种光荣履历挤满简历。

殊不知，招聘人员在阅读一份简历时所花的时间不会超过30秒钟，甚至是一览而过，特别是在校园招聘这种简历堆成山的情况下，别指望人事经理能在几秒钟内从你的简历当中找出请你的理由。

网络简历也一样，许多人抱怨自己简历发出之后没有回音。

其实从自身原因来看，就因为简历没有很好地突出需要表达的内容。

再次，简历剑走偏锋，追求新意到走火入魔。

视频、性感低胸照、光盘……技术的发达与完善大大丰富了求职的手段，可是单纯为了吸引招聘眼球而用尽手段却万万不可取。

企业招聘可以花样百出，但作为普通求职者，还是老老实实本本分分地出旧招吧。

特立独行或许可以成功，但绝不是王道。

另外，还建议大学生不要一份简历投到底，而应该针对不同的公1 / 2
司和职位发出内容针对性不同的简历。

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