职业卫生与健康管理制度

职业卫生健康管理制度范文第一章总则1为了预防、控制和减少职业危害及职业病的发生，保障员工身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律制订本制度。

2职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，为员工创造符合职业卫生标准和职业卫生要求的环境、条件、消除和减少各种危害因素对员工健康的影响。

第二章管理机构与职责1设立职业病防治领导小组，由下列成员组成：组长：郭宝忠副组长：杨建红、张丽红成员：刘旭梅、徐庆霞、李玉红、李晓峰2职业病防治领导小组的职责：____分管领导要掌握全线整体职业病防治工作，及时处理请示报告。

2.2制定和修改经理部职业病防治管理制度，并督促实施。

3技安处负责按照《职业病防治法》要求，提出职业病防治工作计划和实施目标，推进和监督管理各项具体工作的实施并处理日常对外报表工作。

____人力资源部负责各项防措施的具体落实，统一调度指挥突发性问题。

____人力资源部负责救护预案的建立及落实，内容包含：第一部份：应急预案制度、现场急救箱管理制度、急救站工作制度；第二部份：各种问题现场急救及指挥现场；第三部份。

在实际工作中不断完善和提高、改进。

负责完成职工健康监护定期体检工作，建立完善职工健康体检档案管理工作。

并将体检结果告知职工。

6工会负责宣传、维护职工及作业人员劳动保护的合法权利，收集职工对职业病防治工作的意见，女工四期保护、女工结婚、分娩、计划生育等管理工作。

7办公室负责新进人员上岗前职业健康的把关；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；告知新进人员其作业岗位职业危害因素；对在职业健康检查中发现有职业禁忌的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安排。

9不得安排未成年工人从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

第三章职业病防治管理1严格执行职业病危害项目的申报制度：1.1对电脑绣车间以及大机车间进行职业病危害预评价；2应按照规定向作业工人提供职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，不断改善工作条件。

职业健康卫生管理制度职业健康卫生管理制度的核心目标是确保员工的健康与安全，预防职业病的发生，并提升工作效率。

制度应当包括以下几个方面：一、组织架构与职责企业应设立专门的职业健康卫生管理部门，配备专业的管理人员。

该部门负责制定和执行职业健康卫生政策，监督职业健康卫生工作的实施，并进行定期评估。

二、职业健康卫生培训企业应定期对员工进行职业健康卫生培训，提高员工对职业病的认识和自我防护能力。

培训内容应包括职业病的识别、预防措施、急救知识等。

三、工作环境与设备企业应保证工作场所的环境符合国家职业健康标准，定期对工作场所进行卫生检查，确保通风、照明、温度等条件适宜。

同时，应提供符合安全标准的设备和个人防护用品。

四、健康监测与体检企业应建立员工健康档案，定期组织员工进行职业健康体检。

对于从事特定危险作业的员工，应增加体检频次，并针对性地进行检查。

五、事故处理与记录一旦发生职业健康安全事故，企业应立即采取措施进行处理，并对事故原因进行调查。

所有的事故和处理结果都应当记录在案，以便分析和改进。

六、健康促进活动企业应鼓励员工参与健康促进活动，如运动会、健康讲座等，以增强员工的健康意识和团队凝聚力。

七、法律法规遵守企业在制定和执行职业健康卫生管理制度时，必须遵守国家的相关法律法规，确保所有活动合法合规。

八、持续改进职业健康卫生管理是一个持续的过程，企业应根据内外部环境的变化，不断改进管理制度，提高管理水平。

通过上述措施的实施，企业可以有效地管理和控制职业健康风险，为员工提供一个安全健康的工作环境。

这不仅有助于提升员工的幸福感和忠诚度，也是企业可持续发展的重要保障。

职业卫生与员工健康管理制度一、目的与范围为了保障员工的职业卫生与健康安全，提升员工的工作质量和生活质量，确保企业的可连续发展，依据国家相关法律法规和公司实际情况，订立本职业卫生与员工健康管理制度。

本制度适用于全体员工，包含正式员工、临时工和实习生。

二、职业卫生管理2.1 健康档案管理1.公司将建立并完善员工健康档案，记录员工的健康情形、职业病防护接种情况以及相关职业病危害因素暴露情况。

2.员工入职时需进行健康检查，将检查结果纳入健康档案，并定期进行复查，以监控员工健康情形的变动。

3.员工在离职前需进行离职体检，将体检结果纳入健康档案，并妥当保管。

2.2 职业病防护1.公司将进行职业病危害因素的评估和监测，订立相应的防护措施，并建立与之相适应的职业病防护设施，保证员工的职业健康安全。

2.公司将供应必需的个人防护用品，并确保其有效使用。

员工应正确佩戴和使用个人防护用品，遵守相关的职业病防护措施。

2.3 职业卫生培训1.公司将定期开展职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和防护本领，确保他们能够正确、有效地应对工作环境中存在的职业卫生风险。

2.职业卫生培训内容包含但不限于职业病知识、职业卫生法规政策、职业病防备措施和个人防护用品的正确使用等。

2.4 职业卫生检测与监测1.公司将建立职业卫生检测与监测制度，定期进行相关检测和监测工作，确保工作环境的职业卫生安全。

2.员工在工作期间可能接受职业卫生监测，包含但不限于空气质量、噪声、化学物质等方面的监测。

三、员工健康管理3.1 健康体检1.公司将为员工供应定期健康体检服务，以监控员工的身体情形。

2.员工应依照公司规定的时间参加健康体检，如不能定时参加体检，需提前向上级主管请假并说明原因。

3.2 健康促进1.公司将鼓舞员工参加健康促进活动，如体育磨练、健康讲座等，并供应相应的资源支持。

2.公司将定期组织健康知识宣讲，供应健康咨询服务，帮忙员工提高健康意识和健康管理水平。

职业卫生和职业健康管理制度职业卫生和职业健康管理制度一、概念职业卫生是指通过检测、评价、控制和改善工作场所环境因素，预防、减轻和消除职业病、职业危害以及保障工人身体健康和安全的一系列工作。

职业健康管理制度是指一系列组织作为，通过对员工身体健康的持续管理和优化，维护和提升员工的职业健康水平的机制。

二、组成要素（一）职业卫生1.职业健康检测制度职业健康检测是指依据国家相关规定和要求，对职工进行有关职业病的预防、控制、科学监测和合理评价的一项重要职业卫生服务。

2.职业病防治制度职业病防治制度是企业预防职业病的基础制度，它包括参照国家法律法规编制的职业病危害因素排查和职业病危害因素控制措施，以及职业病防治宣传、职业病诊断与评估、职业病医学监护、职业病案例管理和手术治疗等内容。

3.职业卫生保护制度职业卫生保护是指保障职业工人生命和健康安全的各种措施，其内容包括防护设备、个体防护用品和安全教育等。

（二）职业健康管理1.预防措施制度预防措施制度旨在预防员工发生疾病或者损伤，其内容包括职业健康教育、人机工程与设备安全、卫生设施等。

2.诊断与评估制度诊断与评估制度旨在确保员工可及时得到健康状况诊断与评估，以便及时应对并防止职业病复发。

3.类别与流程管理制度类别与流程管理制度是指在员工工作期间的职业卫生预防和职业健康管理中，企业的各种管理措施和流程细则，包括生产节律、企业规章制度和安全保障制度等。

4.人才政策和保障体系人才政策和保障体系是企业为员工职业健康进行长期持续管理和优化提供保障的制度体系，包括德才兼备、员工保障、社保体系与福利制度等方面。

三、实施方法（一）制度化、流程化有效的职业卫生和职业健康管理制度应当具有可执行性、可操作性和可评估性。

企业需要将职业卫生和职业健康管理制度制度化、流程化，确保全员遵循制度流程，实现制度落地。

（二）多方合作、集思广益职业卫生和职业健康管理制度涉及多个部门和领域，不是单一部门或个人可以完成的。

职业卫生健康管理制度（精选5篇）职业卫生健康管理制度职业卫生健康管理制度（精选5篇）在充满活力，日益开放的今天，制度在生活中的使用越来越广泛，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。

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职业卫生健康管理制度1一、目的1.1为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。

1.2职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。

1.3凡在公司区域内的部门以及全体员工，应严格遵守本管理制度。

二、适用范围本职业健康管理制度适用于xxxx有限公司。

三、术语及定义3.1职业健康：是预防因工作导致的疾病，防止原有疾病的恶化。

主要表现为工作中因环境及接触有害因素引起人体生理机能的变化。

3.2职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的.各种危害。

职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。

3.3职业病：是指劳动者在劳动中，因接触职业危害因素而引起的属于国家公布的职业病范围的疾病。

四、职责和管理要求4.1职业病防治委员会公司成立职业病防治委员会，总经理任主任，公司常务副总为副主任，各部门及有关部门的主要负责人为成员；安全环保办公室为职业健康的日常管理机构。

4.1.1贯彻、落实国家有关职业健康管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。

4.1.2审定职业健康与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。

4.2安全环保办公室职责4.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。

职业卫生及职业病防治管理制度第一章总则第一条为加强职业卫生监督管理，改善劳动环境，预防职业病，保护员工身体健康，结合公司实际情况，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司各部门的职业卫生和职业病防治工作的管理。

第三条职业卫生工作，必须坚持预防为主，防治结合的方针，实行分类管理，综合治理。

采取有效措施，消除和减少有害员工健康的因素，预防职业病的发生为员工创造良好的工作环境。

第四条新建、改建、扩建和新工艺、新设备、新材料等技术改造项目的职业卫生防护设施必须执行“三同时”的规定，使作业场所的职业病危害因素的浓度(强度)符合国家卫生标准。

第五条优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺和新材料。

不得使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备和材料。

第六条公司设立职业安全卫生小组，职业安全卫生小组由主要负责人任组长，成员人事、车队主管组成。

第二章管理职责第七条主要负责人负责职业安全卫生和职业病防治工作。

第八条综合部负责对职业安全卫生和职业病防治工作的具体领导。

第九条车队主管负责职业安全卫生和职业病防治工作的具体实施。

第十条职业安全卫生小组职责：(一)制定职业卫生对策与措施，认真贯彻执行国家和地方政府有关职业卫生与职业病防治的法律法规。

(二)督查职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程的执行情况(三)制定职业卫生奖惩事宜。

第十一条相关人员职责(一)主要负责人1、全面领导职业卫生和职业病防治工作。

2、负责建立健全职业卫生和职业病防治管理体系，明确各部门应负有的职业卫生和职业病防治职责。

1mz十二3、定期召开职业安全卫生小组会议，听取职业卫生和职业病防治工作汇报，研究解决重大职业卫生和职业病防治问题。

(二)综合部主管1、贯彻执行国家和地方的职业卫生和职业病防治法律法规，组织制定相关职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程。

2、负责组织审定职业卫生和职业病防治长远规划、年度计划。

3、负责组织重点职业卫生和职业病防治技术措施项目的审查、实施、竣工验收。

职业卫生健康管理制度一、应建立生产作业场所职业病危害因素监测与评价考核制度。

定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价，检测评价结果存入单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门汇报，并向员工公布。

二、应加强对工艺设备的管理，对易产生泄漏的设备、管线、阀门等应定期进行检修和维护，杜绝或减少跑、冒、滴、漏。

企业在生产活动中，不得使用国家明令禁止、或可能产生严重职业病危害的设备和材料。

三、对不符合国家职业卫生标准和卫生要求的作业场所应立即采取措施，加强现场作业防护，提出整改方案，积极进行治理。

对严重超标且危害严重又不能及时整改的生产场所，必须停止生产运行，采取补救措施，控制和减少职业病危害。

四、要在可能产生严重职业病危害作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当阐明产生职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施。

五、要在可能发生急性职业危害的有毒有害作业场所按规定设置警示标识、报警设施、冲洗设施、防护救急器具专柜，设置应急撤离通道和必要的泄险区，同时做好定期检查和记录。

六、生产岗位职工从事有毒有害作业时，必须按规定正确使用防护用品，严禁使用不明性能的物料、试剂和仪器设备，严禁用有毒有害溶剂洗手和冲洗作业场所。

七、加强对检维修场所的职业卫生管理。

对存在严重职业危害的生产装置，在制定停车检修方案时，应有职防人员参与，提出对尘、毒、噪声、射线等的防护措施，确定检维修现场的职业卫生监护范围和要点。

对存在严重职业危害的装置检维修现场应严格设置防护标志，应有相关人员做好现场的职业卫生监护工作。

八、要加强检维修作业人员的职业卫生防护用品的配备和现场冲洗设施完好情况的检查。

九、对承担检维修的特殊工种(放射、电焊、高空作业等)人员，必要时需____检维修前体检，发现健康状况不适者，应立即通知不得从事该项工作，避免职业伤害。

十、要加强检维修现场尘毒检测监控工作。

企业应根据检维修现场情况与职防部门联系检测事宜，随时掌握现场尘毒浓度，及时做好防护工作。

职业卫生健康管理制度范文一、制度目的为了保障员工的工作环境和健康安全，提高职业卫生水平，减少工伤事故和职业病的发生，保障企业的长期发展和员工的身体健康，制定本职业卫生健康管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时工和合同工等。

三、职责与义务（一）企业的职责与义务1. 建立健全职业卫生健康管理制度，确保制度的有效实施。

2. 配备专职的职业卫生健康管理人员，负责职业卫生与健康工作的组织、监督和管理。

3. 积极开展职业卫生与健康教育，提高员工的职业卫生健康意识和技能。

4. 定期进行职业卫生评价，确保工作环境符合国家职业卫生标准。

5. 加强对有害因素的监测和控制，采取一切必要的措施，减少有害因素对员工健康的损害。

6. 配备适当的个人防护装备，提供必要的职业卫生保护设施。

7. 建立健全的工伤事故处理制度，及时处理工伤事故，对受伤员工给予及时救治。

8. 对职业病患者给予及时的救治和康复，并采取措施防止职业病的发生。

9. 充分发挥工会和员工代表组织的作用，参与职业卫生健康工作。

（二）员工的职责与义务1. 遵守职业卫生健康管理制度，服从企业的各项职业卫生健康管理措施。

2. 熟悉工作岗位的职业卫生风险和控制措施，正确使用个人防护装备。

3. 及时向企业报告职业病症状和工作场所的职业卫生安全问题。

4. 积极参与职业卫生健康教育和培训，提高自身的职业卫生健康意识和技能。

5. 遵守工作操作规程，正确使用设备和工具，防止工伤事故的发生。

6. 配合企业开展职业卫生评价和监测工作，提供相关的资料和信息。

四、职业卫生风险评价企业须定期进行职业卫生风险评价，对所有工作岗位进行评估，确定其中存在的职业病危害因素和职业病风险等级。

评价结果应及时向员工和相关政府机构公开，并采取相关措施进行风险控制。

评价内容包括但不限于：1. 工作场所的通风状况、温湿度等环境因素。

2. 工作岗位存在的噪音、振动、辐射等物理因素。

职业卫生和职业健康管理制度随着社会经济的快速发展和人们生活水平的不断提高，职业健康和职业卫生逐渐成为人们关注的重要方面。

作为职业卫生和职业健康管理的基础，职业卫生和职业健康管理制度在现代企业中起着非常重要的作用。

本文将从职业卫生和职业健康管理制度的定义、作用、制定流程等方面进行阐述。

一、职业卫生和职业健康管理制度的定义职业卫生和职业健康管理制度是指为保障员工职业健康和安全，提出一系列规范、标准和措施的一种制度。

其目的在于通过对职业环境、职业病危害因素和员工的职业健康状况的监测、评价和管理，合理利用职业卫生资源，有效控制职业病危害因素，预防职业病的发生和职业伤害的发生，从而保障员工的身体健康和生命安全。

二、职业卫生和职业健康管理制度的作用1. 保障员工的职业健康和安全。

职业卫生和职业健康管理制度通过建立科学的卫生监测体系、卫生评价体系和卫生管理体系，有效治理职业病危害因素，消除或减轻职业病危害，减少职业健康损害，确保员工在职业活动中的身体健康和安全。

2. 提升企业的社会形象和竞争力。

职业卫生和职业健康管理制度是企业对员工身体安全和健康的关心和尊重，不仅能够提升企业的社会形象，也能够吸引更多具有专业素质和勇于担当的优秀人才，提高企业在市场竞争中的竞争力。

3. 降低企业的成本。

职业卫生和职业健康管理制度的实施可以有效降低企业的职业风险、职业损失和保险费用，减少员工职业病和职业伤害引起的财务损失，从而有效降低企业的成本。

三、职业卫生和职业健康管理制度的制定流程1. 制定目标。

企业应明确职业卫生和职业健康管理的目标，确定职业健康和安全等方面的指标和目标要求，以及具体实现目标的方式和方法。

2. 分析职业卫生和职业健康管理的需求。

企业应根据自身的实际情况和具体需求，结合员工的职业病危害因素、职业病的危害程度、员工身体状况等因素，分析职业卫生和职业健康管理的需求，明确规范要求。

3. 制定职业卫生和职业健康管理制度。

职业卫生及职业病防治管理制度是指国家制定的用于保护劳动者健康和预防职业病的法律、法规、标准、规范和管理体系。

职业卫生及职业病防治管理制度的主要内容包括：1. 职业病防治法律法规：国家颁布的职业卫生和职业病防治相关的法律法规，包括职业病防治法、卫生法等。

2. 职业病危害因素评估和监测管理：组织对各类职业病危害因素进行评估和监测，采取相应的控制措施。

3. 工作场所职业卫生管理：包括职业卫生技术服务、职业病防治宣传教育、职业卫生监督检查等，确保工作场所的职业卫生条件符合规定。

4. 职业病诊断鉴定和报告管理：对职业病进行诊断鉴定，并及时向相关部门报告，从而采取相应的控制措施。

5. 职业病防治宣传教育：开展职业病防治的宣传教育工作，提高劳动者对职业病的预防意识和能力。

6. 职业卫生技术服务：提供职业卫生检测、职业病危害评估、职业病防治技术咨询和培训等服务。

7. 职业病监督管理：对职业病防治工作进行监督管理，确保制度的有效实施和运行。

职业卫生及职业病防治管理制度的目的是保护劳动者的健康和利益，预防和控制职业病的发生，提高劳动者的工作环境和生活质量。

通过建立健全的制度，可以加强职业病防治工作的管理和执行，提高职业病防治水平，减少职业病的发生。

同时，也可以为劳动者提供相应的权益保障和救济措施。

职业卫生及职业病防治管理制度（二）职业卫生及职业病防治是对职业健康管理的重要内容，其目的是保护职工的身体健康和提高职工的工作环境。

在中国，职业卫生及职业病防治管理制度是由相关部门制定和执行的，包括国家卫生健康委员会、劳动就业部门和卫生健康部门等。

下面将对该管理制度进行详细阐述。

一、职业卫生及职业病防治管理法规中国职业卫生及职业病防治管理制度的法规主要包括《中华人民共和国职业病防治法》、《职业卫生法》和《职业卫生管理条例》等。

这些法规对于职业健康的保护、职业病防治的工作任务、职业病防治的组织与管理、职业健康监察与监测等方面进行了规定。