查对制度质量考核评价标准

质量管理制度执行情况考核的规定模版质量管理制度是企业保障产品质量和提高客户满意度的关键工具。

为确保质量管理制度的有效执行，对其执行情况进行考核是必要的。

下面是一份质量管理制度执行情况考核的规定模板。

一、考核目的和原则1. 考核目的：评估质量管理制度的执行情况，发现问题并提出改进措施，促进质量管理体系的持续改进和优化。

2. 考核原则：公正、客观、科学、合理、全面。

二、考核内容1. 质量管理制度的建立和运行：包括操作程序的编制、文件控制、记录管理等方面的内容。

考核重点关注制度的合理性、实施情况及有效性。

2. 质量目标的设定和达成情况：评估企业制定的质量目标是否与业务具体情况相符，目标达成情况是否符合预期。

3. 岗位职责和权限的明确度：评估质量管理制度中对各岗位的职责与权限是否明确，人员是否了解并能够有效执行。

4. 内部培训与沟通：考核内部培训与沟通机制是否完善，是否能够有效将质量管理理念传达给各级员工。

5. 客户投诉处理：评估客户投诉的处理流程是否规范，投诉处理结果的准确性和时效性。

6. 内部审核和管理评审：评估内部审核和管理评审的频率和深度，是否能够发现问题并推动改进。

7. 非合格品管理：考核非合格品管理制度的健全性和执行情况，包括非合格品处理流程的规范性、效率等。

8. 改进措施的执行和效果评估：评估各部门对改进措施的执行情况和效果，是否能够持续改进质量管理体系，提高产品和服务质量。

三、考核方法1. 文件查阅：通过查阅文件来评估质量管理制度的建立和运行情况。

2. 走访调查：走访相关岗位人员，了解其对质量管理制度的认知和执行情况。

3. 数据分析：对企业的质量管理数据进行分析，评估质量目标的达成情况和质量管理绩效。

4. 客户访谈：与客户进行定期访谈，了解他们对产品和服务质量的评价，并了解是否有投诉和处理情况。

5. 抽样检查：对质量管理制度的执行情况进行抽样检查，验证其合规性和有效性。

四、考核结果处理1. 结果汇总：将考核结果进行整理和汇总，形成考核报告。

同步电复律操作考核表【操作流程及评分标准】非同步电除颤操作考核表【目的】纠正患者心律失常。

【注意事项】一、除颤前确定患者除颤部位无潮湿、无敷料。

如患者带有植入性起搏器，应注意避开起搏器部位至少10厘米。

二、除颤前确定周围人员无直接或者间接与患者接触。

三、操作者身体不能与患者接触，不能与金属类物品接触。

四、动作迅速，准确。

五、操作者手上、电极板手柄、两电极之间胸壁上避免粘导电糊。

六、操作完毕，清理电极板上导电糊，保持除颤器完好处于备用状态。

【相关知识】一、电除颤：是指在短时间内向心脏通以高压电流，使心肌瞬间同时除极，消除异位性快速性心律失常，使之转为窦性心律的方法。

二、电除颤适应症：①心室颤动和扑动是电复律的绝对指征；②心房颤动和扑动伴血流动力学障碍者；③药物及其他方法治疗无效或有严重血流动力学障碍的阵发性室上性心动过速等。

三、电除颤禁忌症：①病史多年心脏明显增大及心房内有新鲜血栓形成或近3个月有栓塞史；②伴高度或完全性房室传导阻滞的心房颤动和扑动。

【并发症】一、低血压预防及处理：应注意监测患者血压、心电图等变化，若仅为低血压倾向，大多数可在数小时内自行恢复，若导致周围循环衰竭者，应及时使用升压药。

二、心律失常预防及处理：1、护士要有一定的心电图知识基础，能正确识别各种心律失常类型，及时发现可能导致严重心律失常的预警心电图，并及时通知医生进行处理。

2、电复律后持续心电图监测，密切观察血压、心率、心律、呼吸及神志的改变，若发生期前收缩，大多数在数分钟后消失，不需要特殊处理。

如若为严重的室性期前收缩并持续不消退者，应使用抗心律失常的药物治疗。

若产生室速室颤可再行电击复律。

3、若发生显著地窦性心动过缓、室性停搏、房室传导阻滞，轻症能自行恢复者，可不做特殊处理，必要时可使用阿托品、异丙肾上腺素，以提高心率个别患者可安装起搏器。

三、肺水肿预防及处理：一旦发生，应立即通知医生，给予高流量氧气吸入，遵医嘱给予强心、利尿、扩张血管、镇静平喘等药物治疗，保持呼吸道通畅。

查对制度质量考核评价标准证废弃规范。

护士知晓毒、麻、限剧药品的使用规范。

8.输液时应做好输液记录，记录输液部位、药物名称、剂量、时间等信息，并及时更新患者的体温单和病历。

护士知晓输液记录的要求。

9.对于需要隔离的患者，护士应按照隔离要求进行操作，并做好隔离标识。

护士知晓隔离操作的要求。

10.手术室护士应按照手术室操作规范进行操作，做好手术室清洁工作，并做好手术器械的清洁和消毒工作。

手术室护士知晓手术室操作规范和器械清洁消毒的要求。

总分2020102020现场查看询问患者现场查看询问护士现场查看现场查看现场查看为了确保护理质量，医疗机构需要对护理工作进行质量考核评价。

本文介绍了制度质量考核评价标准，包括护士遵医嘱实施治疗护理工作、注射和输液前的严格查对、易致过敏药物的询问和急救准备、使用毒、麻、限剧药品的双人核对、隔离操作和手术室操作规范等方面的要求。

每个项目都有相应的分值和考评方法，并规定了扣分标准。

护士需要知晓这些要求和规定，并严格按照制度执行，确保护理工作的质量和安全。

1.在使用高危药品时，务必核对无误后方可使用；同时，在多种药物使用时，要注意药物的配伍禁忌。

2.在输液过程中，要在备药前后、加药前后、输液和接水前进行核对并签名。

同时，要求患者主动核对信息，确认无误后才能执行。

3.在注射或输液时，若患者提出疑问，应及时查清并确认无误后再执行。

4.在用药过程中，要加强巡视，如发生药物不良反应，要及时上报。

5.严格执行三查八对制度，即备药前查、备药中查、备药后查，对床号/住院号、姓名、药名、剂量、浓度、效期、时间和用法进行核对。

6.在发药前要进行评估，包括用药史、过敏史、肝肾功能、胃肠功能、意识状态、吞咽功能、自理能力、合作程度，以及药物的作用和服用方法。

7.在发药时，要按时发药，并由患者主动确认信息，核对无误后再发药。

特殊药品需要注意服下肚和正确的服药方法。

8.当一人同时有两袋以上药物时，要一次拿取；多个患者服药时，应一对一发药，切忌同时拿取两人的药物。

安全质量标准化检查评比考核制度1、成立安全质量标准化检查领导小组，进行统一规范管理。

2、每月____日对照标准对公司井下和地面进行一次全面的质量标准化检查验收工作。

次日对软件进行一次全面的质量标准化检查验收工作。

3、对检查中存在的问题，及时下达整改通知书，限期整改，并定时进行复查验收，对限期未整改的要进行处罚。

4、安全质量标准化等级评定，每月进行一次，评定结果，报公司相关领导审核后，交企管办进行考核兑现。

5、每月各专业负责人，根据安全质量标准化工作考核、评比、检查评分办法，对本月的检查工作进行汇总归档。

安全质量标准化检查评比考核制度（2）是一个针对组织、企业或者单位安全质量工作的评估和考核系统，旨在确保安全质量标准化工作的规范和有效开展。

以下是一个可能的安全质量标准化检查评比考核制度的内容和流程：1. 考核指标确定：制定安全质量标准化检查评比考核的指标体系，包括安全生产环境、安全管理制度、安全培训与教育、事故隐患排查治理等方面的指标。

2. 考核标准制定：对每个考核指标制定相应的考核标准，明确各个指标的达标要求。

3. 考核计划安排：制定安全质量标准化检查评比考核的时间安排和责任分工，明确相关部门和人员的职责。

4. 考核实施：按照考核计划，对各个考核指标进行实地检查和评估，收集相关数据和证据。

5. 数据分析与评估：对收集到的数据进行分析和综合评估，根据考核指标的权重，计算得出总体评分。

6. 考核结果通报：对考核结果进行汇总，并将结果以适当的形式通知相关责任单位或个人。

7. 考核结果反馈：将考核结果反馈给相关部门或个人，指导其改进和提高安全质量工作。

8. 考核结果运用：根据考核结果，采取相应的激励措施或警示措施，鼓励优秀单位或个人，促进全员安全质量意识的提升。

9. 考核结果监督和验收：监督考核结果的执行情况，并进行周期性的验收，确保安全质量标准化工作的持续改进和发展。

以上是一个简单的安全质量标准化检查评比考核制度的概述，具体的制度内容和流程可以根据组织或企业的实际情况进行调整和完善。

安全质量标准化检查评比考核制度是为了确保企业安全质量水平的提升，建立了一套检查、评比和考核的机制。

一、制度目标：
1. 提高企业安全质量管理水平，减少安全事故发生；
2. 推动标准化建设和运行，提高生产效率和质量；
3. 建立良好的安全文化和企业形象。

二、制度内容：
1. 安全质量标准化检查：根据相关法律法规、标准和企业要求，制定安全质量标准化检查内容和周期，对各部门、岗位进行检查，评估是否达标。

2. 评比和考核：根据安全质量标准化检查的结果，对各部门、岗位进行评比和考核，制定评比和考核指标，如安全事故率、生产质量合格率等。

3. 奖惩措施：对表现优秀的部门、岗位给予奖励，如奖金、荣誉称号等；对存在安全质量问题的部门、岗位给予相应的处罚，如扣减工资、培训等。

4. 改进措施：根据评比和考核结果，总结经验教训，提出改进措施，推动安全质量管理的持续改进。

三、实施步骤：
1. 制定制度：明确制度目标、内容和实施步骤，与各部门共同制定相关标准和指标。

2. 宣传培训：对制度进行宣传和培训，使全体员工了解制度的重要性和要求。

3. 检查评比：按照制度要求，定期进行安全质量标准化检查和评比，记录和分析评比结果。

4. 考核奖惩：根据评比结果，对各部门、岗位进行考核，进行奖惩措施。

5. 改进落实：根据评比和考核结果，总结经验教训，制定改进措施，并跟踪落实。

通过建立安全质量标准化检查评比考核制度，可以促使企业各部门和岗位严格遵守相关标准和要求，提高安全质量管理水平，减少事故发生，有效提升企业的生产效率和质量，建立良好的安全文化和企业形象。

质量管理制度执行情况考核的规定一、目的。

建立质量管理工作的监督机制，确保各项质量管理制度、标准和操作程序得到有效落实，以促使质量管理体系不断完善。

二、依据：《医疗器械经营质量管理规范》三、适用范围。

适用于对质量管理制度、岗位管理标准和操作程序的检查和考核。

四、职责。

企业主要负责人对本制度的实施负责。

五、内容：(一)检查内容：1各项质量管理制度的执行情况；2各岗位管理标准的落实情况；3各种工作程序的执行情况。

4各种记录是否规范。

(二)检查方式。

各部门自查与考核小组组织检查相结合。

(三)检查方法1各岗位自查各岗位应定期根据各自质量职责对负责的质量管理制度和岗位管理标准的执行情况进行自查，并完成书面的自查报告，将自查结果和整改方案报请企业主要负责人和质量负责人。

2质量管理制度检查考核小组检查a被检查部门。

各部门或岗位。

b应每年组织一次质量管理制度的执行情况的检查，由质量负责人进行组织，每年初制定全面的检查方案和考核标准。

c检查小组由不同部门的人员组成，组长____名，成员____名，被检查部门人员不得参加检查组。

d检查人员应精通经营业务和质量管理，具有代表性和较强的原则性。

e在检查过程中，检查人员要实事求是并认真作好检查记录，内容包括参加的人员、时间、检查项目内容、检查结果等。

f检查工作完成后，检查小组应写出书面的检查报告，指出存在的潜在的问题，提出奖罚办法和整改措施，并上报企业主要负责人和质量负责人审核批准。

g企业主要负责人和质量负责人对检查小组的检查报告进行审核，并确定整改措施和按规定实施奖惩。

h各部门根据企业主要负责人的决定，组织落实整改措施并将整改情况向企业主要负责人反馈。

质量管理制度执行情况考核的规定（二）可以包括以下几个方面：1. 质量管理体系文件的制定、审核和更新情况：考核单位应根据公司质量管理体系文件的要求，评估相关部门是否依照文件的规定进行制定、审核和更新工作；2. 质量管理制度的宣传和培训情况：考核单位可评估部门在质量管理制度宣传和培训方面的工作情况，包括制度的宣传效果、培训的全面性和有效性等；3. 制度的执行情况：考核单位可以通过现场检查、抽查等方式，评估部门在质量管理制度执行方面的落实情况，包括流程操作、记录填写和制度的遵守程度等；4. 绩效评估和沟通反馈：考核单位可根据质量管理制度的执行情况，对相关部门进行绩效评估，并及时向部门进行沟通反馈，以帮助其改进工作；5. 风险控制和问题解决能力：考核单位可以评估部门在质量管理制度执行过程中的风险控制和问题解决能力，包括及时发现和纠正问题的能力、改进措施的有效性等；6. 效果评估和持续改进：考核单位可以通过质量管理制度执行的效果评估，评估部门在质量管理方面的绩效和改进情况，并根据评估结果，制定持续改进的计划和措施。

药店质量管理制度的检查考核制度
为落实GSP各项管理制度，结合企业实际情况特制订本办法。

一、考核组织
质量考核小组由企业负责人、质量负责人、质量管理员组成。

质量负责人担任组长。

二、考核方法
1、企业应对各项质量管理执行情况每半年进行考核一次。

2、制度考核办法：将各项制度分解细化，每项制度以百分制形式计分，对每项制度应进行逐项考核。

3、考核方法为逐项计分，每项按完成工作得满分，已做但不完善者扣1分，未完成扣2分，将每项制度扣分值逐项累计。

90分以下为不及格，90—95之间良，95以上为优。

4、对制度考核优者，相应责任人季末给予100元奖励。

制度考核不及格的责任人，分值每下降5分扣50元，在当季末月工资扣除。

三、整改办法
1、对不合格项目应在考核中注明原因，并向责任者反馈，以便及时改正。

2、考核不合格责任者应根据反馈情况进行及时整改并写出整改报告交考核小组。

考核人员应对整改情况进行复查并做好记录。

竹
溪
县
中
医
院
质量检查标准及评价标准
二0一三年
竹溪县中医院门诊医疗质量管理标准及考核标准
考核人：考核时间：
竹溪县中医院临床科医疗质量管理标准及考核标准
考核人：考核时间：
竹溪县中医院住院病历质量管理标准及考核标准
考核人：考核时间：
竹溪县中医院手术治疗质量管理标准及考核标准
考核人：考核时间：
竹溪县中医院麻醉科医疗质量管理标准及考核标准
考核人：考核时间：
竹溪县中医院B超、心电图室医疗质量管理标准及考核标准
考核人：考核时间：
竹溪县中医院放射科质量管理标准及考核标准
考核人：考核时间：
竹溪县中医院检验科医疗质量管理标准及考核标准
考核人：考核时间：。

护理查对制度质量考核标准一、背景介绍护理查对是指在医疗机构中，对护理人员进行查对的一种制度。

通过对护理人员的绩效进行评估，可以确保护理质量得到有效保障，并不断提高护理服务的水平。

然而，在制定护理查对制度时，必须考虑到标准的准确性、科学性和可操作性，以保证评估的公正性和全面性。

二、考核标准的制定原则制定护理查对制度的考核标准应遵循以下原则：1.客观公正考核标准应基于事实和证据，避免主观偏见的影响。

标准的制定应该体现公平性和公正性，不应受到个人情感和偏见的干扰。

2.科学性考核标准应基于科学依据，结合护理实践的特点和要求。

标准的制定应充分考虑护理服务的专业性和实用性，确保评估结果的科学性和可靠性。

3.可操作性考核标准应在实践中易于操作和执行。

标准的制定应避免过于复杂或过于简单，应考虑到不同层次的护理人员的实际情况，以便能够准确评估护理服务的质量。

4.综合性考核标准应涵盖护理服务的各个方面。

标准的制定应考虑到患者的需求和护理人员的职责，综合评估护理服务的全过程和全方位。

三、护理查对制度质量考核标准的内容护理查对制度质量考核标准的内容包括以下几个方面：1.护理技术和操作能力评估护理人员的护理技术和操作能力，包括熟练掌握护理操作流程、合理使用护理设备和器材、正确执行医嘱等。

评估时可以结合模拟实操或考核试题等方式进行。

2.患者个人护理能力的培养评估护理人员对患者个人护理能力的培养和指导，包括患者日常生活自理能力的培养、疾病管理和康复指导等。

评估时可以通过观察和患者满意度调查等方式进行。

3.护理记录和文档的完整性和及时性评估护理人员对患者护理记录和文档的完整性和及时性，包括护理记录的规范性、内容的准确性和统计报表的及时性等。

评估时可以查阅护理记录和文档等方式进行。

4.护理服务的响应速度和质量评估护理人员对患者需求和病情变化的响应速度和质量，包括护理人员对患者的关怀和沟通能力、对急救和紧急情况的处理能力等。

评估时可以结合患者反馈和护理人员工作日志等方式进行。

安全质量标准化检查评比考核制度模版第一章总则第一条为了规范安全质量标准化检查评比考核工作，提高企业的安全质量管理水平，确保员工的生命安全和财产安全，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有部门、岗位及员工。

第三条安全质量标准化检查评比考核工作遵循“公开、公平、公正、公信”的原则。

第四条本制度内容可以根据本企业实际情况进行调整，但不得违反相关法律法规和政策要求。

第五条本制度由本企业安全质量管理部门负责解释和执行。

第二章安全质量标准化检查第六条安全质量标准化检查由本企业安全质量管理部门负责组织和实施。

第七条安全质量标准化检查主要针对本企业的安全生产、环境保护和产品质量等方面进行检查。

第八条安全质量标准化检查按照周期性和不定期相结合的原则进行。

第九条安全质量标准化检查采用定量评分和定性评价相结合的方法，定量评分按照本企业制定的评分规则进行。

第十条安全质量标准化检查结果将作为企业绩效考核的一个重要指标。

第三章评比考核制度第十一条评比考核制度由本企业安全质量管理部门制定并组织实施。

第十二条评比考核主要包括安全生产、环境保护和产品质量三个方面的考核。

第十三条评比考核按照周期性和不定期相结合的原则进行。

第十四条评比考核采用定量评分和定性评价相结合的方法，定量评分按照本企业制定的评分规则进行。

第十五条评比考核结果将作为企业绩效考核的一个重要指标。

第四章相关制度第十六条安全质量培训制度：本企业按照不同岗位和职责，进行相关的安全质量培训，并进行考核评估。

第十七条安全生产责任制度：明确各级领导和员工在安全生产工作中的责任和义务。

第十八条紧急救援预案制度：建立和完善本企业的紧急救援预案，确保在突发事件发生时能够迅速、有序地进行应对和处置。

第十九条安全事故报告制度：明确安全事故的报告程序和要求，确保安全事故能够及时上报、处理和追查责任。

第二十条安全隐患排查制度：定期进行安全隐患排查，及时消除和整改安全隐患。

第二十一条安全质量奖励惩罚制度：对于在安全质量管理中表现突出的单位和个人进行奖励，对于存在违法违规行为的单位和个人进行惩罚。

查对制度效能考核评价标准简介本文档旨在提供一套查对制度效能考核评价标准，以帮助机构评估其查对制度的效能和质量。

背景查对制度是机构内部进行核查和审核的重要工具，旨在确保工作的准确性和合规性。

为了评估查对制度的有效性，我们制定了以下考核评价标准。

考核评价标准1. 查对流程- 流程清晰性：查对流程是否清晰、简明易懂。

- 流程合规性：查对流程是否符合相关法规和规定。

- 流程的可操作性：查对流程是否可操作、易于实施。

2. 人员配备- 人员数量：机构是否有足够的人员来执行查对工作。

- 人员素质：查对人员的专业能力和素质是否符合要求。

- 人员培训：查对人员是否接受过必要的培训和指导。

3. 资源支持- 技术支持：机构是否提供必要的支持和技术工具。

- 信息系统：是否有可靠和安全的信息系统来支持查对工作。

- 数据质量：相关数据的准确性和完整性是否可靠。

4. 风险控制- 错误率：过去一段时间内查对工作中发现的错误率。

- 遗漏率：过去一段时间内查对工作中发现的遗漏率。

- 纠错能力：机构对发现错误和遗漏的处理能力和纠正能力。

5. 持续改进- 反馈机制：机构是否建立了查对制度的反馈和改进机制。

- 改进效果：过去一段时间内针对查对制度所做的改进措施的效果如何。

- 研究和借鉴：机构是否充分借鉴其他机构的查对制度最佳实践。

总结以上评价标准可作为机构评估其查对制度效能和质量的参考。

通过评估和改进，机构可以不断提升查对工作的效果，确保工作的准确性和合规性。

请注意，本文档提供的标准仅供参考，具体评估标准应根据机构的实际情况进行调整和优化。