岗位说明书编制指导手册

建立岗位说明书
岗位名称：XXX职位
一、职位概述
XXX职位主要负责（简要描述该职位的主要职责和工作内容，不
要使用无关的词语，只需直接说明即可）。

二、岗位职责
1. 具体工作职责1
（详细描述该职位的具体工作职责，可以逐条列出，确保语句通顺，表达流畅）
2. 具体工作职责2
（继续描述该职位的具体工作职责，同样需要逐条列出）
（以此类推，根据该职位的具体特点，列出相关的工作职责）
三、任职要求
1. 学历要求
（说明该职位对学历的要求，如本科、硕士等）
2. 工作经验
（说明该职位对工作经验的要求，如3年以上相关工作经验）
3. 技能要求
（列举该职位所需的技能要求，如熟练使用某种软件、具备良好的
沟通能力等）
4. 其他要求
（根据实际情况列举该职位的其他要求，如具备团队合作精神、具
备解决问题的能力等）
四、绩效评估指标
（根据该职位的目标和关键绩效指标，列举相应的绩效评估指标，
确保指标具体、可衡量和可达成）
五、职位晋升通道
（针对该职位的职业发展路径，描述该职位的晋升通道和晋升要求）
六、其他事项
（根据实际情况描述该职位的其他事项，如加班情况、福利待遇等）以上为XXX职位的岗位说明书，希望能对您提供足够的信息。

如
有任何疑问或需要进一步了解，请随时与我们联系。

（结束语，不需要重复文章标题，如有需要，可以添加公司或组织
的相关信息）。

职位说明书撰写指导手册主要内容1.概述 (1)2.关于职位说明书 (3)3.表格内容说明 (5)▪识别信息 (5)▪职位存在的目的 (6)▪人事权限 (8)▪工作网络 (8)▪最低要求 (10)▪职责范围 (11)▪级别 (13)▪衡量标准 (14)4.撰写职位说明书的步骤 (17)5.如何进行职位说明面谈 (19)▪面谈准备 (19)▪开始面谈 (19)1概述该手册旨在帮助物流的管理者和员工完整了解*咨询关于职位说明的理论基础和具体的使用方法，并能够在工作中正确地运用。

对于一些具体操作中可能会碰到的问题，以及一些实战中的小技巧，也可以在本手册中找到。

我们希望它能够真正成为您在管理和工作中的帮手。

职位说明是*咨询公司人力资源管理模型的重要组成部分，它与模型中的其他五个部分共同构成一个有机的整体。

图1：美世人力资源管理模型职位说明是一个用来明确为了满足公司经营战略的需要，如何有效的确认部门职责、部门组织架构、岗位设置和岗位职责的流程。

职位说明作为一个有效的管理工具，它能：♦准确描述当前存在的职位♦被任职者和任职者上级共同认可♦为职位评估提供有用的信息♦为职位建立胜任能力模型提供有用的信息图2：职位说明的作用职位说明书则是职位说明的一个重要工具，它作为职位说明信息的重要载体，主要用来澄清如下问题：♦职位存在的目的♦职位在组织结构中的位置♦任职者的主要工作任务职位说明书的撰写是管理者在进行职位说明工作时必须掌握的一项技能。

本手册的重点将围绕如何撰写职位说明书来进行。

2关于职位说明书职位说明书模版是职位说明的一个重要工具，它通过一份清晰、简明的二页纸表格，从以下六个方面对职位进行详细描述。

识别信息在该部分用来说明关于职位的各种相关信息，包括机构/公司名称、部门名称、职位名称、任职者姓名、主管职位和主管姓名、任职者和主管的双方确认签字，以及职位说明书撰写日期。

职位存在的目的目的是用来说明职位存在的理由、在何种限制下工作，以及为了达成一种什么样的长期目标。

岗位操作说明书说明：本岗位操作说明书旨在为员工提供详细的操作指导，使其能够准确且安全地完成岗位工作。

请员工仔细阅读并遵守以下操作要求。

一、岗位背景介绍岗位名称：XXX操作岗位岗位职责：负责XXX工作的操作和维护二、安全操作要求1. 安全意识：- 在工作中要时刻保持高度的安全意识，确保个人和他人的安全。

- 遵守公司的安全规定，不得盗用、私用或泄露相关信息。

- 使用和保养工作所需的设备和器具时，要严格按照操作手册进行操作和维护。

2. 个人保护：- 在操作过程中必须佩戴相应的个人保护装备，包括安全帽、防护眼镜、耳塞、手套等。

- 如果有危险设备或化学药品的操作，需穿戴相应防护服和防护口罩。

3. 设备操作：- 在操作设备之前，必须仔细阅读操作手册，熟悉设备的用途、工作原理和操作流程。

- 操作设备时，请根据实际情况选择合适的操作模式，并遵循相应的操作步骤。

- 如遇设备故障或异常情况，应立即停止操作，并及时报告相关人员。

4. 环境保护：- 操作过程中，应合理使用资源，如水、电、化学品等，不得浪费。

- 对于产生的废弃物和污染物，应按照公司的规定进行分类、处置和储存。

三、操作步骤1. 准备工作：- 确保自身身体和心理状态良好，佩戴个人保护装备，检查设备及工具是否正常。

- 了解操作的具体要求，熟悉操作步骤和流程。

2. 操作流程：- 按照操作手册上的要求启动设备，注意观察设备的运行状况，确保正常工作。

- 根据产品质量要求和生产计划，准备好所需的原材料和辅助工具。

- 根据工艺流程和操作规范，进行相应的操作，包括：投料、调整设备参数、监控生产过程等。

- 如遇设备故障或异常情况，应立即停止操作，及时报告相关人员，并配合处理。

3. 收尾工作：- 完成本次操作后，应及时清理和整理工作现场，保持设备和周围环境的整洁与安全。

- 如有需要，将工作记录和相关数据进行整理和上报，以备后续分析和审查。

四、特殊情况应对措施1. 突发事件：- 遇到突发环境事件，如火灾、地震等，应立即停止操作，确保人身安全，并根据现场情况采取适当的避难措施，报告相关部门。

岗位说明书编制指导手册岗位说明书的编制是规范本单位各岗位工作职责、实现人力资源科学管理的重要工作，将为本单位岗位评价和绩效考核管理打下坚实基础。

为使岗位说明书的编制统一规范、高效有序，特编写本指导手册，请有关人员在正式编制前仔细阅读，按照规定标准和各项要求填写。

一、岗位说明书的基本概念岗位说明书是对岗位的工作性质、任务、责任、权限、工作环境和条件，以及本岗位人员任职资格条件等所做的成文信息。

岗位说明书的编制是在工作分析的基础上，通过对岗位诸要素（如岗位描述、任职资格等）加以整合而成。

一份完整的岗位说明书包括岗位识别（岗位基本信息）、岗位职责权限描述和任职资格条件等三部分内容。

岗位说明书是工作分析后形成的重要人事文件之一。

从编制的直接目的来看，岗位说明书是以“事”为中心，对岗位进行全面、系统、深入的描述，为岗位评价、岗位分类以及本单位人力资源管理提供依据，侧重于说明岗位“做什么”，同时也说明岗位工作做到什么程度和什么人来做。

从其内容涉及的范围来看，岗位说明书内容广泛，既包括对岗位各有关事项的性质、特征、程序、方法和要求的说明，也包括对承担本岗位工作人员的资格条件的说明。

从具体的形式上看，岗位说明书一般不受标准化原则的制约，内容繁简程度不一，形式多样化，企业一般根据实际需要编制。

二、编制岗位说明书的意义岗位说明书的编制是人力资源管理（包括人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等职能工作）的基础和前提。

岗位说明书将为以下人力资源管理工作提供有效的支持和帮助：制定人力资源规划，核定人力资源成本，并提出相关的管理决策；使所有员工明确各自的工作职责和工作范围；组织有效招聘、选拔、使用所需要的人员；制定合理的员工培训、发展规划；制定考核标准及方案，科学开展绩效考核工作；设计出公平合理的薪酬福利及奖励制度方案；为员工提供科学的职业生涯发展咨询；设计、制定高效运行的组织结构；提供开展人力资源管理自我诊断的科学根据等工作。

岗位编制说明书
一、岗位概述
岗位名称：xxx
岗位级别：xxx
所属部门：xxx
二、岗位职责
1. 主要职责
（在这部分详细描述岗位的主要职责，需列举出具体工作任务和要求）
2. 辅助职责
（在这部分列举出该岗位的辅助职责，以及工作范围）
三、任职要求
1. 学历与专业
（根据实际情况列举出该岗位的学历要求以及相关专业）
2. 工作经验
（根据实际情况列举出该岗位的工作经验要求，如果有特殊要求也需要在此说明）
3. 技能要求
（列举出该岗位所需的具体技能要求，例如熟练掌握xxx软件等）
4. 个人素质
（在这一部分描述该岗位所需的个人素质要求，如沟通能力、团队
合作精神等）
四、部门职责
（在这一部分概述所属部门的职责范围，以及该岗位在部门中的地
位与职能）
五、上级安排
1. 直接上级：xxx
（列举出该岗位的直接上级信息，包括职位和联系方式）
2. 间接上级：xxx
（列举出该岗位的间接上级信息，包括职位和联系方式）
六、薪酬福利
（在这一部分描述该岗位对应的薪酬福利待遇，可以包括基本工资、绩效奖金、社保和公积金等信息）
七、备注
（在这一部分加入任何其他需要补充说明的信息）
以上为岗位编制说明书的内容，希望能够对岗位职责、要求以及相关信息有清晰的了解。

如有任何疑问或需要进一步了解，欢迎随时与相关部门联系。

内部资料请勿外传铜陵有色金属集团控股有限公司岗位说明书编制指导手册人力资源和社会保障部劳动工资研究所铜陵有色项目组2011年11月目录铜陵有色岗位说明书编制指导手册 (1)一、编制岗位说明书的目的和意义 (1)二、岗位说明书的填制说明 (2)（一）标题 (2)（二）岗位标识 (2)（三）工作职责 (5)（四）工作权限 (6)（四）业绩指标 (7)（五）岗位关系 (8)（六）岗位特性 (9)（七）任职条件 (12)（九）报告与记录 (14)三、岗位工作量分析 (15)（一）岗位工作量核算的范围 (15)（二）专业管理、工程技术类岗位工作量核算 (15)（三）技能操作及辅助服务类岗位工作量核算 (17)（四）工作量核算注意事项 (18)四、岗位说明书编制的基本步骤 (19)（一）宣传动员和技术培训 (19)（二）编制实施 (19)（三）编制终审，汇编成册 (22)五、岗位说明书编制中应注意的几个问题 (22)（一）以人代岗 (22)（二）语言不规范 (23)（三）过简或过繁 (23)（四）业绩指标不量化 (23)六、岗位说明书编制的几点要求 (23)（一）编制内容要求 (24)（二）编制格式要求 (24)（三）编制时间和工作组织 (25)附件1：岗位清单 (26)附件2：行政管理类岗位说明书样表 (27)附件3：专业管理、工程技术类岗位说明书样表 (29)附件4：技能操作类岗位（有设备定员）说明书样表 (31)附件5：技能操作及辅助服务类岗位（职守性）说明书样表 (33)附件6：技能操作及辅助服务类岗位（非职守性）说明书样表 (35)铜陵有色岗位说明书编制指导手册编制岗位说明书是将公司战略和公司管理模式改革成果贯彻落实到各层级岗位,规范公司各层级岗位工作职责权限，实现科学管理的基础性工作。

为使岗位说明书的编制统一规范、高效有序，特制订本指导手册，请有关人员在填写相关表格前仔细阅读，按照规定标准和各项要求编制。

维修技术员岗位说明书一、岗位概述维修技术员是公司维修部门中的专业人员，负责进行设备与产品的维护和修理工作，以确保其正常运转。

本岗位说明书将详细阐述维修技术员的职责、技能要求和工作条件，以及其他相关事项。

二、岗位职责1. 根据工作安排，负责设备故障的排查和修复工作，包括但不限于机械设备、电气设备等维修工作；2. 定期维护和保养设备，检查设备状态，确保其正常运行；3. 协助生产期间的设备调试、现场值守等工作，确保设备的高效运行；4. 填写完整的维修和保养记录，及时报告设备故障和维修结果；5. 配合上级安排的其他维护和修理工作。

三、技能要求1. 具备较强的机械和电气知识，熟悉设备维护和修理流程；2. 熟练掌握仪器设备使用技巧，能独立完成常见设备的维修工作；3. 具备良好的团队合作和沟通能力，能够与其他部门协调工作；4. 具备快速解决问题的能力，能在紧急情况下迅速对设备故障进行处理；5. 具备较强的责任心和工作积极性，能够适应高强度的工作环境。

四、工作条件1. 工作时间：根据公司规定的工作时间进行轮班制工作；2. 工作环境：主要在车间、生产线及设备维护区域，可能会接触一定的污染物和噪声；3. 工作工具：配备必要的维修工具和仪器设备；4. 工作保护：按照相关规定佩戴工作服、安全帽、手套等个人防护用具；5. 岗位培训：入职后将接受公司岗位培训以及相关技术培训，提升工作能力和技能水平。

五、其他事项1. 岗位要求：具备相关技术学历背景或相关经验，优先考虑有相关证书者；2. 工作态度：工作严谨、认真负责，服从公司工作安排；3. 薪酬福利：根据公司薪酬福利制度执行；4. 试用期：正式录用后将进行一定期限的试用期，表现优秀者将获得正式员工资格；5. 入职需知：入职前请提前准备相关证书和材料，并按照公司要求提交。

六、结束语本岗位说明书为维修技术员的工作指导手册，规定了维修技术员的职责、技能要求和工作条件等内容。

希望通过细致的描述和明确的要求，能够使维修技术员更好地履行工作职责，为公司提供优质的维修服务。

岗位操作说明书模板1. 概述岗位操作说明书是为了帮助员工准确、高效地完成工作任务而编写的一份指导手册。

本说明书旨在详细描述岗位的职责、操作流程、注意事项等内容，以便员工能够迅速上手，并在工作中做到规范、安全、高质量。

2. 职责描述员工在此岗位的职责是（根据具体岗位的要求进行描述）。

职责描述应包括关键工作任务、工作对象、工作周期、工作内容等，以确保员工对工作职责有清晰的认识并能够明确执行。

3. 操作流程3.1 前期准备（描述前期准备的相关流程、操作步骤，如检查设备、准备工具、获取相关资料等）3.2 工作执行（描述工作的具体执行流程和操作步骤，按照先后顺序进行描述，并尽量做到条理清晰、易于理解。

可配合图表、图片进行说明）3.3 结果评估（描述工作的结果评估流程，包括对工作结果的质量、效率、安全等方面进行评估，也可以描述对工作进行改进的操作步骤）4. 注意事项4.1 安全要求（描述岗位操作中需要注意的安全事项，如佩戴防护用具、遵守安全操作规范等）4.2 风险提示（描述岗位操作中可能存在的风险，并提供相应的风险防范措施，以保障员工的安全）4.3 注意事项（描述其他需要特别注意的事项，如常见问题解答、容易出现的错误及避免方法等）5. 相关支持如有疑问或需要进一步的支持，可以咨询相关负责人员或部门，联系方式如下：- 负责人姓名：（填写负责人姓名）- 联系电话：（填写联系电话）- 电子邮件：（填写电子邮件）请员工将此操作说明书妥善保存，经常参阅并遵循相关流程和规范进行工作。

如有任何变动或更新，将会第一时间通知员工进行调整。

希望本岗位操作说明书能帮助员工更好地理解和掌握岗位相关工作，提高工作效率和质量。

如有任何疑问或需要进一步支持，请及时与相关负责人员联系。

祝工作顺利！。

XX公司信息部工作指导手册1. 本部门主要工作内容 (3)1.1. 部门职能 (3)1.2. 每日例行工作 (3)1.3. 每周例行工作 (5)1.4. 每月例行工作 (5)1.5. 每年例行工作 (5)2. 组织架构 (6)2.1. 信息部组织机构图 (6)2.2. 信息部定岗定编说明 (6)3. 工作模块 (8)4. 岗位说明书............................................................................................... 错误!未定义书签。

4.1. 信息部经理岗位说明书............................................................... 错误!未定义书签。

4.2. 经理助理....................................................................................... 错误!未定义书签。

4.3. 硬件工程师................................................................................... 错误!未定义书签。

4.4. 软件工程师................................................................................... 错误!未定义书签。

4.5. 网站工程师................................................................................... 错误!未定义书签。

4.6. 信息化主管................................................................................... 错误!未定义书签。

单位岗位职责说明书一、岗位名称：XXXX二、岗位编号：XXXX三、岗位概述：XXXX岗位是公司组织结构中的关键职务之一，主要负责XXXX的工作。

本职位需具备一定的专业知识和技能，具备团队合作意识，能够承担一定的工作压力。

四、岗位职责：1.负责XXXXX工作的准备和执行，确保工作的高效完成；2.根据公司领导的要求，制定合理的工作计划和目标，并定期向上级汇报；3.组织和参与XXXXX相关会议，起草并保存相关会议纪要；4.负责与XXXXX相关的文件和资料的整理、归档、扫描等工作；5.协助上级完成与XXXXX相关的日常事务，包括但不限于会议安排、文件处理等；6.与相关部门和人员建立并保持良好的沟通和合作；7.定期进行XXXXX工作的总结和评估，及时发现问题并提供解决方案；8.完成上级交办的其他任务。

五、岗位要求：1.具备大学本科及以上学历，专业不限；2.具备良好的沟通能力和团队合作精神；3.熟练掌握XXXXX计算机软件的操作；4.工作认真细致，具备一定的抗压能力；5.具备良好的组织和协调能力；6.具备一定的判断力和决策能力；7.有较强的应变能力和问题解决能力。

公司保留对以上岗位职责和要求进行适当调整的权利，并根据员工的发展情况和公司的需要进行岗位升职或调整。

六、工作待遇：本岗位薪酬根据岗位职责及绩效考核情况确定，并与员工签订劳动合同。

七、岗位职责变动：公司有权根据工作需要对岗位职责进行适当调整，并及时告知并指导员工进行相应调整。

八、附则：本岗位职责说明书自XXX起执行，解释权归公司所有。

XXX公司日期：XXXX年XX月XX日。

****燃气有限公司岗位编制与职能职责说明书2022年目录第一章公司组织架构图 (1)第二章公司组织机构设置 (2)第三章岗位编制表 (7)第四章部门职能 (8)第五章岗位说明书 (23)第一章公司组织架构图第二章公司组织机构设置第一节组织机构设置的基本原则第一条目标一致，指挥统一第二条层级清晰，横纵协调第三条简洁高效，责权分明第二节公司组织机构设置公司组织机构的设置充分结合公司业务的发展，把重点放在公司管理，业务发展和客户服务上，在以总经理为首的经营团队领导下，拟设置五个部门，即：综合管理部、财务部、市场工程部、安全运营部、客户服务部。

第四条综合管理部主要职责1.负责组织建立公司的核心制度和流程；2.负责结合总公司绩效目标制定公司年度工作计划和年度目标任务，并督查和落实；3.负责组织开展公司半年和年度目标责任绩效考评考核工作；4.负责公司的会议安排及公文处理；5.负责公司行政档案的管理，做好收集、立卷、归档和保管保密工作；6.负责公司证照和印章管理，严格使用程序和手续；7.负责公司接待、后勤服务和办公财务等管理工作；8.负责公司组织架构、薪酬绩效、劳动关系等人力资源管理工作；9.负责组织和配合公司各类培训工作；10.负责公司物资仓库的采购、出入库等管理工作；11.负责维护公司宣传工具，如：城市融媒体、微信公众号等，定期更新宣传内容；12.完成公司领导交办的其他临时任务。

第五条财务部主要职责1.接受深圳金传能源有限公司财务部的领导，参照集团财务部的要求建立、实施和修订本公司的财务管理制度；2.监督、检查公司经营指标的执行及完成情况，开展财务分析工作，协助总经理分析公司运营情况；3.负责公司财务报表的编制、分析及上报；4.监控公司的资金收支情况，分析现金流状况，审核并控制各项成本和费用；5.参与公司的重大经营决策、投资决策，协助公司开展融资工作；6.对公司的税务政策及纳税情况进行指导；7.负责公司财务数据的分析，配合集团公司进行年终考核；8.编制公司的财务预算，并审核和上报，并对完成情况进行总结；9.完成领导临时交办的其他工作。