三一文库（）/实用范文/整改措施〔劳动保障个人整改措施〕目录
第一篇：××镇劳动保障所作风效能建设存在的问题及整改措施
第二篇：劳动保障监察软环境正行风整改措施
第三篇：桔山街道办人事劳动和社会保障服务中心民主评议基层站所整改措施
第四篇：劳动保障机构改善措施
第五篇：劳动保障监察工作措施
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正文
第一篇：××镇劳动保障所作风效能建设存在的问题及整改措施××镇劳动保障所作风效能建设存在的问题及整
改措施
自镇党委、政府组织职工召开作风效能建设动员大会以来，镇劳保所围绕“严肃纪律，转变作风，优化环境，提高效率”这个主题，组织职工剖析思想根源，查找存在的问题，制定了约束职工的“八不准”，使职工从思想深处认识到作风效能建设的重要性和必要性。
一、本所职工自我剖析
1、工作作风方面:工作时就认真工作，不拖拉皮踏，工作要落到实处。而且善于自我反省，自我批评，及时调整不正确的思想。不足处是有时任劳不任怨。
2、工作效率方面：我所办事比较讲效率，讲诚信，不做言而无果的事。缺点是对问题分析不够全面，处理问题凭主观感情，缺少理性思维，方法简单。
3、工作纪律方面:服从党委、政府的安排，遵守上下班制度，对检查对象从不“吃、拿、卡、要”。
二、针对存在的问题，劳保所提出了以下整改措施：
1、加强学习。经常学习有关作风效能建设方面的先进典型，用铁的纪律、铁的制度、铁的措施严格要求职工，做到作风效能的警钟长鸣。
2、转变思想观念。要转变工作作风，首先要解决思想上的问题。要求职工管好自己，从根本上认识到一个人的工作作风，是一个人思想素质的体现，不应该计较个人得失，
应该加强学习，时时清除思想上的垃圾，珍惜来之不易的工作机会。
3、“八不准”：
(1)上班时间，不准在公共场所、办公地点打麻将或从事赌博活动。
(2)不准与个体户和企业业主打麻将或从事赌博活动。
(3)上班时间不准串岗、聊天或做与工作无关的事。
(4)不准公费进茶楼、歌厅、休闲娱乐场所。
(5)不准迟到、早退、旷工，严格遵守作息时间和有关制度。
(6)不准知情不报，欺上瞒下。
(7)不准弄虚作假，虚报浮夸。
(8)工作不准互相推诿扯皮。
第二篇：劳动保障监察软环境正行风整改措施劳动保障监察大队软环境
政行风建设整改措施
按照市纪委软环境办公室的要求，加强和改善经济发展软环境，推进服务型、法治型、责任型机关建设，解决好影响经济发展软环境和严重损害群众切身利益的行业不正之风问题，着力解决群众反映强烈的突出问题、作风问题，进一步增强服务意识，提高政治素质和服务水平，力争使我单位今年的软环境建设和政行风工作上一个新台阶，经过自查
自纠，深入地分析查找到了工作中的薄弱环节和存在的问题，认真制定如下整改措施：
一、提高认识，抓好软环境和政行风建设自我评价和整改措施落实。我们全体监察员认真学习省厅骆厅长在全省劳动保障系统软环境和政行风建设工作会议上的讲话精神，对照民主评议，找出差距和问题。将软环境和政行风建设工作切实落实到每个人头。
二、转变行政理念和方式，由管理型向服务型转变。规范涉企检查、收费和处罚行为，严格依法行政，贯彻执行省“十不准”规定，不可以到企业乱检查、乱收费、乱处罚、乱摊派。实行涉企检查报批制度，对一般企业的检查，经主管局长同意；对重点企业的检查，必须到市软环境办公室备案。
三、完善制度，落实责任。按照市软环境办的要求，建立完善了“政务公开承诺制度”、“首问负责制”、“行政过错责任追究制”等10项规章制度，用制度管权、管事、管人。要求监察人员自觉遵守制度，谁违反了制度，按照过错责任追究规定，严肃追究当事人责任。
四、抓队伍建设，提高干部职工素质。执法人员必须做到：纪律严明、廉洁高效、秉公办事；不允许乱查、乱罚、不能以任何理由随意到企业设置障碍，为难企业；不允许执法人员对企业吃拿卡要或有暗示之意等不公正执法行为。抓
好劳动保障监察队伍建设。要求全体干部职工严格遵守劳动保障部提出的行业自律“六个不准”，干净干事，多深入基层，深入企业，调查研究，搞好知道喝服务，解企业发展之需，解群众民生之难，努力建设一支“政治靠得住、业务素质高、工作能力强、作风过得硬”的高素质干部职工队伍，为全系统软环境和政行风建设出一份力。
第三篇：桔山街道办人事劳动和社会保障服务中心民主评议基层站所整改措施桔山街道办劳动和社会保障服务中
心民主
评议基层站所整改报告
根据《关于印发桔山街道20XX年民主评议基层站所工作实施方案的通知》，现针对收集到的一些反映比较集中的问题和建议整改如下：
一、反映比较集中的问题和建议
1、劳动监察力度还不够大，部分企业劳动用工行为的规范还不够到位，合同签订难度较大，企业劳资双方认识有差距；
2、对失地农民的社会保障问题要尽快出台办法和措施；
3、要进一步加大对人事、劳动和社会保障相关政策的宣传力度；
4、社保扩面征缴的深度和广度还不够；
5、劳动保障现有的办公环境与其所担负的职能还不相适应，建议进一步加大投入。
二、整改措施
（一）建立民主评议政风行风长效工作机制
一是努力创建充满活力的学习型单位。建立健全党员干部学习、交流、考评制度。每周集中学习一次，每季度进行一次理论和业务学习体会交流，每年进行业务知识考核。二是努力创建锐意进取的创新型单位。积极探索人事劳动和社会
保障工作的新思路、新途径，研究建立与时俱进的创新工作制度，提高工作的实效性。三是努力创建廉洁高效的服务型单位。进一步落实便民措施，兑现服务公开承诺，营造
亲情化服务氛围。
（二）改进方式方法，进一步加大政策宣传力度
根据人事劳动和社会保障法规政策体系庞大、内容繁杂的特点，我们将采取印发宣传单、张贴宣传画等传统形式，广泛宣传相关的法规政策，使广大群众了解和掌握政策。
（三）坚持依法行政，进一步强化劳动监察
组织开展清理劳动力市场秩序专项执法检查工作。打击非法职业中介和招工欺诈行为，查处取缔非法职介机构；深入开展禁止使用童工的专项执法检查，维护未成年人的合法权益；依法规范用人单位的用工行为，开展劳动合同签订检查，确保劳动合同签订率95%以上；切实做好劳动保障年检工作和日常巡视检查工作，建立并进一步完善民工工资保障金制度，确保重点行业和重点领域内民工工资的按时发放。
桔山街道办劳动和社会保障服务中心
二〇一四年七月十日
第四篇：劳动保障机构改善措施一、机构调整不再保留市妇科医疗所、市职工技术培训中心。将市劳
