员工宿舍评比标准

员工宿舍评比标准关于开展争创“优秀员工寝室”活动的通知为了进一步调动员工自我约束、自我管理寝室的积极性，创造良好的员工休息生活环境，建立公寓化的管理制度，度假村决定在员工寝室中开展争创“优秀员工寝室”的活动，具体内容如下:一、领导机构行政部总监牵头负责此项活动的组织领导工作;保卫部、人力资源部主要负责人进行协助;相关人员参与具体工作。

二、活动开展时间坚持长期进行三、活动方式1、通过对员工寝室检查评比的方式进行，评比时间，每月不定时开展2—3次检查评比活动。

2、评比的内容，根据相应的标准将检查评比结果分为:优秀、良好、一般、较差、极差五个档次。

3、检查评比结果确定后，由人力资源部以电子稿的形式通知各部门并进行公布。

四、评比标准(一)、“优秀员工寝室”标准1、该寝室内全体成员能够做到团结友爱，互谅互让，相互之间从未发生过吵嘴打架的现象;也未发生过与其他寝室人员吵嘴打架的现象。

2、该寝室能够建立“卫生值班轮流表”，落实责任，每个人都能主动积极认真履行值班人员职责，及时整理和清扫室内卫生，并保持经常。

3、寝室内每个成员都能做到，床上用品干净整洁，被子叠的板整、有棱角;褥子铺的平整，床单无褶皱，床上无杂物;床下物品鞋、脸盆等摆放整齐、干净无灰尘。

4、寝室内空气清新、无异味;窗户干净明亮，窗台无灰尘;天棚、灯具、衣柜、桌椅等设备用品干净无灰尘;室内地面经常清扫、擦洗干净，无烟头、无酒瓶、无垃圾。

5、个人衣物用品干净无灰尘，折叠摆放整齐、不凌乱;室内无晾晒衣物、私搭乱挂、乱写乱画行为。

6、寝室内的各种设备物品保护完好、无损坏。

能做到人走灯灭，自觉节约能源;寝室内没有发生过使用违规电器的现象。

7、寝室内的每个成员都能自觉遵守《员工宿舍管理条例》的各项规定，保持安静、按时就寝，未发生过违章、违纪行为。

(二)、“良好员工寝室”标准以“优秀员工寝室”标准为基础，在检查评比中有一项不达标的寝室为“良好员工寝室”;(三)、“一般员工寝室”标准以“优秀员工寝室”标准为基础，在检查评比中有二项不达标的寝室为“一般员工寝室”;(四)、“较差员工寝室”标准以“优秀员工寝室”标准为基础，在检查评比中有三项不达标的寝室为“较差员工寝室”;(五)、“极差员工宿舍”标准以“优秀员工寝室”标准为基础，在检查评比中有四项不达标的寝室为“极差员工寝室”五、奖励与处罚1、连续3次被评为“优秀”的寝室，将授予该寝室“优秀员工寝室”流动红旗一面，并奖励该寝室现金100元。

员工宿舍检查标准为了保证宿舍的文明、整洁、美观、有序，结合目前住宿条件，制定相应的宿舍检查标准，检查项目共六项，共计100 分，细节要求如下：一、寝室内部物品摆放（如箱子、鞋子、脸盆、毛巾等，共计20 分）：1、物品摆放整齐有序、自然得体；（评15—20 分）2、物品摆放不整齐；（评10—14 分）3、物品杂乱无章的放着；（评0—9 分）二、床铺书桌部分（20 分）：1、被子叠放整齐，桌上物品摆放整齐有序，桌面干净；（评15—20 分）2、被子叠放，桌上物品摆放，桌面打扫，但不自然得体；（评10—14 分）3、被子叠放不整齐，桌上物品摆放不整齐，桌面打扫不干净。

（评0 分）注：被子未叠者，一人未叠扣四分，扣完为止。

三、地面清洁情况：（30 分）1、地面干净，无积水、无垃圾、无杂物；（评20—30 分）2、地面较干净，有少量污物；（评10—19 分）3、地面不干净，有大量污物。

（评0—9 分）四、门窗、墙壁情况（20 分）1、门窗、墙壁完好无损，整洁，无蜘蛛网、无灰尘、无手脚印；（评15—20 分）2、门窗、墙壁较整洁，有点小瑕疵；（评10—14 分）3、门窗破坏，墙壁乱贴乱画，有手脚印、有蜘蛛网。

（评0—7 分）五、室内空气（10 分）1、寝室空气清新自然，无异味；（评8—10 分）2、寝室空气中有少量异味；（评4—8 分）3、寝室空气有很重的异味。

（评0—4 分）附：出现以下情况直接给予批评，并注明原因：1、使用大功率电器；2、私自乱接电线；3、对工作人员态度恶劣，有辱骂工作员。

达标标准：一、寝室内部物品（如箱子、鞋子、脸盆、毛巾等）摆放要求：1、宿舍中的热水瓶、牙刷杯、牙刷、牙膏、毛巾应统一摆放整齐；2、鞋跟朝外、头朝里，整齐有序的摆放在床下；3、箱子、提包等行李应摆放的整齐。

二、床铺要求：宿舍内被褥统一格式，叠放整齐，床铺平整，枕巾、床单平整、干净，床上无杂物。

三、书桌要求：1、桌上物品摆放整齐；2、桌上无脚踩痕迹，桌面干净无灰尘；3、桌斗内物品摆放整齐，不凌乱。

公司员工宿舍文明宿舍评比方案员工宿舍是反应企业精神文明的窗口，是员工工作、学习、生活的重要场所。

为优化环境，创建卫生、整洁、文明、和谐的员工生活场所，根据公司《宿舍管理制度》有关规定特制定文明宿舍评比方案。

一、评定方式：1、每季度评选一次，每月检查一次；宿舍检查主要分（1）行为规范、（2）宿舍卫生、（3）安全规范。

2、宿舍检查的具体安排：⑴常规检查：每天由宿舍管理员进行；⑵宿舍卫生、安全规范每月底由人资部后勤组织宿舍管理员、保安队长、生产部经理及各车间主任进行检查。

3、每季度将每月评分表汇总，按得分评选。

二、评选条件：1、内务整理、卫生好。

严格按照寝室规范化管理要求，搞好寝室卫生和内务整理。

2、遵纪守法好。

寝室全厂员工自觉遵守国家法律、法规和公司各项规章制度，无违法违纪行为。

3、公物爱护好。

寝室全厂员工自觉爱护公物，节约水电，无损坏公物，违章接电、用电和浪费水电现象。

4、团队精神。

寝室全厂员工互相帮助、互相督促，自觉维护宿舍、班组的荣誉。

三、评定组成：宿舍卫生检查工作由公司人资部后勤总体负责。

检查人员由宿舍管理员、保安队长、生产部经理及各车间主任组成。

四、检查要求：1、各检查人员评分本着公开公正原则，评分记录需做到逐项清晰明细，最后相加得出总分，不得凭主观印象2、检查人员必须当场向宿舍成员解释宿舍卫生的详细扣分情况并下发《宿舍卫生整改通知单》。

五、奖励、处罚方案：1、每层楼每月评比一次，将评选出两个优秀宿舍，两个最差宿舍。

将奖励优秀宿舍内每人50元的奖金。

处罚最差宿舍内每人50元的罚款。

2、不合格的宿舍，根据《宿舍卫生整改通知单》限期进行整改，连续两个月不合格的，将给予通报批评。

员工宿舍评比方案
员工宿舍评比方案可以基于以下几个因素进行评比：
1. 安全性：评估员工宿舍的安全性，包括宿舍建筑的结构安全、消防设施的完备性等。

2. 卫生状况：评估宿舍的卫生状况，如宿舍的清洁程度、垃圾分类处理情况等。

3. 设备设施：评估宿舍内的生活设备设施，如床铺、衣柜、卫生间、厨房等设施的完
好程度。

4. 环境舒适度：评估宿舍的环境舒适度，如室内空气质量、采光情况、噪音程度等。

5. 社交空间：评估宿舍楼的社交空间设置，如公共休息室、厨房、健身房等，以满足
员工的社交需求。

6. 便利设施：评估宿舍周边的便利设施，如超市、银行、医院等，以方便员工的日常
生活。

评比过程可以分为以下几个阶段：
1. 数据收集：收集员工对宿舍各项因素的反馈和评价，可以利用员工满意度调查、实
地考察等方式进行收集。

2. 评估标准制定：基于收集到的数据，制定评估宿舍的标准，例如安全性可以根据建
筑结构、消防设施的完备性等因素来制定标准。

3. 评分体系制定：根据评估标准，制定相应的评分体系，给出不同项的评分。

4. 评比结果公示：将评比结果进行公示，可以通过公告栏、企业内部网站等方式公布。

5. 结果反馈和改进：根据评比结果，收集员工的反馈意见和建议，进行相应的改进措施，提升宿舍的质量和员工满意度。

评比结果可以作为宿舍管理的依据，促进宿舍管理的改进和提升。

同样重要的是，要
确保评比的公正性和公平性，遵循合理的评估过程和标准，公正地对待每一位员工。

公司员工宿舍文明宿舍评比方案嘿，各位亲爱的朋友们，今天我要给大家带来一份超级实用的方案——公司员工宿舍文明宿舍评比方案。

这可是我结合了十年方案写作经验，为大家精心打造的哦！话不多说，咱们直接进入主题吧！一、评比目的1.提高员工宿舍的环境质量，营造一个温馨、和谐的居住环境。

2.增强员工之间的团队凝聚力，提升宿舍管理水平。

二、评比标准1.宿舍卫生：要求宿舍内地面、桌面、床铺等部位干净整洁，无乱扔垃圾现象。

2.宿舍设施：要求宿舍内设施齐全，无损坏现象，如有损坏及时报修。

3.宿舍安全：要求宿舍内无安全隐患，如乱接电源、使用大功率电器等。

4.宿舍纪律：要求宿舍内遵守公司规章制度，无夜不归宿、大声喧哗等现象。

5.宿舍文化：鼓励宿舍内开展有益的文化活动，如学习、读书、运动等。

三、评比流程1.每月进行一次宿舍卫生检查，由公司宿舍管理部门组织实施。

2.检查结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

3.每个等级对应的分数分别为10分、8分、6分、4分。

4.每月对宿舍进行检查，并将检查结果记录在册。

5.每季度进行一次总评，根据每月检查结果计算总分。

6.总分排名前三的宿舍获得“文明宿舍”称号，并给予奖励。

四、奖励措施1.获得文明宿舍称号的宿舍，每人奖励100元现金或等值物品。

2.获奖宿舍全体成员将获得公司表彰，并在公司内部刊物进行宣传。

3.获奖宿舍成员在晋升、评优等方面给予优先考虑。

五、注意事项1.宿舍管理部门要加强对宿舍的日常管理，确保宿舍环境整洁、安全。

2.各部门要积极配合宿舍管理部门，共同做好宿舍管理工作。

3.员工要自觉遵守宿舍管理规定，积极参与宿舍管理。

4.公司要定期对宿舍进行检查，确保评比活动的公平、公正、公开。

六、实施方案1.制定详细的评比方案，明确评比标准、流程和奖励措施。

2.组织培训，让员工了解评比方案，提高员工的参与度。

4.实施过程中，要注重沟通与协调，确保各项措施落实到位。

注意事项：1.避免评比过程中的主观判断，确保客观公正。

员工宿舍5S规范根据公司员工宿舍管理规定第五条---宿舍5S管理内容，请各寝室住宿人员按照以下内容做好室内5S。

1、室内地板保持干净整洁。

无纸屑果壳，无污物，无痰迹，室内无积水等。

垃圾篓勤倒不存放垃圾。

2、墙壁，天花板无烟尘和蜘蛛网，无杂物无乱涂乱画和不健康的图片贴，不乱钉钉子及影响美观的赃物。

3、床位按规定放置，不得乱放置，不得乱移动，个人武平摆放整齐，床铺上被褥叠放平整成方块状；被子和枕头分别摆放在床的两头。

被子的双跌口朝外对齐，不得超出床沿。

空床上的物品要整齐，不能杂乱无章。

4、床下鞋子摆放成一条直线（中间不能有间隙），鞋跟朝外，对应放齐，不得超出床沿。

床下每周必须自行处理干净，保持床底干净整洁。

5、室内洗漱用品（牙膏牙刷洗澡洗发液）等个人用品要统一放在洗脸盆里、洗脸盆一律放在阳台，毛巾要统一挂在阳台上挂钩上。

洗衣服统一晾晒，阳台滴有积水要及时清扫。

卫生间便槽必须经常清洗，阳台及卫生间要保持干燥。

6、宿舍个人行李包要摆放整齐。

衣柜统一放置在门口的墙壁处。

衣柜物品摆放整齐。

7、门窗、窗台干净、门两面干净。

玻璃明亮，灯管电扇等物品保持干净。

室内不准乱拉铁丝。

晾晒的衣物及拖把不能超出阳台甚至挂放在窗外。

8、生活环境整洁，不要向窗外及楼下乱扔垃圾。

公共场所不能随地吐痰，不乱扔果皮碎纸和烟头。

走廊及宿舍垃圾要投放至垃圾桶。

9、经常开窗通风，保持室内空气清新，无异味。

10、爱护公共财物，不随意损坏公共场所及寝室内设施。

节约水电，做到水灯及电扇人离关闭。

宿舍评比标准及奖惩办法为了进一步调动员工自我约束、自我管理宿舍的积极性，创造良好的员工休息生活环境，人事行政部决定在员工宿舍中开展“文明宿舍”评比，具体内容如下：一、组织评比机构人事行政部负责评比的组织工作；各部门经理主管参与具体评比工作。

二、评比方式1、每两月评选一次，每两周各部门经理主管参与检查一次,每周人事行政部不定期抽查;宿舍检查主要分为:(1）行为规范（2）宿舍卫生（3）内务整理2、宿舍检查的具体安排:宿舍卫生每周由人事行政部会同宿舍代表一名（由人事行政部临时抽选）进行不定期抽查;每两周由行政人员负责组织3—5名部门经理、主管对各员工宿舍进行检查，并给予评价.注：积极进行宿舍文化建设、构建和谐宿舍、宿舍风气氛围良好的,视表现酌情获得附加分，计为行为规范分。

3、根据相应的标准将检查评比结果分为：（共100分)4、检查评比结果确定后，由人事行政部以电子文件的形式通知各部门并进行公布。

三、评比标准1、该宿舍内全体成员是否能够做到团结友爱，互谅互让，是否相互之间发生过吵嘴打架的现象；是否发生过与其他宿舍人员吵嘴打架的现象.2、该宿舍每个人是否都能积极主动认真履行轮值人员职责，及时整理和清扫室内卫生,并保持清洁.3、宿舍内每个成员是否都能做到，床上用品干净整洁,床上无杂物；地上物品（鞋、脸盆）摆放是否整齐、干净无灰尘。

4、宿舍内空气是否清新、无异味；窗户是否干净明亮,窗台无灰尘；灯具、衣柜、桌椅等设备用品是否干净无灰尘；室内地面是否经常清扫、擦洗干净，无烟头、酒瓶、无垃圾。

5、个人衣物用品是否干净无灰尘,折叠摆放整齐、不凌乱；室内是否存在晾晒衣物、私拉乱挂、乱写乱画行为。

6、宿舍内各种设备物品是否保护完好、无损坏。

是否节约用水、用电等能源；宿舍内是否发生过使用违章电器的现象。

7、宿舍内每个成员是否都能自觉遵守《宿舍管理规定》的各项规定,未发生过违规、违纪行为。

8、宿舍卫生检查评分细则一、行为规范（20分)（一）住宿人员有优秀表现，能模范遵守各项规章制度，宿舍氛围浓厚（13-20分）（二)无违规违纪行为，宿舍氛围较好(7—12分）（三）宿舍氛围差,有违纪行为,视情节轻重予以打分(0-6分）二、宿舍卫生（50分）（一）地面（30分）要求：地面保持清洁干净,无垃圾、痰迹、积水，无杂物,纸篓倾倒及时。

第一章总则
第一条为加强公司员工宿舍的管理，提高宿舍环境和生活质量，保障员工身心健康，促进公司和谐发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工宿舍。

第三条员工宿舍评比管理制度遵循公平、公正、公开的原则。

第二章评比内容
第四条评比内容主要包括以下方面：
1. 宿舍卫生：宿舍内整洁，无垃圾、杂物，床上用品整齐，地面干净。

2. 宿舍安全：宿舍内消防设施齐全，用电安全，无安全隐患。

3. 宿舍设施：宿舍内设施齐全，功能完好，无损坏。

4. 宿舍氛围：宿舍内氛围和谐，相互尊重，团结互助。

第三章评比方法
第五条评比方法采用定期检查与不定期抽查相结合的方式。

第六条定期检查：每月进行一次全面检查，由宿舍管理部门组织，各部门负责人
参与。

第七条不定期抽查：每周进行一次抽查，由宿舍管理部门随机抽取宿舍进行检查。

第八条评比标准：
1. 宿舍卫生：满分10分，卫生不合格扣1-2分。

2. 宿舍安全：满分10分，存在安全隐患扣1-2分。

3. 宿舍设施：满分10分，设施损坏扣1-2分。

4. 宿舍氛围：满分10分，氛围不和谐扣1-2分。

第四章奖励与惩罚
第九条对评比成绩优秀的宿舍，给予以下奖励：
1. 优秀宿舍称号。

2. 给予一定的物质奖励。

第十条对评比成绩较差的宿舍，给予以下惩罚：
1. 公布评比结果，进行通报批评。

2. 对存在问题的宿舍进行整改，整改不到位者，给予一定的处罚。

第五章附则
第十一条本制度由公司宿舍管理部门负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

关于员工宿舍检查评比通知为了加强员工宿舍管理,优化宿舍环境,减少疾病发生率,杜绝脏、乱、差等现象,给员工一个干净、整洁、舒适的住宿环境,公司决定对员工宿舍进行检查评比。

评比要求与细则如下:一、评比要求每个寝室选出寝室长 1名, 主要负责室内卫生的管理与维护。

寝室长职责权限如下:①做好每天的值日安排,保证寝室每天至少打扫一次。

②以 5S 为标准,对本寝室物品摆放进行指导。

③对寝室进行检查维护,确保全天候整齐、清洁、规范。

④对不遵守宿舍管理规定的员工寝室长有权要求其搬离寝室。

二、评比办法行政部整理出样板房间, 供各宿舍参观学习。

每月行政部会邀请各部门经理对员工宿舍进行突击检查, 并为每个寝室进行评分。

检查评比分 A 、 B 、 C 、 D、E 五个等级具体如下:① A 级:评比成绩在 90— 100分之间。

② B 级:评比成绩在 70— 89分之间。

③ C 级:评比成绩在 60— 69分之间。

④ D 级:评比成绩在 40— 59分之间。

⑤ E 级:评比成绩在 39分以下。

三、奖惩办法① A 级寝室:对该寝室员工每人奖励 50元。

② B 级寝室:对该寝室员工每人奖励 20元。

③ C 级寝室:对该寝室员工进行批评并责其限期改进。

④ D 级寝室:对该寝室员工每人处罚 20元。

⑤ E 级寝室:对该寝室员工每人处罚 50元。

⑥如若连续三次被评为 E 级寝室,该寝室中主要失分人员将被清退宿舍。

四、评分标准结合宿舍实际情况,我司制订出了十项评比标准,每项 10分。

①床单干净、整洁、被褥两头对折成四方形。

②床上不堆放其它物品。

③衣服叠放整齐,置于衣柜。

④房间内无衣物晾晒或乱挂现象。

⑤电脑桌桌面物品摆放有序,保持干净整洁。

⑥鞋子摆放在指定位置,鞋头朝外;走廊里严禁摆放鞋袜。

⑦洗刷用具均放在指定的位置。

⑧垃圾桶能及时清理,摆放在指定位置。

⑨地面干净,无水泽、污渍、垃圾。

⑩窗外无晾晒衣物及鞋子现象且附房南侧所有偶数号房间(如:A2、 A4、A6、 A8、 B2〃〃窗帘保持遮光状态(房间内务整理达标者, 应该允许和建议开窗透风。

公司员工宿舍文明宿舍评比方案
公司员工宿舍文明宿舍评比方案分为以下几个方面：
1. 卫生环境：评比宿舍的整洁程度、清洁卫生间、垃圾分类等。

员工宿舍应该保持整洁，卫生间应定期清洁，垃圾需进行分类处理。

2. 公共区域管理：评比宿舍楼道、电梯、楼梯间等公共区域的卫生状况和使用安全情况。

员工应共同维护公共区域的整洁和安全。

3. 使用规范：评比宿舍内电器使用是否合理、音量是否过大等。

员工应合理使用电器，并避免产生噪音、影响他人休息。

4. 社区活动参与度：评比宿舍员工参与社区活动的情况。

员工积极参与社区活动，为
社区建设贡献一份力量。

5. 安全防火：评比宿舍的防火措施是否到位、宿舍内消防设备是否完好。

员工应遵守
防火规定，保证宿舍内没有违禁物品，确保安全。

6. 管理自律：评比宿舍员工的自律情况，包括作息规律、不打扰他人休息、尊重他人等。

员工应遵守宿舍规定，与室友和睦相处。

每个方面都可以设定相应的评分标准，并根据实际情况进行评比。

可以设立评审小组，由领导和员工代表组成，对各个方面进行评比，并给出相应的奖励或惩罚措施，激励
员工积极参与宿舍文明宣传和建设。

员工宿舍评比《检查标准》及《检查表》、 员工宿舍卫生检查标准1、 员工宿舍卫生检查标准 1） 员工宿舍床铺检查标准；A. 员工的床铺需保持整洁有序， 床上一般只能有有被子、 床单、 枕头或书籍等，不得摆放其它物品，若检查中发现有超过 4 种以上物品的（指包括被子、床 单、枕头、书籍） ，给予每超出 1 件物品扣 1 分处理；B. 员工的被子应在起床后及时折叠，且须保持较好外形，尽量参照军训被子折 叠要求执行；若在检查中发现有不折被子或折叠较差的情况，给予每次每床 被子扣 2 分处理员工宿舍鞋类物品摆放检查标准； 员工的各类鞋子（包括拖鞋、布鞋、球鞋、皮鞋、运动鞋等）应定点整齐摆 放（放于床铺底下，且不能超过垂直床沿边线） ，不允许鞋子放置在公共走 道中或其它位置，违者给予每次每个宿舍扣 2 分处理； 员工宿舍门窗、墙壁检查标准；员工宿舍房门要保持清爽干净，窗户要保持明亮洁净，门窗上不得有杂物， 用手摸上去不得有明显积灰，违者给予每次每扇（门 / 窗）扣 1 分处理；不 得在墙壁上乱写乱画，或是打孔、挖洞以及张贴不健康图画等，违者每次给 予每个宿舍扣 2 分处理。

员工宿舍、卫生间检查标准；A. 员工宿舍、卫生间垃圾应及时清理，不得造成垃圾堆积，若检查中发现员工 宿舍、卫生间地面有明显垃圾或垃圾筒内垃圾超过垃圾筒深度三分之二以上 的情况，给予每次每个房间扣 2 分处理；B. 卫生间洗漱台或宿舍桌面若摆放用品，所放物品应摆放整齐，若检查中发现 物品摆放凌乱（指桌面摆放的牙具或学习、生活用品的）每次扣2 分处理；C. 卫生间马桶若有明显积垢的，每次每个马桶给予扣 3 分处理；D. 员工应该养成随手关灯、关水等习惯，如检查中发现卫生间水龙头未关或未 关严、人走灯未关、电视或其它用电设备未关的，每次给予每单个现象扣 分处理；5） 员工宿舍公共卫生区检查标准；A. 集体宿舍内公共通道、楼梯、主管同意放置集体物品外， 违者给予每次扣 3 分处理，B. 员工集体宿舍公共区域应该有安排员工轮流值日，地面不能有积水或明显垃2)3) 4)阳台或客厅内应该保持整洁，除经商场或部门 一律不允许放置个人物品， 阳台物品应整齐放置， 并责令整改；34)圾，墙角不能有蜘蛛网等，楼梯通道或扶手不能有垃圾或积灰，违者给予每 次扣 3 分处理；6） 员工宿舍工会资产检查标准； 工会资产需保持干净（主要指电视、洗澡用热水器、学习资源或设施等） 不得有积灰，且完好无损，需安排专人定期整理、清扫，违者给予每次扣 分处理；7） 员工宿舍卫生值日安排表执行情况检查A. 员工宿舍需安排卫生值日表，并进行张贴，违者给予每次给予扣10 分处理；B. 员工卫生值日安排后，员工需按要求按时执行到位，如未按时执行到位，给 予每次扣 5 分处理；、 员工宿舍安全检查标准 宿舍钥匙管理情况检查 宿舍钥匙应妥善保管，不得随意将钥匙借给宿舍外的人员，违者给予每次扣 分处理；宿舍外人员留宿情况检查 宿舍不得留宿公司外人员，不得将公司外人员物品放置在集体宿舍内，若检查 中发现或有举报的给予每次扣 5 分处理，并视情况反馈至促标部； 宿舍安全用电情况检查 宿舍电器使用情况检查： 员工宿舍不得使用私有电器， 主要包括大功率厨具等， 特殊情况下，经部门主管同意方可使用，且一个宿舍不得超过 3 个以上大功率（单个电器功率达到800W 电器同时使用，违者给予扣 5分处理； 如有使用煤气作为燃料的员工餐厅，或使用煤气燃料的热水器，需注意使用周 围环境的通风及煤气的使用安全性，需要有使用安全规定； 宿舍私自烧煮食物情况检查：员工不得在宿舍内私自烧煮食物，员工餐设在集 体宿舍内的部门，只能用来为大家提供用餐，未经主管同意不得以个人名义烧 煮食物，违者给予每次每部门扣 5 分； 集体宿舍内员工吸烟情况检查 员工宿舍内不得抽烟，违者报促标部，按相关制度处理，并给予每次每根烟头扣 5 分处理。

公司员工宿舍文明宿舍评比方案一、背景介绍随着社会的发展和生活条件的改善，宿舍已经成为员工们工作之外的第二个家。

为了构建良好的工作生活环境，提高员工的居住质量，激发员工的爱护集体、关心集体的积极性，公司决定开展“文明宿舍评比活动”。

二、评比目标1.倡导员工养成良好的生活习惯和行为方式，引导员工保持宿舍整洁、安全、舒适。

2.解决员工生活中存在的问题和困扰，提高员工对宿舍环境的满意度，促进员工居住幸福感的提升。

3.培养员工之间的良好互助、友爱关系，提高员工的集体荣誉感和凝聚力。

三、评比内容和标准1.整洁评比（1）卫生清洁：床铺整齐、地面无灰尘、垃圾及时清理。

（2）物品摆放：物品摆放规整、整齐，不占据公共空间。

（3）垃圾分类：垃圾分类进行，有序投放。

（4）卫生设施使用：卫生间、淋浴间等设施使用后及时清理，保持干净整洁。

2.安全评比（1）用电安全：用电设备安装合理，线路整齐，无乱拉乱接，避免超负荷使用。

（2）防火安全：无私拉乱接电源线，疏散通道畅通无堆放杂物，灭火器悬挂明显位置。

3.态度评比（1）友善礼貌：宿舍成员相互尊重，文明礼貌待人。

（2）和谐相处：宿舍成员互相关心、帮助，共同维护宿舍秩序。

四、评比方式1.设立专项小组：选择一定数量的工作人员组成专项小组，负责评选、计分、反馈等工作。

2.评比周期：每季度进行一次评比活动，每次评比周期为一个月。

3.评比流程：（1）报名报备：宿舍成员通过报名方式参与评比，每个宿舍至少由两名成员报名参与，并提供各自宿舍的核心成员名单。

（2）评比项目展开：专项小组组织对每个宿舍的整洁、安全、态度等方面进行评比，每项标准按照一定分值设定。

（3）评比结果统计：专项小组按照评比标准对各宿舍进行评分，并计算总分。

（4）评比反馈：对评比结果进行公示，并及时向每个宿舍反馈得分情况。

（5）奖励措施：评比结果前列的宿舍将给予一定的奖励，如奖金、荣誉证书等。

五、宣传与培训2.宿舍宣传：每个宿舍贴上文明宿舍标志，提醒每个宿舍成员关注文明宿舍评比活动。

关于开展文明（宿舍）楼检查评比活动的通知集团总部各部门、各权属公司：为了加强员工宿舍管理，优化宿舍环境，减少疾病发生率，杜绝脏、乱、差等现象，给员工一个干净、整洁、舒适的住宿环境，决定对员工宿舍进行检查评比。

评比要求如下：一、评比范围要求1、各子公司在每幢楼中选出各楼层的日常环境卫生、安全督查主任（寑室长）1至2名，实行考评与利益挂钩，做到职责权限明确；要求制度上墙。

有必要的宿舍文化设施。

室内：2、床单干净、整洁、被褥折叠整齐；床上不堆放其它物品。

3、房间内无衣物乱挂现象，晴天衣物及时晾晒，衣服叠放整齐，置于衣柜。

无衣柜的应有序摆、挂。

4、桌面（电脑桌）物品摆放有序，保持干净整洁。

5、其他物品摆放整齐，布局合理。

6、洗刷生活用具放在指定的位置。

7、宿舍内空气新鲜无异味。

卫生间整洁，无异味、无不雅文字，无下水道堵塞、地面渗漏水现象。

8、做好每天的卫生、安全提示，要求各寝室每天打扫一次，做到出门必须上锁。

9、宿舍的门、锁、窗、床、衣柜、电器、室内外灯具、要求完好无损可用。

室外：10、走廊过道无垃圾杂物，要求垃圾入桶。

11、做好内外墙面保护工作，做到墙体不渗漏、晒衣架不松脱。

二、评比办法各子公司应从实际出发建立样板房间，供各宿舍参观学习提高，并做好日常自查自评工作。

集团行政部门会同《幸福工程督查组》成员1－3人组成考评小组；每月召集各子公司主管负责人对员工宿舍进行抽查评分。

抽查面应不少于30％。

抽查评分结果分A、B、C、D、四个等级，具体如下：1、A级：评比成绩在85—100分之间。

2、B级：评比成绩在70—84分之间。

3、C级：评比成绩在60—69分之间。

4、D级：评比成绩在59分以下。

三、奖、惩办法A级宿舍楼：当月挂优胜锦旗（牌）。

季度平均得分在85分以上，集团对该幢楼给予适当的奖励。

（具体见奖励方案）。

B级宿舍楼：季度平均得分在70—84分内，集团对该幢楼给予适当的奖励。

（具体见奖励方案）。

C级宿舍楼：全年平均得分在60—69分不予奖励。

员工宿舍评比方案
为了提高员工的生活品质，增强员工的归属感和团队凝聚力，特制定本员工宿舍评比方案。

该方案将从房间卫生整洁、家具配备齐全、住宿环境安全、公共设施良好、室友关系和谐、宿舍文化丰富、节能环保意识七个方面进行评估。

一、房间卫生整洁
地面干净无污渍，无死角；墙面无污渍，无蜘蛛网；门窗干净明亮，无灰尘；床铺整洁，被子叠放整齐；桌椅摆放有序，无杂物；衣柜、书架等家具擦拭干净。

二、家具配备齐全
房间内有大床、床头柜、衣柜、书桌等基本家具；床铺、桌椅等家具完好无损；配备有必要的日常生活用品，如毛巾、肥皂、纸巾等。

三、住宿环境安全
宿舍楼道畅通，无杂物堆放；房间内不乱拉电线，不使用违规电器；消防设施完好，逃生通道畅通无阻；夜间照明良好，不影响员工休息。

四、公共设施良好
宿舍内有良好的供水、供电、供暖设施；洗澡间、卫生间清洁卫生，无异味；公共厨房整洁，厨具干净卫生；公共休闲区域设置合理，舒适宜人。

五、室友关系和谐
室友之间和睦相处，互相尊重；遵守宿舍规定，不大声喧哗、不扰民；互相关心，互相帮助，共同营造温馨的宿舍氛围。

六、宿舍文化丰富
宿舍内有积极向上的文化氛围，如张贴励志标语、名言警句等；定期组织员工参加各类文化活动，如文艺演出、读书会等；鼓励员工自行组织兴趣小组，丰富业余生活。

七、节能环保意识
倡导节约用水、用电等资源；垃圾分类投放，保持环境整洁；提倡使用环保用品，减少污染。

员工宿舍评比制度为了提高员工的居住质量和促进员工之间的良好关系，我们公司决定引入员工宿舍评比制度。

该制度的目的是通过评比，鼓励员工改善居住环境，营造一个温馨舒适的宿舍氛围。

以下是该制度的具体内容：一、评比机制1.每月评比一次。

评比工作由公司人力资源部负责，负责准备评比表格，收集评比结果。

2.评比内容包括卫生、整洁度、室内装饰等方面，共设10个评分项，每个项满分为10分。

评分项包括床铺整理、衣柜整理、书桌整理、垃圾分类、室内装饰、卫生间清洁等。

3.所有员工均参与评比，每人对其他员工宿舍进行评分评比，给出相应的分数。

评分由1分到10分不等。

4.评比结果由人力资源部统计后公布，并将结果反馈给各位员工。

公布方式包括在员工公告栏上展示、内部通知等方式。

二、奖励与处罚机制1.评比结果根据员工的总分进行排序，分数高者获得奖励。

2.奖励包括卫生奖、整洁奖、室内装饰奖等。

获奖员工将获得荣誉证书或奖品，并在员工会议上进行表彰。

3.对于评分较低者，将进行批评与教育，并给予改正的机会。

如果同一员工连续多次评分较低，将被追究相关的纪律责任。

员工宿舍处罚可以采取警告、罚款等方式。

三、宣传与督促机制1.在员工宿舍设置宣传栏，定期发布相关评比制度的通知和标准，鼓励员工积极参与评比。

2.人力资源部定期组织宿舍卫生大检查，对员工宿舍进行整体评估，并给予指导和建议。

3.定期组织宿舍卫生竞赛，设立丰厚奖品，以加强员工参与度。

四、员工利益保障1.公司对员工宿舍提供必要的基础设施和设备，确保员工的基本生活需要。

2.公司提供必要的维修和维护服务，及时解决员工宿舍中的问题。

3.关于涉及员工个人隐私的评比内容，公司将确保评比过程的公正性和透明度，不泄露员工的私密信息。

通过引入员工宿舍评比制度，我们相信可以营造一个良好的宿舍环境，提高员工的居住质量和幸福感。

同时，员工之间的关系将更加融洽，促进团队合作和员工的整体发展。

公司将持续改进该制度，不断优化评比内容和奖励机制，以确保制度的有效运作。

碧桂园管理处员工文明宿舍评比制度1. 背景为提高碧桂园管理处员工的生活品质，加强员工宿舍管理，增强员工的集体责任感和荣誉感，促进员工之间的交流和合作，碧桂园管理处特制定本评比制度。

2. 评比标准2.1 卫生标准员工宿舍应保持整洁，每天坚持打扫卫生，床铺整洁，物品摆放整齐，不随意乱丢垃圾，吸烟应在规定区域内进行，不在宿舍内或走廊吸烟。

2.2 环境标准员工宿舍应保持安静、整洁、舒适的环境。

音量要适中，不影响其他员工休息。

厨房卫生应规范，烟机油污应及时清洗，厨余垃圾要分类投放。

2.3 集体活动标准要求员工宿舍每月至少参加一次活动，可自行组织，也可参加管理处组织的活动。

活动内容包括文化交流、健身运动、志愿服务等，在活动中增进员工之间的友谊和合作，并向其他宿舍展示文明、和谐的风貌。

3. 评比周期本评比制度每季度进行一次。

具体时间为每季度的第一个月的最后一周，由管理处组织评比。

4. 评比流程及奖励4.1 评比流程1.管理处组织评选，分别对每栋楼的员工宿舍进行评比；2.根据卫生、环境、集体活动等指标综合评定每栋楼宿舍的排名；3.根据排名情况，对前三名宿舍进行评选表彰。

4.2 奖励前三名宿舍的全体员工将获得相应奖励，具体奖励金额由管理处根据评选情况酌情给出。

同时，在所有参与评比的员工中抽取若干名员工给予鼓励和奖励。

5. 其他注意事项1.评选结果公示：评选结果将会在宿舍中公布；2.投诉处理：如果有员工认为评选结果有异议，可以向管理处提出投诉，由管理处组织人员重新评选。

6. 总结本文明宿舍评比制度将有力推进员工文明宿舍行动，提高员工的生活品质和安全意识，增强员工的团队协作意识和凝聚力，同时也将激励员工形成比学赶超的进步意识。