20职工纪律处分制度

附件锦州石化公司员工违纪违规行为处分规定ZD/JZSH 11.05-2012第一章总则第一条为进一步加强员工管理，严肃企业劳动纪律，维护企业正常的生产秩序和工作秩序，确保企业各项指令的贯彻和各项工作的顺利进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定》以及集团公司和股份公司的有关规定，结合公司实际情况，制定本规定。

第二条公司员工必须遵守国家法律、法令、法规及公司的各项规章制度，遵守劳动纪律和工作纪律，自觉爱护公共财产和维护公司利益。

认真履行劳动合同，认真学习和掌握本职工作所需要的专业知识和操作技能，并严格按照操作规程进行操作，完成各项工作任务。

第三条对违纪违规的员工要坚持以思想教育为主，行政处罚为辅的原则进行处理；对严重违纪违规的员工应视其错误性质、造成经济损失多少、影响大小及本人认识错误态度，给予相应的行政处分并辅以经济处罚。

对违反国家法律法规的，除由行政、司法机关依法处理外，应当承担纪律责任的，依照本规定给予处分。

第四条本规定适用于锦州石化公司全体员工。

第二章处分的种类和权限第五条处分的种类分为：警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看、开除八种。

对一般违纪违规者，视其性质、态度等可免予行政处分，给予通报批评。

第六条受处分的期间为：（一）警告，6个月；（二）记过，12个月；（三）记大过，18个月；（四）降级、降职、撤职，24个月。

受到处分的人员在受处分期间不得评选先进，不得晋升职务（含技术职称），不得提高级别和工资档次。

受降级、降职、撤职处分的，受处分期满不视为恢复原级别、原职务。

第七条受到通报批评和各种处分的人员，根据相关规定给予停扣发工资、奖金等经济处罚。

其中，通报批评停发1个月奖金；警告停发2个月奖金；记过停发3个月奖金；记大过、降级、降职、撤职按新的级别或岗位计发工资，停发6个月奖金；留用察看期间停发工资、奖金，安排不叙职务的临时工作，按有关规定每月发放生活费，具体标准为原岗位试岗工资的60%，低于锦州市生活费标准的，执行生活费标准。

国有企业员工违纪违规行为处分规定【篇一】国有企业员工违纪违规行为处分规定第一章总则第一条为进一步加强企业内部管理，严肃纪律，防范和惩治以职、以权、以水谋私行为，维护企业正常生产经营秩序，根据国务院《企业职工奖惩条例》和有关法律、法规，结合公司实际，特制定本规定。

第二条公司职工违反有关法律、法规和公司规定，损害国家或公司利益，以职、以权、以水谋私，非法谋取不正当利益的，依照本规定给予行政处分。

第三条行政处分分为警告、记过、记大过、留用察看、开除五种。

第四条损害公司利益包括侵占、私分、侵害公司财产、盗用水量折价、故意少抄少估水量、截留或挪用水费、私自承接供水业务或利用工作之便谋取私利，造成公司利益受损、严重影响公司声誉等。

第五条本规定所指公司职工包括公司全体干部职工以及所属集体所有制职工。

第二章行政违纪的调查和行政处分的权限第六条公司一般工作人员违反政纪由监察部门组织调查并会同其所在单位或部门提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论决定，监察部门负责监督执行。

对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。

第七条公司中层干部违反政纪由公司纪检监察部门会同组织部门进行调查并提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论，报公司党委批准，纪委、组织部门负责监督执行。

对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。

第八条公司级领导违反政纪，按干部管理权限报上级部门处理。

第三章行政处分程序第九条公司职工违反政纪需追究行政责任的，由调查人员进行调查取证并写出书面调查报告。

第十条公司职工违反政纪，一经初步查实，根据办案调查需要，可对违纪职工采取停职检查措施，相关单位或部门应予积极支持和配合。

第十一条对违纪职工的调查和处理必须做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。

第十二条调查人员应根据违纪职工的错误事实、责任以及认错态度、退赔情况，会同所在单位或部门领导及有关人员进行讨论，并听取受处分人的申述，然后提出书面处理意见。

员工违纪处分管理制度标准1. 背景介绍在一个组织和企业的日常运营中，员工是最重要的资源之一，而员工的行为举止和遵循规章制度也对组织的正常运转起着至关重要的作用。

然而，由于各种原因，员工可能会出现违纪行为，这给组织带来了一系列的问题和挑战。

因此，建立健全的员工违纪处分管理制度标准是非常必要的。

2. 违纪行为的分类和等级2.1 一般违纪行为一般违纪行为是指那些轻微的违反组织规章制度的行为，如迟到早退、擅离职守、不按时提交工作报告等。

一般违纪行为的处分可以采取口头警告、书面警告等形式，并记录在员工档案中，以便日后参考。

2.2 严重违纪行为严重违纪行为是指那些严重违反组织规章制度的行为，如偷窃公司财产、泄露商业机密、故意损毁公司设备等。

针对严重违纪行为，处分可以采取停职、降职、解雇等措施，并追究相应的法律责任。

3. 处分程序和原则3.1 处分程序员工违纪处分的程序应该是公正和透明的，不应存在人身攻击、人情主义和任性执法的情况。

一般而言，处分程序可以包括以下几个步骤：3.1.1 收集证据：组织需要充分收集证据，确保违纪行为成立，并找出相关的违纪证据。

3.1.2 召开听证会：组织应该通知员工，并召开听证会，让员工陈述自己的意见和申辩的权利。

3.1.3 依据制度作出处分决定：根据事实和证据，在依法依规的前提下，组织应该作出与违纪行为相匹配的处分决定，确保合理和公正。

3.1.4 员工权益保护：在处分过程中，组织应该保护员工的合法权益，确保程序公正合规，并向员工说明其认识的机会和救济途径。

3.2 处分原则在制定和实施员工违纪处分制度时，需要遵守以下原则：3.2.1 原则公平：对于同样的违纪行为，应该给予相同的处分，不论员工的职位和地位。

3.2.2 原则合理：处分应该与违纪行为相匹配，无论是轻微违纪还是严重违纪，都应该根据实际情况作出合理的处分决定。

3.2.3 原则教育：处分不仅仅是惩罚，更应该是一种教育，帮助员工认识自己的错误和改正违纪行为。

企业员工处分的管理制度条例企业员工处分的管理制度条例一、对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；（四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；（五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；（六）有贪污盗窃、投机倒把、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；（七）犯有其他严重错误的。

职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。

二、对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除．在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。

三、对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。

四、对职工给予留用察看处分，察看期限为一至二年。

留用察看期间停发工资，发给生活费．生活费标准应低于本人原工资，由企业根据情况确定。

（注解：关于留用察看人员待遇问题，现按一九八四年十一月七日《劳动人事部关于解决留用察看人员经济待遇问题的通知》执行。

）留用察看期满以后，表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资；表现不好的，予以开除。

五、对于受到撤职处分的职工，必要的时候，可以同时降低其工资级别。

给予职工降级的处分，降级的幅度一般为一级，最多不要超过两级。

六、对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。

七、对于有第十一条第（三）项和第（四）项行为的'职工，应责令其赔偿经济损失。

员工处罚管理制度最新5篇员工处罚管理制度篇一一、目的：鼓励员工奋发向上，做出更大成绩，防止和纠正员工的违纪失职行为；保障集团公司工作秩序正常运行，保证公司各项经营目标的顺利完成。

二、基本原则：1、奖惩分明：有功必奖，有过必罚，执法公正严明。

2、奖惩适当：执行奖罚中，要做到功奖相称，处罚相当。

3、注重时效：奖励和惩罚必须及时有效；奖励的目的是通过表彰先进，激励一批人；惩罚的目的是通过严肃纪律，教育一批人。

三、范围：1、本制度为集团公司内部行政管理制度范围。

2、本制度适用集团公司直属职能部门、子公司及所属部门的行政管理。

3、本制度适用于公司全体工作人员。

四、管理职责：1、集团公司人力资源部负责本制度的制订、考核和过程统计汇总。

2、集团公司人力资源部和办公室责本制度执行过程的监督管理。

3、集团公司下属各单位及部门负责本制度的执行与过程管理。

五、奖励：1、奖励类别：一般性奖励；嘉奖；记小功；记大功；通令嘉奖；授予先进工作者。

在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金，或加薪、晋升职位等。

（1）嘉奖与一般性奖励：员工在本职工作岗位能够认真履行职责，工作业绩比较突出，在本部门内有一定影响。

（2）记小功、记大功、通令嘉奖：员工在履行工作职责过程中，工作业绩十分突出，在集团公司范围内有重大影响，按其敬业贡献的影响程度确定嘉奖类别。

（3）授予先进工作者：授与先进工作者属于年终综合评比范畴，按年终评比与奖励规定办理。

2、奖励方式：通令嘉奖，当月奖励1000—2500元；记大功，当月奖励500－1000元或加薪一级；记小功，当月奖励300－500元；嘉奖，当月10－100元；一般性奖励，当月奖励100－300元。

3、奖励原则：以精神鼓励和物资奖励相结合，注重平时奖励；每年开展一次先进集体、先进个人评选，年终被评为先进工作者，在本年度的平时工作应被记小功一次以上。

4、奖励条件：对于有下列表现之一的员工，应由直接主管部门和子公司总经理酌情上报，人力资源部审核，公司总裁或董事长审批，予以奖励：（1）对本公司业务有特殊功绩或贡献，提出合理化建议经采纳施行有效的；（2）积极研究和改进业务流程与方法，对提高工作效率和业绩有特殊功效的；（3）对于舞弊或危害本公司权益之事，能事先发现或防止，或对突发事件临机应付措施得当或奋勇救护而使公司和员工利益减少或免受损失的；（4）同坏人坏事做斗争，对维护正常的工作秩序，有显著功绩的；（5）维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出的；（6）一贯忠于职守，积极负责，自觉维护公司形象，工作勤奋、本职工作出色的；（7）领导有方，使业务发展迅速有显著收效的；（8）才能卓著、成绩优异而且能够胜任现职以上职务的；（9）其它应当给予奖励的。

厂职工行政处分实施细则第一条根据《厂职工奖惩暂行办法》，特制定本实施细则。

第二条职工违反劳动纪律、规章制度和国家法律法规的，企业可依据其过错的轻重，及造成经济损失和不良影响的大小，对其本人或负有管理、领导责任的人员分别给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等行政处分。

第三条经常迟到、早退，经批评教育不改的，____个月内迟到、早退累计____次以上的，给予警告处分。

第四条连续旷工____天以上(不含节假日，下同)____天以下，或____年内累计旷工____天以上____天以下的，给予警告处分。

第五条没有完成岗位职责规定的任务，对整体工作带来影响的给予警告处分；造成较大损失的给予记过处分；造成重大损失的给予记大过处分；造成特大损失的视情节给予降级、撤职、留用察看处分。

第六条工作时间脱岗、睡觉、干私活，或做其它与工作无关的事，一年内发生____次以上的给予警告处分；影响工作，造成较大损失的给予记过处分；造成重大损失的给予记大过处分；造成特大损失的视情节给予降级、撤职、留用察看、开除处分。

第七条无正当理由不服从工作分配、调动、指挥的，给予警告处分。

影响工作，造成较大损失的，给予记过处分；造成重大损失的，给予记大过处分；造成特大损失的视情节给予降级、撤职、留用察看、开除处分。

第八条酗酒、寻衅闹事、打架斗殴，严重影响生产工作秩序的给予记过处分；造成较大损失的给予记大过处分；造成重大损失的给予降级处分；造成特大损失的视情节给予撤职、留用察看、开除处分。

第九条在对外交往中，违反有关制度规定，给企业造成较大损失的给予记过处分；造成重大损失的给予记大过处分；造成特大损失的视情节给予降级、撤职、留用察看处分。

第十条丢失保密文件及人事、技术档案资料等，视情节给予警告、记过、记大过、降级、撤职处分。

第十一条造成企业知识产权被侵犯或泄露企业____的，直接责任者给予警告处分；造成较大损失的直接责任者给予记过处分，负有管理责任的给予警告处分；造成重大损失的直接责任者给予记大过处分，负有管理责任的给予记过处分；造成特大损失的直接责任者给予留用查看处分，负有管理责任的给予撤职处分。

职工奖惩与纪律处分管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范企业职工的行为，保障企业的正常运转和员工的权益，订立本规章制度。

本制度依据《劳动法》《公司章程》等相关法律法规和规章制度。

第二条适用范围本制度适用于本企业的全部在职职工和临时工。

第三条奖惩原则本企业奖惩原则包含公正、公平、公开及时。

嘉奖依据员工表现和贡献进行，惩罚依据员工违规及工作表现不佳进行。

第二章嘉奖管理第四条嘉奖方式1.嘉奖可以包含但不限于物质嘉奖、荣誉嘉奖、晋升、加薪等。

2.物质嘉奖可以包含但不限于奖金、旅游、购物卡、礼品等。

第五条嘉奖依据1.公司会设定年度、季度或项目目标，依据员工的贡献和绩效考核结果进行嘉奖。

2.嘉奖还可以依据员工的技能进修、自我提升等个人成长因素进行。

第六条嘉奖程序1.嘉奖程序由部门经理或相关负责人提出申请，并经过人力资源部门审核。

2.经审批后，嘉奖结果将通过公告或个人通知的方式向员工公布。

第七条嘉奖档案1.公司将对获奖员工进行记录，并建立嘉奖档案。

2.员工的嘉奖档案将作为其个人荣誉和综合素养的证明。

第三章处分管理第八条处分方式1.处分方式包含但不限于警告、记过、记大过、降级、停薪留职、辞退等。

2.相应的处分将依据员工的违规程度和情节轻重予以决议。

第九条违纪行为1.违纪行为包含但不限于迟到早退、擅离职守、工作不认真负责、违反公司规章制度等。

2.严重违规行为还包含但不限于偷窃公司财物、对他人进行损害、泄露公司机密等。

第十条处分程序1.处分程序由部门经理或相关负责人提出申请，并经过人力资源部门审核。

2.经过调审核实后，依照公司规定的程序进行处分。

第十一条处分记录1.公司将对被处分员工进行记录，并建立档案。

2.处分记录将作为员工考核和晋升的紧要参考依据。

第四章申诉和复议第十二条申诉渠道1.职工在受各处分后可以向上级领导提出申诉。

2.若申诉仍未解决，可向人力资源部门提出复议。

第十三条申诉条件1.提出申诉的职工必需供应详实的申诉理由和相关证据。

公司企业纪律处分管理制度1．纪律的意义严格执行公司各项规定是公司管理的基本要求，是每一位员工义不容辞的责任。

没有纪律约束，公司的管理将失去秩序，也不可能保证公司高效、成功的运作。

尽管纪律措施是为了约束和纠正不正确的行为，但公司希望员工的行为能取决于个人正确的判断和职业道德。

纪律措施的目的在于约束，而不在于处罚。

2．纪律处分种类2.1.警告记录（甲类过失):员工第一次触犯甲类过失，部门将会发出警告，该警告有效期三个月，在有效期内再次违反将受到严重处理直至解雇。

2.2.书面警告（乙类过失):在警告记录有效期内重复触犯甲类过失或第一次触犯乙类过失，部门将会发出书面警告，该警告有效期六个月，有效期内再次违反，将受到严重处理直至解雇。

2.3.严重警告（丙类过失):在书面警告有效期内，重复触犯甲、乙类过失或第一次触犯丙类过失，部门将发出严重警告，该警告有效期十二个月。

情节严重的，或在有效期内再次触犯任何一过失，将受到立即解雇处理。

2.4.无薪停职:有下列情况，公司将对当事员工作无薪停职处理:1、等待公司决定是否解聘该员工2、等待刑事案件审判结果。

2.5.即时解雇:在严重警告有效期内重复触犯甲、乙、丙类过失或第一次严重违规，情节严重，公司将对当事员工即时解雇。

3．处分程序和权限3.1.职能权限3.1.1．考核部门是指发起举报的部门、职能分管部门或当事人直属领导。

考核部门应参与纪律处分管理，了解当事人“心声”，帮助当事人改善，因此，考核部门负责直接开具并发起《过失单》，送签《过失单》，并知会当事人接受初次申诉。

3.1.2．人力行政中心负责审核“处分量刑”是否合规;跟进处分执行结果;接受当事人二次申诉。

3.2.程序3.2.1．当员工出现过失时,一般由直接主管或考核部门向当事人（当事人归属部门的需经其负责人审核）提交过失单,写明过失情况，包括过失的时间、地点、事实，触犯了哪项过失;3.2.2．需经部门负责人审核的，负责人在接到过失报告辰需对过失情况进行核实，并对照处分条例和公司制度确定是否给予处分、给予哪类处分;3.2.3．由考核部门（或部门负责人）找过失员工谈话，知会处分决定，并请员工在过失单上签名确认，如员工拒绝签名，考核部门（或部门负责人）需在过失单上说明，并第一时间呈送人力行政中心。

职工违纪处分违纪行为是指职工在工作过程中违反组织纪律、道德操守或其他规章制度的行为。

保持组织的正常秩序和工作的顺利进行是每个企业的基本要求，因此对于职工的违纪行为，必须采取相应的处分措施。

本文将就职工违纪处分的相关内容进行探讨。

一、违纪行为的分类职工的违纪行为可以根据其严重程度，分为轻度、中度和重度三类。

1. 轻度违纪行为：指对组织纪律、道德操守或其他规章制度的轻微违反，不会对企业工作和业务产生重大影响，如迟到早退、未经许可离岗等。

2. 中度违纪行为：指对组织纪律、道德操守或其他规章制度的违反，对企业工作和业务产生一定影响，但尚未造成重大后果，如违规使用公司资源、私自处理公司文件等。

3. 重度违纪行为：指对组织纪律、道德操守或其他规章制度的严重违反，对企业工作和业务产生严重影响甚至损害，如贪污受贿、泄露商业机密等。

二、违纪处分的原则在对职工的违纪行为进行处分时，应遵循以下原则：1. 法定原则：处分决定必须依法依规操作，保障职工的合法权益。

2. 公正原则：处分决定不得歧视或对待不公，要实事求是、公正透明。

3. 适度原则：处分的力度应当适度，既要对违纪行为进行有效打击，也要兼顾职工的改过机会。

4. 教育原则：处分决定不仅是对违纪行为的惩罚，更是对职工进行教育和引导的过程，帮助其认识错误、改正行为。

三、职工违纪处分的类型职工的违纪行为可以根据其性质和严重程度，采取不同的处分类型。

1. 批评教育：对于轻度违纪行为，可以通过批评教育的方式予以处理，让职工认识到错误，并积极改正。

2. 书面警告：对于中度违纪行为，可以给予职工书面警告，明确指出其违纪行为对企业的不良影响，并要求其改正。

3. 记过处分：对于重度违纪行为，可以给予职工记过处分，作为对其违纪行为的严肃警示，并要求其做出书面检讨。

4. 降职或调岗：对于严重违纪行为，可以采取降职或调岗的处分措施，以减少其对企业工作和业务的影响。

5. 解聘处分：对于严重违纪行为且情节特别严重的职工，可以给予解聘处分，彻底终止与该职工的劳动合同关系。

员工纪律处分制度第一章总则第一条为规范员工的行为，维护公司的正常秩序，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工。

第三条员工在公司内应当遵守国家法律、法规，遵守公司规章制度，保护公司的商业机密和客户信息。

第四条公司对员工的处分应当遵循公平、公正、公开的原则。

第五条公司对员工的处分分为纪律警告、罚款、停职、降职、解除劳动合同等。

第六条对于涉嫌违法犯罪的员工，公司将依法向公安机关报案，并进行相应的内部处理。

第七条员工有权对公司对其进行的处分进行申诉，申诉期限为五个工作日。

第八条公司将根据员工的表现和改正情况，可以对员工的处分进行解除或减轻处理。

第九条其他未尽事宜由公司领导决定。

第二章违纪行为及处分第十条轻度运输安全违法行为：（一）不按规定操作机动车，违反交通信号灯管理的。

处分方式：纪律警告。

（二）违反交通管理规定，因此招致警察交通管理部门处罚的。

处分方式：罚款。

第十一条严重运输安全违法行为：（一）逆向行驶、占用对向车道行驶等违法行为。

处分方式：纪律警告，罚款。

（二）酒后驾驶、毒品驾驶等违法行为。

处分方式：停职，罚款。

第十二条违反劳动纪律行为：（一）经济纠纷行为，扰乱公司的正常经营秩序，影响公司形象的。

处分方式：纪律警告。

（二）假冒伪劣产品，违反公司的诚信原则的。

处分方式：罚款，降职。

第十三条内部管理违规行为：（一）违反公司的保密制度，泄露商业机密的。

处分方式：纪律警告，罚款。

（二）违反公司的工作纪律，拖欠工作任务的。

处分方式：罚款，降职。

第十四条其他违纪行为：（一）不遵守公司规章制度，违反公司的劳动纪律的。

处分方式：纪律警告。

（二）严重损害公司利益，影响公司正常经营的。

处分方式：停职，罚款，降职，解除劳动合同。

附则第一条本制度自颁布之日起执行。

第二条公司将通过企业内部通知和相关人员签字等方式对员工进行知晓本制度的确认。

第三条违反国家法律或犯罪的员工，公司将依法进行内部处理，并向公安机关报案。

第四条公司领导人员及相关人员应当依法执行本制度，并不得滥用职权进行人身侮辱、歧视或打压员工。

纪律处分条例实施细则一、目的为了有效监控职工餐厅工作的开展，同时严肃工作纪律、保证工作质量、规范餐厅工作人员行为，特制定本考核细则。

二、适用范围适用于包装材料部职工餐厅工作人员。

三、细则第一条、保证按时开饭，如因非部门原因造成的没有按时开饭，每次罚款30元。

第二条、注意节水、节电、节煤气和物品、蔬菜的保管工作，不能造成不必要的消耗浪费，违者每项罚款50元。

第三条、要讲文明，懂礼貌，服务态度热情和蔼，不得与就餐员工吵架，违者每次罚款30元。

第四条、打饭时要一视同仁，不许有私心，打人情饭。

违者每次罚款30元。

第五条、工作期间，穿戴工作服、帽，坚持洗手后操作，不得留长指甲、涂指甲油、戴戒指加工食品。

违者每项罚款30元。

第六条、加强厨房卫生，保持餐厅环境卫生，厨房、餐厅、雅间每天清扫一次，环境卫生一周清扫一次：1、灶台上的用具及各种调料要摆放整齐，没有使用时，应注意防尘;2、就餐大厅桌椅、餐具架、售饭工作台，餐具、厨具，就餐完毕后要彻底打扫、擦拭，做到无油渍;3、厨房及就餐大厅地面无垃圾杂物，保证不积水、干净、清爽;4、保持厨房、大厅窗明几净，墙壁清洁无蛛网;5、下水道、水池要每日进行清洁，彻底清除菜渣等杂物，以保证排水畅通及清除异味;本条中的上述检查项目，每有一项检查不合格，每次单项罚款10元。

本制度自下发之日起执行包装材料部2022年3月12日(一)、卫生检查1、地面：无灰尘，水渍、油渍，垃圾杂物等。

2、天花板，墙面、墙角：无污迹，无剥落，无蜘蛛网，无卫生死角。

3、地板、地毯：干净完好。

4、门窗：干净完好，窗台无灰尘、杂物，窗帘无破洞、无脏迹、无脱钩。

5、墙面艺术性挂件完好，挂放端正，无灰尘、污迹、破损。

6、花架，花盆无灰尘;无烟蒂;餐巾纸、盆垫干净清洁，无污水、污迹;花卉、植物鲜艳美观，无枯黄凋谢，叶面光亮润滑，无灰尘，污迹。

7、餐厅桌椅完好无损，不变形，不摇摆，无水渍、油渍、污迹。

8、灯具、灯泡完好有效，明亮无尘。

《员工手册》第五章纪律、处分及处分措施5.1 纪律严明的纪律是公司正常运作发展的保证，亦是为了保护公司员工未来利益所必需的。

公司员工必须严格遵守本手册制订的有关规章制度，准时出勤，勤奋工作，服从主管的领导，按公司标准严格要求自己，不损害公司利益。

员工工作表现不积极或行为失当，可受纪律处分。

实际给予的处分将按违章情况决定。

5.2 纪律处分公司订立了下列可能发生的违纪事件及相应的处分措施:●口头警告---员工初次发现犯有一级过错会接到相关管理部门正式的口头警告。

口头警告会以书面确认，该文件之副本会存入员工人事档案内。

●行为失当通知---如员工再次犯有一级过错，将会向该名员工发出书面行为失当通知，以作为对其行为的惩戒。

视其过错的严重性，初次犯有二级过错的员工受会收到正式口头警告或行为失当通知。

●最后书面警告---员工受到行为失当通知后再次犯有任何一级或二级过错，公司可向该员工发出最后书面警告，说明员工若继续犯有任何过错，可能会受到即时解雇，且无权获取任何解雇金。

●即时解除劳动合同---倘若员工犯有本手册内所定义的无法容忍的行为，或在接到最后书面警告后再次或屡次（累计三次）违反公司规章，或犯有进一步的行为失当，该名员工可受到即时解除劳动合同处理，而无权获取任何补偿金。

以下列举了会导致纪律处分的失当行为。

其它未在列的失当行为亦会受到直至解雇的纪律处分。

5.3 一级过错（1）拒绝服从或遵守公司的保安政策；（2）未经许可上班时间擅离公司厂区；（3）工作时间没有穿着规定的工作服；（4）给公司造成经济损失在1000元（含）以下的直接或间接责任者；（5）在公司范围内乱丢废物或未能保持清洁的工作环境；（6）在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作者；（7）上班时间酗酒或酒醉后上岗；（8）轮岗人员未经许可不等候接替，先行下班者；（9）工作时间从事与工作内容毫不相干的事情，如上网浏览与工作无关内容、听音乐、从事娱乐活动、读与业务无关书刊等（没收相关物品，对其主管领导处罚50元）；（10）不服从主管人员工作安排；（11）在工作场所制造私人物件，或唤使他人制造私人物件；（12）随地吐痰；（13）擅自在公司布告栏上张贴材料，或擅自撕毁、更改公示栏上的材料；5.4 二级过错（1）未经批准缺席或未能按规定时间上班，又不及时通知主管；（2）在工作时间结束前未经批准擅离工作岗位；（3）由于工作失误，导致公司或个人人身或财务受到伤害或损失；（4）未经批准驾驶或操作任何公司车辆、机器或设备（如因此造成损坏并负赔偿责任）；（5）在工作时间睡觉；（6）故意破坏行为，例如在公司范围内随意涂写，损坏公司财物；（7）擅自进入禁区，动用公司财产或记录；（8）未经适当书面许可将公司财物（包括记录、制版或其他物料）携离公司区域；（9）直接或间接对其他员工进行恶意伤害；（10）对供应商、顾客或其他员工做出无礼举止；（11）在公司范围内吸烟。

国有企业员工违纪违规行为处分规定范文(6篇)篇一国有企业员工违纪违规行为处分规定国企领导人员中的共产党员若违反廉洁自律“七项要求”行为，将适用《中国共产党纪律处分条例》（下称《条例》）进行处理。

昨天，新华社全文公布中纪委《国有企业领导人员违反廉洁自律“七项要求”适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释》（下称《解释》）。

《解释》明确规定，处理国有企业领导人员中的共产党员违反第十七届中央纪委第二次全会提出的廉洁自律“七项要求”的行为，适用《解释》；国有企业领导人员违反“七项要求”行为涉及的特定关系人是党员的，按照共同违纪处理。

“七项要求”为：不准利用职务上的便利通过同业经营或关联交易为本人或特定关系人谋取利益；不准相互为对方及其配偶、子女和其他特定关系人从事营利性经营活动提供便利条件；不准在企业资产整合、引入战略投资者等过程中利用职权谋取私利；不准擅自抵押、担保、委托理财；不准利用企业上市或上市公司并购、重组、定向增发等过程中的内幕信息为本人或特定关系人谋取利益；不准授意、指使、强令财会人员提供虚假财务报告；不准违规自定薪酬、兼职取酬、滥发补贴和奖金。

其中《解释》第六条规定：不准利用企业上市或上市公司并购、重组、定向增发等过程中的内幕信息为本人或特定关系人谋取利益。

根据《解释》，本人或者特定关系人利用企业上市或者上市公司并购、重组、定向增发等过程中的内幕信息进行证券、期货等交易的，依照《条例》第一百一十一条的规定处理。

《条例》规定，在市场经济活动中有该行为的，将追究主要责任者和其他直接责任人员的责任，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。

本人或者特定关系人利用企业上市或者上市公司并购、重组、定向增发等过程中的内幕信息进行证券、期货交易以外的营利性活动的，依照《条例》第一百一十二条的规定处理。

《条例》规定，有该行为，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。

内部纪律与违纪处分管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范企业内部纪律，维护公司正常运营秩序，树立良好的工作氛围，加强员工的纪律意识和团队协作精神，订立本制度。

第二条适用范围本制度适用于我公司全部员工，包含全体管理人员和职工。

第二章内部纪律第三条工作时间和考勤1.全部员工必需严格遵守公司规定的工作时间，定时上班并按规定时间下班。

员工应保持工作状态，并履行对工作的责任。

2.员工应依照公司要求打卡或签到，并保持考勤记录的准确性。

迟到、早退、旷工等将按规定进行处理。

3.临时外出或请假的员工应事先向直接上级报备并获得批准。

请假期间应保持电话畅通并及时更新请假情况。

第四条保密与信息安全1.员工应严守公司的商业秘密，在离职前后，肯定保密公司的技术、商业计划、客户信息等全部涉及公司利益的信息。

2.员工禁止擅自向外界透露公司机密信息，包含但不限于公司内部文件、报表、数据等。

3.员工应妥当使用公司的网络和电子设备，并遵守公司订立的信息安全政策。

第五条行为规范1.员工应保持良好的个人形象，着装乾净、礼貌待人、言行得体，不得从事娱乐场合、赌博等与工作无关的活动。

2.员工应敬重他人，不损害他人的人格尊严，遵守企业的内部规章制度并遵从团队合作原则。

3.员工在工作中应遵守职业道德和法律法规，不得从事违法犯罪活动，不得偷窃、侵占公司财物。

4.员工应敬重知识产权，不得侵害他人的专利权、商标权、著作权等合法权益。

第三章违纪处分第六条违纪行为1.迟到、早退、旷工：员工违反公司工作时间和考勤规定者。

2.工作失职：员工中怠工、玩忽职守、工作效率低下、不按工作要求执行等情况。

3.违反保密规定：员工违反公司的保密规定，泄露公司商业机密等情况。

4.不遵守行为规范：员工言语欠妥、粗鲁对待同事、洗劫财物等行为。

5.违反法律法规：员工在工作中违反国家法律、法规、规章制度等情况。

6.其他违反公司制度或行为不端的情况。

第七条处分程序1.涉及违纪行为的情况，应当有明确的证据和相关的调查报告。

员工工作纪律管理制度范文为提高公司良好形象，营造美好的工作氛围，改善工作懈怠、纪律松散的不良习惯，提升执行力，促进企业发展，特制定员工工作纪律管理制度。

工作纪律规定：1、上班不迟到(早上7:50到岗，下午1:20到岗)，不早退，不脱岗，不溜岗，不睡岗，违者每次罚当事人____元;2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品特别是安全帽，违者每次罚____元;3、禁止员工酒后上班，违者每次罚____元;4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚____元;5、早上8:00后仍在打扫办公室卫生者，违者每次罚款____元;违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者所在部门负责人按处罚金额的____%进行处罚。

迟到、早退、脱岗、串岗、睡岗____分钟以上者当天(班)一律按旷工处理。

6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要(须经主管领导同意)饮酒后原则上应不再上班。

违者可给予批评或处以____元/次的经济处罚。

7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以____元/人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例法律的移交司法机关处理。

8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工____天扣发三日工资。

无任何理由连续旷工达____日(含)或一年内旷工累计达____日及以上者直接予以除名处理。

9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资奖金，并一律予以开除。

触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

10、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。

触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。

存在以下违规行为的，企业可以给予警告一次、罚款____元处理：1、员工出厂，除正常下班时间以外必须持有请假条，无请假条出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂并报公司处理;2、着装得体，禁止穿拖鞋上班，不合着装要求的，值班人员有权拒绝入内，班组不得安排生产作业;3、在厂区内骑行自行车、摩托车、助力车，以及不按区域乱停乱放的;4、上班期间，用手机上网玩游戏看小说;5、未完成工作任务提前下班的;6、不服从企业管理的;7、工作期间，消极怠工，吃零食，打闹嬉戏或进行娱乐活动，大声喧哗干扰他人工作等的。

公司员工违纪与纪律处分管理制度一、总则本制度是为规范公司员工的行为准则，维护公司的正常运营秩序，促进员工的进步和提高而订立的，适用于公司全体员工。

员工须严格遵守本制度，如有违反，将接受相应的纪律处分。

二、违纪行为分类公司员工的违纪行为重要包含以下几类：1. 工作纪律方面的违规行为包含但不限于：—迟到早退、无故缺勤、拒绝加班等违反工作时间纪律的行为；—不按规定完成工作任务、未完成工作报告、私自泄露公司机密等违反工作责任纪律的行为；—无故拖延工作进度、不合理使用工作资源等违反工作效率纪律的行为；—私自使用公司设备资源、擅自处理公司文件等违反设备管理纪律的行为。

2. 行为规范方面的违规行为包含但不限于：—违反公司职业道德、行为规范的行为，如恶意诋毁同事，造谣传言等；—在工作时间和工作场合进行无关活动，干扰其他同事，影响工作秩序等违反工作场合纪律的行为；—在工作场合的仪容仪表不符合规定，影响公司形象等违反仪容仪表纪律的行为；—私自接受、索取或予以贿赂，涉及工作职责的利益冲突等违反廉洁纪律的行为。

3. 安全保密方面的违规行为包含但不限于：—违反安全操作规程，发生事故、造成损失等违反安全管理纪律的行为；—泄露公司商业秘密、客户隐私等违反保密纪律的行为；—私自携带易燃易爆物品、禁止携带的物品等违反安全规定的行为。

4. 违反公司制度方面的违规行为包含但不限于：—违反公司各项制度、规定的行为，如财务报销规定、请假制度等；—擅自离职、拒绝调岗等违反职业操守的行为；—不遵守公司新闻发布规定，私自发布公司内部信息等违反通讯纪律的行为。

三、纪律处分措施1. 员工违纪处理程序•发现员工违纪行为后，直属上级应及时进行调审核实，并出具书面报告；•经过核实，确认员工存在违纪事实后，应将调查情况、证据及处理看法提交公司纪律委员会；•公司纪律委员会依据违纪情节严重程度，采取相应的纪律处分措施。

2. 纪律处分措施的种类依据员工的违纪行为轻重，并考虑员工的绩效和表现，公司可采取以下纪律处分措施：•提示谈话：对于一些细小的违纪行为，公司纪律委员会可进行口头提示和警告，并记录档案。

员工奖惩制度五篇【篇一：企业员工奖惩制度】为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定本条例。

一、奖励类别奖励分为：嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。

惩处分为：警告、小过、大过、除名四种。

二、惩罚事件在小功以下者，由部门经理经理签发《职工奖罚审批表》生效。

奖罚事件在大功或大过以上者，由总经理在调查核实后，签批《职工奖惩审批表》生效。

三、《职工奖惩审批表》生效后，须转发登记在《职工奖惩记录表》中，以备存查，大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示。

四、职工有下列情形之一者，予以嘉奖：1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。

2、认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。

3、工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者。

五、职工有下列情形之一者，予以记小过。

1、对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。

2、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。

3、检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。

4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。

5、策划、承办、执行重要事务成绩显著者。

6、其它应给于记小功事迹者。

六、职工有下列情形之一者，予以记大功。

1、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应。

2、同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者。

3、对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。

七、职工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。

1、一年中累计三次记大功但无记大过记录者。

2、在当年工作中给公司带来重大效应者。

3、在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者。

4、其他可参选优秀工作评奖者。

八、职工有下列情形者，予以警告。

1、因过失导致工作发生错误但情节轻微者。

2、防碍工作秩序或违反破坏安全，环境卫生制度者。

3、初次不听主管合理指挥者。

4、经查实在一个月内两次（含）以上未按规定配戴胸卡者。

5、不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次者。