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人力资源部职业健康安全、环境管理责任制是指人力资源部门在企业中负责管理和监督职业健康安全和环境管理工作的一套责任制度。
这一责任制度的核心思想是：人力资源部门对职业健康安全和环境管理负有明确的责任，并承担起相应的管理职责，以确保企业员工的职业健康安全，并保护环境不受损害。
具体来说，人力资源部门需要履行以下职责：1. 制定相关政策和流程：人力资源部门需要制定和完善职业健康安全和环境管理的政策、流程和标准，确保其与国家法律法规和企业实际相符。
2. 培训和教育：人力资源部门需要组织培训和教育活动，提高员工的职业健康安全和环境保护意识，以及相关技能和知识。
3. 监督和检查：人力资源部门需要定期开展职业健康安全和环境管理的监督和检查工作，确保企业各项职业健康安全和环境管理工作的有效执行。
4. 事件处置和调查：人力资源部门需要及时处理和调查职业健康安全和环境管理方面的事故和事件，并采取相应的措施，防止类似事件的再次发生。
5. 数据管理和报告：人力资源部门需要管理和报告与职业健康安全和环境管理相关的数据，为企业决策提供支持。
通过建立和执行人力资源部职业健康安全、环境管理责任制，企业能够更好地管理职业健康安全和环境管理工作，提升员工的工作环境和生活质量，减少职业病和环境污染的风险，推动企业可持续发展。
人力资源部职业健康安全、环境管理责任制（二）是指人力资源部门在组织内负责职业健康安全和环境管理工作，并承担相应的责任和义务。
这个制度旨在保障员工的身体健康、工作安全和环境保护。
人力资源部职业健康安全、环境管理责任制包括以下要点：1. 责任明确：人力资源部门负责制定相关的职业健康安全和环境管理政策和制度，并确保其贯彻执行。
部门领导应对职业健康安全和环境管理负有直接责任，并进行定期的检查和评估。
2. 建立工作环境检查制度：人力资源部门应建立工作环境检查制度，定期检查和评估工作场所的安全性和环境保护情况，及时发现和解决问题。
职业健康及环境管理安全生产责任制度范本一、总则为加强职业健康及环境管理安全生产工作，促进员工健康、环境保护和安全生产的持续改进，提高企业生产经营效益和社会形象，特制定本制度。
二、目的本制度的目的是建立和完善公司职业健康及环境管理安全生产责任制度，明确各级管理人员的职责和义务，推动公司的职业健康及环境管理安全生产工作。
通过建立责任制度，促使各级人员主动参与职业健康及环境安全管理，提高全员的职业健康及环境安全意识和素质，确保公司的安全生产目标的实现。
三、内容1. 公司领导职责（1）公司领导班子要高度重视职业健康及环境管理安全生产工作，确立相关政策和目标，并定期进行监督和检查。
（2）公司领导要建立健全职业健康及环境管理安全生产工作的组织体系，明确部门职责和定期开展的工作。
（3）领导要积极亲自参与职业健康及环境管理安全生产工作，带头宣传、推动和实施各项措施，并定期进行工作总结和评估。
2. 部门负责人职责（1）部门负责人要加强对本部门职业健康及环境管理安全生产工作的组织和领导，指导员工合理安排工作时间，防止过劳作业。
（2）部门负责人要认真落实工作责任制，配备必要的劳动防护设备和相关设施，确保员工的职业健康和安全。
（3）部门负责人要定期组织安全生产培训，提高员工的安全意识和技能。
（4）部门负责人要及时报告和处理职业健康及环境安全事故，做好事故调查和处理工作，确保事故不发生、不扩大。
3. 员工责任（1）员工要自觉遵守公司的职业健康及环境管理安全生产制度和规章制度，正确使用劳动防护设备和相关设施。
（2）员工要积极参加公司组织的职业健康及环境安全教育和培训，增强自身的安全意识和技能。
（3）员工要严格遵守工作操作规程，不经许可，不私自进行工艺改变和操作。
（4）员工要积极配合公司的职业健康及环境安全检查和评估工作，及时报告和纠正存在的安全隐患。
四、责任追究对于违反职业健康及环境管理安全生产责任制度的人员，将视情节严重程度给予相应的纪律处分，并记录在个人档案中。
环境、职业健康安全管理制度
是指企业或组织为了预防和减少环境污染、职业危害和安全事故，保护员工健康和安全，确保环境可持续发展而制定的一系列规章制度和管理措施。
这种制度可以涵盖以下内容：
1.环境管理制度：包括污染物排放管理、废物处理管理、环境评估和监测等，以确保组织的生产活动符合相关环境法规和标准。
2.职业健康管理制度：包括职业病防治、工作场所卫生管理、劳动保护和职业健康监测等，以保护员工免受可能的职业危害和疾病。
3.安全管理制度：包括生产安全管理、设备安全管理、应急管理和安全培训等，以确保工作场所安全、防止事故发生和减少事故危害。
环境、职业健康安全管理制度的实施和执行需要有专门的管理部门或岗位负责，同事需要对员工进行培训和教育，确保他们了解和遵守相关制度和规章。
此外，为了保证制度有效执行，企业还需要定期进行检查和评估，对不合规的行为进行纠正和整改，并建立健全的信息反馈和沟通机制，以便员工能够及时提出问题和建议，并及时采取行动。
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职业健康、安全、环境和工作条件管理政策范本1. 引言我们公司致力于提供安全、健康、环保和良好的工作条件，保护员工的权益并履行社会责任。
本政策旨在确保我们的工作环境无任何危险和有害物质，以及确保员工在工作过程中受到适当的保护和管理。
2. 责任与义务2.1 公司管理层将确保本政策的实施，并提供必要的资源和培训以保证员工理解并遵守政策要求。
2.2 所有员工必须积极参与并遵守公司的安全政策和程序，保护自己和他人的健康与安全。
3. 风险评估与控制3.1 公司将定期进行全面的风险评估，以识别和控制潜在的危险和风险。
3.2 所有员工必须报告任何存在的或潜在的危险和风险，并采取适当的措施进行控制和管理。
4. 健康与安全管理4.1 公司将为所有员工提供必要的健康和安全培训，以确保员工能够识别危险和风险，以及采取适当的预防措施。
4.2 公司将确保提供适当的个人防护装备，并向员工提供使用和维护的指导。
5. 紧急情况与应急响应5.1 公司将制定和实施紧急情况和应急响应计划，并定期进行演练和培训，以确保员工能够妥善应对各类紧急情况。
5.2 公司将提供必要的紧急设备和资源，以应对各类紧急情况。
6. 环境保护与可持续发展6.1 公司将遵守适用的环保法规和标准，并采取适当的措施减少对环境的负面影响。
6.2 公司将推行可持续发展原则，并通过节约能源、减少废物和污染等措施，减少对环境的耗损。
7. 监督与改进7.1 公司将建立监督机制，对本政策的执行情况进行监测和评估，并及时采取纠正措施。
7.2 公司将进行定期的内部审核和管理评审，以确保政策的有效性和持续改进。
8. 员工参与8.1 公司鼓励员工参与公司安全与环保管理的决策过程。
8.2 公司将建立员工参与机制，并定期与员工交流和分享相关信息。
结论本政策的实施是公司保护员工健康与安全的承诺和责任的重要体现，也是公司可持续发展的重要组成部分。
公司将持续关注员工的需求和意见，并不断完善和提升管理体系，为员工提供更安全、更健康、更环保和更好的工作条件。
职业健康与环境安全管理制度1. 前言本制度是为了保障企业员工的职业健康和创造安全的工作环境而订立的。
职业健康与环境安全管理是企业可连续发展的基石，也是企业社会责任的紧要体现。
全部员工都有责任遵守本制度，并乐观向上级报告可能存在的职业健康和环境安全风险。
2. 职业健康管理2.1 职业病防控1.全部从事有职业病不安全的工种的员工，必需接受必需的职业健康检查，确保身体健康。
2.凡是涉及有毒、有害物质的操作，必需佩戴相应的防护设备，并依照操作规程进行操作。
3.对于容易产生粉尘、噪声、振动等职业危害因素的岗位，必需采取相应的技术措施，确保环境安全。
2.2 工伤事故防备1.全部员工必需严格遵守安全操作规程，正确使用劳动保护用品。
2.每位员工在进入工作场合之前，必需了解并接受本企业的安全培训。
3.发现任何安全隐患或违反安全规定的行为，应立刻上报相关部门并采取紧急措施予以掌控。
2.3 职业健康教育1.企业将定期开展职业健康教育培训，提升员工对职业健康的认得和自我保护的意识。
2.员工应乐观参加职业健康教育培训，加添相关知识和技能，提高职业生活质量。
3. 环境安全管理3.1 环境保护1.全体员工应遵守有关环境保护的法律法规，严禁任何违反环境保护规定的行为。
2.减少废弃物和污染物的产生和排放，提高资源利用效率。
3.鼓舞员工节省能源，推行绿色出行和环保习惯。
3.2 应急预案及演练1.企业将建立健全的应急预案，并组织针对性的演练，以应对可能发生的突发事件。
2.每位员工都应熟识所在工作场合的应急预案和逃命路线，并依照预案要求参加演练。
3.3 安全设备和消防设施1.全部员工必需熟识工作场合的安全设备与消防设施的使用方法和位置。
2.定期对安全设备和消防设施进行检查和维护，确保其正常运行。
3.4 安全隐患排查与整改1.企业将定期对工作场合进行安全隐患排查，发现问题立刻整改，并及时通知相关人员。
2.员工应乐观参加安全隐患排查工作，发现问题时应及时上报，并搭配整改。
班组职业健康安全、环境管理责任制是指在企业或组织中，将班组作为基本管理单位，明确班组负责人对职业健康安全、环境管理工作的责任和权力，通过建立一套完整的责任制度，推动班组在职业健康安全、环境管理方面的工作。
班组负责人应该具备一定的专业素质和管理能力，熟悉相关的职业健康安全和环境管理法规和标准，能够组织实施相应的管理措施。
班组职业健康安全、环境管理责任制包括以下几个方面：1. 安全责任制：班组负责人要制定和落实班组的安全管理制度，明确员工的岗位责任和安全要求，确保工作场所的安全。
2. 健康责任制：班组负责人要关注员工的身体健康状况，加强健康教育和培训，组织体检和健康监测，提供必要的防护设备和个人防护用品。
3. 环境责任制：班组负责人要负责监督和管理工作环境，确保环境卫生和空气质量达到相关标准，及时处理和报告环境污染和危险事故。
4. 应急责任制：班组负责人要制定应急预案和灾害防控措施，组织演练和培训，提高员工的应急能力和业务素质，确保在突发事件发生时能够快速有效地响应和处理。
5. 绩效评价制度：班组负责人的工作绩效应该包括职业健康安全、环境管理等方面的考核指标，通过定期评估和考核，激励班组负责人积极履行职责，提高管理水平。
通过建立班组职业健康安全、环境管理责任制，可以强化班组的管理职责，提高职业健康安全和环境管理工作的有效性和持续性，降低事故和环境风险的发生率，保护员工的身体健康和环境的可持续发展。
班组职业健康安全、环境管理责任制（2）1.1.1全体成员要认真执行公司制定的安全生产规章制度和安全操作规程；1.1.2不违章指挥、不违章作业，不强令员工冒险作业，遵守劳动纪律和各项规章制度；1.1.3正确佩戴与合理使用劳保品，班组成员互相检查和督促严格遵守安全操作规程，及时发现和纠正违章现象；1.1.4经常检查本班设备以及现场安全防护装置和各项安全防护措施的落实情况，确保作业条件符合安全规定要求；1.1.5布置生产任务或临时任务时，必须预先制定安全措施，没有安全措施以及安全措施不落实不得进行生产工作；1.1.6发生人身事故要立即采取措施组织抢救伤员，并采取有效措施防止事态扩大，同时保护现场，立即上报领导；班组职业健康安全、环境管理责任制（3）是指在班组内部建立一套职责明确的管理制度，以确保班组成员的职业健康安全和环境管理工作得到有效的管理和监督。
环境、职业健康安全管理制度范本一、引言近年来，随着工业化进程的加快和人们健康意识的提高，环境、职业健康安全管理越来越受到关注。
为了保护员工的身体健康和促进企业可持续发展，制定一套完善的环境、职业健康安全管理制度是非常必要的。
本文将提出一套不含“首先、其次、另外、总之、最后”等分段语句的环境、职业健康安全管理制度范文。
二、管理目标和原则1. 管理目标本公司旨在建立一个安全、健康、透明、可持续发展的工作环境，保障员工的身体健康和生命安全，促进企业的长期发展。
2. 管理原则（1）依法合规：本公司遵守国家法律法规和相关标准，确保环境、职业健康安全管理工作符合法律要求。
（2）防治为主：本公司将预防工作放在首位，通过风险评估、控制和培训等措施，防止事故和疾病的发生。
（3）综合治理：本公司将环境、职业健康安全管理与企业经营管理相结合，形成相互促进的良性循环。
（4）员工参与：本公司鼓励员工积极参与环境、职业健康安全管理工作，提供必要的培训和沟通机制，共同维护良好的工作环境和职业健康安全。
三、组织机构和职责1. 设置环境、职业健康安全管理部门，负责全面管理和执行环境、职业健康安全管理工作。
2. 确保公司高层管理者对环境、职业健康安全工作的重要性有充分的认识，并全力支持和推动管理工作的落实。
3. 各部门和各岗位负责本部门或岗位的环境、职业健康安全工作，并定期进行自查、自评和整改。
4. 任命环境、职业健康安全管理专职人员，负责专业的技术指导和培训，并监督各部门和各岗位的执行情况。
四、风险评估与控制1. 风险评估（1）对公司的各项工作进行风险评估，包括环境风险和职业健康安全风险。
（2）建立风险评估档案，定期更新和调整。
（3）根据风险评估结果，制定相应的控制措施和应急预案。
2. 控制措施（1）建立健全的职业卫生控制制度，采取必要的措施防止有害物质对员工身体健康的影响。
（2）确保工作场所的环境卫生，包括通风、清洁和噪声控制等。
健康环境安全管理制度一、目的：为了对现场环境因素和职业健康安全因素进行管理，确保不发生各类环境污染事故及职业健康安全事故，特制定本管理制度。
二、范围：本公司的环境和职业健康安全管理。
三、内容：1、生产现场做好相关标识，标识包括产品标识、状态标识、管理网络图、安全警示标识等。
2、定期做好环境和危险源识别，并进行评价，评价出的重要环境因素和重要危险源要制定相应的管理方案或管理制度进行控制，确保不发生环境污染事故和安全事故。
3、生产作业人员需要严格按照相关管理制度及作业规程作业。
4、进入生产现场所有人员需戴安全帽，不戴安全帽禁止进入项目现场，作业人员作业时需戴安全防护用品。
5、办公室定期做好劳动用品发放工作，发放的劳动用品需从有资格厂家采购，有专人负责劳动用品发放，并做好相关记录。
6、做好化学品的保存和使用，确保符合相关的规定。
7、做好员工的职业健康安全工作，尤其是夏季和冬季，做好防暑和防寒工作。
8、定期对项目现场进行环境和安全检查，并做好记录，对发生的不符合，采取相应的纠正和预防措施。
编制：批准：健康环境安全管理制度（2）是为了保障员工的健康与安全，以及环境的保护而制定的一系列规章制度和管理措施。
该制度通常包括以下内容：1. 健康管理：包括预防职业病、促进员工健康的措施，如提供健康检查、健康教育和体检等。
2. 安全管理：包括防止事故和职业伤害的措施，如建立安全管理体系、制定安全操作规程、加强危险化学品的管理等。
3. 环境保护：包括保护员工工作环境和周围环境的措施，如合理利用资源、减少污染物排放、提高能源利用效率等。
4. 应急管理：包括应对突发事件的措施，如制定应急预案、开展应急演练和培训、建立紧急联络机制等。
5. 监督和考核：包括对健康环境安全管理制度的执行情况进行监督和考核，如建立责任追究制度、开展定期评估等。
通过健康环境安全管理制度的实施，可以有效提升员工的工作环境和生活质量，减少职业病和意外事故的发生，保护环境资源，提高企业的可持续发展能力。
职业健康安全与环保管理制度1、各单位要按照集团质量、环境、职业健康“三标一体化”的要求，预防、控制和消除职业危害，保护环境，促进企业健康可持续发展。
2、集团各单位应当为劳动者创造符合国家职业健康标准和环境卫生要求的工作环境和条件。
3、集团各单位应当建立健全职业健康安全环保责任制，加强对该项工作的领导和管理。
4、每年必须制定职业健康安全环保措施计划，有计划地改善劳动条件和安全卫生设施，防止工伤事故和职业病危害，保障职工的安全和健康。
5、职业健康安全环保措施计划具体内容有：(1)安全技术措施；(2)职业健康措施；(3)辅助用室及设施；(4)职业健康安全宣传教育措施。
6、集团每季度对各单位职业健康安全、环保工作开展情况进行监督检查。
职业健康安全与环保管理制度（2）是一种组织内部制定和实施的管理措施，旨在保障员工的职业健康安全，并确保组织的环境保护和可持续发展。
职业健康安全方面，制度规定了各种职业危害的预防和控制措施，包括设立职业卫生防护设备、提供必要的职业健康培训和教育、建立职业病防治机构等。
同时，制度还要求组织建立健全的事故预防和应急救援机制，包括定期进行安全检查和评估，制定和实施相应的应急预案。
环保方面，制度要求组织依法执行有关环境保护的法律法规和政策要求，制定环境管理措施和方案，包括节能减排、资源循环利用、废物处理等。
同时，制度还要求组织建立环境监测和评估机制，定期进行环境检测和评估，并对检测结果采取相应的整改和改进措施。
制度的实施可以有助于减少职业伤害和疾病的发生，提升员工的工作满意度和生产效率，同时也有助于减少对环境的负面影响，保护生态环境和可持续发展。
职业健康安全与环保管理制度（3）是企业为保障员工的职业健康安全和保护环境而制定的管理规定和措施。
该制度主要包括以下内容：1. 职业健康安全管理：规定员工在工作过程中的职业健康安全要求，包括使用个人防护装备、遵守工作规程、参加职业病体检等。
2. 安全生产管理：制定各类安全操作规程和安全操作流程，确保生产过程中的安全，预防事故发生。
2024年职业健康及环境管理安全生产责任制度第一章总则第一条为加强环境、职业健康安全管理，明确责任和管理目标，防止和减少事故的发生，保障员工和财产安全，依据国家有关环境，职业健康安全相关法律、法规要求，以及总公司、集团公司下发的各种文件、规定，结合单位的生产经营实际情况，特制定本制度。
第二条单位实行环境及职业健康安全管理责任制度，坚持责任明确，落实到人，分工负责。
坚持分级管理，各负其责，自上而下逐级监督管理的原则。
各自认真履行职责，有效地落实各项措施，切实做好生产过程中环境及职业健康的安全工作。
第三条单位所属各部门主负责人(含个别项目临时指定负责人)是本部门的环境及职业健康安全管理生产第一责任人，对本部门的安全管理生产工作负全面责任。
第四条单位全体员工必须在各自岗位上对环境及职业健康安全管理生产负责，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。
第五条单位全体员工除应履行本规定所列的环境及职业健康安全管理职责外，还应遵守国家、总公司，集团公司相应的法律、法规及各种规章制度。
第六条本责任制由单位安全生产经理部监督执行。
第二章组织网络第七条建立以项目经理为第一责任人的环境、职业健康安全生产委员会和各部门负责人为组长的环境、职业健康安全管理领导小组，并明确专(兼)职环境、职业健康安全管理员。
第八条层层把关环境、职业健康安全目标管理责任制。
明确安全管理控制目标、安全生产责任和奖惩办法，并严格考核，奖惩兑现。
第三章岗位安全职责第九条项目经理职责____项目经理是环境、职业健康安全管理第一责任人，全面负责本工程安全管理工作。
2.贯彻执行国家的法律、法规、方针、政策，把环境、职业健康安全管理工作列入生产经营日程。
3.正确处理环境、职业健康安全管理与生产经营的关系。
4.制订并批准项目部环境、职业健康安全管理工作规章制度、标准和有关安全管理的重大决定及奖惩办法等。
5.保证环境、职业健康安全管理工作的各项投入和有效实施。
环境、职业健康安全管理制度DECLI.ZA.2012-005A 1 总则1.1 为规范国际工程公司（以下简称公司）工程项目的环境、职业健康安全管理，认真贯彻执行国家安全法律法规、坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，落实“以人为本、一岗双责、责权一致、责罚相当”的原则，提高公司工程项目环境、职业健康安全管理水平，特制定本制度。
1.2 本规定依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》、《建设工程安全生产管理条例》、《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》、《特别重大事故调查程序暂行规定》、《危险化学品安全管理条例》、《安全生产许可证条例》、《特种设备安全监察条例》、《国家电网公司电力建设安全健康与环境管理工作规定》等法律法规，遵照《股份公司安全环保监督管理办法》，结合公司工程项目实际编制。
1.3 本规定适用于公司各部门。
工程现场的管理要求适用于EPC项目，BTG项目应参照执行。
1.4 公司各部门要贯彻“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，建立健全安全生产管理体系、安全生产责任体系和“横向到边、纵向到底”的安全防范与应急管理体系，确保环境、职业健康安全管理体系的有效运行和持续改进。
1.5 公司各部门要按照本规定的具体要求，结合部门工作实际，强化日常环境、职业健康安全管理和监督检查与安全培训工作，持续加强环境、职业健康安全管理工作，不断改进本部门的环境、职业健康安全管理体系。
2 环境、职业健康安全管理机构及各部门安全职责2.1 为了确保环境、职业健康安全管理制度及事故应急预案的有效执行，公司成立安全生产委员会，是公司安全生产的领导机构。
公司安全生产委员会下设安全办公室，负责日常的环境、职业健康安全管理工作。
2.2 在工程现场突发安全事故时，由公司安全生产委员会和事故责任部门负责人，成立事故应急救援领导小组，开展事故应急救援和事故处理的领导工作。
2.3公司安全生产委员会机构成员与职责2.3.1 成员主任：韩志桥成员：郎国琪、兰泽海、蔡同舟、张国荣任伟民、汝东、梁坚、易绛文、杨平2.3.2 职责2.3.2.1 全面负责公司的安全生产工作。
公司总经理为安全生产委员会主任，是公司安全生产的第一责任人。
2.3.2.2 建立、健全公司安全生产管理和安全生产责任体系，组织制定、审核、批准及修订完善公司环境、职业健康安全管理制度及事故应急预案，持续改进环境、职业健康安全管理体系，并确保有效运行。
2.3.2.3 审核公司安全生产费用投入。
审批和监督安全生产费用的使用，确保安全生产必要的资金投入，不断改善工程项目现场的安全生产与生活条件。
2.3.2.4 审核、批准公司年度安全生产目标、安全考核报告、安全生产事故处理报告、对安全生产事故有关责任人的处罚决定等。
负责督促、检查公司各工程项目的安全生产工作，及时消除安全事故隐患，提高环境、职业健康安全管理水平。
2.3.2.5 组织制定事故应急预案，及时、如实向集团（股份）公司报告工程现场的安全事故，积极组织开展事故救援与事故调查及善后处理工作。
2.4公司安全办公室设在质量安全部，与质量安全部安全管理室合署办公，负责公司的日常环境、职业健康安全管理工作。
2.5 安全办公室成员及职责2.5.1 成员主任：杨平副主任：刘伯荣2.5.2 职责2.5.2.1 在公司安全生产委员会的领导下，负责公司安全生产的日常管理工作，制定公司的环境、职业健康安全管理规章制度，完善安全生产责任制，确保环境、职业健康安全管理体系的有效运行和持续改进。
2.5.2.2 负责审核工程项目施工安全费用和公司安全生产费用年度预算，编制公司总部安全生产费用使用计划，监督检查工程公司安全生产资金的投入与使用。
制定并审核工程现场必要的安全设施及通讯设备的配备标准以及工程现场常备疾病防疫药品标准。
2.5.2.3 监督指导、检查工程项目现场危险源管理、应急预案管理情况以及应急预案的演练与总结评估。
2.5.2.4 建立公司员工安全培训制度，做好公司环境、职业健康安全管理专项培训、三类人员新训及继续教育培训、特种作业人员的继续教育等工作。
做好公司安全业绩评价手册的年检、安全生产许可证的相关管理工作及年检换证工作。
2.5.2.5 建立和完善现场安全检查制度，开展多种形式的安全和环境检查工作，及时、如实向上级部门报告现场安全事故与环境事件，及时参与工程现场的安全事故调查与环境投诉事件调查工作。
2.5.2.6 完善公司年度项目安全责任考核制度，开展工程项目年度安全责任考核工作。
2.5.2.7 建立现场安全信息联系网络，协助工程现场开展安全防范工作。
2.6 职能部门和业务部门安全生产职责2.6.1 本部门的安全生产工作由该部门全面负责。
各部门部长（或总经理）是该部门环境、职业健康安全管理工作的第一责任人。
2.6.2 建立本部门的安全生产管理制度，搞好本部门的环境、职业健康安全管理工作，确保环境、职业健康安全管理体系的有效运行和持续改进，预防火灾、交通等其他事故的发生。
2.6.3 在公司安全生产委员会的组织领导下，积极协助各工程执行部门开展安全生产、消防安全、治安与防恐、预防自然灾害、食品卫生与疾病预防的相关工作，提供安全生产费用资金、安全技术、安全信息、安全培训与管理方面的全力支持。
2.6.4质量安全部是公司环境、职业健康安全管理工作的归口部门。
2.7 工程执行部门安全生产职责2.7.1 工程项目的安全生产与环境管理工作由工程执行部门全面负责，确保环境、职业健康安全管理体系的有效运行和持续改进。
工程执行部门总经理是工程项目安全生产的第一责任人。
必须认真履行项目安全生产职责，及时与员工签订安全生产责任书，建立公司员工及施工分包方的安全责任考核体系。
2.7.2 坚持“管项目必须管安全、抓生产必须抓安全”的工作原则，预先识别安全风险、重大危险源以及重要环境因素，认真做好工程项目环境、职业健康安全管理的策划工作。
建立项目安全生产管理机构，EPC总承包工程项目部应配备不少于1人的专职安全员，BTG 项目部可以根据项目实际，聘用适应项目安全生产的专（兼）职管理人员。
制定工程项目安全生产管理制度及事故应急预案，建立重大危险源、重要环境因素的排查登记档案，制定相应的监控措施, 并保存对重大危险源、重要环境因素监管的证据备查。
2.7.3 广泛收集项目当地国家和地区的环境、职业健康安全方面的法律法规和合同对环境、职业健康安全方面的明确要求，并形成项目法律法规和其他要求清单，每年对法律法规、标准和其他要求的遵守情况进行合规性评价，提出改进措施。
2.7.4 监督工程项目安全生产费用的有效投入，确保施工分包方的安全生产投入如满足项目建设全过程的需要。
2.7.5相关方人员开展各类安全生产教育培训，严格执行工程所在国家和地区的安全法律法规、技术标准和各项环境、职业健康安全管理条例以及项目合同中对环境与职业健康安全的管理要求，提高工程现场人员的安全意识与自我保护能力。
2.7.6定期组织开展工程现场的各类安全检查与隐患排查，协同施工分包方开展工作危险因素分析，并制定相应的安全监控管理措施。
认真开展各项安全检查，做好安全检查记录，制定整改措施。
积极发动全体人员特别是各专业技术人员关注安全、及时发现、报告现场的安全隐患和环境影响，并采取有效措施，及时消除事故隐患和环境投诉，实现隐患整改和环境投诉的闭环管理。
2.7.7 根据工程现场的安全生产实际及人员变动情况，适时对应急预案进行修订及调整。
定期开展工程现场事故应急预案的演练，并对演练情况进行总结及评价，进一步改进和完善事故应急预案实施的具体措施。
2.7.8 根据工程施工特点，组织制定施工组织与安全技术措施，组织做好安全技术与措施交底，督促现场施工分包开展重要施工项目的安全旁站监督；监督检查并确保安全生产投入的有效实施，保障工程项目施工具备良好的安全生产条件。
2.7.9 及时、如实向有关方面上报工程现场的各类安全事故，及时组织开展安全事故应急救援，防止事态扩大，积极做好事故调查与事故善后处理工作。
3 工程项目环境、职业健康与安全生产3.1 工程执行部门在承接新的项目后，应调研分析项目现场潜在的安全风险、环境因素以及周边的治安状况，识别重大危险源和重要环境因素，策划工程项目环境、职业健康安全管理工作、制定工程项目环境、职业健康安全管理规定及各类事故应急预案。
3.2 在选择评价施工分包单位时，要对施工单位的施工企业资质、《安全生产许可证》以及安全生产能力等进行严格审查及评价，并以此作为参与投标的资格审查内容，公司招标服务中心及工程执行部门应保留相关文件资料及记录，同时提交质量安全部安全管理室备案。
3.3 工程执行部门应建立劳动用工与健康档案，将所聘用的劳务或外协工纳入安全与应急管理体系，同时要求施工分包方也要将其所有的劳务或外协工纳入其单位的应急管理体系，并建立劳务与外协用工及健康档案，工程执行部门要负责定期检查施工分包方用工变化情况。
3.4 坚持和贯彻落实安全生产“三同时”原则。
即安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。
在设计、施工招议标过程中，应向投标方明确提出并在评标时进行相关评审。
各施工分包方的施工投标文件必须包含主要的施工方案、相关的安全技术措施等内容。
在报价中应按国家相关要求列出安全生产费用。
3.5 在施工分包合同中，应按照国家《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等相关法律法规的要求，以专门的章节或施工分包合同附件的形式，结合工程项目的具体要求，签订安全生产协议，明确双方的安全生产责任。
安全生产与环境治理费用可按计划专项拨付给服务分包方，实行专款专用。
工程执行部门应监督服务分包方的有效投入，确保安全生产费用落实到位，满足现场施工安全生产与环境管理需要。
3.6 工程执行部门在组织审查施工分包单位编制的施工组织设计或施工方案时，应同时审查相应的安全技术与环境保护措施或专项施工方案是否符合工程建设的国家强制性标准。
3.7 工程执行部门要建立环境、职业健康安全培训管理制度，监督施工分包单位须对进入工程现场作业的各特种工种人员，进行安全培训和岗前考核，经考核合格的持证人员方可上岗作业。
重点加强对特种作业人员持证上岗的检查与培训力度，工程执行部门应检查相应的培训考核记录，并保存有关的检查记录。
3.8 工程执行部门应积极组织项目现场各施工分包方及其他有关单位每年开展一次以上的全员安全生产教育，通过各种形式的宣传教育活动，提高全员的安全意识与自我保护能力。
3.9 工程执行部门负责人应组织施工分包方及其他有关部门，定期开展安全生产会议（项目经理和安全负责人亲自主持的安全生产会议每年不得低于3次）和现场的环境与安全生产检查，做好现场环境与安全检查记录，组织施工分包方制定现场事故隐患排查制度，对发现的环境问题和事故隐患要及时进行整改，实现隐患整改和环境投诉的闭环管理，确保环境投诉事件得到及时处理。
