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中控科技BS架构考勤统一标准管理系统专题方案及参数早些年，我还在摸索如何将科技与企业管理完美融合的时候，考勤管理就是一个大难题。
那时候，员工考勤数据分散，统计困难，效率低下，而且还容易出现误差。
所以，当BS架构的概念出现后，我就开始构思一套中控科技BS架构考勤统一标准管理系统，来解决这些问题。
一、方案设计我考虑的是系统架构。
BS架构，即浏览器/服务器架构，它能将应用程序的逻辑分为客户端和服务器两端，客户端只需要通过浏览器就可以访问服务器上的应用程序，大大简化了系统的复杂性。
然后，我考虑的是系统的核心功能。
系统需要能实现员工基本信息管理、考勤数据采集、考勤数据统计、考勤数据查询和考勤异常处理等功能。
1.员工基本信息管理：包括员工的入职、离职、调动、岗位变动等信息的录入和修改。
2.考勤数据采集：通过考勤设备，如指纹识别机、刷脸识别机等，采集员工的考勤数据。
3.考勤数据统计：系统自动对采集到的考勤数据进行分析，各类考勤报表。
4.考勤数据查询：员工和管理者可以通过系统查询个人的考勤记录和统计报表。
5.考勤异常处理：系统自动识别考勤异常情况，如迟到、早退、缺勤等，并通知相关管理者。
二、参数设定1.系统性能：系统应能支持大规模用户同时在线，保证数据处理的实时性和准确性。
2.数据安全：系统需要采用高强度加密算法，保证数据传输和存储的安全。
4.系统兼容性：系统应能兼容各种操作系统和浏览器，方便用户使用。
5.系统可维护性：系统的设计应简单明了，便于后期的维护和升级。
三、实施计划1.项目筹备：确定项目实施的目标、范围和时间，成立项目组，明确各成员的职责。
2.系统设计：根据企业的实际需求，设计系统架构和功能模块。
3.系统开发：按照设计文档，进行系统的编码和调试。
4.系统部署：在企业的服务器上部署系统，进行配置和优化。
5.系统培训：对企业的员工进行系统的使用培训，确保他们能够熟练操作。
6.系统运行：系统正式投入使用，进行日常的运行和维护。
东北财经大学网络教育本科毕业论文基于B/S架构的人力资源管理信息系统的设计与实现——企业人力资源管理信息系统建设方案作者军学籍批次 200303学习中心学习中心层次专科起点本科专业电子商务指导教师旭论文成绩中文摘要在当今的知识时代，人才成为日益关注的、决定公司兴衰的主要元素之一。
人力资源管理工作也成为了企业管理工作的一个重要组成部分。
为适应社会发展，必须建立先进科学的人力资源管理方法和由计算机为载体组成的事物信息处理系统，不仅使人们从复杂原始的人工管理中解脱出来，更能够提高工作效率和管理水平，推动企业的迅速发展。
软件开发与服务有机结合是现代企业业务发展的核心，也是人力资源管理系统系统设计与建设的核心思想。
本文介绍了基于B/S架构的企业人力资源管理信息系统的设计与实现，充分分析了现代企业现行人力资源部目前的工作情况，并根据原有业务流程重新分析了新系统的数据流程，进行逻辑设计。
绩效考评是人力资源管理中较新的管理模块之一，是人力资源的开发与管理的重要基础，优越的绩效考评制度能够极力员工充分发挥潜能，长久积极地为公司贡献力量。
一套包括健全完善绩效考评制度的人力资源管理体系是现代企业发展的重要组成部分。
本文为现代企业制定了合适的逻辑结构，充分体现了人力资源管理体系在现代企业中的突出贡献。
关键词：人力资源管理系统分析与设计 ASP 浏览器/服务器目录1项目背景11.1总体描述11.2人力资源系统发展史12系统建设特点22.1系统的特点22.2建设总体目标43系统设计原则44系统安全设置55系统功能说明65.1概述65.2基础信息管理65.2.1人员管理65.2.2单位管理75.2.3机构设置75.2.4职务/职位信息75.3查询统计分析95.3.1领导查询95.3.2统计报表95.4工作表现与绩效考核95.5考勤管理95.6薪酬福利结构105.7系统结构图106系统建设方案116.1系统软件平台116.1.1概述116.2.2数据库主机所采用的软件116.2.3 WEB服务器主机所采用的软件116.2.4客户端操作系统软件要求116.2系统硬件平台116.2.1系统硬件平台设计116.2.2客户端硬件运行环境126.3开发工具说明126.3.1 Microsoft .NET Framework简介126.3.2 ASP/JSP/PHP前端语言的比较136.4系统整体网络结构图157典型模块的实现157.1数据库设计157.2数据库连接和人员管理模块的实现与部分源码187.2.1数据表关系设置与关键数据库连接源码187.2.2人员管理模块源程序代码198系统建设总结与展望269参考文献28基于B/S架构的人力资源管理信息系统的设计与实现——企业人力资源管理信息系统建设方案1项目背景1.1总体描述企业信息化是提高企业整体素质、增强企业核心竞争力的重要举措，是变革传统工作方式、建立现代管理机制的重要手段。
基于BS模式和MySQL的人力资源管理系统设计一、本文概述随着信息技术的飞速发展和企业规模的不断扩大，人力资源管理面临着前所未有的挑战和机遇。
传统的人力资源管理方式已经无法满足现代企业的需求，因此，设计一款高效、便捷、安全的人力资源管理系统显得尤为重要。
本文旨在探讨基于BS模式（浏览器/服务器模式）和MySQL数据库的人力资源管理系统设计，旨在为企业提供一种全面、高效、灵活的人力资源管理解决方案。
本文将首先介绍人力资源管理系统的重要性和必要性，分析传统人力资源管理方式的不足以及BS模式和MySQL数据库在系统设计中的优势。
随后，将详细阐述系统的总体架构、功能模块、数据库设计等关键内容，包括员工信息管理、招聘管理、培训管理、薪资管理、考勤管理等核心模块的设计思路和实施方法。
还将讨论系统的安全性、稳定性和可扩展性等方面的设计考虑。
通过本文的研究和探讨，旨在为人力资源管理系统的设计和开发提供有益的参考和借鉴，推动人力资源管理信息化的进程，提升企业人力资源管理的效率和水平。
二、系统需求分析在进行基于BS模式和MySQL的人力资源管理系统设计之前，对系统的需求分析至关重要。
系统需求分析是软件开发过程中的关键步骤，它涉及到对用户需求、业务流程、数据需求以及性能需求的全面理解和分析。
我们需要对人力资源管理系统所涉及的用户角色进行明确。
通常，这样的系统会有多个用户角色，如人力资源部门的管理员、部门经理、员工等。
每个角色在系统中所需要的功能和权限都不尽相同。
例如，管理员可能需要进行员工信息的录入、修改、删除等操作，而员工则可能只需要查看自己的个人信息和工资条等。
我们需要对业务流程进行深入分析。
人力资源管理涉及到招聘、入职、培训、薪资、绩效等多个方面，每个方面都有一套完整的业务流程。
我们需要理解这些流程，并将其转化为系统能够处理的操作和数据。
在数据需求方面，我们需要分析系统中需要存储哪些数据，以及这些数据之间的关系。
人事管理系统架构设计人事管理系统是企业中非常重要的一个管理系统，它涉及到员工的招聘、培训、绩效考评、薪资福利、人事统计等多个功能模块。
一个好的人事管理系统应该具备高效、可靠、安全、易用、可扩展等特点。
在进行人事管理系统的架构设计时，需要考虑到系统的稳定性、灵活性和扩展性。
以下是一个示例架构设计，供参考：1.用户界面层：用户界面层是人事管理系统的前端，通过用户界面层用户可以实现对系统的各项操作。
在设计用户界面时，应考虑到不同角色的用户对系统的访问权限和操作权限。
同时，为了提高用户体验，界面应该简洁、直观、易用。
2.应用服务层：应用服务层是人事管理系统的核心组成部分，负责处理用户的请求，实现系统的各项功能。
该层主要包括以下几个模块：-员工管理模块：包括员工信息的增删改查、员工的招聘、培训等功能；-绩效考评模块：包括制定评分标准、评估员工绩效等功能；-薪资福利模块：包括薪资结构设计、薪资核算、福利管理等功能；-统计分析模块：包括对员工数据的统计、分析、报表生成等功能。
3.数据访问层：数据访问层负责与数据库进行交互，完成数据的读写操作。
在设计数据访问层时，应采用一些常用的数据访问技术，如面向对象映射(Object-Relational Mapping, ORM)框架，用于简化数据库操作。
4.数据库层：数据库层是人事管理系统的数据存储层，负责存储和管理人事管理系统的数据。
在设计数据库时，需要对系统的数据进行合理分表，建立索引以提高数据库查询效率。
同时，为了保证数据的安全性，数据库应有备份和恢复机制，并对数据进行定期的完整性检查。
5.安全管理层：安全管理层负责保护系统的安全性，包括用户身份认证、权限管理、数据加密等功能。
在设计安全管理层时，应采用一些常用的安全技术，如用户认证机制、访问控制列表等。
6.日志管理层：日志管理层负责记录系统的运行情况，包括用户操作日志、错误日志、系统日志等。
通过良好的日志管理，可以帮助管理员及时排查系统问题，提高系统的可靠性和稳定性。
基于BS架构的高校人事管理系统的设计作者：龙则灵朱琪清来源：《智能计算机与应用》2016年第02期摘要：利用数据库管理技术，设计完成了基于BS架构的高校人事管理系统的若干功能。
高校的教职工可以通过该系统浏览自己的个人信息和工资状况，发送信息等等，人事部门可以通过该系统发布通知、更新或修改职工信息、审核统计等。
给高校的人事管理工作带来了极大的方便，对企事业单位无纸化办公的普及具有积极的意义。
关键词：BS架构；PHP技术；MYSQL数据库；管理系统中图分类号：TP393. 0 文献标识号：A 文章编号：2095-2163（2016）02-Design of collage personnel management systembased on BS ArchitectureLong Zeling1， Zhu Qiqing2（1 Guangdong Justice Police Vocational Collage， Guangzhou 510520， China； 2 Guangdong University of Education， Guangzhou 510303， China）Abstract： With the aid of database management technology， some functions of collage personnel management based on BS Architecture have been designed and finished. By using the system， the teachers of collages can scan their individual information， wage situation and send massages to others. The personnel department can deliver announcements，update/alter teachers’ information， audit statistics with it. The developed system brings great convenience to the task of collage personnel management and has a positive meaning for the popularity of paperless office in enterprises and institutions.Keywords： BS Architecture； PHP Tech； MYSQL Database； management system0 引言人事管理是高校信息系统工程的一个重要部分，其中的信息数量庞大，且信息更新频率高。
人力资源BS架构人事管理系统龙人力资源BS架构人事管理系统龙随着科技的不断进步和社会的不断发展，企业管理变得越来越复杂。
特别是在人力资源管理方面，因为公司员工的数量众多和各种法律规定必须遵守，管理起来更加困难。
因此，许多公司需要一种更有效和高效的管理方式。
这就是为什么人力资源BS架构人事管理系统龙成为了一种流行的工具。
人力资源BS架构人事管理系统龙是一种基于浏览器的企业级应用程序，它可以帮助公司去管理员工的信息，也可以更好地组织企业内部的所有过程。
以下是人力资源BS架构人事管理系统龙的功能：1、员工管理（包括基本信息、联系信息、薪资信息、等级等）。
2、考勤管理（包括考勤记录、请假、加班等）。
3、培训管理（包括培训计划、培训记录等）。
4、招聘管理（包括职位发布、求职者的申请和筛选等）。
5、绩效管理（包括考核、绩效报告等）。
6、福利管理（包括员工福利、社会保险、住房公积金等）。
7、流程自动化（可以通过系统自动完成一些事情）。
接下来，下面将对人力资源BS架构人事管理系统龙的优点和作用进行分析：首先，人力资源BS架构人事管理系统龙能够让管理者更好地控制公司与员工的关系。
这个系统中的信息可以实时更新，同时也能够提供一些周边服务内容，包括薪酬、绩效考核、员工培训和福利等内容。
通过这些服务，公司能够及时了解员工的实际工作情况，从而更好地管理组织。
其次，人力资源BS架构人事管理系统龙能够有效地理顺和组织公司的各项工作。
通过系统提供的功能，管理者可以合理安排员工的工作，提高生产率和员工的工作效率。
同时，系统还可以帮助管理者更好地控制公司资源和成本。
第三，人力资源BS架构人事管理系统龙具有实时数据采集功能，帮助管理者深入了解公司内部员工的相关信息。
系统能够提供大量的统计数据，对管理者进行提供科学合理的决策和建议。
最后，人力资源BS架构人事管理系统龙是多层次的保密控制，它可以保障员工的信息安全。
员工信息存储在云服务中，数据库具有很高的安全性和可靠性。
基于B／S架构的高校人事管理系统的设计龙则灵【期刊名称】《智能计算机与应用》【年(卷),期】2016(006)002【摘要】With the aid of database management technology, some functions of college personnel management based on B/S Architecture have been designed and finished. By using the system, the teachers of colleges can scan their individual information, wage situation and send massages to others. The personnel department can deliver announcements, update/alter teachers’ information, audit statistics with it. The developed system brings great convenience to the task of collage personnel management and has a positive meaning for the popularity of paperless office in enterprises and institutions.%利用数据库管理技术，设计完成了基于BS架构的高校人事管理系统的若干功能。
高校的教职工可以通过该系统浏览自己的个人信息和工资状况，发送信息等等，人事部门可以通过该系统发布通知、更新或修改职工信息、审核统计等。
给高校的人事管理工作带来了极大的方便，对企事业单位无纸化办公的普及具有积极的意义。
【总页数】4页(P58-61)【作者】龙则灵【作者单位】广东司法警官职业学院，广州510520【正文语种】中文【中图分类】TP393.0【相关文献】1.基于B/S架构的高校人事管理系统的设计 [J], 龙则灵;2.基于B/S架构的高校人事管理系统的设计与实现 [J], 刘淑英;王鹏;邹燕飞3.基于大数据理念的高校人事管理系统设计 [J], 牛兴霞;张萌4.基于大数据理念的高校人事管理系统设计 [J], 牛兴霞;张萌5.基于SOA架构的高校人事管理系统的设计 [J], 李章强因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
Science &Technology Vision科技视界作者简介:曹洪峰(1991—),男,内蒙古赤峰人,沈阳师范大学科信软件学院计算机科学与技术大四本科生,学号10999010。
夏辉(1979—),辽宁沈阳人,副教授,研究方向为计算机应用、云计算。
0引言随着计算机网络的普及,信息流通的便捷度、强度和速度在不断增强,电子文档管理在信息时代扮演着重要的角色,文档管理技术在不断的发展和变革,数据库技术、访问控制技术和版本控制技术等都要应用在文档管理中[1]。
所谓文档管理系统,根据IDG 的定义,文档管理系统是用来实现文档的产生、管理文档的存储访问、控制文档的分发、监控文档的流转过程的软件系统。
为了提高行政办公人员的日常办公效率[2],增强企业内部协同合作的能力;开发设计基于B/S 结构的人事管理系统,可以方便管理者有效管理文档的同时,大大提高了文档查找效率,进而提高了行政部门的综合效率[3]。
1系统需求分析为了更好的满足管理部门对信息的信息化管理[4],并遵循项目系统建设过程中的适用性原则、渐进性原则、配套性原则、易维护与扩展原则、经济实用原则、安全可靠原则等,因此,所需的子系统具体如下:1)基本信息管理子系统:基本信息维护:显示全校人员信息列表,可以增加,修改,删除,统计,查询(自定义方式)人员信息。
2)人事科管理子系统。
请假管理:管理人员的请假业务。
离退管理:管理人员的离退业务。
退休信息变动:处理在退休员的信息变动业务。
3)师资科管理子系统:培训信息管理:管理人员的外出培训记录,记录之后可以打印报销单,保证书,协议书等。
进修信息管理:管理外校人员在我校进修记录,可以打印介绍信,计财处的收费单,进修证明存根。
外聘人员信息管理:管理外聘人员基本信息。
4)工资科管理子系统。
正式职工工资管理:管理正式职工的工资和岗位津贴。
退休职工工资管理:管理退休职工的工资和岗位津贴。
工资变动管理:管理职工的工资变动记录。
基于BS模式的人事办公系统的设计与实现的开题报告一、选题背景随着科技的不断发展和人们生活水平的提高，企事业单位对于信息化的需求越来越迫切，人事办公系统是企业人力资源管理的重要组成部分。
目前市场上已经存在的人事管理系统多数以C/S（客户端/服务器）架构基础上构建，系统的使用需要安装特定的客户端软件，这对于系统的稳定性和安全性都有一定的弊端。
因此，设计一种基于BS（浏览器/服务器）架构的人事办公系统可以提高企业管理的效率和安全性，符合当前信息化的趋势。
二、研究内容和意义本毕业设计旨在设计一种基于BS模式的人事办公系统，通过对人力资源管理和信息化技术的结合，实现企业人事管理的一系列流程，包括员工基本信息管理、考勤管理、薪资管理、绩效管理等多个模块，支持管理员和普通用户的权限控制。
该系统可以达到以下几点目的：1. 提高人力资源管理的效率和精度；2. 简化企业人事办公流程，减少人工操作的重复工作；3. 实现对员工信息、考勤记录等数据的集中管理和查询；4. 提升企业管理的安全性和可靠性。
三、研究方法和技术路线本毕业设计采用敏捷软件开发的方法，同时结合软件工程的流程管理，通过需求分析、概要设计、详细设计、编码实现、测试调试、系统维护等多个阶段来完成系统开发。
具体技术路线如下：1. 前端技术：采用HTML/CSS/JavaScript/JQuery/Ajax等技术实现用户界面的设计和开发；2. 后端技术：采用Spring Boot/Spring MVC/MyBatis等技术实现业务逻辑的处理和数据存储等功能，同时采用Shiro框架实现权限控制；3. 数据库技术：采用Mysql作为数据库管理系统，实现数据的存储和查询；4. 运行环境：采用Tomcat作为Web服务器，实现系统的部署和运行。
四、预期成果和进度安排本毕业设计预计完成以下成果：1. 基于BS模式的人事办公系统前后端代码的实现；2. 系统的概要设计文档和详细设计文档；3. 系统测试报告和用户手册。
人力资源一、系统管理1、部门代码管理功能与作用本功能是对公司本门的设置，格式为XX,XXX。
根据公司部门来进行设置，可设置多个部门。
For personal use only in study and research; not for commercial use操作说明直接点击部门代码管理，录入部门代码和名称，保存即可。
2、For personal use only in study and research; not for commercial use3、4、工资项目定义功能与作用本功能用于增加、删除、修改工资表上的基本工资项目，使用工资系统时，必须先建立工资的各个项目。
本功能还用于定义各工资项目间的运算关系。
For personal use only in study and research; not for commercial use凡是在“选择工资项目”窗口中选择的工资项目都是此处定义的项目。
操作说明增加一个工资项目：鼠标：移动鼠标，单击“增加”钮。
作用：定义一个新工资项目，包括项目名称、项目类型和尾数取整等相关信息。
新增工资项目总是最后一项。
For personal use only in study and research; not for commercial use注意：工资项目不能重复，类型一般为字符型。
5、工资公式定义功能与作用把上面的工资项目定义连接在一起，进行一个公式的设定。
操作说明点击新增，设置项目名称，方框内为公式的定义，一般为项目+项目+项目，设置完成后点击保存即可，左击项目按钮时可以选择项目。
左击项目按钮。
6、所得税率表维护功能与作用系统已按中华人民共和国税法设定了标准九级超额累进制计税方法，可以增加级数或减少级数，也可以改变应纳税基数、附加费数目、税率和速算扣除数等项参数。
级次：相对应的纳税级次。
应纳税所得额下限：该级次的最低金额。
应纳税所得额上限：该级次的最高金融。
B/S架构的企业人事管理系统摘要由于计算机的快速普及和计算机技术的飞速发展，人们开始越来越注重利用计算机解决实际问题。
人员信息管理是企业信息管理的重要部分，面对大量的人事信息，采用人力处理即浪费时间、又浪费人力和物力，并且数据的准确性低。
因此，开发一个界面友好，易于操作的基于B/S架构的企业人事管理系统软件进行自动化处理变得十分重要，这正是本系统开发的目的和意义。
本文所阐述的基于B/S架构的企业人事管理系统，以浏览器/服务器模式高效地实现了人事管理系统的各项功能，可进行多条件查询、更新、密码设置、工资和奖金的统计发放等功能。
提升了企业的效率和竞争力，满足了现代企业管理的需要。
JSP语言继承了Java语言的所有特点，发展前景十分广阔，因此本项目采用JSP语言为根本，在数据库方面使用Microsoft SQL Srever 2005。
关键词：信息管理系统；人事管理系统；JSPThe B/S Structure of The Enterprise PersonnelManagement SystemAbstractWith the popularity of computer science and computer technology, rapid development, more and more people began to use computers to solve practical problems. Information management is an important part of information management in the face of a large number of personnel, use of manpower to deal with that is a waste of time and a waste of human and material resources, and lower the accuracy of the data. As a result, the development of a user-friendly, easy to operate based on the B/S structure of the enterprise personnel management system to automate processing has become very important, this is the development of the system’s purpose and meaning. In this paper, based on the B/S structure of enterprise the personnel management system to the browser/server model to achieve a highly efficient personnel management system functions can be carried out more query terms, to update, set a password, wages and bonuses paid to statistics,and so on Function. Improved business efficiency and competitiveness to meet the needs of modern business management.JSP inherited all the characteristics of the Java language, and the prospects for the development of very broad and therefore the item was used as the Jsp language the use of the database in Microsoft SQL Server 2005.Key words：Management Information System;Peronnel Management System; Java Server Pages目录1 绪论 (1)1.1 课题背景 (1)1.2 目的和意义 (1)1.3 系统设计思想 (2)1.4 开发工具及相关技术介绍 (3)1.4.1 MyEclipse (3)1.4.2 SQL Server 2005简述 (6)1.4.3 Macromedia Dreamweaver 8简介 (8)1.4.4 Photoshop CS3简介 (8)2 可行性研究 (9)2.1 经济可行性 (9)2.2 技术可行性 (10)2.3 操作可行性 (11)2.4 法律可行性 (11)2.5 本章小结 (12)3 需求分析 (13)3.1 MIS系统的产生和发展情况 (13)3.2 业务流程图 (13)3.3 企业人事管理系统的需求分析 (14)3.3.1数据流图 (15)3.3.2数据字典 (15)3.4本章小结 (21)4 概要设计 (22)4.1系统模块总体设计 (22)4.2数据库设计 (23)4.2.1数据库设计概述 (23)4.2.2数据分析 (25)4.2.3数据库的详细设计 (25)4.3本章小结 (32)5 详细设计 (33)5.1系统运行平台设置 (33)5.3系统程序流程图 (33)5.4系统主界面设计 (34)5.5 系统功能设计 (35)5.5.1签到信息设置 (35)5.5.2员工信息查看及查询设置 (36)5.5.3员工奖惩更新设置 (38)5.5.4打印员人信息报表 (39)5.5.5 人员离职设置 (41)5.6本章小结 (42)结论 (43)致谢 (44)参考文献 (45)1 绪论1.1 课题背景人事管理系统的发展可以追溯到上世纪。
由于当时计算机技术已经进入实用阶段，同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错，为了解决这个矛盾，第一代的人事管理系统由此应运而生。
由于当时技术条件和需求的限制，用户非常少，系统虽然可以完善得处理自动计算薪资功能，但还不能够系统得实现非财务信息。
由于个人电脑的普及，数据库技术、客户/服务器技术，尤其是Internet/Intranet 技术的发展，在这些技术发展的同时带动了信息系统的发展，也使得人事管理系统有了革命性的变革。
已经能够存储完备的历史信息供查询和生成报表，系统也可处理部分简单的人事信息。
到如今网络已呈现商业化、全民化、全球化的发展趋势。
目前，几乎世界上所有的公司都在利用网络传递商业信息，进行商业活动，从宣传企业、发布广告、招聘雇员、传递商业文件乃至拓展市场、网上销售等，无所不及。
如今网络已成为各个企业进行商业竞争的战略手段之一。
企业经营的多元化拓展，企业规模的进一步扩大，对于企业的管理、业务扩展、企业品牌形象等提供了更高的要求。
在以信息技术为支撑的新经济条件下，越来越多的企业利用起网络这个有效的工具。
所以C/S已无法完全满足人们的需要，而肯静态网面也无法提供充分的交互功能，动态信息发布相对较困难，这就需要将数据库与Web服务器连接起来，供用户查询或更新；发布动态信息还可以简单到只需改动一下数据库的若干记录或字段就可以实现。
这样，B/S在管理信息系统中开始大量应用。
1.2 目的和意义目前我国的一部分企业对于员工人员信息的处理还处在通过纸介质或半自动（由电脑处理一部分数据，由人工处理一部分数据）来进行的基础上，这样的机制已经落后于时代的发展，浪费了许多人力和物力，在信息时代这种传统的管理方法必然被以计算机为工具的信息管理技术所取代。
所以我认为有必要根据企业现在实际的人事管理情况开发一套企业人事管理系统。
1.3 系统设计思想人事管理系统应该具备MIS的各项基本特征。
主要提供人事管理的整体解决方案，实现人事操作的合理化和电子化，提高工作效率。
本系统应该具备软件体积小，操作界面简洁，基本功能稳定，运行速度较快，通过计算机技术及网络技术结合开发出客户端与服务器端，以方便快捷清晰的进行数据传输。
（1）实用性：系统以用户需求为目标，以方便用户为原则。
根据用户实际的需求情况，从用户角度出发尽可能方便用户使用，满足基本的用户需要，成为公司通用的系统。
（2）采用标准技术：本系统的所有设计遵循国际上现行的标准进行，以提高系统的开放性。
（3）经济性：建立适合企业自身需求的网络平台，提供广泛的涵盖用户多种需求的功能，数据处理方式灵活以满足需求，节省网站建设成本，并确保其较好的拓展性和开放性；同时网站具有基于WEB界面的管理后台，能够自主的对网站中大部分内容作更新、修改操作，节省了企业网站的运营成本，提高了信息更新、传播效率。
（4）可维护性：系统的设计要求方便维护，包括硬件的维护，软件的维护（更改，升级等）和网络的维护。
（5）可扩展性及灵活性：系统的设计以方便未来业务的扩展和系统扩充为目标，系统要求能够方便的升级，充分保护系统的投资。
（6）智能性：系统在设计时，充分考虑系统运行的智能性，在使用系统一段时间后，系统可以适应于任何局域网。
1.4 开发工具及相关技术介绍1.4.1 MyEclipseMyEclipse企业级工作平台（MyEclipse Enterprise Workbench，简称MyEclipse）是对Eclipse IDE的扩展，利用它可以在数据库和J2EE的开发、发布，以及应用程序服务器的整合方面极大的提高工作效率。
它是功能丰富的J2EE集成开发环境，包括了完备的编码、调试、测试和发布功能，能够支持HTML，Struts，JSP，CSS，Javascript，SQL，Hibernate。
在结构上，MyEclipse的特征可以被分为7类：（1）J2EE模型（2）WEB开发工具（3）EJB开发工具（4）应用程序服务器的连接器（5）J2EE项目部署服务（6）数据库服务（7）MyEclipse整全帮助对于以上第一种功能，在Eclipse中都有相应的功能部件，并通过一系列的插件来实现它们。
MyEclipse结构上的这种模块化，可以在不影响其他模块的情况下，对任一模块进行单独的扩展和升级。
简单而言，MyEclipse是Eclipse的插件，也是一款功能强大的J2EE集成开发环境，支持代码编写、配置、测试以及除错。
1.JSP技术JSP（JavaServer Pages）是由Sun公司倡导，许多别的公司参与一起创建的一种新动态网页技术标准。
