初级经济法基础讲义第二章(中华会计网校,串讲)

第二章会计法律制度第一部分会计法律制度考点：会计法律制度的概念和适用范围（★）（一）会计法律制度的概念国家权力机关和行政机关制定的，调整“会计关系”的法律文件的“总称”。

（二）会计关系1.包括内容（1）会计机构和会计人员从事会计业务处理中的经济关系；（2）国家在管理会计工作中发生的经济关系。

2.会计关系的主体与客体（1）主体：会计机构和会计人员；（2）客体：与会计工作相关的具体事务。

（三）会计法律制度的主要内容（四）国家统一的会计制度国家统一的会计制度，是指国务院财政部门根据《会计法》制定的关于“会计核算、会计监督、会计机构、会计人员以及会计工作管理”的制度。

【例题·判断题】会计法律制度指的是国家权力机关和行政机关制定的《中华人民共和国会计法》。

（）『正确答案』×【例题·多选题】下列会计法律制度中，由国务院制定的有（）。

A.《中华人民共和国会计法》B.《总会计师条例》C.《企业财务会计报告条例》D.《会计档案管理办法》『正确答案』BC【例题·多选题】国家统一的会计制度，是由国务院财政部门根据《会计法》制定的，包括会计核算制度和（）。

A.会计监督制度B.会计机构和会计人员管理制度C.法律责任D.会计工作管理制度『正确答案』ABD考点：会计工作管理体制（★）（一）会计工作的主管部门统一领导：“国务院财政部门”主管全国的会计工作。

分级管理：“县级”以上地方各级人民政府财政部门管理本行政区域内的会计工作。

（二）单位内部的会计工作管理1.谁是单位负责人？法人组织：单位法定代表人。

非法人企业：法律、行政法规规定代表单位行使职权的主要负责人。

2.单位负责人负责什么？（1）对本单位的会计工作和会计资料的“真实性、完整性”负责。

（2）应当保证会计机构、会计人员依法履行职责，不得授意、指使、强令会计机构、会计人员违法办理会计事项。

【注意1】单位负责人是本单位会计行为的责任主体，但不要求单位负责人事必躬亲地办理“具体”会计事项。

第二绝“棋〞——会计法律制度一、单项选择题1. 以下各项会计法律制度中，由国务院拟订的是〔〕。

A. ?会计法?B. ?总会计师条例?C. ?公司会计准那么?D. ?会计档案管理方法?『正确答案』 B『答案分析』选项A，由全国人大常委会拟订；选项C，由财政部拟订；选项D，由财政部和国家档案局结合拟订。

2. 以下人员中，〔〕应当对甲公司的会计工作和会计资料的真切性、完好性负责。

A. 甲公司的控股股东B. 甲公司的法定代表人C. 甲公司的会计人员D. 甲公司的内部审计人员『正确答案』 B『答案分析』〔 1〕单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真切性、完好性负责；〔2〕单位法定代表人属于单位负责人。

3.?会计法?规定，构成会计资料的各项因素都一定齐备，以使会计资料照实、全面地记录和反应经济业务发生状况，便于会计资料使用者全面、正确地认识经济活动状况。

此项规定主假如保证会计资料的〔〕。

A.真切性B.合法性C.正确性D.完好性『正确答案』 D4. 以下对于会计凭据的说法中，错误的选项是〔〕。

A.结账的业务，记账凭据能够不附原始凭据B.改正错误，记账凭据能够不附原始凭据C.一张原始凭据所列的支出需要由两个以上的单位共同负担时，应当由保留该原始凭据的单位将该原始凭据的复印件给其余应负担的单位D.原始凭据上的各项内容均不得涂改『正确答案』 C『答案分析』选项C，应当由保留该原始凭据的单位开具原始凭据切割单给其余应负担的单位。

5. 以下对于原始凭据获得的说法中，错误的选项是〔〕。

A.从外单位获得的原始凭据，一定盖有填制单位的公章B.从个人获得的原始凭据，一定有填制人员的署名或许盖印C.购买实物的原始凭据，一定有查收证明『正确答案』 D『答案分析』选项D，经上司有关部门赞同的经济业务，应当将“赞同文件〞作为原始凭据附件。

假如赞同文件需要独自归档的，应当在凭据上注明赞同机关名称、日期和文件字号。

6.〔 2021 年〕依据会计法律制度的规定，以下各项中，不属于公司财务会计报告构成局部的是〔〕。

知识要点2：会计核算基本要求和内容知识要点第二章会计法律制度　核心知识点知识要点1：会计工作的管理体制1.原始凭证的必备内容和填制规则知识要点4：会计凭证的基本要求知识点3：会计年度和记账本位【提示】（1）会计人员按规定对原始凭证进行审核，对不真实、不合法的原始凭证有权不予接受，并向单位负责人报告。

（2）对记载不准确、不完整的原始凭证予以退回，并要求按照国家统一的会计制度的规定更正、补充。

（3）原始凭证记载的各项内容均不得涂改。

（4）原始凭证有错误的，应当由出具单位重开或者更正，更正处应当加盖出具单位印章。

（5）原始凭证金额有错误的，应当由出具单位重开，不得在原始凭证上更正。

知识要点5：会计账簿1.会计账簿是编制财务会计报告的重要依据，任何单位都不得在法外私设会计账簿。

2.会计账簿的种类：（1）总账；（2）明细账；（3）日记账；（4）其他辅助账簿。

3.会计账簿的启用要求（1）启用会计账簿时，应当在账簿封面上写明单位名称和账簿名称，账簿扉页上应当附启用表。

（2）启用订本式账簿，应当从第一页到最后一页顺序编定页数，不得跳页、缺号。

（3）使用活页式账页，应当按账户顺序编号，并须定期装订成册。

装订后再按实际使用的账页顺序编定页码。

另加目录，记明每个账户的名称和页次。

4.会计账簿的登记要求【提示】使用红墨水记账的情形：（1）按照红字冲账的记账凭证，冲销错误记录；（2）在不设借贷等栏的多栏式账页中，登记减少数；（3）在三栏式账户的余额栏前，如未印明余额方向的，在余额栏内登记负数余额；（4）根据国家规定可以用红字登记的其他会计记录。

1.财务会计报告是指单位对外提供的、反映单位某一特定日期财务状况和某一会计期间经营成果、现金流量等会计信息的文件。

2.企业财务会计报告包括：会计报表（资产负债表、利润表、现金流量表及其相关附表）、会计报表附注和财务情况说明书。

3.企业财务报告对外提供知识要点6：财务会计报告知识要点7：财务核对及财产清查1.账务核对是将会计账簿记录的有关数字与库存实物、货币资金、有价证券、往来单位或者个人等进行相互核对，保证账证相符、账账相符、账实相符。

第二章会计法律制度考情分析本章为《经济法基础》2018年的新增章节。

从2018年和2019年的考试来看，本章各个题型与考点均全面覆盖，分值比重很高，依然是名副其实的重点章节。

从学习体验来看，本章理解难度不大，均为与会计从业人员工作中息息相关的法律法规，因此学习中建议以阅读教材为主，重点记忆核心法条和规则。

【说明】结合第一章总论中关于“法律关系”分析，会计法律关系属于多重法律关系，涉及“管理关系”“核算关系”与“监督关系”三类。

这三类会计法律关系是我们本章学习的基本框架。

考点一：主体（单位、机构、人员）【说明】本章涉及多个主体名称，如：单位负责人、会计机构负责人、会计主管人员、会计人员、会计师、总会计师、注册会计师等。

本图从一个单位内部组织框架中对这些人员进行定位，我们在后面课程部分会逐一说明，以方便考生们理解与记忆。

一、行政管理★★总原则：统一领导、分级管理（一）统一领导“国务院财政部门”主管“全国”的会计工作。

（二）分级管理“县级以上”地方各级人民政府财政部门管理本行政区域内的会计工作。

【例题·判断题】（2018年）县级以上地方各级人民政府财政部门管理本行政区域内的会计工作。

（）『正确答案』√二、单位内部会计工作管理★★（1）单位负责人负责单位内部的会计工作管理，应当保证会计机构、会计人员依法履行职责。

（2）单位负责人不得授意、指使、强令会计机构和会计人员违法办理会计事项。

（3）单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的“真实性、完整性”负责。

【提示】《会计法》规定，单位负责人为单位会计行为的责任主体，但并不排除会计人员和其他人员的责任。

【例题·单选题】（2018年）根据会计法律制度的规定，下列人员中，对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责的是（）。

A.总会计师B.单位负责人C.会计核算人员D.单位审计人员『正确答案』B『答案解析』本题考核会计工作管理体制。

单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。

【案例2】甲在乙公司做销售人员，签订有1年期劳动合同。

乙公司对销售人员每月规定了销售指标，并规定3个月不能完成指标属于不能胜任工作。

甲销售业绩不佳，已有3个月没有完成指标。

在本案中：（1）如果乙公司提出并和甲协商即时解除劳动合同，而甲表示同意的话，双方可以即时解除劳动合同，但乙公司应支付甲经济补偿；（2）如果乙公司和甲协商即时解除劳动合同，而甲表示不同意的话，乙公司应对甲进行培训或者调整工作岗位，如甲仍不能胜任工作，则乙公司可以提前30日书面通知甲解除劳动合同，或者额外支付甲1个月工资即时解除劳动合同；（3）如果乙公司对甲没有经过培训或调整工作岗位就解除劳动合同，或者乙公司没有提前30日书面通知，或者是即时通知却没有额外支付甲1个月工资就直接解除劳动合同的，属于违反规定解除劳动合同，甲要求继续履行劳动合同的，乙公司应当继续履行；甲不要求继续履行劳动合同的，乙公司应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向甲支付赔偿金，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。

（2）用人单位可以“随时通知”劳动者解除合同的情形（P57）①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；②劳动者严重违反用人单位的规章制度的；③劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的；⑥劳动者被依法追究刑事责任的。

【解释】依据上述情形解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

需要注意的是，用人单位的解除理由必须充分符合上述情形，例如依据劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动合同的，必须有关于录用条件规定以及劳动者表现的记录等有关证据。

如果用人单位所依据的理由实际上不能成立，那么用人单位解除劳动合同就是违法的。

（3）用人单位可以裁减人员的情形（经济性裁员）（P58）有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：①依照《企业破产法》规定进行重整的；②生产经营发生严重困难的；③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第二章劳动合同与社会保险法律制度◆本章考情分析：本章为《经济法基础》科目的重点章节，每年考试涉及各种题型，单项选择题、多项选择题各3－4题，判断题1－2题，也是不定项选择题的出题章节，一般为10分以上。

◆本章内容导读：涉及大量数字，如期限、比例、年份、倍数等，需要准确记忆。

一、劳动合同法律制度，包括全过程：订立→内容→履行和变更→解除和终止→劳动争议的解决等二、社会保险法律制度，包括5险：种类→计算缴纳→享受的待遇→登记与征缴一、劳动合同法律制度〔一〕劳动合同的订立1.时间和形式：用工前、自用工之日起1个月内；书面劳动合同。

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

2.主体的资格：劳动者〔年满16周岁〕；用人单位：法人、分支机构。

3.用人单位的义务和责任：2个不得〔不得扣押身份证等、不得向劳动者收取财物〕。

4.未定合同期限的处理：1个月～1年；满1年〔二〕劳动合同的主要内容〔非常重要〕：1.必备条款：9项，重点是劳动合同期限、休息休假、劳动报酬。

〔1〕劳动合同期限：3种〔固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限的劳动合同〕。

重点是无固定期限情形。

〔2〕休息休假：重点是法定假日〔7节11天〕、年休假：5天、10天、15天〔3〕劳动报酬：重点是加班工资支付标准：150%、200%〔周六日〕、300%〔法定假日〕2.劳动合同约定条款：〔1〕试用期：1个月、2个月、6个月提示：与劳动合同期限相关；只能约定一次；包含在劳动合同期限内；工资的强制性规定等〔2〕服务期：用人单位为劳动者提供专项培训费用〔3〕保守商业秘密和竞业限制范围：用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

时间：不得超过2年。

〔三〕劳动合同的履行和变更〔书面形式〕〔四〕劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除：协商解除、法定解除协商解除：谁先主张决定是否存在经济补偿法定解除：〔1〕劳动者单方：12项三大类：提前通知、随时通知〔用人单位过错〕、不需事先告知〔用人单位重大过错〕，后两类用人单位需向劳动者支付经济补偿〔2〕用人单位单方：13项三大类：随时通知〔劳动者过错〕、提前通知〔无过失性辞退〕、经济性裁员，后两类用人单位需向劳动者支付经济补偿2.劳动合同的终止：6种情形3.劳动合同解除和终止的限制性规定：6种情形4.劳动合同解除和终止的法律后果和责任：区分“三金”：经济补偿、赔偿金、违约金经济补偿的支付标准〔1〕一般情况：经济补偿金＝工作年限×劳动者月均工资〔2〕特殊情况：经济补偿金＝工作年限〔最高不超过12年〕×当地上年度职工月平均工资3倍〔五〕集体合同与劳务派遣〔六〕劳动争议的解决1.劳动争议范围：6项2.劳动争议解决方法〔七〕违反劳动合同法的法律责任——注意容易混淆的数字订立劳动合同中、履行劳动合同中、违法解除和终止劳动合同中二、社会保险：种类缴纳计算待遇基本养老保险单位职工工资总额20%以内〔1〕支付职工基本养老金；〔2〕丧葬补助金和遗属抚恤金；〔3〕病残津贴个人本人缴费工资的8%基本医疗保单位职工工资总额6%不支付的医疗费用：〔二〕社会保险登记1.用人单位的社会保险登记：用人单位自成立之日起30日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，办理社会保险登记。