建设银行广东省分行行员薪资体系层级表

以下是一份金融公司的薪酬体系表，仅供参考：
一、基本工资
初级员工：2000-4000元/月
中级员工：4000-6000元/月
高级员工：6000-8000元/月
经理级别：8000-10000元/月
高级经理及以上级别：10000元以上/月
二、奖金
年终奖金：根据年度绩效评估结果，给予不同级别的员工不同金额的年终奖金。

项目奖金：根据项目完成情况，给予参与项目的员工一定比例的项目奖金。

销售奖金：针对销售岗位的员工，根据销售业绩给予一定比例的销售奖金。

三、福利待遇
五险一金：公司为员工缴纳五险一金。

年度体检：每年组织一次免费体检。

培训计划：公司为员工提供各类培训机会。

员工旅游：每年组织一次员工旅游。

节日福利：公司为员工发放各种节日礼品。

餐饮补贴：公司为员工提供一定额度的餐饮补贴。

通讯补贴：公司为员工提供一定额度的通讯补贴。

其他补贴：公司为员工提供其他补贴，如交通补贴、住房补贴等。

四、晋升机制
定期评估员工表现，根据员工表现和绩效评估结果晋升员工职位。

提供内部培训和职业发展机会，帮助员工提升技能和能力。

为员工提供良好的职业发展规划和晋升机会，鼓励员工不断成长和发展。

五、薪酬调整机制
根据市场变化和公司发展情况，定期调整员工薪酬。

根据员工个人表现和绩效评估结果，对表现优秀的员工给予加薪或晋升机会。

对市场薪酬水平进行调查和分析，确保公司薪酬体系具有竞争力和吸引力。

中国各大银行从业者「级别汇总」！你是几级？-银行专业资格考试银行级别决定收入首先银行薪酬体系复杂，是个金字塔结构。

各银行员工一般分为很多级，有的银行分为十二级，有的银行分为十七级，不同的级别对应着不同的工资。

”某银行的退休职工称，在银行要想拿高薪只有两条路：一是工作能力强，存贷款和中间业务突出;二是当个领导，有个一官半职的人。

银行薪酬是阶梯式的，越往上越高，行长就不用说了，最差也有五六十万吧!”一位银行业界资深人士表示，所在银行不同，收入也是有很大差异的。

“比如某银行一般客户经理半年的收入在17万左右，不过压力巨大。

而一般国有大银行的收入波动很大，半年下来从几万到10多万元不等(网点差异)。

而外资银行就全靠行内的等级，比如汇丰银行，一般员工月收入在5000-8000元左右，而一个部门负责人随便就能拿到2万多，等级越高收入越高。

总的来说，国有银行收入高低是看业务量，而外资银行是看行内等级。

”就商业银行方面，目前国内各大银行都实行了行员级别制，以划分为12级居多。

其中工商银行、招商银行比较复杂，工行共划分为25级，招行更是达到了42级。

各行职级均与薪酬待遇直接挂钩。

城商行和农信社情况较复杂，大体趋势也是向17家大型商业银行看齐。

邮储银行情况比较复杂。

其它：人民银行仍然是政府划分序列，分为科员、正副科、正副处、正副厅、正副部。

国家开发银行正在改制，正局级(含)以下划分为20级行员。

进出口和农业发展银行这些年也实行了一定的改革，暂未与商业银行接轨。

银行的具体级别划分一、中国工商银行中国工商银行正式行员(编制内)一共分为25个级别，数字越小，级别越高：1级行员总行行长2级行员总行副行长3级行员总行副行级4级行员一级分行(省分行)行长、总行营业部总经理5级行员一级分行副行长、部门总经理6级行员部门总经理，二级分行行长，正处级干部7级行员总经理级，二级分行副行长，正处级干部8级行员部门副总经理，副处级别干部9级行员副总经理级，副处级别干部10级行员支行行长11级行员分行部门经理，科长12级行员经理级，正科级干部13级行员支行副行长14级行员分行部门副经理，支行副行长15级行员副经理级16级行员分理处、储蓄所主任、业务主管，股长，股级干部业务主管级，股级干部18级行员分理处、储蓄所副主任，业务副主管，副股级干部19级行员业务副主管，副股级干部高级柜员，高级工21级行员中级柜员，中级工22级行员普通柜员，办事员，初级工，普通工23级行员博士见习人员24级行员硕士、双学士见习人员25级行员本科及以下学历见习人员二、中国银行中行全国正式行员(编制内)超过20万，总行40个部门，一级分行(省分行)32家，二级分行(市分行)285家，县支行945家，储蓄所1.1万家。

银行的阶梯工资银行同一个级别的员工，收入也不一样。

记者调查后发觉，支行是银行的业务部门，收入较管理部门要更高一些。

岛城一些“富人区”的支行行长，一年下来的收入可能是一些效益不好的支行行长的四五倍。

一般员工月薪四五千“不是一进银行就能拿人让人艳羡的高收入，也不是全部的银行员工都抱着一个金饭碗。

”徐睛(化名)是建行一家支行的柜员，她在该银行工作了10多年了，现在每个月到手的工资为5000多元。

“这里面有二三千元是基本工资，剩下的有几百块钱的交通补贴，还有一二百的通信补贴，其他就是奖金了。

”徐睛说，人人都说银行工资高，动辙几十万，她工作十几年了，1个月的工资从来没有达到过一万元以上。

“无非就是这个月业绩好了，奖金多发一点;业绩差了，奖金少发一点。

”徐睛觉得，她的收入较企业员工相比，还是有优势的。

“不说别的，我们的公积金一个月自己交的和单位交的'，在2000元以上，一般的企业可能没有这么多。

”徐睛说。

据记者了解，由于公积金比较高，社保缴纳的基数也相对较高，许多银行还有企业年金。

因此银行的员工，即使是最一般的，税前的收入也能拿到10万元以上。

“我有个同学，毕业后进了一家城商行，月薪8000元、公积金1500元，假如加上各项嘉奖，一年能拿到十四五万元，收入比我高了去了。

”青岛一家保险公司的员工邓先生说。

十几级工资让人目不暇接银行经过多年的进展，基本都形成了较为完善的考核体系和薪酬制度。

几乎每家银行都有一套繁复的工资体系。

“一是按工作年限，二是根据职务，两者都有一个系数，用这个系数乘上基本工资，就构成了一位员工的基本收入。

”一位银行资深工作人员何先生说，各银行的员工一般分为许多级，有的银行分为十二级，有的银行分为十五级，还有的银行分为十七级，不同的级别对应着不同的工资。

”一般来说，总行行长属于第一二级，各部门老总(分行行长)属于三四级，支行行长属于五六级，再往下就是网点主任、各级主管和一般员工了。

“各级员工收入呈阶梯式，收入级级攀升，一级高过一级。

建设银行广东省分行行员薪资体系层级表在同等薪酬的条件下，一直想要进入金融行业工作的小伙伴优先选择的单位往往是五大行。

建设银行往往都在考虑之列。

同时，大家选择职业的过程中较关注报考单位的概况、发展前景、工作氛围，尤其是与我们生活息息相关的薪资水平，那么建设银行的薪资体系到底是什么情况呢？一、中国建设银行行员薪资体系金字塔中国建设银行是国有四大行之一，与工商银行、农业银行、中国银行一样，直接隶属于国务院领导，接受中国人民银行、中国银保监会的监督管理。

如果按照中国的性质体制划分，中国建设银行属于副部级建制，但是由于目前建行属于上市公司，所以逐步弱化了行政体制理念，采用现代企业管理方法，中国建设银行正式行员（编制内）一共分为12个级别，数字越小，级别越高。

1级：总行行长；2级：总行副行长；3级：总行部门总经理、一级分行（省分行）行长，相当于以前的正局级；4级：总行部门副总经理、一级分行副行长、二级分行行长，相当于以前的副局级；5级：一级分行部门总经理、二级分行副行长，相当于处级；6级：一级分行部门副总经理、一级支行行长，相当于副处级；7级：一级支行副行长；8级：二级支行行长；9级：二级支行副行长；10级：基层干部、科员，相当于股级；11级：基层干部、科员；12级：办事员、基层员工。

级别不同，对应的薪资体系自然有很大差异。

不过，自从国企全面改革之后，四大行总行一把手的年薪一般不超过200万元，一级分行行长的年薪一般在100-150万元，与股份制银行（招商、民生、中信等）、实力雄厚的城市银行（南京银行、宁波银行等）总行级别领导动辄上千万的年薪比较，明显不在一个量级，但因为平台、机遇、行政级别等的独特优势，建设银行等四大行还是很多高端人才的优先选择。

二、新入行员工工资情况对于新考进中国建设银行的应届生，建设银行会安排1-2个月的入职培训，期间会发放实习期基本工资，一般为1500-2500元，无绩效考核压力，自然也就没有绩效奖金一说。

银行级别具体划分机制首先银行薪酬体系复杂，是个金字塔结构。

各银行员工一般分为很多级，有的银行分为十二级，有的银行分为十七级，不同的级别对应着不同的工资。

”某银行的退休职工称，在银行要想拿高薪只有两条路：一是工作能力强，存贷款和中间业务突出；二是当个领导，有个一官半职的人。

银行薪酬是阶梯式的，越往上越高，行长就不用说了，最差也有五六十万吧！”一位银行业界资深人士表示，所在银行不同，收入也是有很大差异的。

“比如某银行一般客户经理半年的收入在17万左右，不过压力巨大。

而一般国有大银行的收入波动很大，半年下来从几万到10多万元不等(网点差异)。

而外资银行就全靠行内的等级，比如汇丰银行，一般员工月收入在5000-8000元左右，而一个部门负责人随便就能拿到2万多，等级越高收入越高。

总的来说，国有银行收入高低是看业务量，而外资银行是看行内等级。

”就商业银行方面，目前国内各大银行都实行了行员级别制，以划分为12级居多。

其中工商银行、招商银行比较复杂，工行共划分为25级，招行更是达到了42级。

各行职级均与薪酬待遇直接挂钩。

城商行和农信社情况较复杂，大体趋势也是向17家大型商业银行看齐。

邮储银行情况比较复杂。

其它：人民银行仍然是政府划分序列，分为科员、正副科、正副处、正副厅、正副部。

国家开发银行正在改制，正局级（含）以下划分为20级行员。

进出口和农业发展银行这些年也实行了一定的改革，暂未与商业银行接轨。

银行的具体级别划分下面随着金融哥一起来看下具体银行的级别划分。

一、中国工商银行中国工商银行正式行员（编制内）一共分为25个级别，数字越小，级别越高：1级行员总行行长2级行员总行副行长3级行员总行副行级4级行员一级分行（省分行）行长、总行营业部总经理5级行员一级分行副行长、部门总经理6级行员部门总经理，二级分行行长，正处级干部7级行员总经理级，二级分行副行长，正处级干部8级行员部门副总经理，副处级别干部9级行员副总经理级，副处级别干部10级行员支行行长11级行员分行部门经理，科长12级行员经理级，正科级干部13级行员支行副行长14级行员分行部门副经理，支行副行长15级行员副经理级16级行员分理处、储蓄所主任、业务主管，股长，股级干部17级行员业务主管级，股级干部18级行员分理处、储蓄所副主任，业务副主管，副股级干部19级行员业务副主管，副股级干部20级行员高级柜员，高级工21级行员中级柜员，中级工22级行员普通柜员，办事员，初级工，普通工23级行员博士见习人员24级行员硕士、双学士见习人员25级行员本科及以下学历见习人员二、中国银行中行全国正式行员（编制内）超过20万，总行40个部门，一级分行（省分行）32家，二级分行（市分行）285家，县支行945家，储蓄所1.1万家。

《××银行××分行抬头(用银行正规行笺纸打印)5篇范文》第一篇：××银行××分行抬头（用银行正规行笺纸打印）××银行××分行抬头（用银行正规行笺纸打印）企业开户行接款确认函贵银主：经我行行务会研究决定，同意为公司接收（银行）资金方不还本不付息款项亿元人民币。

在资金到我行企业账户后，由用款企业与有关办理机构、中介人员签订的咨询、中介或居间协议（合同），由我行按协议（合同）条款负责配合项目企业支付各方奖励费用，绝不拒付。

特此确认。

银行坐标银行名称：行号：银行地址：行长工号：邮政编码：手机电话：电子邮箱：行长姓名（签字）：银行网址：行长身份证号：项目企业单位名称：项目公司开户银行：项目公司银行账号：银行分行支行分理处（盖章）202x年月日第二篇：银行分行启动“ⅩⅩ普及金融知识万里行”活动总结ⅩⅩ银行分行启动“ⅩⅩ普及金融知识万里行”活动总结为建立可适应不同群体消费者教育服务工作的长效机制，切实履行对公众教育的社会责任和义务，日前，ⅩⅩ银行（6股吧）“ⅩⅩ年普及金融知识万里行”公众教育服务系列活动正式拉开序幕，ⅩⅩ银行上海分行已于5月31日在全辖网点与广大消费者积极互动，普及金融知识，提示人们看好自己的“钱袋子”，其中招行上海联洋支行、四平支行等多家网点集中设摊为市民仔细解答相关问题、传递金融知识。

该行在全市百余家营业网点的led广告屏和多媒体液晶电视滚动播放活动宣传内容，自动柜员机（atm）屏幕上也不断播放相关宣传图片。

网点工作人员积极解答市民有关金融知识的咨询。

该行通过营业网点、“ⅩⅩ银行上海分行”微信公众号等多渠道为消费者分析讲解相关政策动向、银行相关发展趋势，剖析相关风险，稳定消费者的信心。

于此同时，分支行还充分借助周边街道、居委、社区、园区的力量，力争为不同群体的消费者提供金融帮助，将金融知识送进千家万户。

新入行大学生见习期薪酬福利为增强我分行吸引优秀人才的市场竞争力，充分落实分行党委对校园招聘新入行大学生的关怀，我分行一直以同业市场收入最高水平确定我行新入行大学生待遇。

2010年以来，深圳物价上涨较快，我分行紧跟市场形势变化，结合深圳市政府出台的住房公积金管理暂行办法，2011 年 5 月经分行党委审批同意，新入行大学生人均收入水平按高于市场最高水平 5%左右的原则确定，调整后，每位新入行大学生按月固定发放部分（即基本工资和绩效奖金）实现人均增长 1600 元以上。

同时，为让我行新入行大学生充分了解见习期薪酬福利待遇，现对新入行大学生薪酬福利总体架构进行详细解读。

一、薪酬福利体系新入行大学生见习期薪酬福利体系与其他在岗合同制员工一致，分为薪酬和福利两大部分，其中薪酬包括固定薪酬、变动薪酬两大部分；福利包括法定福利和企业福利两大部分，具体框架如下：以上各项薪酬福利项目，除变动薪酬与其他在岗合同制员工在分配办法上存在差异，其余薪酬福利项目的发放标准或分配办法均一致。

二、固定薪酬1. 基本工资 :（1）计算公式：基本工资=工资薪点×单位薪点值（2）工资薪点根据入行时全日制学历确定，具体如下：随工资级别的调整而调整，工资级别的调整具体根据分行内部等级管理办法执行。

工资薪点与工资级别的对应关系详见附件 1：行员职等、工资级别和基本工资薪点对应表。

（3）基本工资由分行统一按月发放，并相应扣减考勤。

（4）由于近几年深圳物价上涨较快，分行党委已于 2011 年 5 月决议， 2011 年 1 月起基本工资单位薪点值从 2200 元 /月调整为2500 元/月，且待总行审批通过后，分行统一于 2011 年 6 月对全行在岗员工（含 2010 年新入行大学生）基本工资进行补发。

新入行大学生调整后基本工资如下：2. 区域津贴（1）发放对象：在宝安区、龙岗区、盐田梧桐山隧道 -2- 以东区域工作的员工。

（2）发放标准：《促进关外业务大发展的决定》根据（建深党发（2011）2 号），切实关心在环境相对较差、区域较为偏远工作的员工，区域津贴标准从 2011 年 5 月起从原 800 元/月、500 元/月分别提高到 1200 元/月、800 元/月。

附表一:岗位工资薪酬层级体系对应表说明：1、岗位工资＝岗位系数×岗位额定值（岗位额定值可据企业情况确定，层级差别越小，则层与层之间的工资差别越小）2、公司管理层岗位共分五层,即A层高层管理,B层中层管理,C层主管级管理,D级业务(办事)层,E层辅助层。

各层级须明确划分，清晰明了。

3、公司管理层岗位工资分层定级，共分31级；每层分为八级（其中A层10级,副级与正级差二级,即总经理从A1起级）。

4、定级：①定层：根据其所在岗位及其任职情况首先确定其所处的层级(岗位分级须划分清晰,岗位职责明确)；②定级：按员工岗位能力价值评估表所列项目对本人进行评估后评级,并按实际评级结果对应相应的级别工资。

岗位价值评估须针对本岗位情况及本人实际，按评估要求对本人进行事实、合理的评估。

评估必须做到公平、公正、公开，适当侧重于两方面人员，即人才与主动性强、克苦、任劳任怨、工作负荷大的人员。

根据核定的评估等级，最终确定其薪酬的级次水平。

具体参照评估说明.5、实行全员调薪时，主管人员负责对下属人员进行岗位评估并逐步向上审核，最终由董事长审批执行。

中层以下管理人员岗位替代和增补的定级定薪，由主管人员评估后，经总经理审批后实施。

中层管理人员以上，由董事长审批。

6、任何人对本人或其他人定级有疑惑和意见的，均可进行仲裁申诉，其途径主要是与直接主管或相关领导构通，最终仲裁由集团行政部负责组织相关人员进行岗位评估核实。

7、岗位工资由基本工资与绩效工资构成，其中基本工资占70%，考核工资占30%；销售、生产等计量明显的岗位可以根据各公司实际适当加重考核的权重比例。

考核工资部分每月由主管人员对下属人员进行考核。

8、A级岗位，总经理的级次由A1开始至A8级，副总经理级次由B5开始至A6级。

9、E级岗位人员，由于劳动量大小差异明显，可以根据实情适当在评估上进行权重加分。

10、除年终业绩奖励外，任何人的薪酬均不能有规定项目外的自行增加的额外项目或在帐外进行隐性补贴。

国内各大银行行员级别汇总商业银行方面，目前国内各大银行都实行了行员级别制，以划分为12级居多。

其中工商银行、招商银行比较复杂，工行共划分为25级，招行更是达到了42级。

各行职级均与薪酬待遇直接挂钩。

城商行和农信社情况较复杂，大体趋势也是向17家大型商业银行看齐。

邮储银行情况比较复杂。

其它：人民银行仍然是政府划分序列，分为科员、正副科、正副处、正副厅、正副部。

国家开发银行正在改制，正局级（含）以下划分为20级行员。

进出口和农业发展银行这些年也实行了一定的改革，暂未与商业银行接轨。

一、中国工商银行中国工商银行正式行员（编制内）一共分为25个级别，数字越小，级别越高：1级行员总行行长2级行员总行副行长3级行员总行副行级4级行员一级分行（省分行）行长、总行营业部总经理5级行员一级分行副行长、部门总经理6级行员部门总经理，二级分行行长，正处级干部7级行员总经理级，二级分行副行长，正处级干部8级行员部门副总经理，副处级别干部9级行员副总经理级，副处级别干部10级行员支行行长11级行员分行部门经理，科长12级行员经理级，正科级干部13级行员支行副行长14级行员分行部门副经理，支行副行长15级行员副经理级16级行员分理处、储蓄所主任、业务主管，股长，股级干部17级行员业务主管级，股级干部18级行员分理处、储蓄所副主任，业务副主管，副股级干部19级行员业务副主管，副股级干部20级行员高级柜员，高级工21级行员中级柜员，中级工22级行员普通柜员，办事员，初级工，普通工23级行员博士见习人员24级行员硕士、双学士见习人员25级行员本科及以下学历见习人员二、中国银行中行全国正式行员（编制内）超过20万，总行40个部门，一级分行（省分行）32家，二级分行（市分行）285家，县支行945家，储蓄所1.1万家。

除中行高管（董事会，监事会，行长等）外，中行行员薪资体系包括13级39档，1级1档最高，13级3档最低。

1级行员：40个部级总经理，32个省行行长，级内档次依据所在部门重要性，能力，行龄等区分，但同级不同档薪资差别不大。

建行薪酬制度建行薪酬制度作为人事与激励约束机制改革的重要组成部分，中国建设银行已推行两年的薪酬制度改革本质上是一个打破“大锅饭”，突破平均主义分配制度的过程。

延续多年的固化的单一工资分配形式被相对科学的“基本工资总额加绩效工资总额”所取代，“员工收入能增能减”的薪酬制度得以确立。

中国建设银行总行人力资源部负责人介绍，建行的薪酬制度改革包括五个方面的主要内容：改革工资总额管理办法，使各级机构的薪酬总量水平与其经营效益密切挂钩;改革员工工资分配办法，使员工的薪酬水平与其岗位责任和贡献密切挂钩;实行一级分行行级领导年薪制，将人力资本理论引入收入分配制度改革之中，以加强对高级管理人员的有效激励和约束;改革福利保障制度，建立薪酬性货币化住房分配制度、企业年金制度和补充医疗保障制度，使福利分配纳入薪酬体系之中;设立薪酬管理委员会，以建立科学合理的薪酬决策机制，提高薪酬管理的宏观调控水平。

从目前的实施情况看，建行的薪酬改革已经顺利实现了从原有薪酬分配制度到新型薪酬分配制度的转变。

薪酬改革带来的直接结果就是合理地拉开了收入分配的差距，核心人才的收入与贡献联系更紧密，并逐步向市场价格靠拢，建设银行在逐步实现企业价值最大化的同时，更加注重发挥人力资本的作用，注重员工实现个人价值。

为保证薪酬制度改革的顺利实施，建设银行还设立了薪酬管理委员会，提高对薪酬管理的调控能力，确保该项改革在科学的轨道上健康运行。

改革工资总额构成加大绩效考核收入分配制度改革的方向是要加大激励与约束的力度，充分调动可用于激励的资源，通过与绩效挂钩，把企业的利益与员工的利益紧密联系起来，因此，建行的此次工资总额分配办法的改革，就是要加大绩效工资总额在工资总额中的构成比例新的工资总额分配办法，改变了旧有的建行各分行之间平均主义“大锅饭”状况，也树立了建行总行和各一级分行，各一级分行和二级分行，各二级分行和各县级支行之间的工资考核新关系。

工资收入分配是涉及员工切身利益的敏感问题，稍有不慎，就会带来意想不到的后果。

金融公司薪酬体系表金融公司薪酬体系表是一个涵盖金融公司内部员工薪资结构和激励机制的重要工具。

它确保公司能够提供具有竞争力和公平性的薪酬体系，以吸引、留住和激励高素质的员工。

薪酬体系表的设计需要根据公司的战略目标、市场情况和员工需求来确定，以确保其能够满足公司和员工的双重利益。

薪酬体系表一般包括以下几个方面：1. 基本薪酬：基本薪酬是员工的固定薪资，它通常基于员工的职位、工作职责和工作经验等因素来确定。

金融公司往往会根据岗位的难度和市场需求来确定不同职位的基本薪酬水平。

2. 绩效奖金：绩效奖金是根据员工的绩效来确定的奖金。

金融公司通常会设定一套绩效评估和奖励体系，根据员工在某一特定时期内的工作表现来确定绩效奖金的额度。

这可以激励员工提高工作效率和业绩，并促进个人和团队的发展。

3. 年度奖金：年度奖金是一种根据公司整体业绩和员工贡献而设定的奖金制度。

金融公司通常会将某一特定时期内的公司利润与员工绩效相结合，以决定年度奖金的发放额度。

这能够激励员工为公司的长期发展做出更大的贡献。

4. 股权激励：股权激励是金融公司常用的激励机制之一。

通过给予员工公司股票或股票期权，金融公司可以使员工从公司股东的角度思考问题，并与公司的长期发展紧密联系在一起。

股权激励可以激励员工长期留任并为公司做出更大的贡献。

5. 其他福利和激励措施：金融公司还可以提供其他形式的福利和激励措施来吸引和激励员工，如补充医疗保险、养老金计划、弹性工作时间等。

这些福利和激励措施可以满足员工的个人需求，并提高员工的满意度和忠诚度。

这些元素相互结合，形成了一个完整的金融公司薪酬体系表。

然而，薪酬体系的设计不仅仅是为了满足员工的需求，也需要考虑公司的财务状况、行业竞争力和法律法规等因素。

在制定薪酬体系表时，金融公司需要进行详细的市场调研和薪酬分析，以了解行业内的薪酬水平和潜在的竞争对手。

此外，公司还需要制定公平公正的薪酬标准，以确保员工能够获得公平合理的报酬。

待遇】我想这应该是大家最关心的问题，所以放到最前面来讲。

银行待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金——基础工资——银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，民生是13级，每个职级对应不同的基础工资。

刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅.——福利——（1）五险一金（医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金）：这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。

其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。

（2）节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等，这个各家银行不同，发放的慰问金也不同，例如中秋国庆，我们银行除了发月饼，还发了3000块购物券。

（3）补贴：交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多，客户经理700左右；通讯补贴每月100—500不等。

中餐补贴每月300左右；住房补贴每月1500左右，不过马上要取消了；住房补贴不同银行执行的政策有不同，例如民生广州分行在岗顶那边有自己的员工公寓的，就是那种两居室的，银行对于新员工会安排在那边居住，但是据我所知，如果自己放弃那边的公寓，民生没有补贴给的。

——绩效奖——（1）季度奖，两三千块；（2）年终奖，一万多；（3）销售奖，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。

绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。

这里，也会银行不同而政策不同，民生的绩效奖金分为活动费用（即提成，例如做一笔贷款会有相关的提成收入，这是做贷款的客户经理的主要收入来源。

金融公司薪酬体系表是一种用于描述金融公司员工薪酬结构和薪酬政策的工具。

它可以帮助金融公司制定公平、合理和具有竞争力的薪酬方案，吸引和留住优秀的员工。

下面是一个金融公司薪酬体系表的参考内容：1.职位层级：列出金融公司内不同职位的层级，如高级管理层、中级管理层、专业人员和辅助人员等。

对于每个职位层级，应该有明确的责任和要求。

2.薪酬组成：描述员工薪酬的各个组成部分，如基本工资、年终奖金、绩效奖金、股权激励计划、福利和补贴等。

对于每个组成部分，应该说明其计算方法和发放频率。

3.基本工资范围：列出不同职位层级的基本工资范围。

基本工资应该根据员工的工作经验、学历和技能水平进行调整。

对于每个职位层级，应该明确基本工资的最低和最高水平。

4.年终奖金计算方法：描述年终奖金的计算方法。

年终奖金通常是根据员工的年度绩效评估和公司的业绩表现来确定的。

应该说明绩效评估的标准和权重，以及奖金的计算公式。

5.绩效奖金计划：说明公司的绩效奖金计划。

绩效奖金可以根据员工的个人目标和公司的整体目标来确定，通常与年终奖金分开计算。

应该说明绩效评估的周期和标准，以及奖金的计算方法。

6.股权激励计划：描述公司的股权激励计划。

股权激励可以帮助公司吸引和留住高级管理人员，并与公司的长期增长目标相一致。

应该说明股权激励计划的条件、发放规则和解决方案。

7.福利和补贴：列出公司提供的福利和补贴，如医疗保险、养老金计划、带薪休假、子女教育津贴等。

应该说明福利和补贴的具体内容和资格要求。

8.薪酬政策：描述公司的薪酬政策和原则。

薪酬政策应该公平、公正和透明，保证员工的薪酬与其贡献和表现相匹配。

应该说明公司对薪酬的管理和调整原则。

9.薪酬平台：介绍公司使用的薪酬平台和工资发放系统。

薪酬平台可以帮助公司管理和计算员工的薪酬，提高工资发放的效率和准确性。

10.薪酬沟通：说明公司的薪酬沟通政策。

薪酬沟通应该及时、透明和有效，帮助员工了解其薪酬结构和发展机会。

中国银行和建设银行招聘薪资待遇中国银行同工商银行一样，中国银行具有比较完善的培训体制，而且做外币业务方面中国银行具有一定优势。

根据楼主所获得的信息，中国银行某支行工作一年的校友待遇平均每月5000左右待遇★★★稳定★★★★★发展★★★★舒适★★★薪酬福利：广州地区：年工资很少：本科生税前2500左右，税后不到2000;硕士生转正前比本科生高300-400，不过3个月后可以转正，转正后会好很多，而本科要1年后才能转正。

另外中行有较好的住房政策，如果你想在中行常干的，开始工作就可以有一套比较好的住房。

职业发展：中国银行是银行业中非常重视人才的银行，很重视对员工的培训。

员工能学习到很多银行的知识，并且也有内部从支行升总行的机会。

工作舒适度：正常的工作时间。

中国建设银行建行据说不同支行待遇相差还是比较大的，有句顺口溜叫“国宝一二五，分行营业部”。

就是指建行效益比较好的是国际业务部，宝山支行，支行，第二支行，第五支行和分行营业部。

待遇★★★☆稳定★★★★发展★★★舒适★★★★薪酬福利：这几年建行的发展很快，收益的增长同时也带来了员工的高收入。

尽管建行的工资比不上四大之类的，但是奖金(说白了就是灰色收入)还是一笔蛮可观的收入。

不过即使是在同一银行系统，国内不同地区的收入水平有所差异。

比如四川省某支行的普通员工月薪在3000元左右，但是省行机关年薪则不低于10万元。

而深圳支行，年月薪5600元，第二年7000-8000，好的支行有10000元。

总的来说，不同支行之间待遇差别较大，一般建行是年薪65000左右。

职业发展：建行会保障你退休后的生活，还有买房和租房的补助，所以你不需要为了房子拼死拼活，退休之后建行给你的钱足够你幸福安闲。

建行并不会看重你是否名校出身，入职之后的发展还是要看个人能力。

工作舒适度：在建行工作不需要加班，会有很多业余时间，这一点，对很多女生尤其具有吸引力。

而且空余的时间你可以用来学习以自我增值，工作满5年的话建行有可能送你出去读书。

各大银行的工资待遇各大银行的工资待遇银行作为金融行业的重要组成部分，是各种经济活动的重要支持者。

在大城市，几乎每个角落都可以见到银行的身影。

而对于许多求职者来说，选择进入银行工作是他们的首选之一。

那么各大银行的工资待遇是怎样的呢？本文将从中国工商银行、中国建设银行、中国农业银行、中国银行和交通银行这五家大型银行的工资待遇方面进行介绍。

首先是中国工商银行，作为中国最大的商业银行之一，其工资待遇相对较高。

一般来说，该行的员工分为两类：管理人员和普通员工。

管理人员的工资水平较高，一般在10万元以上每年，其中总行级别的管理人员更是可以达到30万元甚至更高。

而普通员工的工资水平则根据其职位层级和工作经验来决定，一般从5万元到8万元不等。

接下来是中国建设银行，作为中国四大国有银行之一，该行的工资待遇也较为优厚。

该行的员工工资水平与工作年限和职位等级息息相关。

据了解，该行的职员一般从3万元到6万元不等，而管理层的工资一般在10万元以上每年。

同时，在中国建设银行工作的员工还可以享受相应的福利待遇，如五险一金等。

再来是中国农业银行，作为中国最大的农村金融机构之一，该行的工资待遇也是备受关注的。

一般来说，该行的员工工资水平与其职位和工作经验有关。

在中国农业银行工作的员工工资水平一般在3万元到5万元不等。

而管理层的工资水平相对较高，一般在8万元以上每年。

此外，中国农业银行还为员工提供一系列福利待遇，如带薪年假和节日福利。

此外，中国银行作为四大国有银行之一，其工资待遇也相对较高。

据了解，该行的员工工资水平与其职位和工作年限有关。

在中国银行工作的员工工资水平一般在3万元到5万元不等，而管理层的工资水平一般在8万元以上每年。

此外，中国银行还为员工提供一系列的福利待遇，如补贴、奖金等。

最后是交通银行，该行的工资待遇也是相对较高的。

据了解，在交通银行工作的员工工资水平一般在3万元到5万元不等，而管理层的工资水平一般在8万元以上每年。