考勤管理制度38651
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1.0目的
1、为加强公司员工考勤管理,使全体员工养成守时习惯,准时出勤,特制定本制度;
2、定点考勤确认员工到岗,指纹识别防止造假谎报;
3、考勤记录作为每月、全年各项相关考核的原始依据。
2.0适用范围
适用于公司所有在册员工。
3.0职责权限
1、人力资源部:
(1)负责制定、修订本制度及解释、监督、执行本制度的工作;
(2)每月10日之前,统计公司全体人员上月的考勤数据;
(3)负责公司员工指纹的录入及员工打卡的监督工作;
(4)负责员工排班、请假、调休、出差、考勤异常的审核、管理工作。
2、各部门:
(1)负责本部门员工的排班、请假、加班、外出、出差的审核;
(2)负责督促员工按本制度执行。
4.0定义(全勤、迟到、早退、旷工)
1、全勤:出勤情况与排班时间一致(因公外出除外),无任何请假或休假(全年法定假及
年休假例外);全勤奖励50元/月,连续6个月内全勤者另奖励100元,连续12个
月拿全勤者另奖励200元。
2、迟到、早退:上下班打卡时间超出/提前1分钟(含)以上视为迟到/早退;
3、旷工:如有下列情形之一的,均视为旷工:
(1)早退30分钟或以上;
(2)迟到30分钟或以上;
(3)员工未按外出申请程序请假或未经批准擅自不上班;
(4)员工未按计划外出或外出时未按工作计划进行;
(5)员工请假期满,未办理续假手续无故缺勤;
(6)虚报考勤或捏造考勤信息;
(7)虽被准假,但经查明与其请假原因不符的;
(8)凡旷工者取消参与公司任何奖项的评选资格。
5.0规定与流程
5.1工作时间
根据不同岗位的工作时间,设置指纹考勤班次,具体见下表:
5.2考勤
5.2.1员工到公司报到当天,办完入职手续后,需到指纹考勤机中录入指纹,目前
分为包月和计件打卡,员工上下班需在指定的考勤点打卡记录,以便人力资源
部采集考勤数据;。
5.2.2员工上、下班指纹打卡,早上上班及下午下班分别依排班规定的时间各打卡
一次,2次/天;
5.2.3上下班应在规定时间内打卡,而在上班或下班一直未打卡者,视为漏打卡;
5.2.4员工调整部门、离职或有异动时,人力资源部凭用人部门提供的调整或注销员
工信息依据,进行调动或注销;
5.3考勤报表
5.2.4考勤月报表:人力资源部根据考勤系统数据复核请假单、外出申请单等考勤
依据,在每月8前汇总上月员工考勤情况进行公示。
5.2.4每月的考勤报表作为工资核算的标准,也是全勤唯一参考的依据。
5.2.4除上述报表以外的任何途径获取的考勤信息均为无效考勤记录。
5.4考勤异常处理
5.4.1如上班未打卡者,请三天内补《考勤证明》经车间主管签名后交人事行政部,
超出三天后视作无效;若上班没有打卡且未补考勤证明者将作未上班处理;
5.4.2每人每月只能有三次补签卡,第四、五次扣款10元/次;6次以上,每超出
一次,扣款20元处理,并取消全勤。
5.4.3每人每月享有累计15分钟的迟到数,即超出规定时间上班后的打卡时间都列
为迟到(部门临时调整时间的除外)。超出迟到数的1~10分钟,扣款10元,
超出11~20分钟,扣款30元;超出21~29分,扣款50元;超出30分钟以上,按旷工半天;超出60分钟,按旷工一天处理,并取消全勤。
5.4.4如外出公干不能正常打卡的,由部门主管领导签名确认后,可列为正常打卡,
不作扣款依据;
5.4.5正常下午下班卡视工作岗位分别为17:00和19:30后打卡方有效,请假的
以请假条的请假时间为准(上午请假的,13点前打下午上班卡;下午请假的,
13点后打上午下班卡),其余时间打卡视为早退处理;
5.4.6凡是请假三天以上的所有员工(含公司所有部门、车间员工),必须个人亲
自持请假条交到人事行政部(事后补单、补假的必须有相关证明〖如医院出示的相关证明等〗),由人事行政部备案并收取厂牌代为保管,假期到期后,由个人到人事行政部进行销假,领取厂牌。
5.5旷工处理
A、旷工1天的,取消当月任何的优秀评选项目资格。
B、月累计旷工3以下或连续旷工3天以内,当月任何的优秀评选项目资格,
并予以书面警告;
C、月累计旷工5天(含)以上或连续旷工3天(含)以上者,视为自动离职
处理,不发放任何薪酬及其他福利。;
D、凡旷工两次者取消年度公司的任何奖项的评审资格;
5.6请假流程及相关规定
5.6.1各类假期说明
5.6.1.1国家法定节假日全年共11天,包括:
元旦新年 1天
春节 3天
清明节 1天
劳动节 1天
端午节 1天
中秋节 1天
国庆节 3天
5.7年休假
5.7.1年休假规定:
5.7.1.1员工连续工作满一年,自第二年起可享受年休假;
5.7.1.2员工连续工作满1年以上不满5年的,每年可享受3天有薪年休假;
5.7.1.3员工连续工作满5年以上不满10年的,每年可享受7天有薪年休假;
5.7.1.4员工连续工作满10年以上,每年可享受10天有薪年休假;
5.7.1.5年休假的假期不包括国家法定的节假日和休息日。
5.7.2年休假注意事项:
5.7.2.1公司可根据生产、工作具体情况,统筹安排员工休年休假;
5.7.2.1所有员工均按本人劳动合同年度计算年休假,年休假有效期为12个月,
不作跨年度安排,个人原因放弃的,不得实补休;
5.7.2.1休年休假时,员工须事前申请,经批准后才可休假,最少调休半天。
5.8病假
5.8.1员工因病休假需提供有效的休假证明;有效的休假证明是正规医院开具的
诊断证明、病历或发票。如果只能提供病历等相关证明的作事假处理。否则,视为旷工;