HR面试中迷惑应聘者的10个最常见问题

避免的晕轮效应一、不专业面试官的提问毫无章法企业招聘面试中对被面试者提问过程中出现的问题最多，这是企业中从事招聘面试工作人员的专业度不够的明显体现。

(一)重复提问重复提问常见于初次面试和复试的衔接过程中，复试的考官可能不太了解初试情况，就很容易提出与初试相同的问题。

当然，这些问题肯定也是考官都很关心的问题，比如说个人的学习、工作情况，以前的工作业绩，以前工作的离职原因，对应聘公司的认识等等，但这样显然有悖于复试的真实意义?即进一步深层次地评价应聘者。

浪费了面试双方宝贵的时间，使考官考查应聘者更重要情况的时间变得紧张，应聘者在回答最能展示自身特长的问题时也由于时间关系只好匆匆为之，从而影响复试效果。

(二)遗漏重要信息很多企业面试的题目并没有进行严谨的设计和精心的前期准备，而是表现出很大的随意性。

所以，提问时遗漏重要信息的事就常有发生。

面试官会经常不断追问应聘者一些实际上不太重要的问题，应聘者也反复解释，浪费了大量的精力和时间，反而忽略了更加重要的内容和信息，影响了对应聘者的全面了解。

(三)提出无关问题面试提问的随意性还表现在面试官会提出一些与面试毫无关系的问题，有些问题甚至涉及应聘者的个人隐私，搞得双方都很尴尬。

由于面试官的专业范围、学历层次、综合素质不同，诸如：“你为什么离婚?”“你为什么还不结婚?”等这样的提问都偶有发生，而面试官还振振有词、自鸣得意。

(四)问题的不确定性再有就是面试官提出的问题是不确定的，这样的毛病在笔者的工作中也时有发生。

面试官常常会只顺着应聘者过去的工作经历去提出问题，而不同的应聘者都会有不同的工作经历。

用不同的问题考查不同的人，这样就像是用不同制式的尺子去测量不同人的身高，最后面试的结果也就不可以再按照企业的同一标准去做取舍，这样很容易对应聘者造成不公平。

页脚内容1二、面试官无法避免的晕轮效应招聘面试基本不可标准化和量化，很多时候面试结果基本上与面试官的综合素养有很大关系，但是恰恰很多面试官首先无法克服自己的很多人性的弱点。

那些面试官常问的刁钻问题及参考答案1. "你为什么要离开目前的工作？"参考答案：在回答这个问题时，应始终保持积极的态度。

可以强调个人发展的需求和机会的缺乏，同时提到对于新公司的机遇和挑战的期待。

2. "你有什么缺点？"参考答案：遇到这个问题时，应该展现自己的成长和改进的能力。

可以提到过去在某些方面的不足，但同时强调已经采取了积极的行动来改进和学习。

3. "你为什么认为你适合这个职位？"参考答案：这个问题是用来了解你对于职位的理解和你对自己能力的自信程度。

回答时要突出自己的专业技能、经验和个人特质，并且与职位要求和公司文化进行联系。

4. "你工作中遇到的最大挑战是什么？"参考答案：这个问题测试你在面对工作压力时的应对能力。

可以选择一个具体的挑战，描述你是如何解决问题，同时突出你的冷静和逻辑思维能力。

5. "你是如何处理工作时间管理和优先级的？"参考答案：回答这个问题时，强调自己的组织和计划能力，并提到你通常会制定清晰的工作计划和目标，然后根据重要性和紧急程度进行优先级排序。

6. "你对于失败和错误的看法是什么？"参考答案：通过这个问题，面试官想了解你对于失败和错误的反应方式和态度。

回答时可以强调从失败中学习和提升自己的决心和意愿，同时强调你会积极寻找解决方案。

7. "你如何处理与团队成员的冲突？"参考答案：面试官希望了解你解决问题和处理人际关系的能力。

可以强调你善于沟通和倾听，并且会积极寻求合作解决冲突的方式。

8. "你能举例说明你如何在一个紧急情况下处理工作吗？"参考答案：这个问题是用来了解你在压力下工作的能力。

可以提到你在某个工作中遇到的紧急情况，并描述你如何保持冷静和组织起来解决问题。

9. "你有没有在团队中领导过？"参考答案：如果你有领导经验，可以强调你的团队合作和激励团队成员的能力。

那些面试官常问的刁钻问题及参考答案那些面试官常问的刁钻问题及参考答案
问题一：你的约会很多吗？
参考答案：假如你担忧我对私人（生活）的关注程度大于对工作的关注程度，那么我想向你保证，我对工作特殊投入。

同样，我努力保持平衡的生活，以各种各样的方式充实我的业余生活。

这既回答了（面试）官提出的问题，也没有侵害自己的隐私。

问题二：XX年后你希望自己是（什么）状况？
参考答案：你的直觉是正确的！他们毕竟想知道什么？“五年以后，我希望自己仍在努力工作，而且能够把工作做到最好。

”这样的答案会让面试官觉得你工作努力，而且给自己设立了高标准。

你也可以表示想连续（学习），为自己所从事的这个领域制造更大的.价值。

问题三：你的缺点是什么？
参考答案：这是一个特殊常见的问题。

假如你说自己没有缺点，那会显得高傲自大。

假如你用幽默的方式回答这个问题，会显得太轻浮。

这是一个不好回答的问题，面试官想看你如何处理这样的问题。

谈一个从（其他）角度来看是特长的缺点。

千万不要落入面试官的圈套，把对方视为母亲、父亲或是听忏悔的神父，说一些关系到能否得到这个工作的重要内容！
问题四：你今日为什么来这里？
参考答案：“你今日为什么来这里”这样的问题给你供应了一个阐述自己对这份工作的热忱的机会。

假如你不是从这句话的表面意思去看，那么这就是一个刁钻的问题。

在接受面试时，很重要的一点是，让自己轻松一点，不要分析每个问题毕竟是什么意思。

想方设法让你的回答能够拉近你与面试官之间的关系，并表明你作为这个职位的应聘者，有着自己的优势。

17个面试陷阱问题招聘面试的问题也处处存在陷阱，那么下面为大家介绍17个面试陷阱问题，希望对大家有帮助!1. 可以请你介绍下自己吗?陷阱：介绍自己时往往很容易跑题，说到自己的个人生活，而这却是面试中万万不能出现的情况。

化解锦囊：直击重点，围绕着自己将如何为公司带来价值来阐述。

可以将自己的成就分成两三个小点逐一说明。

记住，你说过的所有内容都是给面试官留下不同印象的基石哦。

2. 请用一个词来形容自己。

陷阱：这个问题十分狡猾，因为往往应聘者并不知道面试官希望找个什么性格的人。

再加上人的性格往往很复杂，因此用一个词来形容也相对困难。

化解锦囊：小心回答。

首先你要了解你应聘职位的特性，例如会计师的应聘者应避免用“有创意的”来形容自己，而设计师最好不要用“准时”来描述自己。

挑选一个最符合职位，又适合自己的词来形容吧。

3.相对于你申请的其他公司，我们公司的这个职位对你来说有什么不同?陷阱：这个问题翻译过来就是：“你还申请了其他公司吗?”如果你回答“我只申请了贵公司”，聪明的面试官哪里会相信呢?他们反而会认为你并不诚实。

但如果你又大肆夸奖其他公司，面试官又会傲娇地不高兴。

化解锦囊：你可以这么说：“我也正在与其他几家公司接触，但是我还没有想好哪一家最适合我的未来发展。

”这样的回答既正面又不伤面子。

4.请说出三条你的缺点和优点。

陷阱：面试官很喜欢用这个问题来找到拒绝你的理由。

任何一条回答不会都可能导致直接失败。

你提出的优点可能并不适合这个工作，缺点如果最终无法自圆其说也是很危险。

化解锦囊：面试官喜欢听到适合这个职位的优点，而你的缺点却不能影响你在这个职位上的表现能力。

这个问题一定要提早准备，现场想可来不及哦。

5.你为什么想来我们公司?陷阱：这个问题考察的是应聘者的动力来源、对公司的了解程度和渴望程度。

应聘者往往会说出好几个理由，但是如何排序对面试官很重要。

化解锦囊：面试官希望看到你对公司和行业的足够了解。

6.你为什么要离开原来的公司?陷阱：面试官希望考察你潜在的某些导致无法胜任工作的缺点，比如说无法与他人相处、没有耐心等等。

面试十大刁钻问题与回答提示面试十大刁钻问题与回答提示相信每个同学都有在面试中碰到HR问的各种刁难问题。

事实上，面试官关心的并不是你的回答，而更多的是你随机应变的能力与逻辑表达的方式。

以下在此特意整理了10大面试刁难问题及回答提示，快看看吧!1.说说你自己的缺点?回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

2.你对薪资的要求?回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

3.你对于我们公司了解多少?回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。

如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

4.作为被面试者给我打一下分?回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。

5.你为什么愿意到我们公司来工作?回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。

”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。

”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。

”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。

”6.如果录用了你，你将怎样开展工作?回答提示：①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的`了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

10个最常见的面试问题及答案_面试形象注意事项10个最常见的面试问题及答案一、请做一下自我介绍分析：一般人回答，这个问题过于平常，只说姓名，年龄，工作经验，这些在简历上都有。

其实企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括最强的技能，最深入研究的知识领域，个性中，最积极的部分。

做过最成功的事儿，主要的成就等等。

要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理，企业才会相信。

二、你最大的优点是什么?参考回答：沉着冷静，条理清楚，立场坚定，乐于助人，有责任心，加上例子，我在某某地方经过1到2年的培训及项目实战，加上实习工作，我想我适合这份工作。

三、说说你最大的缺点?分析：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么，如果求职者说自己小心眼，非常懒，工作效率低，企业肯定不会录用你，要从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。

四、说说你对加班的看法分析：实际上好多公司问这个问题并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

参考回答：如果是工作需要的话，我会义不容辞的加班，我现在单身，没有任何负担，可以全身心的投入工作，但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

五、你对工资的要求分析：如果你对工资的要求太低，那显然贬低自己的能力，如果你对工资要求太高，那样会显得你分量过重，公司受用不起，一些公司通常都事先对求聘的职位，定下开支预算。

因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

参考回答：一，我的工资没有硬性要求，我相信贵公司给出的工资水平友善合理。

我注重的是，找对工作的机会，所以只要条件公平，我都不会计较太多。

二，我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也会变成特别感兴趣，因此我希望公司，能根据我的情况和市场标准，给我合理的薪水。

三，如果你必须自己说出具体的数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字，最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场做了调查，知道像自己这样的学历求职者有什么样的价值。

如何巧妙回答十大脑残面试问题大家都面试或被面试过吧，有没有落入俗套中过?看来此文作者是收到过150倍的伤害才能如此笑着写到最后最近，如果你正在找工作，这十个最可笑面试问题，你可能已经碰到过好几个，甚至大部分。

我虽然可以立刻罗列出他们愚蠢和毫无意义的原因，但作为面试者的你不得不作出回答!以下是10个常见面试问题的非传统答案。

你的答案会让面试官进行思考，而思考可能正是他/她最近在工作中做得不太到位的地方。

当人事专员、招聘经理和招聘员停下来思考的时候，他们的大脑会快速运转起来。

这时候他们就不得不把标准的面试模板放在一边。

这对他们，对你都有好处。

你将给他们留下深刻的印象。

不幸的是，这是大多数求职者都会忘记去做的一件事。

求职者就像是温顺可爱的小绵羊，乖乖地坐在椅子上，但他们却压根不会给面试官留下印象。

一天之后，面试官或许早已忘记那个面试了。

参考我们对下列愚蠢面试问题的非传统回答，再加上自己的理解，将有能在下一次求职面试时助你一臂之力。

问题一你最大的弱点是什么?为什么说这是个愚蠢的问题?首先，这个问题带有人身攻击。

为什么要接受别人断定你有缺点——哪怕是自己确实有那么一些毛病，这又关一个外人什么事?面试官可不会告诉你他/她自己最严重、最不可告人的忧虑和缺点。

你是一名面试官。

但不是心理治疗师或者牧师。

巧答你可以开个玩笑，然后说“巧克力!”或者说“我过去常常强调和担心我的缺点，但是随着时间的推移，我意识到，我应该专注于自己的优势，比如科技写作和教学设计。

”问题二我们为什么要聘请你?这为什么也是个愚蠢的问题?你不会见到其他的求职者。

你不可能会对他说，这家公司为什么该要你——那是公司要去操心的问题。

和很多常见的愚蠢问题一样，这个问题就像是你在向你的宠物狗发出命令：坐下，别动，求我。

这个问题是在命令你赞美自己，“我聪明、工作卖力，而且我家确实干净整洁!”千万不要那么做!巧答“这个问题提得好!在这个问题上你是有优势的，因为你将要面试或者已经面试过其他的求职者，当然，我是不会见到他们的。

面试时的陷阱问题是什么陷阱一：“我上学那会儿某功课经常不及格，我发现你这门功课好像也学得不太好，你能谈谈是什么原因吗？”分析：对于这样的问题，如果你便顺着杆儿爬，回答说：“那门功课太难了，所以……”那你可就大错特错了，因为主考官问这种问题绝对不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考验你面对问题时所表现出的态度：是从自身查找原因还是喜欢推卸责任？对策：最好的处理办法是既不推卸责任，也不要一味自责，而是直面现实。

你可以这样回答：“是的，我这门功课成绩不是太好，但我相信这不会成为我拥有这份工作的障碍。

”陷阱二：“你认为自己过去工作中最值得骄傲的一件事是什么？”分析：问这样的问题，主考官绝不是为了让你彰显自己过去的辉煌成绩，而是在调查你的思维模式和心理特征。

如果你如数家珍地将自己过去的成绩一一罗列开来，只能给人一种骄傲自满或好大喜功的印象。

对策：你可以这样回答：在大家的帮助下，我曾经带领大家……“这样的回答既显示了自己积极主动、团结协作、勇于进取的一面，同时又表明自己尊重别人的劳动，显得客观、公正。

陷阱三：“如果您作为财务经理，如果总经理要求您1年之内逃税100万元，您会怎么做？”分析：面对这类问题，如果你抓耳搔腮地思考逃税计谋，或者思如泉涌地立即列举出一大堆方案，你都会中他们的圈套。

实际上，主考官这个时候真正考核的不是你的业务能力，而是你的商业判断能力及商业道德方面的素养，因为在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法都是员工行为的最基本要求。

对策：你可以这样回答：“我想您的问题只能是一个如果，我确信像贵公司这样的大企业是不会干违法乱纪的事情的。

当然，如果您非要求我那么做的话，我也只有一种选择：辞职。

因为无论什么时候，诚信都是我做人的第一原则。

”陷阱四：“真对不起，我们不能录用你！”分析：面试过程往往是应聘者与主考官之间斗智斗勇的过程。

一些主考官可能会问一些极为刁钻或是让人感到非常尴尬的问题，以检验应聘者的心理承受能力。

面试时HR恶意套话的应对技巧在面试过程中，我们经常会遇到一些恶意套话或者是隐含的陷阱问题，这些问题往往会让我们感到困惑或者尴尬。

但是，只要我们能够有意识地识别并应对这些问题，就能够更好地展示自己的能力和素质。

下面是一些常见的恶意套话情境以及应对技巧，希望对大家有所帮助。

1. 问题：你的薪水要求是多少？这是HR经常会问的一个问题，目的是看你对薪水的期望。

然而，如果你直接回答一个具体的数字，可能会使自己陷入不利的境地。

可以回答：“我了解到贵公司在行业内的待遇相对较高，我希望能够根据我的能力和贡献得到合适的回报。

”这样的回答既回避了直接回答问题，又强调了自己的能力和贡献。

2. 问题：你为什么要离开当前的工作岗位？这是HR想要了解你为什么辞职的原因，以及你是不是一个容易辞职的人。

在回答时，要注意不要抱怨或者批评过去的雇主。

可以回答：“我觉得我在现在的公司已经取得了一定的成绩，但是我希望能够在一个更具挑战性和发展空间的环境中发展。

”这样的回答既能够积极地表达自己的发展愿望，又避免了批评和抱怨。

3. 问题：你有没有什么缺点？这是一个经典的HR问题，目的是看你是否能够诚实地面对自己的不足。

在回答这个问题时，要注意不要直接说出自己的缺点，这样会给面试官留下不好的印象。

可以回答：“我相信每个人都有一些可以改进的地方。

我了解到贵公司非常重视团队合作和沟通能力，在工作中，我可能有时会过于专注自己的工作，而忽略了团队的整体目标。

但是我正在努力改进这一点，通过参加一些沟通技巧的培训和主动与团队成员沟通交流，我相信我能够不断提升自己。

”这样的回答表明了你有自我认知和自我反省的能力，并且展示了你在不断进步的过程中。

4. 问题：你对加班有没有意见？这个问题看似平常，但是实际上是HR想要看你是否愿意加班以及是否有家庭或其他事情会影响你加班的时间。

在回答时，要诚实且明确表达自己的态度。

可以回答：“我是一个非常负责任的人，我愿意根据工作需要进行适当的加班。

用“激将法”遮蔽的语言陷阱，这是面试官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。

采用这种手法的面试官，往往在提问之前就会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的眼神逼视对方，先令对方心理防线步步溃退，然后冷不防用一个明显不友好的发问激怒对方。

如：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人”，“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适”，“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校”，“你的专业怎么与所申请的职位不对口？”面对这种咄咄逼人的发问，作为应聘者，首先要做到的就是无论如何不要被“激怒”，如果你被“激怒”了，那么你就已经输掉了。

那么，面对这样的发问，如何接招儿呢？□ 如果对方说：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。

”■你可以微笑着回答：“我确信如我有缘加盟贵公司，我将会很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。

”□ 如果对方说：“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适。

”■你可以微笑着回答：“据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人。

”□ 如果对方说：“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校。

”■你可以幽默地说：“听说比尔盖茨也未毕业于哈佛大学。

”□ 如果对方说：“你的专业怎么与所申请的职位不对口？”■你可以巧妙地回答：“据说，21世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感也许会超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。

”如果对方说：“你原单位这么好，你却要走，是不是在原单位混不下去只好挪个窝儿？”你若结结巴巴，无言以对，抑或怒形于色，据理力争，脸红脖粗，那就掉进了对方所设的圈套。

应聘者碰到此种情况，要头脑冷静，明白对方在“做戏”，不必与他较劲。

挑战式的语言陷阱，这类提问的特点是，从求职者最薄弱的地方入手。

对于应届毕业生，面试官会设问：“你的相关工作经验比较欠缺，你怎么看？”对于女大学生，面试官也许会设问：“女性常常会对自己的能力缺乏自信，你怎么看？”如果回答：“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事”，那么也许你已经掉进陷阱了，因为对方希望听到的是你对这个问题的看法，而不是简单、生硬的反驳。

迷惑面试者的十个大问题面试是人们常常遇到的一种情形。

在寻求一份理想的工作时，面试是我们与未来雇主沟通的重要环节。

然而，很多人在面试中会遇到一些问题，这些问题可能会让他们感到困惑甚至无从回答。

在本文中，我们将探讨十个迷惑面试者的大问题，并提供一些解决方法。

一、你的优点和缺点是什么？这是一个经典的问题，但很多人在回答时会遇到困难。

如果你说出太多优点，会让人觉得你目空一切；但如果你说出太多缺点，又会让人觉得你不够自信。

解决方法：在回答时，要把握好平衡点。

你可以说出你的几个优点，但同时也要承认自己有一些不足之处。

你可以强调你正在积极改进自己的缺点，并且提供一些具体的例子。

二、你最擅长的是什么？这是一个有些棘手的问题。

有些人可能觉得自己很多方面都很擅长，但不知道该如何选择一项。

解决方法：在回答时，你可以从岗位职责及要求中寻找灵感。

比如，如果你申请的是销售职位，你可以说你最擅长的是沟通和协商等能力。

三、你之前曾经遇到过什么困难，你是如何解决的？面试官喜欢问这个问题，因为他们想要了解你面对困境的反应和解决问题的能力。

解决方法：在回答时，要具体描述你遇到的困难以及解决方法。

同时，也可以强调一下你的团队合作精神和自主解决问题的能力。

四、你为什么想要离开你当前的工作？这个问题看似简单，但很多人在回答时都不知道该说些什么。

解决方法：在回答时，不要抱怨或批评前任雇主。

你可以说你寻求挑战和成长的机会，或者是希望转换到更匹配你职业生涯目标的行业。

五、你的职业目标是什么？这是一个重要的问题，因为有些公司可能更加注重候选人的长期发展潜力。

解决方法：在回答时，要清晰明确地表达你的职业目标，并且提供一些具体的计划和目标。

六、你对我们公司有什么了解？在面试前，准备好对公司的基本信息进行调研是必要的。

解决方法：在回答时，要尽可能的表现出你对公司的了解。

你可以谈一下公司的历史，业务范围，文化等相关信息。

七、你的薪资要求是多少？讨论薪资是一个很难的话题。

面试的八大暗藏陷阱1、屈才陷阱。

“我们单位目前很艰苦，你来外省时将要奔赴外地或下基层。

”这是招聘官在考察你有没有创业精神与吃苦准备。

除非你不想到条件不如已意的单位就业，只要你盯上了这家单位，你就要勇敢表明自己愿意知会挑战，一点儿盯着公司总部写字楼，未必或者死扣着自己的专业不放。

你能够帮助退守这个底线，不论是那一刻的招聘官，还是今后的老总，必定都会成为被你感动你的上帝。

2、跳槽陷阱。

“你为什么要跳槽？”“你为什么离职？”虽然应聘者不应刻意隐瞒什么，但一定要用技巧解释。

即使是主观原因，也要说得让人能够理解与接受。

记得本人曾经面试一名跳槽者，本想晓得他对原单位的看法，而他讲出了自己因为要孝敬母亲而辞别距家较的原单位的感人故事，让人肃然起敬。

回答这类问题切记诉说前单位的非难，应从公司的制度、自己的前途和现实困难等角度找理由。

3、缺点陷阱。

“你有什么缺点？”应届生或者说不说缺点当然是下策，不讲方法地贬损自己同样是下策。

招聘官主要上是在考察你的自我认知能力，应聘者可以选一个自己可以收放自如拿捏得暂住的缺点开谈，但要证明自己已经改过，一定要讲清正面的结果，讲你从或者是错误中如何成长起来，跟招聘官来一次突破性成功的迂回战术，可以使自己的使面试整体表现更为可信。

4、两难陷阱。

“当领导意图与国家法律有背时你怎么办？”家长要冷静对待这类题目，不妨这样想，敢于出这类题目的单位，一定是有法律意思的，你切忌顺杆爬，大胆表明自己应该具备的思维法律意思和国家利益观念，这一点非常重要。

当然也不能懈怠领导，不能充当“反潮流”角色。

要讲究方法，摆正位置，从维护领导形象和的长远利益与声誉的角度，履责好自己应有的职责。

如果你因此丧失了一个诚心诱导你做违法之事的公司，那又何尚不是你的一件幸事。

5、运动陷阱。

“你喜欢什么运动？”除开少数企业真的在寻觅体育人才，在这个问题的背后，是招聘官在了解你健康状况，预设你处在逆境时的生存能力。

“你是喜欢团体运动或个体运动呢？”这是想了解你的切身感受合作精神与相融性。

试探面试者的10个最常见问题1、你为什么失业了这么久，还有多少其他人被解雇了？这个问题后面或许还跟着更直接的问题，“你为什么被解雇？”这是为了弄清楚面试者是否存在一些前雇主或是其他潜在雇主已经发现了的问题。

面试官也许在试图确定，前雇主是否因为经济衰退和预算削减的原因而裁剪二线员工，包括求职者。

2、如果求职者还在工作，面前有一个和好的岗位，求职者如何把握面试时间？“真正的问题是，在找工作的同时，你是否在欺骗或背叛自己的现任雇主。

”面试官可能会想：如果求职者在欺骗现在的老板，那又怎么能保证以后不会骗我呢？她建议面试者强调自己为什么对该职位感兴趣，表示自己是在用私人时间面试，以及只会面试非常适合自己的职位。

3、你是怎么准备这次面试的？这个问题旨在了解求职者对这份职位到底有多在乎，或者看看求职者是否只是走个过场或临时应付一下。

目的在于让求职者展现出自己做过了功课的表现。

通过提出有根据的问题以及评论最近的发展情况，表现他对于行业、公司或应聘部门的了解。

4、你是否认识我们的员工？这个目的在于了解求职者的应聘途径，我们面试者一般会认为，认识内部人士始终是件好事。

“没有什么比有个朋友能帮求职者把简历递给招聘经理更好的事了，但是这么做的前提是，这位朋友在公司里口碑很好。

”5、你真正想在哪里工作？“这个问题的真实目的是为了确认，求职者并非是广撒网，把视野范围内所有职位都投了一遍。

以及如果获得这份工作求职者是否会全身心投入”。

6、上分工作同事或上司的什么问题会令你烦扰？一般求职者总是希望让自己表现得积极乐观、以行动为导向，而招聘经理可以利用这个问题来弄清楚求职者是否难以和他人共事，或是否会拖累公司士气和生产力。

7、可以描述一下你是如何解决工作或学习问题的吗？这是最基本的面试问题之一，面试者通常应该预料到会出现这个问题。

但是，面试者往往要么没法立即给出答案，要么错失了突出自己最优秀技能和特点的机会。

我们做为面试官真正想要了解的是求职者的思考方式。

1 、HR：你希翼通过这份工作获得什么？1)、自杀式回答：我希翼自己为之工作的企业能够重视质量，而且会给做得好的员工予以奖励。

我希翼通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力，能让公司更加重视我。

a 、“我希翼通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力。

”同学，公司又不是学校，是希翼你过来干活的，学习的目的也是更好的工作。

你居然准备拿我们的工作机会练手和锻炼自己? 我们还是找一些更靠谱的人吧。

b、“我希翼自己为之工作的企业能够重视质量，而且会给做得好的员工予以奖励。

由于我期望比同事们做得好，因此我期待能凭自己的成就获得适当的补偿。

”评论这里再次浮现了自大的问题。

在这种回答中，求职者表达了一种不恰当的优越感，同时也向面试人发出了一个红色信号，说明这个求职者可能是个“难缠的人”。

2)、正确回答这里需要记住的此外一个原则是——“不要谈论金钱”。

除非是在薪金谈判中，否则一定要避免谈及金钱。

分析：在这里，你的回答将再次反映出你的成熟度以及你所采取的立场。

这里需要记住的另外一个原则是——“不要谈论金钱”。

除非是在薪金谈判中，否则一定要避免谈及金钱。

对我来说，最重要的是自己所做的工作是否适合我。

我的意思是说，这份工作应该能让我发挥专长——这会给我带来一种满足感。

我还希翼所做的工作能够对我目前的技能水平形成挑战，从而能促使我提升自己。

评论这是个一箭双雕的回答——既表达了出色地完成工作时自己能够获得满足感，也说明了挑战自我极限和自我发展的重要——这种回答将使面试人对你情有独钟，而且会非常迫切地希翼聘用你。

2 、HR：你个人短期和长期目标分别是什么？1)、自杀式回答：我的目标就是确保自己不落伍，而且我相信面对现实是十分重要的。

我在某个地方读到过，我们在美国历史上比上一代退步的一代。

这使我很耽心，因此我的目标就是确保自己不落伍。

这听起来可能有点悲观，但我是一个现实主义者，而且我相信面对现实是十分重要的。

这样的回答只能凸显你是个随大流的人，没有自己的个性，特点。

面试hr十大问题面试被拒之十大理由参考一、面试HR十大问题：1.自我介绍：面试官通常会要求你简要介绍一下自己，包括个人背景、教育经历和工作经验等。

这是一个展示自己的机会，要简洁明了地介绍自己，突出与岗位要求相关的经验和能力。

2.为什么选择这个职位：面试官想要了解你对所申请职位的认知和兴趣。

你需要强调你对该职位的理解，并解释为什么你对该职位很感兴趣。

3.为什么选择本公司：面试官想要了解你对公司的了解程度以及你对公司文化和价值观的匹配程度。

你需要提前了解公司背景和特点，可以通过公司网站、新闻报道和社交媒体等途径获取相关信息。

4.你的优势：面试官会问你认为自己最大的优势是什么。

你需要根据岗位要求，将自己的经验和能力与之对应，并举例说明。

5.你的劣势：面试官会问你最大的劣势是什么，这是为了评估你的自我认知和自我管理能力。

你需要坦诚地提出自己的劣势，并说明你如何在工作中克服或改进。

6.举一个你曾经面临的挑战并如何解决：这个问题是测试你的问题解决能力和应对压力的能力。

你需要描述一个具体的挑战，并阐述你在解决过程中采取的措施和取得的成果。

7.你曾经带领过团队吗？如何领导团队：这个问题旨在了解你的领导能力和团队合作能力。

你需要举例说明你如何带领团队，如何分配任务、协调沟通以及解决冲突。

8.职业规划：面试官会问你对未来的职业发展有何规划，他们想要了解你是否在长远目标上与公司的发展方向相契合。

你需要提出具体的职业目标，并解释你如何通过该职位实现这些目标。

9.为什么离职：面试官通常会询问你为什么离开之前的工作，他们想要了解你的离职原因。

你需要给出现实且合理的解释，并强调你对新工作的期望和动力。

10.你有什么问题要问我：面试官最后会给你机会提问，这是一个考察你对公司和岗位的深入了解程度的机会。

你需要事先准备一些问题，以展示你对公司和岗位的兴趣和关注。

二、面试被拒之十大理由参考：1.缺乏相关经验：面试官可能认为你的经验与职位要求不匹配，无法胜任该职位。

面试中常见的陷阱问题面试是求职过程中至关重要的环节，但在面试中，我们往往会遇到一些陷阱问题。

这些问题往往看似简单，却能考验我们的应变能力和思维能力。

在面对这些陷阱问题时，我们应该冷静思考，给出公正、准确的答案，避免因错误答案而错失机会。

一、请你自我介绍。

这是一个每个面试者都必须面对的问题，然而，并不是让你大致地复述一下简历中的内容。

这个问题的目的在于考察你的表达能力以及你对自己的理解。

在回答时，我们可以简要地介绍自己的背景和工作经历，重点突出自己的优势和能力，并通过舒缓的语气展示自己的自信。

二、你为什么离职？这个问题看似很简单，但有时却是一个陷阱。

我们应避免在回答时将自己过多地批评前任公司或领导。

合适的回答应该侧重于个人成长和发展的机会，以及寻求新的挑战和发展空间。

同时，可以强调自己对现在这个岗位和公司的动力和兴趣。

三、你的长处和短处是什么？这个问题是常见的，旨在了解你对自己的评价以及你对自己能力的认识。

在回答时，我们要坦诚地回答自己的长处，但也要提到自己在某些方面的欠缺。

关键是要展示自己的意识和学习态度，表明对自身短处的改进和提升的决心。

四、你曾经面对过什么挑战，如何解决的？这个问题是考察你的解决问题能力和应变能力。

我们在回答的时候，可以先简要叙述一下遇到的挑战，再着重描述我们面对问题时的思考过程和解决方案，最后强调自己通过解决问题所获取的经验和成长。

五、你对于加班的态度如何？这个问题看似简单，但却是一个陷阱。

我们应避免只是简单地说自己可以接受加班。

合适的回答应该向面试官展示我们的工作效率和生产力，突出我们合理分配时间的能力，以及我们的时间管理能力。

同时，可以表达出自己在工作时间内的高效工作态度，以减少加班的频率和时间。

六、你对当前行业的了解情况如何？这个问题考察了我们的研究和学习能力。

我们通过准备面试前的行业调研，了解相关行业发展动向和趋势，同时也不妨参考一些研究报告和业内的相关新闻。

在回答问题时，我们可以谈论行业的发展机会和挑战，并提出自己的观点和看法。

25道刁钻面试题目及答案题目1：你觉得自己的能力和经验足够胜任这个职位吗？答案：我相信自己的能力和经验能够胜任这个职位。

我在之前的工作中积累了丰富的经验，并通过不断学习提升了自己的能力。

我对这个职位的要求和责任有清晰的认识，并且有信心能够胜任。

题目2：如果你能够成为一个动物，你希望成为什么动物？为什么？答案：如果我能够成为一个动物，我希望成为狮子。

狮子是一种勇敢、强大且自信的动物，有很高的领导能力。

我认为这些特质在工作中也非常重要，能够带领团队取得成功。

题目3：你对自己的职业发展有什么规划？答案：我对自己的职业发展有明确的规划。

我希望在当前职位中不断学习和成长，通过努力和经验积累获得晋升的机会。

同时，我也计划通过进修和培训提升自己的知识和技能。

题目4：如果你在一个团队中与其他成员发生冲突，你会怎么处理？答案：如果我在团队中与其他成员发生冲突，我会首先尝试与对方进行积极的沟通，寻找解决问题的方法。

如果沟通无效，我会寻求第三方的帮助，例如团队的领导或人力资源部门，以便达到和解或解决问题。

题目5：你如何管理时间和工作任务？答案：我会制定详细的计划和优先级列表来管理时间和工作任务。

我会先确定紧急和重要的任务，并着手处理它们。

我还会合理利用日历和提醒功能来提醒自己工作的截止日期，并充分利用工作时间提高效率。

题目6：你怎么看待失败？你是如何处理失败的？答案：我认为失败是成功的一部分，它能够帮助我从错误中吸取教训并不断成长。

当我面对失败时，我会首先分析原因，并寻找解决方法。

我会从中收集经验教训，并用于以后的工作中，不断改进和提高自己。

题目7：请举一个你在工作中遇到的挑战，并描述你是如何应对的。

答案：在之前的工作中，我曾经面临一个紧迫的项目任务，而时间非常有限。

为了应对挑战，我迅速分析了任务的关键点和难点，并制定了详细的计划。

我组织团队协同合作，合理分配工作，同时高效利用时间。

最终，我们按时完成了项目。

题目8：你对公司文化有什么了解？你觉得适应这个公司的文化很重要吗？答案：我了解公司文化是指公司在价值观、工作方式、组织结构等方面的共同共识和行为规范。