区域性工资集体协商谈判模拟演示文稿

区域工资集体协商制度范本第一条总则第一条本制度旨在规范区域工资集体协商活动，保障职工和企业的合法权益，促进区域劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》等法律法规，制定本制度。

第二条区域工资集体协商是指在一定的行政区域内，由区域工会组织与相应的区域企业组织或区域内企业方推选产生的代表，依照国家法律、法规，就本区域的劳动报酬、工资调整幅度、工资支付办法、劳动定额、劳动条件、工作时间等相关事项开展集体协商，在协商一致的基础上，签订区域性集体合同的行为。

第三条区域工资集体协商活动应当遵循平等协商、诚实守信、公平公正、公开透明的原则，充分体现职工的意愿和企业的实际情况，维护职工合法权益，促进企业发展。

第四条区域工资集体协商双方应当遵守国家法律、法规和政策，尊重社会公德，遵守协商协议，履行协商成果。

第五条区域工资集体协商活动应当接受政府劳动行政部门的指导和监督，确保协商活动合法、规范、有效。

第二条协商主体第六条区域工资集体协商活动的主体包括：区域工会组织、企业组织或企业方代表。

第七条区域工会组织应当依法建立健全，代表和维护职工的合法权益，为企业的发展提供服务和支持。

第八条企业组织或企业方代表应当依法建立健全，代表和维护企业的合法权益，履行企业社会责任，为职工提供良好的劳动条件和发展机会。

第三条协商内容第九条区域工资集体协商的内容包括：劳动报酬、工资调整幅度、工资支付办法、劳动定额、劳动条件、工作时间等与职工工资相关的事项。

第十条协商双方应当根据国家法律、法规和政策，结合本区域的经济发展水平、企业经营状况、职工生活费用支出等因素，合理确定工资水平和调整幅度。

第十一条协商双方应当根据国家劳动标准，合理确定劳动定额和工作时间，保障职工的休息和休假权益。

第四条协商程序第十二条区域工资集体协商活动应当按照以下程序进行：（一）协商前调查。

协商双方应当提前进行调查，了解职工的意愿和企业的实际情况，为协商提供依据。

行业工资集体协商制度范本一、背景和目的为了保障劳动者的合法权益，促进企业和劳动者双方的和谐发展，制定本行业工资集体协商制度，旨在合理确定工资水平，建立公开透明的工资调整机制，营造公平公正的工作环境。

二、协商参与方1. 行业协会/工会2. 企业代表3. 劳动者代表三、协商内容1. 工资政策基于行业平均工资水平、产业发展情况、企业实际经营状况等因素，协商确定行业工资政策。

2. 工资调整机制(1) 定期调整：根据行业和企业的经济状况，协商确定工资定期调整的频率和幅度。

(2) 不定期调整：在行业和企业出现特殊情况时，通过协商确定工资的不定期调整方案。

3. 工资标准(1) 最低工资标准：根据国家相关规定和行业特点，协商确定行业最低工资标准，并按照规定程序报相关部门备案。

(2) 工资档次：根据不同岗位的职责、能力要求和贡献程度，协商确定工资档次，建立差别化的工资制度。

4. 工资支付(1) 工资支付周期：协商确定工资支付的周期，如月薪、周薪等。

(2) 工资支付方式：协商确定工资支付的方式，如现金支付、银行转账等。

5. 工资重要变动事项(1) 绩效考核：协商确定进行绩效考核的标准和程序。

(2) 晋升调薪：协商确定通过晋升调薪的条件和程序。

四、协商程序1. 确定协商议题行业协会/工会、企业代表和劳动者代表共同确定协商议题，明确协商的范围和目标。

2. 召开协商会议召集行业协会/工会、企业代表和劳动者代表参与的协商会议，就相关议题进行深入讨论和协商。

3. 达成协议在协商会议上达成一致意见，起草协议内容，经各方代表签字确认。

4. 申报备案将协议内容报经行业协会/工会、企业和相关部门备案，依法履行协议。

五、协商实施与监督1. 实施行业协会/工会、企业和劳动者共同遵守协议内容，并按照协议执行工资调整和支付。

2. 监督行业协会/工会、劳动监察部门等相关部门对协议执行情况进行监督，发现问题及时处理并追究相关责任。

六、补充条款本制度的修改、解释及补充事宜由协商参与方共同商议决定。

区域、行业工资集体协议第一章总则第一条为了建立与现代企业发展相适应的工资收入分配制度，保障职工和企业的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》、《贵州省企业集体合同条例》以及有关法律、法规的规定，经企业（行业协会）方和职工（行业工会）方协商一致，签订本协议。

第二条本协议是职工方与企业方依法就区域、行业工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订的专项集体合同。

第三条本协议由方与方经集体协商达成，经职工代表大会或职工大会审议通过，由企业法人代表与工会代表签订，对协议双方具有同等法律约束力。

双方必须全面履行本协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除本协议。

第四条职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于区域、行业工资协议规定的最低工资标准，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第五条本协议生效期间，国家、省、市关于工资新规定中的最低工资标准高于本协议约定的标准，执行较高的标准。

第二章工资分配制度、标准和分配形式第六条企业遵循以按劳分配原则，实行同工同酬。

在确定年度工资水平和岗位工资标准时，应依照国家有关工资分配的宏观调控政策，根据企业经济效益和利税指标，参照本地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本企业的上一年工资水平等因素，综合考虑岗位、技能因素，以及资本、技术和管理要素，合理确定企业工资水平和岗位工资差距。

第七条根据国家的有关规定和企业的生产经营情况，经企业方与职工方共同协商，确定本区域、行业的最低工资标准（不得低于本市最低工资标准）为：。

第八条根据本企业生产经营特点，结合职工工作实际，分别对（工种、岗位）采取（计件、计时、奖金）工资分配形式。

对于计件工资分配形式，企业应该科学合理确定劳动定额和计件单位，并予以公布。

确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之九十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。

甲方（行政方）乙方（职工方）首席协商代表：首席协商代表：代表人数：代表人数：联系方式：联系方式：第一条依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》和《XX 省企业集体协商和集体合同条例》、《XX市企业工资支付条例》等有关法律、法规、规章的规定，签订本合同。

第二条本合同由区域内的作为甲方代表，代表本区域内的家企业（名单附后）与本区域的工会联合会（简称乙方）经平等协商一致后签订。

第三条本区域职工的工资包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等。

本区域职工在法定工作时间内提供了正常劳动，企业支付的基本工资不得低于本市最低工资标准的110％。

第四条甲、乙双方根据政府公布的本年度工资指导线、人力资源市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业生产经营状况和经济效益、本企业劳动生产率等因素，协商确定不同岗位（工种）职工的合理工资水平，建立企业内部工资正常增长机制。

第五条本协议所覆盖的企业与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本协议规定的标准。

本协议所覆盖的企业规章制度有关条款与本合同不一致的，按照本协议执行。

第六条本协议所覆盖的企业应结合本企业实际情况，各自开展工资集体协商，确定本企业职工本年度工资增长的具体量化目标，签订本企业的工资集体协商协议。

第七条甲方按月发放职工工资，并于固定时间以货币形式支付，如遇节假日应提前在最近的工作日支付。

甲方不得拖欠职工工资，不得以实物、有价证券等形式抵付职工工资性收入。

第八条甲方确因生产经营需要加班加点，应征得工会或职工同意，并按照《劳动法》等有关规定支付职工加班加点的劳动报酬。

第九条职工产假、晚婚晚育假、婚丧假、病假、工伤职工停工留薪期等期间的工资发放，甲方应严格按照有关法律、法规、规章的规定执行。

第十条非因职工原因造成甲方停工、停产、歇业超过一个工资支付周期的，甲乙双方可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，并不得低于本市当年度最低工资标准。

XX区区域性（行业性）工资集体协商协议书为保障XX区区域管辖范围内劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《集体合同规定》、《XX省企业集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》等国家、省有关法律、法规和规章的规定，经工会与辖区企业平等协商，签订本工资协议。

一、协议期限：自年月日起年月日止。

二、本区域内企业建立以定额工价为主的基本工资制度，本区域内职工工资不得低于咸阳市人民政府公布的标准，结合本地，即不得低于（包括小时工资标准）元/月的标准。

三、本区域内企业遵循以按劳分配为主体的分配原则，实行同工同酬。

在确定年度工资水平和岗位工资标准时，应根据企业经济效益和利税指标，参照劳动力市场工资指导价位、本企业的上一年工资水平等因素，综合考虑岗位、技能因素，以及资本、技术管理要素，合理确定企业工资水平和岗位工资差距。

四、根据本区域内实际及企业生产经营特点，奖金、津（补）贴的发放办法和发放水平由企业考核确定，职工参与民主审定。

审定后的奖金、津贴水平总金额和发放时间应当向职工公布。

五、职工年度平均工资水平应根据政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业劳动生产率和经济效益等因素确定。

六、本区域内企业必须以货币形式按月足额发放职工工资。

如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付。

企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单，并由职工本人和所在单位签字（盖章）。

七、本区域内企业要加强劳动定额和计件单价的核算管理工作，通过协商合理确定法定工作时间内的劳动定额和计件单价标准。

八、本区域内企业需要安排职工加班加点时，应与职工和工会协商，并按《劳动法》规定支付加班加点工资。

计发加班加点工资的基数按照国家、省的有关规定确定。

九、在出现下列情况之一时，可以变更或终止工资协议：1、订立本协议的环境和条件发生重大变化，致使工资协议无法履行；2、本协议所依据的政策法规发生了较大变化；3、本区域内企业因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤消、拍卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使协议无法履行的；4、因不可抗力致使协议不能履行的；5、法律、法规规定可以变更或者解除的；6、协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。

武汉市餐饮业工资集体协商会议模拟剧本角色分配：拍摄者：K主持人：A记录人：B职工方代表（3人）：首席代表（工会主席）：C其他代表：DE企业方代表（3人）：首席代表（协会主席）：F麦兆峰其他代表：GH记者（2人）：1J1谈判双方代表：一方是武汉商贸金融工会，背后是45万餐饮业职工，带头人：C;另外一方的武汉餐饮协会，代表着武汉市大小餐馆食铺四万名老板，带头人：F麦兆峰。

2、此次谈判的背景：作为美食之城的武汉，餐饮行业年产值高达500亿元，但最近几年面临一个尴尬现实:职工工资在所有行业中排在末位,部分服务员的月工资不足IOoO元。

武汉近4万家餐饮食铺有80%属于中小规模，管理不够规范,无度加班，没有基本的医疗、社保，致使餐饮企业屡遭用工荒,淡季时，用工荒为3%-5%,旺季时甚至达到了15%o劳动力缺口明显，涨工资势在必行。

3、协商过程:第一轮协商：A:武汉市餐饮业工资集体协商会议现在开始。

首先，让我介绍双方的代表。

坐在我左手边的三位是职工方的代表，首席代表是武汉商贸金融工会主席C e坐在我右手边的三位是企业方的代表，首席代表是武汉餐饮协会主席F0（双方首席代表握手）A:下面，双方首席代表就工资协商问题开始陈述。

C:各位尊敬的企业方代表，你们好。

首先，感谢企业方响应了我们的邀约，参与了这次的工资集体协商会议。

经过全体员工的一致推荐，我们三个人作为职工方的代表与你们企业方进行集体协商。

请允许我向贵方介绍我方其他两名代表。

他们是商贸金融工会的成员D（D站起鞠躬）和E（E站起鞠躬\我们三位代表受武汉市45万餐饮业职工的委托，就最低工资、工资年度增幅、加班和休息时间等问题与贵方进行协商。

通过我们的友善沟通，相信这次的协商会议会有积极的进展和圆满的成功，谢谢！F：各位尊敬的职工方代表，你们好。

现在让我介绍一下我方的代表，他们是餐饮协会的成员G（G站起鞠躬）和H（H站起鞠躬\今天我们举行的工资协商会议体现了时代的进步也体现了双方的意愿。

丽景街街道区域性工资集体协商谈判模拟演示文稿第一次协商会议参加协商会议人员：（协商代表每方至少3人，且为单数）一、职工方代表：首席代表：（工会主席)二、企业方代表：(××公司）、（××公司）、（××公司）、(××公司）、（××公司)首席代表:三、协商会议主持人：(上级工会指派）记录人:四、协商双方各有一名会议记录人协商会议议程主持人：各位与会代表，根据会议安排区域性工资集体协商会议现在开始。

首先介绍参加本次协商会议的协商双方代表。

双方协商代表分别有位同志组成，坐在我右手方的同志是职工方代表，首席代表是工会联合会主席××，其他位代表分别是工会联合会委员××同志，工会联合会委员××同志，企业职工代表××同志，企业职工代表××同志,坐在我左手方的位同志是区域性非公企业代表，首席代表是××公司同志，其他分别是××公司同志、××公司同志、××公司同志，××公司同志。

（鼓掌）下面，我宣布协商会程序、纪律要求：首先，请参会人员将手机调整到静音或会议状态，不准吸烟，不准随意走动，保持会场安静。

1.本次工资集体协商是职工方为争取及维护自身利益，向企业行政方发出要约的,因此，由职工方代表首先发言；2.双方在协商过程中，要充分阐述各自观点，陈述各自的理由；3.双方在回应、答复对方提出的要求时，应以理服人，不得出现不文明的言词和过激举动；4。

建议双方都应互相尊重，互谅互让,不得对对方提出的问题采取回避、拒绝或歧视态度，在不违背自身利益的前提下，能退让则退让；5。

本次集体协商，经职工方和企业方共同推选，由同志担任记录员。

协商双方分别自定一名会议记录员。

区域性工资协商工会主席讲稿第一篇：区域性工资协商工会主席讲稿和平街社区区域性工资协商讲稿大家好:我是叫xx，我首先介绍一下xxx社区辖区内企业状况，我们辖区一共有四家大型企业，分别是xxxx。

其他个体据不完全统计一共有200户，从业人员达600人次，营业额达60万元。

我们主要存在的几点隐患就是存在从业人员流动性比较大，企业工资不均匀，工资是广大职工的主要生活来源，是职工的核心经济利益，故此，工资协商在劳资关系中的地位尤显重要。

推进工资集体协商机制建设，既是构建和谐劳动关系的内在要求，也是工会维权工作的重点。

但在企业特别是非公有制企业推行工资集体协商，普遍存在“四不”情况：企业不愿谈，担心协商工资损害了企业方的利益；职工不敢谈，担心提出协商要求被企业解雇；职工对相关工资法规政策不熟悉不会谈；工会组织不健全不能谈。

作为力推此项工作的工会组织，要确实提高认识，坚持把维权作为自己工作的重点，按照《劳动法》、《劳动合同法》有关规定，进一步加大工作力度，积极推进工资集体协商工作。

这就是为什么我们今天要召开和平街社区区域性工资集体协商。

我们今天区域性工资集体协商主要的是要座谈以下几点：一是以非公有制企业为重点，建立健全工资共决机制。

工资是职工赖以生存的最基本的保障，在工资增长机制是职工最关切的焦点，多年来，主要还是经济上矛盾上，拖欠、克扣员工工资现象在企业特别是非公企业中还在一定范围内存在，工资由企业老板说了算的现象还很普遍，企业在工资决判中占有者绝对的主题地位，故此员工在工资确定时丧失了提出自己愿望的可能，工作积极性会在一定程度上大打折扣，而工资矛盾却在一定程度上潜伏，故此，应尽快推动在各类企业建立起由企业经营者与劳动者代表——工会通过工资集体协商来确定劳动报酬的共决机制，才能做到未雨绸缪，发现问题在萌芽状态，解决问题在萌芽状态，才能正确引导矛盾朝积极方面发展，充分调动员工工作积极性，更好的服务企业。

二是进一步加强宏观参与工作，积极争取党委和政府对推进工资集体协商工作的领导和支持，形成党委政府高度重视、社会各界大力支持、工会组织强力推进的工作格局。

丽景街街道区域性工资集体协商谈判模拟演示文稿第一次协商会议参加协商会议人员：（协商代表每方至少3人，且为单数）一、职工方代表：首席代表：（工会主席）二、企业方代表：（××公司）、（××公司）、（××公司）、（××公司）、（××公司）首席代表:三、协商会议主持人：（上级工会指派）记录人：四、协商双方各有一名会议记录人协商会议议程主持人：各位与会代表，根据会议安排区域性工资集体协商会议现在开始。

首先介绍参加本次协商会议的协商双方代表。

双方协商代表分别有位同志组成，坐在我右手方的同志是职工方代表，首席代表是工会联合会主席××，其他位代表分别是工会联合会委员××同志，工会联合会委员××同志，企业职工代表××同志，企业职工代表××同志，坐在我左手方的位同志是区域性非公企业代表，首席代表是××公司同志，其他分别是××公司同志、××公司同志、××公司同志，××公司同志.（鼓掌）下面，我宣布协商会程序、纪律要求：首先，请参会人员将手机调整到静音或会议状态，不准吸烟，不准随意走动，保持会场安静。

1.本次工资集体协商是职工方为争取及维护自身利益，向企业行政方发出要约的，因此，由职工方代表首先发言；2.双方在协商过程中，要充分阐述各自观点，陈述各自的理由；3.双方在回应、答复对方提出的要求时，应以理服人，不得出现不文明的言词和过激举动；4.建议双方都应互相尊重，互谅互让，不得对对方提出的问题采取回避、拒绝或歧视态度，在不违背自身利益的前提下，能退让则退让；5.本次集体协商，经职工方和企业方共同推选，由同志担任记录员。

协商双方分别自定一名会议记录员。

行业工资集体协商制度范文尊敬的公司领导和职工代表：大家好！今天我在这里向大家介绍一种行业工资集体协商制度范文，希望能够作为我们公司的参考。

一、背景和目的：为了进一步加强公司与职工之间的沟通与合作，保障职工的合法权益，促进公司的稳定和发展，在公司领导的大力支持下和职工代表的共同努力下，我们制定了这一行业工资集体协商制度。

二、协商参与方：公司代表、职工代表。

三、协商议题：1. 工资标准的确定；2. 工资发放的频率和方式；3. 工资的调整和提升机制；4. 公司福利待遇的审议和调整。

四、协商程序和方式：1. 双方各自推选出一位协商代表进行协商，代表由公司代表和职工代表共同推选产生；2. 协商代表以双方意见为基础，围绕议题进行讨论和沟通；3. 协商代表就议题达成一致意见后，进行书面记录，交由公司领导和职工代表签署；4. 协商结果由公司领导与职工代表共同宣布，并向全体职工进行通报。

五、协商结果的执行：1. 公司领导将协商结果作为公司的决策依据，并全面执行；2. 公司将确保工资发放的按时、准确和公平；3. 公司将根据协商结果，进行工资的调整和提升，并及时通知职工。

六、协商制度的监督和改进：1. 公司领导将组织职工代表对协商制度的执行情况进行监督和评估；2. 协商制度将定期进行评估和改进，确保其能够适应公司发展的需要。

以上就是我们制定的一种行业工资集体协商制度范文，希望能够得到大家的认可和支持。

通过集体协商，我们相信公司和职工之间的关系将会更加和谐，公司的发展也将更加稳定和可持续。

谢谢大家！行业工资集体协商制度范文（二）一、背景及目的为了加强行业内企业和员工之间的沟通与协商，保护员工的权益，促进企业的稳定与发展，特制定本行业工资集体协商制度。

本制度的目的是建立一个公平、公正、公开、透明的工资协商机制，确保企业和员工之间的利益平衡。

二、范围本制度适用于行业内所有企业和员工，包括企业内所有岗位的工资问题。

企业和员工通过集体协商的方式来达成共识，并将其写入协商协议，作为工资支付的依据。

工资集体协商讲义一、什么叫工资集体协商？工资集体协商是指：二、工资集体协商有哪几种形式?工资集体协商的形式主要有企业工资集体协商、区域性工资集体协商和行业性工资集体协商等。

企业工资集体协商是以企业为单位，由企业工会代表职工与企业代表依法进行工资集体协商；签订本企业工资集体协议。

区域性工资集体协商是以行政区域为单位(如区、镇、村、街道、经济开发区等），由区域工会组织与相应的区域企业组织、企业代表组织或企业方推选产生的代表，依法进行工资集体协商，签订覆盖本地区所有企业的区域性工资集体协议。

行业性工资集体协商是以行业为单位，由行业工会组织与相应的企业组织、行业协会或由同行业企业方推选产生的代表，依法进行工资集体协商，签订覆盖本行业所有企业的行业性工资集体协议。

企业工资集体协议确定的工资标准等内容，不得低于区域性、行业性工资集体协议的规定。

三、怎么开展工资集体协商?工资集体协商主要分为五个步骤，十六个规范动作。

第一步，产生代表：产生协商代表；确定首席代表；聘请代表；培训协商代表。

1、产生协商代表：由单位工会组织推荐，经职工代表大会审议通过后确定；女职工较多的单位，职工一方协商代表中应有女代表。

协商代表每方为3至10名，双方人数对等。

双方不得相互兼任。

协商代表履行职责的期限由被代表方确定。

协商代表确定后，要出具协商代表资格认定书。

2、确定首席代表：职工方首席代表一般由工会主席担任，也可书面委托其它协商代表担任。

企业方首席代表一般由法人担任，也可书面委托其它管理人员担任。

如果首席代表不是主席、法人担任的，要分别不同情况，出具委托书。

3、聘请代表：协商双方均可外聘不是本单位的专业人员担任已方的协商代表，但人数不能超过本方代表的三分之一并要出具外聘协商代表委托书。

职工方外聘的代表要通过职工代表大会的审议。

4、培训协商代表：对协商代表进行明确分工，各自负责搜集整理相关谈判的材料，做好谈判技巧和相关纪律的培训。

第二步，启动要约：在广泛、深入了解职工和企业相关情况的基础上提出协商要约；要约答复；向上级工会报告。

工资集体协商制度范文第一条为了适应____市场经济条件下工资决定机制的转变，建立企业内部分配正常增长与制约机制，促进企业劳动关系的协调与稳定，根据《____劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》及国家有关工资政策、法规，经与____协商制定本协议。

第二条分配原则1.各企业应遵循“按劳分配，同工同酬”和“按劳动要素分配，效率优先”的原则。

2.坚持职工实际工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则。

3.坚持公开、公平、公正的原则。

第三条工资____协商的范围公司与工会就企业内部工资分配制度、分配方式、工资水平及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。

第四条分配制度和分配方式1.职工的基本工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、基本月奖金、津贴和补贴等。

2.本镇所属企业为使职工基本生活得到保障，在正常上班(按法定工作日)和完成生产任务的情况下，对职工执行不低于每月元的最低工资制度，上不封顶，并根据各企业经营情况确定各自奖金金额。

3.奖金、津贴发放水平按劳动和工作质量、劳动纪律、安全卫生条件及公司的规章制度、产品质量、数量、国家法规等考核认定。

4.考核认定由各企业负责，签约双方参与民主审定，审定后的奖金、津贴水____金额向职工公布。

5.职工工资以货币形式并按月发放，各企业可自定发放日，如遇节假日可以提前或顺延。

奖金、津贴按月、半年、年度发放，发放时要有工资清单。

6.职工参加经公司批准同意的社会活动，所占用的时间不影响工资标准和奖金补贴。

第五条公司因工作生产需要安排员工加班加点，原则上作调休处理，调休不完的，到年终一次性结算，按《劳动法》规定发放加班加点工资。

第六条婚丧假、年休假和符合计划生育规定的产假，工资待遇按国家有关规定执行。

第七条员工工资扣除规定1.职工工资应当按月按时发放，不得随便克扣或无故施欠职工工资。

2.因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的%。

工资集体协商讲稿尊敬的各位同事们：大家好！今天我站在这里，非常荣幸地为大家分享有关工资集体协商的一些观点和想法。

工资问题一直以来都是员工关注度较高的话题。

在当前经济发展和社会变革的大背景下，工资集体协商变得尤为重要。

因此，我们有必要加强工资集体协商，共同促进公司的发展和员工的福利。

下面，我将从三个方面进行阐述。

首先，工资集体协商有助于维护公平正义。

作为员工，我们不仅希望企业的经营状况良好，也希望自己能够获得公平的报酬。

通过工资集体协商，员工可以参与决策过程，对工资标准和调整机制进行协商和表达意见。

这种方式能够确保工资待遇的公正性和合理性，避免工资差距过大导致的不公平现象的出现。

只有通过工资集体协商，公司才能够更好地了解员工的需求和期望，进一步提高员工的满意度和忠诚度。

其次，工资集体协商有助于提高员工的积极性和工作动力。

工资作为员工的劳动报酬，直接关系到员工的生活质量和对工作的投入程度。

通过集体协商，可以制定出合理的工资政策，激励员工更加积极地投入工作，提升工作效率和产出质量。

合理的工资政策不仅能够满足员工的基本需求，还能够鼓励员工的创新和进取精神。

只有通过工资集体协商，公司才能够培养出一支富有激情和创造力的员工队伍，促使公司持续发展和取得更好的业绩。

最后，工资集体协商有助于增强企业的竞争力。

在当前激烈的市场竞争环境下，一个企业的核心竞争力在于其人才队伍的素质和能力。

优秀的员工是公司获得竞争优势的重要保障。

通过工资集体协商，公司可以提供具有竞争力的薪酬福利，吸引高素质的人才加入，保留并发展现有的优秀员工。

工资集体协商不仅是与员工利益相关的问题，也是公司战略发展的一项重要内容。

只有通过工资集体协商，公司才能够充分调动员工的工作积极性和创造力，提高整体组织的执行力和创新力，从而在市场竞争中立于不败之地。

为了实现工资集体协商的目标，我们需要明确一些原则和步骤。

首先，协商双方应该本着平等和诚信的原则进行对话和讨论。

工资集体协商工作汇报尊敬的领导：大家好！我是XXX公司的员工XXX，今天很荣幸能够在这里向大家汇报我们公司最近进行的工资集体协商工作。

首先，我想给大家介绍一下我们公司的背景情况。

XXX公司成立于XXXX年，是一家以生产XXXX为主的企业。

由于市场需求的增长，近年来公司的业务规模逐渐扩大，员工人数也在不断增加。

伴随着公司的快速发展，大家都对工资待遇提出了更高的要求，并希望能够通过协商来达成一个互利共赢的结果。

为了满足员工的合理需求，公司决定成立了工资集体协商小组。

这个小组由公司高层领导、员工代表以及工会代表组成，共同讨论和决策工资相关的议题。

协商小组首先收集了各个部门员工的工资意见和建议，然后进行了深入的分析和研究，制定了一份具体的工资协商方案。

在协商过程中，我们充分听取了各方的意见，并尊重了员工代表和工会代表的权益。

我们将工资协商方案分为三个阶段：第一阶段是增加基本工资水平，以提高员工的基本收入；第二阶段是制定绩效奖励政策，以激励员工的工作积极性和创造力；第三阶段是为员工提供更多的福利待遇，增加员工的福利水平。

在第一阶段，我们根据员工的工作年限和职位等级确定了不同的工资标准，并对一些特殊岗位进行了合理的补贴。

在第二阶段，我们制定了一套科学公正的绩效考核体系，并将奖金和绩效挂钩，以确保能够及时激励和表彰优秀员工。

在第三阶段，我们增加了员工的补充医疗保险和子女教育津贴等福利，以提高员工的生活质量。

除了工资协商方案，我们还考虑到员工的意见和建议。

我们将员工的工资发放方式从以往的每月发放改为每两周发放一次，以减轻员工的经济压力。

我们还在公司内部建立了一个匿名建议箱，让员工可以随时提出意见和建议，以促进公司的改进和发展。

通过这次工资集体协商，我们成功地达成了一个双方都满意的结果。

员工的工资增长了，福利待遇也得到了提高，而公司也得到了员工更高的工作积极性和创造力，进一步提升了竞争力和发展潜力。

最后，我想再次感谢公司的领导和各位同事对这次工资集体协商工作的支持和配合。

康桥工业区工资集体协商研究浦东康桥工业区工会委员会课题组近几年，康桥工业区走上发展的快车道。

2011年，康桥工业区产值达到1350亿，增长速度在全国和上海开发区中都名列前茅。

2012年，在全球经济下行压力下，康桥工业区经济发展逆势上扬，取得可喜成绩，前三个季度产值增长33%左右，位居各大开发区之首。

康桥工业区的快速发展与园区和谐的劳动关系密不可分，为了从源头上营造和谐的劳动关系，康桥工业区建立了以工资集体协商为主线的集体协商机制。

一、康桥工业区工资集体协商概况目前康桥工业区工资集体协商存在区域性、行业性和单个企业协商三种方式并存的格局，通过区域性、行业性协商的示范和推动，大力推动单个企业开展集体协商，初步形成“企业协商谈增长、行业协商谈标准、区域协商谈底线”的工资集体协商模式，和谐的劳动关系正在形成和稳固。

康桥工业区区域性工资集体协商是从2011年开始，在区委、区总的领导下，锐意进取，创新机制，开启了上海市市级工业区区域性集体协商之先河，第一年区域性工资集体合同覆盖率达就到82%，产生了良好的示范效应。

2012年在不断扩大工资集体协商覆盖面的同时，加强了集体协商的专业性和针对性，并重点推进了企业独立工资集体协商。

在扩大区域工资集体协商覆盖面方面，由去年的覆盖企业数76家增加到2012年的204家，覆盖率达到100%；在加强专业性方面，建立了由11家企业组成的电子信息行业工资集体协商机制，提高了工资增长幅度；在企业独立协商方面，推动了包括昌硕在内的一批大企、名企签订体现企业个性的工资集体协议。

在推动工资集体协商，建立维护职工合法权益的源头机制过程中，我们探索形成并不断完善了一套协商的程序和方法，概括起来说就是：制定了1个文件，奠定了2个基础，实施了3个步骤，形成了4个机制。

（一）制定和下发《康桥工业区平等协商和签订集体合同、工资协议的试行意见》，为平等协商开展提供了制度支持。

《试行意见》对协商主体的确定，协商内容，协商程序，集体合同或工资集体协议的变更、解除、终止和争议处理，履行情况检查等进行了规范。

严格运作程序，做实基础工作大力推进区域性、行业性工资集体协商近年来，在市总和区委的正确领导下，在区政府的大力支持下，我们认真贯彻“组织起来，切实维权”方针，以工会基层组织规范化建设为依托，以创建“劳动关系和谐企业”为主线，以实现企业利润和职工工资收入水平同比例增长为抓手，在全区范围内大力推行了区域性、行业性工资集体协商，大胆探索，求实创新，分类指导，规范运行，多措并举，全力推进，使全区工资集体协商建制率、规范率不断提升。

截止今年七月底，全区共有各类企业146家，在100%的企业启动了工资集体协商，90%的企业工会发出要约，企业单签工资集体合同70份，覆盖法人单位83个；签订区域性工资集体合同12份，覆盖企业73家；签订行业性工资集体合同3份，覆盖企业38家。

目前，全区签订工资集体协商协议的企业133家，占全区企业总数的91%，覆盖职工7.9万人，占职工总数的92%。

其中，签订区域性、行业性工资集体协商协议的111家，占全区企业总数的76%，占签约企业的84%，覆盖职工6.9万，占签约企业职工总数的87%。

我们的具体做法有以下三点：一、做好三项工作，夯实区域性、行业性工资集体协商基础1、争取党政支持，确保工作高起点。

工资集体协商关系到区域经济建设，关系到社会和谐稳定，我们每年都向党政联席会议作详细汇报。

区委、区政府对工资集体协商非常重视，今年以来，区委常委会议已两次听取区总工会工作汇报，采纳区总工会的意见，明确提出五点：一是把加快分配制度改革，推动企业建立健全职工工资正常增长和支付保障机制确定为全区学习贯彻科学发展观的重要议题，提高全区各界对工资集体协商的关注度；二是以两办名义下发了《关于在全区企业进一步推进工资集体协商工作的通知》；三是成立了以区委副书记为组长、区政府副区长和区总工会主席为副组长、各相关部门领导为成员的领导小组；四是将推进工资集体协商确定为三方机制协调劳动关系的重点工作；五是将工资集体协商推进情况作为年终各级党政政绩考核的重要内容之一。

工资集体协商[范文模版]第一篇：工资集体协商[范文模版]工资集体协商的程序和方法一、组织学习和培训，大力宣传平等协商和工资集体协商。

二、产生协商代表，成立协商小组。

要规范协商主体，严格按照法定程序产生协商代表、建立双方协商班子。

已签订集体合同的企业，工资集体协商的双方代表可由集体合同的协商代表担任。

协商代表要认真履行自己的职责和义务。

三、收集资料，征求意见。

企业职工方要广泛调查了解。

尽可能地收集相关的内部、外部资料和情况，认真研究测算；同时要充分听取广大职工群众的意见和建议。

企业行政方应向职工方提供与协商有关的情况和资料。

四、拟定方案，提出意向。

要根据企业的具体情况，在充分论证的基础上制定协商方案，其中职工年度工资水平及其增长幅度是协商的关键，应在充分考虑各方面因素和比较测算的基础上合理确定。

双方事先均应确定好协商的力争目标和确保目标，准确好有关意见和资料。

提出方应书面提出具体的协商意向书。

五、进行协商，拟定草案。

要规范协商过程，进行充分协商，并认真做好协商记录。

协商达成一致后，应按规定制作工资集体协议草案。

六、职代会或职工大会审议。

工资集体协议草案须提交职代会或职工大会讨论审议并通过。

七、签字盖章。

工资集体协商经双方达成一致后，由双方首席代表在工资集体协议文本上正式签字盖章。

八、报审备案。

企业工资集体协议应按规定报送县级以上劳动保障行政部门审查，经审查同意后报同级工会组织、企业联合会（企业家协会）备案。

报审材料包括：企业法人营业执照复印件、职工人数及工资水平状况、企业签订的工资集体协议、签订协议的说明（包括协商代表及其产生的说明、协议主要内容的说明、协议签订程序的说明等）、协商记录、职代会或职工大会审议通过的决议、上年度工资集体协议履行情况等。

劳动保障行政部门应及时出具《工资集体协议审查意见书》。

九、公告并实施。

工资集体协议生效后，应及时向本方全体人员公告。

双方应根据各自的职责范围，全面履行工资集体协议规定的义务。

此例作为区域性工资协商资料参考区域性行业性工资集体协商参考文本•职工方工资集体协商代表资格认定书••经工会组织推荐，xxx乡镇东片二次职工（代表）大会审议通过，确定丁xx、王xx、刘xx、同志为2012—2013 年度职工方工资集体协商代表，代表全体职工与企业方进行工资集体协商。

•工会（章）•2012年8 月20 日工资集体协商要约书（适用职工方提出要约）大山总经理（董事长）：根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》、《安徽省集体合同条例》、《亳州市企业工资协商办法》的规定和职工要求，结合公司实际情况，建议劳资双方就2012—2013 年度工资问题进行协商。

具体事宜如下：协商的时间和地点1、时间：建议定于2012 年8 月30 日进行协商。

2、地点：协商地点建议在xxx 乡镇会议室。

二、协商的内容（可视具体情况选择）1、工资分配制度、工资标准和工资分配方式。

2、职工年度平均工资水平及其调整幅度。

3、超时加班工资计发基数。

4、企业劳动定额和计件单价。

5、企业最低工资标准。

6、奖金、津贴、补贴等分配方法。

7、其他与工资有关需要协商的事项。

三、协商代表的确定按照有关规定，建议双方各选派 3 名协商代表。

我方协商代表为：首席代表丁xx ，其他代表王xx、刘xx 。

请公司行政方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。

四、为了便于协商的顺利开展，请提供下述材料：1、公司上年度和当年的销售收入。

2、公司上年度和当年的利润。

3、公司资产负债表。

4、公司资产损益表。

5、公司上年度职工工资总额和职工平均工资。

以上资料请在协商会议开始5日前，提供给职工方协商首席代表，所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。

五、请收到本要约书20日内作出书面答复。

工会（章）2012年8 月20 日工资集体协商答复书（适用企业方答复职工要约）Xxx乡镇工会：你会发出的工资集体协商要约书已收悉，现就有关事项答复如下：1、同意要约书中提出的协商时间和地点。