新员工学员手册(6月26日更改版)知识讲解

[文档标题][文档副标题]机加工分厂培训手册导读第一章分厂管理理念1.1新员工培训流程1.2分厂建设目标1.3分厂管理理念1.4分厂质量方针1.5分厂组织结构第二章规章制度学习2.1安全培训（检培训课件）2.2分厂质量管理考核规定2.3工艺纪律管理规定2.4分厂订单执行管理办法第三章单元培训须知3.1班前会制度简介3.2 2S标准见《5S标准》3.3设备保养与点检。

(班组培训时学习)3.4设备操作规范(班组培训时学习)3.5调机规范(班组培训时学习)3.6刀具编码与工序编码（程序规范与刀具编码）第四章个人操作须知4.1个人岗位职责(见分厂岗位职责汇编) 4.2测量工具的使用(班组培训时学习)4.3设备操作面板(班组培训时学习) 4.4质量体系表单的填写（班组培训时学习）4.5原始记录填写（见表格）第五章考核内容预习5.1 分厂理念5.2 安全事项5.3 规章制度5.4 单元须知5.5 个人技能附录：管理质量技术名次简介：第一章分厂管理理念1.1 分厂新员工（主操）培训流程一、目的:为了更好的规范分厂用人制度,使新入职员工能够迅速的进入工作状态符合岗位的全面要求，使之成为符合质量，交期，成本要求的社员，有必要建立新员工实习培训制度。

二、适用范围：各单元主操作工。

三、培训职责3.1用人单元负责新员工的培训、出徒考试的组织、岗位薪级建议；3.2安全员负责厂级安全培训；3.3 技术组负责员工岗位技能出徒考试及岗位薪级建议；3.4 部门经理负责转正程序审核。

四、培训内容及标准详见附件。

五．培训转正流程：流程说明：●用人单元主导面试，面试合格，新员工到单元报道，进入新员工培训程序。

●培训期间:1.厂级培训不得少于1天。

2.单元培训实习根据个人掌握岗位技能情况可以从减，可以随时申请考核，3.个人级的不得少于7天，7天以后可以随时申请考核。

●培训考核口头申请后，有技术组主管与单元主管主导面评考核，出具面评意见，合格者办理转正程序。

新员工的培训手册（5篇）新员工的培训手册时间：2024-08-16 16:25:36 钦容0由分享新员工的培训手册（5篇）一旦发生纠纷或争议，员工手册可以作为双方协商和解决问题的依据，维护双方权益的平衡。

以下是小编带来的新员工的培训手册，欢迎大家一起来收看！新员工的培训手册【篇1】新员工入职培训是一个企业录用的员工从局外人转变为企业人的过程，是员工从一个团体融入到另一个团体的过程，是员工逐渐熟悉、适应企业环境并开始初步规划职业生涯、定位自己的角色、开始发挥才能的过程。

及时、规范、全面的新员工入职培训是企业人力资源管理中不可忽视的一个重要环节。

培训时间：一个月培训地点：会议室、生产车间、部门办公室培训目的：让新员工更好的了解公司的概况、企业文化，给新员工一种归属感，使新员工尽快的适应公司的需要，，尽快发挥新进员工的聪明才智，达成双方的相互认知和协调统一，实现共赢。

培训者：人力资源管理者、部门经理培训方法：讲授法、车间实习、多媒体辅助培训、师徒制。

培训内容：1、公司的基本概况以及相关的规章制度；2、公司的用人机制，如公司如何对待员工，有哪些福利措施，为员工实现个人价值创造了哪些环境，个人在公司的发展前景等；3、公司发展过程中的重大事件，让大家更好的认识公司；4、公司的组织结构、发展规划、目标宗旨；5、公司的薪酬福利待遇；6、公司产品的种类，产品的生产工艺流程；7、公司企业文化的宣传；8、员工日常基本礼仪、行为规范，员工关系处理；9、新员工应聘岗位的岗位技能要求和工作日常事务；10、部门岗位的职责以及岗位技能知识培训。

培训流程：企业文化知识培训车间实践培训岗位技能培训信息反馈与结果评价新员工培训安排：第一个星期主要在会议室进行上述1—9项内容的培训，让新员工更好的认识公司，以便更好的融入公司环境。

除以上外还应包括一下几点：1、致新员工欢迎词；2、向老员工介绍新员工的到来；3、带领新员工到厂区参观，并向新员工介绍厂区的布置；4、解决新员工的住宿问题；5、给新员工发放学习用品；6、第一天应陪同新员工到公司餐厅吃第一顿午餐；7、进行一些新员工信息的收集。

新员工入职学习手册如今，每一个企业都会有属于自己的员工手册，目的就是为了规范员工的工作，起到约束员工的作用，一般的员工手册会有哪些条例呢?下面是小编收集整理的新员工入职学习手册，欢迎大家阅读参考学习！新员工入职学习手册篇1第一章总则第一条、本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。

第二条、每位员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。

第三条、公司员工应发扬务实、守信、创造、发展的公司精神，形成团结、紧张、严肃、活泼的八字方针，为公司的可持发展而努力。

第四条、本手册解释权属公司。

第二章细则第五条、工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。

2、员工上下班严格实行打卡制度。

3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板写明去向。

第六条、请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手续。

2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。

3、员工事假连续3天(含3天)，由部门经审核签字报总经理批准。

4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。

5、请病、事假以半天基本单位。

第七条、加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。

2、根据工作需要，由公司安排加班。

3、加班处理按国家规定处理。

第八条、带薪假期按国家有关规定办理。

第九条、员工应遵守事项：1、心胸坦荡，光明磊落，精诚团结，相互合作。

2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊。

3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。

4、员工有责任的权力向公司高层领导提出合理化建议和情况汇报。

5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。

6、待客礼貌，热情周到。

7、办公文明，保持办公环境整洁有序。

8、员工有以下情况，必须立即向部门经理及管理部报告：A、结婚或离异。

B、姓名变更。

新员工培训手册新员工培训小手册1第一章公司简介及企业文化一、公司简介(略)二、企业文化(略)第二章入职指引一、报到员工被录用时，按公司要求出示有关证件或证明原件，经核对无误后公司有权留存相关证件或证明的复印件，此等证件或证明包括但不限于：离职证明、居民身份证复印件、应聘登记表、毕业证书(包括学位证书)、相关资质证书、婚姻状况证明、照片、医疗检查文件及推荐书等。

以确保员工的相关权益，请在以下个人资料发生变更后一个月内向公司出示相关证明的原件并保留下复印件：1、姓名或身份证;2、户籍;3、婚姻状况;4、职称、从业资格;5、培训结业或进修毕业。

二、新进员工培训员工进入公司后，公司将安排相关人员对新进员工进行入职培训。

三、试用期与转正劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为六个月，试用期工作表现合格者的，将被正式聘用为公司正式员工。

试用期内，如果员工休长病假，复工后未完成部分的试用期将相应顺延。

第三章员工守则与行为规范一、员工守则1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。

2、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。

3、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。

4、不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入工作场所的物品进入公司工作场所。

5、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携带出公司。

6、工作时间不得中途任意离开岗位，如需离开应向主管人员请准后方可离开。

7、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。

8、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。

9、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪樊谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。

10、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。

11、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。

新员工培训手册范本欢迎加入我们的团队！以下是新员工培训手册的范本，帮助您熟悉工作环境和提升工作技能。

第一节：公司介绍您的兴趣和期望带领您来到公司，我们非常高兴能够迎接您的加入。

请仔细阅读以下内容，以便更好地了解我们的公司：1. 公司背景您所在的公司是一家行业领先的公司，创立于20XX年。

我们专注于提供高质量的产品和服务，致力于满足客户的需求。

2. 公司文化和价值观我们的公司倡导团队合作、创新和积极向上的工作文化。

我们相信通过共同努力，我们可以实现更大的成就。

3. 公司组织架构公司分为不同的部门，如人力资源部、财务部、市场营销部等。

每个部门都在为实现公司的整体目标而努力。

第二节：员工福利和公司政策1. 工作时间和出勤我们的工作时间是从早上9点到下午5点，中间有一小时的午休时间。

员工需要按照公司的出勤和加班政策来管理自己的工作时间。

2. 薪酬和奖励公司为员工提供具有竞争力的薪资体系，并设有绩效奖金和年度奖励计划。

详细的薪酬和奖励政策将在合同中说明。

3. 假期制度员工享有带薪年假、病假和节假日等假期。

请在提前通知和经过主管批准后，合理安排您的休假时间。

4. 其他福利公司还提供员工培训、医疗保险、商业保险和员工旅游等福利。

详细信息将在您加入公司后向您提供。

第三节：工作规范和职责1. 职责和期望请认真履行您在公司的工作职责，并根据公司的规章制度和标准操作程序工作。

我们期望您能够以高效和专业的态度完成工作任务。

2. 团队合作在公司中，团队合作是非常重要的。

请与您的同事和上级建立良好的合作关系，共同努力实现团队和个人的目标。

3. 沟通和反馈与同事和上级保持良好的沟通是成功的关键。

请及时向您的上级报告工作进展，并向他们提供反馈和建议。

4. 保密和知识产权作为公司的一员，您需要遵守保密协议并保护公司的机密信息。

同时，尊重和保护知识产权是我们的原则之一。

第四节：培训和发展机会1. 培训计划公司为新员工提供详细的培训计划，以帮助您快速适应和掌握工作技能。

新员工基础知识手册欢迎加入我们的团队！作为新员工，你需要掌握一些基础知识才能更好地适应和融入公司。

本手册将为你提供必要的信息和指导，以帮助你迅速了解公司的组织结构、文化和业务流程，让你更快速地适应新环境并取得成功。

公司介绍本公司已成为全球领先的技术公司，专注于开发和提供高质量的软件解决方案。

公司的业务范围广泛，包括软件开发、网络安全、云计算、人工智能等领域。

我们的客户遍布全球，涵盖众多行业，包括制造业、金融业、医疗健康、教育、公共事业等。

我们始终坚持“客户至上、创新服务”的理念，致力于为全球客户提供最优秀的技术解决方案。

公司的组织架构我们的公司采取平铺式管理，全员参与决策，鼓励创新和自主创业。

公司的领导者们都是技术领域的专家，拥有丰富的经验和成功的案例。

公司的管理人员则负责管理和协助团队的工作。

我们所有的员工都有机会参与到公司的运营管理中来，并为公司做出自己的努力和贡献。

公司文化我们的文化以团队合作、创新、协作、信任和尊重为核心价值观。

我们致力于构建一个充满开放和良好氛围的工作环境，鼓励和尊重员工的意见和建议，促进良好的沟通和团队合作，并且注重员工的成长和发展。

我们也推崇公益和社会责任感，鼓励员工积极参与社会公益事业，为社会的发展做出自己的贡献。

公司规章制度我们公司为了规范工作，保证员工的知情权、安全权、保密权、劳动权的利益，制定了以下的规章制度，并要求员工严格遵守。

工作时间公司的正常工作时间为每周五天八小时，具体工作时间以部门主管的安排为准。

达到一定工龄后，公司将有更多的弹性工作时间安排以及节假日福利等。

工作评估公司有严格的工作评估制度，工作绩效将会对员工的职业发展和薪资待遇产生影响。

员工需要定期参加工作评估，以衡量个人工作绩效。

工作评估后，将给予员工及时反馈和建设性的意见，帮助员工提高工作能力和表现。

保密制度公司的业务涉及客户的商业机密和保密信息，员工需要严格遵守公司的保密制度，保护客户的商业机密和保密信息，防止泄露。

新入职员工最新培训手册新入职员工最新培训手册（篇1）第一章、总则第1条、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。

第2条、公司简介（主要介绍本公司主要发展方向，经营范围和经营方向等）。

第3条、公司机构（主要包括本公司的部门划分、管理层次和主要管理人员等）。

第4条、本规章制度所称的公司是指本公司。

员工是指本公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。

第5条、本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。

包括试用工和正式工。

对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第6条、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

第7条、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章、员工招用与培训教育第8条、公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。

第9条、公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第10条、员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。

第11条、员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。

第12条、员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。

公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第13条、公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

2021年员工手册新员工入职培训手册（员工手册）新员工入职培训手册一、欢迎辞各位学员：大家好！欢迎进入XX公司工作和生活，并与雷柏一起成长和发展。

gs的创立，离不开主动勤奋、风雨同路的创业伙伴；雷柏的发展，更须要簇新血液的不断加盟。

不同背景、不同经验、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、相互激励，才能成就一番事业。

各位家境、品位不同，年龄、爱好不同，文化程度、社会历练、从业阅历各异，在企业中扮演的角色也有所不同，但企业是一个相互协作的有机整体，须要您的敬业爱岗和无私奉献。

无论过去是否具有工作阅历，都须要尽快适应新的工作环境和公司文化，正确处理好各种人际关系，快速驾驭基本的工作技能，尽快进入角色，胜任自己的工作；提高工作绩效，为公司也为自己创建更大的经济效益。

我们要珍惜大家在一起共事的时间，这里充溢暖和、也充溢激情，我们要相互体谅，相互理解，我们要对自己和公司充溢信念，与公司共同发展，共同成长。

盼望大家在此次的培训中，集中精神，全力以赴，了解公司企业文化和规章制定，快速融入到雷柏这个大家庭；今后的工作中，充分发挥你们的聪慧才智，呈现你们真实的自我，为公司壮大共同努力奋斗。

再次对大家的到来表示欢迎，真诚祝福大家工作顺当，万事顺心！人力资源部二、课堂纪律为了营造一个整齐、宁静、温馨的学习环境，请每一学员务必做到如下几点：1、请在《培训签到表》上工整、清晰、完整的填写相关信息。

2、请将你的手机调整到振动或关闭状态，以免影响他人学习。

3、讲课期间，严禁迟到、早退、随意进出；的确有紧急事情须要进出者，要先向讲课老师或课堂帮助人员请假，得到允许后，方可离开；办完紧急事情后，请快速返回教室。

4、培训室及生产办公区域一律严禁抽烟，并留意言行举止。

5、讲课期间，未经老师允许，严禁窃窃私语、私下探讨；若有问题须要反映请先举手向老师示意。

6、严禁在桌、椅上涂写，课程结束离开时请将座位旁边的垃圾丢到指定垃圾桶。

7、培训时请保持良好的精神面貌，全心投入学习，为适应新岗位做好打算。

第一章：前言尊敬的学员：您好！为了提高全体员工的安全意识，确保公司安全生产目标的实现，特举办本次安全教育培训。

本手册旨在帮助您更好地理解安全教育培训的内容，掌握安全知识和技能，提高自我保护能力。

请您认真学习，严格遵守。

第二章：安全教育培训的重要性1. 法律法规要求：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，企业必须对员工进行安全教育培训，确保员工具备必要的安全知识和技能。

2. 保障员工生命安全：安全教育培训有助于提高员工的安全意识，减少安全事故的发生，保障员工的生命安全。

3. 提高企业效益：安全生产是企业持续发展的基础，通过安全教育培训，可以提高企业整体的安全管理水平，降低事故损失，提高企业效益。

4. 促进社会和谐：安全生产关系到社会稳定和人民生活，通过安全教育培训，可以营造良好的安全生产氛围，促进社会和谐。

第三章：安全教育培训内容1. 安全生产法律法规：介绍国家有关安全生产的法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等。

2. 安全基础知识：包括安全生产基本概念、安全生产责任制、事故分类及原因分析等。

3. 现场安全操作规程：针对本岗位的作业特点，讲解相关设备的操作规程、安全注意事项和应急处置措施。

4. 应急救援与急救：介绍火灾、触电、中毒、窒息等常见事故的应急处置方法和急救技能。

5. 职业健康知识：介绍职业病的危害、预防措施及职业健康检查等。

6. 交通安全知识：讲解交通安全法规、驾驶技巧及事故预防等。

7. 消防安全知识：介绍火灾的成因、预防措施、火灾逃生方法及灭火器的使用等。

8. 心理健康教育：提高员工的心理素质，培养良好的心态，应对工作压力。

第四章：安全教育培训方法1. 集中授课：邀请专家进行专题讲座，系统讲解安全知识。

2. 现场教学：组织员工参观安全生产示范企业，学习先进的安全管理经验。

3. 案例分析：通过分析典型事故案例，提高员工的安全意识和防范能力。

4. 实操演练：组织员工进行应急救援、灭火器使用等实操演练，提高应急处置能力。

(新)员工培训手册(新)员工培训手册(新)员工培训手册目录一、培训目的 (3)二、培训的基本流程 (3)三、培训组织架构： (4)四、培训内容及方式 (4)五、培训考核与反馈 (5)六、培训预算 (6)七、附件内容 (6)(新)员工培训手册新员工入职培训计划方案（初稿）人力资源是当代企业重要战略资源，有效培养、运用、挖掘人力资源是企业在未来激烈市场竞争中生存和发展的关键要素。

而企业新员工作为这一资源的源头，必须加以有效的控制和引导，方能使其成为企业发展重要推动力。

为达成这一目标，特制订本培训方案。

一、培训目的（一）为新员工提供准确的公司及岗位信息，明确自身工作职责和内容；（二）促使新员工知晓、明确岗位工作流程，快速进入工作角色，承担工作任务；（三）向新员工传输公司企业文化，使其快速融入企业工作氛围，减少入职初期紧张情绪，找到企业归属感；（四）通报公司人力资源相关政策，展示岗位远景规划，给予员工工作信心，促进员工明确发展路径，梳理发展目标。

二、培训的基本流程(新)员工培训手册三、培训组织架构：公司分管人力工作领导是培训的最高负责人，负责确定员工培训方案，审定聘请的外部讲师，并决定其费用；人力负责人是培训的直接协调人，负责制定员工培训方案，审定员工培训计划，审定内部讲师，并组织培训；外部讲师是公司聘请的外部培训人员，包括相关领域的专业人士，监管机构相关人员，主要作用为推动业务的开展，使员工明确相关结构对岗位基本要求；内部讲师是公司内部优秀人员，明确公司各种基础内容，有着熟练的业务经验，并具备较好表达能力的员工。

四、培训内容及方式（一）培训内容公司培训内容主要包含：基本知识培训与专业知识培训1、基本知识培训：本部分主要内容分为以下几点：公司发展简介：介绍公司发展历史，使新员工能够充分领会公司发展的历程，对公司经营历史有所了解和掌握，明确各单位工作职责和内容；公司管理制度：介绍公司各项主要管理制度的主要内容，了解公司对员工的基本要求和各项工作管理办法；公司人力资源制度：介绍公司人力资源相关条例，使新员工了解公司薪酬、福利的要求和设置，明确自身的权利和义务；公司企业文化：介绍公司企业文化的产生和发展，使员工了解、并最大可能的融入企业文化之中。

导购员学习指南从今天开始，你将开始为期1个月的的见习导购员培训，该计划目的是使你在较短时间内能你的工作有一个清晰的了解。

在4周的培训中，这本成长手册是你的学习的主线。

在培训大纲中，我们会给出每天建议的学习内容，受训部门和培训时间。

同时，你也可以根据门店的实际情况进行调整。

你的训练员和店长将跟进你的学习情况。

请询问并记录这些人的资料。

以下表格，你需要找到店长、训练员签名。

(训练员由店长指定)请在“讲解人”栏填写对应讲解者姓名，“资料发放”栏和“培训与否”栏执行后，则在“□是”打“√”，没有执行则在“□否”打“√”。

第一天的学习以下问题能有效帮助你复习和巩固学习成果，请认真完成。

1.门店的组织架构是怎样的？有多少个岗位,每个岗位的职能大概有什么？______________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________ 2.店铺服务用语是什么？______________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________ 3.店铺服务人员的仪容标准中发型要求是什么？个人卫生标准是什么？______________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________ 4.店铺服务人员的仪表标准中制服的着装及清洁标准是什么？工牌的佩带及保管标准是什么？______________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________ 5.门店的基础区域可以划分为：______________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________ 6.你参观门店的感受有什么？______________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________ 7.请讲述干粉灭火器的使用方法？______________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________ 8.门店环境卫生标准的店外环境要求有什么？______________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________ 9.门店环境卫生标准的店内环境要求有什么？______________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________ 10.门店导购的直接上级是谁？_______________________________________________________________________________________________ 11.门店导购的岗位目的是什么？_______________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________ 12.导购销售服务职责有哪些？_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________ 13.门店导购工作时间：平时早班：平时晚班：周末节假日早班：周末节假日晚班：14.导购每日工作流程早班晚班。