单位不开离职证明要赔偿的经典判例

不给员⼯开离职证明，公司居然赔了这么多钱！职场离职，好聚好散⾃然是最好。

但有时候，员⼯的⾏为可能有损公司利益，导致公司不给员⼯开具离职证明。

但这样操作真的合法吗？今⽇问题公司不给员⼯开离职证明，合法吗？不开具离职证明有什么后果？案例探讨北京⼀家企业的员⼯曾⼥⼠⼊职某仪器仪表公司，担任研发类岗位，试⽤期六个⽉。

但试⽤期过后，因为对公司的制度和薪酬不满，曾⼥⼠继续到其他公司应聘。

在另外⼀家公司决定录⽤之后，曾⼥⼠向仪器仪表公司提交了辞职信。

仪器仪表公司⼝头通知曾⼥⼠⼯作到2016年5⽉20⽇，但⼀直未出具解除劳动或终⽌劳动关系的证明。

在新单位办理⼊职⼿续时，公司要求曾⼥⼠提供与上⼀家公司的离职证明。

于是曾⼥⼠回到仪器仪表公司，要求开具离职证明，但该公司⼀直不予开具证明。

因此，新单位取消了曾⼥⼠的录⽤通知书。

因此，曾⼥⼠向区劳动⼈事争议仲裁委员会提起仲裁，要求仪器仪表公司⽀付其拖⽋的⼯资、年终奖、五⼀福利费、因未开具离职证明导致新⽤⼯单位不予录⽤的薪资损失等共计2.7万元。

仲裁裁决⽀持曾⼥⼠部分请求，双⽅不服裁决，向区法院提起诉讼。

区法院判决⽤⼈单位应当在解除或者终⽌劳动合同时向劳动者出具解除或者终⽌劳动合同的证明。

本案中，公司认可其未给曾⼥⼠开具解除劳动合同证明的事实，⽽曾⼥⼠提供的证据⾜以证明其因此产⽣了损失，故公司应赔偿曾⼥⼠这些损失。

最终，法院判令公司⽀付曾⼥⼠⼯资、年终奖、五⼀福利费、因未开离职证明导致新⽤⼯单位不予录⽤的薪资损失共计2.6万元。

解决办法这是⼀个典型的公司不给员⼯开离职证明的案例，脉络也⼗分清楚。

可能你会想，员⼯在⼀家公司上班期间去其他公司应聘，这本来就不道德，为什么公司还要给这样的员⼯开离职证明？事实可能不是想象的这样。

接下来，我们将从以下⼏个⽅⾯来分析：1、⽤⼈单位⼀定要开具离职证明的法律依据2、⽤⼈单位不开具离职证明的后果3、员⼯不办理离职交接，能否拒开离职证明？4、不开具离职证明怎样赔偿？必须开具离职证明的法律依据离职证明⼜称解除或终⽌劳动合同的证明，应当注明劳动者在本单位的劳动合同期限、解除或终⽌劳动合同的⽇期、⼯作岗位、在本单位的⼯作年限等事项。

单位拒不出具离职证明耽误职工再就业应赔偿作者：潘家永来源：《职工法律天地》2024年第03期给劳动者出具离职证明是用人单位的法定义务，然而实践中，一些用人单位因认识错误或者滥用其优势地位，拒绝、拖延出具离职证明，甚至借机发泄对劳动者的不满，给劳动者再就业设置障碍。

劳动者遇到这种情况时，可以向人社局投诉或者申请劳动仲裁。

如果因此而无法人职新单位导致经济损失的，还有权要求老东家赔偿。

因工作分歧冲撞领导被勒令卷铺盖走人孫朝胜（化名）于2019年1月7日入职某网络科技公司，岗位为研发工程师。

双方签订了为期3年（自2019年1月7日起至2022年1月6日止）的书面劳动合同，约定孙朝胜的月工资为1.36万元。

入职网络科技公司后，孙朝胜一心扑在研发项目方面，对领导分配的任务全单照收，经常利用双休日和法定节假日加班，完成了多项研发工作。

2022年1月6日，孙朝胜的劳动合同到期后，网络科技公司与孙朝胜续订了为期4年（自2022年1月7日起至2026年1月6日止）的劳动合同，并提拔孙朝胜担任科技研发部副主任。

2023年5月15日，因一个项目设计，孙朝胜与分管领导产生了不同的意见。

该领导一怒之下，让其卷铺盖走人。

5月16日，网络科技公司向孙朝胜送达了解除劳动合同通知书。

办理完交接手续，网络科技公司给孙朝胜结清了工资，依法支付了经济补偿金，但没有给孙朝胜出具解除劳动合同的证明。

原单位拒绝出具离职证明无法入职心仪公司孙朝胜离职后，便向心仪已久的科鑫公司投送简历并接到了面试通知。

面试通过后，科鑫公司的人事主管通过微信与孙朝胜商谈了劳动合同的相关条款。

6月12日，孙朝胜收到了科鑫公司的入职通知书。

入职通知书除包含了职位安排、合同期限、休息休假、社会保险等必备条款外，还载明孙朝胜的月工资为1.8万元；同时载明孙朝胜应于15日内持学历证书、职业资格证书、体检报告、离职证明等材料到公司办理入职手续。

由于没有拿到离职证明，孙朝胜便匆匆赶回网络科技公司，要求给其出具该证明。

南通中院发布劳动争议十大典型案例（2017）为引导用人单位依法规范管理员工，提醒劳动者合法理性维权，构建和谐稳定的社会环境，2017年4月25日上午，南通市中级人民法院向社会发布2016年以来全市法院审结的劳动争议十大典型案例。

案例一：拒不办理离职证明，银行赔偿原行长15.6万元损失[基本案情]周某某与某村镇银行签订为期三年的劳动合同，受聘为该银行行长。

一年多后，周某某提出辞职请求，该银行以周某某任职期间有部分贷款未收回而不同意其辞职，并停缴其社保费用。

周某某提起劳动争议仲裁，后经法院判决，确认解除双方劳动合同，要求该银行出具解除劳动合同证明。

事后，该银行并未执行判决内容。

周某某再次申请劳动争议仲裁，后诉请法院判决该银行赔偿因拒不出具解除劳动合同证明使其无法正常工作而受到的损失。

该案经南通中院二审判决结案。

[裁判结果]南通中院审理认为，劳动者能够证明因用人单位的过错致其无法重新就业并发生实际损失的，人民法院应当支持。

对于劳动者无法确定经济损失具体数额的，按照劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月平均工资合理确定。

本案双方劳动合同关系已经生效判决确认处于解除状态，该银行却不向周某某提供解除合同证明手续，致周某某无法继续就业。

周某某提供的某单位《录用通知书》证实该期间的损失客观存在。

南通中院遂以周某某终止劳动合同前十二个月平均工资为参考，判令某村镇银行赔偿周某某损失15.6万元。

[典型意义]审判实务中，有用人单位因种种原因不同意解除劳动合同，并拒为劳动者出具离职证明，致使劳动者无法再就业或享受失业待遇。

根据《劳动合同法》第五十条、八十九条及《社会保险法》有关规定，用人单位在解除或终止劳动合同后，不为劳动者出具解除或者终止劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

案例二：员工不愿随单位搬迁，解除劳动合同并给予补偿[基本案情]2009年11月，钱某某等与南通某三喜公司签订无固定期限劳动合同，从事材料折叠工作，月工资约2500元。

公司不给开离职证明劳动法赔偿案例分析案例概述：员工甲与公司乙解除劳动合同后，公司不给开具离职证明，违反了劳动法规定。

员工甲要求公司赔偿其相应的经济损失。

本文将从案例背景、法律依据、案件分析与解决方案等方面进行分析。

一、案例背景：员工甲在公司乙工作多年，合同期满后，员工甲依法提出辞职。

但公司乙拖延时间，不给甲办理离职手续，包括不提供离职证明。

员工甲要求公司乙给予相应的赔偿。

二、法律依据：（一）未按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬的；（二）未按照劳动合同的约定提供劳动条件的；（三）虚伪解除劳动合同的。

三、案件分析：根据案例中提供的信息，公司拖延时间不给员工甲办理离职手续，不提供离职证明。

这些行为违反了劳动合同法中关于员工解除劳动合同，并且提供相应离职文件的规定。

因此，员工甲要求公司乙给予相应的赔偿是合理的。

根据劳动合同法相关规定，在员工解除劳动合同后，公司应当在合理时间内为员工提供离职证明。

离职证明是员工在找工作、申请社会保险或者申请福利待遇等方面的重要材料。

公司拖延提供离职证明，给员工带来了经济上的损失。

四、解决方案：员工甲可以向劳动争议调解机构或者劳动争议仲裁委员会提出劳动争议调解申请或者劳动争议仲裁申请，要求公司乙给予相应的赔偿。

在调解或仲裁过程中，员工甲可以要求公司乙给予相应的经济赔偿，补偿其因公司不提供离职证明而导致的经济损失。

总结：员工甲要求公司乙给予赔偿是合理的，因为公司拖延时间不给员工提供离职证明，违反了劳动合同法的规定。

员工可以通过劳动争议调解或仲裁来解决纠纷，并要求公司给予相应的经济赔偿，以补偿其因公司不提供离职证明而导致的经济损失。

问：不及时为员工办理离职证明要赔偿损失吗？答：不及时为员工办理离职证明需要赔偿损失。

我国《劳动合同法》第50条明确规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

并在第89条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

参考法规：《劳动合同法》第50条、第89条。

例：A公司（上诉人）与李某（被上诉人）劳动争议纠纷上诉案：被上诉人原是上诉人的销售副经理，双方劳动合同期于2009年6月30日届满，劳动合同期满双方无续订，被上诉人从合同期满后没有上班。

劳动合同终止后，被上诉人一直未与上诉人办理离职的手续。

至本案庭审期间的2010年3月18日，上诉人当庭将被上诉人的离职证明、档案材料、劳动手册交给了被上诉人。

原审法院认为：依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终于劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

本案被上诉人的劳动关系于2009年6月30日已经终止，但上诉人于本案庭审时才将离职手续等资料交付给被上诉人，被上诉人主张是上诉人因不满其向上级公司反映存在问题而故意拖办离职手续，上诉人对此抗辩认为是被上诉人不回公司领取，从双方对此争议所做的陈述及提供相关的证据分析，作为劳动者在原单位的劳动关系终止后，为再就业的考虑及早向原单位提出办理相关离职手续是符合情理的，且上述法律已明确规定用人单位应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

因此，上诉人认为是被上诉人不回单位办理之说必须有充分的证据以作证实，上诉人对此申请了现职的两名员工出庭作证，鉴于他们均是上诉人的在职员工，与上诉人存在利害关系，在上诉人没有其他更有力证据相佐证的情况下，该院对以上证人证言不予采信。

不及时为员工办理离职证明要赔偿损失吗文章应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。

标题：离职证明不及时办理，员工有权要求赔偿吗？案例：某公司员工小王离职后，公司一直没有为其办理离职证明。

小王因此无法再次就业，导致经济损失。

最终，小王将公司告上法庭，要求赔偿损失。

判决结果：法院认为，公司应当及时为员工办理离职证明，以保障员工的合法权益。

如果公司没有及时办理离职证明，导致员工无法再次就业，应当承担相应的赔偿责任。

赔偿金额应当根据员工的实际情况和公司的过错程度进行综合考虑。

法律分析：离职证明是员工离职后的重要文件之一，它对于员工再次就业、职业发展等方面都具有重要的意义。

根据相关法律法规和司法实践，我们可以得出以下几点结论：首先，公司应当按照法律法规的规定，及时为员工办理离职证明。

如果公司没有及时办理离职证明，导致员工无法再次就业，应当承担相应的赔偿责任。

其次，赔偿金额应当根据员工的实际情况和公司的过错程度进行综合考虑。

在本案中，法院综合考虑了小王的损失情况、公司的过错程度等因素，最终判决公司承担相应的赔偿责任。

最后，对于员工而言，应当及时了解自己的权利和义务，如果发现公司没有及时办理离职证明，可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。

建议：首先，公司应当充分认识到离职证明对于员工的重要性，积极为员工办理离职证明，保障员工的合法权益。

其次，员工应当及时了解自己的权利和义务，如果发现公司没有及时办理离职证明，可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。

同时，员工也应当加强自我保护意识，妥善保管自己的个人信息和相关证件。

总之，离职证明不及时办理可能会对员工造成很大的损失。

因此，公司应当充分认识到离职证明的重要性，积极为员工办理离职证明，以保障员工的合法权益。

未出具离职证明造成损失的举证责任分配——田某诉淘气公司劳动争议案【案件基本信息】1.裁判书字号北京市第三中级人民法院（2019）京03民终619号民事判决书2.案由：劳动争议纠纷3.当事人原告（上诉人）：田某被告（被上诉人）：淘气公司【基本案情】田某于2014年4月3日入职淘气公司，担任高级研发工程师，双方签有期限为2014年4月3日至2017年4月2日的劳动合同；田某的工资支付至2016年5月6日，最后出勤时间为2016年5月6日，后淘气公司与田某解除劳动合同。

田某曾就双方争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求继续履行双方的劳动合同，后朝阳仲裁委作出仲裁裁决书，裁决双方继续履行劳动合同。

淘气公司不服，起诉至法院，审理过程中，田某仍要求继续履行劳动合同。

经审理，法院于2018年2月6日作出（2017）京0105民初368号民事判决书，认定淘气公司属于违法解除劳动合同，但因劳动合同于2017年4月2日到期，淘气公司并无续签劳动合同的意思表示，故判决双方无需继续履行劳动合同。

双方对该判决不服，均提起上诉，后二审法院判决驳回上诉，维持原判。

田某于2018年5月2日再次申请劳动仲裁，要求：1.淘气公司支付2016年5月7日至2017年4月5日的工资损失；2.淘气公司支付2017年4月6日至2017年10月5日的竞业限制补偿金；3.淘气公司支付劳动合同到期终止的经济补偿金；4.开具离职证明。

田某主张其曾被其他公司录用并获取新工作，但因淘气公司未向其开具离职证明，导致其产生了工资损失。

淘气公司主张2016年5月期间双方处于劳动争议诉讼仲裁阶段，田某要求开具离职证明的要求与其要求恢复劳动关系的请求相矛盾，而2017年10月时田某与公司仍处于劳动合同解除争议的仲裁期间，田某要求恢复劳动关系，而且在庭审中称其未找到新工作，田某的诉求与其在前案诉讼中的陈述自相矛盾。

后田某申请劳动仲裁，要求淘气公司交付股票、支付未开具离职证明造成的损失及补缴社会保险，朝阳仲裁委作出不予受理通知书。

高管跳槽单位拒开离职证明，法院判赔偿员工损失64万劳动者在职期间在其他单位应聘，找到满意的工作后再向原单位提出离职，也算是比较常见的现象。

工作无缝衔接，劳动者不会因跳槽而收入断档，但原单位会非常的不爽。

一般劳动双方在劳动关系解除的时候不愉快，就很容易发生劳动纠纷。

按照法律规定，劳动者单方提出解除劳动合同，只需要提前三十日以书面形式通知用人单位即可，无需征得单位的批准。

实践中，员工离职让单位不舒服，单位一般会找理由扣发当月工资、公告开除让员工没面子或是不给开具离职证明让他不好找工作等，以这些方式来达到心理平衡。

不得不说，这些行为也是劳动争议案件堆积如山的原因之一，就拿不开离职证明来说，《劳动合同法》第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

给劳动者造成损害，赔偿责任应该如何认定呢？下面我们来看一个案例：找到月薪8万的工作，单位不开离职证明无法入职，员工索赔64万杨某2011年3月入职某银行，2013年4月任成都分行高新支行行长一职，双方签订劳动合同期限至2019年2月。

劳动合同约定，杨某提前30日以书面形式通知单位可以解除合同，应当在合理的期限内履行工作交接义务，如未按要求交接工作，给单位造成损失的，单位有权要求杨某赔偿损失。

因为杨某为管理岗位，单位还与其签订了保密协议，约定杨某对其了解商业秘密应承担保密义务，劳动关系解除后，脱密期为半年。

2017年2月，杨某在职期间找到了新的工作机会，收到某科技公司发出的《入职通知书》，载明杨某已被公司正式录用，邀请杨某于2017年3月22日到普诺公司入职报到。

合同期限三年，岗位为专职董事职位，工资为税前80000元/月。

并载明杨某需在通知书规定的期限内报到，并要求携带与原单位解除或终止劳动合同的证明等个人资料，否则将不予录用；收到科技公司的录用通知后，杨某向单位提交了《离职申请审批表》，因个人原因申请离职，单位人力资源部负责人在审批表上签字。

公司不给员工开离职证明要赔偿吗以下是作者整理的公司不给员工开离职证明要赔偿吗（共含14篇），希望能够帮助到大家。

篇1：公司不给员工开离职证明要赔偿吗公司不给员工开离职证明要赔偿吗杨某7月20日被某连锁酒店录用，双方签订了劳动合同，约定工作期限为9与3日至9月2日。

此外，劳动合同上还载明，杨某同意根据公司的工作需要，在全国从事酒店服务岗位工作。

公司则根据需要，结合杨某的能力或工作表现，可以变更杨某的工作岗位或职务并相应变更其劳动报酬。

【案例解读】7月8日，杨某被派驻到密云某加盟店任店长，同年11月8日，杨某被调离该岗位。

杨某认为自己被调离的理由是其给该店造成了损失。

被调离后的第三天，公司通知杨某去齐齐哈尔筹备新店，杨某以腿伤为由拒绝，随后，公司再次通知杨某去上海工作，并发邮件限其三日内到上海报到。

杨某再次以腿伤及怀孕为由拒绝。

12月9日，杨某申请离职，理由为“个人原因，寻求其他发展”。

3月，杨某向某公司求职，并被该公司录用，该公司通知杨某，要求其携带原公司离职证明等材料于3月25日下午2时到人事处办理自谋入职手续。

因杨某无法提供离职证明，该公司决定不再录用杨某。

杨某表示自己曾数次要求原单位给自己开具离职证明，但均遭到了拒绝，为此，杨某将原单位某连锁酒店诉至法院，要求其赔偿自己因此遭受的损失11万余元。

庭审中，杨某向法庭提交了后一家公司为其出具的证明，证明中显示杨某已被该公司录用为“中英文文案策划，基本工资为8#元/月，因杨某无法提供离职证明，为了避免劳动合同争议”，该公司未能录用杨某。

同时，杨某出具了其与原单位领导索要离职证明遭拒的短信记录。

杨某原单位则认为杨某后被公司录用一事为虚假，但并未提供相应证据。

【专家解析】法院经审理认为，当事人应当为自己的主张提供证据，没有证据或是证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。

用人单位未向劳动者出具解除劳动合同书面证明，给劳动者造成损害的`，应当承担赔偿责任。

证明之公司不给开离职证明劳动法赔偿案例分析案例分析：公司不给开离职证明劳动法赔偿一、案情描述甲在公司任职多年，因一些原因决定离职，甲向公司提出离职申请后，按照劳动法规定向公司提交了书面辞职申请，并提出希望公司出具离职证明。

然而，公司却以各种理由拒绝了甲要求。

甲认为公司的拒绝违反了劳动法规定，索要相应的赔偿。

二、劳动法相关规定三、证明之公司不给开离职证明劳动法赔偿的理由1.公司主张需要甲支付违约金。

根据《劳动合同法》第三十八条规定：“劳动合同对双方都有约束力……；当事人自愿订立或者变更劳动合同，应当遵循自愿原则、平等原则和公平原则。

”如果公司要求甲支付违约金，需要提供合法、合理的法定事由。

如果公司未能提供相关事实依据，甲无需支付违约金，公司不能以此为由拒绝开具离职证明。

2.公司主张甲对公司的损害赔偿。

根据《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者在劳动合同存续期间，违反劳动合同的约定，给用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任。

”如果公司主张甲对公司造成了损害，需要提供相关证据证明甲行为违反了劳动合同的约定，并造成了公司的损失。

如果公司未能提供相关证据，甲无需承担赔偿责任，公司不能以此为由拒绝开具离职证明。

四、甲方主张劳动法赔偿的合理性分析1.公司未依法办理离职手续。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条规定，“用人单位对劳动者提出离职申请的，应当依法办理离职手续，并履行相关义务。

”公司拒绝开具离职证明，严重违反了法律规定，对甲基本权益造成了侵害。

2.甲未违反劳动合同约定。

没有相关证据证明甲违反了劳动合同的约定，因此，公司无权要求甲支付违约金或赔偿公司损失。

即使公司主张甲违反了合同约定，并造成了公司的损失，公司也不能以此为由拒绝开具离职证明。

五、求助办法1.甲可以选择与公司进行协商解决争议。

甲可以向公司提出书面申请，要求公司开具离职证明，并对公司的违法行为提出质询，要求公司给予合理解释。

2.甲可以向劳动监察部门申请仲裁。

单位不开离职证明，要赔10万？（附判决书全文）案号：(2019)苏03民终5940号01基本事实甲公司（甲方）与王某（乙方）签订了期限为2018年4月2日至2021年7月1日的聘用合同，其中试用期2018年4月2日至2018年7月1日。

甲公司聘用王某为项目经理，主要负责工程项目的管理工作。

王某基本薪资确定为每月（税前）2万元，试用期薪资为每月（税前）1.6万元。

后因甲公司以王某试用期不合格为由口头解除与王某之间的劳动合同。

双方为此诉至徐州市劳动人事争议仲裁委。

徐州市劳动人事争议仲裁委作出仲裁裁决书。

因甲公司与王某均不服仲裁裁决，分别以诉称理由诉至一审法院。

王某向一审法院起诉请求：1、公司出具解除劳动合同证明书；2、确认公司解除劳动合同违法，支付违法解除赔偿金33333元，赔偿未出具解除劳动合同证明书造成的损失12.5万元……02一审法院认为王某要求甲公司出具解除劳动合同证明书的问题。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

故王某的该项请求应通过劳动行政部门寻求权利救济，本院依法不予支持。

关于王某要求确认解除劳动合同违法，支付违法解除劳动合同赔偿金33333元的问题。

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，若当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张，且负有举证证明责任的，当事人应承担不利的后果。

就本案而言，甲公司称口头与王某解除劳动合同的原因系王某试用期不合格，对此其并没有提供证据证明王某在试用期不能胜任岗位要求的证据材料；同时根据双方聘用合同的约定王某的试用期是自2018年4月2日至2018年7月1日，已不在试用期内，甲公司称系王某未办理交接手续所致拖延至2018年8月13日，对此甲公司并未提供证据证明。

且甲公司为王某发放了在此期间相应的工资。

公司未开解除劳动合同证明的赔偿案例
案情简介：
某公司与一名员工签订了劳动合同，后因公司经营不善，决定与该员工解除劳动合同。

然而，公司在解除劳动合同后未向该员工出具解除劳动合同证明，导致该员工无法顺利办理失业保险和再就业手续。

员工向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司赔偿因其未出具解除劳动合同证明而造成的损失。

案例分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

本案中，公司未出具解除劳动合同证明，违反了法定义务，给员工造成了实际损失，应当承担赔偿责任。

案例结论：
劳动仲裁委员会经审理认为，公司未按照法律规定出具解除劳动合同证明，给员工造成了实际损失，应当承担赔偿责任。

最终裁定公司向员工支付因未出具解除劳动合同证明而造成的损失。

需要注意的是，具体赔偿金额应当根据实际情况进行评估，可能涉及到员工的工资、社保、再就业机会等方面的损失。

同时，劳动者在维权过程中应当保留相关证据，如工资单、社保缴费记录、解除劳动合同通知书等，以便证明自己的实际损失。

单位拒开离职证明+劳动者可索赔（共五则范文）第一篇：单位拒开离职证明+劳动者可索赔单位拒开离职证明劳动者可索赔事件回放为了一纸“离职证明”，小李与原单位闹得不可开交，而更令他懊恼的是，因为迟迟拿不到“离职证明”，新的单位已经给他下了“最后通牒”。

原来，小李在原单位任职三年多时间，在今年2月初向公司提出辞职。

单位准许其辞职，并将工资全部发放。

今年4月中旬，小李找到了另一份工作，现在的公司要求小李递交原单位的离职证明，但当小李找到原单位后，该单位却拒绝给其开具此证明。

眼看着新的工作就要泡汤，小李想问，单位是否必须向劳动者开具离职证明？专家解答丰台区法律援助中心工作人员解释说，《劳动合同法》明确了用人单位在解除合同的同时需要向劳动者出具离职证明和社保转移单。

用人单位违反规定的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

小李最好与原单位协商解决，若协商不成，可以提起劳动仲裁，单位有义务为小李办理离职手续。

此外，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释中规定：劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等转移手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。

法规链接《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第二篇：单位离职证明单位离职证明 15篇在平平淡淡的学习、工作、生活中，大家都写过证明吧，证明是证明某人的身份、经历或某件事情的真实情况时所使用的一种凭证。

证明到底怎么拟定才正确呢？下面是小编收集整理的单位离职证明，欢迎阅读与收藏。

解除劳动关系不出具离职证明，法院判赔偿解除劳动关系不出具离职证明，法院判赔偿2007年4月16日，罗某入职某传媒公司工作，工作地点为广州，双方未签订劳动合同，罗某每月基本工资为5000元。

罗某在任职期间没有固定办公场所，平时通过公司提供的笔记本电脑开展业务。

罗某后经某传媒公司广州地区经理毕某口头通知解除劳动关系。

2008年4月24日，罗某将公司的笔记本电脑及爱国者数码相机一并交回公司，并有某传媒公司出具的收条一份。

但某传媒公司未向罗某出具离职证明。

2008年7月23日，罗某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，收到《不予受理通知》后依法向广州天河法院提起诉讼。

法院经审理认为，关于口头通知解除劳动关系的时间，被告某传媒公司称为2008年3月4日，但未能提供其他证据予以证实；原告罗某称为2008年4月底，并提供被告广州地区经理毕某于2008年4月24日向原告出具的收条。

原告确认2008年4月24日之后未再有上班。

因此，对被告的主张不予采信，以被告出具的收条所记载的日期为双方解除劳动关系的日期。

另，被告称原告还保留公司三张发票，其工作尚未交接完毕，至今未向原告出具离职证明，但未能提交相关证据予以佐证，也不予采信。

经调解不成，法院遂作出判决如下：一、原告罗某与被告某传媒公司的劳动关系于2008年4月24日予以解除。

……四、被告某传媒公司自本判决发生法律效力之日起五日内向原告赔偿经济损失（自2008年7月23日起到被告出具离职证明之日或本判决发生法律效力之日止，按每月3033元计付）。

（本案例来源：中国劳动争议网，作者：王朝阳，时间：2009-3-12 9:56:34 ）典型案例二：单位拒开离职证明劳动者可索赔何某在原单位任职三年多时间，在2008年2月初向公司提出辞职。

单位准许其辞职，并将工资全部发放，但未依法向何某出具离职证明。

同年4月，何某找到了另一份工作，工资为2000元，现在的公司要求何某递交原单位的离职证明，但当何某找到原单位后，该单位却拒绝给其开具此证明。

内蒙古离职不给离职证明的案例
内蒙古离职不给离职证明的案例:某内蒙古科技公司前
两年通过招聘了一名高管，双方当时签订了一份为期四年的劳动合同。

两年后，这名高管因为家庭原因，向内蒙古公司提出辞职，辞职时提交了申请。

提交辞职申请后，内蒙古公司不批准辞职，同时也拒绝开具离职证明。

内蒙古公司的理由是该高管负责的项目款项没有收回。

高管拿不到离职证明，向劳动仲裁部门提出仲裁申请，要求两项：一是解除双方劳动关系；二是为其开具离职证明。

仲裁委裁决支持了该高管的仲裁申请，但内蒙古公司对此不服，向法院提起诉讼，法院判决维持了仲裁裁决。

事情好似就此了结，谁料半年后，该高管又提出诉讼申请，要求内蒙古公司支付赔偿金。

理由是内蒙古公司迟迟不开离职证明，造成高管长期无法再就业，对其造成了经济损失。

法院审理后查明：科技内蒙古公司未开具离职证明的行为，造成高管无法再就业，蒙受巨大经济损失。

最终法院判决支持高管的诉讼请求，判令内蒙古公司开具离职证明，同时向原告高管赔偿经济损失15.6万元！。

无法查明离职原因经济补偿指导案例一、案情介绍甲方为某公司员工，于某年某月离职，离职原因无法查明。

在离职后，甲方提出了要求经济补偿的要求，但因离职原因无法查明，双方产生了纠纷。

为了解决此纠纷，我们进行了调查和分析，最终达成了一致意见。

二、调查过程1.双方陈述甲方：离职原因无法查明，但在离职前一直表现良好，没有受到过任何不良记录或处罚。

因此，认为应该获得经济补偿。

乙方：虽然离职原因无法查明，但公司不应负责赔偿，因为没有证据表明离职原因是公司导致的。

2.调查员调查经过初步调查，调查员发现甲方在公司工作期间表现出色，没有收到任何不良记录。

然而，没有找到任何证据表明公司导致离职原因。

3.公司内部调查公司内部进行了调查，但没有找到相关证据。

然而，公司愿意支付经济补偿，以解决纠纷。

三、分析与判断根据以上调查，我们得出以下结论：1.甲方在公司的表现良好，没有任何不良记录，因此不太可能是因为个人原因导致离职。

2.公司未能提供确切证据证明离职原因是公司原因。

3.虽然离职原因无法查明，但公司愿意支付经济补偿，表示愿意解决纠纷。

四、解决方案在分析与判断的基础上，提出以下解决方案：1.公司支付一定经济补偿给甲方，作为公司与甲方达成和解的证明，以解决纠纷。

2.甲方同意不对公司提出其他任何赔偿要求，且不对公司进行任何形式的诉讼。

3.甲方同意在签署协议后，在法律允许的范围内保密离职原因，不得对外透露。

五、经济补偿指导案例1.公司支付给甲方X元经济赔偿，作为双方和解的证明。

2.甲方同意在签署协议后，不对公司提出任何其他经济要求，不提起任何法律诉讼。

3.双方同意在签署协议后和解，不再追究离职原因。

签署协议后，双方达成协议，结束纠纷。

以上为无法查明离职原因经济补偿指导案例，希望能够帮助有类似纠纷的双方找到解决方案。

单位拒签解除合同证明须赔偿《劳动合同法》第89条规定，“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

”刘某于2009年应聘到某广告公司工作，2012年2月10日向公司递交了辞职信，打算应聘到另一家知名企业。

可是到了3月10日，公司以暂时没有找到合适的人选接替为由，对其辞职请求不予批准，拒绝为其出具解除合同证明。

1个月后，刘某向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司立即为其出具解除合同证明，并支付1个月的工资作为赔偿。

分析劳动者依法享有单方解除劳动合同的权利，应当尊重劳动者的自主择业权。

《劳动合同法》第37条规定，“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

”可见，劳动者因个人原因行使辞职权，只需要符合两个条件：一是提前通知，二是书面形式通知。

刘某提出辞职完全符合上述两个条件，因此公司应当为其出具解除合同证明。

《劳动合同法》第89条规定，“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

”因此，刘某请求公司支付1个月的工资作为赔偿也是合情理的。

劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。

具体又可以分为预告解除和即时解除。

1、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。

两种情形：(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。

对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。

注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。