环境、职业健康安全管理制度

人力资源部职业健康安全、环境管理责任制是指人力资源部门在企业中负责管理和监督职业健康安全和环境管理工作的一套责任制度。

这一责任制度的核心思想是：人力资源部门对职业健康安全和环境管理负有明确的责任，并承担起相应的管理职责，以确保企业员工的职业健康安全，并保护环境不受损害。

具体来说，人力资源部门需要履行以下职责：1. 制定相关政策和流程：人力资源部门需要制定和完善职业健康安全和环境管理的政策、流程和标准，确保其与国家法律法规和企业实际相符。

2. 培训和教育：人力资源部门需要组织培训和教育活动，提高员工的职业健康安全和环境保护意识，以及相关技能和知识。

3. 监督和检查：人力资源部门需要定期开展职业健康安全和环境管理的监督和检查工作，确保企业各项职业健康安全和环境管理工作的有效执行。

4. 事件处置和调查：人力资源部门需要及时处理和调查职业健康安全和环境管理方面的事故和事件，并采取相应的措施，防止类似事件的再次发生。

5. 数据管理和报告：人力资源部门需要管理和报告与职业健康安全和环境管理相关的数据，为企业决策提供支持。

通过建立和执行人力资源部职业健康安全、环境管理责任制，企业能够更好地管理职业健康安全和环境管理工作，提升员工的工作环境和生活质量，减少职业病和环境污染的风险，推动企业可持续发展。

人力资源部职业健康安全、环境管理责任制（二）是指人力资源部门在组织内负责职业健康安全和环境管理工作，并承担相应的责任和义务。

这个制度旨在保障员工的身体健康、工作安全和环境保护。

人力资源部职业健康安全、环境管理责任制包括以下要点：1. 责任明确：人力资源部门负责制定相关的职业健康安全和环境管理政策和制度，并确保其贯彻执行。

部门领导应对职业健康安全和环境管理负有直接责任，并进行定期的检查和评估。

2. 建立工作环境检查制度：人力资源部门应建立工作环境检查制度，定期检查和评估工作场所的安全性和环境保护情况，及时发现和解决问题。

职业健康及环境管理安全生产责任制度范本一、总则为加强职业健康及环境管理安全生产工作，促进员工健康、环境保护和安全生产的持续改进，提高企业生产经营效益和社会形象，特制定本制度。

二、目的本制度的目的是建立和完善公司职业健康及环境管理安全生产责任制度，明确各级管理人员的职责和义务，推动公司的职业健康及环境管理安全生产工作。

通过建立责任制度，促使各级人员主动参与职业健康及环境安全管理，提高全员的职业健康及环境安全意识和素质，确保公司的安全生产目标的实现。

三、内容1. 公司领导职责（1）公司领导班子要高度重视职业健康及环境管理安全生产工作，确立相关政策和目标，并定期进行监督和检查。

（2）公司领导要建立健全职业健康及环境管理安全生产工作的组织体系，明确部门职责和定期开展的工作。

（3）领导要积极亲自参与职业健康及环境管理安全生产工作，带头宣传、推动和实施各项措施，并定期进行工作总结和评估。

2. 部门负责人职责（1）部门负责人要加强对本部门职业健康及环境管理安全生产工作的组织和领导，指导员工合理安排工作时间，防止过劳作业。

（2）部门负责人要认真落实工作责任制，配备必要的劳动防护设备和相关设施，确保员工的职业健康和安全。

（3）部门负责人要定期组织安全生产培训，提高员工的安全意识和技能。

（4）部门负责人要及时报告和处理职业健康及环境安全事故，做好事故调查和处理工作，确保事故不发生、不扩大。

3. 员工责任（1）员工要自觉遵守公司的职业健康及环境管理安全生产制度和规章制度，正确使用劳动防护设备和相关设施。

（2）员工要积极参加公司组织的职业健康及环境安全教育和培训，增强自身的安全意识和技能。

（3）员工要严格遵守工作操作规程，不经许可，不私自进行工艺改变和操作。

（4）员工要积极配合公司的职业健康及环境安全检查和评估工作，及时报告和纠正存在的安全隐患。

四、责任追究对于违反职业健康及环境管理安全生产责任制度的人员，将视情节严重程度给予相应的纪律处分，并记录在个人档案中。

环境、职业健康安全管理制度
是指企业或组织为了预防和减少环境污染、职业危害和安全事故，保护员工健康和安全，确保环境可持续发展而制定的一系列规章制度和管理措施。

这种制度可以涵盖以下内容：
1.环境管理制度：包括污染物排放管理、废物处理管理、环境评估和监测等，以确保组织的生产活动符合相关环境法规和标准。

2.职业健康管理制度：包括职业病防治、工作场所卫生管理、劳动保护和职业健康监测等，以保护员工免受可能的职业危害和疾病。

3.安全管理制度：包括生产安全管理、设备安全管理、应急管理和安全培训等，以确保工作场所安全、防止事故发生和减少事故危害。

环境、职业健康安全管理制度的实施和执行需要有专门的管理部门或岗位负责，同事需要对员工进行培训和教育，确保他们了解和遵守相关制度和规章。

此外，为了保证制度有效执行，企业还需要定期进行检查和评估，对不合规的行为进行纠正和整改，并建立健全的信息反馈和沟通机制，以便员工能够及时提出问题和建议，并及时采取行动。

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职业健康、安全、环境和工作条件管理政策范本1. 引言我们公司致力于提供安全、健康、环保和良好的工作条件，保护员工的权益并履行社会责任。

本政策旨在确保我们的工作环境无任何危险和有害物质，以及确保员工在工作过程中受到适当的保护和管理。

2. 责任与义务2.1 公司管理层将确保本政策的实施，并提供必要的资源和培训以保证员工理解并遵守政策要求。

2.2 所有员工必须积极参与并遵守公司的安全政策和程序，保护自己和他人的健康与安全。

3. 风险评估与控制3.1 公司将定期进行全面的风险评估，以识别和控制潜在的危险和风险。

3.2 所有员工必须报告任何存在的或潜在的危险和风险，并采取适当的措施进行控制和管理。

4. 健康与安全管理4.1 公司将为所有员工提供必要的健康和安全培训，以确保员工能够识别危险和风险，以及采取适当的预防措施。

4.2 公司将确保提供适当的个人防护装备，并向员工提供使用和维护的指导。

5. 紧急情况与应急响应5.1 公司将制定和实施紧急情况和应急响应计划，并定期进行演练和培训，以确保员工能够妥善应对各类紧急情况。

5.2 公司将提供必要的紧急设备和资源，以应对各类紧急情况。

6. 环境保护与可持续发展6.1 公司将遵守适用的环保法规和标准，并采取适当的措施减少对环境的负面影响。

6.2 公司将推行可持续发展原则，并通过节约能源、减少废物和污染等措施，减少对环境的耗损。

7. 监督与改进7.1 公司将建立监督机制，对本政策的执行情况进行监测和评估，并及时采取纠正措施。

7.2 公司将进行定期的内部审核和管理评审，以确保政策的有效性和持续改进。

8. 员工参与8.1 公司鼓励员工参与公司安全与环保管理的决策过程。

8.2 公司将建立员工参与机制，并定期与员工交流和分享相关信息。

结论本政策的实施是公司保护员工健康与安全的承诺和责任的重要体现，也是公司可持续发展的重要组成部分。

公司将持续关注员工的需求和意见，并不断完善和提升管理体系，为员工提供更安全、更健康、更环保和更好的工作条件。

职业健康与环境安全管理制度1. 前言本制度是为了保障企业员工的职业健康和创造安全的工作环境而订立的。

职业健康与环境安全管理是企业可连续发展的基石，也是企业社会责任的紧要体现。

全部员工都有责任遵守本制度，并乐观向上级报告可能存在的职业健康和环境安全风险。

2. 职业健康管理2.1 职业病防控1.全部从事有职业病不安全的工种的员工，必需接受必需的职业健康检查，确保身体健康。

2.凡是涉及有毒、有害物质的操作，必需佩戴相应的防护设备，并依照操作规程进行操作。

3.对于容易产生粉尘、噪声、振动等职业危害因素的岗位，必需采取相应的技术措施，确保环境安全。

2.2 工伤事故防备1.全部员工必需严格遵守安全操作规程，正确使用劳动保护用品。

2.每位员工在进入工作场合之前，必需了解并接受本企业的安全培训。

3.发现任何安全隐患或违反安全规定的行为，应立刻上报相关部门并采取紧急措施予以掌控。

2.3 职业健康教育1.企业将定期开展职业健康教育培训，提升员工对职业健康的认得和自我保护的意识。

2.员工应乐观参加职业健康教育培训，加添相关知识和技能，提高职业生活质量。

3. 环境安全管理3.1 环境保护1.全体员工应遵守有关环境保护的法律法规，严禁任何违反环境保护规定的行为。

2.减少废弃物和污染物的产生和排放，提高资源利用效率。

3.鼓舞员工节省能源，推行绿色出行和环保习惯。

3.2 应急预案及演练1.企业将建立健全的应急预案，并组织针对性的演练，以应对可能发生的突发事件。

2.每位员工都应熟识所在工作场合的应急预案和逃命路线，并依照预案要求参加演练。

3.3 安全设备和消防设施1.全部员工必需熟识工作场合的安全设备与消防设施的使用方法和位置。

2.定期对安全设备和消防设施进行检查和维护，确保其正常运行。

3.4 安全隐患排查与整改1.企业将定期对工作场合进行安全隐患排查，发现问题立刻整改，并及时通知相关人员。

2.员工应乐观参加安全隐患排查工作，发现问题时应及时上报，并搭配整改。

班组职业健康安全、环境管理责任制是指在企业或组织中，将班组作为基本管理单位，明确班组负责人对职业健康安全、环境管理工作的责任和权力，通过建立一套完整的责任制度，推动班组在职业健康安全、环境管理方面的工作。

班组负责人应该具备一定的专业素质和管理能力，熟悉相关的职业健康安全和环境管理法规和标准，能够组织实施相应的管理措施。

班组职业健康安全、环境管理责任制包括以下几个方面：1. 安全责任制：班组负责人要制定和落实班组的安全管理制度，明确员工的岗位责任和安全要求，确保工作场所的安全。

2. 健康责任制：班组负责人要关注员工的身体健康状况，加强健康教育和培训，组织体检和健康监测，提供必要的防护设备和个人防护用品。

3. 环境责任制：班组负责人要负责监督和管理工作环境，确保环境卫生和空气质量达到相关标准，及时处理和报告环境污染和危险事故。

4. 应急责任制：班组负责人要制定应急预案和灾害防控措施，组织演练和培训，提高员工的应急能力和业务素质，确保在突发事件发生时能够快速有效地响应和处理。

5. 绩效评价制度：班组负责人的工作绩效应该包括职业健康安全、环境管理等方面的考核指标，通过定期评估和考核，激励班组负责人积极履行职责，提高管理水平。

通过建立班组职业健康安全、环境管理责任制，可以强化班组的管理职责，提高职业健康安全和环境管理工作的有效性和持续性，降低事故和环境风险的发生率，保护员工的身体健康和环境的可持续发展。

班组职业健康安全、环境管理责任制（2）1.1.1全体成员要认真执行公司制定的安全生产规章制度和安全操作规程；1.1.2不违章指挥、不违章作业，不强令员工冒险作业，遵守劳动纪律和各项规章制度；1.1.3正确佩戴与合理使用劳保品，班组成员互相检查和督促严格遵守安全操作规程，及时发现和纠正违章现象；1.1.4经常检查本班设备以及现场安全防护装置和各项安全防护措施的落实情况，确保作业条件符合安全规定要求；1.1.5布置生产任务或临时任务时，必须预先制定安全措施，没有安全措施以及安全措施不落实不得进行生产工作；1.1.6发生人身事故要立即采取措施组织抢救伤员，并采取有效措施防止事态扩大，同时保护现场，立即上报领导；班组职业健康安全、环境管理责任制（3）是指在班组内部建立一套职责明确的管理制度，以确保班组成员的职业健康安全和环境管理工作得到有效的管理和监督。

环境、职业健康安全管理制度范本一、引言近年来，随着工业化进程的加快和人们健康意识的提高，环境、职业健康安全管理越来越受到关注。

为了保护员工的身体健康和促进企业可持续发展，制定一套完善的环境、职业健康安全管理制度是非常必要的。

本文将提出一套不含“首先、其次、另外、总之、最后”等分段语句的环境、职业健康安全管理制度范文。

二、管理目标和原则1. 管理目标本公司旨在建立一个安全、健康、透明、可持续发展的工作环境，保障员工的身体健康和生命安全，促进企业的长期发展。

2. 管理原则（1）依法合规：本公司遵守国家法律法规和相关标准，确保环境、职业健康安全管理工作符合法律要求。

（2）防治为主：本公司将预防工作放在首位，通过风险评估、控制和培训等措施，防止事故和疾病的发生。

（3）综合治理：本公司将环境、职业健康安全管理与企业经营管理相结合，形成相互促进的良性循环。

（4）员工参与：本公司鼓励员工积极参与环境、职业健康安全管理工作，提供必要的培训和沟通机制，共同维护良好的工作环境和职业健康安全。

三、组织机构和职责1. 设置环境、职业健康安全管理部门，负责全面管理和执行环境、职业健康安全管理工作。

2. 确保公司高层管理者对环境、职业健康安全工作的重要性有充分的认识，并全力支持和推动管理工作的落实。

3. 各部门和各岗位负责本部门或岗位的环境、职业健康安全工作，并定期进行自查、自评和整改。

4. 任命环境、职业健康安全管理专职人员，负责专业的技术指导和培训，并监督各部门和各岗位的执行情况。

四、风险评估与控制1. 风险评估（1）对公司的各项工作进行风险评估，包括环境风险和职业健康安全风险。

（2）建立风险评估档案，定期更新和调整。

（3）根据风险评估结果，制定相应的控制措施和应急预案。

2. 控制措施（1）建立健全的职业卫生控制制度，采取必要的措施防止有害物质对员工身体健康的影响。

（2）确保工作场所的环境卫生，包括通风、清洁和噪声控制等。

健康环境安全管理制度一、目的：为了对现场环境因素和职业健康安全因素进行管理，确保不发生各类环境污染事故及职业健康安全事故，特制定本管理制度。

二、范围：本公司的环境和职业健康安全管理。

三、内容：1、生产现场做好相关标识，标识包括产品标识、状态标识、管理网络图、安全警示标识等。

2、定期做好环境和危险源识别，并进行评价，评价出的重要环境因素和重要危险源要制定相应的管理方案或管理制度进行控制，确保不发生环境污染事故和安全事故。

3、生产作业人员需要严格按照相关管理制度及作业规程作业。

4、进入生产现场所有人员需戴安全帽，不戴安全帽禁止进入项目现场，作业人员作业时需戴安全防护用品。

5、办公室定期做好劳动用品发放工作，发放的劳动用品需从有资格厂家采购，有专人负责劳动用品发放，并做好相关记录。

6、做好化学品的保存和使用，确保符合相关的规定。

7、做好员工的职业健康安全工作，尤其是夏季和冬季，做好防暑和防寒工作。

8、定期对项目现场进行环境和安全检查，并做好记录，对发生的不符合，采取相应的纠正和预防措施。

编制：批准：健康环境安全管理制度（2）是为了保障员工的健康与安全，以及环境的保护而制定的一系列规章制度和管理措施。

该制度通常包括以下内容：1. 健康管理：包括预防职业病、促进员工健康的措施，如提供健康检查、健康教育和体检等。

2. 安全管理：包括防止事故和职业伤害的措施，如建立安全管理体系、制定安全操作规程、加强危险化学品的管理等。

3. 环境保护：包括保护员工工作环境和周围环境的措施，如合理利用资源、减少污染物排放、提高能源利用效率等。

4. 应急管理：包括应对突发事件的措施，如制定应急预案、开展应急演练和培训、建立紧急联络机制等。

5. 监督和考核：包括对健康环境安全管理制度的执行情况进行监督和考核，如建立责任追究制度、开展定期评估等。

通过健康环境安全管理制度的实施，可以有效提升员工的工作环境和生活质量，减少职业病和意外事故的发生，保护环境资源，提高企业的可持续发展能力。

职业健康安全与环保管理制度1、各单位要按照集团质量、环境、职业健康“三标一体化”的要求，预防、控制和消除职业危害，保护环境，促进企业健康可持续发展。

2、集团各单位应当为劳动者创造符合国家职业健康标准和环境卫生要求的工作环境和条件。

3、集团各单位应当建立健全职业健康安全环保责任制，加强对该项工作的领导和管理。

4、每年必须制定职业健康安全环保措施计划，有计划地改善劳动条件和安全卫生设施，防止工伤事故和职业病危害，保障职工的安全和健康。

5、职业健康安全环保措施计划具体内容有：(1)安全技术措施；(2)职业健康措施；(3)辅助用室及设施；(4)职业健康安全宣传教育措施。

6、集团每季度对各单位职业健康安全、环保工作开展情况进行监督检查。

职业健康安全与环保管理制度（2）是一种组织内部制定和实施的管理措施，旨在保障员工的职业健康安全，并确保组织的环境保护和可持续发展。

职业健康安全方面，制度规定了各种职业危害的预防和控制措施，包括设立职业卫生防护设备、提供必要的职业健康培训和教育、建立职业病防治机构等。

同时，制度还要求组织建立健全的事故预防和应急救援机制，包括定期进行安全检查和评估，制定和实施相应的应急预案。

环保方面，制度要求组织依法执行有关环境保护的法律法规和政策要求，制定环境管理措施和方案，包括节能减排、资源循环利用、废物处理等。

同时，制度还要求组织建立环境监测和评估机制，定期进行环境检测和评估，并对检测结果采取相应的整改和改进措施。

制度的实施可以有助于减少职业伤害和疾病的发生，提升员工的工作满意度和生产效率，同时也有助于减少对环境的负面影响，保护生态环境和可持续发展。

职业健康安全与环保管理制度（3）是企业为保障员工的职业健康安全和保护环境而制定的管理规定和措施。

该制度主要包括以下内容：1. 职业健康安全管理：规定员工在工作过程中的职业健康安全要求，包括使用个人防护装备、遵守工作规程、参加职业病体检等。

2. 安全生产管理：制定各类安全操作规程和安全操作流程，确保生产过程中的安全，预防事故发生。

2024年职业健康及环境管理安全生产责任制度第一章总则第一条为加强环境、职业健康安全管理，明确责任和管理目标，防止和减少事故的发生，保障员工和财产安全，依据国家有关环境，职业健康安全相关法律、法规要求，以及总公司、集团公司下发的各种文件、规定，结合单位的生产经营实际情况，特制定本制度。

第二条单位实行环境及职业健康安全管理责任制度，坚持责任明确，落实到人，分工负责。

坚持分级管理，各负其责，自上而下逐级监督管理的原则。

各自认真履行职责，有效地落实各项措施，切实做好生产过程中环境及职业健康的安全工作。

第三条单位所属各部门主负责人(含个别项目临时指定负责人)是本部门的环境及职业健康安全管理生产第一责任人，对本部门的安全管理生产工作负全面责任。

第四条单位全体员工必须在各自岗位上对环境及职业健康安全管理生产负责，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。

第五条单位全体员工除应履行本规定所列的环境及职业健康安全管理职责外，还应遵守国家、总公司，集团公司相应的法律、法规及各种规章制度。

第六条本责任制由单位安全生产经理部监督执行。

第二章组织网络第七条建立以项目经理为第一责任人的环境、职业健康安全生产委员会和各部门负责人为组长的环境、职业健康安全管理领导小组，并明确专(兼)职环境、职业健康安全管理员。

第八条层层把关环境、职业健康安全目标管理责任制。

明确安全管理控制目标、安全生产责任和奖惩办法，并严格考核，奖惩兑现。

第三章岗位安全职责第九条项目经理职责____项目经理是环境、职业健康安全管理第一责任人，全面负责本工程安全管理工作。

2.贯彻执行国家的法律、法规、方针、政策，把环境、职业健康安全管理工作列入生产经营日程。

3.正确处理环境、职业健康安全管理与生产经营的关系。

4.制订并批准项目部环境、职业健康安全管理工作规章制度、标准和有关安全管理的重大决定及奖惩办法等。

5.保证环境、职业健康安全管理工作的各项投入和有效实施。

安全环境保护职业健康“三同时”管理制度安全、环境保护、职业健康“三同时”管理制度是企事业单位在生产经营过程中对安全、环境保护和职业健康进行整体管理的一种制度。

它的实施可以有效地保护员工的身体健康和安全，减少对环境的污染，保护生态环境，提高企业的社会形象和竞争力。

在实施安全、环境保护、职业健康“三同时”管理制度时，企事业单位应该从以下几个方面入手：首先，建立健全安全、环境保护、职业健康管理机构，明确工作职责和分工。

要设立专门的部门或岗位来负责安全、环境保护、职业健康管理，明确各部门的管理职责和权限。

同时，要加强培训，提高管理队伍的专业素质和管理水平。

其次，建立和完善安全、环境保护、职业健康管理制度和工作程序。

依据国家和地方相关法律法规以及工作实际，制定并完善管理制度和操作规程，明确各项安全、环境保护、职业健康工作应遵循的程序和要求。

再次，加强安全、环境保护、职业健康教育和培训。

要定期组织员工进行安全、环境保护、职业健康方面的培训，提高员工的安全、环境保护、职业健康意识和技能水平，增强其自我保护能力。

此外，要加强事故隐患的排查和整改工作。

要建立完善的事故隐患排查制度，定期对企事业单位进行检查和排查，及时发现和整改隐患。

对于发现的重大隐患和严重事故要及时报告并采取措施进行处理。

最后，要加强安全、环境保护、职业健康的监督和评估。

要建立健全监督检查制度，对企事业单位的安全、环境保护、职业健康工作进行监督和评估，及时发现问题并加以整改。

同时，要加强与相关行政部门的沟通和合作，共同推动安全、环境保护、职业健康工作的落实和改进。

总之，安全、环境保护、职业健康“三同时”管理制度的实施对于企事业单位来说至关重要。

它可以有效地预防事故的发生，减少安全事故造成的损失；可以保护员工的职业健康，提高员工的工作效率和生产效益；可以减少对环境的污染，保护生态环境，提高企业的社会形象和竞争力。

因此，企事业单位应该高度重视安全、环境保护、职业健康工作，切实加强管理，确保安全、环境保护、职业健康工作的顺利进行。

职业健康及环境管理安全生产责任制度一、总则为了保障员工的职业健康和环境安全，提高企业生产管理水平，确保安全生产，本制度认真规定了职业健康及环境管理安全生产的责任分工和管理要求。

二、职责分工2.1 企业管理层责任•企业管理层要高度重视职业健康及环境管理安全生产工作，在公司战略和决策中要将其纳入考虑范畴。

•领导层要订立职业健康及环境管理安全生产的长期规划和目标，并确保其实施。

•资源投入：保障职业健康与环境安全的资金、设备、人员、培训等资源投入，落实相关措施。

•建立健全职业健康和环境安全管理制度，明确工作职责，并落实到各部门、各岗位。

•监督检查：定期检查职业健康及环境管理安全生产工作情况，发现问题及时整改，并追究相关责任。

•引导培训：供应必需的职业健康及环境管理安全生产培训，提高员工的安全意识和操作技能。

2.2 部门负责人责任•负责组织部门内职业健康及环境管理安全生产工作，落实职业健康和环境安全措施。

•订立并完善部门职业健康及环境管理安全生产工作制度，确保公司政策的具体实施。

•确保员工的职业健康和环境安全培训落实到位，定期进行培训，提高员工的安全意识和操作技能。

•监督员工遵守安全规章制度，加强对工作岗位的安全管理，及时发现和排出安全隐患。

•帮助企业管理层开展职业健康及环境安全管理工作，乐观搭配对公司职业健康及环境安全情况的评估与改进。

2.3 员工责任•遵守公司职业健康及环境管理安全生产规章制度，正确佩戴和使用个人防护设备。

•及时向上级报告安全事故、隐患、环境污染等情况，并搭配进行调查和处理。

•参加公司组织的职业健康及环境安全培训，提高自身安全意识和职业技能。

•遵守操作规程，保证工作过程中的安全，严禁违反操作规程进行操作。

•乐观参加职业健康及环境安全活动，提出安全改进建议，共同营造安全环境。

三、安全生产管理要求3.1 安全设施设备•公司要配备必需的安全设施设备，并确保其正常运转。

如消防设备、安全疏散通道、紧急停电装置等。

第一章总则第一条为加强本单位的职业健康安全管理，保障员工的生命安全和身体健康，保护环境，促进可持续发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有员工、临时工以及外来施工人员等。

第三条本制度遵循“预防为主、防治结合、综合治理”的原则，坚持“以人为本、安全第一”的方针。

第二章管理体系第四条建立健全环境职业健康安全管理体系，明确各级管理人员、部门及员工的职责。

第五条设立环境职业健康安全管理委员会，负责制定、修订、监督实施本制度，协调解决重大环境职业健康安全问题。

第六条建立环境职业健康安全管理档案，记录各项管理制度、检查记录、事故报告、整改措施等。

第三章环境管理第七条加强环境保护，严格执行国家和地方环境保护法律法规，确保生产过程中不产生或减少污染物排放。

第八条对生产过程中产生的废气、废水、固体废弃物等污染物，必须经过处理达标后排放。

第九条定期对生产设备、设施进行维护保养，确保其正常运行，减少环境污染。

第十条加强绿化、美化工作，营造良好的工作环境。

第四章职业健康管理第十一条建立健全职业健康监护制度，定期对员工进行健康检查，确保员工身心健康。

第十二条加强职业病防治工作，对可能产生职业病的岗位，制定相应的防护措施。

第十三条加强劳动保护，为员工提供符合国家标准的安全防护用品。

第十四条加强员工职业健康教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

第五章事故处理第十五条建立事故报告、调查、处理、整改制度，确保事故得到及时、有效的处理。

第十六条事故发生后，立即启动应急预案，采取有效措施，控制事故扩大。

第十七条对事故责任人和相关责任人进行严肃处理，追究其责任。

第十八条定期对事故原因进行分析，总结经验教训，完善各项制度。

第六章奖惩第十九条对在环境职业健康安全管理工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。

第二十条对违反本制度，造成环境污染、员工健康损害等行为的，依法依规进行处理。

第七章附则第二十一条本制度由环境职业健康安全管理委员会负责解释。

环境、职业健康安全管理制度范文一、引言环境、职业健康安全是企业可持续发展的重要组成部分，也是社会责任担当的体现。

为了保障员工的健康和安全，提高工作环境的品质和可持续性，本公司制定了环境、职业健康安全管理制度，以确保员工的生命安全和身体健康，促进可持续发展。

二、管理目标1. 确保员工在工作场所的安全健康；2. 确保公司的环境和设施符合相关法规和标准要求；3. 通过不断改进和创新，提升工作环境的品质和员工的生产效率；4. 促进员工的职业健康和职业发展。

三、管理原则1. 普及安全知识，提高员工的安全意识和责任意识；2. 全面预防事故和职业病的发生，做到事故和职业病的零发生；3. 推行安全文化，建立风险防控和事故应急管理体系；4. 依法合规，承担社会责任；5. 建立健全的信息沟通和反馈机制，保证管理制度的有效实施。

四、组织架构与职责1. 公司领导：负责制定公司的环境、职业健康安全管理目标和政策，并对其实施进行监督和检查；2. 环境、职业健康安全部门：负责制定和监督公司的环境、职业健康安全管理制度和措施，对工作环境和设施进行评估和改进，并组织培训员工的安全知识和应急预案；3. 各部门主管：负责组织实施环境、职业健康安全管理工作，保证其部门的员工遵守有关安全规定和程序，及时报告和处理安全事故和职业病病例。

五、工作场所管理1. 建立和维护安全工作环境，消除和控制可能危及员工生命和健康的因素；2. 配备适当的防护设备和器材，并进行定期检查和维护；3. 对特殊工作场所、特殊工种和特殊设备进行专项管理和安全培训；4. 建立事故预防和应急管理机制，制定相应的预案和演练计划。

六、职业健康管理1. 建立完善的职业健康档案，对员工进行入职体检和定期体检；2. 开展职业病危害因素的评估和控制，并进行相应的培训；3. 提供适当的职业健康保护设备和防护用品，并进行培训和指导；4. 加强员工的健康教育和宣传，提倡健康生活方式和工作习惯。

环境卫生管理制度、人员健康管理制度1为保证药品经营行为的规范、有序，确保药品经营质量和服务质量，依据《药品管理法》及《药品经营质量管理规范》等法律法规，特制定本制度。

2药店负责人对营业场所卫生和员工个人卫生负全面责任，并明确各岗位的卫生管理责任。

3应保持营业场所的环境整洁、卫生、有序，每天早晚各做一次清洁，无污染物及污染源。

4货架及陈列的药品应保持无灰尘、无污损，柜台洁净明亮，药品陈列规范有序。

5营业场所环境整洁、地面平整，门窗严密牢固，物流畅通有序，并有防虫、防鼠设施，无粉尘、污染物。

6保持店堂和库房内外清洁卫生，严禁把生活用品和其他物品带入库房，放入货架。

个人生活用品应统一集中存放于专门位置，不得放在药品货架或柜台中。

7在岗员工应着装整洁、佩戴脚卡上岗，勤洗澡、勤理发，头发、指甲注意修剪整齐。

8每年定期组织一次全员健康体检，凡直接接触药品的员工必须依法进行健康体检，药品验收和养护人员应增加“视力”、“色盲“检查项目，并建立健康检查档案，对患有传染病，皮肤病及精神病的人员，应及时调离工作岗位。

9健康体检应在当地卫生行政部门认定的体检机构进行，体验的项目内容应符合任职岗位条件要求，体检结果由人力资源部存档备查。

10严格按照规定的体验项目进行检查，不得有漏检行为或替检行为。

环境卫生管理制度、人员健康管理制度（2）环境卫生管理制度：1.环境清洁：制定清洁计划，包括定期清扫、清洗、消毒和垃圾处理等工作，确保工作场所的整洁与卫生。

2.废物管理：建立废物分类和处理制度，包括有害废物、可回收物和普通垃圾的处理方式，确保废物的安全处理和环境保护。

3.通风与空气质量：保持良好的通风状态，通过定期检查和维护通风设备，确保室内空气质量符合卫生要求。

4.卫生设施：保证公共卫生设施的运作正常，包括洗手间、饮水设备和厨房等，定期清洁和维修设施设备。

5.防虫治理：采取防虫措施，如安装纱窗、使用虫害防治药剂等，确保工作场所没有昆虫和各类害虫。

职业健康安全与环境管理制度什么是职业健康安全与环境管理？职业健康安全与环境管理，简称HSE，是指一个组织或企业为了保障员工的身体健康、确保生产设施的安全性、同时减少对环境的影响而采用的管理体系。

它是企业保护员工、生产设施、以及自然环境的全面性保护性管理体系。

职业健康安全与环境管理制度，也就是HSE管理制度，是指企业为了全面管理职业健康安全与环境问题而建立的完整的书面文件。

HSE管理体系的意义作为企业的管理体系，HSE管理体系的建立不仅能够对企业本身产生深远的意义，同时也能够对员工及环境产生积极的影响，具体意义如下：对企业本身1.保障企业生产过程中人身安全和设施安全，避免因为意外事故而产生经济和人命损失；2.保障企业生产过程环境安全，避免因为环境污染而遭受管理罚款以及企业形象受损的困扰；3.提升企业的环境形象，增强企业在国际市场竞争的优势。

对员工1.保障员工的生命安全和身体健康，提升员工对企业的信任度；2.提供更好的职业信息以及职业培训，提高员工的知识和技能，更好地适应企业的发展及行业潮流；3.提供工作场所的舒适度和便捷性，增强员工的工作积极性，保持良好的人员流动性。

对环境1.减少企业生产过程中对环境的危害和破坏；2.遏制企业的过度排放和浪费，减少对自然资源的破坏，保持生态平衡。

HSE管理制度的内容与要求作为一份完整的文件，HSE管理制度必须包含大量的内容。

其主要内容包括企业组织机构、职责与权限、风险评估、职工培训、安全保卫、应急预案、事故处理、环境管理、法规法律等各方面。

同时，为了确保职业健康安全与环境管理制度的完整性，HSE管理制度必须符合以下要求：指导员工行为HSE管理制度必须含有完整的操作程序和操作规程，明确员工对企业本身、工作场所以及生产设施中可能存在的各种危险和风险的掌握程度。

关注知识普及除了企业本身对员工的培训和教育外，HSE管理制度本身也必须含有员工的培训、认知以及实践普及等方面的要求。

环境保护、职业健康管理制度（安全标准化）第一章总则第一条为了保护环境，保障员工职业健康安全，提高公司管理水平，依据《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司的环境保护和职业健康安全管理活动，包括生产、科研、经营、服务等活动。

第三条公司坚持环境保护和职业健康安全发展战略，将环境保护和职业健康安全纳入企业文化建设，积极推行绿色生产，不断提高环境保护和职业健康安全管理水平。

第四条公司环境保护和职业健康安全工作的原则是：预防为主、防治结合、综合治理、持续改进。

第二章组织机构和职责第五条公司设立环境保护和职业健康安全管理委员会，负责公司环境保护和职业健康安全工作的领导。

第六条环境保护和职业健康安全管理委员会的主要职责：（一）制定公司环境保护和职业健康安全方针、目标和计划；（二）审查环境保护和职业健康安全管理的绩效，监督环境保护和职业健康安全工作的实施；（三）组织环境保护和职业健康安全培训，提高员工的环境保护和职业健康安全意识；（四）组织环境保护和职业健康安全应急演练，提高公司的应急处理能力；（五）定期向公司高层报告环境保护和职业健康安全工作的进展情况。

第七条公司各部门、分支机构应设立环境保护和职业健康安全管理岗位，明确环境保护和职业健康安全管理职责。

第八条公司各部门、分支机构的环境保护和职业健康安全管理职责：（一）制定并实施环境保护和职业健康安全管理制度；（二）组织开展环境保护和职业健康安全检查，及时发现并纠正存在的问题；（三）组织环境保护和职业健康安全培训，提高员工的环境保护和职业健康安全意识；（四）组织环境保护和职业健康安全应急演练，提高公司的应急处理能力；（五）定期向环境保护和职业健康安全管理委员会报告环境保护和职业健康安全工作的进展情况。

第三章环境保护管理第九条公司应遵守国家环境保护法律法规，积极采用先进环保技术，减少污染物排放，实现生产过程的绿色化、低碳化。