执行劳动保障法律法规

人力资源和社会保障部关于印发《中华人民共和国劳动合同法实施条例》宣传提纲的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2008.09.24•【文号】人社部发[2008]78号•【施行日期】2008.09.24•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动合同正文人力资源和社会保障部关于印发《中华人民共和国劳动合同法实施条例》宣传提纲的通知（人社部发[2008]78号）各省、自治区、直辖市人事厅（局）、劳动保障厅（局），新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局，各副省级市人事局、劳动保障局：2008年9月18日，温家宝总理签署第535号国务院令，公布了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下称实施条例），自公布之日起施行。

实施条例的公布施行，对于进一步推进劳动合同法的贯彻实施，指导用人单位和劳动者正确理解和贯彻执行劳动合同法具有重要作用。

为做好实施条例的宣传工作，我们编写了《中华人民共和国劳动合同法实施条例宣传提纲》，现印发给你们。

请认真组织学习，并结合各地实际，做好劳动合同法及实施条例的宣传普及工作。

一、统一思想认识，切实加强领导劳动合同法是我国新时期调整劳动关系的一部重要法律，涉及到广大用人单位和亿万劳动者的切身利益，自颁布实施以来一直受到社会各界的广泛关注。

为进一步推进劳动合同法的贯彻实施，指导用人单位和劳动者正确理解和认真执行劳动合同法，构建和发展和谐稳定的劳动关系，国务院公布了实施条例。

各级劳动保障部门要充分认识做好宣传普及工作对于贯彻落实劳动合同法及实施条例的重要意义，把宣传普及工作作为一项重要工作抓紧抓好。

要成立专门工作班子，制定好宣传工作方案，在劳动保障系统和广大用人单位、劳动者中广泛宣传普及劳动合同法及实施条例，使劳动保障部门工作人员以及用人单位和劳动者全面、准确领会法律的精神和内容，为法律的贯彻落实奠定良好的社会基础。

二、坚持正面引导，突出宣传重点要结合劳动合同法的内容，深入宣传劳动合同法及实施条例的重点内容和重要意义。

2024最新劳动和劳动合同法规全编（二）2024最新劳动和劳动合同法规全编（二）近年来，人们对劳动和劳动合同法规的关注度越来越高。

随着社会的发展和进步，法律规范也在不断完善和更新，以适应新的社会情况和需求。

本文将继续介绍2024年最新的劳动和劳动合同法规，以帮助人们更好地了解和适应这些规定。

一、用人单位的义务和责任根据最新的劳动法规，用人单位有一系列的义务和责任。

首先，用人单位应当按照法律和相关规定为劳动者提供良好的工作环境和条件，保障劳动者的安全和健康。

其次，用人单位应当为劳动者提供合理的工作时间和休息时间，并确保劳动者的休假权益。

此外，用人单位还应当支付劳动者合理的工资和福利待遇，确保劳动者的合法权益。

二、劳动合同的签订和解除劳动合同是雇佣双方权益的具体体现，其签订和解除也受到法律的严格规范。

根据最新的劳动合同法规，劳动合同应当以书面形式签订，并明确规定双方的权益和责任。

劳动合同中应当包括劳动期限、工资待遇、工作内容等重要条款。

此外，劳动合同的解除应当符合法律规定，双方都有解除合同的权利和义务。

三、劳动争议的处理劳动争议是劳动关系中常见的问题，其合理、公正的解决对于维护劳动者的权益至关重要。

根据最新的劳动争议处理法规，劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等多种方式解决。

劳动者有权向劳动监察机构、劳动争议仲裁委员会和人民法院提出申诉，并应当及时处理和解决劳动争议，确保劳动者的合法权益。

四、特殊劳动关系的管理除了普通劳动关系外，还存在一些特殊劳动关系，需要特殊的管理。

例如，劳务派遣、临时工、实习生等。

根据最新的法律规定，特殊劳动关系应当遵守相应的管理和合同规定，保障特殊劳动者的权益和利益。

五、劳动保障制度的完善劳动保障制度是社会保障的重要组成部分，其完善对于保障劳动者的基本权益非常重要。

最新的劳动保障法规进一步加强了劳动保障制度，包括工伤保险、失业保险、养老保险、医疗保险等方面的规定和管理。

劳动者不仅有权享受这些保障，也有相应的义务和责任。

关于2012年度XXX有限公司执行劳动保障法律法规和规章情况自查报告XXX劳动监察大队：根据市人力资源和和社会保障局《关于开展2012用人单位劳动保障年度书面审查工作的通知》精神，我公司对2012年执行劳动保障法律法规和规章的情况进行了自查，现将有关情况报告如下：（一）2012年，我公司主要领导高度重视并认真贯彻执行《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动保障检查条例》等劳动保障法律法规及规章，具体采取了以下措施：1、制定内部劳动保障规章制度的情况。

制定了《XXX劳动保障规章制度》，以便更好地落实国家劳动法律法规，保护劳动者的合法权益。

2、招收、聘用职工的情况。

2012年，公司员工人数共XX名，新招员工XX名。

3、订立劳动合同和集体合同的情况。

本公司用工XX名，全部签订书面劳动合同。

4、遵守女职工特殊劳动保护规定的情况。

根据国家对女职工的特殊劳动保护规定，公司管理规章制度中明确表示女职工拥有产假休假的权利，依法保护了女职工的合法权益，使女职工特殊劳动保护规定得到落实。

5、遵守工作时间和休息休假规定的情况。

我公司从管理人员和后勤员工，一律实行计时工资制度，每天工作7小时，每周上班6天，休息1天。

6、支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。

我公司于次月15日前给员工发放工资，无拖欠、无跨月，不无故克扣员工工资。

严格执行最低工资标准，全体员工的月平均工资达到1800元以上，高于我县最低工资标准。

7、参加社会保险和缴纳社会保险费的情况。

8、开工建设项目缴存民工工资保障金情况9、遵守职工培训和劳动保障部发布的《招用技术工种从业人员规定》的情况。

①拥有安全资格证书的管理人员作为主要指导人，对一线的员工进行安全指导，面对面、手把手的教给员工业务知识。

②每一位新招聘的员工，严格落实安全生产三级培训制度，并通过老工带新工的办法，进一步从行为规范和业务技能上得到提高。

③实行“能者上，庸者下”的用人机制，坚持从员工中选拔人才，充实到各级管理工作岗位上。

云南省职工劳动权益保障条例正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 云南省第十届人民代表大会常务委员会公告（第23号）《云南省职工劳动权益保障条例》已由云南省第十届人民代表大会常务委员会第十五次会议于2005年3月25日审议通过，现予公布，自2005年5月1日起施行。

云南省人民代表大会常务委员会2005年3月25日云南省职工劳动权益保障条例（2005年3月25日云南省第十届人民代表大会常务委员会第十五次会议通过）第一章总则第一条为了保障职工的劳动权益，促进经济发展和社会进步，构建和谐社会，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条本条例适用于本省行政区域内的企业、事业单位、有雇工的个体工商户、民办非企业单位、国家机关和社会团体（以下统称用人单位）的职工劳动权益保障。

按照国家公务员制度管理的人员除外。

第三条本条例所称职工是指与用人单位形成劳动关系或者人事聘用关系（以下简称劳动人事关系）的劳动者。

本条例所称职工劳动权益，是指职工与用人单位建立、存续、解除、终止劳动人事关系中，依法享有的劳动权利及其相关的权利和利益。

第四条职工的劳动权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。

任何组织和个人对侵犯职工劳动权益的行为，有检举和控告的权利。

第五条各级人民政府应当加强领导，采取措施，协调有关部门做好职工劳动权益保障工作。

各级劳动保障行政部门、人事行政部门依据各自职责，负责职工劳动权益保障工作。

安全生产监督、卫生、公安、工商、税务等行政部门在各自的职责范围内协同劳动保障行政部门、人事行政部门，做好职工劳动权益保障工作。

贯彻劳动保障法律法规执法检查工作实施方案一、背景劳动保障法律法规是保障劳动者权益和维护劳动关系稳定发展的重要法律保障工具。

为了切实贯彻落实劳动保障法律法规，提高执法检查工作的效果和质量，特制定本实施方案。

二、目的通过执法检查，加强对劳动保障法律法规的落实情况的监督和检查，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定发展，推动就业形势的改善。

三、工作内容1.明确执法检查的主要目标根据劳动保障法律法规的要求，明确执法检查的主要目标为：查处违法用工、拖欠工资、无正当理由解雇劳动者等违法行为，保障劳动者的合法权益；加强用人单位对劳动法律法规的遵守和执行，维护劳动关系的稳定和和谐。

2.确定执法检查的重点领域根据实际情况，确定执法检查的重点领域为：用工风险行业、涉外企业、农民工工资支付、劳动合同签订与履行、社会保险和福利待遇等方面。

3.制定执法检查的工作计划每年初，组织制定执法检查的工作计划，确定执法检查的时间、地点和执法检查的重点内容，并公布于社会。

4.加强执法检查力量的建设加强执法检查力量的建设，提高执法检查人员的专业能力和执法水平，确保执法检查工作的严格性和公正性。

加强执法检查人员的培训和学习，提高执法水平。

5.推动执法检查与监督机构的协作与劳动保障监管部门、公安、法院等相关机构建立良好的合作关系，加强信息沟通和共享，推动执法检查与监督工作的有效衔接和有力推动。

6.加强宣传和教育工作开展劳动保障法律法规的宣传和教育工作，提高用人单位和劳动者对劳动保障法律法规的了解和遵守，促进劳动关系的和谐稳定发展。

7.建立健全执法检查结果反馈和整改机制建立健全执法检查结果的反馈和整改机制，及时向执法检查对象通报执法检查结果，要求其整改违法行为，并加强对整改情况的跟踪监督。

四、工作流程1.制定执法检查计划每年初，组织制定执法检查计划，确定执法检查的时间、地点和重点内容。

2.组织执法检查人员培训组织执法检查人员进行培训，提高其法律法规知识和执法水平。

《劳动保障监察条例》劳动保障监察条例完整版全文第一章总则第一条为了贯彻实施劳动和社会保障（以下称劳动保障）法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律，制定本条例。

第二条对企业和个体工商户（以下称用人单位）进行劳动保障监察，适用本条例。

对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察，依照本条例执行。

第三条国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。

县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。

县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持、协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作。

第四条县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。

劳动保障行政部门和受委托实施劳动保障监察的组织中的劳动保障监察员应当经过相应的考核或者考试录用。

劳动保障监察证件由国务院劳动保障行政部门监制。

第五条县级以上地方各级人民政府应当加强劳动保障监察工作。

劳动保障监察所需经费列入本级财政预算。

第六条用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，接受并配合劳动保障监察。

第七条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。

劳动保障行政部门在劳动保障监察工作中应当注意听取工会组织的意见和建议。

第八条劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。

实施劳动保障监察，坚持教育与处罚相结合，接受社会监督。

第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

第二章劳动保障监察职责第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行;（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定文章属性•【制定机关】劳动和社会保障部(已撤销)•【公布日期】2004.12.31•【文号】劳动和社会保障部令第25号•【施行日期】2005.02.01•【效力等级】部门规章•【时效性】已被修改•【主题分类】正文中华人民共和国劳动和社会保障部令（第25号）《关于实施＜劳动保障监察条例＞若干规定》已经劳动和社会保障部第9次部务会议讨论通过，现予公布，自2005年2月1日起施行。

部长：郑斯林二00四年十二月三十一日劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定第一章总则第一条为了实施《劳动保障监察条例》，规范劳动保障监察行为，制定本规定。

第二条劳动保障行政部门及所属劳动保障监察机构对企业和个体工商户（以下称用人单位）遵守劳动保障法律、法规和规章（以下简称劳动保障法律）的情况进行监察，适用本规定；对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察，依照本规定执行；对国家机关、事业单位、社会团体执行劳动保障法律情况进行劳动保障监察，根据劳动保障行政部门的职责，依照本规定执行。

第三条劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。

实施劳动保障行政处罚坚持以事实为依据，以法律为准绳，坚持教育与处罚相结合，接受社会监督。

第四条劳动保障监察实行回避制度。

第五条县级以上劳动保障行政部门设立的劳动保障监察行政机构和劳动保障行政部门依法委托实施劳动保障监察的组织（以下统称劳动保障监察机构）具体负责劳动保障监察管理工作。

第二章一般规定第六条劳动保障行政部门对用人单位及其劳动场所的日常巡视检查，应当制定年度计划和中长期规划，确定重点检查范围，并按照现场检查的规定进行。

第七条劳动保障行政部门对用人单位按照要求报送的有关遵守劳动保障法律情况的书面材料应进行审查，并对审查中发现的问题及时予以纠正和查处。

第八条劳动保障行政部门可以针对劳动保障法律实施中存在的重点问题集中组织专项检查活动，必要时，可以联合有关部门或组织共同进行。

劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知（1995-08-04 劳部发[1995]309号）一、适用范围1、劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。

2、中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。

3、国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。

4、公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。

5、中国境内的企业、个体经济组织在劳动法中被称为用人单位。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照劳动法执行。

根据劳动法的这一规定，国家机关、事业组织、社会团体应当视为用人单位。

二、劳动合同和集体合同（一）劳动合同的订立6、用人单位应与其富余人员、放长假的职工，签订劳动合同，但其劳动合同与在岗职工的劳动合同在内容上可以有所区别。

用人单位与劳动者经协商一致可以在劳动合同中就不在岗期间的有关事项做出规定。

7、用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。

8、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。

9、原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可与其解除劳动关系。

10、根据劳动部《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》（劳部发[1995]202号）的规定，党委书记、工会主席等党群专职人员也是职工的一员，依照劳动法的规定，与用人单位签订劳动合同。

实施劳动法情况汇报
根据劳动法规定，我单位在过去一年内对劳动法的执行情况进行了全面的汇报和总结。

在此，我将就我单位的劳动法执行情况进行详细汇报。

首先，我单位严格执行劳动合同制度，全面落实劳动合同制度，确保每位员工都签订了劳动合同，并且合同内容合法合规。

同时，我们也严格按照合同约定履行相关义务，保障员工的合法权益。

其次，我单位严格执行劳动时间制度，合理安排员工的工作时间，严禁超时加班，确保员工的休息时间和休假权益。

在生产经营需要加班的情况下，我们严格按照法律规定支付加班工资，并且保障员工的休息权益。

再次，我单位严格执行劳动报酬制度，保障员工的工资支付权益。

我们按时足额支付员工工资，确保员工的合法收入。

同时，我们也严格按照法律规定支付加班工资、节日加班工资等，保障员工的劳动报酬权益。

此外，我单位注重劳动安全保障，加强安全生产管理，确保员工的人身安全。

我们建立健全安全生产责任制度，加强安全教育培训，提高员工安全意识，全面预防和减少安全事故的发生。

最后，我单位加强劳动法律法规宣传，定期组织员工学习劳动法律法规知识，提高员工的法律意识和权益保护意识，确保员工的权益得到保障。

总之，我单位严格执行劳动法，保障员工的合法权益，努力营造和谐稳定的劳动关系，为企业的发展和员工的福祉共同努力。

希望在未来的工作中，我们能够继续严格执行劳动法，为员工创造更好的工作环境和发展机会。

劳动保障监察条例（完整版）第一章总则第一条为了贯彻实施劳动和社会保障(以下称劳动保障)法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律，制定本条例。

第二条对企业和个体工商户(以下称用人单位)进行劳动保障监察，适用本条例。

对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察，依照本条例执行。

第三条国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。

县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。

县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持、协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作。

第四条县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。

劳动保障行政部门和受委托实施劳动保障监察的组织中的劳动保障监察员应当经过相应的考核或者考试录用。

劳动保障监察证件由国务院劳动保障行政部门监制。

第五条县级以上地方各级人民政府应当加强劳动保障监察工作。

劳动保障监察所需经费列入本级财政预算。

第六条用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，接受并配合劳动保障监察。

第七条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。

劳动保障行政部门在劳动保障监察工作中应当注意听取工会组织的意见和建议。

第八条劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。

实施劳动保障监察，坚持教育与处罚相结合，接受社会监督。

第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

第二章劳动保障监察职责第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：(一)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行;(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。